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七夕散文范文1
北國七夕的窗外，天空失去了深邃的藍，愁霧淡淡的飄散著，猶如我近月的心境。
雖然沒有收到你的祝福，一切都仿佛靜止于昨天，可我依舊早早的來到窗前，想與窗外明亮的光線一起，靜靜的等候在思念里，期盼浸染紫色的相聚…
風柔美的吹向我，撩起記憶的窗簾，你曾用心唱過的歌，又縈繞在我的耳畔，不知是歌聲渲染了我，還是歌詞感動了你，從你守望的那一刻起，我就情愿坐在窗前，凝視著遠方的你。
常常腦海中閃現著往昔，在與你走過的歲月里，無論是感覺、還是感慨、哪怕是感傷，我都無法忘卻的銘記著，那刻入于情感深處的夢想，在熱烈的、美妙的心聲伴奏下，曾婆娑般起舞著、飛翔著，你曾攜帶鳥兒的快樂、把太陽的溫暖散盡窗內，讓我孤寂許久的心房洋溢，讓我冰涼的心田充滿溫度，那份純粹的關愛讓我刻骨，那份寡語的體貼令我動容，而這一切其實只因你有一顆懂愛的心。
為你，我看到花兒開放時就不希望她凋零，為你，我見到樹葉嫩綠后便擔心她枯萎，我害怕凋零的花兒哭泣，我擔心枯萎的樹葉難過，就像我不能看見你的愁容，更不忍心擦拭你的淚水一樣，我想讓自己的心緒始終保持著對彼此情感源遠流長的祝福。
有時，能牽動人心懷的往往不是年輪和相伴，生命中偶或相識的溫柔與諾言，常常會令人莫名的夢魂縈繞，不經意間行走在心靈的曠野中。
隨后，你會發現因此所看到的一切，都會像窗外的光景明媚如畫，即使是在夢境中，你的理想也不虛幻，它們真真切切的存在，和你的思想靈魂一起，在自己執著的陪伴下，向著未來堅定的跋涉。
窗外，依舊是夏日里五彩繽紛的世界，一只蝴蝶徘徊在彌漫著花香的夏季里，它安靜的添息著花蕊，就像一個久別歸來的游子，也許風雨中的飛翔只是體會生活的錘煉，也許風箏般的生活沒有給它安穩的感覺，此刻的它落下纖弱的羽翼，抖去夏日的不安，披上安靜的外衣，輕輕的落定塵?！丝?，留戀成為它最不舍的情懷。
它用沉寂告訴我：七夕，終于來臨了…
今天守在窗前的我，多想發現窗外的世界，依舊有一只在悄然扇動著雙翼的生靈，它有著即使倒在血泊中也依然會站起來的精神，也有追尋著一千年前敦煌壁畫的神秘和飛天旋律，更有一種“曹衣出水，吳帶迎風”的意境，在用沉思般的情愫瀏覽完窗外的世界后，仍舊如蝴蝶般的悠然飛進我的窗前，散發著醇厚的古香古色芬芳，在小小方寸中傾訴風雨中的波瀾，或用詩一般的語言定格平淡與鎮定，然后拾起那遺失在戈壁灘上的思念…
思念，有著非凡的神奇力量，如同愛一樣的力量，把一個弱情的女子，支撐為一種頑強，我用遙遠的記憶，和你習慣的思維，寫下心靈的感受，贈與窗外的世界。
與你一起牽手的白晝，你用熾熱的心，燙化了我的冰川；
與你一起旖旎的夜晚，你用寬闊的懷，陶醉了我的溫馨；
從抒情的文字開始，你漸漸成為我的夢，我的牽掛，我的摯愛…
從此，我選擇了窗前，選擇了期盼，選擇了守候。而在別離后的時光里，我的目光無數次的移到窗外，讓思念漫天隨意地飛揚著……
七夕散文范文2
為了鍛煉大學生的動手能力，將在教室里所學到的理論知識運用于實踐當中，學以致用，讓我們更加深刻的理解書本理論的含義，加深印象，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，學習一些學校中不能學到的社會知識，達到更快的成長的目的。
二、實習單位及崗位介紹：
1、實習單位：
成都翼展投資有限公司
2、實習崗位：
市場調查員。負責對每一筆交易的詳細情況進行記錄，并且進行數據錄入，后用統計軟件進行分析。
三、實習內容及過程：
1、實習地點：
萬年場農貿市場
2、實習情況簡介：
從2010年3月27日起到2010年4月2日為期一周的時間，我和另一組員每天早上7點半準時到達位于成華區經華北路60號的萬年場農貿市場，該農貿市場共有各種攤位100多個，經營范圍涉及蔬菜，水果，肉類，海鮮，調料。本次調查選擇52號攤位作為抽樣調查點進行實時跟蹤，負責記錄每一筆蔬菜交易情況的買主性別，買主年齡，購買時間，購買單品，購買單價，購買數量，應付金額和實付金額，直到每晚七點半攤主收攤，我們才跟著返回。這一周的時間，不僅讓我們熟悉了本攤位各種單品的名字，價格，數量，而且也漸漸了解了本行業競爭程度，攤主經營方式，消費者行為特征，讓我們對這個行業有了一些初步的了解，現就將這一周所得一一列出。
2.1經營模式：
2.1.1根據本攤位的業務范圍，本攤位目前這個季節屬于單一化經營模式，只銷售多種類的蔬菜，但是在時令水果出產的季節，本攤位又會變成多元化經營模式，既銷售時令水果，又銷售蔬菜。這個跟供應商有關系，下文將詳細介紹。
2.1.2根據本攤位實現價值的方式，本攤位屬于成本領先模式。主要是因為攤主直接從農民那里拿貨，保持了各種蔬菜的新鮮，沒有中間商也降低了損耗，這樣大大降低了成本。除此之外，攤主一人在這里經營了兩個攤位，相比于其他攤主一人經營一個攤位，降低了營業成本。
2.2競爭激烈程度：
這個市場是一個完全競爭市場，競爭十分激烈，但是攤主卻能夠比其他賣家賣得更好，其原因是：攤主與五種力量有著直接的競爭關系。
2.2.1新加入者的威脅
攤主旁邊就是一戶新攤主，由于新攤主才來不久，與客戶的熟悉程度不夠，所以每天不敢進太多的貨，也不能賣出太多的貨，攤主來此地已經經營了幾年之久，與顧客建立起了很好的關系，所以新加入者的威脅在此后不長的一段時間內對攤主來說不存在，但是以后很難說清，也許會演變成為一種不容忽視的力量。
2.2.2替代產品或者替代服務的威脅
在成都市內，除了農貿市場在經營蔬菜之外，各種小區的蔬菜店，超市的生鮮部門也在經營這個，由于該農貿市場附近沒有專門的蔬菜店，即使附近有大型超市，由于消費者的習慣難以改變，所以這些并沒有對該攤位的經營情況造成較大的威脅。
2.2.3供應商討價還價的能力
本攤主來成都經營蔬菜之前就和她的供應商有著很良好的關系，加上他們之間的合作已經有很多年了，所以每種單品的價格都很穩定，供應商都是當地農民，不存在太強的討價還價能力。
2.2.4購買者討價還價的能力
經過為期一周的調查，我們分析出該攤主的顧客主要是40-70歲的中老年婦女。由于本攤位各種蔬菜的售價本身就低，加上攤主還給予常客一些優惠，所以?？突静挥憙r還價，即使其他非?？陀幸鈮旱蛢r格，但是攤主并不愿意降價出售商品，反而宣傳這種產品與其他同類產品相比較的優勢，這些顧客逛完其他攤位后又回來購買該攤位的產品，這樣反而加強了攤主的這種心態，所以購買者的討價還價能力也不強。
2.2.5行業中先有競爭者之間的抗衡
在這個農貿市場中，與本攤位經營范圍類似的攤位多達60家左右。這些競爭者對本攤位造成了相當大的沖擊。但是由于本攤主多年與顧客打交道的經驗，以及自身供應鏈存在的優勢，加之與客戶多年累積起來的人脈，能夠在本地區本行業中做的比其他競爭者好，以至于出現了其他競爭者到本攤位進貨之后又加價賣出的情況。
2.3選址及周圍小區居民消費特性：
本攤位處于該農貿市場最中間的通道一側，每天的人流量非常大，這對該攤位銷售額的增加有很大的幫助作用。該農貿市場輻射整個萬年場社區，所以許多周圍小區居民都很樂意到這里來買菜。該攤位的目標客戶以周圍小區居民中成都東郊企業退休人員為主，年齡40-70歲，女性占多數，不但受教育程度較高，而且經濟收入也比較強。相比較與注重價格而言，更加注重產品質量與性價比。
2.4經營特色：
本攤位售賣的各種蔬菜均比較新鮮，種類齊全，攤主的服務態度也較好。
2.5營銷現狀分析：
攤主通過在不同時間段實施不同的價格策略，針對不同客戶實施不同價格策略，取得了比較好的效果，但是對于由于天氣原因帶來的顧客數量減少，進貨價格上漲帶來的銷售價格上漲等情況仍然無法控制。
2.6客戶關系管理：
本攤主并沒有利用閑暇之余與顧客多交流以了解其詳細信息，包括職業，地址，購買偏好等，她所謂的熟客僅僅限于經常見面，能夠記住對方，但是攤主并不因為熟客以及其他顧客的需求而改變自己銷售的蔬菜種類，主要是因為是銷售時令蔬菜，要根據供應商的情況來定，所以客戶關系管理這方面有待加強。
2.7營銷策略：
2.7.1產品策略：
延長產品的生命周期：通過往一些無根蔬菜的葉子上噴灑水分和將有根蔬菜栽種在水盆里的方式來減少損耗和保持蔬菜新鮮。
產品包裝：運輸過程中用竹筐或者編織袋進行包裝，為了保護商品，便于貯存。而售賣過程中又將某些蔬菜用稻草捆綁成小把，這樣包裝是為了方便銷售。
產品組合：同一種萵筍攤主再次加工使其成為萵筍尖，萵筍頭，和去皮萵筍頭。為消費者提供滿足其個性化需求的產品。
2.7.2定價策略：
定價方法：蔬菜行業是消費需求彈性較小的一種行業，同時又是完全競爭行業，加上攤主的經營時間精力有限，所以只以最求利潤最大化為目標。所以定價方法涉及到成本加成定價法，需求導向定價法中的價格歧視和競爭定價法。由于需要賺取一定的利潤，所以給成本加成，為了同其他競爭者競爭，所以要比其他競爭者價格低，這是競爭定價法。不同時間同一種蔬菜賣不同的價格或者對有購買意向的報出高價，對無購買意向的報出低價來吸引消費者消費，這是價格歧視。
定價策略有心理定價策略中的尾數定價策略和整數定價策略，折扣價格策略中的非累計數量折扣。針對某些產品定價為6毛或者8毛，或者1.8元，針對另外一些產品定價為1元，2元或者4元。這就是尾數定價策略和整數定價策略。而針對豌豆角這種蔬菜，針對少量購買顧客是1.5元一斤，針對大量顧客購買是4元三斤。這是折扣價格策略中的非累計數量折扣。
2.7.3渠道分析：
按分銷渠道的長度劃分，本攤主屬于一級分銷商，其直接面臨供應商和消費者，這種分銷渠道為三層分銷渠道。
按分銷渠道的寬度分，這種分銷渠道為密集式分銷。因為該攤位的供應商吧產品盡可能的送到更多的其他蔬菜攤點。
由于本攤主的顧客不僅僅局限于單個小區居民，也包括其他競爭者，所以本攤主既是商業批發商，又是零售商
2.7.4促銷策略：
口頭宣傳：
攤主偶爾針對過往的顧客，尤其是表現出有興趣購買的顧客加以宣傳，重點是突出本攤位產品的產品質量好和產品價格低。
銷售促進：
第一種方式：降價促銷。在購買高峰期之前之后，在新鮮蔬菜由于時間原因質量下降后，攤主都會采用這種辦法來促進銷售。
第二種方式：免費試用。遇到挑剔的顧客或者是心存疑慮的顧客，攤主會取某種蔬菜的少量樣品當場向顧客展示該產品的質量。 第三種方式：為每一位購買蔬菜的顧客提供一個免費的塑料袋，如果遇到大宗客戶，還會提供多個塑料袋來保障產品的安全。
四、實結及體會：
通過這一周的實習，讓我初步對這個蔬菜攤點有了一個大致的認識?？偟膩碚f，這個蔬菜店在同類店鋪當中做得相當不錯，平均利潤率在30%-40%左右。無論對誰這都是一個巨大的誘惑。目前來說還有一些不足之處，比如售賣的商品種類選擇不是依據消費者的需求而來，而是依靠供應商的情況。由于天氣原因帶來的顧客數量減少，進貨價格上漲帶來的銷售價格上漲等情況仍然無法控制。針對以上情況我提出以下解決方案：
㈠售賣的商品種類選擇不是依據消費者的需求而來，而是依靠供應商的情況。攤主應該對凡是有些不滿意或者遺憾的顧客加以咨詢，牢記消費者需要但是卻沒有獲得的產品，同時咨詢消費者可以接受的預期價格。然后跟現有的供應商商量能否在預期價格內訂購該種產品。此外，還應當把該種產品和攤位上利潤最低的一種或者幾種進行比較，替換掉利潤最低的那幾種，來實現利潤最大化。
㈡由于天氣原因帶來的顧客數量減少，進貨價格上漲帶來的銷售價格上漲等情況仍然無法控制。攤主應當多從各種渠道關心天氣情況，進來控制第二天的進貨數量和種類。另外還應該關注這個行業的相關信息，通過實際情況來調整自己的庫存，應對進貨價格上漲帶來的風險。
㈢同質性太強，產品與其他競爭者的產品無多大差異，攤位也沒有自己的品牌和獨特性。攤主應當不局限于現有的供貨商，應當利用各種手段主動去尋找擁有新產品的供應商，推出自己的特價菜，制造噱頭，吸引消費者眼球。即使自己產品與其他競爭者產品雷同，但是攤主的形象，服務，人員卻是獨一無二的，攤主應該在這個上面下大工夫，打造屬于自己的一塊招牌。比如給自己的攤位去一個名字，便于消費者記憶，提升自己的服務態度，增加顧客讓渡價值。但是這個跟該農貿市場的政策以及攤主的自身素質有關。
七夕散文范文3
【摘要】 探討溫肺散寒法對毛細支氣管炎患兒血半胱氨酰白三烯（CysLTs）的影響并觀察其療效。［方法］將86例毛細支氣管炎患兒隨機分為溫肺散寒法治療組（43例）和常規治療組（43例）。常規治療組僅給予常規治療，而溫肺散寒法治療組在常規治療的基礎上，予溫肺定喘方。于治療前和治療7d后檢測血CysLTs水平，并觀察兩組療效及癥狀、體征恢復正常時間。［結果］治療前，毛細支氣管炎各組血CysLTs水平均明顯高于正常組；治療后，溫肺散寒法治療組癥狀和體征恢復正常時間均比常規治療組為早，同時血CysLTs水平較常規治療組顯著下降，常規治療組患兒血CysLTs水平仍高于正常組。［結論］溫肺散寒法組能降低毛細支氣管炎患兒血CysLTs水平，在毛細支氣管炎的抗炎機制中起重要作用，可縮短病程，對疾病康復有明顯促進作用。
【關鍵詞】 毛細支氣管炎；溫肺散寒法；半胱氨酰白三烯
為探討溫肺散寒法對毛細支氣管炎氣道炎癥的影響，我科對用溫肺散寒法治療的毛細支氣管炎患兒進行血半胱氨酰白三烯（CysLTs）水平的檢測，現報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
2005年10月1日至2007年3月30日，以毛細支氣管炎入院的患兒86例，隨機分為治療組和對照組。治療組43例，其中男26例，女17例，年齡＜3月5例，3～6月28例，6月～1.5歲10例，伴發熱20例。對照組43例，其中男29例，女14例，年齡＜3月7例，3～6月25例，6月～1.5歲11例，伴發熱19例。所有病例均符合《諸福棠實用兒科學》的診斷標準［1］，入院時均有陣發性咳嗽、喘憋、氣促、心率快、肺部哮鳴音及小水泡音，均無呼吸衰竭、心力衰竭，并排除先天性心臟病、支氣管異物、結核感染等疾病，均為首次發病確診及排除特應癥（即伴濕疹個人史和／或哮喘、過敏性鼻炎等過敏征侯群家族史）。兩組患兒性別、年齡及發病情況經統計學處理，差異無統計意義，具有可比性（P＞0.05）。門診體檢健康兒童20例為血樣指標正常對照組，男11例，女9例，年齡42d～1.5歲，近1周內無上呼吸道感染，排除個人史和/或家族特應征史。
1.2 方法
1.2.1 治療方法
對照組給予常規止咳化痰，氧氣驅動霧化吸入普米克令舒、萬托林、利巴韋林、愛喘樂，鎮靜，吸氧，退熱，合并細菌感染的加用青霉素類或大環內酯類抗生素抗感染等綜合治療。治療組在對照組基礎上加用溫肺定喘方溫肺散寒，方劑為：炙麻黃3～6g，桂枝5g，炒白芍6g，細辛3g，姜半夏6g，五味子6g，車前子5g，萊菔子8g，地龍6g，生甘草3g。加減：若痰黃兼熱象者加生石膏、黃芩、魚腥草、浮海石、浙貝母等；若內寒飲甚者，加大蜜炙麻黃用量；體虛納少便溏者加黃芪、山藥、茯苓、神曲；胸悶喘甚者加枳殼，鼻塞、流涕者加辛夷、蒼耳子、防風。用法：每日1劑，水煎2次，早晚各服1次，共7d。觀察兩組臨床癥狀、體征及不良反應，同時檢測血CysLTs水平。
1.2.2 測定指標及方法
各組患兒于治療前及治療后7d分別用酶聯免疫法檢測血清CysLTs水平（試劑由美國Cayman Chemical公司出品）。
1.2.3 臨床觀察內容
觀察各組患兒治療后臨床癥狀、體征消失的時間。
1.3 統計學處理
采用SPSS13.0軟件包進行統計分析，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，兩組均數比較采用t檢驗，同組間治療前后均數比較采用配對t檢驗，多組資料比較采用方差分析。
2 結果
2.1 兩組主要臨床癥狀、體征持續時間比較 從表1，表1 兩組主要癥狀、體征緩解消失時間比較（略）與對照組比較，P＜0.05?？芍獪胤紊⒑ㄖ委熃M哮鳴音消失、喘別消失時間、肺部濕啰音消失及咳嗽消失時間均較常規治療組縮短，差異有統計學意義（P＜0.05）。
2.2 兩組治療前后血CysLTs水平變化
治療前溫肺散寒法治療組、常規治療組血CysLTs水平均高于正常對照組，差異有統計學意義（P＜0.01），治療前溫肺散寒法治療組、常規治療組血CysLTs水平比較差異無統計學意義（P＞0.05），治療后溫肺散寒法治療組血CysLTs水平較常規治療組顯著下降（P＜0.01），與正常組差異無統計學意義（P＞0.05），而常規治療組患兒血CysLTs水平仍高于正常組（P＜0.05），見表2。表2 兩組治療前后血CysLTs水平變化（略）
與正常組比較，aP＜0.01，與治療組治療前比較，bP＜0.01，與正常組比較，dP＜0.05，與正常組比較，cP＞0.05
3 討論
目前研究顯示，CysLTs是病毒感染相關喘息發病過程中的重要炎性介質，CysLTs合成和分泌增加是病毒感染誘發喘息的重要機制之一，在毛細支氣管炎發病中有不可忽視的作用，且毛細支氣管炎與哮喘發病密切相關，因此，在毛細支氣管炎的治療中，控制血CysLTs的水平是一重要的措施。
中醫認為毛細支氣管炎屬于“喘嗽”、“頓咳”和“喘證”范圍。小兒具有稚陽體、邪易干、肌膚薄、易感觸的生理特點，故肺系疾患尤其多見。而本病多發于隆冬季節，氣候偏冷，寒邪主事，稚陽之體陽氣內藏以煦臟腑，表衛之陽相對不足，氣息失慎，邪氣從口鼻皮毛而入侵于肺，故病初有肺衛見癥。寒邪閉肺，氣道阻塞，水飲內停，則咳嗽頻作，且伴喘憋不得臥、面色蒼白、唇周青紫等癥狀；經宣肺降逆等治療后肺氣得宣，氣逆得降，但脾不運濕證候突出，而表現咳嗽緩解，喉中痰鳴等恢復期特征。綜觀本病的發生發展過程是以陽氣不足，寒邪主事為病機特點，故以溫法治療是本病的一大原則，方中麻黃、桂枝、細辛相配，散寒解表，其中麻黃并能宣暢肺氣，桂枝還可溫陽化飲，細辛與半夏為伍，溫肺化飲降逆；紫菀、萊菔子止咳化痰。地龍解痙平喘，佐以五味子收斂肺氣；芍藥和營陰；甘草和諸藥。本組實驗提示，溫肺散寒法能抑制過敏介質的釋放，使氣道炎癥指標CysLTs水平降低，產生抗炎作用，且未發現明顯不良反應。
七夕散文范文4
一、當前輯國"三農〃的現狀
在農業生產中,耕地面積僅僅占農州地總面積的西分之十四左右，面對我國龐大的人口數量，耕地資源相對匱乏，產生U前人多地少的情況。我國的人均耕地面積只占了世界人均耕地面積的三分之一，不足0.1公頃,更隨著建設用地的擴張、我同產業進行結構調整、城鎮化速度的加快、退耕還林等多種政策措施的影響，我國的耕地面積以每年0.3%至0.5%的速度下降。
其次，農民仍是弱勢群體。我國農民收人較低、且增長緩慢，農民整體的生活水平和質量都相對較弱。然而農民成為弱勢群體不僅僅是因為農民普遍貧窮、凈收人較少、經濟收人上較弱的原因，更rh于易受到段然災害的影響、天災人禍導致損失嚴重，并且農民組織程度低，對于切身利益不能得到有效的維護，農民的文化程度也普遍不高，沒有集體的談判能力，表現出的群體力量是十分微弱的。
最后,農村仍是弱勢地區我國農村地區的發展整體來說都很落后，經濟、文化、基礎設施建設與城市水平都有較大的差距。又由于農村地K的鄉村管理制度和模式框架不適用于當地發展、甚至存在很大弊端易形成人為黑幕交易，導致農村地K經濟周轉困難、負債較重,信用體系制度也受到破壞不重視教育和文化水平的提升，致使農村人K素質較差。
形成“三農”問題是于多種制度實施后綜合影響的結果,比如土地制度存在的問題影響了我同土地產權主體的模糊不淸，農民的土地產權被侵犯，損害了農民階級的利益；戶籍制度也規劃了農村戶后與城市戶口的K分,無論是在就業、上學等方面，都限定了農村人民的權利；社會保障制度對于農民來說，也很缺乏保障,對于農隴來說“養老靠家庭，就業靠土地”的情況，計劃士育政策和土地冋收同有化政策導致農民原有的傳統模式不適應新形勢的要求，產生了因病致貧、因貧返病等諸多問題。
(二）貨吉構層面的原因
“三農”問題的產屯很大一部分原因是由于我國的產業結構模式和收人格局的改變..我國在不斷發展「.收和第三產業的腳步下，對農業生產較為忽視，不論是農業川地的減少還是農業機械化程度低，都限制了農業經濟的發展和提高；而我國的收人分配不合理，更造成了農村人口與城市人口收人的差距。
(三）體制層面的原因
當前金融制度對于農村經濟的不重視，制約了農村經濟的發展。保農村經濟的結構上有農業收人和非農業收人，然后對于非農業收人來說，通過郵政儲蓄銀行和K?他商業銀行的吸收和運轉，最后又把資金M流到了城市；并且，糧食流通體制也不盡完善,造成農抝的成本和收人不等，配比失調，農民的利益未得到切實的保護。
三、集約化經營
集約型的農業發展方式是111:界上農業發展的潮流和趨勢，我國應該學習西方發達同家農業現代化的理念.都集約型農業的發展道路，使農村人口的勞動密集優勢與增強農村耕作技術相結合，實現農業資源的優化配置整合，形成規模經濟的發展模式。
(二）變農業發展方式，提高農業的勞動生產率
要想轉變農業的發展方式，首先要提高科技水平的應用，對農村基礎設施的建設要大力進行,提高農業生產的整體水平次農業的勞動生產率要有大程度的提升，不斷提高農業機械化程度，減少人力消耗,加快農作物的生產速度，并在生產中降低對資源的浪費、對環境的污染，促進農、Ik發展由資源消耗塱向資源節約型轉變。
(三)積極推進農業產業結構調整
從生產過程入手,對農作物的生產、加I、流通、零售、服務等各個步驟進行科學整合.形成完善緊密的產業鏈條，發展農業優勢r對基礎單一的農產品進行包裝加，形成具有二次效益的全新產品，大大提高農產品的銷售份額和銷售利潤，并正確處理糧食作物與經濟作物的關系，積極推動農、產業的結構調整，建立農業產業市場體系。
(四）扶持農業合作社的建立，使農戶走向市場
農業合作社實質上是把小農經濟的組織單位整合起來，把一家一戶進行匯攏，形成一個能面對市場變化、有效適應市場經濟需求的大單位,建立家庭農場或者多戶農場，這不僅是我同經濟較為發達的農村地岡的有效方法,更是我國對較為貧困的農村地K農業問題的探索。
結論：在二十世紀九十年代中期開始,我同的“三農”問題愈發得突出。自從我國進人改革幵放以來,正視“三農”問題的出現與解決，這已經成為我黨作的首要問題。解決“三農”問題不僅能使農業用地面積占整個國土面積處于平衡狀態，乂能確保我國的糧食安全，推進我國農業發展的現代化，更能加強農村地K的基礎設施建設.提高農村人民的生活質量水平，提高我同公共服務質fi,達到全面實現小康社會的奮斗目標，最終實現中華民族偉大復興的“中國夢”。
七夕散文范文5
基于對以上企業文化重要性的認識，國家核電公司自成立之日起，公司黨組就高度重視企業文化建設堅持“兩手抓，兩手硬”的原則，一方面抓三代核電項目建設，打造物質電站，另一方面抓企業文化建設，打造國家核電的精神電站。
構建企業文化的各要素
確立以核為先，以合為貴，以和為本的核心價值觀。企業核心價值觀是反映企業存在的根本價值和意義的群體意識，反映了一個企業的經營哲學和遠大理想。提煉價值觀必須從企業實際出發，要植根于中國傳統文化的基巖上，既有高的境界，又能在員工中引起共鳴。企業創立了有自身特色的三和文化。2007年11月，公司召開第一次黨建工作座談會，董事長王炳華創造性地提出了核心價值觀和三和文化理念，打下了國家核電公司企業文化建設的基石。以核為先，明確了國家核電的使命和任務，有限發展核電主業。以合為貴，積極主動，開放心態和精誠合作的強烈意識，任何時候、任何情況下，國家核電都將秉承開放、合作、共贏的原則，與所有能給事業帶來成長因素的合作伙伴精誠合作。以和為本，詮釋了國家核電公司建設和諧企業的遠大理想，與自然、社會、政府、同行、自己和諧相處，共生共融。在核心價值觀建立的基礎上，形成了企業文化理念體系，打造了堅實的國家核電的企業文化。
堅持不懈地打造三和文化體系。一個有生命力的企業價值觀及其文化體系，必然反映時代的要求、企業的實際和廣大干部員工的心聲，同時要用視覺、聽覺進行立體構建，堅守感情融合的國家核電精神家園。國家核電公司的企業文化走過了培育年、宣貫年、養成年、提升年，通過理念識別系統和視覺識別系統，出版發行內部刊物，創作傳唱企業歌曲，組織文化研討營等系列活動，全方位、多形式地在公司科研、生產、管理等方面宣傳貫徹三和文化，實踐三和文化。
快速建立的理念識別系統，奠定企業文化發展基石。如何盡快形成比較完整的理念系統，是公司初創時期的首要任務。一是理念系統應在世界核電發展、中國核電發展以及國家核電實踐的基礎之上，二是應對中國傳統文化以及現代企業管理理念予以繼承，三是應基于公司主要領導、公司領導班子以及全體干部員工的集體智慧。他們從九個方面進行了全面系統的梳理，形成了完整的理念識別系統，于2010年3月以理念手冊三和文化白皮書為標志正式頒布實施，從而搭建了企業文化體系的基礎。
逐步完善視覺系統，塑造統一集體形象。視覺的傳播與感染力最具體、直觀、強烈。從2008年4月份開始，國家核電公司向社會公眾，內部全體員工和專業設計公司廣泛征集公司標志，征集活動收到了2800多份作品，經過認真評選，確定了六合之花的方案，整體看是一朵花，中心的光芒四射，標志圖案也是核電站堆芯的剖面示意圖。在此基礎上，公司進一步豐富完善了視覺識別系統，吸取六合之核圖案中的四種顏色，確立了公司企業性格色彩并。
創建發行“和”雜志，共鑄員工精神家園。內部刊物是公司內部相互溝通的橋梁紐帶，是展示公司業績的主要平臺，也是傳播三和文化的重要載體和反映公司員工精神風貌的直接窗口。國家核電從2007年10月創辦了第一期企業內部雜志，以和命名，受到了廣大員工及行業內外的肯定和歡迎。之所以“和”雜志能受到廣泛認可，主要是雜志自創辦以來一直堅持三個原則，一是旗幟鮮明地大力弘揚三和文化。二是始終如一地樹立國家核電發展清潔能源的企業形象，從版面設計到色彩應用到紙張選用都是清新的風格，一看就能感受到蓬勃向上的朝氣。三是以人為本，貼近一線員工，讓員工和家屬在第一時間走進國家核電，進而成為員工的精神家園。
創作歌曲，公司歌曲作品激發了員工情感深化。國家核電員工持續以歌曲創作傳唱的方式宣傳貫徹三和文化。2008年公司成立國家核電歌詠隊，作為公司企業文化的宣傳隊，唱的是國家核電人，說的是國家核電事，頌的是國家核電精神，迄今為止，共錄制了《我們種太陽》，《和之歌》兩張公司員工原創歌曲專輯。2011年，在歌劇院舉辦了“和之樂”國家核電新春音樂會，詮釋了三和文化的內涵，用藝術的手段激發了員工的激情，在企業內產生很大的反響，讓員工情感及對企業的歸屬感進一步深化。
舉辦三和文化研討營，強化企業文化認同感。為深入宣傳貫徹三和文化，提升公司領導干部的企業文化理論實踐水平，在華夏基石文化顧問公司的協助下，共舉辦了多期三和文化研討營活動。至于三和文化研討營，主要有三個特點，一是突出三和文化主題，并將其凝練為和者大道。每期兩天半的時間，內容包括三場三和文化講座，三和文化主題研討以及以三和文化為核心設計的改善心智模式的互動游戲，是三和文化理念、行為的多角度、高強度的集中培訓。二是打造國家核電特有的濃厚氛圍。活動都沿用了一致的風格，會場廣泛應用國家核電文化符號以及公司性格色彩，用員工以三和文化為題創造的書畫作品裝飾，穿插播放員工原創音樂作品，營造了濃厚的三和文化氛圍，感染了所有參訓人員。三是堅持中層處級以上干部全員培訓。
三和企業文化的特色
三和文化建設發揮主要領導的引領作用。從一定意義上說，企業文化是企業家的人格化。作為企業文化的第一設計者，企業家的思想、觀念、個性對企業核心價值觀的影響深遠。在積極推動三代核電技術引進消化吸收和再創新過程中，公司黨組高度重視企業文化建設。公司董事長王炳華反復強調，不但要善于建設物質電站，而且要善于建設精神電站。
三和文化建設吸收中國傳統文化的精髓。如同核電站要建在基巖上一樣，好的有生命力的企業文化，同樣應該建在本民族傳統文化的沃土上，國家核電的三和文化就是建立在中國傳統文化和的思想基因上。和的思想已有三千年的歷史，在博大精深的中國傳統文化中，有十分突出的位置，已成為中國思想文化的首要價值和精髓，是被普遍接受和認同的人文精神，更是古老東方最完善、最富生命力的哲學形態之一。它縱貫整個中國思想文化發展的全過程，積淀于各個時代的各家各派思想文化之中。三和文化牢牢地鑲嵌在中華民族傳統文化的核心價值上，為國家核電企業文化發生、發展和壯大提供豐富營養和文化基因。
三和文化建設切中企業自身的本質特征。國家核電承載著國家使命，具有創新型及國際化的特質，通過對三代核電的引進、消化、吸收、再創新，走出一條有中國特色的具有自主知識產權的核電發展道路，但公司現階段尚處初創時期，具有資產規模較小，人員來源廣泛，發展速度較快等特點，正是切中國家核電企業發展的這些本質特征，他們凝練地提出在任何時間，任何情況下，國家核電都將優先發展核電主業，都將尊崇開放、包容、共贏的價值原則，都將與自然、社會、政府、同業、自己和諧相處。
七夕散文范文6
三資企業檔案管理存在著比較大的差異，從檔案工作的開展情況上看，大致分為三種類型：
1檔案管理工作開展得比較好、有一定業務基礎。這類企業的檔案工作一般歸屬于總經理辦公室，由原中方檔案員兼管，檔案工作的開展基本按照國家規定的各項程序進行，建立了明確的檔案管理制度，對于檔案的收集、整理、登記、分類等工作做得比較規范。
2檔案工作剛剛起步，基礎比較薄弱。這類企業一般規模比較小，開辦時間也比較短，各崗位人員比較緊張，沒有配備專門的檔案人員。但企業領導具有一定的檔案意識，檔案工作處于初創階段，并為檔案工作創造了一些條件，這對企業今后檔案工作的發展還是有利的。
3檔案工作無人管理或無中方人員管理。這種類型的企業不少，其中又分為兩種情況：
其一，企業不重視檔案工作，領導缺乏檔案意識，不設檔案人員，企業在日?；顒又行纬傻拇罅繖n案均分散保存，檔案散失情況嚴重。
其二，較大規模的外商獨資企業中，外方對檔案工作比較重視，也設有外方人員對檔案進行管理，但是中方無權對其檔案進行管理，造成這部分檔案信息的流失。
三資企業是改革開放后出現的新生事物，三資企業的檔案管理也對傳統的檔案管理理論提出了新的研究課題。究詰起來，造成三資企業檔案信息的流失這一問題的主要原因表現在以下幾個方面：
1檔案分散，所保存的檔案中原件少，復印件多，外方的檔案尤其是技術檔案，中方無法保管。對于外方來講，怕技術泄密是檔案分散保存的一個重要原因。從國外引進的重要技術資料、市場信息等科技檔案，一般都控制在外方手中，中方的檔案工作無法開展，沒有有效的控制手段。而企業的調查論證、申報立項、洽談協議、審批登記、合同公證等檔案掌管在相應的當事人手中，事后不能及時歸檔。有的即便歸檔也不注意歸原件，經常歸復印件。這些問題直接導致檔案信息資源的部分流失，也使得檔案的憑證作用減低。
2檔案人員兼職過多，且大多不具備檔案方面的專業知識。三資企業為提高工作效率，往往不設立專門的檔案人員，而采取兼職的辦法。三資企業中的人員一般來講綜合素質較高，但是缺乏檔案方面的系統理論和實踐知識。在企業中缺乏有效的檔案管理制度，沒有把檔案工作納入職責范圍。這也使得檔案工作在三資企業很難開展，導致一大部分檔案信息的流失。
3在三資企業中從投資者的角度看，檔案不能給企業帶來效益或者說短期內無法從對檔案的投入上獲得回報，所以索性不對檔案進行投入。尤其是從資方的角度看，企業建設速度越快，越早日投產，贏利越早，短時間內收回投資即已經達到目的，無須再額外投入，從一開始就沒有把檔案工作納入企業建設中去。這就使得檔案工作的發展置后于企業發展速度，也造成一部分檔案信息資源流失。
檔案信息是一種無形資產，是國家的寶貴財富，在改革開放的今天，對三資企業發展過程中檔案的管理，也是對國家財產的有效保護。為使檔案信息資源不流失，針對上述問題應主要采取以下對策：
1加強對三資企業檔案工作的宏觀管理。根據檔案法規和有關規定，建立健全與三資企業體制相適應的檔案管理制度。檔案行政主管機關應加強對三資企業檔案工作的管理，使企業檔案工作納入企業管理計劃，力爭使檔案工作的發展跟上企業的發展速度。檔案行政主管機關還應主動了解情況，上門為專兼職檔案人員進行有針對性的服務，幫助其建立符合三資企業特點要求的檔案分類體系，為三資企業檔案工作發展提供有效的支持。