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不再聯系范文1
那個你，在哪里？在干什么？是否還好？你知道嘛我想你了，很想很想而已。好懷念過去，懷念我們一起遲到、一起吃飯、一起打水、一起睡覺、一起被老師罵的那段時光……
那個學校，那個班，那群人，因為一件事，一場考試，一場不大而大的考試，就那樣的散了。
你想我了嘛？
曾經我們像瘋子一樣回到宿舍，然后唱著自己喜歡的歌，很自戀、很天真、很傻比。
有人說，生命中絕大多數的所遇，所思不過蒲公英一樣，飄然而來，飄然而去，全然不留一絲痕跡。
對不起，我又想你了，就這么靜靜地想你。
想知道你在做什么，想知道你有沒有在想我，想知道當你凝視遠方的時候，你的眼前是否劃過我的身影。
就這么靜靜地想你，在這個平淡的夜晚，因為想起了你，這個夜晚變得美麗而憂郁。
那么快樂的時光，在也回不到從前了，害怕會被傷害，把自己偽裝的狠好，連自己也以為是真的快樂的，但、一個人時，還是落寞的……
把偽裝拋棄，要需要多大的勇氣……
能否有人可以輕易看穿我的逞強，能否有人可以在耳邊說不要我勇敢，因為有她……
不再聯系范文2
蓮城第一眼看到喬生,就知道他是她在茫茫人海中,要尋找的那個男人。
那一年蓮城24歲,大學畢業,但并沒有工作,而是靠喜歡的漫畫,給雜志自由撰稿,養活自己。盡管稿費算不上豐裕,但蓮城依然活得很開心。沒有靈感的時候,她會去地鐵里待一個上午,坐在角落的位置,看那一程程上下的陌生人。很多時候,蓮城無需抬頭,只從他們腳上或精致或粗糙的鞋子,便能準確地判斷出這個人在北京的生活狀態;而當她的視線上移,落到那一張張疲倦、謹慎或者小心翼翼的臉上的時候,她的敏銳的洞察力,則會直接刺穿此人的軀殼,直抵他用力遮掩之下的內核。
所以當蓮城在地鐵里,看見喬生潔凈樸質的棕褐色皮鞋,安靜地踏在地面上,神情鎮定,自信,又從容不懼,她忍不住,就抬眼,去看他的眼睛。而喬生,也恰在那一刻,與她視線相遇。
蓮城當即就像被電擊一般,愣在了那里。她看著面前這個猶如一株桐樹般穩妥安生且可以放心依靠的男子,面容干凈,頭發濃密,嘴角微微上翹,有洞悉一切俗世紛擾的微笑,緩緩流溢出來。蓮城忽然很想走過去,捧起雙手,將那一抹柔韌的笑意,溫柔地接住。
她當然沒有走過去,卻是在他禮貌的點頭示好中,有醉酒后微微的暈眩。出了喧囂的地鐵,且跟著他走了長長的一程,并在離他公司不遠的一個報亭旁,才驀地停住,發現自己的失常。
她顯然被這樣的自己嚇了一跳,轉身要走時,卻聽他在喚她:姑娘,你的絲巾。她回頭,像個做了錯事的丫頭,驚慌地走上前去,將被風刮到他身邊的絲巾接過來,又慌張地道一聲“謝謝”,便再也不敢抬頭去看他的眼睛。
2
蓮城記住了那個報亭旁的廣告公司,亦記住了喬生溫和的面容上,那雙讓她瞬間波瀾起伏的眼睛。
她很快在網上查到了喬生公司的信息,并在公司內部網上,得知喬生是廣告公司策劃部的經理,策劃過的廣告,幾乎都以其耳目一新的視覺沖擊,給商家帶來了豐厚的利潤。她還在一個人才網上,尋到一則喬生的簡歷,發現他竟然與自己一樣,畢業于北京一所知名大學的廣告設計系,但卻是長了蓮城15歲,應是這一專業初建的第一批學生。
蓮城又在記憶里認真地搜索著喬生的名字,突然回憶起,她讀大一那年,喬生曾經去學院里,做過一個關于廣告方面的講座,只是當時蓮城忙于一場剛剛開過便凋零的愛情,根本無暇關注這些每日都會有的講座。她只聽彼時的一個舍友回來說,下面聽講座的女孩子,快被他激情四溢的演講給迷瘋了,一個小時的講座,卻因為此起彼伏的問題,而拖了兩個小時,才結束。
她不知道,這一錯過,便是6年。期間蓮城一路走一路丟地談了三場愛情,皆是看電影般,散了場。
還好,命運讓蓮城再一次以這樣的方式,偶遇到恰是最好的喬生。
3
蓮城在喬生的公司旁邊的咖啡館里,等到第三天的時候,喬生終于進來,且發現了在角落里無所事事地看著他的蓮城。
恰好沒有了空位,喬生自然地坐過來,呷了一口咖啡,而后微微笑道:我們見過面,記得嗎?蓮城的心,怦怦跳起來。她的臉,即刻紅了,低頭擺弄著手中印花的匙子,小聲道:當然記得,在地鐵里。
喬生突然爽朗地大笑起來,這一聲笑讓蓮城的心猶如洞開了一扇窗戶,她站在明凈的窗前,一眼便看到了喬生心中那片溫柔的綠意。
然后她便聽見喬生說:不,不是地鐵里,是6年前,我去一個大學里做講座,在廣告學院的門口,驚鴻一瞥,遇到了你,如果沒有記錯,那時你穿了一襲白色的連衣裙,裙擺上有紫色的小白花,風吹過的時候,就像一圈紫色的小火苗,雀躍圍繞著你。那是我畢業后,第一次回母校,你的出現,讓我瞬間想起我的初戀。她和你有一樣明亮的眸子,一樣不經意的調皮與羞澀。
蓮城驚訝地抬起頭來,隔著兩杯咖啡的距離,望著陷入柔情回憶之中的喬生。她想命運究竟有怎樣神奇的魔力,讓她與喬生,竟是在錯過之后,又以這樣奇妙的方式,想起那段注入各自記憶的純美時光?
喝完咖啡,蓮城與喬生,幾乎走遍了校園里的每一個角落,最后他們累了,在水杉林里的一個木椅上,坐了下來。觸到那溫厚的木椅的時候,蓮城的眼淚,突然就流了下來。她想起她的初戀,即是從這里開始,亦是在這里結束。
她要去拭淚的時候,喬生的手,伸了過來,而后很輕很輕地,為她擦去眼角的淚水。蓮城的身體,猶如一座城堡,被外界一種強大的力量,瞬間擊中,硝煙彌漫中,她只聽到她與喬生濃重的喘息,猶如一艘夜航的船,穿行其中,流連不止。
蓮城知道,那一刻的她與喬生,皆被過去的一場愛戀,席卷至不再回來的時光。
4
蓮城從來沒有問過喬生的家庭,只知道他有一個做翻譯的妻子,常常游南走北,少有在家的嫻靜;而已經讀了大學的女兒,亦不在身邊;他一個人在北京,日日為工作而忙碌,從來無暇思及其余,是遇到了蓮城,方才將那些孤單的時光,一段一段地,裝點起來,掛滿寂寞的窗前。
而喬生,亦很少問及蓮城的事情,他似乎對于酷似他初戀中瘋狂愛過的女孩的蓮城,沒有深處探索的好奇。他買很多的東西給蓮城,衣服、首飾、畫筆,甚至小到指甲油,他也不會忽略。蓮城小小的出租屋里,很快被喬生所買的東西充滿。蓮城坐在其中畫畫的時候,覺得心里滿是喜悅,就像坐擁了整個世界。那樣的充實與幸福,她只在初戀的時候,才真實地感觸過。
而今喬生的到來,讓蓮城知道,原來愛情,在她的心底,一直還留有生命,只等那春風吹過,濕潤泥土下生機的根莖,探出頭來,品味那清晨甘露的津甜。
蓮城的一些漫畫,被喬生看中,用到一則廣告中,很快給商家帶來無窮效益,并在當年的一次廣告評比中,一舉拿下了冠軍。去參加大型Party的時候,蓮城興奮莫名,車行至中途,她便給喬生發了短信,說,喬,想著我們在愛情之外,還可以以這樣的方式,心靈相通,我的心里,便有無限的喜悅。這條短信,并沒有像往昔一樣,得到喬生的回復。蓮城只當喬生沒有看到,但想著片刻后就可以看到他,便也沒有再打電話問詢于他。
但等到了地方,卻發現,在門口等她的,不是喬生,而是一個帶了一臉怒容的中年女子。蓮城看著這個女子一步步走近,她的心里,忽然一陣恐慌。
她終于知道,沒有回復的那條短信,惹下了怎樣的麻煩。
5
那次Party,蓮城沒有進門,便被喬生的妻子,堵在了外面。她以為會有一場急風暴雨似的爭吵,但卻被這個叫美即的女子,冷靜地請到一輛車上。
車最終將她們載到了一個熟悉的咖啡館里。蓮城曾經與喬生,在這間咖啡館里,靠近角落的一張桌子旁,度過了許多個無法入睡的夜晚。蓮城一度被失眠的喬生,眼睛中無助的野性,所吸引,且無法自拔。她一直以為,喬生的失眠,是因為愛她,想她,所以無法入睡,才將她叫出,陪他度過難熬的漫漫長夜。直到此刻,她坐在他的妻子的對面,才知道,那個隱藏在喬生背后的故事。
喬生曾經在大學里,愛過一個來自海邊的清純女孩,他們有過一段浪漫美好的初戀時光。直到美即的加入,才打破了這樣的完美。美即的父親,彼時是大學里最有名望的教授,寵愛女兒如掌上明珠,可以為了她的要求,不惜一切代價。那個女孩,在美即的描述里,有與蓮城一樣古典唯美的雙唇,一樣明凈閃亮的眸子,一樣瘦削惹人憐愛的肩膀。甚至在看到蓮城的第一眼,美即以為是喬生初戀情人從時光里走過來了。
美即那樣癡情地愛著喬生,但喬生卻并不愛她。就在畢業的前一年,喬生喜歡的女孩,卻出了事。是因為一次任性的出游,被學校查到,以夜不歸宿給予了記過處分,那是個神經敏感脆弱的女孩,這樣的處分,貼在尚不開化的校園里,引起的猜疑和鄙視,可想而知,這給女孩帶來的是怎樣的壓力。女孩最終頂不住這樣四面八方的鄙薄,逃回家去,且再也不肯回來讀書。
那則處分,是美即的父親經過審查后,簽字同意的。喬生曾經為此去求美即的父親,但卻被冷冷拒絕。
喬生對于美即,即是在最終絕望之后,突然生出了熱情。那種熱情,幾乎將美即燃燒掉,她一度以為,是尋到了真正的愛情,是喬生真的愛上了她。直到兩年后他們畢業,喬生娶到了美即,她才真正明白,喬生根本不愛她,而是在用這種方式,殘忍地報復她和她的父親。
而當他遇到了酷似初戀女孩的蓮城,心底的波瀾,再一次將他的理智,掀倒在地。他一次次地約會蓮城,不過是因為,他依然無法從過去的記憶之中走出來。這個被愛擊倒在地的男人,他原本,是這樣地執拗且瘋狂。
蓮城與美即分開的那個黃昏,天空開始飄下零星的雪花。蓮城仰頭看著,許久許久,都沒有動。路人只道是她癡迷于這冬日的第一場雪,卻不知道,那時的她,不過是在將心底瘋狂涌出的淚水,以這樣的方式,倒流回最初的地方。
而淚水可以倒流,時光卻永遠無法回去。就像這一場愛情,她與喬生,都將彼此,當成可以溯流而上的舟楫,載著孤單的軀殼,試圖回到將心丟落的那個地方。
可是最終,她與他,還是被時光,遠遠地丟棄。
不再聯系范文3
關鍵詞：領導力；互聯網時代；SURE模型
當今社會已不單單存在傳統的工業模式，隨著計算機和互聯網的誕生和迅速發展，人們舉手投足之中無不與互聯網有著密切聯系。不僅如此，它還顛覆了許多傳統的商業模式，正在重塑煥然一新的商業模式。當商業模式都發生變化時，企業如果沿用就有的商業模式，必然被這一股來勢兇猛的互聯網潮流所淘汰。因此，企業應該在組織架構和管理理念上做出相應改變，進而對領導力要求做出調整，必須培養互聯網時代特點的領導力才能立于不敗之地。
縱觀國內互聯網企業，可以從中找到共性：組織中每個個體都需要領導力。組織架構的扁平化趨勢，對于提高管理效率，降低管理費用，擴大管理幅度具有重要意義。同時產品研發通常以項目組的形勢開展，適應性強，機動靈活，容易接受新觀念、新方法。所謂領導力是指在職責范圍內以最小代價充分利用人力資源提高組織效率的核心素質?；ヂ摼W企業之所以具有以上兩個鮮明特點，是因為其利用了互聯網極速反饋與大數據時代的特點，對客戶需求做出快速反應，更新產品。一線員工在扁平化組織中可以講新鮮發現最快傳遞到管理層，便于發揮自己才能并成為“伯樂”的“千里馬”。同時員工還可以快速洞察客戶需求，并及時帶領團隊完成需求改進的工作。這些方面都對企業整體領導力提出了要求。騰訊公司便是很好的典范，企業內部鼓勵創新，從而實現了公司的組織目標乃至戰略目標。
經過課題攻關，中科院基于領導過程構建了領導力五力模型（苗建明、霍國慶等2006）?？梢哉J為，領導者必須具備如下領導能力：
（1）對應于群體或組織長期目標的能力（前瞻力）；
（2）感召力和影響力；
（3）對應于正確而果斷決策的能力（決斷力）和控制力。
這五種關鍵的領導能力就構成了領導力五力模型。在互聯網時代，企業不能按部就班，應該以用戶為導向，通過產品的快速更新和迭代實現企業的昌盛發展。設定明確的生產目標計劃只會增加經營管理的風險，互聯網市場客戶需求的多邊形和不確定性，要求企業做到快速應變和把握。舊有的嚴格的管理和控制體制只會扼殺員工創新思維和能力，降低企業整體效能發揮，不利于企業的可持續發展。這就要求企業應授權更多的員工，激發他們的工作積極性、自主性，激活企業創新力。
全員領導力在互聯網時代不可或缺，以下從九個方面闡述：
愿景比管控更重要愿景就是公司對自身發展的藍圖構想。處于成長和發展階段的小企業會更注重在弱肉強食的競爭中如何生存下來，但是盡管如此，也不可忽視愿景在公司戰略決策中的重要作用；對于已經發展、壯大的成功企業而言，一個美好的愿景藍圖是企業走向巔峰的關鍵一步。
信念比指標更重要優秀的企業總是能樹立正確的信念。例如，Google公司口號是“永不滿足，力求最佳”，充分展現了全公司齊心協力，追求卓越的信念。
人才比戰略更重要企業管理者應以人為中心，而不能以事為中心，通過塑造企業文化吸引優秀人才。認識到人力資本更重要。
團隊比個人更重要管理者應為“和事老”，努力協調員工部門之間的關系，促成項目的順利完成，而不是忽略團隊整體效能，凸顯個人英雄主義。
授權比命令更重要在當代，已不是集權管理的時代，企業管理者應該將更多的權利，如決策權、知情權、表達權等下放到企業職工當中去。一味的攬權會降低員工參與企業管理的積極性，同時不利于企業的長久發展。
平等比權威更重要盡可能讓員工參與到企業管理當中去，以免怨聲載道。員工可以提出自己的見解和建議，但是最終決策權仍掌握在管理者手中。
均衡比魄力更重要明智的管理者總是特別關注對自己情商能力的培養，因為懂得情商是一項內在素養。情商高的管理者通常都能出色地協調員工部門之間的關系，并且有利于企業的穩定發展。
理智比激情更重要光憑對事業的一腔熱血和激情，是長久不了的，關鍵還得有清醒的頭腦。管理者只有對自己能力有清醒的認識，才不會在決策中顧此失彼，本末倒置。
真誠比體面更重要管理者應在日常工作過程中，注重對員工工作生活的細致的觀察和了解，充分認識到同理心在領導中的重要意義。
如何在互聯網時代重塑合適的領導力呢？以下提出SURE模型，顧名思義，有把握的領導力模型。
S（Speedy Production）：對客戶需求做出快速反應，并推出滿足需求的產品。
U（User Orientation）：以用戶為導向，充分利用大數據，分析客戶真實訴求。
R（Resilience）：培養隨機應變的能力和思維。
E（Encouragement）：以人為本，發揮激勵作用，重視員工個性需求，如實行自主福利計劃。
總之，互聯網時代要求企業管理者更加重視全員領導力的培養，而不只是管理層的一呼百應，一線員工領導力同樣在企業發展中發揮著不可替代的作用。
參考文獻：
[1]《人力資本管理》，2015.01.[M].
不再聯系范文4
[關鍵詞] 人力資源；管理系統；基礎；依據
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 065
[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）01- 0112- 02
1 人力資源系統的設計
要進行人力資源系統的設計，首先要正確認識和理解構建人力資源管理系統的基礎和依據，主要包括兩個方面：一是對企業的組織與工作系統的研究，二是對人的特征和內在各職能模塊的設計。人力資源系統設計的基礎和依據有：
1.1 企業的使命、遠景與戰略
企業的使命是企業存在的理由和價值，回答為誰創造價值以及創造什么樣的價值。所謂遠景，就是企業渴求的未來狀態，即回答企業在未來將成為什么樣的企業。企業戰略是對企業整體性、長期性基本性問題的計謀。
1.2 組織系統研究
企業在確定了其使命、遠景和戰略的基礎上必須使其在組織和管理上得以有效的落實與傳遞。因此，組織設計就成為了企業的目標系統與人力資源管理系統進行銜接的橋梁和紐帶。關于組織設計的原理，主要包括組織模式的選擇、部門設置和流程梳理。各企業應該根據自身狀況選擇合適的組織模式。
1.3 職位系統研究
組織中的職位是承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位。職位作為組織的實體要素，通過任職者的行為與組織實現各種有形或無形的交換。在戰略和組織系統研究的基礎上我們需要對組織的職位進行研究和解析，獲得人力資源管理體系的基礎信息。
1.4 人的內在能力與結構特征
在現代人力資源管理領域中，對素質的深入研究和分層分類的素質模型的設計，已經成為企業人力資源管理系統設計的重要基礎之一。通過素質模型的構建，可以對員工的潛能進行有效的評價，并在此基礎上為企業的人力資源規劃、人員的招募、人力資源配置、培訓開發、績效管理等方面提供重要的關于員工個人特征的信息，從而為人力資源管理實現人與事的有效互動建立起重要的平臺。
2 人力資源系統運行的機制
人力資源管理機制，在本質上就是要揭示人力資源管理系統的各要素通過什么樣的機理來整合企業的人力資源，以及整合人力資源之后所達到的狀態和效果。
2.1 牽引機制
牽引機制是通過明確組織對員工的期望和要求，使員工能夠正確的選擇自身的行為，最終組織能夠將員工的努力和貢獻納入到幫助企業完成其目標、提升其核心能力的軌道上來。
2.2 激勵機制
激烈的本質是員工去做某件事的意愿，這種意愿是以滿足員工的個人需要為條件。激勵的核心在于對員工內在需求的把握與滿足。
2.3 競爭淘汰機制
除了采用正向的牽引機制和激勵機制，企業還需要有反向的競爭淘汰機制，將不適合企業成長與發展需要的員工釋放于組織之外，實現對企業人力資源的激活，防止人力資本的沉淀或者縮水。
通過對三個人力資源管理機制的簡單分析，我們可以看出，考評體系和薪酬分配體系是完成三個機制的必要手段，并且協同發揮作用，從而成為整個人力資源管理機制的重心。
3 人力資源系統各組成部分之間的聯系
人力資源系統作為一個完整的、綜合的系統，其各部分之間是必然有聯系的，下面分別說明其間的聯系：
3.1 職位分析與職位評價
整個人力資源管理系統構建的基礎和根本是職位分析與職位評價。首先，通過職位分析形成的職位說明書對其他各人力資源模塊都具有十分重要的支撐作用。有助于構建素質模型、人員招募及職位評價。其次，任職資格為人員招募提供了用人準則，為職位評價提供了關于職位要求高低的信息，為員工培訓提供了培訓需求方面的信息。第三，通過職位評價，形成職位等級，從而為企業薪酬體系的設計提供關于薪酬結構和等級方面確定的依據。
3.2 人力資源規劃
人力資源規劃作為整個人力資源的選、用、育、留四大職能的起點，其所形成的各項子計劃分別成為其他人力資源管理模塊設計的依據和重要信息基礎。第一，人員調配計劃為人力資源配置和人員的調配、晉升提供依據。第二，人員補充計劃可以進一步形成企業的招聘需求計劃，為人員的招聘甄選提供依據。第三，人力資源管理體制調整計劃為整個人力資源制度和系統的改進提供了依據。
3.3 培訓開發系統
培訓開發系統與企業的績效管理系統以及企業晉升調配計劃都有著聯系。
績效管理是在績效考核基礎上，以績效改進和提升為最終目標的一個循環系統?？冃Э己说慕Y果為培訓開發系統提供了目標與方向，培訓開發系統同時成為績效改進的重要支柱。
人員的晉升和調配對企業的培訓開發系統提出了要求，即人員的晉升必然要求對接班人進行培訓和開發，以確保其能夠在新的職位上符合組織的要求。
3.4 績效和薪酬系統
績效考核的結果是培訓需求分析的重要基礎。同時績效考核結果也是人員調配、晉升和淘汰的重要依據。
不再聯系范文5
關鍵詞：俱樂部；私人教練；再培訓體系
美國《時代周刊》將私人教練列為未來全世界最流行的20種職業之一。香港的私人教練大部分時薪在500元到700元之間，北京、上海、廣州等大城市的私人健身教練也時價不菲。在私人教練行業被普遍看好的今天，從業人員必須明白：“高待遇”必然與“嚴要求”并存。在被人們日益青睞的同時，如何保持與提升自身的業務素質顯然成為私人教練需要考慮的首要問題。以下，筆者將從私人教練的定義、發展，再培訓體系建立的重要性、及現行再培訓體系的完善與發展等問題入手，深入分析如何完善再培訓，以期私教隊伍整體素質得到有效的保持與提升。
一、私人教練的定義及其發展概況
私人教練（Private Coach）即體適能私人教練，是指在身體健康有關的體適能范疇，采取一對一教學形式根據客戶健身目標完成教學工作的教練。私人教練最早出現在健身行業發展較早，規模相對較大的在國家（如美國）。早在20世紀70年代末80年代初，私人教練便受到人們的注意，80年代中期行業發展驟然升溫。據統計，美國目前約有40萬名私人教練，并且人數仍然繼續增長。
我國的私人教練最早出現在1999到2000年間，到如今已有10年時間。這10年間，隨著健身俱樂部數量與規模的激增，私人教練數量也呈直線上升趨勢。但是，從另一個側面來看，私人教練行業的發展也存在著諸多問題。由于發展起步晚、底子薄，缺乏正規的管理與規范，加之該行業的爆炸式發展，許多問題亟待解決。宏觀上，行業管理的漏洞、職業定位的模糊、發展理念的偏差等一系列難題擺在我們面前；微觀上，如何保持與提升私人教練職業道德素質、職業知識素質、職業能力素質、職業形象素質值得我們去思考。
二、私人教練再培訓體系建立的重要性
國際上，歐美的一些國家私人教練的再培訓體系發展較早，對該體系的建立與改進研究相對成熟，一批具有較高知名度的大品牌健身機構，如萊美、中體等具有較高的發展水平。國內的許多健身機構近些年也在逐漸效仿歐美模式，聘請知名國際教練擔當私教部主管的情況早有見聞，但這些都只是某地區或某健身俱樂部局部的改善，我國的私人教練再培訓體系仍然處于一個“似有似無”的模糊狀態，方方面面都需要去改進、去完善。
從健身俱樂部顧客角度講，具備較高職業素質是選擇私人教練的首要條件；從健身俱樂部角度講，員工的高素質是盈利的基本保障及形象代表；從健身行業發展角度來講，私人教練的高素質是行業發展最有代表性的力量源泉。而私人教練業務素質的保持與提高最有力的途徑就是再培訓。私人教練再培訓體系的建立可以為私人教練提供更多的培訓機會，提升自身技術素質，加強業內的交流，從而在利好的大環境下規范行業的發展，為整個健身行的穩定與快速發展提供充足的源動力。
三、私人教練再培訓體系的建立
1.鼓勵外出深造與比賽
許多私人教練認為已經取得了一定的相關從業證書或者比賽名次就沒有必要再進行深造與競賽了，與其花費時間與精力去深造，拼上老命去比賽，不如在工作中慢慢鍛煉與摸索，經過幾年的實踐就可以練就一身本事，成為知名教練。的確，實踐中得來的經驗固然可貴，但是忽略健身知識的更新換代，忽視競技比賽對自身的激發作用是萬萬不可的。要想走在時代的前列，掌握最新的健身知識與技能，外出深造是必不可少的一環；要想激勵自身的拼搏精神，提升自身的整體素質，競技場無疑是最佳的場合，競技比賽無疑是最行之有效的刺激手段。國內外的健身健美方面的培訓每年都有，世界范圍內的健身健美比賽也比比皆是，私人教練要想提升，就要學會去利用這兩個行之有效的利器。
在美國等一些健身行業發達的國家，一些優秀私人教練常常擁有幾種甚至十幾種證書。在國內，雖然80%左右的私人教練具有相關從業證書，但是其中大多數只持有一種到兩種。在國內，定期開辦培訓班的有美國有氧體適能協會（AFAA）、亞洲體適能學院（AASFP），國際有氧體適能協會（（FISAF）、澳洲體適能學院（API）、國際私人教練學院（IPTI）等。近年來，萊美健身培訓、韋德健身培訓、中國健美協會健身教練培訓、中國健美操協會健身教練培訓等也都深受健身俱樂部及私人教練的歡迎。在選擇一個培訓機構時，要仔細查看機構的資料，包括成立時間、認可程度、培訓導師、培訓課程，最終選擇一個信譽好認可度高的機構并獲取證書。
競技比賽方面，在職私人教練有便利的訓練條件，有良好的比賽動力，應根據自身的實力適當選擇比賽的種類及級別。國內外每年都有許多健美及健美操的大型比賽，如果時間充裕且實力強勁，可適當選擇國際性、全國性的大賽，把自己打造成明星教練；如果實力相對薄弱則可就近選擇省級、市級的小型比賽磨練自己，提升實力。私人教練應充分利用比賽的激發作用，不斷提升自我，創新自我。
2.加強健身俱樂部內、外部再培訓體系
私人教練再培訓體系的建立可以在俱樂部內也可以在俱樂部外進行。如青鳥健身健康股份公司的私人教練培訓就建立在企業內部，由私教部負責私人教練的再培訓。其主要內容是以接受標準化的服務方式、服務技巧、企業文化為主要內容。當然，私人教練的再培訓也可以在企業外進行，如英派斯健康股份公司已經把私人教練培訓的基地建立在幾所體育院校中，與體育院校聯合打造合格的私人教練，此舉措是一個雙贏的促進，能利用體育院校良好的校園氛圍與正規的理論技術知識的傳授，從而達到企業內部無法實現的促進效果。
以上兩個俱樂部的舉例只是一個代表，從實際調查情況來看，大多數具有一定規模的健身俱樂部都有自己的內部再培訓模式。為什么說是模式而不是體系呢？因為大多數再培訓沒有規范的時間與規模，培訓內容隨機性較大，沒有形成系統的知識網絡，內部的培訓也只是側重于專業技術的加強，對相關健身健美只是涉獵較少。而移植到俱樂部外部的培訓體系只是少數大型健身集團在試點，沒有形成一定的規模，故而也不能稱之為體系。要對企業負責，要讓健身俱樂部健康發展，領導層需要注意改進內外部培訓模式，爭取做到內外雙修，優勢互補。
3.拓展俱樂部之間的互相交流
每年大大小小的培訓與比賽是健身行業交流的盛會，也是私人教練們互相取經的絕好時機。但是培訓比賽雖多，私教們由于時間和空間的限制，也只是有選擇性地去參加。這樣一來，健身俱樂部之間的相互交流就成了更為有效的一種學習手段。通過與本地或相鄰地市俱樂部的相互交流，私人教練們可以取長補短，互相學習知識技能，互相交流經驗心得，共同促進。再培訓的重要一環就是人與人之間的相互交流，各個俱樂部應為彼此的溝通創造盡可能多的機會，只有這樣，私人教練的再培訓體系才能進一步完善，行業才能健康發展。
不再聯系范文6
今天，我們在這召開高考部門聯席會，主要任務是安排部署我縣20__年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20__年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長__等全國普通高校招生考試聯席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩順利進行。今年高考要把安全平穩放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市（州）、縣所有試卷保密室實現電子視頻監控、聯網監控、聯動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環節發生事故。重點防范和打擊利用現代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：
一、統一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感
普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，、20__兩年評為全省優秀考點，但是，我們也應該看到，20__年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。
一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區，82個考場，需要監考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網上閱卷，考務工作和考試各個環節必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。
三是高新科技作弊手段日趨現代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰?，F在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。
二、突出重點，部門協調，共同完成高考工作的各項任務
高考工作環節多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態度，認真履行職責。
（一）加大保密工作力度。安全保密工作是高考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。
（二）加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態度，認真履行職責，加強對高考工作各個環節的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業務培訓，既要增強考試工作人員的(來源：文秘站 ）責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監考教師履行工作職責的檢查、監督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
（三）加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規范化管理工作，完善考試管理規章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確保考風考紀不出任何問題。要強化監考責任，加強考場管理工作，嚴格執行監考教師雙對調制度，對監考教師要加強業務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規范考生考試行為。
（四）加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發等環節的安全管理與監控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環節絕不能出問題。二要確保考生的安全。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態，確保考生安全。三要做好應急預案，作好應對突發事件的準備，一旦發生突發事件，要做到有條不紊。
（五）加大信息公開力度。加大信息公開 力度，努力為考生提供優質服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質量和水平。
（六）加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環節緊密銜接。
教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環節周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛生、電力、電信、環保等部門聯系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
公安部門要負責高考考生住地的安全保衛工作；負責做好高考試卷運送和保管的安全工作；負責做好考點的安全保衛和考點秩序的維護工作；負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
衛生部門要確保考試期間考生及考試工作人員突發疾病的及時就診和救護；要負責考生住地及考點的食品衛生安全，要制定相應的應急預案，>:請記住我站域名/
電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。
環保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。
宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。
其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環境。
三、加強領導，落實措施，實行責任追究制
為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規行為和瀆職行為。
