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最牛辭職信范文1
我不干了，我真的不干了。
吃完床底下私藏的最后一袋康師傅后，我終于咬著牙下定決心向你辭職。
在這個打狗都還要看主人的年代，我早已沒有了什么立足之地。你的歡歡睡得很好，我為它鋪被疊床，將冰箱里僅存的二兩肉放在它的碟子里，好讓它一睡醒就可以進食。親愛的，你不用擔心，它又胖了。
老婆大人，我知道你溫柔，即便是對我拳打腳踢，你表現出的依然是你的賢慧。勤奮的你時常讓我汗顏，早上的飯你說中午吃，中午的飯你推說下午吃，下午的飯你說留到晚上吃，到了晚上，你又親自為我削了一個蘋果，你說你在塑身減肥。
我的襯衫又不見了，在歡歡的窩里我找到了它，為此我的手上添了一排深深的牙印，我知道你會很擔心地叫出來，但你放心好了，它的牙沒事。
愛情就像過期的劣質鼠藥，剛開始透著微微的甜，于是迫不急待將它咽下，此時那種求生不得，求死不能的痛苦卻只有自己才能深深體會。
你讓我在結婚證上按手印，我歡天喜地聽從，像楊白勞一樣小心翼翼按下我這一生最完美，最富有藝術性的手印，我努力按得很圓，宛若一個大大的句號，我的一生就這么完了，我渾不自覺。
拿起結婚證的那一刻，我驀然感覺到它的沉重，可當時的我早已被某種光芒遮住雙眼，并不知這就是我的終生監禁通知單。記得那時我笑得很開心，你也不例外，你的笑聲中透出一種說不出的快意，幾個月后，我學懂了一個詞流放。
隔壁不時傳來你搓麻將時爽朗的笑聲，清晰可聞，你又贏錢了，我心中一陣酸楚。終于決定要辭職，我要遠離這座荒島，冰箱里放著我買好的菜，減肥無所謂，別太折騰自己。
好了，就到這里，天很晚了，我再不出去王大爺就要鎖大門了。你不用為我擔心，即便我身無分文，即便我已執意露宿街頭，即便是我選擇了流浪。
最牛辭職信范文2
很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看老師個人工作辭職報告書范文5篇，希望能幫助到大家!
老師辭職報告書1尊敬的校長：
您好!我是心理指導老師陳芳。作為一名心理指導老師，主要的崗位職責包括：
①宣傳、普及心理健康科學常識，幫助學生掌握一般的心理保健知識;
②開展心理健康教學、研究工作，培訓班主任及相關教師;
③對學生進行 心理測試 ，建立學生心理檔案;
④對學生問題進行初步診斷，解除學生困擾，幫助學生培養良好的心理素質，提高承受挫折和應對挫折的能力，形成良好的意志品質。然而這個學期我又多了好多崗位職責，好像生活老師要做的事情我全都在做了，這是讓我無法接受的，因此我選擇向您提出辭職。我將繼續輔導我的學生直到這個學期結束，希望學校能夠安排后續的人員跟我交接工作，謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
老師辭職報告書2尊敬的領導：
實踐的學習與反思。尤其哈外院所倡導的培養學生學會做人，懂得自尊、自信、自立、自強的辦學理念，嚴父+慈母+導師式的學生管理模式，戒懶惰、克艱險、知節度、求完美的校訓，使我對新時期的教育理念有了進一步感悟，有一段時間，我曾經信心十足，決心與哈外院結伴，用自己的生命去譜寫最輝煌的人生之歌。
然而，現在我畢竟還沒有正式退休，都出來一年時間了，過了春節，就應該回原單位上班了。
經過長時間的思考，不得不做出這個決定：本學期末總結會結束，我將辭去哈外院的工作，離開我尊敬的學院領導、同事和我那些十分可親可愛的同學們。聚散皆是緣，離合總關情。我十分珍惜在哈外院的這段美好時光，即使我離開了哈外院，我也會默默地為哈外院的美好明天祝福。
希望院領導能夠批準我的請求。最后，誠懇地說一聲：對不起!請院領導諒解我所做出的決定。也衷心地祝愿哈爾濱外國語學院不斷發展壯大!誠如吳院長所期盼的那樣，“像哈佛、劍橋、牛津一樣，活它幾百年，甚至更久遠，這是哈外院的夢，也是我的夢。”
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
老師辭職報告書3中心校領導：
承蒙中心校領導厚愛，讓我擔任___小學校長之職。經過二年半時間的實踐，本人覺得自身難以勝任該職務。原因如下：
其一、本人管理能力低下，沒有謀劃學校全面工作的能力。
其二、本人社交能力明顯低于正常人，理順不好各個層面的關系。
其三、本人專業技術水平低，不能有效指導教師的教學。
其四、由于無力擔負起管理學校的重任，在其位還要盡力支撐，結果導致身心疲憊。
其五、由于工作效率低，為了完成本職工作就得加班加點，深感力不從心。
鑒于自己以上諸多不足，再擔任該職務，不但對學校工作十分不利，成為千古罪人。同時，也是對自身的一種摧殘。故此，再次向中心校領導提出申請，請求辭去___小學校長職務。請中心校領導批準。謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
老師辭職報告書4尊敬的領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的`決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
老師辭職報告書5親愛的園長：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來博愛幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題
此致
敬禮!
最牛辭職信范文3
每一個崗位都需要人堅守，每一份工作都有不為人知的辛酸，只有自己熱愛的才是的。下面是小編整合的教師辭職報告標準模板，共同閱讀吧，肯定對你有所幫助的。
教師辭職報告標準模板1尊敬的X校長：
您好!
經過再三考慮后，我決定辭去目前所任三(1)班班主任的職務，我知道這個時間段提出這樣要求是極其不明智的，但情非得已。我從教十七年，擔任班主任工作十七年，應該感謝學校領導的信任和支持，感謝所有任課教師對我工作的支持和幫助，同時也非常榮幸能成為我們學校班主任的其中一員。在這十七年里，我學會一些管理班級理念，學會了與其他教師的精誠合作，與他人友好相處，團結協作，互相支持，互相尊重的為人處世方法。學會了熱心關心與幫助同事，學會了做人的謙虛與謹慎，學會了嚴于律己，寬以待人。也鍛煉了自己各方面的能力。十七年來，我總是覺得當老師特別是當班主任的感覺真的很好。而今，我毅然決定辭掉班主任職務，也許這樣會好一些。
辭掉班主任務，我滿含著愧疚、遺憾!我愧對領導對我的信任與支持，愧對同事對我的支持與幫助，愧對學生對我的尊敬與渴望。遺憾我辜負領導對我的期望。三(1)班的學生活潑聰明，富有朝氣，前途無量，是祖國的未來，民族的希望。我愛這個班所有的孩子，如同愛護我的孩子一樣，他們陪伴我走過三的年教學時光。人生只有一個童年，而童年正是他們盡情享受快樂、努力獲取知識的黃金時節。所以我從來不敢有絲毫的懈怠，總是盡職盡責地管理好班級，引導學生往正確的方向發展。傳授他們知識，叮囑他們做人的道理。讓他們知道擁有豐富的知識固然重要，但是做誠實正直的人更重要的道理。
這十七年來，我工作勤勤懇懇，任勞任怨，教學上小病不哼，大病硬撐，小事不請假，大事不離崗。認真地履行著班主任這個神圣而光榮的職責，我把班級當成自己的家，大到知識傳授，小到病睡屎尿，我都把它打理得井井有條，所以沒有哪個老師說與我合作覺得很不愉快的事。這個學期我真的很忙碌，我不想讓學校收費的事煩擾我的心思，造成公私費用混亂。于是在收取學生生活費上就認為我推三推四!沒有做好份內工作。這里我要說的是：幾年來，怎么今天才這么認為啊?很簡單：因為以前班上所有的大小事情都是我包辦了，與我合作的人可以高忱無憂啦，故無話可說!我很清楚有些人小事請大假，大事休長假，上周五出門，下周一歸校，到頭來還是出滿勤呢!哪像我，明明親人過世，慰問倒不必了，特殊假總是可以的，誰知道到頭來卻是7天事假，為這事，期末福利被扣了，為什么啊，超假唄!想來真讓人寒心!
事情過去也就算了，我也沒有為這事和誰紅過臉，我只是希望在我有事的情況下能給予支持和理解，不是萬不得已的情況下，我總是一個人默默無聞地做好班級管理，認真履行本職工作，其他老師沒有幫忙做工作，我也不會像某些人一樣，在領導的面前添油加醋、翻牛B馬卵地說別人總是把工作推給我做!我在這十七年的班主任工作中，我不是做得很好，但最起碼來說沒有出現什么重大事故，這點我覺得很欣慰，要做得更好，那我是心有余而力不足了，畢竟能力有限。在此，我衷心祝愿接替我做三(1)班班主任的老師做得比我更好，達到學校領導和老師們的期望!最后，衷心祝愿學校健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!懇請學校領導免去我三(1)班班主任的職務，不勝感激!
此致
敬禮
教師辭職報告標準模板2尊敬的園長：
您好，本人在貴幼兒園工作時間已經兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。
記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。
現在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現在的工作，我必須養好我的喉嚨，然后重新出發，望能諒解，請批準。
謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我帶來這么多快樂，給我這么好的發展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。
在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。
此致
敬禮
教師辭職報告標準模板3尊敬的校領導：
在學校的事業蒸蒸日上的時候，在學校的面貌發生著日新月異的變化的時候，在廣大的職工以昂揚的斗志勤奮工作的時候，我卻因為個人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事業中去，沒有了往日的斗志與干勁，沒有了當初的愿望與激情。我清楚的知道，這對事業的發展不利，對自己的成長不利，對孜孜以求的學生不利。特此，我鄭重提出辭職申請，申請在高考結束后辭去在_中學的工作，以讓位于更有能力更有熱情的人。懇請校管會批準。
加盟_中學兩年來，我感謝直接或間接幫助我的人。兩年前，在我的個人工作遭遇挫折的時候，學校接收了我。蔣勁松主任親自駕車，不畏酷暑，不畏長途的顛簸，把我接過來，安頓好住處。黃國聰校長給我送來了蚊香、電扇等生活日用品。為豐富業余文化生活，盧福陽老師從家里趕來學校，在烈日的曝曬下為我接通了網線，學校的后勤還為我安裝了有線電視。平日里，水電稍有問題，工人師傅隨叫隨到……這一切的一切，我感恩不盡。
加盟_中學兩年來，我感謝校領導對我的信任與器重。進校伊始，安排我擔任學校的實驗班與復習班的教育教學工作，享受幾乎是泗縣的工資待遇。學校千方百計為我的工作成長創造機會，出外學習，開展講座，興辦圖書館，免費借閱圖書。我敬佩_校長的大氣，敬佩_校長的魄力，敬佩_校長的嚴格。我對學校的信任與器重感恩不盡……
回憶在_中學工作生活的700多個日日夜夜，我留戀這里的一草一木一磚一瓦一人一事。兩棟新樓的興建于使用，加大了我校現代化建設的規模，校園綠化的建設也花園般地清新宜人，尤其是辦公室的同事朋友更讓我留戀。_老師的人文及善解人意，_老師的坦率真誠，_老師的賢淑典雅，_老師的浪漫灑脫，_老師的質樸熱情，_老師的多才多藝，_老師的干練精明，_老師的嚴謹不茍……這一切的一切，都讓我留戀。
這樣的關懷與幫助，這樣的信任與器重，這樣的友善與和諧，都本該化作我無敵的干勁，無私的奉獻，但本人真的才疏學淺，不但沒有為學校做出應有的貢獻，反而還給學校的工作帶來麻煩。班級工作不能盡如人意，學生的成績沒有明顯的提高，高考的指標也沒有完成……這一切，學校又以一顆博大的胸懷包容了我，原諒了我，我感恩不盡。
在_中學工作生活的點點滴滴，都將融進我生命的歷程，化作我前進的動力，化作我美好的回憶。對_中學的感謝我只能化作最誠摯的祝福。
祝福_中學的事業百尺竿頭更進一步!
祝福_中學的師生員工工作順利身體健康。
此致
敬禮!
教師辭職報告標準模板4尊敬的領導：
您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自2007年8月進入_中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為_中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開_中學，有很多原因：
教師，處在貌似的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞于讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落后了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
工資收入低，不足以養活妻兒老小.每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是癡人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得2008年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋里則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那么多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心里話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮斗?？赡苁澜绫緛砭褪沁@個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。
經過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，決定暫時退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮
教師辭職報告標準模板5尊敬的領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
最牛辭職信范文4
李亦非的第一份工作，是在聯合國當女主播。那時，即將從美國貝勒大學畢業的李亦非往聯合國發去了一封求職信。憑借淵博的學識，李亦非很快從眾多求職者中脫穎而出，闖進面試關。面試時，主考官問她：“你只向聯合國投了簡歷，你就不怕不被錄用嗎?”李亦非微微一笑，脫口而出：“因為我很棒!我不來嘗試，機會是零。我努力了，就有50％成功的機會!”只這一句話，這年，李亦非便成了幸運入選的40人之一。
在聯合國工作4年后，李亦非轉投美國紐約律師事務所，成了一名中國業務顧問。她負責代表中國客戶參與最惠國待遇和貿易政策的游說，開始頻繁地出入美國參眾兩院參加各種聽證會。很快，李亦非成了業務尖子?？膳苤苤?，李亦非對薪酬待遇越來越不滿。兩年過去了，那個摳門的老外上司居然沒有給她加過一次薪!李亦非不干了，當又一次提出加薪要求未果后，她沖進上司辦公室，將一封辭職信往桌上一拍：“你給不給我加薪?再不加薪，我就辭職!”金發碧眼的上司嚇得跳了起來，他未曾想過，一向溫婉可人的小女生居然會這般沖冠一怒。為了挽回自己的“尊嚴”，上司不由分說地提起筆，簽上了自己的名字，李亦非失業了?？伤缓蠡冢骸坝腥丝赡苷J為女人應該學會忍耐和掩飾，但我認為，自己應得的利益要堂堂正正地爭取，你不爭取，可能會永遠被放在弱者的位置，任意欺凌?！?/p>
離開華爾街后，李亦非又進入美國博雅公關公司。那時李亦非剛生下女兒，又是朋友引薦才進公司的，所以，一些男同事就對她有些不屑。李亦非默默地頂著炎炎烈日做調研、搞走訪、做方案，常常不眠不休加班到凌晨。一年后，李亦非就爭取到了許多像英特爾這樣的大客戶，老總二話沒說就將李亦非提升為中國區總經理，而那些暗地里不服氣的男同事們也露出了羞愧的笑容。李亦非很開心，事后，她對女下屬說：“女性是有自己的弱勢之處，我們要學會批判地看待自己。對那些不服氣的男員工，你先讓他們低估你，然后突然就給他們意外，你很棒，很牛，他一下就嚇壞了!”
4年之后，李亦非進入世界第二大娛樂傳媒集團維亞康姆，出任維亞康姆旗下的MTV全球音樂電視網中國區總經理。上任后的第一年，李亦非就成功地操辦了CCTV-MTV音樂盛典，讓“MTV”這個對當時中國人幾乎完全陌生的概念成功地打八了中國。為此，維亞康姆的老板雷石東逢人便說：“我們就需要像亦非這樣的人!”而李亦非也在當年被美國《財富》雜志評為“亞洲最有影響力的商界女性”之一。2005年，李亦非的身份跟著變為中國區首席執行官?？蛇@年，她也受到了任職以來的第一次打擊：一次，雷石東打電話問三個數據，李亦非只答出了兩個。雷石東氣得暴跳如雷：“簡簡單單三個數據你居然都記不住，我要你做什么?!”李亦非沒有申辯，并自覺地罰沒了當月的獎金。
其實，當時李亦非正在開會，而那個數據雷石東又要得急，所以工作人員將數據整理出來后，來不及給李亦非看就直接傳給了總部，結果就造成了老板知道屬下不知道的后果。李亦非自我處罰后，很多員工都為她不值：“你為什么不說明情況呢?”可李亦非輕輕地搖了搖頭：“換了我是老板，我也會這樣。作為下屬，我拿著他給我的一份高額薪水，就理應付出必需的勞動?！?/p>
膽大心細、剛柔并濟、懂得進退，所以，李亦非成就了職場的神話，10年里將MTV做到了在中國家喻戶曉，成了雷石東最鐘愛的愛將，以至于2008年7月她決定從MTV全身而退時，85歲的傳媒大亨雷石東傷心地流下了熱淚。
你的事業，我的事業，我們的事業
在李亦非家中，曾有兩個CEO并駕齊驅。丈夫汪潮涌是信中利投資有限公司的CE0，而李亦非是HTv全球音樂電視網中國區的CEO。這兩個CEO看似互不沾邊，實際上卻又是相融相替的，因為結婚10多年來，兩人的事業中你中有我，我中有你。
進入博雅公司后，李亦非一年一個臺階，很快做到了中國區總經理。就在她事業風生水起時，維亞康姆亞洲區的副總裁找到了李亦非，三番五次邀請她加入維亞康姆旗下的MTV全球音樂電視網。可面對良機，李亦非卻有些退縮了。她對傳媒業雖然熟悉，但畢竟不是科班出身，所以李亦非十分擔心自己無法勝任，一直拖著沒有答應。汪潮誦得知后，卻信心滿滿地鼓動妻子加盟MTV全球音樂電視網。只要和妻子一起吃飯，汪潮涌就會一遍又一遍地“叨叨”：“傳媒是朝陽產業，能去維亞康姆是超越自己的一次極好機會，錯過了可就太可惜了。你想那么多干嘛?我這里給你永久保留著一個全職太太的位置呢!”
在丈夫的一遍遍鼓勵下，李亦非終于轉投到維亞康姆。事實也證明，在這個公司里，李亦非的才能獲得了全方位展示。多年后談到當時的情形，李亦非依然會滿懷深情地感慨：“我人生的每一次重大轉折，都是我先生指點的方向。沒有他，就沒有我的今天?！?/p>
如果沒有汪潮涌當年的堅持，就不會有MTv全球音樂電視網的CEO李亦非?？赏瑯?，如果沒有李亦非，也絕不會有信中利公司的CEO汪潮涌。就在李亦非進入維亞康姆后，汪潮涌也面臨著事業的一大抉擇。那時，汪潮涌已經是摩根斯坦利亞洲區副總裁，可事業的成功卻讓他越來越清醒地認識到，在這樣的跨國投資銀行中，一個中國人充其量也就是做到這個位置，以后想要更深一步發展十分困難。
他想創辦一個公司，成為創始人，可那時，中國的資本市場相對落后，很多企業負責人連投資銀行與銀行的區別都不清楚。在這樣的環境下創業，一招不慎，便可能身家全無。
所以，他一直猶豫再猶豫，關鍵時刻，李亦非站了出來，學著汪潮涌當年的模樣大手一揮：“你不玩，怎么知道你不會闖通關?有我在，只要你愿意，隨便玩!”一語未了，兩人相擁而笑。
于是，那年汪潮涌成了信中利投資公司的CEO。一個家庭里，開始了兩個CEO互相支撐的游戲。
2003年，汪潮涌的信中利公司已經完全正軌化。此時，汪潮涌又開始有了另一個心思：組建一支帆船隊。早在他在摩根大通銀行工作時，每到夏天，站在辦公大樓的窗戶邊，汪潮涌總會看到無數只帆船開到紐約的入?？冢诖笪餮笾械较﹃栁飨?，這一幕深深地烙在了汪潮涌心中。如今，他總算有這份實力了。
可是，真正要做，汪潮涌心里沒有一點底。在此之前，還從沒有中國人出現在“美洲杯”帆船賽上，在這種情況下組建帆船隊，到最后會不會投資全化成泡影呢?汪潮涌的矛盾很快被李亦非看出了端倪，習武出生的李亦非很大氣地勸解丈夫：“建!為什么不建?一輩子能將愛好與事業緊密聯系在一起的人又有幾個呢?就是虧了也無所謂，那可是你這輩子最大的精神追求。”李亦非的一番話，這才讓汪潮涌下定了決心。
2005年4月22日，“中國之隊”帆船
隊正式組建。汪潮涌又克服無數的困難，最終讓“中國之隊”站在了當年的“美洲杯”帆船賽的賽場上。一屆三年的比賽下來，汪潮涌一口氣投入了2500萬歐元。然而，比賽結果卻慘不忍睹――在13支參賽隊中，“中國之隊”名列倒數第一。汪潮涌有些許的不安，可李亦非卻要寬厚得多：“在此之前，從來沒有中國人出現在‘美洲杯’賽場上，而現在卻連續參加了3年，這比最后的成績要重要得多?！?/p>
正是因為李亦非大氣的支持，汪潮涌將這一融合了愛好的事業堅持了下來。如今，“中國之隊”已在許多方面實現了零的突破，成為汪潮涌精神上最大的寄托。
時尚主婦，活力母親，可愛的家
李亦非的事業很成功，而她的家庭依然如同她的事業般完美?！八^的夫妻相處之道其實很簡單：投桃報李、互相體貼。我不認為事業與家庭天生是一對死敵，相反，我認為它們是一對完美的搭檔。”當有人羨慕地向她“取經”時，李亦非總會給出這樣一個似乎有點孩子氣的回答。
事實上，這對曾經的雙CEO夫妻的確做到了投桃報李、互相體貼。2003年，李亦非成為MTV中國區執行總裁后，她更忙了，無法分點時間給兒女汪寒江姐弟倆?？墒?，不管她多么“忽略”孩子，丈夫汪潮涌從來沒有過一句怨言，只要可能，他都會主動攬下陪伴、照看孩子的工作。
一次，兒子高燒5天，李亦非前三天出差，后兩天加班到凌晨，只抽了一個中午的時間去醫院照顧兒子。其他的時間，都是汪潮涌擠時間跑前跑后地忙碌。
兒子病愈出院時，李亦非去接他?？匆妰鹤鱼俱驳拿嫒?，李亦非內疚得放聲大哭。汪潮涌一邊安撫兒子，一邊又溫和地開導妻子：“你這不是來接他了么?以后有時間了再好好陪陪他就是了。”
丈夫類似這樣的體諒太多太多，所以，一直以來，李亦非總以感恩的心對待丈夫和孩子相處的每一天。她總盡自己最大的力量，來愛給了她太多支持的丈夫和兩個可愛的孩子。所以，李亦非會將所有工作都安排在工作日內做完，雙休的時候，她就會早早地安排好全家活動。
李亦非和汪潮涌都愛爬山，所以，登山、爬長城便成了他們家庭活動日程的常選項。
起初，因為兒子太小，李亦非又專門從國外買了個嬰兒背包回來，讓CEO爸爸當兒子的“腳夫”。一路上，女兒在前方歡呼跳躍，兒子在背上牙牙學語，爸爸喘著粗氣呼哧呼哧，而媽媽則背著食物袋跟在身后，一邊攆著女兒，一邊拈花惹草。一家四口一路逶迤一路笑，直爬得汗流浹背神清氣爽，這才手挽著手回家。
李亦非在工作上很強勢，一回到家，她就變成了一根溫軟的藤。日常工作時，如果沒有特別的事，她一定會趕回家和孩子們一起吃晚飯，檢查女兒的作業，陪兒子玩游戲。結婚10多年來，每天給丈夫擦鞋成了李亦非的必修課。
不管多忙，她都會在臨睡前打理好丈夫第二天要穿的皮鞋。一次，因為應酬，她回家時已近凌晨，可在洗漱之前，她堅持要先將汪潮涌的皮鞋準備好。的確，在家里，李亦非是個溫柔的妻子、慈愛的母親，可同時，她又是個時尚女人。每天，她都會將自己打扮得得體而美麗，并嘗試一切可以讓自己美麗的東西。
每次出國，她都會剪一個當地最流行的發型，買上最新的香水，然后，再“腐敗”上最漂亮的服裝和最心愛的首飾。她的奢侈與講究是有名的，她甚至還總結出了一套理論：“外表成功與否也決定你是否與夫俱進，與時代俱進，與時尚俱進。不要讓大家認為跟你在一起就是一個中年老婦女、黃臉婆，‘Google’不知道，‘百度’不知道，他就會失去對你的尊敬。你的知識，還有不斷學習、不斷進取的精神，包括對時尚了解的進取都是非常重要的。”
最牛辭職信范文5
(一)
“百草園”董事會看中的新領域正是如日當空的手機行業。在這件事上，周子祺是持反對意見的異端分子，一來是因為他遇大事向來謹慎，對沒聽過的沒碰過的領域是慎之又慎；二來此項目投資巨大關系到整個公司的運作，一旦出現問題將直接導致公司資金鏈斷裂，他打心眼里不想冒這個險。
以局外人的眼光審視新行業，周子祺還發現，手機行業的渠道和終端模式較之自己熟稔的飲料行業來說相對粗放，并且營銷的手段也比較單一。手機行業多數采用的模式是拿到一款好產品之后，就開始全國范圍內圈錢，業務能力強的、客戶關系好的業務員往往就是公司的銷售精英。對于銷售的過程管理，諸如渠道庫存量、終端消化量等，很多公司根本沒有專業的銷售管理部門或有效的管理手段進行數據和過程管理。盤子越大，意味著風險越大，監管的空白更是暗藏的隱患。面對陌生行業中種種不可知的危險，周子祺不由得萌生退意。
還是丁玲在關鍵時刻給困擾中的周子祺支了個招：“你們公司以前不是收購過一個什么牌子的碳酸飲料嗎?一直主推自己的品牌，也沒精力打理。你既然這么不愿意做手機，干脆把這個品牌要過來自己做，反正你也持有公司的一些股份，用股份來置換公司食之無味的品牌，你自己獨立運作獨立經營，對品牌而言說不定也是一條活路，對你的事業發展而言，說不定又是一個新的突破方向呢?”
一語驚醒夢中人，迷霧之中的周子祺突然看到前進的曙光：自己多年苦心積累的銷售網絡和管理經驗不正可以經營自己的品牌嗎?他跳起來，抱住丁玲狠狠地親了一口：“老婆，你真是我的福星!”
如周子祺所料，與“百草園”的談判非常成功，他功績卓越，早已是公司重要的頂梁柱，老板擔心他功高蓋主，難以管理。此時他主動提出用手中股份換公司閑置的“清味”品牌碳酸飲料的經營權，也正中了老板和董事會的下懷做不好是你周子祺咎由自取自尋死路，做好了也是業界佳話一段，我老板是何等的胸襟，何樂不為?
走出“百草園”氣派的辦公大樓，周子祺一陣感慨，職業經理人之于老板，就是利用和被利用的關系。你有被利用的價值，就可以用久點，你沒有價值了，或者價值沒有老板期望的高了，就是曲終人散的時候了。奉獻了多年的青春，老板對自己，何嘗有過真正的感情可言?
(二)
周子祺的思路仍舊在飲料創新上打轉，目前茶飲的市場比較廣闊，還有很深的潛力可挖。他曾經看過一份報道上說，隨著人們生活水平的提高，消費觀念日趨成熟，消費者對飲料的需求也在不斷升級，“能解渴、口感好”已經無法滿足消費者的要求。他們需要的是有營養更健康的產品。目前日本有超過兩百種茶飲料，全年消費高達360萬噸，仍然不能滿足全國市場的需要。當國內的茶飲還在強調口感如何清爽、味道多么甜美時，日本已經出現了重視香氣、滋味的純茶飲料?？梢姡藗冏非箴B生的心情多么迫切，具有健康功能的傳統養生飲料前景光明。
周子祺打算利用“清味”這款老品牌殘存的一點市場影響力，另辟蹊徑，推出以稀有生姜品種為主要原料的生姜飲料，力爭成為此領域第一個吃螃蟹的人!
“想想看，不過是不起眼的紅色小罐，王老吉靠中醫中的‘清熱’賣點在一年之中輕松突破數億元的銷售額。那么含有中醫療效功能的其他飲料應該也具備同樣的發展潛質。中醫講究陰陽協調，有熱就一定有寒。既然清熱的王老吉可以賣好，那么有理由相信，與之對應的以‘御寒’為賣點的生姜茶也同樣可以賣好?！敝茏屿鞣治龅?。
想法是很有道理，但橫亙在前方還有一座高山：生產線需要的資金從何而來?做生意很現實，不是躺在床上做夢。
這天，周子祺正坐在碩大的辦公室里冥思苦想，手機鈴突然響了，一看號碼，他不由皺起了眉頭，卻又不得不按下了接聽鍵。
電話那頭傳來喧鬧的聲音：“周總啊，好久沒見啦。聽說你最近開始自己搞品牌了，發大財啦，數錢數得手發軟啊，哈哈哈……”
來者正是最令周子祺頭痛也是周子祺最惹不起的人物之一――銀行負責信貸業務的副行長白意。當年研發“優之果綠茶”的時候，周子祺曾與此人打過交道，客觀地說，在啟動項目上這位行長確實給了他大額的貸款，但從中索取的好處幾乎等同于“百草園”公司半年創造的利潤。所以，事情過去以后，周子祺盡量和此公虛與委蛇、敬而遠之。今天既不逢年又不過節的，這位爺主動打電話過來，周子祺不得不多長個心眼。強忍住心頭的厭惡，周子祺笑著說道：“親愛的白行長啊，發什么財哦，現在的飲料賣得比自來水還賤，我們這里還等著你這位財神爺指點迷津呢!”
對方也爽朗地笑起來：“指點談不上，倒是有些消息我們兩兄弟可以溝通一下嘛。尤其是像你這種優秀的經營管理人才，我們銀行當然是有責任把你們扶上馬送一程的了，哈哈哈……”
聽到此話，周子祺精神一振，對于目前四處出擊尋覓啟動資金的他來說，白行長的電話無疑是黑夜中透出的一點光亮，溺水的人想抓住的一根稻草。
白意約周子祺吃飯的地方是在本市知名的高檔酒樓銀杏食府，此地因其環境優雅、私隱性強頗得商務人士青睞。觥籌交錯間，白意告訴周子祺，在經濟不太景氣的大環境下，政府為促進中小企業的發展出臺了很多優惠政策，這將給企業發展提供更好的條件。鋼材、水泥等原材料價格下跌，無形中降低了飲料企業生產線和廠房的投資成本，部分原材料價格將會走出下行曲線，都有利于削減企業的生產成本。
他分析說：“歷次金融危機對于基本生活需求息息相關的行業都沒有大影響，像食品飲料這類抗風險能力強的行業，是永遠的朝陽產業，還有很大的上升空間?！?/p>
白意頓了頓，繼續說道：“當然，飲料行業對資金的需求比較大，再加上又是如日中天的行業，銀行向來很青睞這類客戶。我正好聽說周總你準備自主創業，把老品牌振興起來，所以呢，我想這個機會也很難得，干脆銀行
為你添一把柴，為本市商界的發展再創佳話，豈不美哉?哈哈哈……”
周子祺表面不動聲色，其實內心早已波瀾起伏，這一切不正是他所需要的嗎?當然，不能讓這只老狐貍看到自己的底牌，所以他竭力按捺內心的激動，頻頻舉杯：“感謝白行長的信任和關心，我們一定會努力做大做強。來，干杯，祝白行長前程似錦!”
(三)
銀行的200萬元貸款如期而至。
拿到啟動資金，周子祺很快就注冊了新公司，憑借他在行業里的人脈和影響力，以低廉的價格租賃了一條生產線，新事業就這樣轟轟烈烈地展開了。他暗自高興：資金、資源、經營班子，都到位了，一切都那么順利，天助我也!
周子祺決定，要把自己從前在“百草園”的營銷模式嫁接到“清味”生姜茶，
所謂創新，還不就是舊瓶裝新酒!許以高薪，挖走了當年在“百草園”的得力助手Silly和一些技術人員，丁玲也辭職當起了新公司的財務副總。
試水市場定在芙蓉市。由于以前在“百草園”時自殺式催賬惹惱了大超市和大商場，周子祺決定兩手準備，一方面朝花夕拾，重新恢復和大型商超的關系：另一方面，積極拉攏小的社區型的零售商，將姜茶飲料直接由公司下到各零售門店，省掉所有中間環節，直接進入終端銷售。這樣一來，就節省出大量費用，正好把這部分用于市場促銷活動以及養活促銷隊伍上。
本來周子祺還在忐忑，這是他和丁玲從來沒有接觸過的品牌，投資這個項目到底有沒有前途也沒有十分的把握。但他確實走運，“清味”生姜茶一面市就以漂亮的外觀、新奇的口味、“御寒”的賣點和大量鋪貨，吸引了消費者的眼球。由于零售商得到的利潤達到了20％以上，“清味”生姜茶獲得了零售商的大力支持，在短期內成為大多數零售商的主推飲料，結算下來，竟然小小地賺了一筆。短暫時間就取得了如此巨大的成果，周子祺愈加信心爆滿。機不可失，他又盯上了省外市場，由于得到白行長源源不斷的資金支持，在沒有資金回籠的壓力的情況下，他不顧丁玲苦勸，加大生產力度，日夜兼程為即將到來的冬季囤積了上萬件生姜飲料，下定決心要做一匹黑馬!
雖然丁玲屢次提起營運費用過大，對未來隱患表示擔憂，卻都被周子祺輕描淡寫帶過，他不以為然地想，有白行長的資金支持，有零售商爭先恐后為他賣貨，如此一點費用又算什么呢?做大事者，何拘小節呢?
他在日記上寫下這樣的心得：辦公司得在操作層面算小賬，在戰略層面算大賬，才能經營順暢。做飲料這行往往容易拘泥于小賬，比如一聽飲料成本多少，贏利必須賣到多少錢才行等。但搞企業不僅要算小賬，更要算大賬，看是否能得到國家政策的扶持，是否有好的經濟環境。比如若是能夠得到貼息貸款就能大大降低運營成本，成本降低利潤自然就增長了。比如品牌若是做到一定的程度，就能增資擴股或者引進戰略投資者或者轉賣，獲取收益。
白行長現在已經成為周子祺的貴人了，他想，老白盡管不是一盞省油的燈，但也算是堵擋風的墻。他更需要靠著這堵墻成長壯大起來。
(四)
市場隨時都在重新洗牌，周子祺春風得意的同時，“百草園”公司正陷入多元化投資的泥淖。大量價位在幾百塊的山寨手機，靜悄悄地占據了老百姓的生活。對消費者需求的準確把握，低廉的開發成本，使山寨機具有成本低、價格低、質量低、利潤高的特性，政策又為山寨機的批量生產打開了方便之門。因此，在最激烈的行業競爭夾縫中求生的山寨機攪亂了規范的手機市場，“百草園”就是倒下的國產品牌中的一分子。
消息傳來，周子祺暗自得意了許久幸虧自己溜得快，否則也會像留守的朱成等人一樣，一無所得被公司遣散。他對舊公司舊同事或許曾有過些許感情，早已在離開公司那一刻消磨得一干二凈。
“清味”口感和功能的應季性，產品適時地推出，以及對終端零售商高額利潤的刺激，是周子祺小試牛刀成功的三個法寶，就在周子祺意氣風發準備乘勝追擊開發“清味”系列口味的飲料時，變化開始出現了。周子祺一意孤行，忽略了最基本的季節問題?！坝钡馁u點在冬天有效，在夏天便成為蹩腳的笑話。天涼的時候喝，姜味口感適中，但天氣稍微轉暖就明顯感覺姜味太濃，也沒有人再對喝姜茶感興趣了。按道理來說，終端不產生購買了，從銷售數據上就能直接體現出來，對于終端銷售的數據監控一直是周子祺在“百草園”時代最關注的，但是，當了老板以后，周子祺的工作重心從原來的銷售管理完全轉移到了資金運作和尋找新項目上了，銷量是否健康，是否持續他認為那是Silly的事情，他每個月只要看到賬上有源源不斷的回款就OK了，他絲毫沒有意識到，每個月的市場回款伴隨的是市場促銷費用和銷售獎勵的節節攀升……
每個月的經營例會上，只要周子祺在場，Silly總是壯懷激烈地陳述著上個月的回款完成率和下個月的計劃增長率，周子祺總是來不及細聽各個區域市場的分析就匆匆離去，而會議最終開成了各個區域搶奪市場資源的會議：先拍下胸脯承諾完成多少任務量，領到市場費用再說。因為各個區域發現，Silly總是很體諒兄弟們的，完成了任務不是英雄，而搶不到市場費用才是真正的孱頭。
“清味”的銷售代表們，在每個月巨大的回款任務的壓力下，也不再有什么渠道保護和價格保護了，只要客戶能進貨，就給價格補貼。零售客戶們呢，相互聯合進貨以爭取銷售代表手上最大的價格優惠，降低庫存的成本，開始低價拋貨擾亂別的市場。
當周子祺知道這些問題的時候，問題已經繁衍成一場無法遏制的災難。當他正陷入銷售困境當中時，競爭對手悄然舉起了促銷大旗，尤其是一些大品牌，品種多樣、活動豐富。還有多個茶飲料生產企業推出保健茶系列，并在其中添加了降火暖胃的草藥成分，一時間出現了好幾個以“清火、去濕”為炒作噱頭的新品。同類產品市場爭奪戰蓄勢待發。
可以說，在周子祺失去零售商時，其他品牌乘虛而入又重新吸引住零售商的資金和主推方向。什么品牌忠誠度，什么昔日的行業黑馬、王者之氣，在利益面前，都顯得那么的脆弱和蒼白無力。不久，Silly和他的幾個區域經理集體向周子祺遞交了辭職信，早在一個月前，他們就已經和另外一家飲料公司談好了合作條件。很顯然，臨走前，他們最大限度地利用了周子祺給他們搭建的平臺資源，零售客戶中間已經流傳了這樣一句話：跟著Silly走，緊抓著錢的手。
周子祺瞬間從云端直落地面，陷入了多線作戰的窘境。既要應對銷售團隊和零售客戶的嘩變，又要安撫管理團隊的質疑和問責，還要想辦法盡快出新的產品。只有繼續擴張，做大，才能生存。他知道，任何一個飲料品牌單靠一個品種很難建立，即便建立也很難持久。就算自己有朝一日將“清味”生姜茶推上了中國第一飲的交椅，想占據市場還需要有豐富的飲料品類來進行添磚加瓦?？v觀大眾飲料市場發展規律，無數事例證明，品種越多，市場影響力越大，市場占有率才越高。如果百事可樂、可口可樂沒有果汁、飲用水等新品類做支撐，如果娃哈哈沒有果汁、茶飲料做支撐，它們遲早也會被消費者厭倦，被市場淘汰。
(五)
茶飲料日益顯現的廣闊市場，吸引了國內外飲料生產廠商紛紛加入。走進市區各大商超，很容易就能看到各種茶飲料品牌擺滿柜面。不管是統一冰紅茶、康師傅冰綠茶等消費者非常熟悉的老品牌茶飲料，還是百事可樂與聯合利華聯手推出的“立頓”冰紅茶、可口可樂與雀巢聯合推出的雀巢冰爽茶……飲料巨頭的加入，使得中國茶飲料市場的競爭更加激烈。
周子祺想要求生存謀發展，就得開發新品。怎么開發新品?說到底，還是資金的問題。有了錢，想怎么做都行。沒有錢，寸步難行。
他突然想到，怎么很久沒有接到過白行長的電話呢?情況似乎有些不妙。
周子祺立即聯絡白意，電話要么無人應答，要么處于關機狀態，他突然心下一涼。周子祺很快打聽到確切消息，白行長因收受賄賂，私自調用銀行資金，已經被隔離審查了，也許還會牽連到自己身上，想到這里周子祺已是渾身冷汗。
新產品的開發沒有資金的支持，舉步維艱。沒有新產品就無法吸引資金回籠，庫存的舊貨又滯銷，銷售的產品又遭遇退貨，整個事件完全陷入了循環怪圈。向周圍的朋友求援，昔日的朋友似乎一夕之間全部蒸發。失去了豐厚的薪酬，當年做飲料時得罪的競爭對手們也趁機散布他的謠言，連丁玲也因為多年無望的等待舍他而去，一時間，從眾星捧月到眾叛親離，個中滋味實在是難以對外人道也。這正應了老話：情況好的時候，大家都爭著捧你，情況遭的時候，大家都爭著踩你。
無奈之下，周子祺找到崔紇――這位曾經幫助他走上高位的“百草園”老董事。聽完他的講訴，崔紇嘆息不已。他直言相告：這是好時代，也是好的項目，只是你周子祺一步走錯，步步走錯。
“清味”的失敗已成定局，不久一切都將塵埃落定。心力憔悴的周子祺已經厭倦商場的爾虞我詐，再也無心從頭開始。一無所有的他現在才算是真正理解到當年簽語的深意。人要懂得知足和自知，才能做到進退自如。誰都不是上帝的寵兒，那么最好的時候就應該做好走背運的準備。
最牛辭職信范文6
相較范?甘迪極富可觀性的相貌，阿德爾曼就不同了，美國媒體就此二人長相的一句話，曾讓范帥瞬間無顏――阿德爾曼的胡子長得都比范?甘迪頭發茂盛!已經60歲的阿德爾曼頭發蒼白如雪，眼神迥然如電，派頭雖不及萊利那般凌厲，但也是NBA眾然頭里頗為上鏡的一位。
1946年出生在加利福尼亞的阿德爾曼球員生涯完全可以忽略不計。頻繁的傷病和平庸的身手很快讓他退出了球員生涯。不過，阿德爾曼很快就被老東家開拓者隊重新召回賬下，擔任助理教練作為杰克拉姆齊的助手，1986―87賽季麥克舒勒入主開拓者。杰克拉姆齊和麥克舒勒在NBA歷史上并不十分出名，但也正是這兩位不出名的教練給阿德爾曼灌輸了一顆崇尚進攻的心。拉姆齊率領的開拓者已經是相當推崇進攻了，可他的繼任者更是瘋狂。1986―87賽季開拓者場均得分117.9分，成績也大幅度上升。阿德爾曼被人最熟悉的普林斯頓體系是197年開始在NBA出現，而此前的他同樣以進攻戰術作為自己的招牌，這兩位導師對阿德爾曼的影響不可謂不大。
瘋狂的攻勢得自然會引來瘋狂的老板，1988―89賽季，作為微軟老板之一的保羅?阿倫收購了開拓者。新老板到來的頭把火就燒到了麥克舒勒頭上，老教練走人，阿德爾曼作為首席助教正式走馬上任，開始了自己的NBA主教練生涯。
顯然，阿德爾曼很適應新角色，并于第二個賽季就創造了佳績，59勝13負刷新了隊史紀錄，開拓者隊在季后賽過關斬將，不過季后賽歷來是防守型球隊占優的地方，崇尚進攻球隊的比賽固然好看，但每每都在中途歇菜。這或許也是一直困擾阿德爾曼的事情，常規賽他的球隊打得順風順水，卻始終沖不破季后賽的禁錮。
可以說，國王隊與阿德爾曼兩者相互成全，在阿德爾曼的調教國王下成為NBA的一流球隊，而剛剛在金州“挫敗”的阿帥憑借在國王隊的幾年間，成功翻身，甚至達到了個人執教的頂峰。普林斯頓戰術體系因為阿氏的出現，及因為阿氏將其成功應用在國王隊身上而名聲在震。在國王隊，阿德爾曼將動輒就20幾次傳切應用到國王隊時，變成了快速進攻的代名詞，平均主義得到了最大程度上的體現。五名主力場均得分都達到兩位數。佩賈，波拉德，范德巴克等人的優異發揮也讓國王的板凳席從此被人稱之為板凳匪幫，這個稱號一直貫穿阿德爾曼時代的國王隊。很多中國球迷最為熟悉的國王隊大概是那支2001―02賽季球隊，佩賈、畢比、韋伯、迪瓦茨和克里斯蒂，替補席上是鮑比?杰克遜，特科格重，波拉德，他們都用實力證明了國王進攻的犀利。我同事的辦公室里，那個時期國王隊的海報仍然占據著最顯著的位置。這是阿氏手下國王隊最為輝煌的一段時期，場均104.6分獨占聯盟鰲頭，61勝的戰績讓他們獲得了季后賽主場優勢。
如果說進攻球隊最痛恨的季后賽，那么阿德爾曼最大的夙敵則是湖人隊。老阿首次季后賽就是被湖人剃了光頭。在隨后兩個賽季里國王成績盡管節節登高，不過一遇到湖人馬上就掉。尤其是2000―01賽季竟然被湖人隊4－0橫掃，在西部系列賽中湖人連續橫掃以11連勝開普敦隊史紀錄的成績進軍總決賽，很不幸阿德爾曼和國王隊作為丑角被刻在了洛杉磯人的功勞簿上。2001―02賽季，湖人和國王狹路相逢。這是湖人王朝時代遭遇的最大挑戰，在雙方3-3戰平之后紫金軍團被迫到阿科球館進行生死戰。Ok組手轟下65分23個籃板，而國王核心韋伯在加時賽頻頻不中導致了國王最后的敗北。此役國王外線20投2中。卻依然把湖人隊拖入苦戰。在湖人王朝時代。國王隊是最為堅定的造反者。而阿德爾曼卻始終無法翻過湖人這座大山，這不能不說是一種遺憾。
八年的時間里，阿德爾曼率領國王全部進軍季后賽，1次西區決賽，3次半決賽。阿德爾曼在國王隊執教的最后一個賽季，國王隊場均只有98.8分，這在阿德爾曼執教生涯中惟一一次沒能率球隊場均得分過百的賽季。阿德爾曼是那支輝煌一時國王隊最后離開的人。在他手里的國王隊進攻的代名詞，飛人喬丹時代之后最受歡迎的球隊，被人譽為無冕之王。
杰夫?范?甘迪速寫
杰夫?范甘迪出生在加州的一個荷蘭移民后裔家庭。父親比爾?范甘迪在高中、?？茖W院校隊執教了42年，5個孩子中的兩個男孩――杰夫和哥哥斯坦從小耳濡目染，雙雙將自己的人生目標定位在籃球教練上。
1989年。杰夫成了尼克斯隊的助理教練。擔任助教6個半賽季后。接過老尼爾森的教鞭，圓了兒時的夢想。哥哥斯坦也在2003―04賽季開戰前4天。接替了熱隊主帥萊利的位置。這也成就了自1977年布朗兄弟以來。又一段兄弟倆同時執教NBA的佳話。不過由于容貌關系，杰夫?范?甘迪當上教練不久。就獲得了“吸血鬼”的稱號――古板老套、嚴肅認真、缺乏激情……在媒體和球迷眼里，杰夫似乎永遠是“嚴謹、理性”的代名詞。然而。仔細體味他的生活細節與一些突發事件，就會發現到杰夫其實非常地感性，拋去職業所涉及到的各種問題。范?甘迪是一個非常值得尊敬的人。對于自己所堅持的理想，鍥而不舍。一旦發現現實與理想背馳，轉身的速度也毫不含糊。
高中畢業后，范?甘迪在同學們羨慕的目光中，進入常春藤盟校耶魯大學，但只在那兒呆了一年。他就主動轉學。來到一所?？圃盒Ｒ患~約羅徹斯特Nazareth學院。他轉學的原因，并非必修課沒有及格，也不是未能約到高智商的美女朱迪?福斯特，而是落選了耶魯大學籃球隊。得知兒子轉校的緣由如此緣由時。母親辛蒂氣得整整一個月沒和他說話。若千年后，當哥哥斯坦和弟弟杰夫同室操戈時，母親辛蒂是杰夫最堅定的支持者。提到范?甘迪。最為人樂道是尼克斯的“黑八奇跡”。其實。除了“黑八”，老范有著很多語不驚人死不休的言論。2001―2002賽季，紐約尼克斯隊開局不利，前13場比賽輸了8場。盡管之后有所起色。在接下來的6場中贏了5場，但范?甘迪已然心生去意。2001年12月7日，工作了一個通宵的范帥來到訓練場邊集合球員，發現隊員們一個個精神渙散。他連喊幾遍。這幫擁有整個NBA最高工資總額的大腕們依舊懶懶散散，老范怒火中燒，立刻宣布解散。并向管理層拋出辭職信。范?甘迪的“沖冠一怒”震驚了整個NBA，在聯盟歷史上，幾乎沒有這樣的先例，紐約各大媒體將其稱為“星期五事件”。
2005年5月，季后賽中的姚明深陷“犯規迷霧”，前4場比賽平均每場犯規高達5次。平均出場時間僅為28分鐘。大大低于常規賽的統計。范?甘迪怒斥NBA暗中授意裁判嚴判姚明?！白屑毧纯匆γ鞅淮盗P的犯規，很多根本就是子虛烏有。實在讓人看得莫名其妙?！贝嗽捈づ薔BA總裁大衛?斯特恩，他宣布對范甘迪的出言不遜處以10萬美元巨額罰款。誰也不會想到，一句話。老范卻“因禍得?！?，此前一直對這個“紐約來的北方佬”持懷疑態度的休斯敦人，一夜之間全站到了他這邊，“杰夫是我們自己人!”他收到了無數電話和電子
郵件。無數球迷向他捐款，家具店老板曼馬特表示愿意支付全部的10萬美元，惟一條件是老范能來店中拍張合影。
這些言論成了范?甘迪不向“當權者”妥協的標志，而他那些行為則是他“瘋子”綽號的由來。誰都知道，范?甘迪護子――保護球員視為自己與生俱來的品行。1998年東部季后賽。熱隊對陣尼克斯。首輪比賽臨近結束，尼克斯隊的拉里?約翰遜猛推熱火中鋒莫寧，莫寧揮拳就打。為了保護已方球員，范?迪沖進場內死死抱住莫寧大腿，被高大的莫寧在地板上拖出幾米。2001年，在尼克斯對馬刺的比賽中，馬刺前鋒費里用手戳傷了坎比的眼睛，坎比揮拳向費里沖去，為了制止一場斗毆。老范迅速攔到兩人中間，坎比來不及收手，掄出的拳頭擊中范?甘迪的后背。頭也撞上了范甘迪的眼角，事后，范指導的左眼眶被縫了整整12針。
現在，這樣的事情終可告一段落了。老范的執教生涯中出現了短暫的空白?；鸺鴶【羰?，老范用了若干天的時間調整自己，用他的話說，再次回到公眾面前。他是“準備繼續執教的”。但是，亞歷山大與莫雷卻在他調整期間欽定了他的接班人。被別人取代的滋味不好受，“我想我需要幾個星期靜下來好好想想清楚我到底想要的是什么，目前我還沒有做出任何決定，你知道，我的原計劃是回來繼續執教的。不過。事情總會變化。我也要跟著調整。”
休斯敦人恐怕沒有耐心聽完老范說的話了，他們正在忙著熟悉阿德爾曼和普林斯頓打法。但是我相信杰夫?范?甘迪很快就會重新站到場邊。穿著西裝激昂地指揮的新一支球隊。他的那些關于吝嗇，美女福斯特，喬治?阿瑪尼的事情又會在一個新的城市重新被提起。
兩個男人的西部
從球員到教練阿德爾曼一直生活在西部；
如果不是接手湯姆賈若維奇的球隊，范?甘迪的活動軌跡幾乎全部在美國東部，1996年3月8日，他頂替尼爾森，出任紐約尼克斯隊歷史上第18位主教練，此前，他當了帕克?萊利的四年助手。
如果不是因為休斯敦火箭隊，阿德爾曼與范?甘迪倆人本無交集。他們的執教風格是兩個極端，阿德爾曼崇尚進攻，范?甘迪強調防守。有意思的是，當倆個出現交集時，有太多可圈可點之處――一個人的現狀好像另外一人翻版：阿德爾曼為國王效力八年，但老板馬洛夫兄弟最后并沒有給他足夠的信任，他們私自聯系了菲爾?杰克遜，就像現在火箭在解雇范?甘迪，在完全下解聘書之前已經聯系好了阿德爾曼一樣。阿德爾曼和范?甘迪最后都屈服了，阿德爾曼曾表示，他不介意馬洛夫私會杰克遜，只要能留在國王；范?甘迪也曾表示，只要亞歷山在點頭，他就留在火箭。但兩人最終得到的都是一份解聘書。當年國王的進攻非常好，球隊也很有觀賞性，但馬洛夫兄弟卻對阿德爾曼的防守能力非常不滿；范?甘迪的防守很好，但亞歷山大認為他的進攻太差，球隊缺乏觀賞性。
杰夫?范?甘迪與里克?阿德爾曼因為休斯敦火箭，很長一段時間，名字被放在一起提及。范?甘迪的火箭隊已經成為歷史，而阿德爾曼，他將用他賴以成名的曾林斯頓戰術重新傾注在這支由范?甘迪一手打造的強調防守的火球隊身上。
范?甘迪在火箭隊執教四個賽季，他對球隊的影響不會因為他的離去而瞬間消失。2003年，范?甘迪正式出任火箭主教練。這位曾率領紐約尼克斯創下“黑八”奇跡的鐵腕少帥在上任后對火箭的戰術體系尤其是防守進行了大刀闊斧的改良。效果立竿見景，火箭在其執教的首個賽季便以45勝37負位列西部第七，自1999年之后首度殺入季后賽。季后賽首輪，火箭迎戰擁有“五星”豪華陣容的洛杉磯湖人，經驗與實力都要稍遜對手一籌的火箭1比4敗北。隨后的2004―05賽季，范?甘迪帶領火箭在常規賽取得了51場勝利，這是火箭自1996―97賽季以來的最佳常規賽戰績?；鸺晕鞑康谖宓纳矸葸M入季后賽。首輪迎戰達拉斯小牛?；鸺_局連下兩城，晉級前景一片光明，孰料小牛接下來連扳3局，反倒將火箭逼入絕路。第七場火箭未能頂住壓力，盡管姚麥合力砍下60分，但其余球員只有16分入賬，火箭最終被小牛大勝40分，創造了NBA歷史上季后賽第七場最大的比分差。這40分是火箭隊歷史上最大的一塊傷疤，如此醒目，且又如此觸目驚心。帶著這樣一塊傷疤的火箭隊在接下來的賽季繼續遭受重創，姚明，麥迪等一干主力先后因為傷病缺席比賽，范?甘迪難為無米之炊，火箭隊僅以34勝48負的戰績結束了常規賽的征程，無緣季后賽。此時，休斯敦第一次響起了范?甘迪下課的聲音。
2006―07賽季，火箭同樣遭受了傷病的困擾，但這一次老范積極應對，現在看來，似乎他所有力氣都用在如何調配火箭傷兵陣容，如果打好常規賽上，一旦進入季后賽，范帥及火箭隊全面疲軟。這個賽季。火箭隊以52勝30負近十年來最佳戰績結束了常規賽的征程，而且還自1997年之后首度拿到了季后賽首輪的主場優勢。季后賽首輪，火箭迎戰猶他爵士，比賽的最終結果直接導致范。甘迪的下課。3比4，火箭又一次栽倒在季后賽首輪。與2005年惜敗小牛相比，火箭這一次的失利更令人痛心?；鸺欢?比0領先，而后又3比2率先搶到賽點，但卻被爵士逆轉。相信所有在電視前看完本場的比賽的球迷都會如同吞進一只蒼蠅那般難受與惡心，尤其是在比賽的最后階段，沒有人明白那一刻的范-甘迪意圖究竟是什么，與其窩窩囊囊地活，還不如痛痛快快地死。火箭隊最終倒下，卻不是痛痛快快。在一種令人莫名其妙的局面上?；鸺犎惣?9場比賽完全落幕。同時，范?甘迪在火箭隊執教347場比賽也全部落幕。
范?甘迪在火箭4年的常規賽執教戰績為182勝146負。勝率55％，但他的季后賽成績為7勝12負，勝率僅為37％。
我們無意在范?甘迪懈下火箭主帥一職后將他貶得一無是處。事實上。范?甘迪是一位非常好的教練，當聽到火箭老板亞歷山大解雇范?甘迪時，甚至對他的舉動感到不盡人情。范?甘迪按著他的理想打造火箭隊，首先，他送走了弗朗西斯?；鸺玫搅他湹?，姚麥組成為聯盟最具威力的組臺；其次，第二，他讓姚明變成了真正的硬漢?？纯匆γ骱退哪昵暗膮^別，他從一個經?；顒釉谥芯嚯x、用跳投結束進攻的大個子，變成了每晚都殺到籃下、和對手肉搏的中鋒。范?甘迪不但要求姚明著重加強力量訓練，讓他的肌肉密度和力量都大幅提升，同時讓自己的心腹錫伯杜專練姚明，幫助姚明發展出了左手技術。姚明在范?甘迪手里從每場13分變成25分，成了目前NBA最出色的傳統中鋒；第三，范?甘迪給火箭奠定了堅實的防守基礎，給球隊每名球員都灌輸了他的防守意識。在范?甘迪時期，火箭始終是NBA防守最出色的球隊之一。四年時間里，這位NBA教練狂人眼圈更黑。頭發更稀。他讓一支從2000到2003年都無緣季后賽的火箭重回軌道。可是球隊卻未能如眾人期望之愿取得更好的成績。以目前火箭隊的人員配備來講。他們有實力在季后賽走得更遠，但是杰夫?范?甘迪沒能讓球隊做到這一點。
2001年，范?甘迪離開尼克斯則是帶走了紐約人的一片惋惜，而現在，火箭隊在未炒掉范?甘迪
之際。就事先與繼任者阿德爾曼溝通，火箭高層在解雇他之前為他提供了一份“火箭顧問”的新工作。但在得到正式被火箭解雇的消息后。范?甘迪對“火箭顧問”不屑一顧，表露出“非主帥不當”的態度。范心理上的感受可窺一斑。兩種“走人”，兩個滋味。一直生活在美國東部的范?甘迪到了西部出現了不適，火箭隊的高層意識到。他們應該找一位真正了解西部的人物充當球隊主教練，于是。里克?阿德爾曼浮出水面。
也許從目前來看，阿德爾曼是火箭帥位最理想的人選。這位61歲的教練擁有著16年的主教練經驗，對于火箭隊有著明確的想法，甚至更堅信自己這套理念會出現成效，“我認為這對我而言是一個很好的機會。去年我停息了一個賽季并留意著聯盟，火箭隊所處的狀況非常好，我越是覺得這支球隊有機會，他們擁有著最出色的中鋒之一，很顯然，還有著最出色的得分手之一。上賽季他們贏了50多場球，這些都是事實?！?/p>
“如果你有機會在這座偉大的城市中執教這樣一支優秀的球隊，那么你是絕不會錯過這個機會的，”阿德爾曼說，“我認為火箭隊擁有著一批能夠有所作為的球員，但假如能夠再加入一些全面些并具備進攻能力的球員。那就更能和馬刺以及太陽相抗衡了，一切都不會很簡單。但我們擁有著其他球隊所不具備的可以用來組建起球隊的拼圖?！?/p>
范?甘迪的火箭隊已經成為歷史，球隊和球迷們終究還是會向前看，而伴隨著阿德爾曼的風格，隊中的改變將不僅僅只是教練上的更換，他們將更注重于流暢的進攻以及更多傳球和跑動?？v觀阿德爾曼的執教生涯。絕對稱得上是進攻級大師。執教開拓者的那個時期帕特?萊利的無位置打法大行其道，講究身材前鋒化，追求快攻和團隊主義。開拓者和當時那支湖人不無相似之處。球員身材普遍前鋒化且追求快攻打法，講究團隊配合。在湖人沒落之后是開拓者在一段時間內延續了表演時刻。