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女性健康知識講座總結范文1
關鍵詞：慢性宮頸炎；門診；住院；構成
宮頸炎是育齡婦女常見的婦科疾病之一，分為急性和慢性兩種，而臨床上以慢性宮頸炎最為多見。有數據表明，我國35%的女性患有宮頸炎，而在有過性經歷的女性中，60%以上患有宮頸疾病。已婚女性是慢性宮頸炎最為常見的發患者群，常表現為宮頸糜爛、宮頸息肉、宮頸肥大、宮頸內膜炎及宮頸囊腫等，久治不愈可能會導致宮頸惡變而成為宮頸癌。分娩、流產、導致的創傷性感染（特別是HPV感染）是造成宮頸炎的常見原因，各種病菌導致的陰道炎也是導致慢性宮頸炎的原因之一。研究分析慢性宮頸炎就診人群的構成情況，對于科學地了解慢性宮頸炎患者的年齡、職業、婚姻等相關因素具有現實意義，并根據研究分析結果有針對性地對慢性宮頸炎的潛在發病群體進行生殖健康教育，才能切實提升女性生殖健康。
1慢性宮頸炎就診人群相關因素分析
我們分析了重慶西部某三甲醫院2007年～2013年門診及住院慢性宮頸炎患者的就診情況，并根據該院近年來就診人數的變化情況、年齡構成及變化趨勢、職業及婚姻構成情況等進行詳細分析，同時針對相關情況提出相應的生殖健康教育措施。
1.1慢性宮頸炎占婦科疾病就診比，見表1。
從慢性宮頸炎就診人數占婦科就診患者的比例來看，宮頸炎患者仍然是婦科疾病中患病率最高的疾病，2010年開始，住院患者中慢性宮頸炎患者所占比例在逐年下降，而門診慢性宮頸炎患者所占比例逐年增加。配合歷年的慢性宮頸炎患者就診人次分析，近年來女性健康意識逐步提高，宮頸炎患者患病后能及時就醫是該病住院人數下降的主要原因。
1.2慢性宮頸炎就診人次統計分析，見表2。
從2010年開始，住院慢性宮頸炎患者就診人次逐年下降，門診慢性宮頸炎患者就診人次逐年上升。一般門診治療患者病情相對較輕，住院患者病情相對較重。從近幾年的變化趨勢可以看出，越來越多的患者由于健康意識的增強特別是文化基礎較高的女性，患病后多能在發病后第一時間到醫院就診，使得宮頸炎患者能及時得到治愈或緩解。同時由于醫療技術的不斷進步和治療手段的不斷提升，慢性宮頸炎患者門診治療也有很好的療效，因此住院人次逐年減少。
1.3慢性宮頸炎就診年齡統計分析，見表3。
從統計數據來看，慢性宮頸炎住院治療患者的年齡結構，主要集中在30～45歲之間；門診就診患者的年齡主要集中在20～45歲。結合平均年齡分析，門診就診患者的年齡比住院患者的年齡相對年輕。這也說明，年輕女性患者的健康意識高于年長的女性患者，更能做到患病及時就診。從統計分析看，不論是住院患者還是門診患者，20歲以下的未婚女青年中慢性宮頸炎患者均占有一定數量的比例，特別是門診患者中20歲以下患者占有3%左右，這是一個不容忽視的問題。這與性早熟及當今社會形態下性開放有著直接的關系，因此，針對青少年群體做好生殖健康教育，是很有必要的。
1.4慢性宮頸炎就診年齡變化趨勢，見表4。
從年齡變化情況來看，門診、住院的慢性宮頸炎的平均年齡均有逐年上升的變化趨勢。應該可以看出，越來越多的年輕女性懂得注意生殖健康，能主動地采用有效措施避免婦科疾病的發生。
1.5婚姻構成情況，見表5。
住院治療的宮頸炎患者約98%是已婚女性，而門診治療的宮頸炎患者已婚女性約占85%，未婚女性超過12%，印證了年齡構成情況中，門診患者中年輕女性所占比例相對較高的情況。婚前、復雜等是現代社會中青少年面臨的現實問題。合理疏導，幫助青少年建立正確的婚戀觀，樹立正確的性觀念，掌握正確的性健康知識是社會、學校、家庭都應該立即行動起來的當務之急。當然，對于即將步入婚姻的女性，性健康知識應作為必修課。而對于已婚，甚至年齡相對較大的一些中年女性，由于其成長時代信息相對閉塞，相當比例的人并未掌握正確的性健康知識，因此醫院、社區等應定期舉辦知識講座，提高此類人群的生殖健康意識，珍愛自身健康。
1.6職業構成情況，見表6。
從職業構成情況分析，住院患者中接近60%的患者是文化基礎較差的農村女性，而門診治療的患者中農村女性僅為10%左右。這就表明，農村女性由于文化基礎差，缺乏生殖健康保健知識，對疾病防范的認識不足，因而對宮頸炎不夠重視，加之衛生條件的限制，同時出于經濟上的考慮，多數患者往往在病情嚴重了才到醫院就診，因此，加強農村女性的生殖健康教育也是相關部門應該重視的課題。
2總結
通過數據及圖表分析，雖然越來越多的女性開始注重生殖健康，但從慢性宮頸炎與年齡、職業、婚姻等因素的相關性可以看出，年輕的未婚女性發病率不容忽視，需要學校與家庭加強生殖健康常識教育、性健康教育等；醫療機構等相關專業機構應對已婚人群進行定期生殖健康保健知識教育；農村女性生殖健康更需重視起來。只有通過個人、家庭、社會共同努力，才能使女性充分了解自己的身體，懂得如何科學地保護自身健康，從而切實提高女性的生活質量。
參考文獻：
[1]王鵬，張蘭，胥紅，等.881 例已婚婦女婦科健康分析[J].現代預防醫學，1997，24（1）：57.
女性健康知識講座總結范文2
關于開展紀念“三八”節102周年慶祝活動的通知
各基層分工會：
今年是“三八”國際勞動婦女節102周年，為體現公司對女工的關愛，進一步提升女工團隊凝聚力，激勵廣大女工弘揚“四自”精神，立足崗位，創先爭優，圓滿完成公司2012年生產經營目標，更好地推動公司可持續和諧發展，公司女工委將在“三八”節期間組織開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動?，F將有關事項通知如下：
一、開展政策法規宣教活動
各基層分工會女工主任要組織女工學習《婚姻法》、《四川省人口與計劃生育條例》、《四川省女職工大病互助保險相關條例》、《生育保險條列》等法律法規，增強女工法制意識和自我保護意識，引導女工知法、守法。
二、開展關愛女工活動
一是在“三八”前夕，組織各基層分工會女工主任為女工及其直系親屬辦理《女職工大病互助保險》，各基層分工會女工主任要在女工中做好宣傳，確保讓每位女工知曉。二是邀請公司蘭草心理咨詢中心趙迎君女士舉行一次以“快樂工作·幸福生活”為主題的講座，并為有心理咨詢需求的女工進行免費咨詢，幫助女工提升幸福指數，促使其更好的工作。三是將邀請市人民醫院乳腺外科專家，于2月29日舉辦女性健康知識講座，提供病例咨詢，進行病情診斷。
三、開展“我愛媽媽”親子活動
公司女工委將通過獻給媽媽的歌、共同表演、互動游戲、媽媽我想對您說、聽媽媽的話等環節，對員工子女進行情感教育，引導員工子女學會關心、體貼媽媽，增進女工與其子女的感情。各基層分工會女工主任需將本部門報名參加此項活動的人員名單于2月29日前報公司女工委，活動開展時間與地點，將根據報名情況作另行通知。
四、開展“講文明、樹新風”活動
各基層分工會女工主任要充分利用“第十一個公民道德宣傳月”活動契機，積極倡導文明和諧、低碳環保的理念，引導女工推廣禮貌用語、遵守交通規則、維護公共秩序、愛護企業環境，進一步提高女工自身文明素質，不斷鞏固公司文明創建成果。
五、開展豐富多彩的女工風采展示活動
各基層分工會女工主任要結合本部門實際，認真策劃、精心組織開展各類主題鮮明、內容豐富、形式新穎的慶?；顒樱I造濃厚的節日氣氛，使廣大女工在愉悅身心、陶冶情操的同時，充分展示自身開拓進取、朝氣蓬勃、奮發向上、勇攀高峰的時代風采?；顒悠陂g，要特別重視安全工作，確保女員工過一個歡樂、祥和的節日。此外，各基層分工會女工主任要及時將本部門慶“三八”活動開展情況形成書面總結，于3月15日前報公司女工委，公司女工委將把慶三八活動開展情況作為本季度對各基層分工會女工主任考核依據。
六、開展評選先進，選樹典型活動
（一）先進候選人推薦指標
1、推薦“優秀女工”。根據2011年工作實績，由基層分工會女工主任推薦“優秀女工”候選人。具體推薦名額見附件1；
2、“先進女工集體”、“優秀女工干部”的評選，由公司女工委根據各基層女工委2011年女工工作開展情況、女工信息報送情況等綜合評定，其中擬評先進女工集體5個，優秀女工干部5名。
（二）候選人需準備材料
1、候選人個人申報表1式2份；
2、候選人先進事跡材料（500字左右）1式2份。要求實事求是，言之有物，嚴禁弄虛作假，并附上50字以內的獲獎感言；
3、候選人先進事跡材料、申報表于2月27日前報公司女工委。
（三）先進評選條件
1、“先進女工集體”評選條件
（1）認真貫徹執行公司黨委、工會的決議、決定，積極組織開展女工工作；
（2）努力為員工辦實事，辦好事，積極調解員工家庭糾紛，工作成效顯著；
（3）堅持抓好對女工的教育、管理和監督，積極宣傳、貫徹《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國計劃生育法》等法律法規；
（4）認真組織開展各級“巾幗文明崗”的創建工作。
2、“優秀女工干部”評選條件
（1）熱愛公司，模范遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派；
（2）熱愛本職工作，服從管理，在本部門工作中起到了模范帶頭作用；
（3）做好基層女工工作，積極配合公司女工委組織本部門女工開展各項活動。
3、“優秀女工”評選條件
（1）熱愛公司，模范遵守公司規章制度，堅持原則，作風正派；
（2）熱愛本職工作，服從管理，出色地完成生產、工作任務；
（3）在本部門工作中起到了模范帶頭作用。
4、有關要求
各基層分工會女工主任要嚴格按照評選條件，堅持原則，實事求是，真正把事跡突出的先進典型推薦出來。要廣泛征求各方面意見，力求所推薦的對象具有一定的先進性、代表性，并做好宣傳，充分發揮先進女工的示范引領作用。
附件：1、各基層分工會女工先進集體、個人名額分配表
2、四川沱牌舍得集團有限公司二一一年優秀女工申報表
3、四川沱牌舍得集團有限公司二一一年先進女工集體申報表
4、四川沱牌舍得集團有限公司二一一年優秀女工干部申報表
二一二年二月二十日
主題詞：工會活動“三八”節通知
簽發：陳亮
抄報：縣總工會、縣婦聯
抄送：公司領導
女性健康知識講座總結范文3
組織起來是切實維權的基礎。針對我區非公企業小型分散的特點，我們把建立區域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
抓住機遇，積極開展組建工作。2006年，我區區委、政府換屆，各街道辦事處的領導也將進行調整，我們及時向區委領導提出建議，即街道工會聯合會、工會女職工委員會和經審委員會也同時換屆。我們的想法得到區委領導的重視支持。為做好此項工作，區總工會采取了領導分片包干機關干部每人負責兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區域性工會女職工委員會組建工作任務。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當年8月，我們在紅鋼城街召開了現場觀摩會推廣了經驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規定的時間內，全區11條街道全部新建了區域性工會女職工委員會。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區區域性工會女職工組織建設快速發展和開展工作創造了良好條件。
以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益,我區成立了由區委副書記任組長、區勞動局、區司法局、區總工會負責人為成員的“區推行女職工權益保護專項集體合同領導小組”，各街道、社區及企業也成立相應的組織和辦事機構,我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規定區域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區行政負責人簽訂，把建立健全區域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權益保護專項集體合同工作相結合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區10條街的區域性女職工委員會覆蓋666家企業，21712名女職工，占全區女職工總數的92%。
聯合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區域性工會女職工組織的覆蓋率，區總工會通過向區人大、政協提出執法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛生、安全等部門聯合進行檢查等方式，加快了建立區域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經費后，我們在國稅局征稅大廳現場辦公，指導企業組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區新建非公企業260家，全部組建了工會女職工組織，新發展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發展。
二、完善運行機制，不斷加強區域性工會女職工組織的規范化建設
機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高區域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。
建章建制，實現規范管理。為實現制度化、規范化管理，我們先后建立了工作目標管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等。各街區域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優創先“一票否決”的條件之一，我們還建立了區、街道、社區三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。各街道、社區成立了工會女職工工作監督小組，在女職工中公開招聘監督員，并通過簡報、內部局網、公告欄等向社會公布監督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區和企業的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。
配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區委和區委組織部的支持下，2006年下下半年，區總工會按照工會基層干部社會化、職業化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業工會聯合會女職工委員會主任，加強了街道非公企業工會女職工工作。
強化培訓，努力提高女職工干部綜合素質。區總工會每年舉辦2-3期培訓班，組織街道、社區、企業女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》《企業工會條例》等法律法規，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區域性工會女職工組織成立后，為了培養新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業指導開展女職工工作，每周一次例會，學習或培訓。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。半年一次考評，年終總結評比的辦法，有力地加強了區域性工會女職工工作。據不完全統計，至2008年9月底，區和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓班50期，有15000人次參加了培訓。
加強指導，推動區域性工會女職工工作向前發展。區、街兩級工會女職工委員會經常深入社區、企業，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區內外來務工人員多，建立了“他鄉之家”成為農民工休閑、娛樂的場所。創辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓了200名下崗女職工、女農民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛路街工會女職工委員會針對轄區內女職工多，上班忙工作，下班忙家務的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。
三、增強基層活力，充分發揮區域性工會女職工組織的凝聚作用
加強區域性工會女職工組織建設，激發了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發揮。
結合黨的中心工作，發揮特色，促進發展。各街道區域性工會女職工委員會堅持科學發展觀，堅持發展是第一要務，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產經營發展。紅鋼城街某私營企業26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產任務。現在，非公企業工會女職工委員會主任經常到廠指導工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質量大幅度提高，一年增加產值30多萬元，再也用不著派人守大門了。
開展女職工素質教育活動，進一步發揮女職工半邊天的作用。街道、社區工會等區域性工會女職工委員會結合實際，廣泛開展了技術、技能等培訓，已有15000多名女職工受益。全區各區域性工會女職工委員以“建功立業”為抓手，創新內容和形式，團結帶領女職工參加“建功立業”活動達16808人，占全區區域性工會女職工總人數的97%，為全區“兩型社會”、“循環經濟”建設做出了新貢獻。
