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個人請調報告范文1
特定性
聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。另外，根據《人員聘用制度的意見》的如下規定：事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業單位和社會團體。它是勞動力的租用者，亦即使用者。勞動合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區別勞動合同和其他合同的重要標志。 事業單位聘用合同范本
法定性弱
聘用合同的內容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性根據《意見》訂立聘用合同的原則的規定：“堅持平等自愿、協商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持走群眾路線,保證職工的參與權、知情權和監督權。”根據《意見》關于聘用合同內容和形式的規定,聘用合同應當以書面形式簽訂，其內容可以包含必備條款、約定條款和專項條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任。經當事人協商約定,雙方可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。雙方當事人還可以根據需要，就出國培訓等事項簽訂專項條款。這些都充分說明了聘用合同的較之勞動合同較弱的法定性和強制性，較強的自主意志性。聘用合同當事人的權利義務，有由法律直接規定的，如合同的必備條款，必須遵守;同時當事人也有協商的余地，如合同中的約定條款，當然即使是雙方協商條款或約定的其他內容，也不得與中國的相關法律相抵觸。
單一性
聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當事人共同指向的對象是專門技術或者管理行為。
諾成雙務
勞動合同是有償、諾成、雙務合同：1. 聘用合同是有償、諾成、雙務合同,這是聘用合同的本質特征。因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權,因此必須付費。從另一角度說,勞動合同學校聘用合同書封面
訂立之后，也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協議或契約，不能作為聘用合同。2. 由于聘用合同訂立的目的在于技術和管理服務的提供過程，而不是勞動成果的實現,因此從經濟角度看，有的勞動直接創造價值，有的勞動實現價值;有的勞動創造價值可以衡量，有的勞動創造的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協商約定實現勞動過程中，所以聘用合同一經協商一致,達成協議就成立。3. 在聘用合同的條件下，當事人雙方均享有權利和承擔義務,這種權利義務的對應性或一致性說明了聘用合同是雙務合同。
單方面解除聘用合同的后果
甲于20xx年7月到A學校從事教師的工作，20xx年7月10日A學校與甲簽訂了聘用合同，合同期限為5年，即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作崗位為學校分配的教學崗位。合同第18條約定，甲提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知A學校。甲未能與A學校協商一致的，甲應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與A學校協商一致的，甲即可單方面解除本合同，并承擔違約責任。合同第31條約定，聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。
20xx年1月12日甲向A學校提交了請調報告，主要內容為：因家庭經濟狀況困難，為了提高經濟收入，也為了將來孩子有更好的學習環境，現請求調離。20xx年2月17日，A學校對甲的請調問題作出了書面回復，告知甲學校不同意其調動申請，其應按照合同約定立即回學校上班，繼續履行聘用合同。甲自20xx年2月A學校開學后未再到學校上班，20xx年2月20日至5月18日期間A學校找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費3475元，甲的檔案工資為每月672.80元。
20xx年3月2日，A學校以要求甲繼續履行聘用合同、賠償學校的經濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付A學校3個月的本人檔案工資作為違約金，共計20xx.40元;(3)甲向A學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經履行提前30天通知的義務，要求判令解除雙方的聘用合同。
在二審法院審理期間，甲明確表示其沒有辦法回A學校繼續工作，但同意按照合同約定的違約金數額進行賠償，其提交了于20xx年7月26日向A學校遞交請求調出的請調報告和20xx年8月29日寫給A學校校長的信。A學校對甲提交的證據的真實性沒有異議，但認為與本案無關。
一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規的強制性規定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日，甲向A學校遞交了請調報告，其請求調動的理由完全系因個人原因，A學校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求。現甲未經A學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學校簽訂的北京市事業單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與A學校按照雙方所簽訂的北京市事業單位聘用合同書的約定繼續履行;(3)甲于本判決生效后7日內向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向A學校支付代課教師的費用3475元。
A學校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項，改判甲賠償A學校71238.65元;甲交回借用A學校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給A學校所造成的名譽損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經失去了一名區級骨干教師的資格，其借用A學校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續履行合同。且甲于20xx年1月12日向A學校遞交書面辭呈，雙方未達成一致意見，現在6個月過去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。
二審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規的強制性規定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日甲向A學校提交請調報告，并自20xx年2月A學校開學后未再到學校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒有辦法回A學校繼續工作，而勞動者與用人單位之間勞動關系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為，甲與A學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學校教學工作無益，故甲要求解除勞動關系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算，現甲同意按照聘用合同約定的違約金數額進行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，A學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。A學校上訴要求甲賠償因其違約給A學校造成的名譽損失費50000元及交回借用A學校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規定，判決：(1)撤銷原判;(2)解除甲與A學校簽訂的《北京市事業單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內向A學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。
【案例分析】
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題：
一、甲第一次提出解約后未到單位上班的行為評價
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與A學校協商一致的，應當繼續履行合同，待6個月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規定實際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實際，但是否意味著雙方約定某種條件下應當繼續履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續履行合同是符合法律規定的。“不得強制履行”的原則并非否定雙方約定繼續履行合同的效力，只是由于勞動合同、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續履行合同不符合上述原則，應當撤銷。但解除權行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應當是有效的，即甲第一次提出解約未能與A學校達成一致意見的情況下，應當繼續履行合同，待6個月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向A學校提交請調報告，該請調報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規定可以據以解除的正當事由，完全屬個人原因，該行為并非行使解除權的行為，在A學校并未同意其該要求的情況下，其應當按照聘用合同約定堅持到學校上班，繼續履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
二、甲單方解除聘用合同應當承擔的責任范圍
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金，法院不應有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質，而A學校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的費用屬于A學校因甲違約產生的實際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數額高于代課費用，在此情況下，甲無需再向A學校賠償該費用。
個人請調報告范文2
一
四年前秋天里的一個日子，吳春節奉交通銀行總行命令，走馬負責交通銀行石家莊分行的全面工作。
此時的石家莊分行，像一個戰斗間歇中的營地，軍隊已人困馬乏、偃旗息鼓。吳春節焦急，踱步，面對這樣一個局面――經營滑坡，市場萎縮，會議室門口還等著簽字要調出的業務人才，怎么辦?路在哪兒?
聽了幾天的情況介紹，轉了幾天網點，吳春節發現，這里有發展的寶貴資源，是一塊肥沃的土地。
首先，黨委一班人思想和業務素質良好。有的同志頭腦清楚，敢打敢拼，有的同志工作細膩，熟悉業務，有的同志經驗豐富，穩健多謀，更可貴的是，他們都有強烈的求變愿望，憋著一股勁：要強，不甘!
二
在2004年10月第一次全行員工大會上，吳春節言辭鏗鏘，擲地有聲我們有出路，有一條根本的出路，那就是脫胎換骨，改革創新。 第一仗，減員增效。清理臨時用工，沒用的“走”；實行社會化押運，多余的“減”；成立待崗中心，不合格的“等”；明確客戶經理職能，想上任的“考”；重新認定客戶資源，管不好大戶的“讓”；出臺支行升級標準，達不到目標的“撤”；精簡機關人員，充實一線“下”；加強車輛管理，減少浪費“賣”。
抓培訓，把培訓辦成常規學習的充電基地，把所有星期天都壓上。不更新知識，不接收信息，不了解市場動態，怎么可能有高素質經營管理人員出現；不跟上市場，怎么能不被動挨打。請進最前沿的經濟學家、市場專家、營銷專家、產品推介專家，講理念、講管理、講服務、講禮儀，一批批優秀的年輕干部不斷涌現，一個個年輕的骨干力量迅速成長，一群群優秀客戶經理業績越來越突出，從興致勃勃地走進培訓中心的年輕人臉上，看到了分行的未來和希望。
在分行發展戰略上，吳春節認定，應充分發揮和調動轄區機構的積極性，要把拳頭攥起來，上下左右形成合力，實現“一體化經營管理”。項目齊抓，統一領導，合作攻關。憑海臨風的美麗鋼城――曹妃甸，首秦金屬――秦皇島企業的一顆明珠，這些響當當的優質客戶都是省行市行業務營銷上唱隨相宜，珠聯璧合的結果。一體化經營管理的強大作用，使得營銷不再哭泣，它變成了一場同伴間約定的盛會，在成功和失敗之間大家享受著那份獨有的意趣。
三
人，萬物之本。人才興行是根本戰略?！澳苷呱?，平者讓，庸者下”不是一句口號，它是一個管理者公正無私的胸懷，是對事業的忠誠。吳春節對自己也對身邊干部常說一句話：“在其位，履其職。干得了，干!干不了，下!交行的事兒不是誰們家的，經不起試試。”面對這樣一個最簡單也最有力量的宣言，有人望而卻步，有人躊躇不前，有人脫穎而出。
昔日讓干部“下臺”，是，是捅“馬蜂窩”，如今，實行政績公開，效益上榜，開始有人自愧弗如，躬親請辭。
原準備調離的員工也悄悄收起了請調報告，一批朝氣蓬勃的年輕中層干部和客戶經理活躍在一線崗位，挑起了大梁。
有個曾被解聘的管理人員，思維敏捷，眼界開闊，特別在營銷方面，有突出才華，為行里多次贏得利益機會。班子看在眼里，記在心上?！坝?”一拍即合。他被二度點將，在營銷管理崗位做得有聲有色，虎虎生威。
有位在機關做了七年資產保全工作的員工，素質全面，思想解放，清醒干練。班子不拘一格，跳出框框，大膽把一個支行交給他。本質是先天的，本事是后長的，一只健康的烏，一定會羽翼漸滿。半年剛過，這個支行存款增長7000萬元，調整了貸款結構，沃德、理財客戶增勢迅猛，十幾個人的隊伍士氣高漲，越戰越勇。
冬去春來，在吳春節一班人的共同努力下，交通銀行石家莊分行的經營發展面貌煥然一新。
補元――壯大資金來源，降低成本，抓行業鏈、產業鏈。截至2008年8月，全轄人民幣新增存款突破百億元，增幅達31.4％。
固本――開發新產品，讓中間業務補充效益，抓大不放小，左右逢源。辦理了省內前三筆企業年金業務和全省第二筆短期融資券業務。
吐納――一手加大負債力度，四年增加存款85億元；一手找好下家，50多個省內優質貸款項目，已是排隊待選的“金龜婿”。
防身――強化內控。收回長達10年的1.1億元不良貸款，排查風險，筑起一道防微杜漸的堤壩。
歷史上，石家莊是一座火車拉出來的城市，它一誕生就裹挾著速度和沖擊力。而交通銀行石家莊分行秉承了這方土地的性格，經過四年不懈努力，在總行績效考核的綜合排名年年上升，多次受到總行表揚。2008年存款增量又位居全行前列。
高速度，高質量，高效率，石家莊分行黨委班子在踐行科學發展觀的指引下，完成了一個個精彩轉身。2008年11月17日，中國銀行業協會在北京召開表彰大會，交通銀行石家莊分行營業部榮獲2008年度“中國銀行業文明規范服務示范單位”稱號，河北銀行業協會隆重為營業部授牌。河北省金融風云榜評選委員會授予交通銀行石家莊分行“2007年度支持河北特殊貢獻金融機構”、“2007年度河北省代表性金融產品獎”。河北省工商聯合會授予分行“最具社會責任感企業”稱號……
2008年建成的2600多平方米的檔案中心，端端正正地存放著石家莊分行建行以來各個時期的珍貴家譜，也清楚地記載了這四年跋涉的足跡。
四
回望已逝的近四年時光。這四年里，吳春節和大家經歷了不平凡的歷程，有分歧、磨合，困惑、掙扎，但更有前進、跨越、欣喜、收獲。四年過去了，在黨委一班人帶領下，石家莊分行扎扎實實走上了一條良性發展的道路。
對于未來，吳春節和班子有著清醒的認識：“我們的人員結構有問題，老的老小的小，管理層面青黃不接，如果不解決，勢必影響到今后幾年的發展。用自身培養和對外招聘兩個渠道，彌補缺陷，使人力資源環環相扣，形成一條完整暢達的人力鏈條，確保今后幾年乃至十幾年人力資源不斷線。”“我們的網點覆蓋還有差距，業務規模和經營實力與其他行相比還不足?！薄拔覀兊膽鹇阅繕撕蛻鹇远ㄎ贿€要進一步明晰?！薄敖鉀Q發展方式和發展路徑問題，不斷尋找適合我們實際的方式和路徑實現戰略目標”……
有人形象而有趣地這樣描述：其實，吳春節到石家莊來，就是在交行大樓里摸黑找到了燈源開關，他一按，燈亮了，沒亮的那些，他就走過去，幫助修理一下，然后，那些沒亮的也接二連三地亮了起來。如此，便使得這里燈光閃閃，熠熠生輝了。吳春節說，燕趙兒女，人才濟濟，業績是大家創造的，每個人都在付出情感的同時收獲了信心，他說自己也不例外。
