前言：中文期刊網精心挑選了外企面試自我介紹范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
外企面試自我介紹范文1
應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
外企面試自我介紹范文2
案例一如何把握時間？
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三如何談成績？
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四適當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但
無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五如何擺脫怯場？
阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
即將步入社會的應屆大學畢業生要及早做好揾工準備。
過來人揾工心得：準確定位積極實習
唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業2004級研究生，現簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規劃，并一步步找到了理想工作的呢？下面我們來聽聽他的成功經驗。
第一步：為自己準確定位。
“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作?！?/p>
第二步：做好求職前準備。
先要了解自己本行業的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內容，需要注意什么事項。
第三步：選好實習單位。
用人單位非?？粗啬愕膶嶋H工作經驗，特別是如果你在實習或者實驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強調的優勢。因此，我聯系到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對于我的幫助很大。
尋找實習單位可以通過以下途徑：
1.登錄各大高校bbs的job版，或者查看報紙招聘廣告。一般從1月份開始就有些大公司招收實習生做項目，可以試試。
外企面試自我介紹范文3
個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹，面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。
有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的?，F整理該底稿如下，僅供大家參考：
自我介紹的概要：
各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業于哈爾濱工業大學，同年分配到北京工作，現在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。
(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)
工作業績：
1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；
1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現了***萬銷售業績。
2：2000年5月加入******公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業的網站建設。
3：2001年元月份，加盟美資企業億書堂科技發展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培養銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統。
其中最大的成績：
在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統與惠普、康柏、恒基偉業四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業的一種標準！
(實例：去年華納與聯想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)
個人的幾個特點：
在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：
是你需要深造還是你值得名校錄??？
自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談談北大為什么要選擇你，你有哪些工作業績，有哪些潛質？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取，而不是你需要深造！
重在個人簡歷自我介紹還是個人品質和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經歷，自己到底擁有哪些優秀的品質，哪些事情反映了這些品質；在本章第一節的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出的不嚴密的地方，能夠很覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內容娓娓道來。
外企面試自我介紹范文4
應聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”?？梢陨暇W查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門后就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中三個問題，謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一，談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
第二，為什么希望到外企工作？不少應聘者習慣于數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三，我們為什么要雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試后自我評估，加深印象
外企面試自我介紹范文5
1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？
其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。
2.為什么總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資？
原因主要有三：第一，對于差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；第二，對于有一定規模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那么公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。
3.為什么面試結束都會讓回去等消息？
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走！流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4.為什么企業總要求應屆生盡早先到公司實習一段時間？
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關系。
5.為什么入職時要提供戶口本？
主要是作為繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因為戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。
6.為什么入職時要提供上家單位的離職證明？
現在法律對于雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關系，就已經和下家公司建立了勞動關系。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。
7.為什么入職時還要手填一份個人情況表？
原因主要有兩點：第一，公司的個人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的信息都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者為了增加面試成功的幾率，會美化自己簡歷里的內容，甚至造假，此時你手寫的一份個人情況表如果為了和簡歷保持一致，也發生造假的話（例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等），那么今后公司想解除勞動關系，直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可，不必支付經濟補償金。（通常，這份個人情況表最后會要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則愿承擔相應法律后果”等字樣）那為什么面試提交的簡歷不能作為證據呢？因為這份簡歷是電子版打印的，無法證明就是勞動者制作的，證據效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實，那么以此作為解除合同的證據，效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今后埋下一顆定時炸彈。
8.為什么個人情況表里要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息？
看似這些信息和員工本人無關，一般如果發生什么情況需要聯絡家人，也只要留個電話即可。但是，在發生很多法律行為如解除勞動合同時，因為通知本人有時效性，而一旦本人消失（如一直曠工不來），單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址，勞動合同上的本人地址，本人個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利后果。（完）
外企面試自我介紹范文6
1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如李先生。如果面試官是女士，請不要用小姐、女士這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如王經理。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如楊助理。
2、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼您好!，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方姓+職務，例如：陳經理，道謝并且說再見。
如果面試官有好幾個人，就稱呼各位老師好!，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼姓+職務，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼各位老師比較好，不用一個個打招呼。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：
(1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。
