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女性心理分析范文1
關鍵詞：職業女性;心理;壓力
中圖分類號：C913 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）28-0109-02
隨著社會的發展進步，國家和社會賦予了女性越來越多的權利與義務，女性的心理壓力也越來越大。傳統思想觀念的束縛、多種身份角色的沖突以及職場競爭和生理上的特殊性，職業女性要比男性承受更多的心理壓力。
一、職業女性心理壓力原因分析
當今職業女性，一方面既要有出色的工作能力，另一方面又要照顧好家庭，在社會中是要承受比男性更多的心理壓力的。職業女性的生活壓力主要來自以下幾個方面。
（一）生活中的壓力
1.傳統思想觀念的束縛。自古以來，中國社會一直秉承著“男主外，女主內”的思想，由此可以看出來，我國的女性社會地位遠遠不如男性，始終是依附于男性而生存的。盡管國家實施了男女平等的政策，但是性別角色的觀念仍然根深蒂固地存在于人們的思想之中，重男輕女現象仍然存在于社會生活之中，從而形成了一種社會習慣，這種社會習慣讓人們普遍認為生兒育女、相夫教子、操持家務是女性的責任和義務。
2.多種身份角色的沖突。由于國家賦予了女性更多的權利，所以女性也想在事業上闖出一片天，獲得成功。然而固有的思想要求女性必須以家庭為重，這就使得現代女性“既要上得了廳堂，又要下得了廚房”。由于時間和精力的限制，女性往往不能夠同時兼顧，這就免不了在工作上受挫，或是產生家庭矛盾。
傳統思想觀念認為女子得遵從三綱五常，要在家相夫教子，不能拋頭露面，強調男主外女主內的思想，女人要注重家庭，家庭是否和睦美滿都取決于女人。而新時代的女性又都是職業女性，她們希望自己可以像男性一樣在職場打拼?，F代社會的職場女性，一方面要勤奮努力地工作，利用閑暇時間努力學習，不斷補充新知識，緊跟時代的步伐，這樣才能適應日益發展的工作需要，才能在職場中站穩腳跟;另一方面要努力照顧好家庭，充分融入每個家庭成員的世界，努力完善自己，為一個美好和諧的家庭努力。總而言之，女性在事業和家庭的周旋中，往往不能兩全，這就很容易導致女性產生心理壓力。
（二）工作中的壓力
1.職場競爭所帶來的心理恐慌感。過去社會的落后，傳統思想的禁錮，使得女性只能做個家庭主婦，那時候的女性唯一的職責和義務就是打理好家庭。而如今社會賦予了女性更多的權利與義務，大部分女性都選擇走入社會，擁抱事業。然而現實卻是殘酷的，當女性步入社會走入職場的那一刻起，也就意味著要承受職場所帶來的重重壓力。
職場就是沒有硝煙的戰場，對于女性來說，要比男性付出更多的艱辛才有可能獲得同樣的社會地位。在職場中，女性除了同男性競爭外，還要同比自己年紀小的女性競爭，現在基本上都是考試錄用，這樣就會淘汰掉一些反應稍微偏差的女性，這在一定程度上會讓女性產生心理恐慌。
雖然我國的社會制度已經做出了賦予女性跟男性同等的權利，但是在現實生活中，女性在步入職場，實現自我價值的過程中，會遭受到各種歧視，其應有的權利得不到相應的保障，而且人們普遍認為女性的工作能力不如男性，同等工作同樣能力，女職工工資低于同崗位男職工的現象也隨處可見，這就造就了女性嚴重的心理缺失感。
2.愿望與現實的差距所帶來的心理落差感。如今社會的轉型和發展，使得人們一方面希望女性外出工作，掙錢貼補家用;另一方面又希望她們負擔起家庭責任，相夫教子，操持家務等家庭事務。然而社會節奏的不斷加快，市場競爭日益激烈，往往使得她們難以完全勝任自己的職責，愿望與現實形成強烈的反差，這就會使得女性極易陷入困境，產生壓力。
隨著男女平等思想的倡導，女性步入職場的機會也越來越多。而剛步入職場的女性往往對自己期望很高，認為自己無所不能，然而現實的殘忍讓很多女性一下子無法接受，這樣就容易產生心理落差。
（三）生理壓力
女性的生育期、哺乳期和更年期，這些生理因素制約了女性在職場中發展深造的機會，降低了女性在社會中與男性進行競爭的條件。統計表明，女性抑郁癥的發病率是男性的兩倍。生育期、哺乳期、更年期，這些時期的職業女性，更易表現出嚴重的抑郁癥、焦慮癥等精神癥狀。
二、職業女性心理壓力的主要表現
前程無憂最新的《2015職場女性調查》發現，六成家庭中女性掌管家庭財產且消費更多，但女性在經濟生活中地位日益重要也讓她們感到“壓力山大”。當今很多女性為了生存及自我價值的實現，往往透支著自己的健康，產生不同程度的心理問題。
職業女性心理壓力主要表現在以下幾個方面。
（一）對自己職業的倦怠感
隨著閱歷的增長、經驗的積累，大多數人都會在不同程度上對自己的工作產生厭倦，由于女性特殊的生理結構和心理特性，使得她們對工作的新鮮感逐漸減少，對工作的滿意度逐漸降低，慢慢地會產生心理疲勞，這種來自心理的疲勞感將會直接降低她們的工作效率，并直接影響自己的職業前途。
（二）不平等職業競爭危機感
據有關調查統計數據表明，在下崗職工中，女性的失業率遠遠高于男性;在就業中，女性比男性更容易遭受不平等待遇;在領導眼中，女性職工的工作能力也會遭到質疑。面對這些不平等的職業競爭，女性往往會缺乏安全感，時刻有一種危機感和緊迫感。
女性心理分析范文2
關鍵詞：女性；就業；對策；分析
一、新疆女性就業現狀
（一）女性就業人口的結構分布
從新疆維吾爾自治區全區在業人口分布狀況來看，16大行業中，女性只在7個行業中所占比重略高于男性，它們分別是制造業，批發及零售貿易，餐飲業，社會服務業，衛生體育和社會福利業，教育，文化藝術以及廣播電影電視等行業.其余的比重均低于男性.特別是在建筑業，交通運輸業，倉儲及優點通訊業，黨政機關及社會團體等行業，女性的就業率遠低于男性。
（二）漢族女性與民族女性就業率的比較
據全區總人口數為1846.26萬人，漢族人口數749.77萬；民族人口數為1096.49萬，其中漢族女性為361.76萬；民族女性為529.01萬.女性在業人口約為310萬，而女性總人口數為890.77萬，在業女性占其總人口比重為34.83%。漢族女性在業率占女性就業總人口比重為68.91%；民族女性僅為31.09%。由此可見，310萬女性就業者中，近七成是漢族女性，民族女性雖然人口遠多余漢族女性，但就業率卻只有很小一部分。
（三）不同地區間女性就業率的差距
根據六普資料顯示，在我區310萬女性就業人口中，北疆女性就業人口總數為189.379萬；占到61.9%；南疆女性就業人數為120.621萬，占38.91%.通過以上數據我們可以看出，約六成女性就業人口集中在北疆，而南疆只占其中四成，北疆的女性就業率明顯高于南疆。
通過以上幾點的分析，我們可以看出，新疆女性就業的行業產業分布不均衡，民族女性就業率遠低于漢族女性，并且其受教育程度和就業高低有著密切關系。
二、女性就業率低的原因
新疆女性就業率低下的原因是多方面的，既有經濟不發達的因素，還有人們思想觀念的影響，此外還包括企業和女性自身的諸多原因。
（一）新疆經濟發展滯后且不平衡，制約女性就業
新疆位于我國西北邊陲，是個多民族聚集地.目前境內主要居住的民族多達13個，但因地理位置的偏遠，交通的不便利以及由此導致的信息閉塞，新疆的經濟發展水平和內陸其他地區產生了很大的差距，2010年新疆全年國內生產總值總量僅排全國第25位，全區全年財政收入居全國26位，就業人員總數居25位。經濟基礎的薄弱產業結構不合理是制約我區經濟發展的緩慢的主要原因。由此看來，經濟的不發達必將對女性就業產生影響。
（二）民俗民風影響女性就業
新疆是少數民族聚集地，各個民族都有自己獨特的民族風情和生活習性.如哈薩克族和蒙古族都是古老的游牧民族，家家戶戶，男女老少都參與放牧活動，隨季節不斷地遷徙，沒有固定住所，因而也很少有固定的工作；維吾爾族和回族部分婦女因為思想保守，她們至今仍然沒有出去工作的觀念，相夫教子和勤于家務便是她們認為最好的歸宿。所以這也成為新疆女性就業率不高的一方面原因。
（三）企業的因素
1.性別歧視
根據調查顯示，從2000年到2006年，中國普通高校在校女生數量增長了三倍，占學生總數比例從40.31%到46.95%。而勞動和社會保障部門對62個城市的調查卻顯示，有67%[1]的用人單位明確提出了性別限制，或明文規定聘用期間不得懷孕生育.相同條件下，女性就業機會只有男性就業機會的87.7%。女性出次就業率僅為63.4%，比男性低8個百分點，2004年，全國的大學畢業生人數為280萬，其中有80萬人沒能及時就業，在80萬人當中相當一部分為女性，另據國內一所大學對2009屆研究生進行的一次調查，超過七成的調查對象認為，在同等條件下，招聘單位會優先考慮男生。近年來關于女性就業難的報道屢見不鮮，性別歧視成了職場的焦點之一。用人單位認為女性工作能力不如男性，女性諸多生理特點相對于男性而言，明顯處于弱勢以及女性性格中的的優柔寡斷和吃苦意識差等等借口將女性拒之門外。在大多數人心目當中，優柔寡斷，缺乏冒險精神，邏輯能力差等也常常會和女性劃上等號。
2.女性勞動力雇傭成本增加
用人單位認為女性勞動力在就職期間必定會出現一個時間上的中斷，當年輕女性進入適當的年齡時期會懷孕生子，這時單位要按照國家規定的相關法律法規，準許女性產假休息。這就是所謂的時間中斷，一旦出現了這種時間中斷對于用人單位來說便是一種經濟損失。因為對女性帶有偏見的工作壽命周期的預期，一些企業不愿意聘用女性，女性由于承擔繁衍生育的職責，而被用人單位認為時間中斷的看法影響看女性職業的壽命，使女性在職場競爭中處于劣勢。
（四）女性自身因素
在生理上女性和男性存在著明顯差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，傳統社會分工機制深深印刻著男性的生理優勢，許多工作至今還帶有濃重的體力色彩，女性因為在體力和耐力方面處于劣勢，便徘徊在這種性別分工的邊緣地帶，這樣使招聘單位認為，無論是在體力上，還是精力上，男生肯定比女生更能勝任將來的工作，比如某些大學的專業，如石油地質，勘探，機械等等，明確指明不招女生，還有一些工作崗位比如，野外考察，作業工廠也拒絕女性，他們認為招收女性在工作安置上存在諸多不便。在生理角度上看，女性的確要在體力上遜于男性，間接影響到出差，加班等，這就是很多女性勞動力失去了為數甚多的以體力勞動為主的行業。
三、提高女性就業率的對策及措施
（一）發展經濟，開拓新的就業領域
利用新疆本土優勢，大力發展具有特色的食品加工和紡織工業，同時加大石油，天然氣及有色金屬等礦產資源的開發力度。如大力發展優質紗布，高檔面料；積極開發天然彩色棉織品；做好獨山子乙烯工程擴建，天然氣利用等重大項目的建設；可可托海稀有金屬資源，搞好喀納斯湖，博斯騰湖，巴音布魯克，那拉提，唐布拉等重點旅游景區基礎設施建設，加強旅游宣傳，積極推出具有新疆特色的旅游項目和線路加快特色工業的發展，以上這些具有新疆地方特色的經濟項目，都能推動我區經濟發展邁向一個新臺階。
（二）大力發展第三產業，增加就業崗位
近年來，第三產業正在成為吸納女性勞動力就業的主要渠道，越來越多的女性進入計算機、通信、金融、保險等高新技術行業，成為這些行業發展的重要力量一般來說女性具有辦事認真，細心負責，富于同情心，擅長與人溝通，感情細膩等特點，而這些特點恰恰是第三產業所需要的，針對新疆產業發展不均衡，第三產業發展不充分的實際情況，我們要加快產業改組改造，促進產業結構優化升級。加快發展現代服務業，開拓新的服務領域，擴大服務業規模.實現女性從一二產業向第三產業的轉移，并在此基礎上，開發符合上述女性特點的行業，不斷擴大就業門路和就業形式，拓寬其就業渠道，增加工作崗位，提高女性就業率。據測算，即使按我國現有水平，第三產業人員所占比重提高一個百分點，就可以增加700萬個就業崗位。
（三）規范勞動力市場，創造公平職業制度
我們應當在全社會范圍內倡導建立男女平等的就業環境，消除對女性的歧視和偏見，提高女性在社會上的形象，使她們的地位上升到和男性平等的高度，社會能公正的評價女性的就業能力，對她們為家庭，為社會做出的貢獻給予充分的肯定。鼓勵勞動力市場建立公平合理的競爭環境，為女性爭取更多的就業機會。
總之，女性就業是她們實現經濟獨立，以及能否實現女性半邊天的重要物質保障，只有不斷提高素質，充分發揮自身優勢，敢于超越男性.才能開創屬于自己，適合自身發展的女性新天地，社會才能更加進步，更加和諧的發展。
參考文獻：
女性心理分析范文3
【關鍵詞】未婚女性；中孕引產；心理特點；護理
社會背景的轉變及發展使人們的觀念更為開放，對于性及婚姻的態度也發生了變化，致使近幾年未婚先孕的比例大幅上升，由于部分孕婦未能在早期采取藥流措施，所以中孕引產的應用率也逐漸升高[1]。由于我國文化背景以及傳統觀念的影響，未婚先孕的孕婦在我國還難以得到家庭的理解、社會的支持，因此其心理狀態非常脆弱[2]。引產不但會對其身體造成傷害，還會加重其心理負擔。通過給予心理安撫和精細的護理，有助于其身心恢復。
1 資料與方法
1.1 臨床資料2011年1月―2011年12月實施中孕引產的婦女中有127例為未婚女性，均齡23.4歲（未超過27歲），停經時間超過15周（最長27周），入院時評測其焦慮、抑郁程度，73.2%（93/127）表現出焦慮，75.6%（96/127）表現出抑郁。
1.2 方法分析127例病例資料，掌握心理特點后有針對性的進行疏導，再次填寫調查問卷，并重點總結有效護理方法。
1.3 調查評估BAI：抑郁得分超過4分；輕微抑郁得分超過5分；重度抑郁得分超過14分。BDI：焦慮得分超過45分。
1.4 數據統計使用SPSS11.5分析調查結果（α=0.05，t檢驗）。
2 結果
2.1調查結果分析未實施護理干預時的BAI分數為(47.08±9.92)分，BDI分數為（10.26±5.83）分；實施后的BAI分數為(47.08±9.92)分，BDI分數為（10.26±5.83）分，(P＜0.05)情緒明顯好轉，由表1示。
表1心理調查結果分析（分）
2.2心理特點分析多數孕婦是由于自我保護意識薄弱、一時沖動造成意外妊娠，也存在因為避孕措施不當導致懷孕的現象。此類孕婦通常對生殖健康缺乏了解，年齡小，以膽怯、羞愧心理為主，對就醫感到尷尬，在意他人及社會輿論，自責心理強烈。少數孕婦屬于“性工作者”，在利益驅使下未避孕或措施不當導致懷孕，此類孕婦思想開放，并無顧及，多數有引產經歷，并無心理負擔。
3護理
3.1 疼痛護理由于孕期較長，所以胎盤已形成，體內孕酮含量增加[3]，子宮收縮狀態異常，催產素應用效果不佳[1]，導致引產中疼痛強烈，加重孕婦的緊張情緒。護理人員應對孕婦多加關心，強化溝通，提前介紹有關于羊膜穿刺的基礎操作和知識，使其能夠有充足的時間調節情緒，思想上做好準備。同時在術中指導孕婦呼吸，降低痛感。
3.2 心理護理在掌握孕婦的心理特點后有針對性的給予疏導，強化個性護理。通過交談，幫助其發泄內心的恐懼、焦慮，使其有機會將自己的顧慮及悔恨表達出來，并使用寬慰的語言和眼神，多進行鼓勵，利于減輕其無助感，增加信任和配合度。多數孕婦在懷孕及引產期間承受了巨大的壓力和譴責，害怕親屬及熟悉的人知道自己懷孕，對一些資料有所隱瞞，配合情況不佳。護理人員應尊重其隱私，多加安慰，承諾保密信息，并宣講生殖健康知識，減輕其心理壓力。針對思想開放、無心理負擔的孕婦，應將引產的危害對其詳細講解，并將術中會產生的后果告知，提高其自愛意識。
3.3 產后護理護理人員不與引產女性談論有關于胎兒的話題，確保其情緒穩定，并宣講個人護理措施。在引產后女性需加強營養、多休息。30日內不可有性生活，且應定時清潔外[2]。針對陰道出血的狀況選擇是否進行抗感染治療[1]，針對宮縮恢復狀況選擇是否進行縮宮治療[3]，以加快子宮復舊。講解正確的避孕措施，增強自我保護意識。
參考文獻
[1]歐芬，謝艷紅，鐘秀瓊，等．未婚妊娠者終止妊娠的心理評估與護理[J].護理學報，2010，13(4)：73―75．
女性心理分析范文4
[關鍵詞] 薪酬管理； 公平理論； 女性職工
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 044
[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）16- 0070- 02
隨著知識經濟時代的到來，人的因素越來越成為組織實現自己戰略目標的關鍵因素，組織的薪酬體系在實現競爭優勢和戰略目標的過程中扮演著十分重要的角色，能夠吸引優秀的人才到組織中來，并留住他們，以及激勵他們前進等等。在世界各國，公立醫院的薪酬制度大都與企業不同，但是薪酬對于人才所發揮的吸引和激勵作用，在任何組織中都是相同的。而一套成功運行的薪酬制度只有在實現了公平性之后，才能達到激勵的作用。公平問題是我國當前的熱點問題，而公平問題中的性別歧視現象尤其引人注目。
1 薪酬的涵義與功能
薪酬（Compensation），是員工因對組織提供勞動或勞務而得到的報償，它包括工資或薪水、獎金、津貼等具體形式。廣義的薪酬就是指職工在任職期間以其知識和技能為國家提供服務后，以貨幣或非貨幣形式從政府領取的勞動報酬。狹義的薪酬一般理解為工資和福利兩部分，本文對公立醫院薪酬制度的分析使用的是狹義薪酬概念。
合理的薪酬制度有幾個方面的功能，首先是維持和保障功能，是保證組織人力資源生產和再生產的基本要素。其次是調節功能，一方面，組織可以通過薪酬水平的變動和傾斜，實現組織內部各種資源的高效配置，另一方面，組織通過制定有效的薪酬差距水平，可以吸引更多組織急需的人力資源。再次是增值功能， 薪酬作為一種成本投入，實際上是對活勞動（勞動要素） 的數量和質量的一種投資，與其他資本投資一樣，從這個意義上說，薪酬具有保值增值的功能。最后，激勵功能，合理的薪酬不僅可以使員工的經濟條件得到不斷的改善，而且是對員工工作能力的一種肯定，激發其工作的滿足感和成就感，并以更高的熱情投入工作，激勵員工工作績效的不斷提高。因此，從管理的角度來看，激勵功能是薪酬管理的核心。
2 公平理論
亞當斯的公平理論揭示了當人們獲得了成績并取得了報酬的結果之后，他不僅關心報酬的絕對量，而且還關心報酬的相對量。亞當斯認為獎勵與滿足的關系， 不僅在于獎勵本身，還在于獎勵的分配上。當員工感到公平，工作處于穩定狀態， 反之會產生不滿。
薪酬系統的制定主要涉及公平性問題，包括外部公平性、內部公平性和個人公平性這3個方面。
2.1 外部公平性
外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者，應采用市場上勞動力供求函數所確定的工資率，是企業在人才市場上加強競爭力的需要。決定工資率與就業水平的因素包括：勞動力需求、勞動力供給、外部工資結構。這時的均衡是同區域同行業之間的一種平衡，這種平衡的衡量標準是公司能否用最合理的薪酬招募到最合適的員工，以最合理的人力資源成本留住現有人才。
2.2 內部公平性
內部公平性是指設定合適的工資水平以適合職務的內在價值。內部公平性產生于職務內容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過程中起著重要作用。內部公平是內部員工的一種心理感受和平衡，這種平衡的衡量標準是能否讓員工對薪酬的公平性感到滿意。
2.3 個人公平性
個人公平是指對同一個組織中從事相同工作的員工的薪酬，進行相互比較時公平性是否成立。員工個人之間的公平性要求組織中每個員工得到的薪酬與他們各自對組織的貢獻相匹配。內部一致性強調的重點是工作本身對薪酬決定的作用，即要遵循同工同酬尺度；而員工個人公平強調的則是員工個人特征對薪酬決定的影響，即要遵循激勵功績原則。因此，組織的薪酬政策還應該反映員工個人方面的差異在薪酬決定中的影響。在人才競爭激烈的今天，這一點尤其重要。
3 公立醫院女性職工在薪酬管理方面的狀況表現
3.1 外部不公平
女性職工薪酬的外部公平性主要是指公立醫院女性職工薪酬在全國各個行業中所處地位問題以及政府部門與事業單位同類人員工資水平差距問題。
相關調研數據《白領女性最耀眼最賺錢的十大職業》，公關、人力資源、傳播媒介、外企白領、注冊會計師、保險經紀人、職業經理人、金融銀行業、體育明星、影視明星位列其中，而公立醫院女性職工的薪酬常年徘徊在第11、12位。從總體上看，醫院比其他行業擁有更高比例的高素質人力資本。從公立醫院行業的重要性及人力資本含量來看，公立醫院職工薪酬水平應該處于社會的前列才能保證外部公平性。但其平均工資排名低于人力資本素質排名。從這一角度來說，公立醫院職工薪酬處于較低的水準，不符合規則公平的要求。
而且由于公立醫院的特殊行業原因，女性職工面臨著職業發展困境，從而使得升職加薪的機遇較少。反而在其余行業，比如人力資源、行銷、業務等領域，女性擅長溝通、細心、有耐心、人際關系好等特質，可以使得女性員工很容易升職加薪，再比如平面、網頁、服裝、室內設計方面，由于女性員工對事物的觀察力、天生的美感、細膩的心思，也讓女性有著創意的表現?？偟膩碚f，盡管具有同樣的學歷、同樣的教育背景、同樣的職業素質等等，公立醫院女性職工比某些行業的女性員工的薪酬水平相差甚遠，這也是外部不公平性的表現。
3.2 內部不公平
當前我國女性職業生涯周期存在政策性的縮短，公立醫院專業技術人員退休年齡的規定是：男性60周歲退休； 女性55周歲退休。女性與男性退休年齡的不一致， 不僅導致女性職工在退休后經濟收入降低， 還影響了女性職工的政治參與和事業發展， 減少了進入領導崗位的機遇和可能性，最終也就限制了薪酬水平得到進一步提高的可能性。
同一部門、同一科室甚至同一崗位上的工作人員，其崗位職責及其相關的工作考核、評價都是在男性為基礎上建立的，忽視了女性職工的生理特點和成長規律，這種規則對女性職工職業發展不僅非常不利， 也是不公平的，最終也導致薪酬分配的不公平。
3.3 個人不公平
由于同一部門科室內職工收入水平的差異主要由其職務和級別決定，因此，相同人力資本含量的職工薪酬差異就由其職務和級別決定。個人公平要求公立醫院職工的個人能力與職務相適應，如果某一職工不能勝任職務或能力較強但得不到晉升，就會造成不公平。因此，在職務等級工資制度下，公立醫院職工薪酬的個人公平是由晉升制度所決定的。為了保證薪酬的個人公平，就要求績效優秀的人能得到職務的晉升。但是，由于職位的限制，績效優秀者的普遍晉升顯然無法得到滿足，尤其是女性職工更加難以得到晉升的機會，這勢必造成個人不公平的出現。
在當前我國公立醫院體系中，同樣也存在著性別的行業與職業隔離。女性被定位在賢妻良母的評價標準上，這種評價標準也反映在公立醫院女性職工的評價方面，雖然女性職工在單位里承擔和男性同樣的工作及責任，但是社會大環境并沒有完全給予女性職工以同樣發展的機會與空間。
公立醫院體系內部自發形成的性別等級隔離，限制了女性職工職業發展進一步提升。除此之外，我國干部提拔與任命往往習慣于看干部是否有經濟部門工作的經歷，這樣就造成我國公立醫院女性職工職業發展的瓶頸。
4 公立醫院女性職工的薪酬管理政策
在現代社會中，社會各階層的收入差異和勞動者之間的薪酬對比是經常變動的。由于人與人之間存在著信息交流，人們通常會尋找與其最為相似的群體作為參照系進行比較并因此來調節自己的工作付出，公平性對女性職工績效有很大影響。因此，只有在建立公平的基礎上才能吸引和保持優秀女性人才，才能真正激勵女性職工的工作積極性，從而提高醫院整體業績。
4.1 適度提高公立醫院女性職工薪酬水平，以便通過相對優厚的薪酬在日趨激烈的人才競爭中穩定醫院隊伍，吸引并保留優秀人才
公立醫院女性職工從事的是一種高級腦力勞動，或者復雜勞動，在相同時間里付出的勞動的質和量以及所創造的價值大于體力勞動或簡單勞動。因此，其報酬高于一般體力勞動是價值規律在分配領域里的科學體現。同時，作為高級腦力勞動者來說，公立醫院女性職工訓練費用和維持勞動者再生產的基本費用比體力勞動者高得多，理應獲得到相應的價值補償。
政策、法治和科學技術等是推動經濟、社會發展的主要因素。其中，無論經濟社會發展程度如何，公立醫院的公益作用是社會其他部門無法替代的。歐洲把其同美國的差距歸結于“管理差距”，其中首要的就是行政管理差距。由于醫院行政管理水平以及職工素質決定了醫院的競爭力，建立高素質、專業化的醫院隊伍成為時展的客觀要求。這就要進一步發揮薪酬的導向作用，吸引大批優秀人才進入醫院，并有效地防止現有人才的流失。
4.2 為女性職工營造公平的機會
公平薪酬實施是以績效評估為基礎的，其公平性體現在兩個方面，① 分配的公平性，表現在員工所獲得的報酬數量比較；② 程序的公平性，薪酬的高低完全取決于績效考核指標的選取，為了可操作性和公平性，這些指標應該是定量指標。雇員希望對績效評估標準清楚明了，評估過程透明化，可以得到參與過程的機會并對其不合理的決策提出申訴。由于公平薪酬帶來的員工工資浮動范圍的擴大，使內部公平性問題更大地凸顯出來，員工對工資可達到的期望值有所增加，理論上其認為工資獲得不公平待遇的可能性也隨之增加。在這個意義上，公平薪酬強化了員工對組織公平管理的要求，組織在推行公平薪酬的同時，要充分考慮到與之緊密聯系的人力資源管理的其他方面，提高績效評估的公平性和公開程度，使之符合公平薪酬設計的主旨和目標，保證其實施的有效性。
4.3 建立女性職工職業發展的政策通道
醫院要重新審視女性職工在醫院各部門中的重要作用，充分認識今天女性職工學識、能力水平不斷提高的現實，給予女性職工與男性同樣發展空間和機會。將對女性職工提拔任用工作作為考核各級領導班子的重要指標之一，在制度上保證女性職工與男性職工有相同的發展權利。主要體現在以下幾個方面：① 醫院應把性別意識納入所有決策和方案的主流，提高性別意識；將性別意識作為宏觀調控的重要原則，醫院對女性職工參與實行傾斜性政策，落實法律規定的婦女參政權利。② 醫院要采取強有力的措施，大膽培養和選拔女性職工，使她們在實踐中鍛煉成長；通過選拔、公平競爭，為女性職工創造更多進入醫院中層隊伍的機會。③ 糾正和克服性別歧視，按照平等和公正的原則評價女性。④ 建立女性職工彈性職業生涯周期，根據女性職工自身的情況與具體的單位實際情況可以讓女性職工自由選擇退休年齡。
此外，要為女性職工的職業發展創造應有的組織環境。主要包括無性別差異的培訓制度的構建和公立醫院女性職工晉升制度的改進。無性別差異的培訓制度，是女性職工職業發展提升的動力之源，組織應加以貫徹與執行。公立醫院職工晉升制度的改進主要是指打破女性職業發展過程中的“玻璃天花板”現象，促進女性職工的晉升。
主要參考文獻
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女性心理分析范文5
【關鍵詞】女性 不孕患者 心理狀態 心理護理
中圖分類號：R471文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）3-256-02
1 引言
當前，女性不孕癥患者得到了社會的廣泛關注。不孕癥通常是指婚后有有正常的性生活一年，在沒有采取任何避孕措施情況下，女性不能懷孕。女性不孕癥患者明顯增多，其原因是多方面的，例如：青年人生育年齡后延,社會壓力，生活環境的污染、生殖系統疾病等，都會給女性生育帶來不良影響[1]。不孕癥已經成為當代人的第3大疾病。不孕癥造成家庭的悲哀，給女性不孕癥患者造成了沉重的心理負擔，產生抑郁，直接影響到夫妻雙方的感情，威脅家庭的穩定。女性不孕癥患者心理狀態處于巨大壓力下，產生了很多的心理問題，需要進行心理護理治療。通過對女性不孕患者查找不孕癥病因，加強心理治療，使不孕癥治療與心理治療同步治療, 才能提高女性的受孕概率。我國一些學者對女性不孕癥患者心理狀態進行了研究。例如：陸亞文等認為, 半數以上的女性不孕癥患者存在抑郁,并且這些女性不孕癥患者比那些正常生育婦女具有較高的抑郁發生率和嚴重程度。張玉新經過研究認為, 女性不孕癥患者的焦慮和抑郁評分要比正常育齡婦女明顯高些。徐苓等認為,對女性不孕癥患者不但要進行藥物治療,而且心理支持和精神上理解及其重要。何紹潔等研究揭示,對女性不孕癥患者采取心理干預的措施,明顯改善治療效果,提高女性不孕患者的受孕概率。因此,本研究擬通過對2009年2月- 2010 年2月來本醫院就診的女性不孕癥患者開展的問卷調查活動,揭示了女性不孕癥患者的心理狀態,為女性不孕癥患者的心理護理提供參考。
2 研究的對象與方法
2.1 研究的對象
此項研究是在2009年2月- 2010 年2月來本醫院就診的女性不孕癥患者160例,她們不存在嚴重軀體疾病和精神疾病。
2.2 研究方法
2.2.1 針對女性不孕癥患者進行“不孕基本情況調查問卷”,對女性不孕癥患者進行調查。問卷內容包括以下幾項: ①女性患者的年齡、職業、文化程度、婚齡；②不孕癥情況,包括是否從未妊娠、不孕時間；③不孕癥與性生活頻率的影響；④不孕癥對夫妻感情的影響；⑤女性不孕癥患者與親屬關系的緊張程度；⑥社會對女性不孕癥患者的態度。
2.2.2 為測定不孕癥患者的心理狀態，本研究采用醫院焦慮及抑郁量表(HAD)。HAD是一種包括14個項目的自評量表[2]。其中焦慮及抑郁分別為7項,每項以0～3 級的4 級制分別評定焦慮和抑郁，凡7分以下者為無抑郁癥狀，8～10 分為可疑抑郁病例，11 分以上為確診抑郁病例。
2.2.3 對參與調查的女性不孕癥患者要求認真填寫“不孕基本情況調查問卷”和“醫院焦慮及抑郁量表(HAD)” [3]。
3 研究結論
此項研究共調查160例不孕癥婦女。共回收140份“不孕基本情況調查問卷”, 以及160份 “醫院焦慮及抑郁量表”。
3.1 調查的不孕癥婦女的基本信息。在160例不孕癥患者中，具有原發女性不孕癥124例，繼發不孕癥36例。年齡23～36歲，平均年齡(30. 6 ±2.4) 歲。有效問卷140份職業結構分析表明，干部24例占17 %，農民50例占36 % ，工人48例占34 % ，自由職業者18例占13%。
136份有效問卷的文化程度的劃分，大專以上學歷48例占35% ，中學文化程度64例占47 % ，小學文化程度24例占18 %。患不孕癥的時間為1～14 a ，中位時間6 a。（圖表1）
120份有效問卷對經濟條件的劃分，月收入在800元以下24例占20%，月收入在800~1500元60例占50%，月收入1500~2000元36例占30%.對于不同經濟條件的女性不孕者患者的焦慮狀況也是不一樣的。經濟收入越高，女性不孕者患者的焦慮程度越低。經濟條件比較好的女性，可以尋求更多的途徑和方法去解決不孕癥狀，減輕了內心的急躁和緊張情緒。
132份不孕癥患者的夫妻關系中調查有效問卷表明，對夫妻關系沒有影響104例占79%；夫妻關系緊張的28例占21%。136份女性不孕癥患者與親屬關系的緊張程度的關系有效問卷表明，相處和睦的96例占71% ,緊張或一般的40例占29 %。140份不孕癥患者的夫婦性生活情況調查中，認為對性生活沒有影響的116例占83 % ，認為有影響的24例占17 %。社會對待女性不孕癥的態度，女性不孕癥患者感到無所謂的36例占23 % ，不甘認可的52例占33%，感到痛苦和有壓力的72例占45%。
3.2 對女性不孕癥患者的焦慮和抑郁與不孕的相關分析表明。160例不孕癥婦女的焦慮及抑郁測評顯示，輕度抑郁者72例，抑郁者46例，抑郁發生率為74% ，抑郁評分(7.25±2.18) 分；輕度焦慮者24例，焦慮者18例，焦慮發生率為26. 0 % ,焦慮評分(6.30 ±3.24) 分。女性不孕癥患者的焦慮和抑郁與不孕情況的相關分析表明，不同文化程度的女性不孕癥患者焦慮評分之間差異顯著。各種女性不孕癥患者的自身心理狀態的抑郁評分差異也很顯著性，幾種女性不孕癥患者與親屬關系的抑郁評分間差異存在顯著性。而職業、不孕對性生活的影響與抑郁和焦慮不存在顯著性差異。
表1 不同文化程度的女性不孕癥患者焦慮評分( x ±s ,分)
4 討論分析
女性不孕癥異于女性其他的疾病,相對于其他女性疾病，傳統觀念對女性不孕癥患者影響較大。因此,女性不孕癥患者承受的來自家庭、社會的心理壓力要比身體疾病更為痛苦。社會和家庭將不孕的壓力加在了女性身上，在不孕癥臨床治療上愈加重視女性不孕癥患者的心理狀態,特別是焦慮和抑郁等心理應激現象。通過不孕癥的臨床研究發現,過度的抑郁或焦慮影響生育,導致婦女停經、輸卵管痙攣,宮頸黏液的變化及其他障礙而造成不孕[4]。
本此調查160例不孕癥婦女的焦慮發生率為26.0% ,抑郁發生率為74.0%。這些數據明顯高于正常人群的焦慮情緒變化和抑郁發生。由此表明,女性不孕癥患者的焦慮和抑郁程度明顯高于正常人群,直接表明焦慮和抑郁的心理狀態與不孕癥有很大程度的相關性。通過不同文化程度的女性不孕癥癥患者的相關分析,文化程度低的女性不孕癥患者承受更大的心理壓力，而文化程度高的女性孕癥患者可以正確理解其在社會中承擔的角色,能夠勇敢地面對現實,有助于減輕其心理壓力。因此，本項研究證實了女性不孕癥患者的心理狀態與其文化程度相關。而女性不孕癥患者對不孕的態度表明，女性對不孕癥的事實的排斥越大,其心理壓力就越大。這是由于她們過分糾結于不孕癥的事情,導致其精神長期處于緊張狀態,強烈關注是否懷孕,增加了其心理負擔。女性不孕癥患者的心理狀態與對不孕的態度相關。而女性不孕癥患者與親屬間的關系調查表明,親屬關系和睦的女性不孕癥患者,心理壓力較小；相反關系緊張者的心理壓力大。因此, 女性不孕癥患者的心理狀態與其親屬的關系相關。總之, 女性不孕癥患者的心理狀態與多種因素相關,關注多種因素對女性不孕癥的影響。對女性不孕癥患者采取軀體治療，同時注重分析女性不孕癥患者的心理狀態,對其采取心理護理治療，這是對女性不孕癥治療的新發展[6]。
5 對女性不孕患者進行心理護理對策
女性不孕癥患者的心理狀態與不孕癥的密切相關,不孕癥影響女性患者的心理狀態，而不良的心理狀態過來影響女性不孕癥患者的治療效果。因此,心理護理對女性不孕癥患者來說具有積極效果。
5.1 健全女性不孕癥患者心理支持系統
社會環境對女性不孕癥患者的壓力常常影響其應對方式,導致其產生不良的心理狀態。社會應對女性不孕癥患者給予更多的理解和寬容,其親屬應對其幫助和精神支持。在不孕癥治療早期, 女性不孕癥患者更需要社會的關心和支持,特別是其丈夫的關心和支持,夫妻關系越親密,使她們承受壓力能力增強，社會應為女性不孕癥患者建立心理支持系統，營造一個寬松的生活環境,才有利于女性不孕癥患者調整心態, 消除心理障礙,減少抑郁等負性情緒，增加受孕機會。
5.2 給予女性不孕癥患者心理疏導
不孕癥的心理障礙會導致女性焦慮不安,急需要護理人員給予心理疏導,可轉移她們的不良情緒,提高她們的心理健康。護理人員應多與患者進行交流，提供訴說她們煩惱的機會。特別是夫妻之間的訴說，更能緩解女性的壓力。護理人員應調節夫妻關系，緩解女性承受的壓力,減少女性不孕癥患者的抑郁和不安等情緒。護理人員提供適當的心理疏導,可以促進女性不孕癥患者提高治療效果,增強她們治療的信心，提高受孕率。
5.3 提高女性不孕癥患者對不孕癥的認識
女性不孕癥患者在知道更多的不孕癥知識后，能夠提高心理狀態，護理人員應為她們提供有效的預防、治療不孕癥的信息。很多女性不孕癥患者的緊張、焦慮等不良心理狀態基于于對生育、妊娠的不良認知。護理人員應科學指導女性不孕癥患者學習不孕癥的知識，例如：生殖的一般知識、導致不孕癥的常見原因、有關不孕癥的治療過程及可能結果等。護理人員應為她們建立良好的認知模式, 緩解其不良的心理壓力[6]。
5.4 保護女性不孕癥患者的隱私
對于女性的不孕癥患者的個人隱私方面，醫護人員應給予尊重和嚴格保密, 應對探討的有關性和婚姻方面的問題給予保護,這樣消除女性患者對不孕癥的焦慮、抑郁以及羞恥感,促使她們能夠保持良好的心理狀態,為順利治療不孕癥創造良好的心理素質。護理人員對女性不孕癥患者進行隱私保護，可以加強醫患之間的信任關系。因此，護理人員對她們進行關心和體貼，緩解女性患者的緊張、焦慮等情緒，有助于提高患者的治療效果。
6 結論
女性不孕癥患者的心理狀態與多種因素相關,關注多種因素對女性不孕癥的影響。對女性不孕癥患者采取軀體治療，同時注重分析女性不孕癥患者的心理狀態,對其采取心理護理治療，這是對女性不孕癥治療的新發展。
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女性心理分析范文6
關鍵詞 家庭暴力 已婚女性 家庭暴力問卷中文版 信度 效度
家庭暴力（DV）指對家庭成員之間進行傷害、折磨、摧殘和壓迫等方面的行為，其手段有毆打、捆綁、殘害軀體、人格、限制人身自由、遺棄以及待等[1]。關于家庭暴力問卷國內很少，湖南張亞林課題組曾發表了兒童期受虐經歷問卷（CTQ-SF）[2，3]，具有很好的信度和效度。目前美國運用得最廣泛的測量家庭暴力的量表之一是CTS（Conflict Tactics Scale，沖突策略量表），該量表共有兩個版本CTS1和CTS2[4]，目前至少20個國家與地區，包括印度、日本、西班牙、瑞士及中國香港等地在使用。但是到目前為止，國內沒有報告本土化后的CTS2的信度與效度[5]。因此本研的家庭暴力問卷中文版（CDVQ）是以CTS2為參考編制而成，此問卷基礎研制顯示具有較好的信度和效度[6]，現通過大樣本進一步對其進行信效度研究。
資料與方法
2007年3月-2008年6月對揚州市已婚女性3203人進行調查，有效問卷3122份，無效問卷81份，有效率97.47%。年齡23～63歲，平均37.49±6.96歲，平均教育水平10.13±3.82年。
研究方法：①調查人員：所有參與調查人員進行集中培訓，統一指導語，以提高調查的一致性。②調查方法：集中調查人員現場填表，當場發放，當場收回。調查1個月后，在有效問卷調查者中隨機抽取193例進行復測。③調查工具：根據WHO對家庭暴力的定義，參照CTS，并根據我國社會、文化和經濟背景，形成了CDVQ。為了保證問卷的信度和效度，經4次心理測量專家和臨床心理學工作者咨詢討論，最后形成問卷。共有29個條目，每個條目采用5級評分：1分：從不；2分：偶爾；3分：有時；4分：經常；5分：總是，總分29～145分。規定只要有其中一項暴力行為發生即認為發生了家庭暴力。問卷有3個分量表：軀體暴力、精神暴力、性暴力；每個分量表又從三方面進行考量，具體如下。
結 果
研究結果如下：①本問卷的Cronbachα系數0.57，標準化后0.67，分量表α系數0.49～0.58；重測信度0.85，分量0.76～0.84。②總分與各分量表的相關系數0.66～0.94，各分量表間的相關系數0.32～0.48，見表1。③驗證性因素分析的指標：復相關系數0.32～0.82/df（2.05）；近似均方根誤差（0.02）：增指指數：IFI（0.77），cn（O.85），Tu（O.92）；省儉指數：PNFI（O.68），PcFI（O.66）。④有無家庭暴力女性在CDVQ得分差異顯著。⑤另外，方差分析F=1820.20，P
討 論
本研發現中文版家庭暴力問卷在每個項目得分與剩余各項目得分間的相關系數比較接近為0.48，0.58，0.49，相關性較理想，言語暴力的相關最大，表明該項目與其他各項目關系最密切。筆者對整個量表進行方差分析F=1820.20，P
綜上所述，從心理測量學考量，中文版家庭暴力問卷具有較好的信度和效度，根據驗證性因素分析，各個指標符合測量學標準，標準路徑分析結果理想，說明該量表模型分量表具有較好的匹配性，具有較好的構想效度。此家庭暴力問卷能很好地區分被試是否遭受家庭暴力，以及家庭暴力的類型。
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