前言：中文期刊網精心挑選了外企面試英語范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
外企面試英語范文1
根據個人的觀點，或許認識上也可能不夠深入，但希望會給采購大家庭的朋友們有一定的指導作用，作為想應聘采購方面工作的人來講，我覺得可以從以下幾個方面來準備英語面試：
首先，我想最起碼的是要準備一份英文自我介紹，這是一般外企招聘過程中最有可能問及的一個問題，自我介紹不需要太長，應該以盡可能簡單的標準語言把自己的基本信息描述清楚，也可以適當添加一些自己應聘采購方面工作所具備的一些能力，個人的性格特點，工作偏好等等。
其次要準備的一個英文回答是“你覺得應聘這個工作是做什么的，或者有哪些內容”，對于這個問題，招聘者是在問你對于采購工作的理解程度或深度，所以在這之前最好把自己要應聘的這份工作的工作內容好好思考一下，并且要盡可能的用流利的英語將其描述出來，而不至于在考官問及你時，你說不清道不明，自然他們對你就失去了繼續問下去的興趣。
第三，我認為要準備的一個問題是“你的職業規劃是怎樣的”一般來講，對于重視員工個人發展的大公司來講，或者公司想招聘一個長期的員工，他必然會十分關心你個人對于未來的職業規劃問題，因為這一點對他們來說十分重要，如果招聘到一個并不喜歡這份工作的人員來說，對雙方都是損失，因此，如果你想應聘外企大公司，這一點一定也要考慮明白，用言簡意賅的英語表述出來記在心里，隨時備用！
外企面試英語范文2
通過調查統計，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應在不同階段做不同的準備：
初次刷選
面試官會根據你的簡歷問一些有關個人的問題，最常見的是請你用英語作自我介紹，這個階段對口語水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會話即可;還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語言運用能力。
二次刷選
當你順利通過初次刷選后，他們會通知你進行第二次面試，主要是考察你對專業領域的認識。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。技術類崗位相對來說更具難度，所以技術人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流，因此理工類人才對本專業英語的學習至關重要。
最好刷選
當你一路過關斬將后，將會面對最好一輪面試，這將是對英語口語能力的極大挑戰。一般來說，最后一輪面試將是和公司高層管理進行交流，外企高管一般都是外籍人員，當然面試也就變成全英語的了。求職專家提醒，高管詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，所以求職者應事先充分了解該公司的企業文化，可事先準備一份英文底稿并熟記，在面試時就能夠流利一些。
外企英語面試要注意的問題
事前的準備是必不可少的，但是如果真正到了面試關，也可能會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?
外企面試英語范文3
除此之外，日資企業一般都要求應聘者能用日語進行工作上的交流。
一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時讓應聘者用外語介紹自己或回答問題，或者面試官用外語與應聘者交談以達到了解外語水平的目的；少數公司可能要應聘者以書面的形式做一些題目。對中國學生來說，由于長期受應試教育的影響，書面形式的外語測試基本上都能順利應付，但由于口語方面的劣勢，往往在口試這一關上折戟沉沙，功虧一簣。
那么如何有效地通過外企的外語口試呢？
凡事不打無準備之仗，首先要仔細閱讀招聘方的招聘廣告內容，大部分知名外企都會以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應聘了。招聘廣告的內容一般包括“企業簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關信息，了解應聘職位需要哪些素質。仔細閱讀后將這些內容記住，在面試時很有可能派上用場。
其次，在面試的前一晚應該充分準備一下，設想面試官可能問到的問題，準備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。在即將找工作之前注意多收聽英語廣播，看看英語報紙并進行大聲朗讀。如果平時外語口語好，應付面試自然沒什么問題，但對大部分平時口語不太好的應聘者來說，做好充分的準備仍大有必要。
最后，應聘者最應該知道的是，不管面試官是否要求用外語回答問題，切記不要用中外語言夾雜回答問題！
外企面試英語范文4
Every time you need to communicate with interviewer in English, you freeze up. Fear not! Exhibit the following five qualities and use the corresponding phrases – they’re sure to make interviewer love you!
每次你需要和面試官用英語交流的時候就楞在了那里。不要害怕！展現出以下的特質并使用相應的短語，你的老板一定會喜歡你！
Enthusiasm 熱情
積極的態度能得到相當不同的效果！用以下的句子向面試官主動要求承擔更多的任務讓你的熱情充分表現出來，“I’d be happy to do that.” 此外，通過問以下的問題來表現你非常樂意承擔更多的責任，“Is there anything else you’d like me to do?” 當然，當面試官感謝你的回答時，用 “My pleasure” 來回答才非常得體！
Politeness 禮貌
記得簡單的一句“please”或是“thank you”能起非常大的作用。
外企面試英語范文5
1、有用。一些外企或是合資企業都以托業而非四六級作為大學生的英語水平的考核標準了，有一些外企或是合資企業的面試里，如果你的托業成績達到要求的分數，是不需要參加面試中的口語考試的，而且托業比起四六級來說 應用性更強一些，也更容易為讓用人單位看到英語綜合實力。
2、托業是用以評價一個人專業工作上所需的英語能力的考試，是一個參考值，而非為某種課程特別設計，因此，其考分沒有及格與不及格之分。
3、由于托業考試運用于商業環境, 亦被工商界使用，在國際上歷經二十余年的品牌錘煉后已被視為國際標準，因此又有“商業托?！敝Q。
（來源：文章屋網 ）
外企面試英語范文6
然而現實的問題是，很多人在求職的過程中都會遇到類似問題：前幾輪的面試中與雇主方的溝通非常順暢，在談薪水的環節上卻遭遇困境。大家的問題會集中在三個方面：如何確定自己的薪資要求？如何把握談薪資要求的時機？如何與HR有效溝通，為自己爭取更好的薪資待遇？以下我們將通過具體的案例來探討。
如何確定自己的薪資要求？
譚曉麗，英語專業，本科應屆畢業生，應聘北京某NGO英語翻譯。聽周圍朋友說NGO的福利待遇比較好，工作平臺也優于一般企業。出于對NGO工作環境和接觸人群的籠統了解、好奇和向往，她投遞了自己的簡歷并獲得了面試機會。在順利通過專業筆試、英語口試和HR部門招聘專員的面試之后，進入和該機構人力資源部門經理面談的環節。這次面試中，當被問到薪資要求時，曉麗報出了一個自己期望的薪資水平。但HR經理隨后的解說讓曉麗的心涼了一半，原來該職位的實際月薪遠低于自己的預期。由于事先對非盈利性組織中普通英語翻譯職位的薪資水平沒有清晰了解，在自己的預期和現實狀況出現差距的情況下，曉麗不知道該如何繼續溝通，不知道要求多高的薪資合適，只好說“再考慮考慮”，最后這次應聘不了了之。
曉麗的情況不是個案，在職業咨詢中，我們遇見相當多客戶都說有類似經歷。求職者主動放棄工作機會，都是因為在談薪環節感覺不了解職位現行普遍薪資水平，在雇主報出的薪資水平低于預期時不知該如何繼續。
造成這種現象的重要原因之一，是求職者在考慮薪資要求時參考的依據過于單一。大部分職場新人在第一次設定自己的薪資要求時，首先考慮的是自己的生活需求，其次會參考身邊同等條件親友的薪資水平，再次會收集一些相關信息作為參考依據。這些做法都可以理解，但卻忽略了三個根本問題：企業一般會為類似職位提供什么樣的薪酬？如果企業開出的條件達不到自己的預期時，自己會做多大幅度的讓步？自己讓步的原因是什么？
隨著高校多年持續擴招，大城市新移民日漸增多，諸多因素引起人才市場的表面飽和，進而導致城市就業形勢嚴峻。在教育成本增加、物價上漲等各種社會因素合力之下，人們的價值取向越來越單一，薪資成為是否接受一份工作的重要參考數據。當然，以工作來滿足基本生存需要無可厚非，但如果單純以自己的需求作為向雇主要求薪資的理由，那么在談判當中不可能占有優勢。從雇主的角度來說，雇員的基本生活額度與職位薪資沒有關系，雇主只會從行業內該職位薪資普遍現狀、職位具體工作內容、對雇員職業素質的要求等幾個角度去考量，并尋找到最佳平衡點。
對求職者來說，當然有權利要求一個能滿足自己基本生存需要的薪水，但前提是，不要忽略行業現狀，適當做一些調研，在自己的需求及行業現狀之間尋求最佳平衡點。其次，事先想好如果企業開出的條件達不到預期，自己會不會讓步，讓步的依據又是什么。
在談到這個問題的時候，很多人會說：如果有好的發展前景，我不介意現在的薪水低一點，我會讓步。這當然是一種值得肯定的心態，但是“好的發展前景”對自己來說到底是什么，恐怕沒有多少人能有清晰的思路了。因此在這個話題上，我們不得不回到職業發展的本源――職業規劃的角度來解讀。
首先，求職者必須能夠確認，自己應聘的職位是最適合自己的。之后，了解目標職位的普遍薪資水平。如果這個普遍薪資水平不能滿足你的生活需求，那么真的很抱歉，這是你需要解決的問題。有些雇主的確會許諾“美好發展前景”，但對求職者來說，企業的“美好前景”并不等同于“個人發展的美好前景”。個人發展順暢與否取決于當事人是否有清晰、具體的職業發展計劃，能否盡全力去實施?；谧陨砺殬I發展規劃去衡量職位要求與自身特質的匹配度，思考自己在應聘職位上的發展空間等，之后才是考慮在薪水上與雇主繼續談判，不提過分的要求也不做無謂的犧牲。
在正式進入求職狀態以前，求職者應全面規劃自己的職業發展方向、評估自己的職位預期。其中，薪資要求是一項重要內容。在確定了自己的求職職位之后，還需要調查該城市該職位近三年的平均薪資待遇水平、目標職位所在行業內該職位的平均薪資水平，即申請工作單位的薪資水平、類型、規模、經營內容等。之后結合自己的專業能力、綜合職業素養和心理預期薪資，確定自己在面試過程中可要求的薪資數額。這樣在接到面試通知時，就可以即時詢問所申請職位的薪資待遇。如果該單位所提供薪資不在自己的預期內，當時便可拒絕面試邀請，以避免后續面試中的時間浪費。
高工資、高福利、穩定的工作環境、輕省的工作內容或者聲名顯赫的工作單位，是當下大家一致的追求，在現在的社會環境下這些可以理解，但同時也要清楚地認識到，人人都想得到高薪職位，那你的職業水準是否能支持你得到夢想的薪酬水平？薪水高低其實是個相對的概念，而你與職位的匹配度卻是毫不含糊的、絕對的概念。不管起薪點如何，如果你選對了職位，進對了行業，高薪是可望也可及的。
如何確定談論薪資要求的時機？
周宇濤，人力資源管理專業碩士，一年私企人事助理工作經驗，目前在職，欲尋求外企招聘專員的工作機會。今年3月，周宇濤面試了一家自己心儀的外企招聘專員一職。第一次面試的前半程他與面試官相談甚歡，而當他提出薪資要求之后兩分鐘左右，對方匆匆結束了面試，并告知他等待進一步的通知。之后，該公司就沒有了任何消息。周宇濤不明所以地丟失了面試機會，對此他一直難以釋懷、不得其解。
我們時常聽到很多求職者抱怨：初試之后，面試官讓回去等消息，可實際是90%不會有進一步的消息?，F在網上有總結面經者也說：如果面試官讓你回去等消息，那已經告訴你面試失敗。如果面試官對你有意，會告訴你下次面試的具體時間。那么，究竟是什么讓周宇濤丟失了這次工作機會呢？
不難看出，這或許與他在不適當的時機談到薪資要求有關系。那么何時談論薪資待遇是得體的呢？我們不能說第一輪面試時談論薪水絕對不可以，但至少可以說，在沒有和面試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是絕對不相宜的：
1.你的核心職業競爭力;
2.你對所應聘職位的工作職責的了解;
3.你與應聘職位之間的匹配點;
4.你對企業的了解;
5.你為什么要加入這家企業;
6.你為加入這家企業做過什么樣的準備;
7.你會為企業帶來什么;
8.你未來職業發展的規劃;
