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共建和諧家園范文1
一、制定計劃，營造讀書教育氛圍
1、根據教育局讀書教育活動計劃，我們召開會議，認真研究制訂讀書活動方案。并正式確定今后的讀書教育活動以讀書節為載體進行，并制定出比較詳盡，又切實可行、便于操作的讀書節暨讀書教育活動方案。整個方案主要分為活動目的、活動主題、活動內容、活動要求、活動步驟、人員分工等五個方面。同時，為了更好地指導學生讀書，學校文學社制定了《我們的節日》一書的導讀計劃，指導三－六年級老師開展導讀工作，提高學生閱讀、理解能力。
2、本次讀書教育活動，我們以第一屆“讀書節”的形式來展開活動。我們利用教師例會、國旗下講話等時間向全校師生宣講《共建和諧家園》讀書教育活動的意義，做到動之以情、曉之以理。三月初，我們召開了讀書教育活動專項工作布置會，進行工作布置。包括讀書活動領導小組組長、副組長，大隊輔導員，各校區德育員，三－六年級年級組長，藝術、宣傳、信息技術、文學社、話劇社負責人，語文教研組長，圖書老師，總務主任等十余人參加了會議，明確了各自在此次讀書活動中的職責。同時利用國旗下講話時間進行讀書節暨讀書教育活動啟動儀式。在儀式上，德育分管校長向全體師生宣講了此次讀書教育活動的意義，在活動形式上，要求各班級結合中隊活動、故事會、知識競賽以及調查等道德實踐，配合宣傳欄、墻報、黑板報等形式，組織開展集知識性、趣味性和教育性于一體的有新鮮感、有吸引力的活動。鼓勵全體學生積極參與到“共建和諧家園”讀書教育活動中來。
3、讀書是需要氛圍的，營造讀書氛圍對激發師生讀書的興趣起著很大的作用。我們在教學樓走廊外墻上懸掛宣傳讀書教育活動的標語，如：“弘揚節日文化，共建和諧家園”、“彭埠一小第一屆讀書節”等橫幅。每個班級的黑板報宣傳《共建和諧家園》讀書教育活動的重要性，介紹讀書的方法。不少班級開辟了富有特色、富有童趣的讀書心得交流欄。語文教研組長則把學生集中在一個大教室，指導學生讀書方法及如何撰寫征文等。
二、精心組織，開展各項教育活動
共建和諧家園范文2
一是全面清理我區協調議事和臨時機構。我們將深入貫徹落實上級關于認真清理、嚴格控制和管理議事協調機構的通知精神，按照精簡、統一、效能的原則，嚴格控制議事協調機構和臨時機構，對已單獨設立辦事機構的，逐步進行清理和規范。對于確需新增設立的議事協調機構須嚴格報批，由組織人事部門明確職責權限、存續期限和撤銷條件。
二是全面提高編制日常管理水平。按照省、市事業單位分類改革的部署和要求，積極推進事業單位分類改革工作。根據分類改革精神，加強統計分析，積極做好調研，逐步清理規范事業單位，明確事業單位類別，發展公益事業，做好從事生產經營性活動的事業單位的轉制工作。繼續完善機構編制管理系統。嚴格按照《條例》和實施細則的有關規定，全面核對系統數據，完善系統內容，研制增加減員功能，加強網絡安全，舉辦系統操作員培訓班，做好年終與中央編辦數據庫的對接和年終統計工作。健全完善機構編制，進一步理順職責關系。重點是對鄉鎮行政管理體制、社區管理體制、政法系統機構編制管理和相關體制等問題進行研究，做好我區自定編制和工勤編制的核銷工作，使機構編制一體化，管理監督常態化。
三是全面規范機關事業單位臨聘人員管理。針對近年來在實施機關事業單位聘員工作中存在的問題，對聘員有關問題進行理順，在增設對區緊缺人才相應的薪金標準和制定薪金晉升機制的同時，著力于機關事業單位聘員的考核，通過考核，建立機關事業單位聘員能上能下、能進能出、競爭擇優的用人機制，優化隊伍結構，增強機關事業單位聘員的責任意識和競爭意識，以提高我區聘員工作積極性和凝聚力，吸引更多高素質、高層次人才加入我區聘員隊伍。積極建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、績效考核制等制度，完善行政效能建設制度體系，進一步提升行政效能。加強思想政治建設。認真學習貫徹黨的十七大精神，深入開展解放思想大討論活動，切實轉變觀念，大力營造爭當實踐科學發展觀排頭兵的良好氛圍。不斷加強政治理論學習和法律法規學習，提高政治理論素質和依法行政水平。加強紀律教育和廉政建設，提高拒腐防變的能力。
領導和同志們，我們將以這次會議為契機，結合實際，認真查找優勢和劣勢，明確發展目標和工作步驟，采取切實有效的措施，在今后的工作中自覺按照特區內外一體化的要求提高標準，始終保持高昂的工作熱情和激情，變壓力為動力，把精力放在抓工作上。大力弘揚勇于負責、敢闖敢試和真抓實干的精神，科學務實，開拓創新，拼搏進取，全面提升工作水平，為把龍崗打造成國際化、現代化先進城區而努力奮斗。
共建和諧家園范文3
【關鍵詞】員工隊伍;和諧建設
1.現階段部分員工心理不和諧的主要原因
一是社會因素影響。首先是員工在心理上產生抱怨房價高、物價高，其次是工資性收入缺乏增長機制，造成牢騷和無奈情緒。二是干群關系影響。有的企業管理者缺乏人性化管理和以人為本的執政理念，缺乏民主意識，企業改革、制定重大決策等尊重民意不夠，員工享受不到主人翁權利和發展成果，干群關系不和諧。三是領導作風影響。如守舊的領導往往企業效益低，市場占有率低，員工收入低，凝聚力也低；而事業型、開拓型的領導，工作實、目標遠，既重視市場的開拓，又不忘人才的培養，以人為本，穩定和諧的內部環境，確保安心穩定的人才保障。四是民生因素影響。企業如薪酬分配機制不合理，分配不公，收入差距大，內退職工、弱勢群體收入偏低，這些問題長期得不到解決，將造成員工心理不平衡，工作積極性受到打擊，也直接影響到企業的效益和對外形象等，更談不上和諧穩定。
2.如何保持員工的心理和諧健康
我們常講的以人為本，而經營企業實際上是經營人，企業要發展，人才戰略要先行。隨著企業業務拓展的快速發展，人才的招聘、培養也在同步進行。但有些企業由于缺乏前瞻性規劃，人才的培養、儲備跟不上業務發展的需求，教育、培訓更需進一步加強。同時，應大力提倡企業文化精神，倡導個人與企業同步發展，要拴心留人，共享企業發展成果，大力倡導和諧穩定的企業氛圍。應努力做到：一是有利于個人成長。個人的成長與企業的發展要緊密結合起來，要創造能人施展才華的空間和機會。二是有利于構建和諧企業。企業群體和諧得益于員工個體心理和諧，只有員工個人心理和諧了，才能實現企業群體之間的和諧，從而使整個企業保持和諧常態。三是有利于保持企業穩定。人心的穩定必須使每個員工保持平靜、友善、和諧的心態；和諧的企業文化氛圍有利于化解員工之間、員工與企業之間的矛盾，保持企業穩定。四是有利于促進企業的發展。有了穩定的“后院”，企業才能大膽地走出去，創造更多的財富，企業和職工才能實現雙贏。
3.構建職工心理和諧的有效舉措
一是大力宣傳、倡導和諧理念，培育和諧的團隊精神。加強愛國主義、集體主義核心價值觀、心理健康、和諧文化、思想道德教育，倡導和諧理念，培育和諧精神；積極開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”、打造積極向上的和諧員工隊伍，堅持用發展的、市場的眼光看待改革發展中出現的新事物、新問題，努力形成愛企業、守紀律、知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚；堅持把人文關懷和心理疏導貫穿于員工的工作、學習、生活、思想政治工作等各個方面，實現員工的心理和諧。
二是堅持以人為本，創造條件改善員工的工作、生活質量，讓其工作有奔頭，生活有甜頭，這是促進員工心理和諧的前提條件。努力建立健全職工收入分配機制，在企業經濟效益增長的同時，確保職工收入逐年同步增長，逐步提高或改善中低收入、弱勢群體、內退職工收入水平，縮小收入差距，實現企業與職工同步發展，量才錄用，樹立正確的人才觀念，堅持任人唯賢的用人機制，充分發揮廣大員工潛能，體現員工價值，為員工特別是青年員工成就事業搭建平臺。
三是實實在在為員工辦實事。在企業發展的過程中不斷改善員工的工作、生活、勞動衛生條件，優化工作環境，讓員工保持愉悅的心情投入到安全生產工作中，結合公司實際，加強企業文化建設，通過組織各種文體活動，豐富員工的文化生活和交流溝通平臺，不斷陶冶員工健康、樂觀、拼搏、進取的高尚情操。
共建和諧家園范文4
關鍵詞：醫院；思想政治工作；醫患關系；和諧；構建
醫院定制的思想政治工作的開展關系到和諧醫患關系的構建，也是醫院的醫療基礎的建設和醫院服務水平提高的重要保障。和諧醫患關系的構建，離不開醫院思想政治工作的建設。
一、發揮人文培育構建醫患和諧平臺
1.加強醫患溝通，構建和諧醫患關系
醫患之間的溝通必須要加強，這也是構建和諧醫患關系的基本客觀要求。醫務工作人員應該多與患者進行交流和溝通，交流時必須要尊重患者的知情權與選擇權，這樣才能讓患者對醫務人員產生信任關系，更好的去配合醫療工作的進行，進而使得整個醫學事業的發展得以推動。醫院思想政治工作的主要內容便是溝通，院內與院外是溝通的兩大方面，前者是醫患之間的溝通、科室之間以及醫護之間的溝通等；后者則是醫院與社會之間的溝通，即轉變醫學模式的要求，建設新思想政治工作的必要條件。讓全體醫務人員都能夠對溝通加以充分的重視，學會如何溝通，如何更好溝通和何時進行溝通等。只有做好了溝通，才能提高我們醫務人員的思想政治水平，進而促進和諧醫患關系的建立。
轉變服務觀念，提高溝通藝術
當前我國的醫務人員之間存在的多多少少的醫療技術水平上的差異，這就會使得多數的患者家屬對醫學的特殊性了解不夠，往往對醫療效果有著過高的期望，再加上縣級的醫院在衡量醫療行為的標準時存在著很多的盲目性，即只要病人在醫院呆著就好比進入保險箱一般，如果患者的病沒有康復則是醫生的技術不好。另外有些醫務人員存在較低的醫患溝通水準，只有通過思想政治工作來改變醫務人員的服務觀念，讓醫務人員能夠將自身的醫患溝通水平提高，從而建立起醫患溝通的良好平臺。
3.發揮道德約束功能，加強制約監督機制
醫患關系的處理上，主導矛盾的仍是醫方，醫患關系的方向也是由醫方主導。因此思想政治工作的開展將會對醫院的醫德醫風的建立起到推進作用。醫院應該將考評制度與社會監督結合，再利用問卷調查的形式來調查社會對醫院的滿意度，患者滿意的醫務人員則應對進實行一定的獎勵措施。另外醫院最好能夠定時開展一些監督員和患者等的座談會，讓監督人員能夠滲透到各個門診進行調查。進而使得醫院的精神文明建設得以提高。醫院還要多多培養人才和吸收人才，以使得醫院工作人員的整體水平得以提高。
二、發揮思想導向功能，不斷創新服務模式
1.堅持以人為本的是構建和諧醫患關系的思想基礎
醫療保險制度隨著改革開放的開展也在不斷發展和完善，但是卻還是有患者存在著多大的醫療費的負擔，且對醫院期望值與醫院實際表現存在較大差異，再加上沒有較高的醫患溝通，使得醫患關系處于緊張趨勢，沖突不斷。使得問題發生的原因既有主觀方面，也有客觀方面，主要也是醫院對思想政治工作的開展是否堅持以人為本。這是建設和諧醫患關系的根本和基礎。醫院思想政治工作必須要由始至終都是以人為本，醫院職工必須要有全心全意為患者服務的態度和思想，思想政治工作的開展要求將工作導向、培育以及凝聚等作用都充分發揮出來，讓職工能夠有更高的積極性與創造力，充分發揮醫務人員的敬業精神，使得醫療服務能夠逐漸滿足人民的期望。
2.堅持醫院公益性是構建和諧醫患關系的首要條件
新出的醫改方案中，將醫藥衛生體質改革的基本原則得以深化，醫務人員要有以人為本的服務態度，將患者的健康權益放到工作首位。公立醫院更應堅持公益性，要根據大局、政治做好自身，發展自身，將以人為本的理念深化到每個醫務人員的內心當中。只有把思想政治工作和業務工作緊密結合起來，才能使干部職工自覺堅持公益性，規范醫療行為，改善服務態度，提高醫療質量，降低醫療費用，構建和諧的醫患關系。
3.加強思想政治工作是構建和諧醫患關系的必然手段
醫院當前面臨的主要問題則是搞好和諧的醫患關系，醫務人員與患者之間的關系，甚至醫療界與社會層次之間的關系，都能夠從醫患關系的好壞上分辨出來。思想政治工作的順利有效開展，能夠使得醫院的醫務人員對新時期下和諧醫患關系的重要性有所了解。尤是當前工作的重中之重就是要提高醫院的服務水平和質量，將醫療服務對社會的影響、持續發展的能力推到一個更好層次，因此這就使得醫院有不斷創新的意識，積極尋求更好的服務模式以適應自身發展。將就醫流程進行簡化和優化，將醫療范圍進行拓寬，將服務理念進行加深。簡化病人就診流程、提高工作效率、提高醫院管理水平。 從強化醫療服務質量入手，加強內涵建設，確保為患者提供優質、高效、便捷的服務。
小 結
新醫療改革措施的實行對和諧醫患關系提出了很高的要求，同時也對賦予了很多的內涵。醫療衛生工作由于對我國千萬人民的身體健康都有著非常密切的聯系。政府向公眾提供公共服務的主要通道則是醫療服務，因此對公眾健康起到了至關重要的作用。思想政治工作的開展是醫療衛生工作人員為人民服務的前提，同時也能夠讓人民體會到政府與國家對自己的關懷，使得醫務人員能夠得到廣大群眾與患者的信任；當然，如果沒有理想的思想政治工作，醫務人員則不能很好的向群眾提供服務，進而大大損害了人民群眾的利益，也會使得醫患關系變得緊張，不利于和諧社會的構造。
參考文獻
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共建和諧家園范文5
一、現狀分析
企業的快速發展對員工各方面的能力提出了越來越高的要求，加上工作與家庭的平衡點難于把握，使企業員工面臨著巨大的工作和生活壓力，且缺乏釋放的途徑和減壓的方法；隨著企業的深化改革，部分員工的工作崗位和工作環境發生了變動，使部分員工思想產生波動；當前“80后、90后” 員工逐漸成為企業的中堅力量，他們在傳統思想與現代新思維的相互碰撞下，在西方文化的沖擊影響下，使企業員工的思想意識形態呈現出多元化特征等。企業員工的穩定問題日益凸顯，若不及時針對這些現狀進行對策構建，或多或少會影響到企業的健康發展。
二、加強員工隊伍思想建設的思考與實踐
（一）暢通與員工溝通渠道
在發揮思想建設工作的教育職能時，需要建構起信息的雙向反饋渠道。這種信息的雙向反饋渠道意味著，不僅需要找準企業政工干部的教育角色定位，還應使企業管理層能及時掌握基層員工的所思與所想?？梢?，暢通與員工之間的溝通渠道十分重要。同時還須指出，這種渠道的建立不應只是一種形式，還是能真實反映出基層員工各種訴求的載體。因此，溝通渠道可從以下兩個途徑來構建：
1.現實途徑。作為實施思想建設工作的政工干部，應設立專門時間點來聽取員工的意見和建議，內容包括他們的工作和生活等方面，并對這些意見和建議進行及時歸類、整理，有效傳遞給企業管理層。最終，在約定的時間內向員工反饋處理情況。此外，還可以通過定期開展“領導接訪日”、黨支部書記“談心交心”等活動，與員工面對面交流，聽取員工的困難、意見及建議，幫助他們解決困難。
2.網絡途徑。及時公布接訪的熱線電話、電子郵箱和短信發送號碼等，以便每天24小時收集員工們的訴求信息。同時，添置企業內部BBS論壇，開放熱點、難點問題板塊，讓員工暢所欲言。
（二）做好人文關懷和員工輔導工作
從梅奧的霍桑實驗可以歸納出，員工是有情感的并且也需要情感。根據馬斯洛的需求層次理論也可以知曉，“情感的需要”構成了員工在集體生活中的一類基本需求。為此，針對員工的思想建設工作還應履行好幫扶職能，使員工感受企業大家庭的溫暖。
做好人文關懷工作，應著力做好員工的關愛服務。一是關注員工疾苦，建立企業員工幫扶機制，并做到“四必訪”，即：員工有較嚴重的病傷必訪、員工生活遇到特殊困難必訪、員工家庭遇到意外災害必訪、員工直系親屬病故必訪。在員工與員工之間、員工與組織、員工與企業之間建立相互關心、相互幫助、互敬互愛的家庭式氛圍，親情氛圍，不斷培育自信、自強、自立、奮進、誠信的員工隊伍。二是關注員工的職業健康，定期通過網頁、短信、宣傳欄等媒體進行職業健康知識宣傳，并舉辦職業健康講座等活動，讓員工感受企業對他們的關心。
做好員工輔導工作重點做好員工輔導員隊伍建設和員工思想疏導工作。一是不斷壯大員工輔導員隊伍，做到基層員工輔導工作全覆蓋。加大員工輔導員的培訓教育工作，全面提升輔導員的工作能力和輔導水平。二是密切關注員工的思想動態，及時做好員工思想的疏導工作，并做到“五必談”，即：員工之間產生矛盾時必談、員工思想不穩定時必談、員工受到重大獎懲時必談、員工遇到困難時必談、員工崗位變化時必談。注意及時收集和梳理員工思想帶傾向性、苗頭性的問題，提早介入，把“維穩”二字放到萌芽狀態處理。
（三）增強員工的歸屬感和幸福感
增強員工的歸屬感能提升企業員工隊伍的穩定性，而作為主觀體驗的“幸福感”，則與歸屬感共同發揮著穩定員工隊伍的功能。此外，幸福感的產生還能激發起員工們在工作中的主觀能動性。
對于增強員工歸屬感來說，企業的黨、工、團組織應履行好各自職能，從員工的成長成才和需迫切解決的問題上下功夫，特別是針對企業的年輕員工。一是幫助員工構建職業生涯發展規劃，加強員工業務技能培訓，強化職業技能鑒定，搭建員工職業成長平臺，促成員工崗位成才，開創員工發展空間。二是通過修建員工宿舍等手段想方設法幫助年輕員工解決住宿問題。三是積極與外單位開展聯誼活動，創造良好交流平臺，豐富青年的業余文化生活之余，努力幫助單身青年解決婚戀問題。
那么怎樣來增強員工幸福感呢？對此，除了在對員工工作和生活方面進行幫扶外，還應為員工的工作創造出良好的外部環境，該環境包括工作環境、人際環境和制度環境。一是建立“職工之家”、“溫馨家庭工作站”等活動陣地，為一線員工營造開心、舒適的工作和休息環境。二是經常性開展員工集體活動來改善他們的人際環境。三是積極舉辦“員工家屬開放日”、“親子家庭樂”等活動，鼓勵員工帶家屬共同參與企業活動，了解企業員工的工作內容和職責，讓員工家屬親身感受員工工作的艱苦和重要性，使員工家屬更加理解和支持員工的工作。四是建立員工幫扶機制，多方面關心幫助員工，不斷提升員工的幸福指數。
（四）傳遞正能量，教導員工常懷感恩的心
不難發現，諸多企業在忙于應對市場競爭的同時，卻通過嚴格的業績考核方式來對待員工。這樣一來，員工們往往在焦慮、不安的心理狀態下降低了單位工效。在構建和諧企業文化的目標導向下，向企業員工傳遞正能量和教導他們常懷感恩的心，則是十分有意義的事情。
對于正能量的傳遞而言，應選擇員工身邊的事例和素材，這樣才具有可參照性。如，常態化開展業務標兵、勞動模范等挖掘推薦工作，通過對他們先進事跡的宣講來向廣大員工傳遞正能量。在“索取與回報”相對等的價值判斷下，使員工知曉：自身的發展離不開企業這一大舞臺，而企業的發展也離不開員工個人的努力。此外，積極舉辦“我為企業作貢獻”、“我要感恩的人和事”、“道德論壇”等活動，廣泛傳播社會主義核心價值觀，教導員工常懷感恩的心。
在推進企業文化建設過程中，黨、工、團組織要從各自職能特點出發，注重發揮宣傳教育陣地和橋梁、紐帶作用，大力開展職業道德教育、社會公德和家庭美德教育和個人品德教育，提升員工的文明素質和道德水平。引導員工規范各種行為，要求員工勤奮好學、愛崗敬業，爭做業務技能先進，遵章守紀、規范操作，爭做安全生產先進；崇尚文明、積極進取，爭做文明進步先進；關心集體、顧全大局，爭做維護穩定先進。此外，積極開展“和諧家庭”、“和諧機關”、“和諧班組”的創建活動，通過這些活動的開展，在企業中營造和諧的工作氛圍，體現企業的核心價值觀與企業精神，形成一個有統一信仰、統一理念、統一精神、統一行為規范的企業文化體系，提升企業核心競爭力。
（五）定期開展喜聞樂見的活動
員工思想建設應拋棄傳統的一味說教或強調批評教育的工作形式，應在企業思想文化塑造上強化他們的主人翁意識。當前“80后、90后”員工已逐漸成為企業的中堅力量，他們做事具有個性、不服輸、有創新意識。因此，應在思想工作的形式表達上，適應他們的感官感受。如，開展“我為企業發展獻一策”活動，并建立活動開展、先進評比的長效機制。在此基礎上，通過定期表彰先進個人來感染企業員工，并在企業思想政治工作的宣傳攻勢下，將企業的核心價值觀與企業精神植入到員工的心中。此外，企業的和諧發展也需要一種愉悅的工作氛圍，為此還應定期開展喜聞樂見的活動。如，組建并常態化開展興趣小組活動，積極開展趣味運動會、野外拓展訓練、技術比武、演講比賽等各類文體活動，豐富員工文體生活之余，還能使員工特長有所發揮，為員工提供展現才能的平臺。
共建和諧家園范文6
1、規范管理，貼心服務。
2、拖欠物業管理費是對交費業主的侵權和對全體業主的損害！
3、物業管理是保障民生需要的重要方面；
4、依法依規從事物業管理，切實提供質價相符的服務！
5、加強物業管理服務，提高物業管理品質！
6、物業管理業主當家，小區建設依靠大家！
7、改善物業環境，加大清欠力度，解決歷史積欠！
8、設施設備是核心，安全運行靠維護。
9、物業管理是提升居住質量的重要手段。
10、物業管理是解決就業的重要途徑。
11、揚榮棄恥，不做痞子賴子和渣滓！
12、物業管理是節能減排，低碳生活的促進力量；
13、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造！
14、物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。
15、物業管理是維護穩定，構建和諧的重要力量。
16、創安全文明社區，建安居樂業家園。
17、拖欠物業管理費是違約違規損人害已的錯誤行為！
18、物業管理是改善人居環境的內在需求；
19、共建和諧家園，共筑田園城市。
20、提示，公示，制止，報告，事事連著你我他。
21、辛勤勞動無尚光榮，物業管理功德無量！
22、物業管理有償服務需要業主按約繳費來支持！
23、知榮辱，樹新風，加強業主自治自律！
24、共有家園，共管共享共維護。
25、共建和諧樹新風，八榮八恥記心中！
26、物業管理是促進基層民主建設的重要平臺。
27、世人均需愛，同天覆，同地載。
28、優美環境，優良秩序，優質服務；
29、和諧物管，美好生活！
30、促進物業管理發展加快田園城市步伐。
31、尊重民意，維護民利，改善民生，造福民眾。
32、樹立正確的物業管理消費觀念，克服丑惡的賴賬消費行為！
33、加強民主，依法治國，構建和諧社會！
34、物業管理是物業保值增值的重要條件。
35、實現社會和諧，建設美好家園！
36、加強物業管理，共建安全文明溫馨和諧的家園！
37、孝心，愛心，事業心，責任心，心心關系幸福度。
38、物業管理是擴大居民消費的重要環節。
39、創建和諧物管，維護合法權益。
40、物業管理，使家園更美好！
41、欠費影響物業公司經營，損害最大的是廣大業主的利益！
42、維護業主合法權益，做好物業管理費清收清欠工作！
43、管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。
44、服務提高生活品質，物管改變行為習慣。
45、物管聯著你我他，文明和諧靠大家！
46、居住改變習慣，物管促進文明。
47、樹立科學發展觀、構建和諧平安社區！
48、樹立正確的榮辱觀，糾正缺德失范的惡意欠費行為！
