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女性創業范文1
隨著全球產業結構的調整，科技信息的迅猛發展，為女性就業和創業活動提供了全新的基礎和空間。更多的女性在社會經濟的變革中，為社會創造了財富，并提升了自身獨立的經濟能力，她們在參與經濟建設中，日益顯現出自身的價值和優勢。從內外因素分析，我市女性創業形勢喜人，氛圍漸濃，潛力巨大。
（一）外因
1、女性創業環境不斷優化。
近年來，全市各級黨政組織，加大了對發展民營、個體私營企業的宣傳力度，特別是今年市委、市政府發出“全民創業”的號召，一股創業熱潮在我市蔚然成風。在這股大潮的沖擊下，不少女性紛紛走出家門，積極投身創業，有的挑起了大梁當上了公司董事長、總經理，也有的做起了企業老板的參謀或助手。與她們談到創業的體會，她們最大的感受便是：如今創業的環境優化多了，政策寬松、領導重視、部門支持、社會理解，創業者普通受到人們的尊重。如今，她們所到之處，迎接她們的不僅是鮮花和掌聲，人們投過去更多的是敬佩的目光。據我們對女性創業創新現狀的調查統計，目前全市現有“城鄉婦女創家業”人數6500人，“女企業家和女能手創實業”人數155人，“職業女性創事業”人數15200人，“青年女性創新業”人數5120人。在這些創業女性中，榮獲全國創業女性1人，全國巾幗建功標兵1人，全國“雙學雙比”女能手2人；省優秀女企業家2人，省巾幗建功標兵3人，省“雙學雙比”女能手15人；寧波市十佳創業女性3名，奉化市政協委員10名，奉化市人大代表5名。如全國“雙學雙比”女能手、全國杰出青年農民---寧波首開生物技術應用研究所所長汪日露，潛心鉆研蠅蛆養雞技術，把幾年前的一個小養雞場發展成占地50多畝，擁有固定資產2000萬元，實現年銷售350余萬元的寧波市農業龍頭企業。該公司生產的寵龍牌生物雞蛋被定為國務院機關事務局指定供應商品。
2、女性創業渠道不斷拓展。
長期以來，我市女性創業大部分都離不開三產服務業中的商業、餐飲業、服務業等，開公司辦廠都認為是男人們才干得了的事。近幾年來，我們很欣喜地看到，一批女強人、女能人正在創業的人流中脫穎而出，創業的領域已涉足到服裝、電子、機械、食品、運輸、種植、養殖以及進出口等各個行業，企業規模小到幾十萬、大到幾千萬。根據我們對35家以女性為主的規模企業統計，涉及紡織、服飾類的有17家，機械電子、塑料加工業類的5家，醫藥、保健類的2家，食品、農產品加工、種植、養殖等類的6家、旅游、餐飲服務類的5家。寧波大盛時裝有限公司、富盾制式服裝有限公司、奉化天一家電超市、愛伊美醫院、寧波西尼液晶支架制造有限公司等一批由女性領銜的企業都創造了驕人的業績。由此可以看到，我市的經濟發展有女性創業者的汗水和淚水，奉化經濟的騰飛有我們女性創業者不可磨滅的貢獻。
（二）內因
1、女性創業理念與時俱增。
自中國加入WTO以來，經濟快速發展，國際國內形勢大好，在這樣一種經濟浪潮中，許多女性紛紛加入創業行列。在這次隨機調查中，有85%的女性表示曾有過創業的想法，而其中31%的女性表示自己一直以來都在創業中，可見女性的創業理念已經形成，地位也顯著提升。據調查統計，在這種可觀的創業形勢下，創業成功的女性很多，杰出人才也層出不窮。如寧波松欣食品有限公司總經理汪紅娣，1991年接過即將倒閉的食品廠，改革創新，開發新產品，引進新技術，打開了國際市場，現公司產值已達4000萬元以上，成為寧波市重點農業龍頭企業。寧波市十佳創業女性、寧波波英汽車音響電容有限公司周雪瓊放棄在國外發展和定居的機會，把在國外所學的知識成功用運到自己的企業中，使公司得到了前所未有的發展，周雪瓊成功地實現了從“海歸”到企業家的轉變。經濟的發展，帶來創業的嶄新理念，也為廣大女性創業者帶來了福音和希望。
2、女性特性突顯創業優勢
堅韌不拔，自強自立，聰穎細膩是女性的傳統美德。在創業女性身上，我們也看到了這些優勢。如在創業初期，資本原始積累很重要，女性善于理財成本控制比較穩當，不揮霍浪費，勤儉創業，比男性更容易精打細算；發展過程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經受挫折方面，都比男性強；重大決策方面，女性在長期的社會角色中，被當作弱者，下意識隨時保持著一種危機感，這促使女性做事情比較謹慎，決策時考慮問題周到細膩，不輕易冒風險；而在管理方面，女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性，決定了她們具有男性無法比擬的優勢與特長。如寧波索諾工業自控設備有限公司蔣妙飛，在自主創業道路上，吃苦耐勞、勇于開拓，走出了一條科技創業之路。謹慎小心、節儉和精打細算也是創業成功率高的重要原因。
二、理性探討：女性創業喜中有憂，困難重重，亟待解決
盡管我市女性創業的發展勢頭較好，但是就全社會而言，女性創業仍存在比例偏少、規模偏小等現象。女性創業的發展受內在因素和外在環境的多重影響，女性創業喜中有憂，困難重重，亟待解決。
（一）內因
1、傳統思想制約了女性就業和創業的步伐。
女性往往在心理上認為不如男性，自卑心理嚴重，開拓意識不強，就業觀念還停留在計劃經濟體制保護下，跟不上市場經濟體制的發展要求，沒有及時學習更新知識結構，抱著“混日子”的觀點，看不到目前就業形勢的嚴峻，不適應社會發展要求，依賴性和從眾性較強,獨立創業能力遠比男性差。在對女性為主的規模企業的調查中發現，我市的許多個私企業是夫妻倆創辦，夫妻倆管理的，受習慣思維的束縛，資本、管理、風險往往高度集中于兩人手中，傳統的管理阻礙了企業的發展。同時，許多女企業家本身是從工人開始，雖具有豐富的實踐經驗，但大多沒有接受過正規學校的學習，對現代企業管理模式了解不多，工作中往往憑經驗，大小事務一把抓，分散了精力，影響了企業的效益。另外，作坊式的企業管理也使許多女企業家安于現狀，存在小富即安思想，即使想投入擴大再生產，也是賺了多少投入多少，投入的額度較小，影響了企業的發展。
2、素質偏低束縛了女性創業就業。
根據2007年奉化市城鄉人力資源的調查報告，女性平均受教育程度較低，尤其是在農村和外來女性中，初中及以下文化程度的分別占84.1%、78.1%，是男性的1.5倍，大量女性人力資源潛能未能得到充分開發。同時，女性就業的非連續性等特點迫使她們接受在職培訓的機會少于男性，從而進一步導致了女性人力資源的總體素質落后于社會需求，在許多崗位上缺乏競爭力和創造力，在社會各方處于劣勢地位。技能不高也制約了女性就業和創業的步伐。自主創業的成功需要經營技巧和經驗的支撐，組織能力、管理能力、市場的分析和開拓能力，這些都是創業成功一個都不能少的基石。在走訪調查中發現，有些女性很想創業，但缺乏相關知識技能，盲目投資難免遭遇失敗。
（二）外因
1、資金短缺制約女性創業。
資金短缺是調查當中創業女性面臨的共性問題。俗話說，“巧婦難為無米之炊”，有了經商的頭腦和宏偉的計劃，沒有資金的投入仍然辦不成事，在調查中，我們發現，認為資金在創業過程中起最重要作用的占71%，而有50%現已投身創業的女性認為制約創業的最大因素也是缺乏資金。女性在創業初期，申請創業貸款很難實現，大多是靠親戚、朋友的借款來作為創業啟動資金。即使在創業過程中，想要進一步擴大生產，也缺乏雄厚的資金支持。資金問題成為制約女性創業和發展壯大的重要因素。
2、信息不暢使女性創業顧慮重重。
信息不靈使婦女創業和就業茫然無措。從女性創業人群來看，90%以上正在創業婦女在創業初期都通過親戚提供創業信息或提供扶持帶動。對于大部分農村婦女來說，無法及時獲得各地用工單位的性質、規模、招工條件、工資待遇等情況，造成就業不暢。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，結果投入的資本全打了“水漂”。信息的缺失不同程度地影響著女性創業決心和信心。
3、用工瓶頸制約企業做大做強。
服裝、電子是奉化主柱產業。在調查中，我們普遍發現，紡織、服裝、電子企業普遍存在用工不足的問題。尤其是服裝行業，員工跳槽現象更為明顯。同時，高素質人才緊缺，也導致企業創新后勁不足。企業發展壯大，人才是關鍵。由于我市的經濟與發達地區相比還有一段較大的差距，高素質人才的管理機制、激勵機制還沒有建立，人才難聘、難留現象比較突現。我市女企業家經營管理的企業和其他企業一樣，急需外貿、技術、設計、企劃、營銷等高級人才。人才的緊缺，使企業的管理模式不能徹底轉變，企業的創新發展受到嚴重制約。
三、實踐探索：宣傳引導、協調聯動、女性創業前程似錦
創業創新離不開婦女的參與，更需要婦女的智慧和創新的婦女工作。如何促進女性創業的發展，是擺在政府、廣大女性乃至整個社會面前的重大問題。針對前文所分析女性創業面臨的困難和問題，提出如下對策建議：
（一）、加強政策扶持，為女性創業創新搭建平臺。
創業是婦女參與社會發展的基本形式，是婦女生存發展的基本前提，也是評價社會經濟發展的基本指標。婦女創業、就業雖日益受到各方面的重視，但婦女就業的管理機制還不夠健全。針對目前還沒有相對明確的機構負責婦女就業的宏觀管理、婦女就業狀況的統計分析及有關婦女就業法規的制定實施，導致婦女就業缺乏宏觀戰略指導等亟待解決的問題，建議在領導機構上，政府應成立一個“婦女就業創業服務指導中心”，從組織引導、部門協調、政策保障、經費保障等方面為婦女就業創業提供指導和支持。建議由政府建立婦女創業基金，為女性創業人員提供降息、貼息、無息創業貸款；為發展前景好、信譽度高的女個體私營業主、女企業家發展經營生產規模提供貸款擔保，解決融資困難。建議建立激勵機制。對投資規模大、科技含量高、提供就業崗位多、稅收貢獻大的女性創業者，在經濟上予以重獎；對政治素質高、道德品質好、社會貢獻大的女性創業人士，吸納進入人大、政協組織，發揮參政議政、建言獻策的積極作用。
（二）、加強能力培訓，為女性創業創新增強本領。
文化素質不高，技能不強，從而導致女性就業缺乏競爭力。因此，在全民創業的大環境下，婦女要想有立足之地，素質提升是根本。建議由勞動部門牽頭，聯合婦聯和工商、財稅等部門，開辦女性創業培訓班。通過培訓，激勵女性自強自立，創造新崗位、創造新生活、創造新業績；提高女性的創業技能，面向市場找準投資方向，發揮一技之長，力求成功業績。同時要創造條件，啟動與培訓項目相配套的小額貸款措施，探索以培訓促進創業，以創業帶動就業、促進就業的新模式。
（三）、加強典型宣傳，為女性創業創新營造氛圍。
支持婦女創業，不僅要幫助她們奠定創業基礎，更重要的是解除婦女心中的思想障礙，加強對婦女創業創新的宣傳引導。要發揮宣傳導向作用，大力宣傳創業精神，弘揚創業文化，激發婦女創業熱情，激勵婦女自主創業、勇創大業。要發揮現有創業典型的示范輻射帶動作用，通過結對創業，帶動更多的婦女自主創業。要采取多種措施，扶持現有的女企業家做大做強。要通過對創業典型的強力宣傳，給創業女性造勢，為成功女性喝彩，為女性創業推波助瀾，真正做到讓想創業的有機會、會創業的有舞臺、創大業的有地位。新聞媒體加大對女性創業典型、非公經濟領域中的優秀女企業家的宣傳力度，擴大社會對她們的了解和認同，為艱苦創業者創造良好的社會輿論氛圍。
（四）、加強協調服務，為女性創業創新創造條件。
女性創業范文2
事實上，她已經為踐行這種理念建立了一個專門打造核心創業團隊的組織：Circular Board。這家初創公司加速器設在休斯敦，以幫助自立門戶的女性開拓思路為宗旨。至今已有60多位女性創業者加入并完成了該公司的創業加速項目，今年1月有100人注冊加入，4月報名者還將再增加250人。
營造親切的創業氛圍是Circular Board的一大特色，在為期十二周的創業加速課程中，每組的女性參與者不會超過十人；另一大特色則是推崇高度合作，參與者會加入一個全部由創業者組成的同濟組，每周通過一次或多次視頻會議分享創意、提供反饋，以及在開拓業務期間匯報進展。
據Rodz解釋，每個同濟組都能起到顧問的作用，幫助指導初創公司如何在成立之初做決策。而且，他們沒有限制女性創業者參加活動的期數。全部輪流完以后，同濟組開始將重心放在擴大專業人士交際圈子，以及接觸創業導師并綜合社區資源?！斑@些小組培養了一種人人暢所欲言各自弱點的環境，”Rodz說，“這是非常難得的學習、實驗和成長的機會。”
現年36歲的Rodz涉足創業領域純屬誤打誤撞。她的職業道路是在摩根大通開始的，這家知名投行的工作強度很高，在為之工作四年之后，她改做市場營銷方面的工作。此后，她再次改弦易張，把重心放在培訓初創公司樹立品牌和市場差異化策略等方面。她原本以為做這行只是解一時之急，誰知竟迷上了這份工作，越干越有熱情。
2012年，Rodz成立了Circular Board的前身Market Mentor，并于去年年初重塑品牌并更改為現在的名字。在調整經營重心之后，她加快了項目的推進步伐，著重建立參與者和投資者網絡的紐帶。根據巴布森學院2014年的一項研究顯示，僅有5%的女性創業者獲得風投融資。Rodz此舉正是對此現狀的回應。她說：“我們不但要幫助女性從容應對自己的訴求，也要增強她們發問的信心?！?/p>
融資固然有幫助，但Circular Board的多種參與也很受參與者歡迎。圓滿完成加速計劃的學員Eva Spiros目前已經是巴爾的摩顧問公司Integrated Procurement Solutions的創始人兼CEO，她表示自己非常喜歡Circular Board的問責制。
Spiros這樣回憶：“我個人最欣賞的是和其他學員定期開會，探討如何取得特定的階段性關鍵進步，讓我們向自己的目標邁進。通過這樣的會議，讓其他成員――那些期待我兌現最初承諾的人――推動我，那對我來說意義重大，它使我深受啟發?！?/p>
女性創業范文3
在繼《新智囊》和戴爾（中國）共同推選中國杰出的女性領導者參加“2014戴爾全球女性企業家高峰論壇”后，2014年6月27日，再一次聯手在中央財經大學舉辦了“女性領導力”分享會暨“企業故事力”研究報告會。會上，去美國出席此次高峰論壇的幾位女性分享了她們的體驗和觀點，透過她們的分享，我們可以重新解讀女性領導力特質、創業者應具備的特殊氣質和全新的創業模式。
領導力特質無明顯性別差異
去奧斯汀之前，我的女性領導力研究正處在困惑期，兩輪600人次的調研結果顯示，女性與男性在領導風格上并無顯著差異，這與我之前的假設大相徑庭。可以說，我是緊鎖著眉頭飛到了戴爾女性領導力峰會。但一進會場，聽到“企業家精神（entrepreneurship）”這個詞在與會者嘴里被無數次重復，我知道我來對地方了！是的，女性與男性的特質差異在高級管理崗位上并無明顯區別，而更顯著的差異其實是體現在“企業家精神”方面。我們通常所說的“企業家精神”確切地說其實是“創業家精神”。創業需要誠信、合作、敬業，需要持續的學習能力等等，這些特質女性也都具備，而且敬業度、執著、誠信絕不亞于男性，但是創業家精神的幾個主要特質，對女性來說確實是相對弱勢。首先是冒險精神，這點與我之前的研究相符，女性在風險偏好度上遠低于男性的，這也解釋了為什么在管理團隊中女性管理者多分管重在溝通、協調、控制的部門，而較少擔任需要承擔風險的決策角色。企業家精神的另一個特質是偏執，偏執區別于執著，是對目標的狂熱，不在意旁人眼光和評論的堅持，這點對于大多數女性而言恐怕也是相當有挑戰的。第三是整合資源的能力，創業家需要集合周邊的資源來實現自己的夢想，除了意愿和冒險精神上與男性的區別，在外部環境中的重要因素是女性創業者如何獲得資本的支持和如何受益于技術的飛速進步，而不是成為女性創業的阻礙。所以女性要勇于打開自己，學習“講出自己的故事”，影響周圍的人，獲得他們的認同和支持以成就夢想。
這讓我知道女性可以非常主動、非常勇敢地面對我們的事業，即使我們也有很多缺點和很多脆弱的時候，但這些不會影響我們做一個有魄力的創業者。
所以，像這次峰會的主題詞所說 “大膽的開始，勇敢地直面未來”。女性創業最重要的是如何勇敢地向前邁出第一步，在漫漫長路中不斷克服自身的脆弱，堅持在信仰的引領下，百折不撓，夢想成真。
夢想引導創業之路
戴爾的峰會讓我印象最深的是所有女性都在談論一個話題：我喜歡做什么、我的夢想是什么、我如何實現它！反而在中國很少有人問你企業的夢想、價值觀是什么？可是我們為什么選擇做企業，這個初心非常重要，如果我們一開始只是為了掙錢而去創業，就會做得很小，而當我們想為人類創造價值、做讓大家快樂的事情的時候，反而這個企業會走得更遠。
戴爾的分享會我有一種求證和找到組織的感覺，它幫我厘清了自己的創業軌跡。從美國回到北京我做出一個決定，要做一個有擔當、更負責任的CEO。作為企業家很多事情你要有決斷，我開始大刀闊斧地去解決之前一直猶豫未決的問題，同事們都覺得我更有立場、更果敢了。
我也開始整理自己的創業初心，問自己為什么而創業？現在我的夢想是什么？我如何才能實現我的夢想？我開始在公司的現有業務中尋找一個突破口，讓我可以跨出勇敢的一步。
夢想是有人支持的，這是一個跨行業整合的時代，當我為公司的動畫電影《魁拔3》開始融資的時候，就得到很多人的鼓勵。我做了一次眾籌路演，打算融3000萬。路演一結束，就有機構跟我說愿意包圓兒，但我還是堅持要更多的人參與進來，結果一周時間，20來個朋友幫我完成了既定目標，他們除了帶來錢，還給我帶來了更多經營智慧和跨界資源。
在整個過程中我感受到當我基于夢想來描述我的項目故事時，那種無懼和坦然的感染力，就會贏得別人的信任和支持。這些都是夢想的力量，它會引領我們的創業之路越走越寬、越來越遠。
創業就是自我修煉
關于什么是“創業”，我一直堅持認為不是人們通常所說的“在工商局注冊了一家自己的企業”，而是“你所做的事情是不是有創新性，是不是能夠為社會帶來新的價值”！如果只是為了掙錢，那與創業無關。創業者就是要創造這些價值的人，是那些有點自嗨（high）精神的人。創業的過程就是自己很享受同時又能為別人創造價值的過程。
我想到三個字：“憨、二、傻”：“憨”就是一種厚道，只有厚道才能贏得支持；“二”就是有點不切實際，太現實的人無法創業；“傻”就是不能太敏感，對挫折遲鈍一點可能更有幫助。一個人如果具備了這三個字就可以創業了。
對于成功的創業者而言，這三個字有不同的內涵?！昂本褪沁\氣，不要把功勞都歸于自己；“二”是理想，是基于價值觀的一種追求，是克服困難的動力；“傻”就是執著，就是要能夠理性地堅持，遇到大的挫折時，還能理性地判斷、清醒地堅持，就離目標的實現不遠了。
如果說創業成功與否，“能力”發揮了重大作用的話，那么“成功”與“偉大”的差異主要在于境界。對于偉大的創業者而言：“憨”是感恩，是回饋，是不計回報的付出，是價值觀的傳遞；“二”是信仰，是引領社會發展的愿望，是對利益以外、精神層面的追求；“傻”是忘我，是對創新的渴望，是對事業的全身心投入，從而擁有改變世界的智慧，我們從此成為一個成熟的創業者。
所以，創業對真正的創業者而言就是超越自我修煉的一種修煉。
創業更需打破常規
此次全球高峰論壇我也有很大感觸，女性領導力，當把它很恰當地用在工作和生活中的時候，會創造很大的價值。
戴爾峰會中有個女孩，她是一個12歲的創業者，已經有自己獨立的服裝品牌了。去年在土耳其舉辦的全球高峰論壇有一個美國女孩9歲，她自己設計了一個游戲產品在網上銷售，籌到了3500萬美金。我們對創業往往附加了很多外在條件，但創業可以很簡單，想做就可以做，創業也可以打破年齡的界限趁早開始。
峰會中有一件事給我很深刻的印象，參會討論的時候一位嘉賓談到，她的工作以及她創業的經歷對于她的下一代是有足夠影響力的，我就想到我對女兒也是有影響的。從奧斯汀回來以后我告訴她，一個9歲的姐姐已經開始創業了，我把很多奧斯汀的照片給她看。過去我很少和女兒談工作的事，女兒不僅沒有因為工作很少時間陪她而抱怨，反而說：“媽媽我特崇拜你！”我發現我和女兒之間有了更多話題。
戴爾的峰會中還提出了二次創業的概念，這是戴爾首先提到的。二次創業不是脫離原有的行業或者離開這個公司去做新的事情，只是在原來的基礎之上怎么樣再次具備創業的精神。二次創業會再一次整合創業者的知識、經驗、人才、資源，也會挑戰創業者能否放下過去成功的光環把自己倒空，找回初次創業的熱情和讓一切從零開始的勇氣及精神。
原來，創業和創業生活可以如此多維，可以打破常規，創立不同的創業模式，不僅是一個公司，還可以是一種生活，更可以是在人生不同的階段都可以去實踐的事。
所以，創業就是為社會承擔更多的責任，為社會創造更多價值。而創業者就是在創業的過程中不斷進行突破、完善、成長，是一種自我修煉的過程，讓創業者更有能力引領一個行業未來，帶領一個企業不斷前進。
打開連接的觸角
在我看來，此次“全球女性企業家高峰論壇”上表現出來的內容，無論是技術發展還是管理理念等很多方面，中國和全球其他國家相比沒有明顯的差異。就是說，在“世界是平的”的互聯網時代，我們的很多起點已經相同。比如，做企業更強調愿景、價值觀以及社會責任等，也就是說，我們和世界的溝通完全沒有障礙。當然，這一點體會與武總的體會不太一致。這可能也看出來，中國的管理理論和企業的實踐還是有斷層的，理論界在說愿景價值觀而真正做企業的卻還是會被逼問：你到底能掙多少錢。
此次全球盛會，給我印象特別深的是全球近300名女性領導者在現場的那種狀態，溝通、交流、互動和那種渴望新知的欲望，開放、分享、接納。無論在車上、路上、餐桌上，無論認識與否，來自什么國家，幾個人很快會討論在一起，分享自己的故事、傾聽別人的故事。最近收到出版社遞給我的兩本書，名字都叫做《重啟》，一個是講互聯網思維行動路線圖的，還有一個說的是后危機時代如何再現繁榮的，雖然貌似不太相干，但你會發現它們的指向是一致的，而且特別符合我對此次以“相信故事的力量”為主題的“全球女性企業家高峰論壇”的最大感受：在這個被重塑的世界里，人們面臨前所未有的挑戰，你必須伸出連接的觸角，擁抱與外界的碰撞。沒錯，這個世界的連接方式已經發生了變化，我們必須要有敏感度，并且用正確的連接方式，打開自己，擁抱這個不斷變化的、不確定的世界。
我們確實發現，現在講故事的方式發生了很大變化，在此次高峰論壇，現場的幾位中國女性領導者，首次嘗試了用微信語音直播的方式，第一時間把我們在會場聽到的故事講給國內的媒體以及相關的管理微信群聽，分享自己看到的、聽到的和感受到的內容。這個非常直接的方式，收到了良好的效果，也讓我們發現了另一種講故事的方式。當然，此次的主角是女性，而女性的領導力和創業故事，也一定是《新智囊》一個長期持續的關注內容和研討話題。
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我最感興趣的就是當時克林頓政府提出一個理念，用企業家精神經營公務部門，這個對我很有觸點，而且我一直這樣踐行，無論做什么事情；我一直在做兩件事，一個是打造平臺、建立平臺，第二個就是打造品牌，品牌就是說故事；一個社會的推動力量首先是專家學者，因為他們的思想是最有引領的，所以我為什么特別關注新智囊。我原來會定很多報刊、雜志，看很多東西，現在所有的東西不看了，就像有一個廣告詞說讓“李敖去讀書，我們讀李敖”，那我們就是讓智囊去讀書，我們讀智囊。
――黃莉 武漢市人民政府參事室主任
男性女性差異不大，在善于溝通、注重細節、有親和力等方面都有普遍的認同。
――占向東 央視市場研究股份有限公司總監
不是女性領導力或者女性領導者的問題，而是女性特質的領導力，我覺得男性的領導者也應該某種程度上具備女性領導者的能力。
――高超 戴爾服務（中國）有限公司企業傳播部大中華地區總監
創業之初，但凡花一點心思認真想想使命、愿景、價值觀，你的成活率可能比別人高。
――傅強 智囊傳媒總裁
女性創業范文4
近年來，__縣婦聯突出抓培訓推介、創業引導、項目化運作、統籌推進城鄉婦女創業就業，引領婦女在全面建成小康社會的偉大實踐中建功立業。
一、突出抓項目運作，提升婦女創業就業能力。對全縣婦女創業就業需求進行調查研究，針對 婦女希望得到“低門檻、低技術、低資金、低投入”的“四低”崗位或項目實施創業就業，充分利用婦聯信息平臺發揮婦聯組織網絡作用，廣泛征集培訓項目，因地制宜實施女性特色培訓。針對女大學生創業需求，積極組織參加市婦聯舉辦的SIYB項目培訓。針對農村婦女技能培訓需求，申報農村女經紀人培訓項目。針對失地婦女需求，申報家政服務、物業管理、月嫂培訓等項目。從市場需求出發，探索“公司+培訓機構+婦女”模式，促進技能培訓與市場需求無縫對接。探索“合作社+基地+婦女”、“公司+農戶”等模式，開發適合女性的技能培訓項目，培育省級以上巾幗現代農業科技示范基地2個、全國三八綠色工程示范基地1個，使參訓婦女居家靈活就業。
二、突出抓培訓推介，促進婦女群體充分就業。俗話說“授人以魚，不如授人以漁”。在幫助婦女群體就業的過程中，我們十分注重技能培訓和就業推介。首先是抓技能培訓。對有就業創業意愿而又缺乏基本技能的下崗失業婦女，我們通過再就業培訓，免費為其提供技能培訓。去年，我們聯合縣勞動人事和社會保障局舉辦了適合婦女的紡織技能、家政服務等熱門工種培訓，幫助100多名農村婦女在中泰化纖特種裝備有限責任公司找到了合適的崗位。其次是抓就業推介。我們堅持免費舉辦春風行動和人才招聘會，為企業提供招聘攤位、為求職者提供崗位信息。據統計，通過技能培訓和就業推介，去年全縣累計實現城鎮新增就業女工1279人，下崗失業人員再就業女工533人。
三、突出抓創業引導，促進婦女群體大膽創業。我們積極爭取政策幫扶，大力扶持婦女群體創業。一是發放小額擔保貸款扶持創業。我們將小額擔保貸款的對象由城鎮失業人員和就業困難人員拓寬到城鄉婦女，同時，提高了婦女小額擔保貸款的額度，個人創業由5萬元提高至8萬元，合伙經營和組織起來就業的，人均最高貸款額度可達10萬元。據統計，2014年全縣共為220名婦女發放小額擔保貸款945萬元。二是大力落實各項補貼政策。嚴格落實就業扶持政策，幫助婦女群體穩崗就業。三是建好創業孵化基地扶持創業。我們十分注重發揮創業基地的創業平臺和“孵化器”作用，對有創業項目、創業愿望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地（縣工業園內），在房租上給優惠。目前，有30戶女性創業者入駐創業孵化基地，其中吸納女工1200人。今年，縣婦聯舉辦了“電子商務婦女創業培訓工程”活動，開啟了__婦女創業就業新篇章，到目前止，已有400多名婦女參與了這次活動。在扶持婦女群體就業創業過程中，我們雖然做了一定的工作，但也感覺到壓力和困惑。一是婦女群體創業的意愿不強。從調查來看，60%的婦女就業創業存在畏難情緒，進取意識不強， “干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出來創業，走出去就業。二是婦女群體創業的能力不足。部分婦女經濟不獨立，并且傳統觀念認為，婦女所承擔責任僅限于照顧家庭，操持家務，使廣大婦女沒有創業的動力和創業的基本條件。對此，我們建議：一是充分發揮婦聯的引導作用。充分發揮婦聯組織的橋梁和紐帶作用，通過宣傳創業就業優惠政策、舉辦創業就業技能咨詢講座、組織優秀婦女創業就業事跡報告會等形式，鼓勵、引導、幫扶更多的婦女創業就業。二是進一步拓展豐富特色培訓。由婦聯和人社部門組織，多拓展一些特色手工編織、刺繡、插花、工藝品、網店知識等培訓，倡導婦女在家門口就業，使更多的婦女自主創業。
女性創業范文5
女性創業困境制約因素
隨著經濟和科技的進步，創業在當今社會日漸興起，參與創業活動的女性人數近些年來也得到廣泛增加。從上世紀七十年代開始，女性就廣泛活躍于“創業”這個傳統的男性舞臺，2008年的全球創業觀察（GEM）統計數據表明，女性創業的增長速率是男性創業的三倍。據《中國經濟時報》報道，中國女企業家已經形成為一個社會階層，并且在經濟、社會、政治等各個領域發揮著越來越重要的作用。然而，有統計表明，女性創業的艱辛程度遠遠高于男性，女性在創業活動中面臨著諸多困境，有許多制約因素。本文將對國內女性創業困境及制約因素進行重點分析，并提出推動國內女性創業發展的對策及建議。
一、我國女性的創業現狀
隨著經濟全球化和新經濟的發展，中國女性創業的增長速度在近十多年間超過了以往任何時期，女性創業的進程明顯加快?！度騽摌I觀察中國報告（2007）》中指出，中國女性參與創業活動的絕對比例和相對比例都比較高。在參與調查的42個國家和地區中，中國女性創業者比例位于第六位（20.47%），其中女性初生創業者比例排在第五位（19.27%），由此可見中國屬于女性創業很活躍的國家。中央電視臺《致富經》欄目和清華大學中國創業研究中心共同完成的《中國百姓創業致富調查報告》（2008—2009年度）也得到相類似的結論：雖然在不同年代，創業者主體還是男性，但隨著時間的推移，女性創業者比例在逐年提高，已從1993年前的19.64%發展到2009年的27.04%。
雖然中國女性創業活動今年來發展較快，但也呈現出邊緣化和低層次化的特點，主要表現在以下幾個方面：
（一）創業者文化素質偏低
李琳琳（2008）根據調查發現女性創業者學歷不高，她分析指出這是由于傳統文化的局限使女性接受高等教育的機會相對低于男性，導致了她們專業技術相對較差，也就是說社會環境沒有能提供給女性相對多的受教育機會。而文化素質的高低在一定程度上對創業者創業成功與否有著不容忽視的影響。女性創業者文化素質偏低無疑在一定程度上阻礙了女性成功創業。
（二）經營規模偏小，且所處行業層次較低
蔡莉、趙嫡等對女性創業特征進行了研究，發現從創業企業規模上看，女性所創辦的企業規模相對較小，其中企業雇員人數10人以下者居多，占71.4%；雇員人數在50人以上的企業中，由女性創辦的只有1.8%，而由男性創辦的企業占7.0%。GEM調查數據顯示中國女性所從事的行業主要集中在批發零售貿易餐飲業約為19.0%、電力煤氣供應業18.1%、社會服務14.6%、制造業14.6%等。而在咨詢、金融、保。險業等高層次產業占據高地位的女性仍是鳳毛麟角。
（三）創業類型以生存驅動型為主
胡懷敏，肖建忠（2007）把女性創業動機界定為生存驅動和機會驅動兩大類。機會型創業是把創業作為個人更大發展的一種選擇，進行機會識別與把握；生存型創業是把創業作為個人生存的基本條件。我國女性選擇創業活動的大多是迫于生計，屬于生存型創業。
二、女性創業困境及制約因素
從上述分析可知，我國女性創業的現狀不容樂觀，女性在創業活動中面臨許多困境和制約因素。歸納起來主要有性別歧視、融資困難、難以創建一支高效的創業團隊、創業的外部環境不佳及女性自身擁有的一些弱質因素五個方面。
（一）性別歧視
在我國“男主外，女主內”的社會觀念依然很濃厚。北京工商聯的調查報告顯示，人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業發展的主要障礙之一。人們普遍能夠接受男性創業成功故事，卻很難認同一位用同樣正當、誠實、道德的手段獲得成功的女性。女性創業者往往被不公正地冠上“女強人”的刻板印象，或者被認為是“不安分的女人”。當今社會對女性的期望值低于男性，女性創業者的能力容易受到人們的普遍質疑，特別是創業初期她們的能力受到家人和社會上他人的懷疑，很多創業女性經常感受到來自家庭、社會各方的壓力，身心疲憊。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率差距較大，女性要想作出成績必須比男性付出更多更大的心血和犧牲。社會各界對女性的性別歧視嚴重影響了女性創業的熱情，她們渴望理解、支持，渴望組織的幫助，更渴望提高女企業家的社會地位。
（二）融資困難
資金困難是幾乎所有創業者在創業初期都面臨的突出問題，女性創業者也面臨著同樣的問題。近年來中央和地方政府都出臺了一些支持政策，但在行使時并不樂觀。雖然有些地方開始了針對女性創業的小額貸款項目，但是提供的資金量小又手續繁雜，不能從根本上解決問題。從目前的融資環境來看，金融機構出于自身利益考慮和傳統觀念影響，他們認為，在經濟活動領域，男性更穩重，更加有能力及時還貸，銀行貸款往往向男性傾斜。女性在申請銀行貸款時，一般被認為經驗較少且信用歷史較差或者償還能力不足，所以很難取得數額較大的貸款。女性創業者的融資困難也與女性的社會資本網絡構成有關。女性往往缺乏和商業關系網絡進行交換的合適社會資本，表現為一方面其擁有的社會資本網絡規模相對狹小，另一方面其社會關系網絡中親屬比例和同質性較高。社會成員所擁有的社會資源的跨度不大，沒有明顯的多元化特征，這樣的社會資本特征決定了女性創業者難以得到相應的社會網絡支持以及所需的重要資源。
（三）難以創建一支高效的創業團隊
對于自主創業的人們而言，一般不愿與他人分享所有權。創業初期，幾乎所有的創業者都渴望把自己的企業完全控制在手中，在和別人分享控制權和股權的問題上，女性更加不容易下決心。因為與男性相比，女性創立的企業更加可能是她們本身或個人價值觀的一種延伸。所以，對女性而言，要放棄控制權是不容易做到的。由于女性創業者以前的職業和人際活動范圍的關系，女性往往只能在一個較小的圈子里來挑選團隊成員，團隊成員往往缺乏互補性與多樣性。這些都對她們組建一支高效的創業團隊起著嚴重的阻礙作用。
（四）創業的外部環境不佳
在創業者的創業旅程中，環境起著舉足輕重的作用。它作為創業的載體，支撐著創業活動正常運行。每一個創業者都應當審時度勢，對當前所處的環境進行細致的分析。在社會文化的大環境下，女性創業能力受到普遍的質疑。女性創業者家務負擔較重，部分女性在創業過程中受到或多或少的騷擾，感受到來自各方的壓力。
家庭因素方面，女性企業家一致認為，家庭在對創業成功的過程中所處的地位是不可動搖的，因為女性創業所需的創始資金大部分都來自于家庭儲蓄，而且女性創業就意味著要犧牲許多原本用于家庭的時間和投入，如果沒有家庭的支持，就無法進行創業。政府因素方面，絕大多數女性企業家認為，在她們的創業過程中政府的幫助有限。因為政府所出臺的某些規章制度會束縛一些思想和行為，使自己的才華和能力無法充分的施展。社會網絡因素方面，對企業家而言，他們可以從社會網絡關系獲取更快更方便的信息、資源和建議，這對創業有巨大的好處。但與此同時，女性企業家閑暇時間少，很難經常參加一些協會、俱樂部等商業社交團體，難以積累廣泛的人脈，因此自己得到的知識和信息比較滯后。
（五）女性的一些自身弱質因素
創業者必須具備敢于承擔風險，有冒險精神；能夠審時度勢，準確判斷，果斷出手；具有經營頭腦，能夠將個人興趣、理想與企業組建經營結合起來等個人素質。但由于女性往往感情細膩心思縝密在創立企業以及企業的發展過程中顧慮較多，一般不愿意冒險，往往選擇保守的模式。從女性的各種興趣和愛好而言，情感因素占的比重較多，而在政治、經濟、軍事和歷史方面難以有極高的興致和天賦，這也從側面反映出了女性會缺乏戰略性思考，從而導致了中國女性創業層次比較低，規模小，龍頭企業少；簡單勞動多，科技含量少。在經營管理方面，女性創業者一般缺乏專業的財務知識和商業技能，相關的管理經驗也不是十分豐富。因此，女性的這些自身的不足都將成為女性創業過程中的制約因素。
三、推動女性創業健康發展的對策建議
鑒于女性在第三產業創業的獨特優勢和對經濟增長、促進就業方面的巨大貢獻，考慮到女性創業所面臨的較男性創業更大的壓力和所遇到的困境及制約因素，全社會對女性創業都應該提供更多的支持，推動女性創業的發展。
（一）營造良好的女性創業的社會文化環境，消除創業上的性別歧視
政府應構建針對性強的女性創業培訓教育體系。在培訓體系構建上，除了進行技能培訓之外，還要針對女性的心理特點，開發專項培訓項目。如幫助女性創業者樹立正確的男女平等觀念，了解男性的心理特點，對女性創業者進行如何教育子女的專項培訓等。為女性企業家提供咨詢服務，建立咨詢機構。并通過多種新聞媒體對社會公眾深入宣傳女性創業的先進典型來表現創業女性的風采，傳播女性企業家精神。重構男女平等的兩性文化，積極宣傳中國女性勤勞智慧、吃苦耐勞、善于管理的特長，改變和消除社會對女性能力差、責任心弱，進取心不強，不適合創業的負面印象，敲碎一些固執的職場性別歧視偏見，使全社會真正形成理解、關心、支持女性創業的共識。
（二）構建公平的融資機構體系
呼吁融資機構在貸款問題上給予女性創業者大力支持和關注。開辟女性創辦企業信貸擔保的綠色通道，對符合貸款條件的女性創業人員，要優先給予信貸支持，盡可能簡化手續。為創業中的女性或女性企業家建立專項基金和專門貸款擔保機構，幫助創業中的女性獲得國家和省市層面的支助金，形成專門針對女性創業者的融資支持體系，為女性創業提供有力的經濟保證。
（三）積極解決自身不足
對創業女性來說，在創業之初要對創業中可能會承擔的雙重角色做好充分的心理準備，積極與自己的家庭溝通，爭取得到家人的理解和支持。另一方面，女性創業者要多參加相關培訓，增強自身的專業知識、商業技能及經營能力。再者，要建立自己的社交商業網絡，充分挖掘并利用各種信息，爭取得到更多有用的資源。
毋庸置疑，雖然近年來女性創業發展較快，也越來越受到社會各界的廣泛關注，但對女性創業中涌現出的種種問題還沒有得到系統、全面的解決，女性在創業中遇到的諸多困境及制約因素，還有待于人們繼續發掘并提出更好的解決方法及對策。
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女性創業范文6
本文對在大眾創業、萬眾創新的時代背景下，職業院校如何通過語文教學的實施，幫助女生群體培養女性創業意識進行了分析，并從思想根源上提出了應對策略。
關鍵詞：
職業院校；語文教學；女性；創業觀
在職業院校從教多年，筆者發現，當前職業院校女性創業意識的培養嚴重缺失，即便是在文秘、會計、幼師、客服、護理、服裝等女生人數占絕對主導的專業，女性創業意識的教育也是空白。其僅是在頂崗實習前突擊式地上幾節就業指導課，這種缺失令人感到深深的擔憂。職業教育說到底是“就業教育”，更是“創業教育”。創業教育對女性創業至少也要占到“半邊天”。語文課程在職業院校產更大作用與功能的發揮，就在于培養創業觀，潛移默化地幫助女生樹立起“創業意識”，形成“創業行動”。
一、職業院校女性創業意識的現狀及成因
1.受傳統女性觀念束縛較深
中華民族有近五千年的文明史，千百年來沉淀出的傳統的社會觀念一直影響著現代人的思想，因此在時代變遷下更要用批判的眼光和當代視角來重新審視“女性創業觀”。傳統觀念一直是“男主外女主內”“女子無才便是德”“夫榮妻貴”“相夫教子”等占主流，形成了思維定式：女性的主導觀便是找個好丈夫做個賢妻良母，基本不考慮創業的事。這種落后的傳統女性觀，透過社會、通過家庭已嚴重侵蝕了現代職業院校女生的思想。
2.受急功近利的當代不良社會思潮影響較重
現今社會是大變革、大發展、大繁榮的社會，社會價值取向多元化，職業院校女生相比讀高中、上大學的女生文化理論基礎偏差、認知方式偏簡單，容易受享樂主義和悲觀失望社會思潮影響。大學生創業都是難上加難的，何況是職業院校學生。創業是高投入、長周期、低回報的。她們對高報酬、成名快、來錢快的行業更感興趣，因此急功近利，追求一夜成名、一夜暴富，不愿就業，不去創業。這也是導致國家初中級基層女性創業人才隊伍結構性失衡的原因之一。
3.職業院校女生對自己的職業角色定位模糊不清
筆者多年連續教了和帶了幾屆幾乎全是女生的文秘、會計專業學生，發現絕大多數女生從一進校對學習的目標、畢業了將來工作的職業不明確，對未來的職業發展沒有規劃，職業角色的定位是盲從的跟風或者是“被接受”“被安排”。女生到職業院校讀書求知，會比男生產生更強的自卑感，從主觀上就先認定了是“低人一等”“矮人一截”“沒有出路”“無可奈何的選擇”，在心理和行動上就不自信，容易妄自菲薄、自我否定，認為創業是那么高大上的，遙不可及。
二、職業院校語文教學中女性創業意識的培養
1.擺脫舊式的傳統觀念束縛，順應新時代呼喚
在職業院校，語文作為一門人文性較強的傳統學科，是傳承發揚中華優秀傳統文化思想的重要載體，有著其他學科無可比擬的優越性和不可替代的地位。當今，時代變遷了，但語文的內涵和精髓卻沒有變，且在當代職業院校仍發揮重要作用，因此我們尤其是要辯證地去看待傳統女性創業思想，讓職業院校女生樹立起創業中“女人也要半邊天”“男女平等”“巾幗不讓須眉”的創業意識。
2.努力培育女性創業觀，主動融入創業大潮
語文是“百科之母”，既是基礎課更是綜合課，堅持與時代“同呼吸”挖掘職教新環境中對語文學科的需要，并契合大眾創業、萬眾創新的時代需要，抓住女生特點，科學安排教學設計；加強與職教銜接，有意識地將語文教學內容和創業實踐、創業情感體驗相連，激發創業思維、培養創業觀念。尤其是要讓語文著重幫助培養女性創業者身上堅忍不拔的性格、抗壓抗風險心理素養、冷靜應對突發問題的能力、創業艱難期的忍耐力，讓浮躁的女生靜下來，樹立正確的女性創業觀。
3.形成自覺的女性創業行為，實現完整的人生價值
語文學習的外部條件無比優越，社會和生活都是語文“大課堂”，對女性創業觀的培養起著打基礎的作用。女性是社會的一部分，也是社會財富的創造者。職業院校女生不能僅將獲得文憑、求職作為最終目標，我們要強化語文在女生創業中有效解決實際問題的作用，幫助其向“創業人”轉變。職業院校的語文教師應讓女生懂得語文對于個人創業觀形成的重要意義，倡導“創業好更是好學生”的觀念。
三、小結
古語云：閨闈乃圣賢所處之地，母教為天下太平之源。女性很重要，女性創業更重要。職業院校的女生只有激情澎湃地投入到社會創業實踐中，才能產生創業源泉和發展的動力，才是檢驗學生全面發展和健康成長的標準。
作者：吳旺 單位：江西省贛州農業學校
參考文獻：
