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企業輿情分析范文1
關鍵詞：建筑企業 青年思想 研究
一、主流思想狀況分析
通過調查分析，我們認識到，建筑企業廣大團員青年的思想狀況主流良好，健康向上，有較高的政治覺悟和較強的進取精神，呈現出六個方面的特點：
一是思想堅定。愛國主義和集體主義在青年思想中占主導地位，廣大青年對我國“改革開放和社會主義現代化建設取得令人矚目的重大成就”感到滿意；尤其對中國夢、企業夢、我的夢十分擁護；對當前黨和國家反腐敗力度表現出極大關注；對破壞社會治安、危害人民生命財產的暴力事件極大憤慨。
二是崇尚道德。在道德倫理取向和秉承優良傳統意識方面，有著清晰、正確的人生觀和價值觀，人生態度總體健康向上，注重社會公德、職業道德、家庭美德、個人清德的錘煉和修養。崇尚在推動企業和社會發展的過程中，實現自身價值。能夠在工作實際和日常生活中嚴格要求自己，對工作、家庭和社會高度負責，自覺維護央企形象。
三是關心企業。對企業發展高度關注，認同“企興我榮，企衰我恥”的理念。自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，思想上與企業同呼吸、共命運，行動上與企業同生存、共榮辱，表現出強烈的主人翁意識。經常關心企業生產經營動態，聽到中標消息群情激奮，得知重點項目取得突破性進展欣喜若狂。對損害企業利益的行為和現象嗤之以鼻，深惡痛絕。
四是善于學習。當前青年員工的學習熱情和毅力，憂患意識和危機意識普遍增強，學習成才的愿望十分強烈。無論崗位變化還是專業方向調整，青年人都能很快進入角色，都能在學習提高中不斷成長。導師帶徒、參加建造師考試、技師比武等平臺有力促進了青年員工的學習自覺性。大多數青年都能通過學習考取各類職業資格證書。
五是愛崗敬業。在實際工作中，全體青年員工對自己本職工作具有高度的責任心和忠誠度，認真負責、勤勉努力、盡職盡責。并對勝任目前的工作崗位表現出自信的態度。處處為工作著想，事事從企業利益出發，全身心投入到工作當中。
六是弘揚正氣。青年員工普遍能夠弘揚新風正氣，嚴于律己。青年員工在生活和工作中能夠發揚優良傳統和美德，諸如，勤勞儉樸、勇敢善良、誠實守信、務實拼搏等。
在調研中，我們也發現了建筑企業青年在思想上存在一些問題和不良思想傾向。大致可分為以下幾個方面：
一是信仰危機。有部分青年說不清或沒有信仰。當前，無論是正式員工，還是臨時工，信佛、聽佛音、帶佛珠的現象屢見不鮮，對西方國家甚至頂禮膜拜。這說明青年中的信仰危機是存在的，必須引起我們高度重視，幫助青年進一步提高思想認識，樹立正確的思想信仰。
二是追求實用。青年關注的問題越來越現實，關心工資、獎金、福利待遇、職務提升等物質利益的越來越多，追求的目標日漸趨向實際。對于條件艱苦的項目或工作，只能用高工資、高待遇、高職務去吸引、去平衡。年輕人普遍存在一種風氣，誰有權聽誰的，實用主義傾向十分嚴重。
三是道德淡化。部分青年敬業精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃” “拿工資混日子” “一天工資又到手了”，而并非從內心熱愛本職工作?！邦I導安排一項干一項” “做一天和尚撞一天鐘” “事不關己高高掛起”的現象比比皆是；甚至不作為、胡作為、亂作為，給企業造成經濟損失和不良影響。、從中漁利、“有權不用過期作廢”的現象似乎成為公理，黃、賭等不良現象在青年群體中也一定程度存在。
四是崇尚安逸。部分年輕人不具備吃苦耐勞的精神，對于施工單位的工作環境以及工作強度不能夠很好地適應。突出表現在工作懶散、心態麻木、好逸惡勞，連平時的辦公室和寢室衛生都懶得打掃。
五是依賴網絡。相當一部分青年認為“報紙電視可以不看，每天不能不上網”。許多青年沉溺于網絡虛擬世界，脫離現實，沉溺于虛幻的環境中而不愿面對現實生活；無限制地沉浸在網絡之中對日常學習、生活和工作產生很大的影響，有喪志的傾向；網絡中的不良信息對青年的身心健康和安全構成危害和威脅。
二、關注熱點問題分析
在調研中，我們將青年普遍高度關注的熱點問題挑選出來并統計整理，大致可分為以下幾個方面：
1.安全需求
廣大青年對于企業的改革發展表現出很高的關注熱情，他們普遍認為，企業的發展狀況與自己生活息息相關，關心企業的現在就是關心自己的未來。大多數青年對自身能力有自信，對企業發展前景充滿信心。但也有的對前途持“謹慎樂觀”態度，莫名的“有些擔心”。這表現出青年既支持企業發展，又對企業未來形勢充滿憂慮的矛盾心理。
2.學習需求
越來越多的青年意識到了自身素質與企業發展、崗位要求不適應，學習欲望十分強烈。所有青年都認為應當通過自學來提高能力或取得更高學歷。但與此相對應的是，有些青年認為自己沒有參加過與崗位有關的技術培訓，大多數培訓針對性不強。只有很少部分青年會主動參加崗位技能培訓。
3.文化需求
廣大青年追求的幸福多集中在積極面對生活的精神層面的滿足，脫離了單純為追求物質利益最大化的初級階段。青年在日常工作之外的業余生活呈現多元化，瀏覽網頁、打游戲、體育鍛煉已經成為青年業余活動的首選；看電影、逛商場、閑暇觀光等成為位于邊遠窮困地區項目青年的奢侈；借酒消愁、用酒麻醉等酒文化方式占據了一部分青年的很大空間。
4.現實需求
婚戀難、兩地分居、供養父母、撫養子女是施工企業青年員工不得不直面的現實問題。尤其是對高度分散、流動性大、半軍事化的企業來講，這更是不可回避的現實問題?；閼賳栴}、家庭問題、盡孝問題如果處理不好，會影響到青年群體在思想、工作和生活上的穩定。而對于已經進入談婚論嫁階段的青年男女，住房問題則更為突出。
三、對策及建議
針對分析結果，引發了我們對開展青年思想教育工作的思考，主要有：
1.引領規劃
青年員工的思想教育工作，要從入職教育開始，形成制度，常抓不懈。除必要的法律法規、安全知識、技術培訓等內容外，對每年新參加工作的大學畢業生要大張旗鼓地開展社會主義核心價值觀、道德講堂、企業文化為主要內容的主題教育活動；激發青年員工愛國主義、集體主義情懷，培養遵紀守法、愛崗敬業、進取向上、勇于奉獻的職業精神，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，使其盡快實現從校園向社會轉變、從書本向實踐轉變、從學生向職工轉變，做到心中有企、心中愛企，心中有責、心中有戒。
2.穩定思想
施工企業具有點多、線長、流動、分散的特點，經常遇到地方干擾大、安全壓力大、施工條件艱苦等困難，使職工思想產生波動。因此要主動了解青年員工的思想動態，注意加強對青年員工的心理疏導，加大對青年員工的心理健康的關注和投入。暢通青年員工溝通宣泄途徑，順應青年思維特征，在充分理解的基礎上，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力、提高耐挫能力，營造良好的人際關系。
3.薪酬保障
青年員工由于剛踏入社會不久就面臨著購房、結婚、生子等現實剛性需求。作為青年員工最重要的經濟來源的工資收入的多少，直接影響到青年員工自尊心和滿足感?？茖W合理的收入分配制度，能將青年員工的收入與自身努力貢獻有機結合，青年員工自身才華得到充分展示，企業也能得到發展。
4.文化建設
根據青年群體的現實分析，要按照“內塑于心，外塑于行”的建設方針，全面推進企業文化建設，重點通過青年文化建設和開展活動正確引導青年的精神需求，借此營造謙虛、敬業、團結、和諧的團隊氛圍，以文化促提高，以活動促團結，做好凝聚人心的工作。因地制宜組織青年職工與兄弟單位、業主開展各項文體活動，既能增進友誼，又豐富業余文化生活。每一名員工的特殊日子，都可以搞一個小聚會，讓員工感受到家庭的溫暖。施工企業要把打造一支凝心聚力的團隊，作為加強管理的重要環節去落實，這是企業基業長青的最關鍵因素。
5.激勵進取
總理在國家科學技術獎勵大會上指出：“青年人才正處于創新創造的活躍期，要為他們雪中送炭、加油鼓勁”。對于絕大多數青年而言，并不缺少進取激情和創造熱情，更需要的是引導、帶動和幫助，而在他們身邊涌現出來的先進青年典型的現身說法是最具有說服力和引導力的。通過開展“企業十大模范” “十大崗位標兵” “優秀團員” “五小成果”等評選活動；結合施工生產開展諸如青年突擊隊、青年崗位能手、創新創效、青工比武等容易吸引青年參與的活動，為青年員工搭建施展才華的舞臺，積極為青年施展才華搭建平臺，努力營造一個科學系統、規則有序、平等競爭、富有活力的人才成長環境。
6.培訓提高
企業輿情分析范文2
關鍵詞：藥物分析 知識點 基本技能 調查分析
中圖分類號：R927.1 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）09（c）-0185-02
醫藥行業是海南省重點支持和發展的產業之一，海南醫學院藥學專業是海南省唯一一個醫學門類的藥學專業，以“立足海南，服務地方，為醫藥行業培養實用型人才”為辦學宗旨，自2001年創辦以來，近700名本科畢業生90%分布在海南省40余家企事業單位。隨著我省醫藥產業的進一步發展，對藥學專業人才的需求將越來越大，因此，立足培養實用型藥學人才將有較好的應用前景。
海南醫學院藥學專業為國家特色專業建設單位，藥物分析作為藥學專業主要課程，已作為海南醫學院校級重點課程及精品課程進行建設。由于教學大綱的修訂至少五年一次，藥物分析教材的再版與中國藥典的更新不同步，需要不斷調整該課程的教學重點，以適應社會的需求。
為了使該課程教學內涵更能符合實際需求，并使下一次教學大綱的修訂有的可失，課題組深入制藥企業調查“藥物分析知識點與基本技能”的應用情況，以期使該課程的授課內容更能符合海南制藥企業的實際需求。國內許多藥物分析工作者對于藥物分析課程的教學進行了大膽的改革，取得了不少的成績，不過多數研究主要集中在對于該課程理論知識和課堂授課方式上的研究探索，也有的密切關注了課程理論與實際相結合的核心問題，但尚未深入企業了解該課程知識點與技能在制藥企業的實際應用情況。因此，本項研究對于藥物分析課程的教學內容真正貼近培養實用型人才的目標具有重要意義。
1 資料收集及統計
1.1 問卷調查設計與資料的收集
問卷調查由20道選擇題組成，可以單選也可以多選，其內容主要涉及藥物分析的具體方法、分析項目和儀器設備等方面。調查的對象為海南制藥企業中海南醫學院藥學專業2007、2008級剛進入實習和已就業的學生。作為兩組人群，采取不記名形式進行。發放問卷284份，回收問卷284份（回收率100%）。數據收集全面、真實、客觀。
1.2 資料統計方法
針對每道題，統計每一選項選擇人群的百分數；對不同選項的選擇結果進行比較分析；對學生剛進入實習與已就業兩個時間段的調查結果進行比較，采用卡方檢驗，得出統計結果；并對于所有問題的統計結果進行綜合分析。
2 問卷調查結果與分析
學生在已就業時間段對于調查問卷的選擇反映了這些學生在企業體會到的藥物分析課程知識點的實際應用情況，而學生剛進入實習時間段的選擇，由于這個時間段的學生剛剛結束對于藥物分析課程的學習，其選擇基本代表學生對該門課程知識點的理性認識。根據調查結果顯示，20道選擇題中有15題的選擇在已就業的和剛進入實習的人群中無明顯差異，說明教學大綱中大約75%左右的“知識點和基本技能”在實際工作中得到普遍應用。另有5題的選擇在已就業的和剛進入實習的人群中存在明顯差異（P
2.1 兩組人群的選擇差異不大且比例都較高的知識點
比如對于《中國藥典》的使用，已就業的人群和剛進入實習的人群都有98.9%的人選擇，說明中國藥典的使用率極高，我們在教學中詳細講解是很有必要的。再如對于一般鑒別試驗，已就業的人群和剛進入實習的人群選擇“氯化物、硫酸鹽和重金屬鹽”的都占50%以上；一般雜質檢查試驗，已就業的人群和剛進入實習的人群選擇“氯化物和重金屬”的也比較接近，都在50%以上，說明教學內容比較符合實際工作需要。對于“重金屬檢查”的方法，兩組人群選擇“熾灼后硫代乙酰胺法”的都占50%以上，提示我們在教學時重點介紹“硫代乙酰胺法”之后有必要再花一定的時間介紹“熾灼后硫代乙酰胺法”，以便于學生掌握滿足今后其實際工作的需要。對于特殊雜質檢查的方法，兩組人群選擇“高效液相”的比例相似，都在80%左右。這些結果說明我們教授的主要方法沒有較大偏差，能滿足多數實際工作的需要。
此外，還有些選擇比例較高的知識點，如薄層色譜檢查特殊雜質，已工作就業的人群選擇“供試品溶液自身稀釋對照法”的占61.8%，這與我們的教學重點一致，但學生掌握的欠佳，今后也要繼續強調并使學生充分理解。再如溶劑殘留方面，已就業的人群選擇“毛細管柱頂空進樣升溫法”的占到65%，說明實際工作中此法使用較多，我們在實驗教學時最好也采用此法。對于注射劑的檢查方面，已就業的人群選擇“可見異物、熱原、細菌內毒素和不溶性微?！边@幾項的都占到了50%以上，雖然和剛進入實習的人群比例比較接近，但我們的教學內容偏少，今后也應在實踐教學上充實此類項目。對于氯化物檢查時的影響因素來說，已就業的人群選擇“觀察方法”選項的占50%以上，提示我們以后在學生試驗時要更加強調觀察的方式方法。特殊雜質檢查的方法中，選擇“氣相”的在已工作的人群中占到56%，而剛進入實習的僅占30%，說明“氣相方法”在實際中應用也比較多，但在教學時認識不足，今后應有所改善。
上述的這部分知識點和基本技能我們大多已在教學中有所把握，但仍需要對個別內容適當區分為“重點”和“一般”知識點內容，以完善學時分配、教學時有所側重就可以達到教學目的。
2.2 兩組人群的選擇差異不大且比例都較低的知識點
這部分知識點主要是大綱中要求熟悉或了解的一些內容，比如對于《美國藥典》的選擇，已就業的人群占37%，剛進入實習的占22.6%，說明《美國藥典》在實際工作中也有一定的應用，今后教學時要稍微多介紹一點。雜質檢查中，已就業人群選擇“鐵鹽檢查、水分測定、干燥失重和殘留溶劑測定”的比例都在30%左右，但稍高于其它的選項，提示這幾項內容在教學的學時分配方面也應有所側重。對于新技術新方法如“液-質”、“氣-質”和核磁共振等，兩組人群的選擇都在20%以下的比例，說明目前對于海南企業這些技術的使用也不多，讓學生自學和僅要求學生了解也是可行的。
2.3 兩組人群的選擇差異較大的知識點
調查結果還顯示，20道選擇題中有5題的選擇在已就業的和剛進入實習的人群中存在明顯差異，說明教學中部分知識點和基本技能需要加強，以便使學生更好地滿足實際工作的需要。例如：對于鑒別方法的選擇，已就業的和剛進入實習的人群有較大的差異（P值為0.004）；其中已就業的人群有50%以上選擇“測溶解度和測熔點”，選其它選項的都只在50%以下；而剛進入實習的人群中有60%選擇“測吸收系數”，但已就業的人群中只有43.8%的人選擇，說明實際工作中“測吸收系數”不是很普遍，而用“測溶解度或熔點”較多，今后的教學可以作相應調整。
再如對于紅外、紫外和高效液相等的鑒別方法選擇上，已就業的和剛進入實習的人群也有較大的差異（P值為0.007）；已就業的人群選擇“紅外”和“氣相”方法的都占50%以上，比剛進入實習的要高，提示以后教學要加強“紅外”和“氣相”方法的講解。對于紅外鑒別的樣品制備方法選擇，已就業的和剛進入實習的人群也有較大的差異（P值為0.011）；除了兩組人群選擇“壓片法”的都占50%以上外，已就業的人群選擇“糊法”和“膜法”的都約為25%，都比剛進入實習的人群高10%以上，說明后兩種方法在實際工作中也有一定的應用，教學中應加強講解。對于含量測定的分析方法選擇，已就業的和剛進入實習的人群仍有較大的差異（P值為0.006）；雖然選擇“高效液相”的兩組人群比例都較高，即已就業的人群選“高效液相”的占67%、剛進入實習的占80%，但對于“剩余滴定法”的選擇，已工作的人群仍占到了56%而剛實習的只占到27%；說明對于化學藥物的含量分析，我們教學中過多強調了“液相方法”而對“剩余滴定法”有一定的忽視，提示在今后教學時應進行改進。對于要進行有機破壞的樣品前處理方法，已就業的人群選擇“氧瓶燃燒法”和“高溫熾灼法”的都占50%以上，但剛進入實習的人群選擇“氧瓶燃燒法”的只占到34%，也存在較大差異（P值為0.002）。提示今后教學應進一步加強氧瓶燃燒法的理論和實踐教學。
為使培養的人才符合海南醫藥企業的需求，這部分內容我們可以在教學大綱里進行修訂完善，在今后的教學中應加強重視，適當強化或補充。
3 結論與討論
通過這次調查問卷，我們對“藥物分析知識點與基本技能”在海南醫藥企業的實際應用情況有了較為準確而深入的了解：大綱中大部分的“知識點與基本技能”學生在實際工作中都有著廣泛的應用，少部分內容我們重視不足或者忽視，使得學生到實際工作時會有所欠缺。對此，課程組老師應該對教學過程進行認真的反思和加以討論完善，對教學過程進行恰當、必要的改革，具體落實在理論教學和實踐教學各個環節上，以滿足我們提高藥物分析教學質量、培養實用型人才的目標。同時，根據研究結果制定出今后教學大綱修訂的重點內容，不斷完善教學內容符合社會需求的培養目標。
從近幾年的實際情況看，學生考研深造的比例每年都在提高，雖然我院藥學專業的就業率每年仍為100%，企業對畢業生素質的要求卻逐步在提升，對創新性人才的培養將成為我們今后專業建設的奮斗目標，我們在大力培養實用型人才的同時，加強對創新性人才的培養是非常必要的，將有利于未來社會對于專業建設的需求。提高藥物分析課程的教學質量和學生創新能力的培養是課程組一如既往的追求，提升學生社會競爭力是我們始終堅持的目標。
參考文獻
[1]劉娟，徐華坤.藥學專業學生學習狀況的問卷調查結果與分析[J].數理醫藥學雜志，2011，24（3）：371-373.
企業輿情分析范文3
[關鍵詞] 競爭情報 競爭情報系統 信息網絡 問卷調查
競爭情報是21世紀企業最重要的競爭資源之一，但競爭情報作為一種商戰利器，只有通過企業競爭情報系統的轉換機制，才能形成企業的核心競爭力，進而支持企業戰略目標的實現。因此，如何使競爭情報系統走進企業是我國當前迫切需要解決的問題。近年來，天津市企業應用競爭情報系統的發展步伐比較快，但也存在一些突出問題。 筆者于2006年3月～12月對天津市的高新技術、機械、化工、輕工、電子、醫藥、汽車等9個行業，每個行業抽取10個企業，共計90個企業的競爭情報系統的發展現狀進行了問卷調查，共收回80份有效問卷。
一、天津市企業競爭情報系統發展現狀調查與分析
1.企業競爭情報部門與競爭情報人員的基本情況
一般而言，企業是否建立獨立的競爭情報部門，與企業的規模相關度較高。較大規模的企業，其情報的采集、分析、存儲和的工作量都較大，一般需建立獨立的競爭情報部門。在調查中發現，國有大型和外商企業都建立了獨立的競爭情報部門，比例占28%，另外中型企業一般都建有較完備的技術情報部門，比例占58%，其中相當一部分直接從事著競爭情報工作。對于規模較小的企業，因其擁有的資源有限，情報信息的工作量也相應較少，故不單獨設立競爭情報部門，比例為14%。
“科技以人為本”，人始終是企業競爭情報系統的第一要素。本次競爭情報人員基本情況的調查結果顯示：擁有競爭情報部門專職人員的企業較少，占28.57%，而兼職人員的企業比例高達71.43%。關于學歷分布情況，以大學本科最多，占65.34%；其次為碩士，占14.22%；再次為大學?？?，占18.12%；比例最低的是高中，僅占2.32%。這足以表明競爭情報從業人員的學歷還是處于較高的水平。從所學專業來看，以工科專業為最多，高達56.24%；其次為經濟管理專業，為25.36%；比例最低的是情報專業，僅占3.16%。由此可見，企業普遍缺乏情報專業人才。關于企業是否經常對員工進行競爭情報知識培訓的問題，有28%的企業對員工經常進行培訓，而且培訓內容廣泛，這些企業均來自已經設立了獨立的競爭情報部門的企業中。22%的企業只在少數員工中進行競爭情報知識培訓；另外還有27%的企業很少對員工進行競爭情報知識培訓，23%的企業從來沒有對員工進行過任何形式的競爭情報知識培訓。調查結果表明，多數企業缺乏競爭情報知識培訓，導致員工缺乏競爭情報意識。
2.企業競爭情報系統投入情況
調查顯示，企業對競爭情報系統的投入經費比較少，年投入經費在1萬元以下的企業占調查總數的12%；1萬元至5萬元之間者，占16.89%；5萬元至10萬元者占32.64%；10萬元至50萬元者，占36.47%。50萬元以上的占2%。在經費分配方面，工資所占比例最高，占36.35%；差旅費，占12.23%；硬件和軟件分別為14%，8%。從中可以看出多數企業資金投入不足，其中用于行政性支出的經費較多，用于硬件和軟件的投入比較少。
3.企業競爭情報系統運行情況
競爭情報的收集和整理是競爭情報系統的首要環節和基礎性工作，從競爭情報收集模式來看，有23%的企業采用常規、定期的競爭情報收集模式，77%的企業采用以需求為驅動的競爭情報收集模式。從競爭情報人員所采用的收集信息的方法來看，經常使用各類出版物為90.56%，使用專利及科技文獻為81.75%。
競爭情報分析是競爭情報系統的核心，是競爭情報的“制造工廠”。從競爭情報分析方法來看，使用SWOT分析法為83.54%，使用財務分析法為66.25%。
競爭情報的工作流程和信息網絡是企業競爭情報系統運行的重要基礎。調查顯示，有29%的企業建立了高度規范、科學合理的競爭情報工作流程;45%的企業正在進行競爭情報工作流程的建設；還有26%的企業沒有什么競爭情報工作流程。另外，有18%的企業已經建立了信息網絡；82%的企業計劃在未來幾年中建立。調查表明，多數企業競爭情報的工作流程和信息網絡的建設都存在一定的不足，需要加以改進。
4.企業競爭情報系統中存在的問題
調查顯示,有62.69%的企業認為競爭情報專業人員不足，51.58%的企業認為競爭情報工作預測性不足，45.67%的企業認為反情報沒有被充分認識，40.85%的企業認為很難判斷情報的價值和有效性，40.34%的企業認為領導不重視，39.23%的企業認為情報部門極少有機會與高層管理人員直接交流,35.83%的企業認為管理層對競爭情報部門的信任程度不高,45.36%的企業認為組織各部門之間不愿分享情報,42.12%的企業認為缺乏資金,37.48%的企業認為有價值的信息少、信息來源匱乏。32.6%的企業認為缺乏社會中介服務，35.7%的企業認為政府關注不夠。
5.企業競爭情報系統未來發展趨勢
被調查企業普遍對競爭情報系統的未來持樂觀態度,有18.76%的企業認為競爭情報系統的未來前景廣闊;15.58%的企業認為會高效專業;11.89%的企業認為會越來越受到重視;5.67%的企業認為會系統化;2.94%的企業認為會更加完善。由此可見,雖然目前企業競爭情報系統的發展還存在很多亟待解決的問題，但這絲毫沒有影響企業和競爭情報人員對未來廣闊前景的信心和樂觀。
二、加快企業競爭情報系統建設的對策
1.大力推進企業競爭情報系統建設要堅持“政府推進，市場引導”的方針
政府推進，就是各級政府部門要善于從宏觀的高度，積極倡導并有效地推進企業競爭情報系統的建設進程。政府要為企業競爭情報系統建設創造良好的環境。要把企業競爭情報系統作為企業信息化的核心來加以規劃。要鼓勵和調動企業在應用競爭情報系統方面的積極性，進而引導企業行為。要大力培育和宣傳推廣一批在企業競爭情報系統建設方面的成功經驗和先進典型，充分發揮典型的示范和引導作用。市場引導就是以競爭情報市場為導向來引導企業競爭情報系統的建立及應用。競爭情報既是企業所需的戰略資源，又是知識產品，它是有價值的。大力培育競爭情報市場，可以充分發揮其在競爭情報資源配置中的調節作用。
2．建立健全企業競爭情報系統推廣和服務體系，發揮社會中介作用
建立健全企業競爭情報系統推廣和服務體系，發揮社會中介作用，針對企業不同層次的需求，采取培訓、咨詢、方案推介等多種形式為企業競爭情報系統建立及應用提供全方位的服務和指導，幫助企業開展競爭情報工作，架起政府與企業之間的橋梁。
3.與企業信息化相結合，帶動企業競爭情報系統的發展
企業信息化的建設有利于企業內的信息共享及信息交流，其中有些企業信息化系統甚至就帶有競爭情報功能。在信息技術飛速發展的今天，企業競爭情報系統的建設也離不開企業信息化的支持，如Internet、Intranet、MIS、ERP和企業信息門戶等?？梢哉f，現在的企業競爭情報系統應當是一個由多種功能協調整合而成的、支持企業競爭情報活動的集成化的計算機信息系統。特別是數據倉庫與數據挖掘技術、聯機分析處理技術和計算機模擬技術的應用使企業競爭情報系統的功能更為強大。充分利用企業信息化所帶來的機會和條件建設企業競爭情報系統，將有利于提高企業競爭情報系統的效率及效果，增強其靈敏性和反應力，還可以整合一些交叉功能，從而避免企業資源的浪費。
4.強化企業全員情報意識
企業領導必須加強對競爭情報在企業發展中的重要地位和作用的理解和認識，把競爭情報納入企業日常議程，從思想上做到真正重視，加強情報工作建設。 通過“以人為本”，充分調動和發揮出全體員工關注企業競爭生存狀況的積極性，在此基礎上營造一種“全員重視參與競爭情報”的企業文化。這需要對企業的所有員工進行各種競爭情報相關知識的培訓，加強他們的競爭情報意識，讓他們更多地了解競爭情報的本質以及相關的技術，增加他們的競爭情報能力，并對其日常工作中的情報工作進行具體的指導。
5.競爭情報系統建設要與企業管理變革和創新協同進行
企業競爭情報系統建設的實質是企業體制的變革與創新的過程，競爭情報系統建設只有與企業體制特別是管理變革和創新協同進行，才能真正實現競爭情報系統的價值與效益。這種變革雖然由競爭情報技術引發，但真正的價值卻不在于競爭情報技術本身。企業需要跳出技術視角的圈子，從管理內涵的變革和創新的戰略視角建設自己的競爭情報系統，否則，企業的管理效益與核心競爭力不會因為競爭情報技術手段的更新而有多大變化。
參考文獻:
企業輿情分析范文4
關鍵詞：反傾銷 光伏 原因 對策
2008年，由美國次貸危機引發的金融危機席卷全球，國際經濟環境進一步惡化，世界各國各地區之間經濟摩擦也進一步加劇，貿易保護主義呈上升趨勢。在本輪貿易保護中，作為新興經濟大國的中國成為世界各國反傾銷進攻的重點目標之一，不僅表現出案件數目、涉案金額增多，反傾銷發起國家和地區由最初的發達國家開始向發展中國家和地區延伸的特點，而且涉案產品由過去以初級產品為主有向高附加值轉移的趨勢，其中光伏產品在歐洲及美國的反傾銷案件最為引人注目。
一、我國光伏產業目前發展現狀及面臨的反傾銷困境
（一）我國光伏產業發展現狀
以硅材料的應用開發形成的產業鏈條稱之為“光伏產業”，包括高純多晶硅原材料生產、太陽能電池生產、太陽能電池組件生產、相關生產設備的制造等。
我國目前是全球最大的光伏產品生產國。自2002年左右起，中國光伏產業平均每年以30%的速度遞增，產能占到全球一半以上。在最繁榮時，全球最大的15家太陽能電池生產企業中就有10家來自中國。
我國光伏產業經過長期的發展，產業規模不斷擴大，已初步形成環渤海、長三角、珠三角、中部地區和西部地區五大產業集群。長三角以江蘇為代表，主打中下游的光伏電池及組件生產，產業規模占全國一半；環渤海以河北為中心，主打上游材料生產加工，產業規模居第二；珠三角以深圳為核心，主打下游應用產品生產；中部地區主要是江西、湖北、湖南三大省份；西部地區主要是青海、內蒙古、陜西等省，重點利用能源、礦產等優勢，主打上游多晶硅原料生產。
（二）我國光伏產業面臨的反傾銷困境
1.美國對中國光伏產業的反傾銷
2011年10月19日，德國太陽能世界工業公司Solar World在美國的子公司Solar World Industries America Inc聯合其他六家“不愿意透露姓名”的美國本地光伏企業向美國商務部和國際貿易委員會提出申訴，要求對中國75家光伏企業出口的太陽能電池（板）進行反傾銷和反補貼（“雙反”）調查，并采取貿易限制措施。這是中國光伏行業發展近十年來在國外遭受的第一起貿易限制調查，也是美國首次對中國新能源發起的“雙反”調查。2012年10月10日，美國商務部對華太陽能光伏產業“雙反”做出終裁，將對中國企業征收高達18.32%至249.96%的反傾銷稅，同時，征收14.78%到15.97%反補貼稅。
2.歐盟對中國光伏產業的反傾銷
2012年7月，一些歐盟企業向歐盟委員會正式提交了對中國光伏產品反傾銷立案調查的申請。2012年9月6日，歐盟正式宣布對華光伏組件、關鍵零部件如硅片等發起反傾銷調查，涉及產品范疇超過此前美國“雙反案”，涉案金額超過200億美元，是迄今為止歐盟對華發起的最大規模貿易訴訟。盡管歐洲多個國家和超千家企業高管簽名發公開信要求放棄對華光伏征稅，但是在2013年6月初，歐盟仍然裁決向中國光伏產品征收了11.8%的臨時性懲罰性關稅，為期2個月，如果中歐雙方在8月6日前沒有達成妥協方案，屆時反傾銷稅率將升至47.6%。
3.美國和歐盟對光伏產業反傾銷對我國造成的影響
美國和歐盟反傾銷對我國光伏產業的發展造成了嚴重的影響。2012年，我國太陽能光伏產品進出口總額289.5億美元，同比下降32%。其中出口額233億美元，同比下降35%，出口數量同比下降8.1%，出口價格同比下降29.2%；進口額56.5億美元，同比下降16.1%，進口數量同比下降9.2%，進口價格同比下降7.6%。目前，光伏企業普遍面臨庫存高、利潤少、貸款難的資金困境，而國際市場環境不容樂觀，因此光伏企業出口前景令人堪憂。如果此次歐盟反傾銷最終成立，將給中國光伏業帶來致命打擊，預計約30萬從業人員將受到沖擊。
二、光伏企業遭遇反傾銷的原因
（一）市場與核心技術“兩頭在外”的產業鏈困境
中國雖然為當前全球最大的太陽能電池及組件生產國，中國的光伏產業卻面臨著嚴峻考驗，存在著市場與核心技術“兩頭在外”的產業鏈困境。我國企業主要集中在產業鏈中下游的電池、組件制造環節。上游方面，我國光伏企業每年都從歐洲進口大量生產終端產品的多晶硅、銀漿等原材料及制造設備。而下游銷售市場，主要集中在歐洲，例如，光伏系統裝機量外銷比例接近80%，而歐洲占70%。相比較國內光伏產品龐大的生產規模，目前國內光伏產品的使用和銷售規模非常渺小。
（二）融資渠道不暢，債務危機逼人
光伏產業屬于資本密集型產業，融資渠道的暢通與否對于產業的發展壯大至關重要。國內光伏企業的融資渠道主要有銀行信貸、風險投資、上市融資等幾種。近年來，為調控樓市等經濟過熱領域，我國寬松的貨幣政策日趨收緊，銀行信貸壓縮，加之證監會提高了企業上市融資的門檻，我國不少光伏企業遭遇了“融資難”的問題。
（三）高端人才稀缺
本世紀初，一批留學海外的光伏技術研究者學成歸國，形成了我國光伏產業界一個人才聚集的小。但隨著產業規模的快速擴充，光伏產業對人才的需求量快速增加，海歸人才隊伍已不能滿足產業發展的需要。
（四）光伏產業嚴重存在產能過剩，同質化競爭
從國內來看，作為七大戰略性新興產業較早的細分領域，光伏產業嚴重存在同質化競爭。據不完全統計，目前有89家國家級高新區中，有超過高新區域30%涉足光伏產業，大約20家高新區把光伏產業作為主導產業。另據統計，目前，全國31個省市自治區幾乎把光伏產業列為優先扶持的新興產業；600個城市中，有300個發展光伏太陽能產業，有100多個建設了光伏產業基地。數據顯示，2011年中國已有在建的組件總產量約30GW。高新區與高新區之間，光伏企業之間多屬同質化發展模式，為了爭奪訂單，出現低價出售的現象。在這種情形下，多晶硅、光伏組件價格一路暴跌，加上市場需求不振，中國大量光伏制造業陷入了空前的困境中。
（五）出口市場集中
我國的光伏產品出口市場主要是歐洲、亞洲和北美洲，其中歐洲占到60%左右，美國約為20%。這就造成，歐美市場一旦對我國光伏產業閉上大門，企業將面臨巨大的出口壓力。
三、我國企業應對國際反傾銷的對策
（一）啟動國內市場
為了緩解光伏產業目前面對的產能過剩的壓力，不論政府還是企業都應該盡快啟動國內光伏電力市場。為了配合節能低碳的發展思路，中央政府提出通過發展光伏發電和風力發電等清潔電力，逐步改善我國的電力能源結構，作為 “十二五”確定的國家能源戰略。截至目前，中國光伏發電“十二五”規劃已經做出了四次調整。預計到2015年底，太陽能發電裝機容量達到2100萬千瓦（21GW）以上，年發電量達到250億千瓦時。這對光伏企業來說，不失為利好的消息。
（二）將光伏產業一部分轉到海外市場
把相當一部分產能遷移到海外有需求的國家，當地生產，當地銷售，這樣能使得由中國資本掌握的光伏產業的安全性大為上升。許多中國光伏企業已經開始這一轉移，如我國四大光伏企業之一的英利集團已經開始謀劃在歐洲或東南亞等地建廠。
（三）進行產業結構升級
當下涉案企業除采取措施積極應對歐盟反傾銷調查外，更應從長遠生存和發展的角度出發，認真規劃企業產品轉型，盡快開拓新的產業鏈條。此外，提高產品技術含量和品牌附加值是中國光伏企業需要解決的根本問題。
（四）企業、政府、行業協會相互合作
應對國際反傾銷的對策應是一個由企業、政府、行業協會共同參與的系統工程。首先，企業與企業之間應加強配合，盡量避免低價競爭；有實力的企業積極應訴，并努力生產高端產品。其次，對國外針對我國產品的反傾銷，政府應做出適當反應，一方面，加強與外方的溝通，必要時采取相應的反制措施；另一方面，協助企業做好國內市場開拓，提供各種資金及政策保障；最后，發揮行業協會的紐帶作用。
參考文獻：
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[4]顧世祥，閔霞，陳春園.我國光伏產業呈現區域式競爭格局[N].經濟參考報，2009.5.6
企業輿情分析范文5
關鍵詞：社會保險費負擔 調查 分析
企業社會保險費負擔（費負）是指一定時期內企業因國家征收社會保險費而承受的經濟負擔。從絕對角度看，它是指企業應支付給國家的費款額；從相對角度看，它是指社會保險費負擔率，即企業的應繳費額與繳費基數的比率。合理費負的確定關系到社會的和諧穩定和企業的生存發展。本文通過調查分析，就杭州市區企業社會保險費實際負擔問題展開討論，分析其合理性及存在的問題，為合理地制定和及時地調整政策提出建議，為杭州市區企業社會保險費征管工作發展提供參考。
一、杭州市區企業社會保險費負擔現狀分析
（一）杭州市區社會保險費征收總體情況分析
自2005年10月社會保險費五費合征以來，杭州市區社會保險費收入規模增長迅速，繳費企業面逐步擴大，政府支付能力也在不斷增強。截止2009年12月，市區社會保險費各費種參保戶數已分別突破五萬戶，參保率達到94.28%，全年市區入庫社會保險費134.20億元，社會保險五項基金累計節余為170.29億元，養老保險支付能力達18.27個月，為全市社會保障體系奠定了堅實的物質基礎。
（二）企業社會保險費繳納情況抽樣分析
我們根據企業社會保險費繳納情況,按照繳費金額大小和不同行業分別選取具有代表性的抽樣調查對象98戶。我們把98戶企業根據年工資總額的大小，以100萬元為標準分為兩類進行了統計分析，表中37戶企業為2009年全部職工工資總額在100萬元以上，61戶企業2009年全部職工工資總額在100萬元以下：
表一： 部分企業抽樣調查采集數據表
通過上表相關數據和分戶的情況分析，我們可以得出以下結論：
1、未參保人員和申報不足等問題確實存在，但是比例較低，參保企業繳費情況總體良好，規模大的企業情況更好一些。
2、通過其他途徑參保人員在企業職工人數占比很低，總人數為520人。從分戶資料看，除總分機構外，其他途徑參保的人員更為零散，種類主要有以下幾種：個人形式參保、村級經濟參保、在外地老家企業參保、通過本地其他非關聯企業參保、按事業編制人員參保。
3、勞務派遣是勞動密集型工業企業采用較為普遍的一種用工方式且勞務派遣主要集中在37戶規模較大的企業。
通過以上分析可以得知，杭州市區社會保險費總體繳納情況良好，繳費工資總額已占全部工資總額的88.86％。
二、杭州市區社會保險費名義費負與實際費負存在差異的原因分析
（一）負擔不公影響企業繳納積極性。目前，杭州市區社會保險費企業部分費負在29％左右，而未參保企業的此項費用為零，企業征繳全覆蓋問題得不到較好解決，影響了企業繳費積極性。
（二）費負偏高使企業負擔過重。雖然這幾年杭州市區已連續三年下調基本養老企業部分繳費比例，但是近29%的總體費率仍高于國際勞工組織提出的25%的警戒線。企業為了維持或提高競爭能力和盈利水平，在一定限度內少繳社會保險費，以此來降低生產經營成本。
（三）自行申報管理模式使企業存在僥幸心理。
目前，市區企業社會保險費月度和年度申報采用的都是自行申報模式。由于人員有限，稽核和檢查的面還不是很廣，力度也不是很大，所以部分企業存在僥幸心理。
（四）勞務派遣等用工途徑造成部分費源的流失。一些企業出于自身管理和成本考慮的要求，選擇與我市相比費率明顯較低的外省市勞務派遣公司簽訂用工合同，造成我市一部分費源的流失。
通過上述分析，我們認為要使名義費負盡可能地接近實際費負，必須從政策和征管兩方面著手開展工作，一方面合理費負，一方面夯實費基。
三、合理杭州市區企業社會保險繳費負擔的建議
（一）加強征管，夯實費基，公平企業繳費負擔
1、協助勞動保障部門積極推進參保擴面工作。地稅部門要與勞動保障部門通力協作，助借勞動保障部門全面推進社保全覆蓋的契機，一方面從源頭上進行控制和規范，做好新辦企業稅務和社保同臺登記工作，一方面采用繳費登記等倒逼機制，配合勞動保障部門敦促企業參保，解決遺留問題。
2、完善管理手段以提升管理水平和夯實繳費基數。以實施《社會保險法》為契機，在加強比對分析、日常管理、納稅評估和稽查工作的同時，采取加收滯納金、申請扣款和法院強制執行等措施，增強社會保險費征收嚴肅性，不使企業存有僥幸心理，增加威懾力量。
3、細化措施加強對勞務派遣等用工形式的管理。勞務派遣做為一種合法的用工途徑，有其存在的合理性。但地稅部門應加強對勞務派遣合同簽訂、外地有效參保證明資料提供等反面的監督管理，防止企業過度投機情況的發生。
（二）完善政策，合理費負，提高企業繳費積極性
1、進一步下調基本養老保險費繳費比例
降低企業繳費負擔，形成企業與社會民生共同發展的良性循環一直是政府部門追求的目標。筆者看來，杭州市區社會保險費收入每年保持百分之十以上的增幅，社會保險資金的節余和支付能力也保持著較好的水平，因此費率下調存在著合適的空間。建議市政府在適當的時候，進一步采取費率下調的舉措。
2、增加企業統籌部分與繳費人利益的關聯程度
從我市目前現狀來看，社會統籌和個人賬戶相結合部分基金積累制這一模式是值得進行探索和嘗試的。該模式的核心是引進了個人賬戶儲存基金制的機理，積累基金建筑在個人賬戶的基礎上，同時又保持了社會統籌互助調劑的機制，具有激勵機制和監督機制，同時也保留了社會統籌互濟的優點，集聚了個人賬戶儲存基金制和現收現付社會統籌制兩者的優點，有較高的實際運用價值。
通過上述調查分析我們認為，目前杭州市區社會保險費負擔水平有所偏高，應該進行適當的下調，而且從征收情況來看，也有進一步下調的空間和可能。合理的社會保險費負擔水平能進一步和諧征納雙方的關系，提高企業繳費的積極性和自覺性，為企業創造更好的發展環境，進而促進杭州市區社會保險事業更健康穩步地發展。
參考文獻：
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企業輿情分析范文6
【關鍵詞】
尿毒癥;血液透析;負性情緒;心理支持;音樂干預
用非透析療法無法維持腎衰患者生命時,即可考慮透析療法,所涉及的問題是慢性腎衰的透析標準和如何過度到規律性透析,這個過程稱透導期[1]。臨床觀察發現,此期患者普遍存在焦慮、抑郁、沮喪甚至絕望厭世等較為嚴重的負性情緒。不僅不利于治療,還會加重病情,增加治療風險。因此,做好誘導期患者的心理干預顯得尤為重要。2007年5月開始;我們對32例在我院住院的尿毒癥進入血液透析誘導期的患者,在分析其負性情緒的基礎上,除常規護理和健康教育外采取心理支持和音樂干預,發現其負性情緒明顯改善?，F報告如下。
1資料與方法
1.1一般資料選擇2007年5月至2009年5月入住我院腎內科的尿毒癥患者。病例納入標準為:①確診終末期腎臟病需要采取血液透析治療;②小學以上文化程度;③意識清醒,智力、聽力正常,能配合完成量表檢查。入選患者32例,男19例,女13例年齡18~61歲,平均41.6歲。
1.2調查方法于誘導透析前應用Zung抑郁自評量表(SDS)和焦慮自評量表(SAS)[2],評定患者情緒狀態。研究者將原始分析換算成標準分,以我國常模的上線為界,SAS標準分≥51分判定為焦慮狀態,SDS標準≥53分判定為抑郁癥狀,將測評結果與我國常模作對照分析,然后再與干預后4周的結果進行對照比較。
1.3干預方法除常規護理和健康教育外重點實施①心理支持:在誘導透析前和透析治療期間全程由經過培訓后的醫生和護士,用通俗易懂的語言向患者及家屬講解疾病的基本知識,血液透析的目的、方法及新技術的前景,讓患者明白只要堅持科學的治療仍然可以與正常人一樣的生活、學習和工作。國外依靠透析存活20年者不乏其人,國內透析存活10年以上也大有人在[1]。并列舉實例。在安排透析時盡可能將透析效果好又健談的患者安排在一起,讓其進行現身說法。讓患者參與腎友聯誼會,聽取腎移植康復患者和透析多年回歸社會的患者談治療體會,增強治療信心。家庭及社會支持也很重要,向患者家屬開展家庭方面的指導教育。調動家屬親情影響力,讓患者感受到來自家庭的溫暖。醫務人員和患者家屬一起根據患者的喜好,生活習慣等制定生活計劃,并讓親朋好友、同事、領導等社會資源也參與其中,為患者提供足夠的正性社會支持,讓患者感受到仍處于一個和諧平穩有規律的生活之中。心理支持4周后,測試患者心理狀態改善情況;②音樂干預:根據患者喜好幫助和指導患者從提供的60首收藏樂曲中選取喜愛的音樂類型。如:輕音樂、流行歌曲、民歌、戲曲等。根據具體情況安排合適時間,選擇安靜的地點,如在透析過程中,陽光沐浴時、幽靜花園中或睡前等,每天音樂療法兩次,每次至少30 min,4周后測試患者的心理狀態改善情況。
2結果
2.1干預前本組患者SDS、SAS評分與國內常模比較(見表1)。
表1
本組患者干預前SDS、SAS評分與國內常模的
比較(x±s)
組別例數SDSSAS
干預前3255.20±5.2059.60±5.00
國內常模115841.88±10.5737.20±12.59
t14.1016.95
P
2.2本組患者護理干預前、后SDS、SAS評分(見表2)。
表2
干預前后本組患者SDS、SAS評分(x±s)
組別SDSSAS
干預前55.20±5.2059.60±5.00
干預后33.50±4.4036.5±5.70
t26.2029.20
P
3討論
終末期腎臟病是直接威助人類生存的重要疾病之一,其發病率在不斷提高[3]?；颊咭坏┝私獾匠I病移植外,透析是維持生命的最后治療方法時,普遍存在著極為嚴重的負性情緒,嚴重影響患者身心康復及今后的治療。表1結果顯示,尿毒癥患者血液透析誘導期SDS、SAS評分顯著高于國內常模(均P
參考文獻
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