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冬至的習俗范文1
關鍵詞： 金融自動處理設備； 薄片介質； 傳動； 可靠性； 動態力學
中圖分類號： TH113.2文獻標志碼： B
0引言
薄片介質自動處理設備，如復印機、打印機及ATM等產品是一種高度精密的機電一體化智能裝置.隨著社會經濟的發展，人們使用此類設備越來越頻繁，因此對該類自動處理設備的功能、性能和體驗等方面提出越來越高的要求.金融自動處理設備，如ATM，VTM和清分機等，日常處理票券的數量巨大，且所處理的票券物理屬性不一，因此金融自動處理設備應具有較高的精確性和較好的票券適應性.薄片介質自動處理設備主要實現對介質的分離、傳動和堆疊等功能，其利用的原理主要包括介質的摩擦分離和介質變形控制.接觸理論的創始人HERTZ于1882年在德國一家雜志上發表關于彈性固體的接觸的開創性論文，然而當時的HERTZ理論并不完善，只有當摩擦表面滿足理想光滑的前提條件時才成立，因此該理論具有一定的局限性.[1]1990年，世界著名接觸力學學者KALKER[2]發表專著《三維彈性體的滾動接觸》，闡述彈性理論中的4個摩擦滾動接觸理論：線性理論、沈志云赫德里克埃爾金斯理論、簡化理論和變分理論.這些理論對人們解決當時的車輛動力學問題起到非常重要的作用.近20多年，眾多學者[37]對紙張與送紙輥之間的摩擦分離問題進行許多研究，這些研究對介質自動處理設備的結構設計工作者具有實際指導意義.
薄片介質傳輸單元是金融自動處理設備的重要組成部分，其性能設計需要考慮介質在傳輸單元中的動力學行為，因此仿真計算是一種非常有效的研究手段.BENSON在1995年研究發表了光滑片體在空氣層支撐下的運動方程，舉例紙張在空氣層的支撐下給定初始速度至運動停止所需要的時間，得到紙張的彎曲程度對結果產生的影響，為片體的自由滑動分析提供理論依據.[8]國內學者陳雪峰等[9]運用板殼單元對紙張的力學特性進行有限元分析，利用小波有限元理論分析辦公紙張定影過程的運動邊界條件，建立紙張定影過程的二維穩態、瞬態非線性溫度場數值模型.YANABE等[10]等利用有限元模型對紙張走紙過程進行仿真分析，研究非平衡預載荷、非一致摩擦因數和前端拉伸力對紙張走偏的影響規律.
本文對薄片介質的力學性能進行研究，獲得薄片介質在自身重力作用下的彎曲撓度與彈性模量之間的對應關系.采用多體動力學仿真軟件Recurdyn對介質在金融自動處理設備的堆疊機構和傳輸運動中產生的變形和運動姿態進行仿真分析，提出通過控制介質兩側彎曲變形實現避免前后介質發生卡阻的有效方法.
1薄片介質材料模型
薄片介質的特點是質量輕、剛度小，在介質自動處理設備中一般用導板引導介質的走向，所以導板必須光滑無毛刺，否則介質會受到毛刺的阻礙而引發設備卡阻故障.目前的介質自動處理設備中導板傳輸模塊設計技術已經趨于成熟，而介質堆疊模塊的設計卻仍然是一大難題，精確地將傳輸的介質隊列依次控制停留在前一張介質上面，需要克服介質本身質軟、易彎曲的特性.
RecurDyn/MTT3D是三維媒介傳輸動力學計算軟件，用于仿真媒體傳送的三維運動，可計算剛體與柔性體之間的接觸碰撞問題，多用于打印機、復印機、傳真機和ATM等設備紙張介質傳輸的仿真.
RecurDyn/MTT3D的紙張采用SHELL單元，其彈性本構模型為ε11
ε22
ε12=1E-vE0
-vE1E0
001Gσ11
σ22
σ12（1）式中：E為彈性模量；v為泊松比；G為剪切模量.
2接觸碰撞算法
在多體動力學計算中，物體間的相互接觸碰撞是動態力學行為的關鍵算法.RecurDyn/MTT3D中的接觸模型見圖1.
圖 1紙張與輥輪的接觸模型
Fig.1Model for contact between paper sheet and roller
輥輪與紙張單元的接觸是線接觸.首先監測輥輪上與紙張網格相交的、平行于輥輪長度方向的直線是否發生接觸，若沒有發生接觸，則無須更新接觸力；若發生接觸，則根據二者的穿透量計算接觸力.
正向接觸力被定義為穿透量和穿透量速率的函數，即Fn=-kδm-cδ?δm2（2）式中：k和c分別為接觸剛度系數和阻尼系數.
介質與橡膠輥輪之間的摩擦力ff=μ（ν-νnα|Fn|）Fn（3）式中：vn為輥輪的線速度，α為考慮橡膠彈性特性的參數.
3薄片介質彈性模量的確定方法
紙張類薄片介質是由纖維、填料、膠料等不同化學組成和物理性狀組分構成的固體材料.流通薄片介質一般具有不同的新舊程度.新舊程度的本質是介質表面或內部含有微觀損傷的表現.從宏觀唯象角度考慮，介質的彈性模量可表征介質損傷的程度：介質損傷越嚴重，其彈性模量越小.在金融自動處理設備的傳輸通道設計過程中，一般需要考慮傳輸通道結構對各種新舊程度不同的介質的適應性.因此，確定不同新舊程度介質的彈性模量非常重要.
紙張介質表面或內部已存在損傷，不宜采用材料拉伸試驗機測量其彈性模量，因為拉伸會使原本的損傷擴大，使測量得到的彈性模量不準確.本文采用仿真計算方法確定不同新舊程度的薄片介質的彈性模量.紙張介質在重力作用下的彎曲仿真模型見圖2.
圖 2紙張介質在重力作用下的彎曲仿真模型
Fig.2Bending simulation model of paper sheet medium under gravity
利用圖2的模型分別計算彈性模量為100， 200， 300， …， 2 300， 2 400， 2 500 MPa時的彎曲撓度，獲得紙張介質彈性模量與彎曲撓度之間的關系，見圖3.對關系曲線進行6次多項式擬合，紙張彈性模量可表示為E=A0+A1δ2+A2δ2+A3δ3+A4δ4（4）式中：A0=7 064.98；A1=-951.60；A2=64.19；A3=-2.40；A4=0.05.圖 3紙張介質彈性模量與彎曲撓度之間的關系
Fig.3Relation between elastic modulus and bending
deflection of paper medium
通過實際測量紙張介質在重力作用下的彎曲撓度，根據式（4）可計算紙張介質的彈性模量.
利用上述方法確定實際不同新舊程度紙張的彈性模量，具有無須裁剪試樣、測試過程無損的優點，而且重復性好、準確性高.
4薄片介質傳輸模型
薄片介質傳輸堆疊裝置模型見圖4.介質在金融自動處理設備中的傳輸過程為：介質進入自動處理設備入口后，在分離裝置中逐張被分離，然后依次在傳輸通道中運動，最后被運輸至弧形堆疊板上，形成整齊的一沓介質.在堆疊裝置中，每張介質在輥輪對的動力驅動下，沿著導板傳輸通道向前運動，經過一段懸空距離后，介質運動至弧形堆疊板上.上部傳輸通道由凹凸銜接的導板構成，其作用是使介質在傳輸過程中產生彎曲變形，增加介質剛度.在傳輸通道出口處，伸出一段具有一定長度的支撐固件，其作用是在介質離開傳輸通道后保持一定的彎曲剛度，使介質在重力的作用下不會過早地下落到裝置底部位置.介質最終達到弧形堆疊板的姿態由介質的彈性模量與支撐固件的長度決定.
圖 4薄片介質的傳輸堆疊裝置模型
Fig.4Model of transmission and stacking device for
laminated dielectric
在實際的介質傳輸過程中，所傳輸的介質新舊程度不一，側邊開裂的介質對堆疊效果影響最嚴重.介質傳輸示意見圖5.圖5a中，介質A側邊開裂，其裂邊大部分以上翹的形式存在，對后一張傳輸進來的介質B形成阻礙，后一張介質B會撞到前一張介質A的裂邊，結果發生卡阻故障.因此，為避免介質在堆疊過程中發生卡阻，需控制介質的姿態，盡量使其保持兩側翹起近似“V”型狀態，從而避免撞到裂口介質的裂邊，見圖5b.
a）介質傳輸的卡阻
b）介質“V”型傳輸
圖 5介質傳輸示意
Fig.5Schematic of medium transmission
為使介質兩側保持翹起的“V”型狀態，在堆疊裝置的出口處設置支撐固件，介質兩側翹起程度與支撐固件的長度相關，因此需對支撐固件的長度與介質翹起程度的關系進行定量研究.
分別建立支撐固件長度為10，20，30，40和50 mm的模型，其他條件均相同，模型參數見表1.
表 1模型參數
Tab.1model parameters參數名稱參數值參數名稱參數值重力加速度/（m/s2）9.8導軌摩擦因數0.4介質彈性模量/MPa2 200輥輪摩擦因數1.2介質初始速度/（m/s）1.8
5結果討論
全新介質的彈性模量為2 200 MPa.計算各個模型中介質運動至弧形堆疊板時兩側的撓度，結果見圖6.提取各個模型的介質翹起撓度結果，對比不同支撐固件長度引起的介質彎曲撓度.不同支撐固件長度對應的全新介質翹起撓度見表2.圖6與表2中5個模型的計算結果顯示：隨著支撐固件長度的增大，介質傳輸至弧形堆疊板上時兩側的撓度增大，說明支撐固件在介質尾部的夾持作用對控制介質變形具有明顯效果.由表2可知，模型中支撐固件相對于介質中心線是非對稱分布的，因此介質兩側的撓度不相同；介質右側懸空部分的面積比左側大，結果顯示右側撓度比左側小，說明可以通過控制介質懸空面積分布使介質產生不同的撓度.a）支撐固件長度10 mm
b）支撐固件長度20 mm
c）支撐固件長度30 mm
d）支撐固件長度40 mm
e）支撐固件長度50 mm
圖 6不同支撐固件長度對應的介質變形姿態
Fig.6Different shape of medium corresponding
to different length of supporting body
表 2不同支撐固件長度對應的新介質翹起撓度
Tab.2Deflection of new medium corresponding to different
length of bracing beam mm支撐固件長度左側撓度右側撓度102.462.20208.247.603010.748.064011.409.755013.6911.80
一般來講，介質側邊裂口邊長約5 mm以內，則介質兩側撓度需在5 mm以上才能完全避免已疊好介質裂邊的阻礙.結合表1的介質撓度數據可知，支撐固件長度應在20 mm以上較為合適.
在一般情況下，薄片介質經過多次流通后，其表觀會發生不同程度的磨損，呈現出變綿軟的現象.在材料力學中，可用彈性模量表征介質的綿軟程度，即磨損程度越高的薄片介質其彈性模量越小.由于介質自動處理設備應盡可能適應較為綿軟的舊介質，因此須針對上述模型進一步模擬對綿軟舊介質的傳輸性能.
全新介質的彈性模量為2 200 MPa，由圖3可知，當介質彈性模量小于500 MPa時，介質在重力作用下的抗彎曲性能驟降，反映出這部分介質磨損非常嚴重的情形，幾乎不適宜流通.將舊介質的彈性模量設為500 MPa，支撐固件長度分別設為10，20，30，40和50 mm，計算考察這5種方案對綿軟舊介質的傳輸適應性，結果見表3.
表 3不同支撐固件長度對應的舊介質翹起撓度
Tab.3Deflection of old medium corresponding to
different length of bracing beammm支撐固件長度左側撓度右側撓度102.6-2.4204.3-1.6306.45.2408.56.35010.87.6由表3中舊介質左、右側的彎曲撓度結果可知：當支撐固件長度為10和20 mm時，介質彎曲撓度為負值，負值代表向下彎曲.向下彎曲的介質在傳輸時不利于躲避前方介質上翹的裂口邊，因此支撐固件的長度應選擇30 mm以上更為合適.
6結束語
采用RecurDyn/MTT3D對薄片介質在自身重力作用下的彎曲撓度進行仿真計算，獲得不同介質彈性模量所對應的彎曲撓度，進而擬合用彎曲撓度表達的彈性模量公式.根據此公式，通過測量實際不同新舊程度的薄片介質的彎曲撓度計算出其彈性模量.對介質堆疊結構的支撐固件進行參數優化仿真研究，計算結果表明：薄片介質傳輸至堆疊板時兩側的上翹撓度隨支撐固件增大而增大，有利于前進介質避開介質開裂的裂邊，防止介質卡阻.綜上所述，利用RecurDyn對金融自動處理設備的關鍵模塊進行仿真及優化設計既能直觀地觀察到物理規律，也能大大節省試驗成本，縮短研發周期，具有實際指導意義.參考文獻：
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冬至的習俗范文2
論文關鍵詞：職業素質；專業技能；創新能力；團隊合作；心理素質
所謂職業素質教育是指一種以提高受教育者諸方面素質為目標的教育模式，它重視人的思想道德素質、能力培養、個性發展、身體健康和心理健康教育。隨著我國經濟的科技含量、技術密集程度明顯提高，技術進步速度明顯加快，生產、建設、管理、服務等第一線對更高層次的技術人才的需求已十分迫切，而現有的培養體系僅注重專業知識的培養，而忽視職業技能和職業素質的培養，使得我們的畢業生出現了專業知識比較扎實卻無法適應現代企業管理標準，無法適應崗位要求，所學知識不能與實際工作相結合的矛盾，具體表現為普通本科畢業生的專業技術應用能力和實踐動手能力短期內難以適應一線工作要求。因此，發展職業素質教育，既是我國的經濟和社會發展的要求，也是適應國際高等教育發展潮流的一種需要，它的發展將有利于加快我國高等教育發展，有利于優化人才培養的層次結構，有利于本科教育人才培養模式的創新和多樣化，有利于促進我國經濟和社會的發展。
美國在20世紀70年代推廣生計教育，強調把普通教育同職業教育結合起來。法國在1975年的教育改革法案中，強調職業教育，在初中三、四年級必須開設具有職業教育特點的科目，80年代末，法國更加重視教育同生產勞動和社會生活的聯系，把教育同生產勞動結合起來，提出學校必須“面向生活”、“面向企業”、“面向勞動市場?！庇纱丝梢?，在職業素質教育的改革中，我們已經落后，職業素質教育在我國已經迫在眉睫。
一、職業素質培養的重要性
通常意義上講的職業素質是指從事某一特定職業活動所必備的素質，包括職業態度、職業知識和職業能力，人才的職業素質，是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現?，F代教育主張的是可持續發展的素質教育，知識的傳授不再是教育的全部，我們更注重學生持續發展的可能性和潛力，職業素質培養是其中非常重要的內容。培養職業崗位型人才是高等教育由精英教育向大眾化教育轉變的產物，是社會經濟發展的要求，職業素質的培養無論對整個社會、學校乃至學生個人來說都是非常重要的。
首先，無論是從黨和國家事業發展的需要看，還是從中國參與全球競爭的現實情況來看，高素質人才始終是最重要、最有潛在優勢、最可持續發展也最可靠的戰略資源。職業素質教育是中國制造業大發展的需要，中國制造業的大發展渴望各個領域能有一批高層次的專業人才來適應高新技術產業的需要，適應加快科技成果開發、應用與轉化的需要，符合具體崗位需要的專業人才正是目前最欠缺的人才，其發展前景廣闊，同時普通本科專業素質教育無成熟的經驗，是一項開創性的工作，應把握時機，與時俱進，積極探索，加快培養步伐。
其次，在某種意義上來說，學生是學校的產品，學生素質高低直接影響學校的辦學招生，工作崗位需要是高校人才培養的最終目的，這一發展的明顯特征在于人才培養必須符合現代化企業的需求，大學教育的社會地位發生了變化，由游離于經濟發展之外，轉向為經濟發展服務，高等教育與社會經濟發展已經進入緊密結合時代。社會對人才需求的結構變化，為新型人才的培養帶來了發展的契機。結合社會需要辦學是社會發展的需要，21世紀是教育優先發展的世紀，我們的高等教育已由精英教育走向大眾化教育，在辦學規格、辦學層次、辦學類型上出現了多樣化、多層次的特征，社會經濟的發展，分工的細化對現代人才培養提出了更高的要求，正像十七大報告中提出的那樣，教育的好壞不但關系到經濟的發展，還關系到整個中華民族的生存與發展，是我們要解決的頭等大事。
第三，有利于提高學生的就業能力。有關資料顯示，相關專家對我國的許多企事業單位調查研究后證實，現代企業和市場選擇大學畢業生時關心的不只是學生的學歷和證書，他們更看重其個人基本素質、基本職業技能及職業精神三大方面，即較高的職業素養。企業對這三大方面是有具體要求的，在個人基本素質方面，希望學生提高心理健康素質；在基本職業技能方面，認為學生應具備必要的專業知識和技能；在職業精神方面，希望學生不僅具有認真負責、恪盡職守的敬業精神，尤其需要以德為本、誠實守信的誠信精神，與時俱進、積極進取的創新精神，無私無畏、敢冒風險的奉獻精神，刻苦鉆研、頑強拼搏的學習精神，顧全大局、團結協作的合作精神。大學生畢業時首先面對的是職業的選擇，學生要進行社會角色轉換。為了就業，學生面臨多方面綜合能力的考驗，學生能否順利融入社會和工作，取得穩定的工作崗位，職業素質的高低是一個非常重要的影響因素。
二、如何具體提高學生的職業素質
自動化專業人才培養方案的研究以人才培養目標的確定為出發點，培養面向自動化行業，德、智、體、美全面發展，身心健康，具有與本專業領域相適應的文化水平和良好職業道德，掌握本專業領域的基礎知識和相關技能的人才，使學生能夠更好地適應社會和企業的需求。
1.專業技能的培養
專業技能的培養包括理論知識的學習和具體的社會實踐，在專業課程的教學過程中，其主要任務是讓學生掌握專業基礎知識，提高解決專業問題的能力，這其實就是職業素質培養的一部分。專業知識是學生提高自身技能的工具，扎實的專業知識是其謀生的手段。在加強課堂理論教學的同時，我們也要注重學生實踐能力的提高，多給予學生校外實訓的機會，校外實訓給予了學生工學結合的條件，學生可以將課堂的理論知識更好地運用到實踐中，在真實的工作環境中掌握工作所需要的技能和知識。在校外實訓中，學生的工作行為會受到企業生產的質量、任務要求以及生產紀律等因素的制約，為了適應企業環境學生必須學會與人共處，學會必要的社交禮儀。在校外實訓中，學生感受的職業道德不再是空洞抽象的概念，而是現實又容易引起思想共鳴的人和事。學生進入職業崗位，是否誠實守信直接影響到其在企業的生存與發展。在校外實訓中，通過實訓老師的指導和基地員工的示范，學生會形成敬業、愛業、守信、守時的職業道德，使其人品與職業道德都得到升華。校外實訓實行8小時工作制、按照企業模式實行上下班打卡，要求學生嚴守紀律，有的實訓過程師生統一著裝，培養學生的集體榮譽觀念，通過校外實訓，使學生能形成良好的職業道德。
2.創新能力的培養
美國著名企業家弗爾奇說過，在這個時代里，如果只善于守成，而拙于創新，無異于坐以待斃。創新是企業的根本出路，是企業未來發展的生命線，也是人才素質的精華。沒有創新，企業不可能在激烈的競爭中取得主動，甚至會在與對手的相互較量中消亡。因此，員工的創新能力是一種特殊資源，是企業的無形資產，是企業生存發展的重要動力。企業創新首先是理念創新，也就是在理論、觀念上的創新；其次是策略創新，就是在運作方式、環境營造、體系謀劃上的新思維；實務創新就是在業務內容、操作方式、研發手段方面有新的突破。大學生要培養自己的創新能力，首先要養成終身學習的習慣和具備較強的學習能力。當今是知識迅速膨脹的時代，先進的生產技術日新月異，只有具有內在的學習能力，及時更新和補充所需知識技能，才能在實踐中不斷接觸新領域，拓寬思維空間。第二，要具備信息化運作的能力。產業信息化，從根本上改變了傳統的信息傳輸、信息載體和信息表達的形式，對企業管理模式產生巨大的影響。這一切要求現代企業員工不僅要及時收集整理與企業發展有關的社會、政治、市場方面的信息，而且還要隨時把自己生產經營發展的活動和成果轉換成信息，進入信息網絡。第三，要具備靈活應變的能力。企業競爭激烈，市場瞬息萬變，這要求企業員工不僅要有一種敏銳的觀察事物以及分析處理事物的能力，而且要善于在復雜多變的世界里尋找新機會，挑戰變革。
3.團隊合作精神的培養
在現代科學技術高度分工又高度整合，生產生活的社會化程度日趨增強的時代，合作和團隊精神就顯得極為重要，因為無論是生產還是研究，人們面臨的問題都日益復雜，而且往往包含著多學科意義的內容，因此，單靠一個人很難勝任，而是需要多種人才通力配合，綜合多方面的知識才能解決。真正優秀的人才，不僅自身素質條件要好，而且更重要的是與團隊伙伴的合作的契合程度高，以及配合別人共同解決問題的能力比較強。合作精神業已成為人才的重要特征之一，不僅社會的生存與發展需要團隊合作精神，個體的生存與發展同樣需要團隊合作的精神。
在教學中，老師在講授技能知識的過程中，要強調團隊合作精神的培養，要讓學生學會與人合作，尊重別人，提高學生的活動能力和與人交往的能力，在出現矛盾和分歧時，要教育學生以集體利益為重，為整個團隊著想。教師可以充分把理論教學與社會實際結合起來，聯系學生的思想實際，改進教學方法，改善教學手段，通過各種形象生動的方法，不斷培養學生的團結協作意識。在教學中有意識地多安排一些以小團隊形式參與的教學活動，在團隊學習中使學生的團結協作意識得到潛移默化的培養。這種小規模的新型學習組織形式在課內可以作為討論小組，在課外可以作為互幫小組，在實習和操作時可作為項目實施小組。項目實施小組團隊成員之間只有角色分工，團結協作，才能順利完成整個作業程序。
4.心理素質的培養
素質教育是一種旨在開發學生的身心潛能、培養學生的身心素質、促進學生的個性發展的教育活動。當今社會生活的一個顯著特點是：發展迅速、變化復雜、競爭激烈，對每個人來說，不但機遇與挑戰同在，而且往往成功與挫折并存。這就需要有較強的心理適應性和心理承受力。對于生活在新世紀時代大多為獨生子女的青少年學生來說，良好的心理素質顯得更加重要，它是適應環境、贏得成功的必要條件。
心理素質培養的目標，是幫助學生樹立心理健康意識，培養學生樂觀向上的心理品質，增強心理調適能力，促進學生人格的健全發展；幫助學生正確認識自我，增強自信心，學會合作與競爭，培養學生的職業興趣和敬業樂群的心理品質，提高應對挫折、適應社會的能力；幫助學生解決在成長、學習和生活中遇到的心理困惑和心理行為問題，并給予科學有效的心理輔導與咨詢，提高學生的心理健康水平。
心理素質培養的主要內容包括：普及心理健康基本知識，樹立心理健康意識，了解簡單的心理調適方法，認識心理異?，F象，正確認識和把握自我，以及掌握一定的心理保健常識。其重點是根據學生特點和他們在成長、學習、生活和求職就業等方面的實際需要進行教學、咨詢、輔導和援助。學校必須根據學生不同年齡階段身心發展的特點和職業發展的需要，分階段、有針對性地設置心理素質培養的具體內容。
大學生心理素質培養擔負三大任務：一是培養各種優良的心理品質，包括智能品質、情感品質、意志品質及其他各種優良的個性心理品質。二是心理指導、咨詢，包括職業指導、學習方法指導、人際關系咨詢。三是維護心理健康。其根本任務是有目的地培養高職學生良好心理素質，提高心理機能。充分發揮心理智能，進而促進整體素質的提高和個性發展，有助于學生整體素質的構建。
冬至的習俗范文3
關鍵詞：高鐵 牽引 制動
中圖分類號：U266 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）01（a）-00-02
高速鐵路是一個系統工程，融合了多學科、多領域的高新技術。高速動車組技術是高速鐵路的核心技術之一，相對比傳統列車而言，無論在節能環保還是快捷舒適性等性能方面優勢都比較明顯。
1 試驗環境簡述
本試驗選取的是武廣高鐵以及鄭西高鐵部分路段。試驗動車組為新一代380AL長編動車組列車。
武廣高鐵是于2009年12月26日開通運營，是世界上一次建成里程最長、工程類型最復雜的高速鐵路路段，創造了時速350 km隧道內會車、兩列重聯條件下雙弓受流等一系列世界新紀錄，是我國能夠建設工程類型齊全、大規模、長距離世界一流高速鐵路的標示性成果。
鄭西高鐵于2010年2月6日正式開通運營，是世界首條修建在濕陷性黃土地區的高速鐵路，時速可以達到350 km，是我國能夠在國外未曾預見到的特殊復雜地質條件下建設世界一流高速鐵路。
這兩條高速鐵路線是在我國國內路況較為復雜的兩條鐵路線，對于高速動車組的列車牽引制動性能的要求相對嚴苛，可以很好的驗證高速動車組在應對復雜路況時的牽引制動性能。
2 試驗動車組介紹
本動車組采用的是動力分散型交流驅動方式，牽引傳動系統是通過電網輸入電能，經牽引變壓器、變流器和電動機等一系列設備的轉換和動力傳遞，把電能轉換機械能的系統，從而牽引機車前進或向后運動。
制動系統采用手動制動方式及由ATP控制的自動控制方式。動作方式采用電氣再生制動方式與電氣指令空氣制動方式并用，對應速度―粘著曲線模式進行制動力控制，兼具防滑檢測機能。
3 試驗條件及要求
3.1 試驗速度要求
制動試驗速度要求：初速度為300 km/h0 km/h。牽引試驗速度要求：初速度為0 km/h200 km/h。
3.2 試驗區間選取
武廣高鐵試驗區間：武漢至岳陽東區間。每個試驗均需選取其中平直道（或坡度不高于2‰的坡段），中間不經過分相區的10 km左右的區段。
鄭西高鐵試驗區間：選取鄭州至鞏義南區段。每個試驗均需選取其中平直道（或坡度不高于2‰的坡段），中間不經過分相區的10 km左右的區段。
4 實驗數據及結論
針對兩條路況不同的高速鐵路線，我們通過試驗得到的高速動車組的試驗數據分別如圖1、2所示。
針對武廣高鐵及鄭西高鐵的高速動車組的試驗數據，我們可以清晰的看出高速動車組在此兩種不同路況下的牽引制動曲線，曲線平滑未出現較大程度的轉折坡度，說明列車在高速行駛全力加速以及全力減速的工況下，速度的突增和驟減對乘客乘車的舒適性等方面沒有太大影響，且制動距離和加速性能均能滿足鐵道部要求的標準范圍內，在動車組加速和制動情況下，乘客的舒適性并沒有太大影響。
5 結語
在高速動車組去除牽引電機以及動車組的制動控制裝置對動車組的牽引制動性能造成的影響外，還有一個重要的技術關鍵是高速輪軌設計，其中一個很關鍵的技術難題就是保證輪軌界面之間具有較強的黏著效果，這樣才可以保證高速動車組可以按照既有設計保證列車的牽引性能（加速運動）和制動性能（減速運動），影響輪軌關系的因素很多，在兼顧最佳輪軌黏著系數變化規律的同時，考慮如何降低輪軌接觸振動、保持輪軌的表面清潔以及輪對自身軸重等諸多因素，對今后的動車組研究至關重要。
針對這些影響動車組牽引制動性能的因素，加強對輪軌滾動接觸疲勞和磨損度等輪軌材料性能方面的改進、輪軌的幾何參數和型面的最佳匹配優化以及傷損機理的研究等方面的研究，可以讓我國的高速動車組技術日趨的成熟，不斷的進步。
參考文獻
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冬至的習俗范文4
【關鍵詞】 農村剩余勞動力 轉移 制約因素 “三農”
黨的十六大明確指出，“農村剩余勞動力向非農產業和城鎮轉移，是工業化和現代化的必然趨勢”。黨的十七大提出，“要以促進農民增收為核心，多渠道轉移農民就業”。改革開放以來，由于黨和國家對農村勞動力轉移工作的逐漸重視和組織領導的加強，使農村勞動力轉移已取得了較大進展。但是，我國農村人口數量龐大，勞動力的素質偏低，在很大程度上制約了我國城鎮化進程和農村剩余勞動力的轉移速度與規模。
一、制度因素制約農村剩余勞動力的轉移
1、國家政策的限制和歧視
（1）戶籍管理制度。是我國自50年代以來實行的一項管理住戶和人口的政策，包括掌握和控制住戶人口的地區遷移等多項內容。在戶籍制度的約束下，我國農村剩余勞動力長期得不到有效的轉移，大量的農村剩余勞動力被束縛在土地上，形成大量的隱性失業者，限制了生產要素的合理流動與配置。盡管從80年代起，隨著改革開放的深化，戶籍制度在限制農村人口遷移方面的功能日益削弱，于是許多農民紛紛離開農村進城務工，但是在戶籍制度的嚴格限制下，這些流動的人口在進城以后沒有正式身份，在勞動就業、技能培訓、子女教育、福利、社會保障等方面面臨很多困難。近些年出現的“民工潮”就使其弊端更加暴露，致使農村剩余勞動力不能實現穩定的轉移和就業，現有的城市管理系統也無法對他們行使正常的管理職能，導致許多不安定現象的產生，給社會造成許多混亂。
（2）就業管理制度?，F行的就業管理制度導致勞動者在求職、就業等方面遇到不平等的待遇，對農村勞動力進入城市就業的總量、就業時工種選擇等實行嚴格限制，這都嚴重挫傷了農村勞動力轉移的積極性?？傊?，在現有制度和政策的影響下，進城農民的利益很難保證。即使我國對戶籍管理已開始松動，不少省市城市已突破城鄉分割的戶籍制度，但是對農民進入城市的各種歧視在短時間內難以清除。
（3）社會保障制度。在傳統的計劃經濟體制下，我國的社會保障制度也明顯呈現出二元結構。目前我國城市基本建立了以社會保障為核心，以最低社會保障制度為基礎的社會保障體系。而在廣大農村，社會保障制度建設被長期忽略，土地就成為了農村勞動力唯一的養老保障，如果離開土地進城務工，就處于毫無保障的“真空地帶”，一旦失業，基本生活難以保證。因此，在城鄉居民統一的社會保障體系未能真正全面建立的前提下，我國農民安于現狀，求穩怕變的思想嚴重束縛著他們離土離鄉的腳步。
2、農村土地制度的制約
按照國家法律規定，我國農村現行的土地制度是集體所有制?，F有的農村家庭承包責任制是改革開放初期的一項土地政策，可以說在一定程度上對農村勞動力轉移起著間接的就業保險作用，因為穩定的土地承包關系是農村勞動力獲得基本生活保障的基礎。然而，也正是這種穩定的土地承包關系的存在，造成農業生產分散于各個農戶家庭。這種集體統一經營與家庭分散經營相結合的模式在新時期已難以適應農業現代化、農村城鎮化發展的需要，它對引導農民進城，促進農村剩余勞動力的有效轉移表現出制度上的嚴重滯后性。
3、勞動力轉移的法制建設滯后
轉移出去的農村剩余勞動力的合法權益得不到保護，特別是轉移到城市或外地的勞動力，經常發生工資拖欠或不兌現，出現工傷事故，不按協議履約、勞動安全缺乏保障等現象十分普遍，在客觀上影響著農村勞動力轉移的積極性。
二、鄉鎮企業吸納農村剩余勞動力的能力下降
20世紀80―90年代前半期，我國農村實行的聯產承包責任制瓦解了制度和農產品統派統購制度。中國的鄉鎮企業異軍突起，它作為我國農民沖破城鄉壁壘和傳統產業分工格局的一種創舉，在發展農村工業、解決農村勞動力就業問題上做出了巨大的貢獻。統計資料顯示，全國鄉鎮企業就業人數由1983年的3221.91萬人增加至1988年達到9545.5萬人。到2000年，鄉鎮企業共轉移農村剩余勞動力1.3億人。但是，據有關專家研究發現，進入90年代后期，鄉鎮企業吸納農村勞動力逐漸呈下降的趨勢，其主要原因在于。
1、市場經濟的激烈競爭
我國的鄉鎮企業是在二元經濟結構中產生的，其發展初期資本的有機構成低，資本對勞動力的吸納彈性大。隨著經濟的發展，其發展將面臨規模龐大、體系健全、技術先進、激烈競爭的城市工業。為此，鄉鎮企業不得不選擇由粗放型向集約型經濟增長方式的轉變，在逐步提高技術進步的同時，必然加快技術替代勞動的步伐，采用新技術、更新設備，以應對現實的市場競爭，從而導致了資本的有機構成提高，資本對勞動力的吸納彈性下降。
2、我國的城鎮化水平很低
我國的鄉鎮企業存在著布局分散、起點低、規模小等諸多問題，產業結構不合理，而且基礎設施不夠完善，對人口和經濟的吸引力不強。據統計，我國的鄉鎮企業92%分布在農村，7%分布在建制鎮，1%分布在縣城或縣以上城市，這種分散的布局使得鄉鎮企業喪失聚集效應和輻射效力，無法帶動農村第三產業的發展，從而制約鄉鎮企業對農村剩余勞動力的吸納。
3、鄉鎮企業自身發展滯緩
由于短缺經濟的存在，國有企業經營機制的僵化及國家政策的優惠，我國的鄉鎮企業在初期得以飛速發展。但步入90年代后期，鄉鎮企業的發展遇到重重困難，其生產管理粗放，產品技術檔次低等問題充分暴露，增長速度逐年下滑，增長乏力。另外，政府從宏觀利益出發加強對鄉鎮企業的規范管理，對易造成各類污染的“五小”鄉鎮企業和資源型小鄉鎮企業實施強制關閉，因此在一定程度上減少了農村剩余勞動力就業的空間。
三、城市吸納農村剩余勞動力的能力有限
農村剩余勞動力轉移到城市不僅自身獲得了收益，同時也推動了城市的發展。但隨著經濟的發展和體制的改革，城市本身所存在問題日益突出，從而難以再大規模吸納農村剩余勞動力。主要有以下制約因素。
1、城市自身就業壓力日益增大
由于我國經濟體制轉軌，現代企業體制改革的深化及產業結構的升級，造成我國城市職工下崗之勢顯著，城市的失業率逐年提高。據國家統計局統計，2003年我國城鎮登記失業人數為800萬，失業率高達4.3%。同時，國家行政機構的改革和事業單位的調整也將釋放幾百萬分流人員。2007年全國高校畢業生495萬，2008年達到559萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長，其中絕大部分競爭城市就業崗位。專家測算，目前我國城市大約近2000萬人失業。因此，我國的一些大中城市為了降低失業率，設置種種條件限制農民進城務工，農村剩余勞動力轉移的空間也日益縮小。
2、農民工帶來的“城市病”現象日益嚴重
由于城市對人口的吸納過度，超過其所能承受的規模，從而出現了嚴重的“城市病”現象，即人口稠密、交通擁擠、住房緊張、環境污染和社會治安混亂等，城市的負擔和管理難度加大。因此，我國城市規模資源的限制在短期內難以迅速擴張，在客觀上抑制了農村剩余勞動力的轉移。
3、高科技應用和產業升級帶來就業能力下降
現代科技和信息化的發展以及管理水平的提高，對我國經濟社會的發展產生了深遠影響。推動經濟結構調整與產業結構升級，成為轉變經濟發展方式、推進新型工業化進程的重要舉措，是城市經濟發展的必然趨勢。然而，經濟結構調整與產業結構升級對社會就業帶來不利影響，其直接后果是就業能力下降、結構性失業增加，導致經濟發展與社會就業不能同步發展。在紡織、煤礦、冶金等一些傳統行業，技術改造的實施和管理水平的提高，對就業崗位的需求越來越少。而在電子信息、生物技術、新能源等一些新興行業，由于技術含量高，對勞動者一般要求“高學歷、高技能、高素質”，農村剩余勞動力顯然是難以適應這樣的要求。
四、農業內部吸納農村剩余勞動力的能力不足
隨著經濟建設的發展，我國耕地面積不斷減少，加重了有限耕地上的就業壓力，導致農村勞動力普遍過剩。更重要的是，隨著農業科技的進步，特別是農業機械化水平的提高，在一些經濟發達地區，農業技術選擇是從本地要素供給條件出發的，已出現資本替代勞動的趨勢，客觀上大大削弱了農業生產部門內部就業能力。另外，縱觀資本主義發達國家歷程，農村產業化促進了第三產業的發展，也促進了農村剩余勞動力轉移。如美國實施農業產業化經營以后，農場所需的農業機器和農用汽車的制造和修理、種子、飼料、化肥、農藥和油料的供應，農產品加工、運輸、儲藏、及銷售以及農場建筑、獸醫服務、農業信貸等，全部成為社會化服務，因此當美國農場勞動力減少時，社會支農就業人數卻大大增加。而我國農村產業化目前還處于起步階段，農業商品化和社會化程度還比較低，農村第三產業發展較為滯后，因而很難吸收農村剩余勞動力。
五、農村勞動力自身素質狀況不能適應轉移的需要
勞動者的素質是勞動者在特定環境和條件下謀求就業生計的能力，是勞動者在先天稟賦基礎上通過后天的轉移或流動就業中實踐和學習獲得的品德、學識、才干與經驗的綜合，對勞動力的轉移或流動競爭就業影響極大。國家統計局相關資料顯示，目前在已轉移的農村勞動力中有80%以上沒有接受過專業技能培訓，受教育程度在高中以上水平的僅占20.3%。農村勞動力綜合素質水平不高，使其向非農產業和城市轉移進程中面臨重重障礙。一是伴隨著經濟的發展，科學技術的進步，城市的產業從勞動密集型向資本、技術密集型發展，對從業人員的素質要求過高，這對于文化素質較低的農民來說，就很難適應城市產業多樣化的需要，從而增加了農村剩余勞動力轉移的難度。二是農民勞動力素質偏低，影響到其就業競爭力比較弱，就業面非常狹窄，只能局限于勞動密集型產業，從事一些城市人不愿做的臟、苦、累、險的工作，是一種低水平、低層次的就業。因此，尋找解決問題的路徑需要全社會全方位的共同努力，不斷在深度和廣度上尋找更多的就業空間，才能從根本上解決農村剩余勞動力的就業問題。
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冬至的習俗范文5
[關鍵詞] 合同制護士；崗位流動；影響因素
[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2013）04（a）-0120-03
合同制護士是指醫療機構聘用的由正規護士學?；虼髮W院校護理系畢業的注冊護士[1]，目前在醫療機構中占絕大部分，合同護士一般不占醫院的人事編制名額，卻和正式護士干著一樣的工作，合同護士的出現在一定程度上緩解了專業護理人員短缺的矛盾，但由于其崗位流動性很大，也給醫院的管理和業務水平的提高帶來了一定的難度。為此，本研究進行了合同制護士崗位流動的影響因素分析研究，現匯報如下：
1 對象與方法
1.1調查對象
選取我院在崗的227名合同制護士（表1），年齡18～49歲，平均（25.6±8.7）歲， 45歲6人；未婚131人，已婚96人；工作年限1～29年，平均（12.7±8.3）年，20年11人；學歷水平：中專65人，大專121人，本科41人。
1.2 方法
本項研究采用自行設計的調查表，從參與調查人員（合同制護士）的基本情況、環境因素與離職的相關性、單位關心因素與離職的相關性三個方面進行調查研究。共發出調查問卷260份，收回有效問卷227份，有效率為87.3%。
調查問卷分為四部分：一是基本情況，包括年齡、婚姻狀況、工作年限和學歷水平。二是有無離職意愿，本項內容參考王秀菊等[2]國內外相關研究的基礎上自行編制，該問題包括3個條目：①目前正在在考慮離職相關問題；②如果有機會，會選擇薪酬高的單位；③如果有可能，會考慮更換崗位更合適自己發展的醫院。采用7級評分，從“完全不符合”記1分到“完全符合”記7分，得分范圍為3～21分，得分越高，表示被試者離職意愿越強。3分以下為無離職意愿，4～14分為有離職意愿，15～21分為有強烈離職意愿。三是如果離職，最有可能導致離職的三項環境因素，全部環境因素包括工作壓力、工作科室、危險因素、夜班次數、病人要求、人際關系、婚姻家庭七個方面，被調查者最多選擇三項。四是如果離職，最有可能導致離職的三項單位關心因素，單位關心因素包括福利、報酬、晉升、規章制度、被認同感、公平感、專業發展機會，被調查者選擇三項。
1.3 統計學方法
采用SPSS 15.0統計學軟件對數據進行分析，計數資料采用χ2檢驗，相關性分析采用單因素分析，檢驗水平P < 0.05。
2 結果
2.1 合同制護士離職意愿與基本情況
2.2 合同制護士環境因素與離職相關性比較
2.3 合同制護士單位關心因素與離職相關性比較
3 討論
隨著縱向護理理念的不斷深入和人民生活水平的提高，對護理人員的數量和專業水平要求隨之提高，但受到醫院編制的限制和學歷要求的提高，形成了新的用人制度，造成了正式在編護士數量銳減，合同制護士的出現和人數的增加緩解了臨床護理人員的不足，成為臨床護理工作中不可或缺的力量。然而，由于編制的差異，合同制護士不但承受著職業的壓力，同時還承受著薪酬低、福利差、工作不穩定等額外的壓力，因此崗位流動性非常大，給個人和醫院的發展均帶來了很大的制約。離職意愿是崗位流動的內在因素，是一種行為傾向，它能導致離職行為的發生[3]。離職意愿是崗位流動的前因變量，是個體在一定時期內崗位更換的可能性，對實際的崗位流動行為有很好的預測力，有學者建議直接用離職意愿來代替實際的離職行為[4]。國外有學者[5]認為，離職行為受很多外在因素的影響，很難預測，想離職的員工只有當其有可選擇的工作時才會真正離職，因此建議用離職意愿代替實際的離職行為更有意義。因此本項研究把離職意愿的調查作為崗位流動研究的直接靶點。
本項研究表明，合同制護士的離職意愿在不同的年齡、婚姻狀況、工作年限、學歷水平下均具有顯著性差異（P < 0.05）。合同制護士普遍年輕化，工作后結婚組建家庭便成為不可回避的話題，在中國社會長期形成的定勢思維模式下，合同制護士為家庭而犧牲工作便成了很常見的現象，為了組建家庭，許多合同制護士被迫離職，尋找更適合家庭的工作崗位，這也成為年輕護士有較高離職意愿的重要原因。另外年輕護士在心理承受能力、業務水平、應急能力等方面不夠成熟，因此而產生了很大的工作壓力，成為產生離職意愿的另一原因。從研究結果來看，具有大專學歷的合同制護士的離職意愿最為強烈，在目前社會環境下，具有中專學歷的護理人員尋找工作的難度相對較大，離職后再就業較困難；具有本科學歷的護理人員一般在單位中都擔任著比較重要的角色，相對待遇要優于其他，更換崗位后待遇的提高并不明顯，因此離職意愿并不強烈。具有大專學歷的護理人員是護理隊伍的主力軍，其就業相對容易，渴望得到更高待遇的欲望比較強烈，因此也成為最有可能離職的人群。
本項研究結果表明，影響崗位流動的環境因素中除過婚姻家庭外，工作壓力和班次（值夜班的次數和頻率）成為主要的影響因素。護士職業已是世界公認壓力性職業[6]，有研究表明，工作壓力越高，離職意愿越強[7]。隨著社會的發展和生活水平的提高，患者對護理人員的能力要求越來越高，他們不但希望護理人員進行常規的治療，還要求她們是一名健康的使者，能解答他們的健康問題，指導他們保健的知識，這種患者的要求與護理人員能力之間的差距導致護理人員內心產生沖突，壓力增大[8]。合同制護士多從事一線護理工作，超負荷工作和頻繁夜班打亂了她們正常生活節奏，體力不支導致生理性疲勞；工作過程又要求高度的準確性和極強的責任心，持續的心理沖突和緊張狀態，導致護士身心疲勞。
在單位關心因素中，住房、保險、養老等福利因素排在首位，報酬和專業發展機會分列二三。在醫療機構中，工資水平與編制密切相關，合同制護士與正式護士待遇存在著巨大的差別，從目前的離職意愿看，付出和薪酬待遇不成比例、薪金和福利待遇與正式護士存在較大的差距也是目前合同護士離職的一個主要因素，這與唐湘鏵[9]研究的結果一致；同時目前的收入也與職稱密切相關，合同護士大多年齡較輕，職稱較低，因此薪酬也較低。在護士對薪酬不滿意的研究中，她們大多認為工作中與正式護士同等的工作，而收獲相差甚遠，這種不平衡的感受是引起護士崗位流動的關鍵因素，她們所得薪酬與其能力、工作經驗和工作績效不成正比，是崗位流動的重要影響因素。國外一項調查[4]發現，護士對晉升和培訓機會的不滿意，比對工作負荷和工資的不滿意，對護士的離職有更強的影響作用。
本項研究，通過調查問卷的方式研究了合同制護士崗位流動性的影響因素，其中環境因素中婚姻家庭、工作壓力、夜班次數影響最大，而單位關心因素中福利、報酬、專業發展機會影響最大。護理管理者應給予合同制護士更多的支持，以減輕其崗位的流動性。
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冬至的習俗范文6
【關鍵詞】股東 股東代表訴訟 董事會 監事
股東代表訴，又稱股東派生訴訟、代位訴訟，是指公司懂事、高管或第三人侵害公司利益而公司怠于主張權利時，符合條件的公司股東依照法定程序為了公司的利益以自己的名義直接向法院提起的訴訟。
一、股東代表訴的基本內容
股東代表訴是英美衡平法的產物，由于其強化了對公司中小股東和公司整體利益的保護，影響力不斷擴大，不僅是在英美法系國家不斷完善，而且被大陸法系的國家公司法所借鑒。日本在1948年首次引入股東代表訴訟制度，1950年修改商法時，正式將該制度引入商法。我國于2005年根據國內國情借鑒外國法例，引入了股東代表訴訟制度。
（一）股東代表訴的當事人
首先，對于股份有限公司原告要求股東提起代表訴時必須連續180日以上持有公司1%的股份，而對于有限責任公司則沒有此要求。其次，我國規定公司法的被告范圍除了侵害公司權益的懂事、監事、高級管理人員，還擴大到第三人。
（二）股東代表訴的前置程序
在一般情況下，必須履行的前置程序為：首先，由原告股東向公司監事會提出書面請求，要求其向法院提訟；如果監事屬于該訴訟的被告，則原告書面請求的機關為董事會；第三人為被告時，書面請求的機關為董事會或監事會。其次，前述機關收到書面請求后拒絕提訟或自收到30日內未提訟。如果沒有上述程序股東不能直接向人民法院提出訴訟。在特殊情況下，即“情況緊急、不立即提訟將會使公司利益受到難以彌補的損害”，原告股東可直接提訟?！蹲C券法》第47條規定的股東代表訴的前置程序較為簡單，如果董事會在股東提出請求后30日內未股東可直接向法院提出訴訟。
（三）股東代表訴訟的法律后果
原告勝訴時的法律后果。原告股東提起代表訴訟雖然是以自己的名義，但是為了公司利益，而且被告不當行為侵害的是公司利益，因此原告勝訴的法律后果應當歸屬公司享有。但訴訟成本是歸股東承擔，所以在利益歸屬公司的同時也給原告一定的補償。被告賠償公司損失。原告敗訴的法律后果。則判決效力不僅及于公司和原、被告雙方，而且還及于其他股東，即其他股東不得就同一理由再次提起股東代表訴。
二、股東代表訴訟制度的利弊
公司作為企業法人，具有獨立的法律人格。因此公司受到公司內部人或第三人侵害時，公司有權提出訴訟，而且嚴格從法律邏輯來看，也只有公司享有該權利。然而，誠如李永軍先生所言“法律體系是由邏輯判斷方法構成的，在兩者發生沖突時，邏輯判斷就要讓位于價值判斷?！币虼藱C械的堅守公司獨立人格，有可能會嚴重損害公司整體利益和中小股東的利益。具體而言，股東代表訴訟制度的積極意義可以分為事前防御價值和事后補償價值。對于公司內部管理人員而言，該制度像把利劍時刻提醒其忠實和善意地為公司利益服務。如果其行為侵害公司的利益，他們可能受到股東的。因此，股東代表訴在一定程度上可以防御公司內部人的不當行為。另外，公司內部人違反其對公司利益的不當行為或放縱關聯第三人對公司的侵害，公司股東可提出提出訴訟并且訴訟利益歸公司享有，公司可以即時制止不當行為或者獲得補償。因此，該制度在一定程度上可以補償公司受到的損害。
該制度在具有上述價值時，也具有一定負面作用。首先，股東代表訴訟容易成為股東濫訴謀求個人利益的工具，有的股東甚至利用代表訴對公司懂事、高管實施敲詐勒索，最終獲利的不是公司而是濫訴的股東。其次，股東代表訴可能導致成為被告的公司懂事、高管等無法正常履行職務，影響公司決策效率。因此我們需要在賦予股東代表訴權利的同時加以一定的限制，以興其利、除其弊。
三、對我國股東代表訴制度完善建議
（一）股東代表訴訟的案件受理費
股東代表訴的請求數額一般都較大，按照財產案件來收費股東在提起代表訴時需交一筆可觀的訴訟費并且律師費不計入訴訟費，無形中加大了訴訟成本。甚至會成為阻卻訴訟提起的事由。我國公司法對此費用問題沒有直接規定。但從國外公司法規定看對此問題遵循這樣一個原則：如果原告勝訴，則由公司承擔。盡管公司不是原告，但所受利益歸公司這樣規定也是合理的。一定程度上也可以鼓勵股東進行訴訟。我國在完善股東代表訴訟制度也可遵循該原則，規定在勝訴場合，訴訟費可按《民事訴訟法》的規定由敗訴方承擔，聘請律師費用由公司承擔。
（二）股東代表訴訟中的舉證責任分配
民事訴訟中舉證責任基本規則是：“誰主張，誰舉證”，在股東代表訴訟中奉行該原則可能背離該項制度的基本價值，因為提起代表訴訟中原告是小股東并不參與公司的經營管理，并不清楚公司相關信息，要求原告承擔舉證責任將擴大原告股東的敗訴風險，影響代表訴訟制度的發揮。不過簡單實行舉證責任倒置亦不可取，因為侵害公司利益的除了內部人還有帶三人，而外部第三人未必比原告股東有更強的舉證能力。因此根據誠實信用和公平原則，并考慮當事人舉證能力，股東代表訴中如果被告是公司內部人，應當由被告承擔舉證責任；如果被告是第三人，可使用“誰主張，誰舉證”原則。以便于更高效地發揮股東代表訴訟制度的作用。
四、結語
總之，我國目前經濟處于轉軌階段，公司內部人控制問題嚴重，內部人掏空公司現象普遍，而股東代表訴是公司法剛引進的制度，并且在國內并不存在濫訴的現象，因此我們的建議大方向是鼓勵而不是抑制。
參考文獻：