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思想政治工作制度范文1
一、主要做法和特點
1、強化組織領導，提高政研工作力度。
XX年是公司“xx”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展后勁要不斷增強；隨著公司生產規模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。
年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。
日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。
2、把握三個結合，增強政研工作效果。
思想政治工作制度范文2
摘要：公立醫院在醫療衛生體系中占有重要位置，隨著社會的快速發展，醫療衛生也有了新的改革，新的制度也如雨后春筍般建立，而在公立醫院中主推的績效管理制度，它的出現對公立醫院的發展有了巨大的影響，而新制度就有新思想，在這一時期，許多問題都離不開思想政治工作的幫助，公立醫院的思想政治工作也同時面臨著新的挑戰。
關鍵詞：新制度；績效管理；公立醫院；思想政治工作
隨著社會主義市場經濟的飛速發展，各種現代化體制的不斷完善，作為社會中不可或缺的醫療衛生方面也在不斷改革變化，伴隨著各種新制度、新規章的提出，整個醫療事業進入了一個嶄新的發展時期。這一新的發展形式下，各種思想問題、價值觀念有了些許變化，這就需要充分發揮思想政治工作的重要性，通過思想政治工作的工作手段促進醫療衛生事業制度管理和人文建設的和諧發展。
一、績效管理及公立醫院績效管理概念
績效管理則是指通過對組織戰略的建立、目標分解、業績評價，并將績效成績用于組織日常管理的活動中，以激勵員工業績持續改進并最終實現組織戰略以及目標的一種正式管理活動。因此，績效管不是一種簡單的管理模式，它是通過獨有的管理手段促進單位職工在新形勢的變化下，早日實現高效率、高質量的標準，激勵不同的員工找到自身價值，從而得到充分發揮，不僅提高工作業績，同時也做到了自我價值的實現。而公立醫院的績效管理也是通過對該醫院的員工進行業績激勵和評價，把評價結果應用于醫院的管當活動中，以促進醫院的領導階層和員工階層更好更穩地實現醫院的可持續發展和戰略目標。
二、新醫改前公立醫院的思想政治工作
在醫改之前，在績效管理這一新制度進行之前，公立醫院是一個比較傳統、單一的事業編制單位，公立醫院的領導組織階層總是按照傳統的運行模式管理，缺乏創新管理之處，主要的工作范疇就僅是管理好醫院的正常進行秩序，解決好員工的生活問題和工作思想問題，處理好醫院糾紛等，員工大多習慣于傳統的工作模式，每天按時上下班，做好本職工作，在對病患的服務方面還存在許多不足之處。在改革開放年代，對于傳統公立醫院，這樣的工作模式是正常的，人的思想觀念也是正確的，但隨著社會經濟的發展，社會形勢的新變化，這些都成為問題，更嚴重的話會阻礙醫院的發展，公立醫院更需要創新，不僅要制度創新，更需要思想創新，制度創新可以促進醫院體制的更新，改變舊的傳統的管理模式，形成一套新的管理模式，更好地使醫院穩定快速的發展。思想創新更是必不可少的，思想政治工作也是需要方方面面的，通過思想政治工作提高員工的主觀積極性、學術主動性、服務意識，增強社會責任感。應運而生的績效管理這一新制度，開啟了公立醫院改革的新篇章。
三、績效管理實施后公立醫院的思想政治工作
公立醫院是由政府主辦的一種醫療機構，其運營模式主要以解決病人救治為主，可以減免稅收，得到政府補貼的一種必不可少的醫療機構。這就要求公立醫院在進行醫療活動的時候必須秉持一切為了病人的宗旨，堅持用藥合理、收費合理等等工作原則，在績效管理體系內應該更加側重公平性指標，針對各層次制定不同的績效管理評價標準，勢必將社會滿意度擺在首位，這一方面最為突出的便是做到績效管理公益性，它是公立醫院本質特征要求?？冃Ч芾砉嫘赃@一新特質，對于公立醫院員工來說是一種新的思想，這就要求黨政工作者抓住這一特點，在全院多開展公益宣傳講座，多宣揚一些公益性事跡，像一些幫助弱勢群體滿足其醫療需求的典型事例就應當大力宣傳，在全院廣泛形成公益浪潮。實施績效管理后，思想政治工作也有了新的優勢。醫院的根本宗旨是救死扶傷，其點點滴滴都很有可能涉及人的生命。因此，新制度管理下，醫院的思想政治工作者需要加大力度宣傳，增強職工的社會責任感，通過思想政治工作使廣大員工意識到醫院實施績效管理不只是體現內部的行為和結果，還要關注社會相關利益者的評價和結果，這也是對公立醫院思想政治工作的新挑戰。
四、新制度下思想政治工作的問題、小結
綜上，績效管理這一新制度實施后，公立醫院的思想政治工作也有了新的工作重心，有了新的優勢，思想政治工作不再是單一的、陳舊的，而是多了許多多元的、創新的因素，思想政治工作是績效管理新制度施行中所必不可少的，而績效管理新制度也可以促進思想政治工作更輕松的進行，但是任何事情都是有兩方面的，績效管理新制度下，思想政治工作不僅有新的優勢，同時也會面臨問題。例如績效評價后，醫務人員的價值觀會發生變化，這就需要思想政治工作者對其進行教育，在增強業績的同時也不能忘記救死扶傷的宗旨，服務與業績有效結合；例如績效管理后，醫院員工的思想觀念、道德觀念也會有深刻的變化，加上醫院人事制度、分配制度的一系列改革，會引發更多的利益沖突，職工思想矛盾、心理壓力等問題也會比較突出，這些都需要更多更好的思想政治工作來解決，通過思想政治工作弱化這些問題，使醫務人員的思想向積極方面發展，促進醫院的和諧穩定！（作者單位：河南中醫學院）
參考文獻：
[1]盧少華.績效管理理論與實踐[D].武漢理工大學
思想政治工作制度范文3
一、主要工作開展情況
（一）加強組織領導，健全工作機構。
為確保我縣陽光政府四項制度工作的順利推進，按照縣人民政府的要求，及時成立了以縣長為組長，副縣長為副組長，縣直相關單位負責人為成員的貫徹實施陽光政府四項制度工作領導小組，主要負責做好我縣陽光政府四項制度的指導、協調、督促和推進。領導小組下設辦公室在縣法制辦，主要負責組織協調四項制度推進工作和日常具體工作，為認真貫徹實施陽光政府四項制度工作提供了堅強的組織保障。
（二）加強學習培訓，廣泛宣傳動員。
4月9日召開全縣陽光政府四項制度工作動員大會后，對實施陽光政府四項制度工作進行動員部署。為進一步加大學習、培訓力度，我辦利用周一集中學習日的契機，多次專題學習，對陽光政府四項制度的內容和如何施行等工作進行了系統的學習、培訓，制作了工作流程表進行階段性安排，要求干部職工以個人自學為主，主動學習。通過廣泛的深入學習、培訓，干部職工能準確掌握好陽光政府四項制度的主要內容、基本要求和精神實質，切實增強貫徹落實陽光政府四項制度工作的主動性和自覺性，把思想認識統一到省州和縣政府的重大決策上來。同時，利用各種宣傳陣地的重要作用，迅速宣傳陽光政府四項制度的實施進展、主要做法等情況，不斷提高實施陽光政府四項制度的公眾知曉率和參與度。
（三）強化責任意識，工作落實到位。
為確保貫徹實施陽光政府四項制度工作不流于形式、不走過場，我辦在具體實施操作中，做到實施陽光政府四項制度與責任政府四項制度結合起來、與加強機關作風建設結合起來、與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來、與當前各項工作結合起來，進一步規范了內部機關崗位職責和各項規章制度，建立領導干部“一員多責”制度，明確領導小組組長、副組長和成員職責，把實施陽光政府的工作細化到單位、個人，做到各負其責、各司其職，結合實際，制定了《xx縣地方志辦公室2009年實施陽光政府四項制度工作計劃》，分五個階段按要求順利推進，做到明確時間、內容和責任人。同時，按要求按時報送了重要事項公示、重點工作通報等各項報表，做到貫徹實施陽光政府四項制度工作與其他工作、與當前工作同步實施、同步推進、同步檢查落實。
（四）加強督促檢查，嚴格把關質量。
為把陽光政府四項制度執行有力、落實到位，我辦成立了縣副縣長為組長，相關人員為成員的政務督查領導小組，專門負責督查實施四項制度工作的全過程。建立了舉報、投訴等監督機制，采取定期不定期地集中督查、動態跟蹤等方式，對修志、編鑒、干部職工上下班情況、上班時間玩電腦游戲、請銷假制度等工作情況，利用出簡報、政府網站站等各種新聞媒體陣地，充分發揮行政監督、民主監督、輿論監督、法律監督、群眾監督的作用進行廣泛督查，認真督辦縣委、政府交辦的工作和省州安排報送的相關材料，對工作不力、執行不到位的股室及相關人員，按行政問責的有關規定堅決嚴格執行，確保陽光政府四項制度監督檢查貫徹落實到位。
二、存在的主要問題
經過前一階段精心組織實施陽光政府四項制度工作，雖然取得了一些成績，但深入推進陽光政府四項制度中仍然存在著一些困難和問題，主要表現在：
一是沒有認真克服松懈思想和厭倦情緒。部分職工對實施陽光政府四項工制度工作認識不到位，存在著重抓業務（修志編鑒）輕抓學習（實施陽光政府四項制度）的松懈思想，一定程度上影響了四項制度的貫徹落實。
二是沒有妥善處理好工學關系。陽光政府四項制度工作雖然是一項十分重要的工作，但今、明兩年是我縣修志工作的攻堅階段，沒有妥善處理好業務工作與陽光政府四項制度工作的關系。
三是沒有有效發揮陽光政府四項制度作用。公眾參與率和知曉率低，認知度和監督意見、建議少，沒有很好地發揮陽光政府四項制工作的重要作用。
三、下一步的工作計劃
實施陽光政府四項制度，是繼2007年打造“法制政府”和2008年打造“責任政府”工作的延續和深化，對加強政府自身建設，構建行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效有著重要的作用，是一項長期而又緊迫的政治任務。下一步，我們將認真總結、分析前一階段的工作，理順梳理出來的問題，按照實事求是的作風，本著有什么問題就解決什么問題，重點突出什么問題就重點解決什么問題的原則，進行加以解決，并做好以下幾個方面的工作：
1、進一步加大陽光政府四項制度工作的學習、宣傳力度，努力克服松懈思想和厭倦情緒，充分發揮學習凝聚力、宣傳推動力的作用。
2、堅持每月定期通報修志、編鑒工作進度，采取不定期認真通報、公示事關群眾利益的熱點、難點問題，廣泛征求群眾的意見、建議，提高公眾參與決策權。
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**市陽光政府四項制度領導小組辦公室：
實施四項制度有利于促進行政機關決策的科學化、制度化，增強政府行為的透明度，暢通公眾了解政務信息的渠道，擴大公眾對政府工作的監督范圍；有利于從制度上保障人民群眾行使民主管理和民主監督的權利，實現人民群眾對政府工作的知情權、表達權、參與權和監督權。按照《**市人民政府辦公室關于切實做好施陽光政府四項制度有關工作的通知》要求，現將**市糧食局落實陽光政府四項制度工作自檢自查情況報告如下。
一、四項制度落實情況
為認真貫徹落實《云南省人民政府關于在全省縣級以上行政機關推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度的決定》和《**市推行陽光政府四項制度實施方案》，確保陽光政府四項制度的順利實施，20xx年4月，我局把實施陽光政府四項制度工作列入重要議事日程，組織學習貫徹落實各級有關推行陽光政府四項制度的工作會議和文件精神，進一步提高認識，加強領導，周密部署，精心組織，健全領導機構，及時成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，局機關各科室主要負責人為成員的領導小組。制定了**市糧食局實施陽光政府四項制度具體辦法，落實了相關責任。20xx年5月，市糧食局認真推行陽光政府四項制度，共實施重大決策聽證共0項，重要事項公示0項,重點工作通報1項，落實了96128政務專線聯絡員，按照責任政府四項制度認真辦理和解答查詢。 重點工作通報一是認真開展20xx年全國清倉查庫普查工作。按照國務院、省州政府統一部署，遵照“有倉必到、有糧必查、有賬必查、查必徹底”的原則，市糧食局周密籌劃，普查了全市7個糧點，普查糧食貨位26個；對全市40戶非國有糧食企業和轉化用糧企業執行糧食流通統計制度的情況進行檢查；對3戶重點非國有糧食企業和轉化用糧企業糧食庫存進行了典型調查。二是認真做好省糧食清倉查庫巡查和復查。4月25日-26日，省糧食局局長蘇全忠一行14人隨機對中央儲備糧食**直屬庫、**市糧食儲備有限公司倉庫的糧食進行了抽查。被查4個倉庫糧食實物帳、會計帳、統計帳三帳相符，糧食質量完好。復查結果滿意。
二、工作成效
通過行陽光政府四項制度的實施，取得了一定實效。一是通過學習宣傳，進一步提高了全局公務人員實施陽光政府四項制度重要性和必要性的認識，強化了服務意識、效率意識和責任意識；二是機關作風得到轉變，工作效率進一步提高，受到群眾及相關部門的好評；三是由于落實陽光政府四項制度有力，措施到位，至今全局公務人員認真履行工作職責，工作中遵守八項服務承諾制度、行政問責等四項制度和陽光政府四項制度，沒有發現或接到舉報違反規定的情況，也沒有被問責情況發生。四是通過陽光政府四項制度實施，促進了各項糧食工作的開展。
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摘 要 大學生德育工作歷經時代的變遷,從形式和內涵已經發生了質的飛躍,德育工作者面臨著巨大的挑戰,本文從網絡游戲貢獻度入手,淺談如何提高大學生思想政治的育人貢獻度。
關鍵詞 大學生思想政治教育 貢獻度
貢獻度最早來自于網絡游戲,是網絡游戲參與者在游戲過程中的活躍程度。這是提升網絡游戲普及和發展的一個關鍵指標,甚至說是網游生存生命性的指標也不為過。他山之石,筆者借鑒來將大學生思想政治工作的育人貢獻度理解為思政工作者在大學生思想與精神境界構建與發展過程中的參與程度,既育人精神與智慧的有效統一。我是一名學生輔導員,談談如何在本職崗位上做好育人工作的貢獻度。
一、首先,思政工作者在認識所處的時代、所進行的事業的基礎上,要以一種大愛的精神和大師般的精神世界的構筑技巧與藝術
自大學誕生以來,它的功能進行著與時俱進的變化。高等教育經過歷史的洗禮,也實現了精英教育向大眾教育的轉變。高等教育的高端與平民,大學的教學與社會服務功能正在我們的大學校園內產生奇妙的化學反應。在3G,互聯網,微博這些詞不斷沖擊大學校園的今天,在高樓大廈林立的校園內,特立獨行的90后井然成為大學校園內別樣的風景。高校輔導員也從學生保姆向大學生精神世界的引領者與構筑者的角色轉變。盡管時代在變,教育對象在變,輔導員的角色也在變,但確定學校育人的終極目標始終未變――社會需要的人才。培養一個熱愛祖國,具有社會責任感和愛心的社會建設者。應該是我們大學德育工作者的新時期的終極目標。特別是在獨生子女和貧困生多子女的兩大特殊群體在大學校園里逐漸形成,我們的德育工作面臨著兩級分化的挑戰。一邊是特立獨行、個性張揚的獨生子女,一邊是行事謹慎、小心翼翼,有著自卑與自尊矛盾復合體的貧困學生,如何將這些學生引上人生的正確軌道,如何激勵他們將個人的聰明才智貢獻與持續服務于這個社會。這些都需要我們德育工作者以一種大愛至真的精神來引導,用大師般的教育智慧和藝術來構筑他們的精神世界。
二、其次要樹立發展、動態、大局的視野與思維,堅持“教學中心,育人為本”的指導思想,遵循高等教育發展的規律和教育對象發展的動態規律,提高育人質量
時代在變化,學校在發展,學生在發展,這些都決定了我們必須以一個發展,動態的觀念統領我們的實際工作。大學不是一個專業的大學,也不是一個部門的大學,它是一部運轉精密的機器,需要各個部門的通力合作。這就要求我們必須全局化的思維來引領我們的工作、在這種思想下,我們立足本職,同時堅持“教學中心,育人為本”的指導思想,在遵循高等教育規律的基礎上,認識與研究我們教育,管理服務的群體――我們的學生。現在的學生基本上都是90后的學生,他們的世界觀、人生觀、價值觀無不反映著時代的印跡。他們的個人主義色彩濃烈,合作意識淡薄,個性張揚而又不拘小節,富有理想但有缺乏腳踏實地的態度。但他們也是可愛的:聰明,富有個性,勇于表達。同時,他們對學校,對教師存在較高的期望值,不僅僅他們授人以魚,還希望他們授之以漁,也不滿足僅僅填鴨式教學的老師,更喜歡善于啟發學生思維火花的智者。不斷提升的學生群體和不管變化的社會環境,這些都要求我們努力改革高校思想政治工作的形式,提升思政工作的內涵,言傳身教,以科學的手段提升自己的工作水平。
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“親情感化法”溫暖職工
公司堅持以人為本，建立了以人本關懷為主體的“親情教育”管理長效機制。其運作過程主要是通過職工家屬、礦山女工對井下特殊行業職工的身心調試。年初，專門制定了《關于女工家屬開展“親情系安全”送溫暖活動安排意見》，以 “關愛生命、安全發展”為主題，不斷豐富送溫暖活動內涵，創新送溫暖活動形式，加大送溫暖活動力度為要求，安排部署了活動項目、主要負責人，明確了預期達到的效果，真正用親情喚醒職工安全意識，牢記安全職責。開展安全生產宣傳一條街活動，組織女工家屬通過發放安全宣傳材料、簽訂夫妻安全合同書、制作安全隱患提示卡、安全黑板報展等形式開展安全教育活動，組織女工家屬深入井下、區隊、井口、班組開展為井下職工送安全鞋墊、安全毛巾、安全囑咐信，動員女工家屬將發生在自己身邊的真實事例，編成具有教育意義和感染力強的安全節目，到井口、下區隊、進社區、入宿舍表演，啟發和教育職工珍愛生命、遵章守紀、遠離事故、享受安全。另外，公司工會還安排了女工家屬走訪“三違”家庭、“一對一”幫教、親情安全提示、安全漫畫征集、安全有獎競猜等系列活動，進一步喚起干部職工安全生產的責任感。
公司考慮到大部分職工屬于單身，離家遠，親情教育只產生“一時熱”的因素，組織抽出專人負責，為每一名職工拍攝了全家福照片，每張照片都留下親人的安全寄語，掛在床頭，讓職工時刻感受親情的囑托。還建立了親情幫扶長效機制，不定期組織職工家屬送湯送水，送安全賀信、送文藝演出到井口，到宿舍等。
“換位思考”法筑牢防線
面對安全周期不斷延長，職工安全意識逐漸淡薄的實際情況，公司在職工安全思想教育上不斷出新、出招、出點子，實施了“換位思考”法，進一步筑牢了職工安全思想防線，使安全深深扎根于干部員工心中，使安全生產的大好局面保持良好態勢。安全親情換位思考。從職工家屬中抽出文化素質較高、口才相當的家屬深入到基層區隊一線，與職工面對面展開“我是礦工，你是家屬”換位交談，每名職工家屬都把自己做為一名礦工妻子，對丈夫的安全工作所付出的心血和內心的期盼全部傾訴，她們用真誠感動著每名一線職工，把妻子的默默奉獻深深鉻印在心中，并發誓為妻子和公司交出一份滿意的安全答卷。安全協管換位思考。安全協管員負責一線員工的安全監督與說服教育，通過換位思考，讓一線職工懂得為了自身安全，牽動著無數人的心，懂得了嚴格的管理與監督說服教育，不是為了別人而是為了自己。安全管理換位思考。區隊長與職工之間的換位思考法，讓一線職工擺正了安全與生產，安全與效益，管理與被管理的關系，安全問題涉及到全公司干部職工的利益和榮譽，為了這份榮譽，職工們紛紛呼吁：“安全從我做起”，同時，不斷創新安全教育形式，安全宣傳活動周周有亮點、月月有重點，使安全管理實現了由“人治到法治、由物本管理到人本管理、由常規管理到超前管理、由‘要我安全’到‘我要安全’”的“四大飛躍”。
“樹立典型”法鼓舞斗志
作為煤炭企業，農民輪換工較多，已經成為企業生產發展的一支中堅力量。公司注重在農民輪換工抓生產典型，發揮典型示范乘數效應。從基層選樹了一批立得起、站得穩、叫得響、推得開的農民輪換工生產先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡、典型經驗，發揮示范作用，在礦區內形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣和百舸爭流的濃厚氛圍?；鶎痈鞯V在礦對生產一線領導干部進行補充調整時，及時把符合“四好四高”條件的農民輪換工補充進來：生產業績好專業技術高、團結協作好群眾威信高、安全生產好總結經驗高、帶頭作用好敢于吃苦耐勞，調整的范圍是只要符合條件，農民輪換工照樣提拔。調整的范圍包括農民工在內的所有職工，只要符合條件，農民工照樣可以走上管理崗位。重新制定了“一線工資法”，提出了工資要向一線傾斜，向苦臟累險崗位傾斜。據勞資部門計算，今年全公司人均工資預計同比增長1萬元以上。
公司黨委大力開展“弘揚勞模精神，爭當生產標兵”活動，通過開展“勞模座談會”，“勞模事跡放映”、“收聽勞模事跡演講”等形式，在公司范圍內掀起了“弘揚勞模精神，爭當生產標兵”的熱潮。為了營造學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，該公司充分利用廣播、板報等宣傳工具，開辟了“弘揚勞模精神，學習先進事跡”園地，學習勞模立足本職，愛崗敬業，扎實工作，干一行愛一行，干一行專一行，干一行精一行，艱苦奮斗，在平凡崗位上做出不平凡業績的拼搏精神。開展了“勞模事跡巡回演講”活動，他們淡泊名利、甘于奉獻的實干精神讓干部職工倍受鼓舞，深受啟發。組織勞模召開“座談會”，讓勞模與職工面對面交流，談自己撲下身子一心干事創業的經歷，談自己不畏艱難、任勞任怨的強烈責任感，談自己身為勞模的榮譽感和自豪感。該公司把學習活動與“386111”目標相結合，鼓勵干部職工立足崗位、努力拼搏，奮戰煤海。在勞模待遇上，做到高出一層，厚愛一層，給位子、給票子，定期走訪，慰問，關心勞模家庭情況，讓他們充分感受企業的溫暖和黨的關懷。
“重心下移法”理順情緒
