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美工的崗位職責范文1
關鍵詞：開發流程 職業技能 教學情境
中圖分類號：G421 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（a）-0211-02
目前我國的勞動力市場，求職人數過剩，但滿足企業要求的專業人才又很稀缺。這種結構性的人才市場供求矛盾是我國高等教育亟待解決的問題，更是“以人為本，面向人人”為目標的職業教育不可推卸的責任?？v觀近幾年的就業市場變化，軟件技術專業畢業生經歷了“一夜成名、求之不得”的寵幸，也遭遇了“千呼百應、盡失風流”的冷落。就業情況經調查顯示：軟件技術專業的畢業生有的考教師證，有的去做汽車或房產銷售等，真正從事軟件行業的學生只有極少數，究其原因，主要是我們的學生畢業后不能適應工作崗位，編程能力極差。本文將從.NET程序員的培養來探究《C#高級程序設計》課程的教學設計，其教學方法也將會給相關程序類課程提供指導。
《C#高級程序設計》課程主要培養面向軟件企業的.NET程序員，同時也兼顧培養軟件測試員。
1 課程設計的基本思路
《C#高級程序設計》課程是一門實踐性很強的課程，根據社會發展和企業需求，按照“以職業活動為導向，突出職業能力的培養；以項目為載體，用任務訓練學生的職業崗位能力；以學生為主體，理論、實踐一體化的課程設計”的原則，與企業同行一起進行科學策劃，運用新的教學理念、教學模式與教學方法對課程進行整體設計，主要采用以下措施：調研軟件研發和企事業單位考察崗位職業能力和工作過程制定課程目標體系和能力培養目標體系跟蹤畢業生，聽取學生的反饋意見確立該課程對應的職業崗位能力設計教學情境和學習項目。
2 NET程序員的任職要求與崗位技能
根據軟件研發企業、各專業招聘網站和畢業生的市場調研，得到.NET程序員的任職要求是：根據軟件需求說明書和軟件設計文檔實現軟件產品；從事具體的軟件開發，模塊代碼編寫；開發和維護統一的軟件開發架構，發現和解決存在的軟件設計問題；按軟件工程流程編寫和提交設計文件相關文檔；熟練掌握的使用；熟練掌握C#語言。從而得出對應的崗位技能是：熟悉或精通C#語言；熟練掌握的使用；熟悉Windows平臺下的程序開發；熟練使用實現數據庫訪問操作；熟悉數據庫后臺管理和SQL編程。
3 教學內容設計
根據.NET程序員的崗位能力需求，從而確定本課程的學習內容，我們以真實的典型項目“WebShop電子商城后臺管理系統”為載體來學習本課程，內容主要有：面向對象編程技術；各種控件的使用；數據庫訪問技術；主界面設計；數據的增刪改查；文件操作；報表制作；系統和應用程序安全。根據教學需要，將內容重構為用戶登錄、數據管理、主模塊和系統管理4個大教學情境，大情境又細分為9個子情境（系統分析與設計、登錄界面設計、用戶管理、商品管理、訂單管理、數據備份與恢復和數據導入與導出、主界面設計與系統整合、報表制作、系統）。各個學習情境既具有一定的獨立性，又有相關性，環環相扣。按基于真實項目“WebShop電子商城后臺管理系統”開發實踐，學生在完成各情境的開發過程中，掌握基于C#的Windows應用系統開發技術。本課程學習情境設計的特點：系統性、獨立性、完整性、擴展性、通用性。系統性是指學習情境是一個典型的信息管理系統分解而來，任何的信息管理都必須具備這些功能，對學生開發類似的軟件具有借鑒作用。獨立性是指每一個學習情境都是一個完整的小系統，可以將其移植到其他系統中使用。完整性是指在實施學習情境的過程中，我們完整的模擬了軟件開發的全過程，讓學生體會軟件開發的方法和技術。擴展性是指所有的情境都是經過精心設計和安排，讓學生在學習中逐步擴充和完善系統功能，學生還可以在系統的基礎上增加功能模塊。提高學生的創造能力。通用性是指軟件的設計嚴格按照軟件設計的標準，讓每個模塊具有通用性，以保證代碼的可重用，為學生在今后工作中積累經驗和資源。
4 教學環節設計
以一次課堂教學為例，課程教學的環節設計是：課前準備（點名，教學資源和任務單分發）情境教學（情境描述、情境需求、情境分析、情境實現、課堂點評、情境實施、情境完善、情境擴展）考核評價機房清理。主要采用情境教學法并結合角色扮演法、小組學習法、設問解答式教學方法來實施教學。
每個子情境都有一個教學任務單，說明本教學單元要完成的主要工作任務，各任務完成后取得一定的平時成績分，每個任務要說明任務名稱、主要內容、基本要求和評價方案。其中評價項目中一般有需求分析、項目設計與答辯等，通過答辯來了解學生對知識掌握情況，如果項目有創新，經老師核準可加分。項目設計中，測試員發現一個錯誤加1分，程序員扣1分，項目組長根據工作業績及工作表現來評定本小組同學的成績。
5 教學方法
《C#高級程序設計》課程采用“理論實踐一體化”的教學方式，以4個課時為一個教學單元，理論教學和實踐教學都在實訓場所完成，實現“教、學、做”合一。教學中綜合運用多種方法。（1）情境教學法。通過營造真實的軟件企業工作環境，提供真實的客戶需求，按照真實的軟件開發流程和技術規范，以項目制的方式進行針對性的角色化的實戰訓練。將軟件的開發流程（系統調查、需求分析、系統設計、系統實施、系統評審、系統維護）轉換成情境教學的每一步驟，啟發、引導學生的思維，讓學生學會解決問題的方法和手段，提高了學生的職業能力和素質，實現與企業崗位無縫對接。（2）角色扮演法。在項目開發過程中對開發組中的各個成員，分配不同的角色，如技術總監、研發總監、項目組長、測試組長、美工組長、程序員、測試員和美工員等，一人也可兼多個角色。研發總監崗位職責是：了解本領域行業軟件的發展及趨勢，負責參加項目調研，編寫軟件需求說明，負責整個項目的系統規劃、項目細分，并制定項目任務和項目進度表，制定軟件的開發規范并監督執行，負責對研發組長進行過程考核，完成服務部交待的其他任務。技術總監崗位職責是：組織實施系統架構設計，負責整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計，進行各類提升研發人員的整體研發能力的培訓，組織并參與技術攻關，指導成員進行疑難問題的處理，完成服務部交待的其他任務。研發組長崗位職責是：參與項目調研，參與編寫軟件需求說明，參與系統分析、架構設計，負責某個項目模塊的項目細分，并制定項目任務和項目進度表，監督軟件開發規范在本研發組的執行，負責對本組成員進行過程考核，完成研發部交待的其他任務。測試組長崗位職責是：參與項目調研，參與編寫軟件需求說明，負責選派測試員到各研發組，為每個研發組制定測試任務和測試進度表，監督軟件測試規范在本測試組的執行，負責對本組成員進行過程考核，完成研發部交待的其他任務。美工組長崗位職責是：了解目前流行的網頁美工技術，負責選派美工到各研發組，為每個研發組制定美工任務和美工進度表，負責對本組成員進行過程考核，完成研發部交待的其他任務。（3）設問解答式教學法。在實施情境教學中，老師首先給學生呈現各種各樣的主題任務來驅動教學，學生也可自己發現問題，然后由學生分組解決問題，如果問題得到解決可小組加分，學生不能解決的問題，最后由老師引導學生共同解決。這樣可促使學生主動思考，活躍課堂氣氛，使學生在學習過程中能真正成為軟件開發主體。（4）小組學習法。將學習班級看成一個軟件服務項目部，設研發總監1名，技術總監1名。研發部下轄研發組若干，測試組若干，美工組1個。每個研發組3～4名成員，設研發組長1名，程序員2～3名。每個測試組3～4名成員，設測試組長1名，測試員2～3名。美工組為臨時機構，設美工組長1名，不設常駐人員，美工通常由各組程序員、測試員兼任。學生可根據自己的興趣和能力選擇自己的角色，各角色必須認真履行自己的職責，否則會影響項目開發進度，導致全組人員或個人扣分，這樣形成小組競爭，易于形成學習合力。同時利于發揮尖子學生的帶頭作用，以點帶面，帶動全體學生的學習積極性，培養了學生的團隊協作精神。
6 考核設計
學生的課程成績由過程考核（登錄設計、數據管理、系統管理各占10%）、綜合考核（50%）與職業素養（學習態度、課堂工作任務完成質量等，占20%）組成。綜合考核可以先告訴學生題目和考核內容，學生可利用業余時間查資料、小組討論等方式來開發項目，教師主要通過項目答辯形式來考核學生對知識掌握情況。采用這種開放式考核方法更能提升學習的學習興趣，鞏固課堂上所學的知識。
7 結語
在教學各環節中，既注重學生的整體教學，又積極鼓勵學有余力的學生拓寬知識和技能，通過課程網站提供大量的拓展資源、拓展案例、虛擬項目以及選拔學生進虛擬公司和軟件公司承擔真實項目的方法，激勵優秀的學生脫穎而出。
通過本課程的訓練，學生能熟悉軟件開發流程，了解企業開發方式，具備誠實、守信、堅忍不拔的性格，具備表達、溝通、團隊協作能力，具備自我學習、獨立解決問題能力，養成規范編碼、按時交付軟件的工作作風，能夠綜合應用Windows技術、數據庫技術、測試技術、軟件工程方法，獨立開發小型的C/S模式的Windows應用軟件，同時也能勝任軟件開發崗位上的其他基礎性工作。
參考文獻
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美工的崗位職責范文2
我是品牌 / 廠商，須提供：
企業資質：申請企業需持有大陸企業營業執照、稅務登記證。 品牌資質：申請企業需持有中國商標權證書或者商標受理通知書。
服務資質：申請企業需遵守“淘寶商城”7天無理由退換貨、提供正規銷售發票、積分活動等服務標準。 一 入駐商城流程
1 申請商家支付寶賬號
申請企業支付寶賬號，并完成企業支付寶賬號的商家認證。2 登錄在線申請頁面
登錄淘寶商城招商頁面zhaoshang.mail.taobao.com 點擊“立即加入”3 提交信息
在線輸入提交公司及品牌資料信息4 簽約
在線簽訂淘寶服務條款和代扣協議5 等待審核
提交公司和品牌資料，等待淘寶小二審核，需要3-7天6 凍結保證金
在申請的商家支付寶打入10000元保證金和6000元服務費7 開店
二 人員配置：
1 組織架構
初步提出按照上圖進行團隊組建，初期不必所有崗位均安排專人，可一人負責多個崗位，但必須制定清晰的崗位職責，明確有這么多崗位工作內容需要完成，以免造成工作職責劃分上的缺失。一旦隨著業務發展工作量飽和，則可進行人員補充，把人員按照崗位進行拆分。
2 工作內容
（一）淘寶店長
1、負責網店整體規劃、營銷、推廣、客戶關系管理等系統經營性工作；
2、負責網店日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務等經營與管理工作； 3、負責網店日常維護，保證網店的正常運作，優化店鋪及商品排名； 4、負責執行與配合公司相關營銷活動，策劃店鋪促銷活動方案； 5、負責收集市場和行業信息，提供有效應對方案； 6、制定銷售計劃，帶領團隊完成銷售業績目標； 7、客戶關系維護，處理相關客戶投訴及糾紛問題。
(二)客服人員 （前期招兩名）
工作職責：
1. 通過聊天軟件,耐心回答客戶提出各種問題,達成雙方愉快交易，處理訂貨信息 2. 熟悉淘寶的各種操作規則,處理客戶要求,修改價格,管理店鋪等; 3. 解答顧客提問，引導顧客進行購買，促成交易。
4. 為網上客戶提供售后服務,并以良好的心態及時解決客戶提出的問題和要求,提供售后服務并能解決一般投訴。
6. 配合公司淘寶店鋪和獨立網站的推廣宣傳,在各種群和論壇發貼宣傳、推廣店鋪；
(三)網店美工（前期招一名）
主要工作內容 （PS 合成、調色 及 摳圖 必須熟練 經驗要求1年以上） 1．負責網絡店鋪視覺規劃、設計，以及產品描述工作； 2．負責網站產品模特后期圖片的處理和排版。
應聘要求
1.愛好視覺，對設計有天生的觸覺。追求完美。
2.具有網頁美工設計能力和平面設計能力，一年以上的工作經驗。 3.熟悉淘寶貨品上架、寶貝編輯等功能；
4.熟悉Dreamweaver 、Photoshop 等相關設計軟件
5.有良好的團隊合作精神，有耐心,做事認真細心負責,誠實可靠,能承受一定的工作壓力。
6.熟練編寫div/css優先
(四)網店編輯（暫時不用，只招美工，）
1、負責網店產品上架和下架的相關工作；
2、負責網店產品的寶貝描述文字的撰寫，配圖文字的撰寫 3、負責促銷活動文案的構思和撰寫； 4、負責網店產品標題的編輯和修改等；
(五)配送人員
主要工作內容：
1．按照要求對貨物產品進行包裝，負責進貨和發貨等物流方面的事項，清點庫存。 2、較強的服務客戶的意識及團隊合作精神
3、能吃苦、蹋實、細心 、能長期穩定的合作。 4、有網店打包工作經驗的優先考慮。 職責描述：
1、負責商品進庫、出庫，發貨包裝。
2、準確無誤的核對面單與商品貨號、數量等。 3、登記商品出庫記錄。 4、定期對庫房進行盤點。
3 工作考核
建立kpi(績效考核關鍵指標經濟)緊緊圍繞kpi將目標細化，從業績、客戶滿意度和團隊成長速度三個方面進行考核3.3.1業績
業績不僅僅指銷售業績，作為電子商務項目，網店流量(包括UV和PV)、轉化率、客單價、回頭率等也是非常重要的指標，并且可以根據這些指標來指定和規劃商城裝修、發貨效率和促銷活動等，最終把這些指標量化到具體數值，再根據各部門不同情況來分別認領，比如市場部和物流部承擔回頭率的比重是不一樣的，承擔銷售業績的比重也不一樣。3.3.2 客戶滿意度
淘寶商城設置了三個指標，分別是“寶貝與描述相符”、“服務態度”和“發貨速度”，需要根據每個部門、崗位與這三項指標的相關度做一下拆分。3.3.3 團隊成長度
這是一個很模糊的考核指標，但也是非常重要的指標，可以通過定期考試和實戰比武的方式來進行評定，這個考核指標，將決定管理者是否能夠從日常事務中脫身，把更多精力放在整個商城的未來發展上，從而使商城走向良性發展的道路。3.2團隊成功的關鍵
要考察這個團隊未來是否能夠成功，勝任不斷增長的KPI指標，中層也就是部門主管或者經理這一層是最關鍵的因素。網店尤其是很多個人網店，在往更大規模發展的時候，往往會遇到這個瓶頸，即創始人(店主)無法脫身日常事務，不能放權給手下，從而失去時間和精力去思考明天的事，錯失相當多的發展良機，而又對網店本身業務產生影響，沒有經濟條件聘請更優秀的人才加盟，整個店鋪陷入惡性循環。
本項目作為一個全新的項目，需要從一開始即從高規格來組建團隊，需要帶有較高的人才引進規格，在開店初期的巨大工作量完成以后，要讓中層員工盡快成長起來，讓決策者盡快脫離瑣事，保持項目的正確發展方向。
三 運營規劃
（一）店鋪的上線及日常管理
1、確定店鋪的整體風格，做好各個區域的美工工作。2、細化買家須知內容，盡量做到顧客可以自主購物。
3、美工負責將待售產品的圖片做好處理，編輯配置好相關的文案說明。
4、編輯好各個產品的標題，寶貝描述后，核實價格及庫存信息后，全部上架。 (二)營銷活動
1、首先確定3-5款主打產品，以后歷次活動優先考慮這幾款產品的報名，以此吸引客戶，做好關聯銷售。
2、配合淘寶的新店鋪的推廣活動，做好慶開店營銷活動，全場折扣，設置后VIP折扣價格。
3、設置淘寶客，聚劃算等活動，以此引進流量。 (三)售后問題
委任有經驗的，溝通能力強的客服擔任售后工作。同時細化各種售后問題，作為應對方案，比如安撫客戶的不滿情緒；不同情況對客戶的損失如何補償；快遞丟件如何索賠，如何追件；其他相關售后問題的。 （四）配送及倉庫管理
美工的崗位職責范文3
不會鑒定自己，就不會鑒定別人。自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己學習和工作生活等表現的一個自我總結。那么美工自我鑒定該怎么寫呢?下面小編給大家分享一些美工自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
美工自我鑒定1在公司，我主要的工作是參與淘寶美工的網頁設計和制作。包括產品圖片完整的編排，美化處理，文案，連貫的完成和美化圖片，修圖，扣圖，產品的上架下架，寶貝美術等。
初到公司，培訓期間在謝師傅的教導下，我對網頁設計和制作的流程逐漸熟悉，從一開始只會單獨的制作圖片的簡單編排到能超額的完成一整套編排。
雖然在學習學到很多課本上的知識，但是到了真正操作的時候，還是不怎么得心應手的。但是感謝師傅的細心指導和同部門的同事的提點和幫忙。讓我在一開始的摸索期里，不走那么多彎路。
同時體會了工作中上班族的生活，早出晚歸，加班加點，和同事之間和諧相處，經歷了種種，我不再是在是舒舒服服在教室上課，或者在家人保護下的小孩了。生活上工作上種種事情都是自己獨自面對和應當。這三個月來每時每刻我都在收獲各類知識。
經過這三個月的實習，讓我認識到自己懂得的東西還太少，涉世未深，必須時刻不斷的學習，才能提升自己和充實自己。網頁設計，現在還是一個模糊界限的概念，不過我相信，在以后慢慢的學習中，我會懂得更多的。
美工自我鑒定2做美工設計的不單要對色彩要有好的感覺外，對布局也要有很好的把握，組合的好壞直接影響作品的效果。
對美工設計人員來說，這點也是非常重要的，細節能否處理得當也能體現做事明細，這也是我在不斷提升的一塊。比如背景色、色彩漸變、各組件間間距、標題樣式、字體/大小/顏色、行/段間距、插圖位置/邊緣處理、輸入框寬高/邊框色/背景色、按鈕的位置等等太多了。還是之前的話，只有你看得多了，比較得多了，那么處理細節方面也會有很大的提升。
美工本身就是細活，著急是沒用的。有了基本的審美觀，需要創作時心情放松，做些想做的事，吃點想吃的東西，隨心所欲，給提供自己創作靈感環境。不要意味的坐在電腦前去想，事倍功半，會把自己郁悶死。所以我的建議就是：多看，多模仿，多做，多比。切忌自己沒有什么審美觀就盲目創作，其實模仿沒什么可恥的，是學習的必經階段。
美工自我鑒定3本人是__學校__級美術設計專業畢業生，在步入社會正式工作之際，我先到__公司為期兩個月的實習，兩個月的實習也許是短暫的，但對我來說是十分寶貴的，它是我在學校學習知識和實際應用的充分結合，是走上工作崗位的一個演習，使我不斷的充實自己，提高自己。
我是學設計的，在書本上學過很多套經典設計方法，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正成為一個美工時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的設計案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來成為一名稱職的美工做準備。
在實習期間，我認真的聽從前輩的意見，虛心的像他們學習，不懂的地方就積極的去解決。性格比較開朗的我，能很好的跟同事溝通相處，培養了我良好的團隊精神。
這段時間學到了不少學校里沒有教的東西，感覺很不一樣。也許這就是社會吧。給我感觸最深的還是認真的態度。不管做什么事都要認真對待，否則一不小心就會出錯。因為我馬馬虎虎的毛病，老是做錯。也許現在的錯誤看起來很小?？墒侨绻荒芨牡暨@個毛病的話，以后可能會給公司帶來很大的損失。所以每天都得自我鑒定一下，做了什么，做好了什么，還有什么缺憾。必須盡快改掉這樣的習慣，做好一個社會工作者。
美工自我鑒定4不知不覺中，時間總是過的飛快。轉眼間，我來到前衛之路家居生活廣場實習都一個月了，在這一個月中，有過痛苦，也有過歡樂，總之，感觸很深，收獲也很多。
在來到這里的第一天，我們的主管就對我進行了一個簡單的規章制度的培訓，說了很多的條條框框，還有那一本的員工手冊，讓我們看了一遍又一遍。當初覺得很痛苦，為什么要有那么多的規矩呢，可是慢慢融入這個集體之后，我才發現這是一個多么優秀的企業，有著完整的規章制度，讓它來約束著我們每一位員工的一言一行，讓我們能把工作做到。
剛剛步入到新的工作崗位上，難免會有些不適應這個角色的轉變，由于我以前有過一些做圖的經驗，所以在上傳新產品的空余時間還會協助主管做一些美工的工作。起初在這個人員不是很多的團隊里，我們每個人都身兼數職，雖然每天完成的任務并不是很多，但是我們每一天都會充實自己。畢竟這是一份全新的工作，是一個全新的開始，很多東西我們都需要去學習，只有不斷的學習才能讓自己做的更好，更好完成領導交給我們的工作。這就需要我們有百分百的熱情、激情，在我看來，只要我們對自己的工作有足夠的熱情，那么，就算是有再大的困難我們也是可以克服掉的。
在這一個月的時間里，我不僅僅學習到了很多關于淘寶的知識，還提升了自己的美工基礎。當你把一種技能長時間擱置的時候，它就會退化，但是如果你經常拿回來鍛煉一下，回顧一下，那么它自然就會越來越精藝了。現在的我不再是那個上一個產品就需要一個多小時時間的小姑娘了，現在我可以在半天的時間內就完成一個品牌產品的初步上架，然后再逐步完善產品的圖片和各種信息，雖然不能做的游刃有余，但也可以輕松搞定了。
美工自我鑒定5回顧過去一年，在領導的帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。我的崗位是美術編輯，工作崗位在開發中心，可是我的工作范圍并不局限于程序開發中的模版設計等工作，而是涉及到了編輯部的廣告設計，廣告圖片替換，頁面策劃修改;涉及到技術部頁面制作，代碼調試，樣式修改，后期維護等不同工作?？梢哉f凡是需要突出我們網絡部及網站整體形象的地方，就需要美編參與工作。
設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中的快樂!
當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。
美工的崗位職責范文4
1．屬于個人領用影樓的固定資產的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒有人
證、物證的情況下，由使用人賠償直接經濟損失；
2．每月屬于個人領用影樓的固定資產的工具或物品必須在月底盤點后交部門主管，
由部門主管上報財務；
3．廢件管理：每日進行廢件的尺寸、數量和金額登記、注明報廢原由、經部門主管
簽字后交財務；
4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數量，由部門主管、整件員、門
市部人員核對后報財務。
二、整件工作管理
1．整件工作要求
· 將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個文件夾，并以日期注明，以便查找和調用；
· 門市選樣后，整件人員應立即從門市部的13或14號計算機E盤客片文件
已選文件中提取相片文件。復制到設計部的A計算機G盤成品制作，整件員
必須看清流程相袋上的內容，檢查套系內容是否與流程相袋上的內容相符，認真
核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免制作時產生錯誤；
· 整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，并正確填寫制作清單，在關閉
文件夾前務必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然后在傳件輸出登
記本上登記清楚，回件日期要求比實際取件日期提前三天，以避免制作成品時出
現錯誤，耽誤客人的取件；
· 水晶、納米、工藝水晶產品、光盤及整個套系下來只有單片不做任何工序的成品
都由整件人員直接交至門市簽收；
· 整件人員負責催件、清件，不得誤件，如不能及時保障客人取件時，需提前告知
門市部說明原因，不能造成取件客怨。如有類似情況發生罰款20元；
· 回件時，要確定相片的張數、相片的尺寸正確后方可簽收，并在登記本上注明回
件時期；
· 在登記進出件時，應重點注意是否有急件；時間超出回件日期時必須立即向輸出
影樓追件，以免耽擱美工制作和客人取件的日期，否則后果由整件人員負責，并
視情況扣罰5元起；
· 整件人員對回件準確核對無誤后，分件交制作人員制作并登記；
· 整件人員打包完成后應定期將相片文件刻錄光盤備份留底，再另刻錄一張經壓縮
的光盤贈送客人，如遺漏一次扣罰10元；
· 整件人員在整件傳件的同時要檢查修片和設計的質量，如因修片人員未修好或設
計人員在設計過程中沒發現而導至產生廢品時，與之相關的所有責任人全部負連
帶責任；
· 整件人員負責返件或廢件的處理，廢件統一在固定地方放置，不能隨意擺放，違
者扣罰5元。
2．修片工作要求
· 修片人員每天必須修完兩套相片后才能下班，有加急件或件多的情況下由部門主
管安排完成后下班，工作安排沒完成或不服從工作安排者罰款20元；
· 修片人員的修片標準是先初修選樣，選樣后再精修。初修正常時間為3天后到門
市選樣（指接相袋日期起），未按規定時間完成者罰款10元；
· 精修程序：門市部選樣后在統一時間段內交設計部整件人員登記并簽字。交件時
間：15:30—16:00（加急件除外），由專人負責交件；
· 整件人員提件完畢后將初修片發至設計部的A計算機F盤修片精修（相袋
跟隨），限定精修時間為一天；
· 修片人員精修任務超時一天罰款5元，并根據延誤天數倍增罰款；
· 修片人員相片精修完成后附相袋一同交至整件人員。相片文件精修后由整件人員
提至A計算機G盤成品制作。未按規范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。
3．設計工作要求
· 設計人員每日的工作任務由整件人員分配，遇加急件或積壓件過多時另行增加工
作任務安排，不服從安排者罰款20元；
· 設計人員須按時間規定完成設計任務，限期3天，延誤時間者罰款10元；
· 設計人員嚴格按張數、風格、尺寸要求設計，注意有無特殊設計要求或特殊地方
需要修飾，以免產生成品制作的錯誤；
· 設計人員設計完成后應當自檢或互檢，重點檢查畫面的細節或細微的瑕疵；
· 設計人員設計完成后再次查閱流程相袋要求，檢查文件號是否相符，正確無誤后
交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出制作；
· 整件人員不能截流設計制作好的流程相袋，違者罰款5元。
4．制作人員的工作要求
· 美工人員每日的任務由整件人員分配，按規定完成任務后才能下班。遇加急件或
積壓件過多時另行增加工作任務安排，不服從安排者罰款20元；
· 美工在收件后提前三天交件到門市（正常件），違者罰款10元；
· 美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰塵進入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；
· 已制作出成品，經質檢發現有質量問題的，不管是前期還是后期及質檢，在整個
制作流程中涉及的責任人負連帶責任，共同攤分因此造成的經濟損失。
三、設計部人員的崗位職責
1．必須自覺遵守影樓的規章制度和有關管理規定，維護設計部正常工作秩序和良好
的工作環境；
2．嚴格履行職責，遵守工作流程、服從領導、努力工作、高效、優質完成上級交給
的各項任務；
3．工作完畢后應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環境整潔美觀；
4．愛護公共財產、節約費用開支；
5．上班時間不得辦理與工作業務無關的事，外出辦事要向部門主管報告；
6．設計部人員平日應多收集與設計相關的各種信息和資料，保證設計作品的合理性
和創新性；
7．熱愛本職工作，具有強烈責任感，工作積極主動，安排工作任勞任怨、不謀私利，
團結合作等獎勵10元
8．交接時必須簽字，數量、日期、姓名及詳細內容；
9．對不好使用的原材料及時通知部門主管進行調換、不得知情不報、任意浪費；
10．對拍攝的相片文件及時做好備份、工作時無意損壞的相片文件及時報告部門主
管、并請分片員再重調整及時補上、不得故意損壞相片；
11．如每月設計制作損壞相片累計成本超過100元，對超過部分按成本價格賠償；
12．對加急的相片必須認真設計制作，做好、做精、力求完美；
13．對設計制作影集的相片，必須講究色彩統一，搭配協調；
14．設計部人員嚴格遵守影樓制度，在上班時間內會客不得超過10分鐘；
15．設計部全體人員每天要完成規定的任務后才能下班。遇加急件或影樓的臨時安
排下另行安排工作任務，不服從安排者罰款10元；
16．設計部人員休息時須交接工作事務，要求向工作接替者交接明細清晰，因此而
產生問題罰款20元，并承擔一切責任；
17．在上班時間內不能上與工作無關的網站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。
四、整件人員的崗位職責
1．熱愛本職工作、盡責敬崗、有較強責任心、禮貌待客、熱情服務；
2．整件人員要嚴格遵守職業道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發放，或產品制
作價格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；
3．交給設計人員的相片送回時檢查相片的質量和數量，如有不符合要求的要及時退
回，要求重新整理以保證質量；
4．如遇設計室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門主管，由部門主
管告知經理。及時找顧客溝通直協調解決，并要求責任人作一定的賠償；
5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，并進行品質檢查。要求制作人員
將件整理清潔。確實對單檢查，保證無遺漏的件及相冊內相片無錯誤；
6．做好門市部和設計部的溝通工作；
7．熟悉工作范圍內的業務及對相片的分理工作；
8．對每位顧客的相片文件或產品進行妥善保管，不得遺失任何產品，有差錯要及時
通知部門主管，嚴禁故意不報從而耽誤顧客時間；
9．在做任何一個程序的時候都要要求負責人簽字確認；
10．對客人的產品進行保護，不能放在潮濕的地方；
11．在取件前三天把顧客的產品進行質量檢查，如發現問題，及時找制作人員返工，
以確保時間和質量。
五、設計部的衛生要求
1．設計部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛生，保持辦公區域內的物品擺放
規范整潔，未執行者罰款5元；
2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動或特殊情況下取消外全部門人員積極參加
（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；
3．設計部全體人員每天在下班前保持臺面的整潔、物品的歸類、工具的擺放、擺放
要統一規范，違者罰款5元。
六、設計部部門制度
1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；
2．女士個人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；
3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；
4．設計部屬機房重地，在設計部部門區域內禁止吸煙，違者罰款10元；
5．非工作需要其他人員不得進入本部門工作區域，違者罰款10元；
6．工作時不得私自外出，外出有事須提前向部門主管申請，違者寫“書面檢查”另
罰款10元；
7．上班時打掃部門的區域衛生，下班時清理自已所在的桌面衛生，最后走的人員負
責關閉所有用電器，違者罰款10元；
8．上班時不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區逗留、閑坐看
電視，違者罰款5元；
9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個人水杯放入消毒柜，違者罰款5元；
10．相互學習、相互提高，和其它部門相互配合合作；
美工的崗位職責范文5
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面就讓小編帶你去看看設計員年終個人工作總結范文3篇，希望能幫助到大家!
設計員年終工作總結1
新的一年要開始了，在我們期盼未來的時候，也要對過去的一年的工作做一個總結，總結一下以往的經驗，以便在新的一年內有所進步?；仡欉^去的一年里，在領導的正確指導下，在同事的幫忙下，工作取得滿意的成果。
平面設計工作是一個充滿挑戰和機遇的工種，要求從業者有很強的審美觀、有創新意識，有較高的職業精神，有很高的職業情操。在職場中，作為一名平面設計者，電腦操作要熟練，尤其是平面設計軟件和美圖軟件;還要有服務意識，能夠根據客戶的要求完成設計工作;總之對從業者來說，是鍛煉綜合素質的好職業。
就我自身而言，我存在的不足有：
1、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務;
2、語言表達潛力和溝通協調潛力有待加強，有時候和客戶的溝透過程中，存在冷場的現象;
3、工作不夠細致，細心耐心程度不夠;
4、專業知識不夠扎實，在還要在實踐中不斷的學習。
雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起，在這個過程中，會有很多的困難，但是我相信，有同事和領導的耐心督導和教育，加上我自我的努力，會有較好的成績的。
學無止境，認真的學習了平面設計理論是首要任務，只有透過不斷的學習設計理論，才能夠不斷的提高個人設計潛力，才能夠維護好公司的利益，只有這樣，才能夠不斷的進步，不斷的實現自我的人生價值。
設計員年終工作總結2
20__轉瞬即逝，我來到精益標識公司已有半年多時間，我的內心不禁感慨萬千。新的一年又要開始了，在期待與向往未來的同時，在這里對我半年以來的工作情況進行簡要的總結。
之前從事平面設計及酒店美工，雖然同樣屬于設計行業，但對標識設計知之甚少。7月初我應聘到精益公司，對我來說是新的機遇也是新的挑戰。我很喜歡設計，也想證明自己的能力和對設計的一顆真誠而執著的心。然日常工作是繁瑣的，我們只有從中找到樂趣，才不會覺得枯燥。業精于勤荒于嬉，在設計部領導及同事的關心下，我從不懂到有點懂，再到熟悉，學到了很多東西，這中間的過程只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，除濕地項目外我都認認真真保質保量，按時完成，同時也暗自下決心，不要讓自己落伍。通過半年的磨練，自身的素質與才能也得到了一定的提高，與剛進公司那時相比，得心應手了不少。尤為難得的是，內心深處我也愿意做到與公司榮辱與共。
對于標識業來說，與客戶的溝通也顯得極其重要。半年來我在業務的帶領下也接觸過不少客戶，有和藹可親的，也有雞蛋里挑骨頭的。不過我都能始終保持原則，在不違背公司利益下，與客戶充分溝通交流。和客戶在意見上發生分歧時，能用專業方面的知識和現場實際情況說服客戶。感謝公司，讓我從客觀上對自己所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分的理解了理論與實際的關系。
記得郭總對我們講過的話，平時努力工作，春節回家對家人也有個交代，自己做過的成功案例拿到親戚面前分享，成就感由然而生。這些話我牢記心間，專業來自沉淀，不積跬步無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目設計工程中不斷積累、修正和完善的。感謝領導們給予我的信任與支持，讓我能夠快速的適應公司的工作。感謝在精益磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的斗志和工作熱情!
學習永無止境。新的一年，我為自己制定了新的目標，加緊學習更加廣泛的專業知識，繼續充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。在工作中站穩腳步，踏踏實實，多與同行溝通學習，取長補短，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
設計員年終工作總結3
尊敬的各位領導各位同事：
你們好，轉眼間輝煌的20__年即將離我們而去，盼望已久的奧運零八帶著神秘的微笑正向我們招手!光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持，在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。不包括合作的工程個人業績達__萬元，雖然算不上驕人的業績，但也是已經盡力地去把工作做到更好!
設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。
當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。
鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。下面是我過去一年來工作回顧：
美工的崗位職責范文6
我園在順利通過滁州一類幼兒園的基礎之上，繼續以《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《3—6歲兒童學習與發展指南》為引領，優化辦園條件，不斷提高辦園質量和水平，以打造具有農村特色的現代化幼兒園為宗旨，以培養自信、健康、快樂、感恩的幼兒為目標，把幼兒園建成孩子們的快樂之園、家長的希望之園、老師的成長之園。下面我將結合《天長市2019年全市幼兒園業務管理工作考核細則》，從園務管理、保教工作、設施設備、隊伍建設、教科研工作、安全衛生工作、貧困生資助七方面，做如下自評：
一、園務管理
我園進一步健全、落實各項規章制度，制定了幼兒園三——五年發展規劃，實行園長負責制，成立了園務委員會、家長委員會、伙食委員會等幼兒園基層組織，充分發揮各基層組織的作用，使每一個組織都能發揮在管理工作中的指導作用。
幼兒園各類人員崗位職責明確，有業務副園長，后勤主任、教研組長、年級組長，層層落實，各司其職，按時召開教職工例會，采取民主與集中相結合的方式，集思廣益，讓廣大教職工對幼兒園今后的發展方向、內涵提升獻計獻策，把各項工作的落實作為教師考核的依據。對于幼兒園的財產物資，有專人負責并管理，財產責任到人，登記造冊，期初登記，期末清點，本著誰接手誰負責的原則，在保證各項活動順利開展的同時，以不浪費為原則，及時維修，及時更新?；锸澄瘑T會，一學期一調整，讓更多的家長參與到我園的膳食管理中來，堅持每月一會議，每月一公布，讓家長走進廚房參觀、品嘗、監督，切實發揮伙食委員會的監督與管理功能，實現真正意義上的家園共育。
二、保教工作
保教工作是幼兒園的生命線，優質的保教質量是幼兒園賴以生存的前提。我園以《幼兒園工作規程》、《3—6歲兒童學習與發展指南》為指導，堅持“游戲“是幼兒學習的基本形式，結合我園的實際情況，科學合理的安排幼兒一日活動，做到動靜交替、戶內外交替和集體、小組、個別、自由三交替，滿足幼兒每天2小時的戶外活動時間和1小時的體育活動時間。
各班在學期初結合園務工作計劃從四方面制定班級工作計劃，在加強業務管理和指導的同時，讓教師養成愛觀察愛反思的習慣，每學期要求教師撰寫2篇教育筆記，為幼兒建立個人成長檔案，對幼兒的發展進行全面的記錄，尊重個體差異，因人施教，對個別幼兒有分析、記錄及教育過程。大文斗dawendou.com
我園能合理并充分的使用公共活動場地，對園內活動場地進行區域劃分，合理有效的利用園內一切空間，創設教育環境，在環境創設中，我園以“立足農村實際、依托鄉土資源“為主線，形成各樓層、各班級的獨特風格，以樹枝、樹樁、樹葉、麻繩、麻布、稻草、紙板、紙筒、瓶瓶罐罐等為素材，打造具有農村特色的園所環境，另設有美工室、閱覽室、科學發現室和多功能室，除每學期的新生托小班外，每個班級的孩子每周都能夠到以上三室進行一次活動。
三、設施設備
園區內，塑膠場地、大型玩具、多功能廳、美工室、閱覽室、科學發現室等眾多設備一應俱全，為幼兒們的健康、快樂、多元化成長奠定了堅實的基礎。綠樹成蔭，風光靚麗的園區之中，空氣清新，戶外運動場地成為幼兒們放飛自我，寓教于樂的場地。為給幼兒們提供悉心、貼心、舒心的服務，建設有活動室、盥洗室、寢室一體化的空間，并配備了鋼琴、電視、空調、飲水機，消毒柜等極大的方便了幼兒生活和游戲。
四、隊伍建設
為了給孩子提供更優質的服務，我園現每個班級均達到“兩教一?！?，有專職的保健員負責全園衛生保健等方面的工作?，F有專任教師18名，保育老師9名，保健員1名，廚房工作人員3名，保安2名。一線教師百分之百幼兒教育專業畢業，百分之百取得教師資格證書，百分之百大專（含在讀），園長和業務副園長均取得園長任職資格。
我園在加強內部管理的同時，不忘提高教師的專業素養和職業道德，每學期至少開展一次師德師風專題學習，每年年末對教師進行一次職業道德專項考核并記入個人檔案，每學期讀一本教育方面的書籍，并開展交流活動，暢談自己的感受，不定期組織教師進行專業理論測試且要求達到優秀。為了讓老師們有更高的發展與提升空間，結合我園制定的培訓計劃及獎勵制度，每學期分層次、有針對性的組織教師外出學習培訓，盡可能的向上級教育主管部門積極爭取外出學習的名額，如國培、觀摩等，開展各項技能比賽，如說課、彈唱、舞蹈、繪畫等，取長補短，不斷提高教師專業技能。
五、教科研工作
我園一直以來堅持保教結合，合理的組織五大領域的教育內容，滲透于生活、游戲之中，教育內容、形式、方法盡可能的體現先進的教學理念，符合《綱要》精神和幼兒年齡特點，每學期根據主題和幼兒興趣開展一次生成活動，執教不低于兩次的多媒體教學活動。每周二、周三定為教研組學習日，由教研組長制定學期計劃，安排學習內容，讓老師們在學習的過程中各抒己見、暢所欲言，不斷提高教研能力，總結經驗，推廣成果，改正不足。
六、安全衛生工作
我園嚴格執行各項衛生保健制度，教師和幼兒體檢率達100％，并做好體重的評價、記錄和干預。幼兒的健康狀況良好，預防接種率、常見病、缺點矯治率達標，幼兒生長發育達標，遵守消毒隔離制度，堅持午睡室、活動室每日紫外線消毒，床單、枕套每月清洗或者曝曬兩次；定期衛生檢查評比，發放衛生流動循環紅旗并納入學期個人工作考核。
幼兒園一直把安全工作作為重中之重，定期進行安全檢查，并記錄檢查情況，發現問題及時處理。我園成立了緊急疏散指揮小組，制定了緊急疏散方案，每學期演練一至兩次。每周五由后勤負責人聯合保健員、廚師，共同制定營養均衡的帶量食譜，食譜制定考慮不同幼兒的生理特點，努力做到營養均衡和色、香、味、美的原則，對食物的購買、貯存和加工嚴格把關,堅持食物留樣48小時。
七、資助工作
我園根據上級要求，成立幼兒資助工作領導小組，對家庭困難的幼兒進行評議和認定，有穩固的資助隊伍，按要求開展資助政策宣傳，評審程序規范、信息公開，第一時間落實好資金的評定、發放，使有困難的幼兒家庭真正得到幫助，從而把自主工作落到實處。
在上級領導和社會各界的扶持與指導下，在幼兒家長的積極配合和幫助下，在全體教師的共同努力下，我園無論在硬件建設還是在教育教學、衛生保健等方面都有了質的飛躍?，F如今的活動場地在不久的將來將滿足不了孩子們的需求，在園長的積極籌劃和努力下，我園南側一塊三畝空地已經確定為幼兒活動場地，即將進入全面施工階段，新的活動場地將給孩子們帶來更大的活動空間，我園也將成為孩子們的快樂之園。