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新型工業化建設范文1
企業要發展需要“硬件”和“軟件”兩個方面即物質方面和精神方面的相互支撐。企業文化就企業發展的“軟件”，通過加強企業文化，使企業逐步形成與本企業的發展相適合的價值觀念、經營理念以及道德規范和行為準則。企業在市場競爭中要想立于不敗之地，就必須擁有自己的核心競爭力。企業文化也就是軟件搞好了，才能更好的促進企業的硬件發展。另外，企業的管理者為了彌補企業發展在硬件方面的不足，也可以通過企業文化的構建來實現。因此，通過軟硬兼施，企業的發展才會具有雙重的動力，才會使企業人力資源的優勢得到充分發揮，就會擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢，可以有效的提升企業的競爭力。
1.企業管理者不夠重視，沒有明確的企業文化很多企業管理者對企業文化的建設和發展缺乏足夠的重視，對于企業文化的認識模糊不清。造成這個問題的原因就是這些企業的管理者和經營者，只重視企業的經濟效益和贏利能力。大部分管理者認為企業的文化建設和經濟效益沒有關系，他們將企業的發展和經濟效益的提升歸之于企業的營銷和管理能力等。因此，他們更關注企業的營銷和管理。只有少數企業的管理者和經營者認為企業文化的建設對于企業的發展和經濟效益的提升具有重要作用。
2.企業在文化的建設過程中缺乏準確的定位很多企業在企業文化的建設過程中相互模仿，照抄照搬，不能結合企業的自身性質和特點來構建適合自身發展的企業文化。對于企業文化的認識模糊不清，導致企業文化缺乏長遠的規劃和準確的定位。一些企業的領導者甚至把企業文化建設等同于簡單的文體活動。因此，他們認為開展了豐富多彩的文體活動來達到構建企業文化的目的。當然，文體活動只是企業文化建設的一種方式而已。通過這些活動的開展，可以有效的提高企業自身的凝聚力，但它絕不是企業文化建設的全部。企業管理者更需要通過這些方式和方法，去凝練和塑造企業精神，打造真正的適合企業發展的企業文化。3.企業文化建設墨守陳規，缺乏創新，急于求成新型工業化的發展以及經濟環境和市場環境的變化，要求企業文化建設也必須與時俱進。因此，創新是永恒的主題。而現實是企業管理者在企業文化建設過程中觀念墨守陳規，方式缺乏創新。當然，企業文化的發展和構建不可能一蹴而就，而是需要長時間的建設才能實現的一個龐大的系統工程。因此，需要每個企業都要真正的轉變觀念和創新方式，構建別具一格的企業文化。企業文化建設更需要腳踏實地，循序漸進，在企業的不斷發展中而得到完善。
三、企業在新型工業化道路中文化建設的途徑和對策
1.轉變觀念，重視企業文化的建設企業管理者一定要轉變觀念，認識到企業文化在企業發展過程中的重要作用。企業經營者要加強對企業文化理論的學習和研究，改變對企業文化的錯誤認識，把企業文化建設作為企業的重要任務來抓。分析企業自身的情況，制定具有企業特色和適合企業發展的企業文化。建立相應的企業文化建設保障機制。定期制定適合本企業文化建設的規劃和計劃并按時落實相應工作。還要注重以人為本，培養高素質的職工隊伍。企業領導要身體力行，以身作則，為員工創造良好的工作環境和和諧的氛圍。實現集體和個人的共同發展，從而塑造企業的核心價值觀。
2.發揮所有員工的作用，培養團隊合作精神企業員工是企業文化的承擔者和傳播者，更是企業主體和主人。企業文化建設離不開企業員工的參與。企業員工的參與程度是企業文化建設的關鍵。因此，企業經營者要通過各種方式來提升企業職工的使命感和責任感，充分調動職工的參與企業文化建設的主動性、積極性和創造性。使每個職工的潛能在企業文化建設過程中都能得到充分的發揮。首先，在企業文化的選擇和定位上要廣泛聽取員工的建議，集思廣益，發揮員工的集體智慧。其次，管理者要培養企業員工正確的企業文化意識,自覺的接受和維護企業文化。最后，通過企業文化活動的開展，為員工提供參與文化建設的平臺，進一步推動了員工之間的情感交流和溝通，使他們在活動中加強合作，團結互助，提升企業的整體凝聚力，從而培養良好的團隊合作精神。
新型工業化建設范文2
工業化，通常指一個國家（地區）由農業國向工業國（地區）轉化的過程，即國民經濟結構從以農業為主的經濟轉化為以工業為主的經濟的發展過程。同時，工業化又是現代化的基礎和前提，是實現現代化不可逾越的發展階段。任何一個國家和地區，如果離開工業經濟的快速發展，綜合經濟實力就缺乏重要支撐，現代化建設就會受到嚴重制約。為此，黨的十六大把基本實現工業化，作為我國在本世紀頭二十年經濟發展的主要任務之一，明確提出堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化路子。黨的十七大又進一步提出要堅持走中國特色新型工業化道路，大力推進信息化與工業化融合，促進工業由大變強，發展現代產業體系。這些新概念，新思路，反映了我國工業化理論的新發展，在經濟工作中突出了科學發展觀，是指導我們加快推進工業化、實現經濟社會又好又快發展的重要方針?！痢潦心壳暗慕洕鐣l展水平落后于疆內發達縣（市），更落后于內地尤其是東部沿海地區。在當前的現實條件下，充分利用后發效應和后發優勢，盡快縮小與發達地區差距的唯一出路就是抓住歷史機遇，全面快速推進我市新型工業化進程?？梢赃@樣講，新型工業化建設是××市實現科學發展的必由之路，是推進富民強市、實現經濟社會又好又快發展的必然選擇。
近年來，特別是黨的十六大召開以后，我們緊緊抓住中央賦予××的特殊政策和西部大開發的歷史機遇，加速實施以市場為導向的優勢資源轉換戰略，全力推進新型工業化建設，通過大力調整工業經濟結構，逐步淘汰落后的生產工藝，不斷培育新的工業經濟增長點，工業經濟煥發出新的生機和活力，總體呈現出增長快、規模大、效益好的良好趨勢。一是工業體系日益完善。企業所有制結構發生重大變化，國有、私營等多種經濟成分并存，競相發展；工業布局從無到有，逐步從粗放型向集約型過渡，礦業和乳業已成為拉動全市財政收入快速增長和農牧民持續穩定增收的重要渠道。二是企業規模不斷擴大。堅定不移的實施大企業、大集團戰略，以優勢資源為紐帶，把最有吸引力、最具發展潛力的產業和最好的項目、最好的資源拿出來，吸引有能力、有實力的大企業大集團參與全市經濟發展。培育壯大了一批骨干企業，大大加快了全市工業化建設進程。三是重點產業蓬勃發展。堅持把礦業作為第二產業的支柱產業來培育，不斷加大對優勢礦種的勘探開發力度和對重點企業的技術改造力度，推動了工業經濟增長方式由粗放型向集約型的轉變。
總體上看，我市工業發展取得了長足的進步，但是，從人均gdp水平、產業結構水平、工業化率和城市化率等判斷一個國家或地區工業化發展水平的最基本指標來看，××市仍處于工業化的初期階段。
二、××市加快推進新型工業化的可能性分析
學習實踐科學發展觀，一個非常重要的方面就是要突出實踐特色，努力解決影響和制約科學發展的突出問題。近幾年，我市工業化建設呈現出加快發展的良好趨勢，工業經濟對gdp的貢獻在逐年加大。但以科學發展觀的理念思考，我們必須清醒地看到，全市新型工業化建設還面臨許多問題，要求我們認真加以研究并妥善解決。一是工業基礎仍然薄弱。2008年，全市二產比重占gdp的
21%，工業比重占二產的
75%，工業增加值比重占gdp的15.4%，還遠遠落后于疆內發展較快的縣（市），工業基礎薄弱的局面還未從根本上得到改變。二是輕重產業發展不平衡。2008年，以礦業為主的重工業占到全市工業比重的89.4%，而輕工業比重不足12%，可以說，我市輕重工業發展比重嚴重失調，輕工業發展嚴重滯后，直接影響到資源型經濟的可持續發展。三是資源深度加工層次低。我市工業化發展以優勢資源轉換為主要途徑，但由于技術、投入等原因，深加工項目僅在低層次、低水平上延伸和擴張，資源在最短的時間內無法產生最大的效益，極大地遲滯和延緩了新型工業化發展速度。四是資源的綜合開發利用水平低。從目前來看，我市大多數企業的資源未得到充分利用，產品結構單一。同時因資金、技術所限，多數企業采富棄貧，回采率低，資源浪費比較嚴重。五是環境保護任務艱巨。目前，我市工業發展主要以資源開發為主，對能源依存度較高，具有典型的高耗能特征。在資源利用、節能降耗、環境保護等方面還處于偏低水平，節能減排形勢比較嚴峻，保護好環境的責任尤為重大。
在清醒地認識到差距與不足的同時，必須看到我市加快工業發展正面臨著前所未有的有利條件和歷史性的戰略機遇。一是國家對××經濟社會發展的支持力度不斷加大，為××市工業化發展創造了良好的政策環境?！秶鴦赵宏P于進一步促進××經濟社會發展的若干意見》，從政策、項目、資金、人才等各方面給予了××、××前所未有的支持。黨的十七大提出，繼續實施區域發展總體戰略，深入推進西部大開發，重大項目布局要充分考慮支持中西部發展?！痢磷鳛橹形鞑康貐^的重點，必然會迎來新的發展熱潮。××市資源稟賦明顯，已探明儲量的礦產有40余種，可開發利用的就有24種，其中尤以鐵、鉛、鋅、黃金等礦產儲量豐富，工業化發展潛力巨大?？梢灶A見，未來的幾年內將是××市工業發展的黃金時期。二是以礦業勘探開發為重點的工業體系正在形成，為工業化發展奠定了堅實的基礎。目前，我們已引進一批有實力的大企業大集團參與全市礦產資源的勘探開發。礦山企業技改擴能不斷加快，同時，我們立足資源優勢，堅定不移地推進礦業深加工，取得重大進展。三是全市綜合經濟實力不斷增強，成為加快工業化發展的強大后盾和現實基礎。經過長期不懈努力，我們已經擁有了良好的發展基礎，全市經濟增長的內在動力和活力明顯增強，已經具備加快發展的現實條件。一產方面，我市農業和農村經濟快速發展，逐步走上了規模化、集約化發展的路子，農牧業綜合生產能力不斷增強，農業勞動生產率大幅提高，農村勞動力轉移就業的人數大幅增長。三產方面，在旅游業的拉動下，交通運輸、批發零售、賓館餐飲業規模不斷擴大，城市經濟快速發展，全市第三產業為工業化發展的服務能力不斷增強。四是基礎設施建設不斷加強，為加快工業化發展創造了有利條件。當前，國家為有效應對全球金融危機，采取了擴大內需、促進經濟增長的一系列重大措施。經過前一階段的努力，我市一批水利、交通、能源、生態保護、改善民生等項目已列入計劃，必將對推進全市工業化進程提供強大動力支持?？梢哉f，我們已經進入了高速發展的啟動期，擁有著加快發展的現實基礎，面臨著加快發展的良好機遇，呈現出美好的發展前景。這是我們加快推進新型工業化建設的基礎和前提。只要我們堅持以科學發展觀統領新型工業化發展全局，搶抓機遇，勇于爭先，我市新型工業化建設就必將迎來一個全新的發展局面。
三、××市加快新型工業化建設的思路
當前，我們正處在全面建設小康社會、加快推進經濟社會各項事業發展的關鍵時期。面對新的形勢和要求，市委、市政府提出，要深入貫徹落實科學發展觀，以經濟建設為中心，以增加農牧民收入和財政收入為主線，以項目建設為抓手，大力加強城鄉基礎設施建設，加快推進優勢資源轉換戰略，重點在“新農村建設、新型工業化、旅游城市建設”方面取得重大突破，加快培育壯大畜牧、礦產、旅游等優勢產業；統籌發展社會各項事業，更加注重保障民生，促進社會和諧，為全面實現“十一五”目標奠定更加堅實的基礎。這一思路，既是全市經濟社會發展的總體要求，也是推進××市新型工業化建設的指導思想。
(一)以科學發展觀為指導，促進新型工業化建設。
科學發展觀涵蓋了中國經濟社會包括人的發展的整個過程。就經濟發展而言，始終貫徹科學發展觀是保證經濟健康運行的必然要求。加快新型工業化建設，同樣離不開科學發展觀的指導。新型工業化強調信息化與工業化相互促進、共同發展，強調依靠科技進步和技術創新，強調注重提高經濟效益，強調保護環境和可持續性發展，強調讓包括農村富余勞動力在內的人力資源優勢得到充分發揮，這些特點無一不跟科學發展觀的基本要求相吻合。因此，從本質講，新型工業化是符合科學發展觀要求的工業化。在大力推進新型工業化的過程中，要確保新型工業化建設不走彎路，必須統一對科學發展觀和新型工業化的思想認識，堅持以科學發展觀為指導，按照科學發展觀的要求，進一步調整經濟結構和轉變經濟增長方式，著力提高經濟增長的質量和效益，努力實現速度和結構、質量、效益相統一，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，努力保護和增強發展的可持續性。
(二)以優勢資源轉換為突破口，加快推進以礦業深加工為重點的新型工業化建設。
緊緊圍繞資源優勢，做大做強優勢產業，是推進新型工業化建設實現新突破、大發展的核心和關鍵。目前來說，資源優勢是××市的核心競爭力，資源優勢轉化為產品優勢和經濟優勢的步伐越快，新型工業化進程就會加快，全市經濟發展的速度也就越快。一是要加快礦產資源的開發利用。豐富的礦產資源可以說是我市近年來在推進新型工業化過程中最具吸引力和潛力的方面，短短幾年時間，××宏泰、福建天寶、山東招金等一批大企業、大集團紛紛介入我市礦業發展，顯示出極好的發展前景。從目前情況看，礦業將是我市今后一個時期最能在短時間內形成規模和水平的產業。首先，要加大地勘投入，緊緊抓住國家將××非油氣礦產資源勘查項目列入“十一五”規劃的有利時機，在積極爭取國家、自治區公益性地勘資金投入的同時，加強與技術先進的地勘隊伍和企業合作，盡快將礦產資源的家底摸清搞準，為我市今后礦產資源的大開發打下堅實的基礎。其次，要促進成果轉換。礦產資源是有限的，而深層次加工利用則是無限的，從經濟的角度來說，增值了就是增產了、增效了，提高了利用率就是節約了資源。今后一個時期，我們必須按照分散采選、集中加工的要求，加快推進以礦業深加工為重點的新型工業化建設，重點支持鐵、鉛、鋅等礦產資源加工項目和風險勘探項目。根據資源分布情況，以整頓規范礦產開發秩序為突破口，引導礦產資源向優勢企業和戰略投資者集中，合理控制資源開采總量和市場流向，變重要礦產資源的儲量優勢為市場調控優勢，結束礦產品和初級產品輸出的局面。同時，按照產業化經營的要求，引進有實力的大企業對優勢資源進行規模開發、精深加工，延長產業鏈，提高附加值，盡快做大做強，促進全市產業升級，努力實現資源轉換效益的最大化。二是要培育壯大農業產業化龍頭企業。近年來，我市緊緊圍繞“奶業富民”工程，大力發展良種奶牛養殖，努力提高農牧民致富增收能力。目前，全市良種牛飼養量達7.1萬頭，其中優質奶牛3萬頭，奶業拉動農牧民人均增收150元。今后一個時期內，我們要繼續借助奶業發展的“龍頭”效應，加大對××光明、阿爾曼乳業的扶持力度，鼓勵引導乳品企業發展下游新產品，提升產品附加值，力促乳品產業鏈延伸方面盡快取得突破。同時，緊緊抓住地區設立農牧產品加工發展基金的有利時機，立足豐富的農牧資源優勢，按照“區域布局、規模種養、高效加工”的要求，大力發展牛羊肉、奶制品、馬鈴薯、冷水魚、油料等農畜產品加工項目，培育一批特色鮮明、優勢突出、附加值高、帶動性強、成長性好的產業化龍頭企業，把我市建成自治區特色農畜產品和重要的綠色食品、有機食品加工基地。
(三)堅定不移地實施大企業大集團戰略，為加快新型工業化建設提供強大推力。
大企業大集團是一個國家和地區經濟實力的象征，也是推進新型工業化發展的重要力量。從兄弟縣（市）近幾年工業快速發展的實踐來看，引進國內有實力的大企業大集團是做強我市優勢產業最現實、最快捷的途徑。一方面，我們的優勢產業，像鐵、鉛鋅等礦產資源的深加工，都需要建選廠、冶煉廠，而這些工程項目投資動輒上千萬甚至幾個億，僅靠我們自身的積累和實力來搞，只能是“鴨行鵝步”，坐失發展機遇，客觀上需要引進大企業大集團來做大做強優勢資源產業。另一方面，引進了大企業大集團，也就引進了資金，引進了核心技術、管理理念和營銷網絡以及人才隊伍，也就提升了特色產業的競爭力。2007年，我國第一鋼鐵巨頭寶鋼集團注入30億元對八鋼集團進行戰略重組，重組后的八鋼集團資產質量和技術水平明顯提高，產品結構更加合理、管理水平更加科學，到2008年產鋼能力達到了600萬噸，對自治區鋼鐵工業上規模上水平產生了重大影響。同時，隨著沿海內地發達省區產業升級換代步伐的明顯加快，我們所面臨的市場競爭和挑戰也越來越大，這就要求我們一定要把眼光放得更遠一些，讓思路更開闊一些，把引進大企業大集團作為推進我市新型工業化工作的重中之重，通過各種形式全方位的與國內有實力的大企業集團聯姻，全力提升產業規模，提高技術創新能力，增強企業核心競爭力，實現后來居上。實事求是的講，我們××市地處偏遠，遠離消費大市場，資金、技術、人才十分匱乏，甚至就連具備一定技能的產業工人也十分缺乏，我們唯一的優勢就是礦產資源，如果資源量得不到保證，大企業大集團是不可能落地的。對此，我們必須保持清醒的頭腦，要切實發揮政府配置資源的主導作用，采取經濟、行政、法律等綜合手段，以更大的決心、用更大的氣力，加快推進資源整合步伐，為大企業大集團的進駐創造條件。
（四）加大投入力度,強化基礎設施建設，為加快新型工業化建設創造條件。
××市的新型工業化，主要依靠自己的力量，但也離不開外力的推動。在市場經濟條件下，除國家的扶持和戰略投入外，更要把招商引資作為推動工業化發展的重要抓手，全方位、寬領域、多形式地開展招商引資活動。要注意引進國內外知名大企業大集團，整合資源和產業，加快要素集聚，不斷做大工業經濟。要繼續強化基礎設施，完善和優化投資硬環境。借助國家實施擴大內需的政策機遇，及時掌握國家和自治區的投資新動向，進一步加快水利、交通、能源等基礎設施建設步伐，為我市工業化發展奠定更加堅實的基礎。要堅持工業優先原則，在充分發揮市場配置資源基礎性作用的同時，強化政府對重點產業的合理引導，土地、電力、水資源的配置優先向工業傾斜，加快保障工業發展的基礎設施和配套條件建設，推動優勢資源向優勢產業集聚，優勢生產要素向優勢企業集聚。在這里強調一下電力和礦山道路建設問題。電力既是能源工業的一部分，也是整個新型工業化發展的必要保障?？梢哉f，電力供應不足已成為制約我市工業發展的主要“瓶頸”之一。為切實解決工業企業生產缺電問題，去年經過我們的積極爭取，北屯—××市110千伏輸變電工程已順利通過自治區電力總公司評審，今年即將開工建設。相關部門務必要做好協調服務工作，確保工程年內完工并投入使用，切實保障生產生活用電需要。礦山道路建設上，在積極鼓勵礦山企業自身投入的同時，要緊緊抓住地區籌建礦山資源路的有利時機，做好我市資源路建設項目籌劃、資金籌措等前期工作，爭取項目早日開工建設，為礦業的大發展提供便利交通條件。
（五）大力發展循環經濟，走資源節約型的新型工業化發展道路。
我市礦產資源豐富，但生態環境脆弱。我們一定要從造福子孫后代、實現可持續發展的戰略高度，認真落實科學發展觀，充分認識資源節約和綜合有效利用、保護生態環境的重要性和緊迫性，切實轉變經濟增長方式，增強可持續發展能力。在這方面，我們可利用的空間非常廣闊，要做的工作也很多。一是加快水能資源的開發利用。××市屬××的豐水區，市境有額爾齊斯河、克蘭河、蘇木達依列克河三大水系，河流總長667公里，年徑流量60億立方米，水能開發潛力非常巨大。近年來，在國家和自治區的大力支持下，我市水利開發建設取得了較為突出的成就，一批骨干控制性水利樞紐工程即將開工建設。但這僅僅是開始。目前，我市水資源利用率不到30%，我們的水能開發利用工作也才剛剛起步。我市境內的河流基本上都發源于高山，梯級開發潛力巨大，加快流域水電梯級開發步伐，對進一步優化我市能源結構，改善生態環境，減少大氣污染都具有十分重要的意義。從現在起，對凡具有水能資源開發利用潛力的河流，我們都要好好規劃，制定政策措施，鼓勵引導各類資本、企業參與梯級電站建設，科學合理開發水能資源，最大限度地挖掘水能資源潛力。二是礦產資源節約在我市同樣大有文章可作。自然資源都是有限的，資源的不可再生與加快發展的矛盾，客觀上要求我們未雨綢繆，否則將會做出“吃祖宗飯、斷子孫路”的蠢事。這些年，我們在礦產資源的開發利用上，濫采亂挖，低水平開發，浪費資源現象還比較嚴重。特別是在某些富有礦產資源的開采中，采厚棄薄、采富棄貧、采易棄難的問題比較突出。從現在起，我們就要從開采加工環節從嚴抓起，逐步關停那些回采率達不到要求，嚴重破壞資源的小礦山、小企業。同時，要完善探礦權采礦權出讓、項目核準、生產許可、安全許可、環評審查等各項礦產資源管理制度，建立長效機制，從源頭上杜絕和制止無計劃的亂采濫挖、采富棄貧、浪費和破壞礦產資源現象的發生，切實做到科學規劃、綜合開發、集約利用，最大限度地提高礦產資源的開發和利用率。
需要強調的是，我市在加快新型工業化建設中，要始終把生態環境的保護放在重要位置。應該講，我市新型工業化道路剛剛起步，我們完全有條件、有能力做到建設環保型礦山、環保型企業。這項工作我們必須從項目規劃時要嚴格把關，一定要做到好中選優，寧缺毋濫。要多上一些技術水平高、資源消耗低、環境污染少、經濟效益好的項目，堅持走節約發展、清潔發展、安全發展、科學發展的路子，努力創造生態和諧、可持續發展的良好發展環境。
新型工業化建設范文3
內容摘要：廣西新型工業化道路必須以雄厚的人力資本為支撐。企業在職培訓是人力資本積累的重要途徑，調查發現，廣西工業企業對職工的在職培訓嚴重不足，很多企業對培訓存在著誤解、培訓體系不科學、培訓效果不佳。員工素質低下日益成為制約廣西工業發展的瓶頸因素。針對這些問題，文章提出除了企業和員工應在培訓中轉變觀念、加大投入外，政府也應該通過財政稅收手段幫助企業建立培訓制度，加速廣西工業企業人力資本積累。
關鍵詞：廣西 新型工業化道路 人力資本 在職培訓
剛剛審議通過的 “十二五”規劃明確了今后五年國家戰略發展方向―要以科學發展為主題，加快轉變經濟發展方式，今后規劃將更多地關注GDP增長結構而不是增長率。無工不富，廣西很多市縣紛紛提出“工業立市/縣”的發展戰略，開始積極承接東部地區產業轉移，轉移的不僅僅是產業，還有傳統的經濟增長模式。歷史已經證明這種發展模式是不可持續的，廣西必須走一條不同于傳統工業增長模式的新路子―新型工業化道路，這就需要雄厚的人力資本為支撐力量。
根據邁克爾•波特的區域競爭優勢理論，人力資本是影響區域競爭優勢的重要因素之一。人力資本是一種非物質資本，它是體現在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。人力資本投資包括教育和培訓、勞動力流動和遷徙、勞動力的健康等，其中教育和培訓是最重要的積累途徑。
廣西企業在職培訓存在的問題
（一）企業方面
1.認識不足，曲解了在職培訓的風險和收益。在調查中發現，企業規模大小與對培訓的認識有重要的不同。2009年廣西共有198所大型企業，400所中型企業，2557所小型企業。一般大中型企業都能對企業在職培訓持正確的認識，將其視為企業人力資本積累和競爭力提升的重要方法。但小企業往往由于其管理者自身文化素質較低，企業規模小，資金有限，認為培訓是“耗時”、“耗金”、“不經濟、不劃算”是只見“投入”不見“產出”的“虧本買賣”。即使對員工進行了相關技能培訓但由于小企業勞動者流動性太強而使企業蒙受損失。為減少損失，企業一般傾向于在招聘中接收有工作經驗的勞動者。
2.培訓體系不健全、缺乏有效的培訓效果反饋機制，培訓成果難轉化。完整有效的培訓體系包括：培訓需求分析、培訓目標確定、培訓方案的設計和實施、培訓效果評估。調查中發現，大企業每年都有職工培訓經費，會定期邀請企業內部高層主管領導或者聘請在職培訓師對企業員工進行相關內容培訓，以授課為主要形式，形式較為單一。培訓基本上能覆蓋各級員工。小企業的員工培訓一般是要求員工干中學，以老師傅帶新徒弟方式（學徒制）進行，雖然知識技能可以迅速傳承下來，但由于與外企業缺乏溝通交流，缺乏思想碰撞，技能老化的較快，阻礙了企業技術和管理的創新。小企業也缺乏系統的培訓規劃，培訓的隨意性較強。此外培訓的效果不能及時評估，也缺乏有效的考核機制，使得美好的培訓設想往往流于形式，對員工提高勞動生產率不明顯，培訓效果不佳。
3.培訓投資不足。國外大公司培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，很多世界500強企業的企業培訓經費占職工工資總額的10%左右。我國企業即使是那些市場競爭比較激烈的行業，如IT、家電行業培訓費用能夠占到銷售額的2%左右。2009年廣西企業職工教育經費投入占職工工資總額的比例為1.4%，未達到國家規定的最低比例（1.5%）。
（二）員工方面
培訓收益不顯著、缺乏培訓熱情。培訓期間，員工必須將部分精力轉移到培訓方面，這影響了正常的生產經營活動，所以培訓期間員工工資水平一般低于正常工作狀態下的工資水平。而在培訓期滿后，員工即使提高了技能等級，工作崗位和工資水平并不能快速體現人力資本投資給個人帶來的收益，往往是受訓員工從哪個崗位來還要回到哪個崗位去，工資水平只是恢復到未培訓前的狀態。培訓中付出成本的不僅僅是企業，受訓員工也付出了極大的精力、體力和時間。任何投資都要追求回報，如果員工投資收益不明顯，一方面會消極對待培訓，另一方面在培訓期結束后選擇用腳投票―自動離職。
自身文化素質低，短期培訓效果不佳。2009年廣西工業企業新招工102678名，其中從農村招工53305人，占總招工人數比重為52%，從城鎮招工20365人，占總招工人數的比重為20%；錄用的大、中專、技工學校畢業生共15096人，占總招工比重為15%，農民工占了絕對比重。這其中，初中文化的農民工占49.1%，小學文化和高中文化的分別占22.0%和13.7%。接受過中專(技校/職高)和大專教育的已經分別占6.7%和3.2%，初中以下文化程度的農民工所占比例超過7成。較低的文化素質影響了工人的接受能力、削弱了培訓效果。
（三）政府方面
從微觀層面上看，在職培訓的收益主體主要是企業和受訓人員，培訓活動一般由企業主導，企業和個人雙方各自承擔部分培訓成本。從宏觀方面來看，社會也是受益人。企業通過在職培訓提高了員工的勞動生產率，企業獲得豐厚利潤的同時政府也能獲得相應的稅收從而使得社會收益，因此政府有責任也有能力為企業營造良好的培訓環境。
在職培訓市場需規范。廣西的在職培訓市場由于進入門檻低，培訓師隊伍魚龍混雜、培訓師素質良莠不齊。目前廣西持證的培訓師約有700多名，培訓師身份背景復雜，一部分來自專業培訓機構，一部分來自政府或高校的培訓中心，為謀高額利潤，區外一些培訓機構也趨之若鶩，培訓費用不菲，有的培訓師一天收費高達數萬元。由于對培訓師市場缺乏規范管理，培訓機構間的惡性競爭引致市場混亂無序。
缺乏對中小企業的在職培訓引導和激勵。廣西工業企業構成中中小企業占了絕對比重，約為94%。而這些企業往往缺乏長遠戰略眼光，顧及眼前短期利益，不舍得投資，不舍得付出，以節約成本的錯誤觀念去節約培訓費用。如果任由這種觀念蔓延，廣西仍將重蹈舊的工業化道路覆轍：人力資本弱―創新不足―競爭力低下―產業鏈低端―高投入、高消耗、高污染、低產出―繼續延續區域經濟貧困的惡性循環。鑒于企業在職培訓收益具有強大的外溢效應，政府有必要通過政策激勵方法給企業培訓注入強心劑。雖然地方政府已意識到培訓的重要性，并且出臺了一系列文件，但多是將職業培訓的重心定位于兩個群體：一是最困難就業群體的技能培訓；二是高層次領軍人才的培養，基本未涉及在職職工的培訓問題，培訓覆蓋面過窄。
建立以企業為主導、以政府為推手、個人聯動的企業培訓體系
（一）理順成本與收益并明確企業、員工與政府的責任
培訓后員工工作效率的提升給企業創造的利潤遠遠高于培訓成本的數十倍甚至數百倍，所以企業是在職培訓的主要受益人，企業在員工培訓中應居主導地位。受訓員工由于在培訓中也付出了勞動，并忍受了培訓期間的低報酬，理應于培訓結束后在崗位、工資上體現培訓的收益。政府作為間接受益人，也應承擔引導、激勵工業企業、規范培訓市場的責任。
（二）企業要建立科學的培訓體系
首先要進行情況分析，在此基礎上確定培訓需求從而設置培訓目標。培訓目標必須滿足培訓需要并選擇適當的培訓設計，然后付諸實施。實施完畢及時進行培訓評估，比較與培訓需要的差距、衡量培訓效果如何，并在此后的系列培訓中予以查漏補缺、規避問題再次發生。此圖中培訓評估意義重大，因為科學的評估才能幫助企業識別培訓的效果如何，并予以及時修正，同時企業在進行培訓目標設計時應將培訓評估作為重要的內容。
（三）以企業在職培訓為支點小政府撬動大工業
北部灣建設、東部地區產業結構調整無疑給廣西帶來了史無前例的發展機會，如果延續傳統的發展思路根本無法實現跨越發展，經濟發展方式轉型也是奢談，廣西將永遠是雁陣式發展序列的那只尾雁。隨著東盟自貿區的建成，廣西經濟的外向型將更加顯著，越來越多的企業會走出國門開展國際貿易，廣西工業企業競爭環境會更加復雜。打破思維定勢、實現廣西工業企業發展方式轉變可以在職培訓為突破口：通過政府為企業注入的強心針，以外部力量激勵為手段，激發企業在職培訓動力，增加企業人力資本積累，提升廣西工業競爭力，加快發展方式轉型。以圖1為例，文章勾勒了一幅政策激勵框架圖如圖2。
1.規范廣西職業培訓市場。針對魚龍混雜的廣西培訓市場，政府應出臺相應的規則去規范。首先要對企業資質予以辨別，沒有培訓資格的企業予以退出；其次對培訓師的資格嚴格審核，并實施年審制，不合格者不準上崗；最后要對培訓收費予以一定的監管，禁止漫天要價，或者惡性削價競爭。
2.政府組織培訓機構開展對中小企業經營者的培訓。廣西中小企業比重大、規模小，對于組織員工培訓的需求非常弱。即使有培訓需求，在選擇培訓方式、制定培訓方案方面也常常走彎路，常常是錢沒少花，效果卻不明顯。地方政府可出資請專業培訓機構對經營者進行管理知識的培訓，幫助他們轉變思想觀念，為制定科學的培訓體系提供支持。
3.對主導產業、重點企業予以培訓補貼、稅收減免，激發企業培訓動力。主導產業是區域經濟發展的主要動力之源。一個區域的主導產業往往是在生產上占優勢、產業貢獻率高的行業。廣西地方政府財力有限，職業教育培訓經費少，不可能對所有工業企業都實施稅收優惠，可以主導產業、重點企業為突破口，以點帶面，掀起區域內在職培訓風潮。
4.對高技能人才給予獎勵、補貼。對高級人才給予物質與精神兩個方面的獎勵和補貼。針對不同層次的高級人才設立不同獎項，以政府名義頒發獎金或補貼，在住房、配偶工作、子女就學等方面給予照顧。
5.設置常規性職工技能大賽。韓國的工業發展迅速，職工素質提高快，其中就得益于常設的職工技能大賽。參照別國經驗，廣西在全區范圍內也可設置常規性技能比賽：一要規范程序。從舉辦時間、選手資格審核、報名選拔、競賽工種確定、命題、賽場選定、競賽日程、評判規則及標準、表彰獎勵建立科學規范的運行程序，使技能競賽工作順利開展。二要完善制度。常年開展競賽活動，并輔以政府法規敦促企業參與競賽。三要科學組織。開展工種分析，對比賽命題和檢驗提供科學標準。四要獎勵到位?？稍O置多重獎項，重獎獲得名次人員，如領導會見、頒發獎金、提供學習和就業機會。五要資金扶持。國家和企業提供職業技能競賽的全部費用，保障競賽順利開展。六要宣傳到位。要加大宣傳力度，在重要媒體雜志上報道競賽實況，喚醒社會對比賽的重視和熱情。
6.簡化職業技能鑒定程序，降低技能評定成本。職業技能評定程序一般較為復雜，技能評定的成本太高，且信息獲取困難。尤其是中小企業員工往往由于不知悉技能評定的相關文件要求從而影響了技能評定。評定條件繁雜，員工理解起來有歧義、有困難，針對以上問題，政府相關部門一是要在費用上給予適當減免或補貼，二是要求擴大宣傳力度，溝通技能評定部門與員工之間的信息通道。
參考文獻：
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3.李燕妮.韓國職業培訓和技能競賽工作考察報告[J].經濟研究參考，2009(64)
新型工業化建設范文4
論文關鍵詞：創新,思想政治工作,新型企業文化
一、 企業思想政治工作內容與創新
企業思想政治工作，就是把黨的路線、方針、政策通過思想工作方法，促使員工形成個人內心信念并貫穿落實到具體行動上，使之轉化為企業建設力量，更好的為企業可持續、科學發展，做大、做強、做久服務，從而為經濟社會發展，實現小康社會做貢獻。不同的歷史時期黨的路線、方針、政策內容是不同的，隨著社會的發展，黨的路線、方針、政策也在發展、變化，思想政治工作內容、方法也有所不同。作為 黨的最基層組織要把握不同時期黨的路線、方針、政策內容，不斷變換、調整工作方法，使之在企業生產經營活動中發揮作用，主要是轉化為生產經營的動力。企業 思想政治工作要為企業生產經營服務，其工作中心就是圍繞企業生產經營開展活動，一切服務、隨從于企業生產經營活動。一成不變的思想政治工作方法有礙思想政治工作開展，容易形成疲勞，應不斷創新，要有新路子、新方法，靈活多樣的開展工作。思想政治工作不能老是重復在會議上，應通過多種方式、方法開展。諸如文體、知識競賽、技能競賽、旅游渡假、民主生活會、評比等形式結合生產經營開展。只有不斷創新才能使之有生命力，才能使之轉化為生產建設力量。
二、 企業文化內容與新型文化建設
我們說文化就是習慣，是人們由始以久的形成共識并自覺遵守的習慣。反映在人的意識、行動及器物層上。企業文化就是反映在企業生產經營活動中的各種習慣，包括經營理念、生產方法、規章制度、工作方法等與生產經營活動有關的一切內容。良好的文化反映企業水平、發展潛力，觸動企業生產經營發展。對企業改革、建設、和諧發展、永續經營有著不可忽視的作用。文化決定著企業命運，因而建立良好的企業文化已成為企業重要工作內容、追求的目標。企業在發展中不斷更新文化內容，使之符合企業特點、客觀規律，符合科學發展要求，才能不斷補充新鮮血液確保企業生機。文化也不是一成不變的，隨著時代、環境等的改變而改變，只有符合客觀規律才能形成有用文化，對企業發展產生觸動形成后勁。人的意識、行動阻礙或推動企業發展，故應不斷適時更新，以科學的態度建設新型企業文化，確保企業生產經營按客觀規律進行，達到好、強、大、久。才能真正落實十七大提出的科學發展觀要求、關注民生、實現小康目標。
三、 企業思想政治工作與企業文化的關系
新型企業文化的內涵就是新生的企業文化更加適應企業科學發展規律、能夠改變或促進企業向符合客觀規律方向轉變，使之科學發展形成良性循環。文化因人創制因人而成。人是主體，離開人就談不上文化，所以人是最本質、起決定性作用的關鍵因素、構成要素。人決定文化性質文化模式。自然、政治、人的意識、思想、行動是形成文化的根源，人是主要、決定性的，而思想政治工作就是做人的工作，改變、培養人的意識，樹立世界觀、改變世界觀，糾正、引導人的行為。企業又是人的集合，生產力、生產關系的有機結合。勞動力、勞動工具是生產要素，因而思想政治工作與企業文化有著密不可分的關系，起決定性作用。有什么樣的思想政治工作就會有什么樣的企業文化。故企業思想政治工作是企業生產經營活動不可忽視的一項重要工作。做的好能形成良性企業文化生成，促進企業科學發展，反之則阻礙企業科學發展，甚至消亡。
新型工業化建設范文5
（1）在電力設施的建設過程中對技術的要求較高，因此屬于技術密集型產業，而在電力設備的運行、維護以及調度中又對資金成本的投入進行嚴格的管理和控制，因此電力行業也是資金密集型產業。電力系統的正常運行需要資金和技術的雙重支持，電力系統中設備的正常運行，需要工作人員花費大量的資金進行專業的維護。
（2）電力行業對我國國民的生產和生活有著直接的影響，屬于基礎行業，由于電力用戶的范圍較廣泛，因此直接影響著國民經濟的增長，因此需要在供電企業中建立信息化，以減輕工作人員的工作量，提高工作效率。
2信息化建設與供電企業發展戰略的關系
我國國家電網公司根據實際的情況制定出了在“十一五”期間的發展目標：為了改變目前公司的發展方式，在供電企業中實行集團化運營；并大力發展高壓電網，以完善目前我國電網的發展方式，并對供電公司的資源進行優化配置，以提高資源的利用率；在供電公司發展的過程中，嚴格按照國家的方針政策進行，實行能源發展戰略，實現供電企業的現代化轉變。
3縣級供電企業信息化建設的意義
（1）企業信息化建設現狀及存在問題。公司雖建立了局域網，在不同程度上建設了管理信息系統、辦公自動化系統，但都未形成規模，不能滿足電力體制改革與發展對信息化的要求。主要表現在：信息資源孤立問題日益凸顯。單位內部的業務上有著很大的缺陷。信息的及時性，唯一性與準確性、共享性不高。由于缺乏統一的信息平臺，財務系統、人力資源系統、生產管理系統、電力營銷管理系統等業務系統沒有實現整合，信息資源不能共享，這樣勢必給企業運營帶來巨大的影響。
（2）信息化建設過程中重硬輕軟、重開發輕應用。在企業信息化建設的過程中，對硬件的需求較明顯，而對軟件的重視往往不夠，普遍都比較重視硬件的開發，忽略軟件的應用，重視系統的發展，而忽略數據的使用?？h級供電企業大多數不能正確理解信息化建設中硬件與軟件的關系，開發用應用的關系。比如說，就是只重視了硬件的建設，而忽視了與之相配套的軟件系統，其結果就是造成建設好的網絡成了沒有信息運行的“裸網”。作為一個企業我們必須清醒地認識到信息化的本質意義，要看到信息化建設是由硬件建設和應用工作兩部分組成的。硬件建設是必要條件，應用才是根本目的。軟件應用是信息化的出發點和歸宿，硬件建設是信息化的基礎。
（3）缺乏信息化建設的復合型人材。電力系統是技術密集型企業，我們擁有各類技術人員，有生產經營方面的專家和技術人員，但是缺乏既懂電力生產、管理，又懂信息技術的復合型技術人員。
（4）縣供電企業信息化建設的作用?？h供電企業信息化的建設，提高了供電企業中的管理水平和供電企業的工作效率。在供電企業中進行信息的交流時，需要建立一個快速、便捷的信息交流通道，為信息交流提供便利，以實現降低供電企業正常運行時所需的資金成本投入。信息技術在供電企業中的應用，保證了供電企業中機構扁平化的發揮在那，大大節省了運營的成本。
（5）實現了實時業務的處理。信息技術在供電企業中的應用，實現了對供電企業運行狀況的實時監控，保證供電企業的工作人員能夠及時的了解供電企業的生產和市場情況，以及時的對目前的運營進行調整，實現供電企業最大化的經濟效益和社會效益。
（6）為供電企業技術的創新提供便利。信息技術在供電企業中的應用，能夠對供電企業的信息進行收集、分類、以及分析等操作，為供電企業處理問題提供了強有力的保障，供電企業能夠及時的處理存在的問題，大大提高了供電企業的競爭力。供電企業管理信息化的建立，為供電企業技術的創新提供便利，能夠通過工作人員獲取與供電企業有關的信息，以保證供電企業中技術創新的順利進行。
4結語
新型工業化建設范文6
摘 要 隨著改革開放的深入，新技術新工藝的引進，我們的生產力得到了飛速發展，經濟指標呈幾何形狀增長。作為國有大型企業，在方針政策和價值理念等方面，時時刻刻影響著企業的員工。因此，基層員工的職業道德教育和建設不但要深入進行，而且有很長的路要走。
關鍵詞 企業文化 職業道德
職業道德是指人們在工作活動中應當遵循的道德情操和道德準則，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
職業道德教育是企業思想政治工作的重要組成部分，員工的精神風貌是企業道德和文化品味的集中表現，加強職業道德建設直接關系到企業在市場競爭中的興衰成敗，企業單靠加大資金、更新設備等措施，并不能保證發展壯大。尤其在當前，我國正處于社會改期的新時期，人們在道德觀念和價值取向上呈多元化，市場經濟本身的功利性、某些行業的壟斷和巨額利潤，造成社會分配的不均衡，社會保障還有待完善等因素，對從業人員的職業道德教育形成了巨大的沖擊，企業效益指標、安全指標，員工個人收入與需求的矛盾，造成員工內心浮躁、企業管理壓力增大。新形勢下，加強企業員工職業道德建設，必然對社會主義市場經濟的健康發展起到促進和推動，只有認真貫徹落實“以德興企、以德治企”的方針，使教育形式貼近企業和員工實際，才能提高員工的道德素質，提升企業道德形象，促進企業兩個文明建設的健康、諧調發展。
一、充分認識員工職業道德教育的重要性
職業道德教育是社會道德建設的重要組成部分。切實加強 員工職業道德教育，對于提高員工隊伍素質，提升企業綜合能力，推動形成知榮辱、保安全、促和諧的風尚，具有非?，F實的意義。
要從本職工作出發，培養和提高職工忠于職守、愛崗敬業的職業理念。提高員工的道德自覺性，引導員工自覺地遵守職業道德規范，逐步養成良好的職業道德習慣。良好的社會風尚能夠反映人們的精神面貌和社會關系，如果職業道德教育工作卓有成效，必然有利于促進和諧的人際關系和良好的社會風尚的形成與發展。
員工職業道德還是推動企業安全管理的重要力量。當從業人員把相應的職業道德要求轉變為自己的職業道德信念和職業責任，形成高度的思想覺悟和精神境界時，就能夠正確地處理個人、職業和社會之間的關系，自覺地承擔社會責任和義務，充分發揮自己的主動性、積極性和創造性，必然會自覺遵守企業安全管理的基本要求，就會自覺杜絕危害安全的行為。
員工職業道德教育也是員工素質培訓的基礎性工作。職業道德是從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，加強職業道德教育對于促進職業道德準則落實，特別是目前對于加強“三基”建設有著積極的影響作用。加強員工職業道德教育，增強責任感，最大限度地為企業安全發展提供保障，對于提升企業綜合能力，促進企業穩步發展有著十分重要記得意義。反之，如果從業人員無法做到熱愛自己的崗位和所從事的工作，“干一天、混一天”，心生厭煩，見異思遷，那么帶來的后果不僅是很難干好工作，甚至還會給工作帶來損失。在職業道德教育中，我們還要營造濃厚的職業道德氛圍，典型引路、以點帶面，形成職業道德教育的整體合力，良好的職業道德氛圍可以形成良好的轟動示范效應，它可以使人產生仰慕、追求的向往和動力。
二、員工職業道德教育內容要有針對性
開展員工職業道德教育必須根據員工思想道德、文華狀況、以系統地思想教育為基礎，增強教育內容針對性，突出本行業職業道德特點，從而引出本行業職業特點的差異性、特殊性，便于強調和遵守。注重以科學發展觀引領職工職業道德教育，把理想和信念融入每個員工的職業規劃，以正確的人生觀、價值觀引導職業道德教育，提高員工的思想道德素質，為進行職業道德教育打下良好的思想道德基礎。以愛崗敬業精神引導員工樹立正確的榮辱觀，提倡“愛崗敬業”、崇尚誠實守信，做到職業道德內化于心、外化在行，凝聚人心，提升境界、增強職責。職業道德只有根植于具體的工作崗位，“上標準崗、干標準活”，才能顯示出旺盛的生命力。
三、員工職業道德教育方法要多樣性
開展員工職業道德教育，要根據員工職業道德狀況和具體的教育內容，不斷探討新的教育形式和教育方法。
