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員工守則范文1
一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。
二、主要崗位：
主要負責 職務， 工資試用期每月以 元計算， (基本工資 元， 其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等 元)。試用期為 30 天，試用期過后，以工 作能力而定。
三、工資每月 15—20 日發放上個月工資。
四、要服從項目部管理人員的調動分配。
五、準時上下班，遲到或早退以公司規定的工地考勤制度扣除相應工資。
六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現場項目 部制定為準。
七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個 月后按公司規定給予一次性補貼 50 元。
八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發生意外責任自負。
九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規范和公司規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業， 對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有違法行為或違章作業，后果自負。由個人違 紀被有關部罰款,由個人承擔。
十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發放在治療期 間的基本工資。
(縣級以上醫院證明時間為準) 十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項目部的管理。
十二、對于工作表現良好，成績顯著者，項目部將在適當的時候給予適當的獎勵;反之， 將給予警告或扣罰獎金。
十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發現代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。
十四、辭職員工工資，到次月工資發放日統一發放。
十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律及有關規章制度的，有違章作業行為被警告不從的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領導指揮，工作態度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經現場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負責,情況嚴重將給予開除。
(9)工傷事故賠償，按公司相關規定執行。
十七、新進員工需提交身份證復印件一張。
注：
試用期不滿 7 天辭職或自動離職的，公司不給予發放工資。
未盡事宜，由雙方進行協調解決，本制度最終解釋權歸龍進峰公司所有。
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員工守則范文2
員工行為守則
第一章
總則
第一條 為了規范員工行為，提高員工素質，塑造遼東實業集團良好社會形象，制定本守則。
第二條 遼東實業集團員工必須認真履行公民義務和自身的工作職責，自覺維護遼東實業集團的信譽和整體利益，做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、經律嚴明。
第三條 本守則是遼東實業集團員工必須自覺遵守的基本行為準則，是各部門、各公司進行員工行為管理的基本依據。
第四條 本守則適用于遼東實業集團全體員工。
第二章
求知好學，進取圖強
第五條 刻苦學習文化，認真鉆研新知識，不斷更新知識結構，拓寬知識面，提高自己的文化素質和理論水平。
第六條 刻苦鉆研本職業務，熟練掌握本專業、本崗位的操作規程，爭取成為本行業的技術能手。
第七條 發奮學習與本職崗位相關的技術或知識，努力做到一專多能、一崗多能。
第八條 積極參加國家認可的學歷、學位、專業證書等自學考試，不斷提高自己的學識水平。
第九條 積極參加公司組織或安排的培訓和學習任務。
第十條 堅持理論聯系實際、學以致用，關于運用學到的知識或理論指導業務這實踐。
第三章
誠實守信，敬業愛崗
第十一條 恪守誠實守信的職業品格。
(一)為人正直，誠實可靠，講究信譽。
(二)一視同仁，以誠待客，童叟無欺。
第十二條 愛崗敬業。
（一）熱愛遼東實業，認真實踐遼東實業的企業精神，自覺維護遼東實業的利益。
（二）樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。
第十三條 積極進取，勇于創新。
（一）要有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。
（二）工作積極主動，勇挑重擔。在成績面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。
(三)富有建設性和創造性地開展工作。在遇到新情況、新問題時，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創新。
第十四條 認真履行崗位職責。
（一）認真負責、一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得，貽誤工作。
（二）要高標準、嚴要求，高質量完成工作任務。
（三）科學管理時間，提高工作效率。
（四）努力完成上級交辦的臨時任務。
（五）崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。
第四章
文明禮貌，儉樸大方
第十五條 行為文明，舉止大方。
（一）站姿挺撥，正視客戶，不左顧右盼。
（二）坐姿端莊、文雅，不左搖右晃。
（三）行姿穩重，抬頭平視，兩臂自然擺動。
（四）聽姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉、無理打斷對方發言。
第十六條 保持整潔的儀容儀表。
（一）著裝整潔，得體。上崗后，柜臺人員、文職人員和管理人員均應著統一職業裝、佩帶工作牌；體力工作者均應著統一工作服、佩帶工作牌。
（二）發型大方。不留怪異發型。
（三）修飾得體。不留長指甲，女員工化淡妝，男員工不留長發、蓄長須。
第十七條 使用文明用語。
（一）與顧客說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。
（二）使用普通話。
（三）接聽電話或與人交談，要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時匯報或轉告。
第十八條 創造或保持優雅的工作環境。
（一）室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無關的物品和資料。
（二）各類文件和資料應按順序、分類別擺放整齊、便于取閱。
（三）講究環境衛生，堅持每天清掃并定期大掃除，責任區內的環境達到公司規定的標準。
（四）營業場所要保持柜臺整潔、業務用紙整齊，方便客戶辦理業務。
第十九條 尊敬領導，關心和尊重下屬。
（一）認真對待領導的工作意見，服從領導安排，如實、及時向領導匯報和請示工作。
（二）不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段取悅領導。
（三）領導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。
（四）尊重下屬的人格、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風、耍權術，不獨斷專行，不打擊報復。
（五）知人善任，合理安排下屬工作，充分調動下屬工作的積極性和創造性，不搞任人唯親。
（六）熱情指導下屬的工作、學習、品德修養，關心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難，創造良好的工作環境。
第二十條艱苦樸素，勤儉創業，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。
第五章
遵章守紀，團結謙讓
第二十一條 依法合規經營。
（一）熟練掌握并自覺遵守國家有關法規、政策，嚴格執行遼東實業集團各項規章制度。
（二）工作中遇到不清楚的法律、法規問題，應及時請示或咨詢。
（三）自覺抵制違法違紀行為。
第二十二條 在職權范圍內開展工作。做到不越權限、不超范圍。領導干部不得、失職瀆職。
第二十三條 嚴格按照隸屬關系和規定的工作程序進行操作。
（一）禁止逆程序操作。
（二）不得省略必要的程序。
（三）正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮。
第二十三條 自覺遵守勞動紀律。
（一）遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退、不曠工。
（二）不擅自離崗、串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。離崗處理私事應事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開。在處理緊急工作時，不得請假。
（三）嚴禁帶無關人員進行貨場、工作間、車間或辦公室。
第二十四條 嚴守 保密制度。自覺保守集團秘密，工作調離時不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走。
第二十五條 強化安全意識，防范事故發生。
（一）認真按制度或程序操作，杜絕隱患。
（二）堅持工作交接管理制度。無論是生產崗位、服務崗位還是值班警衛，都應按要求的格式、內容填寫交接紀錄、履行交接手續。
（三）每名員工都要義務保護公司財產，時刻保持警惕，遇到可疑情況要及時報告。
第二十六條 同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。
（一）有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上，積極參加各項集體活動，反對利己主義、個人英雄主義和小團體主義。
（二）尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤。尊重同事的隱私，不背后議論同事是非。
（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派，搞小圈子。
（四）工作中要主動協作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。
（五）敢于承擔責任，不諉過他人。
（六）及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。
第二十七條 妥善處理內部矛盾。
（一）同事間應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突。
（二）發生矛盾時，當事雙方應本著寬容、克制的態度，主動反省自己的不足，互諒互讓。
第二十八條 公平競爭，取長補短。
（一）注意收集競爭對手的有關資料，善于學習其長處。
（二）尊敬競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。
第六章
仁慈博愛，忠孝善良
第二十九條 加強道德修養，遵守社會公約，維護社會公德。嚴格遵守有關公共場所的有關規定。如不隨地吐痰、亂扔雜物等。
第三十條 養成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關系。
第七章
附則
第三十一條 員工要熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺行動。各級管理人員應模范遵守本守則。
員工守則范文3
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!
一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三、上班第一時間打掃檔口衛生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 ! 四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
七、工作時不得接聽私人電話, 手機應調為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
九、員工服務態度： 1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務; 2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;
十、員工獎罰規定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資; 2、每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;
十一、入職條件： 1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定; 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度;
員工守則范文4
網絡公司員工守則如下
1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2.、愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.、經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。
6.、嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.、嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。
10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
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員工守則范文5
第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話".
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
員工守則范文6
實驗室是本公司科研的重要場所，為了使實驗室的儀器設備充分發揮作用，改善實驗環境，特制定本守則。
2、適用范圍
本實驗室為開放實驗室，本公司研發人員均可以進入實驗室進行實驗工作。
3、管理條例
3.1 管理規章制度
⑴ 本室原則上實行全天開放。實驗者離開時要切斷所有儀器的電源，關閉各室門窗。
⑵ 實驗室內物品進為科研活動所用，嚴禁挪為它用。
⑶ 本實驗室實行全面禁煙，嚴禁任何人在本室吸煙；進入本室實驗人員必須嚴格遵守實驗室規定，嚴禁在工作區域展開任何與工作無關的活動（諸如：打牌下棋、讀書看報、進餐、飲酒、電話聊天等）。
⑷ 不得攜帶與實驗內容無關的物品進入實驗室；保持實驗環境整潔。
⑸ 實驗室及實驗設施應保持清潔衛生，各類設施應布局合理。
⑹ 根據實驗需要對含有揮發性、放射性和生物危害性的物質，應嚴格設置管理和使用設施。
⑺ 應具備保管實驗方案，各類材料，原始記錄，總結相應和有關檔案文件的設施。
⑻ 衛生管理：
a. 實驗人員要對自己的實驗過程的清潔衛生負責，不得隨便丟棄廢物。
b. 電、明火、易燃易爆物品的使用嚴格管理。
c. 每月的最后一天進行實驗室大清潔，實驗室管理員及清潔人員負責清潔所有的實驗儀器和實驗室公共部分的衛生，整理常用元器件，清理廢棄物品，清理廢棄實驗儀器等。
3.2實驗室人員
1) 服從管理，嚴格遵守本室各項管理制度。
2) 不得進行超出公司實驗范圍的工作。
3) 愛護實驗設施，用后清理自己的物品，保持公共場所的整潔，愛護實驗室儀器設備，儀
器使用出現故障應及時報告儀器設備管理人員。
4) 不得擅自挪動實驗室的公用儀器、物品。自己的物品用畢應收好，不得放在公共場所。實驗室工作人員有權清理隨意亂放的物品，后果自負。離開實驗室時不得帶走本室任何物品。
5) 未經許可，禁止帶其他人員使用實驗室任何儀器設備及物品。
