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心理體系建設范文1
一、轉變觀念，樹立以人為本的薪酬管理理念
鐵路企業的薪酬體系想要變革，首先就要改變薪酬管理觀念，牢固樹立人才資源是企業第一資源、人力資本是企業第一資本的理念，重點要把握好以下三點：人的需求是分層次的，要設法滿足職工的要求；積極主動的提高改善職工利益；在創造中激發職工的高層次需求。因此。鐵路企業必須進一步加強企業文化建設，牢牢把握物質激勵與精神激勵相結合的總原則，把薪酬激勵作為成為實現企業發展戰略的重要杠桿，將薪酬體系的構建與企業的發展戰略有機結合起來，逐步構建起以人為本、適合鐵路企業發展需求的薪酬管理體系。
二、明確思路。增強薪酬體系建設的戰略性
針對當前鐵路實行的崗位職務工資制的實際，薪酬體系的設計要注重把薪酬激勵作為成為實現企業發展目標的重要杠桿，與企業的發展戰略有機結合。
三、把握原則。加強薪酬體系建設的針對性
鐵路企業在進行薪酬管理時必須遵循一定的薪酬管理原則，做到公平、適度、平衡、刺激等原則，才能有效地激勵職工。
四、統籌管理，確保薪酬總量控制到位
一是要做好薪酬預算。根據單位自身的薪酬支付能力和各層次、各崗位職工對獲得薪酬的期望值，預測年度內職工的薪酬目標。通過薪酬制度、獎勵方案等措施，對薪酬支付進行調控，合理控制各層次職工的收入差距。二是要增加薪酬支付的透明度。薪酬管理所強調的薪酬制度必須公平，而職工對薪酬制度感到公平有賴于管理人員將正確的薪酬信息傳達給職工，這樣職工有機會參與及發表自己的意見，提出自己的合理建議，消除職工之間，職工與管理者之間的嫉妒和猜疑。三是要掌握薪酬支付藝術。在薪酬控制過程中，要把握適當的獎勵時機和方式、方法，這是維持職工工作熱情的關鍵；在獎勵方案的制訂上要吸引職工的參與，積極采納職工提交的合理意見和建議，讓方案民主氛圍下在取得絕大多數職工的信任和支持；在方案實施前，要采取有效形式。向職工進行解釋和說明，避免職工因理解偏差而產生不滿情緒。
五、梯次劃檔，保持薪酬水平的適度彈性
鐵路企業應該對各崗位進行合理的評價，根據職位的類型或層級來分別制定不同的薪酬等級和薪酬水平，使職工收入水平向崗位價值、人員素質、工作貢獻方向傾斜。形成合理的差距。一是做好崗位評估工作。對所設崗位的難易程度，責任大小等相對價值的多少進行評價，主要包括崗位的任務和責任、完成崗位工作所需要的技能。崗位的工作環境和風險，該崗位在整體工作中的相對貢獻等，并將評估的結果應作為薪酬分配的重要依據。在進行崗位評估時，要明確一個問題，就是崗位評估是對本單位每個“崗位”的價值進行評估，而不是針對實際從事這些崗位的職工，要將對崗位評估和對人的評估區分開來。崗位所承擔的責任和風險越大。需要的知識和技能越深，工作難度越大，復雜程度越高，工作環境越惡劣，得到的薪酬就應越高。二是做好職工的技能評估工作。一般來說職工的技能越強，其勞動效率越高，可采取一年或半年組織業務技能考試的方式，評定出每名職工的技能等級或系數，并將評估結果作為薪酬分配的重要考慮因素。三是合理設計內部分配的模式。建立以崗位差別和技能差別參與分配的內部分配機制，通過對崗位和個人技能的評估，確定崗位系數和個人技能系數，依據參與內部分配的工資總額，核實分配單價進行分配。
六、績效掛鉤。確保薪酬分配的科學公正
一是要明確績效考核的內容。主要應包括業績考核和態度考核。業績考核就是對行為結果進行考核和評價，主要包括安全、質量、數量、效益。態度考核主要考核職工是否有熱情、有干勁，是否忠于職守，是否服從命令等，主要解決職工不愿出工或出工不出力的問題。二是要正確處理績效考核與獎金分配的關系?？冃Э己私Y果應作為獎金分配的依據。一般來說在獎金分配中60%依據業績考核，40%依據態度考核。工業心理學增量研究表明，事先的行為誘導要比事后的懲罰來的有效；正向激勵要比負向扣罰來有有效，把職工的視線引向努力做好工作要比把職工的視線引向避免少扣少罰來的有效。因此在具體操作過程中，實施部門可根據具體情況，對比例進行適應調整。三是要抓好績效管理的落實。通過量化失職失責和盡職盡責行為，評價工作績效并兌現獎懲，實現提高工作效率，改進工作作風，推動整體工作上水平的目的。
心理體系建設范文2
[關鍵詞]和諧社會;會計誠信體系;信用體系;信用工程
[中圖分類號]F233[文獻標識碼]A[文章編號]1006-5024(2006)11-0179-03
[作者簡介]王有志,山東經濟學院工商管理學院黨總支書記、副教授,研究方向為思想政治教育、管理學。(山東濟南250014)
所謂會計誠信,包含兩個方面的含義,一是行為人在進行會計處理時的態度誠實;二是行為人在提供會計信息時遵守會計法規、準則和制度。會計誠信是和諧社會信用體系建設的重要組成部分。近年來,曝光的一系列會計舞弊欺詐案件使會計業的公信力受到嚴峻挑戰,是構建和諧社會的重大隱患。如何重建會計行業誠信就成為我們面臨的緊迫問題,也是構建和諧社會、健全社會信用體系的一項艱巨任務。
一、會計誠信體系建設在構建和諧社會中具有重大意義
1.會計誠信體系建設是和諧社會的重要內容。十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會重要戰略舉措,其中的本質要求就有健全適合我國國情的社會信用體系,達到加快構建和諧社會的目的。會計業作為誠信行業,從20世紀90年代初便不斷致力于會計誠信建設,但是,會計誠信問題始終沒有根本解決。會計誠信就是所有會計人員必須以誠信為本,操守為重,遵循準則,不做假賬,保證會計信息的真實、可靠。應該說,會計誠信表達了會計行業對社會的一種基本承諾,是和諧社會信用體系建設的重要內容。
2.會計誠信體系建設是和諧社會的必然要求。保證會計信息真實可靠是會計從業人員的基本職業道德和行為準則。但是,伴隨“銀廣廈”事件、“藍田股份”事件的出現,會計造假、會計信息失真的現象卻愈演愈烈。黨的十六屆三中全會指出:“以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用制度,是建設現代市場體系的必要條件”。如果會計誠信問題得不到解決,其“不和諧”因素必然會阻礙和諧社會誠信體系的建設。
3.會計誠信體系建設是和諧社會的思想體現。和諧社會的六個內涵是:民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人和自然和諧相處。而會計的和諧包括會計制度的和諧,即秩序和法制的統一;會計目標的和諧,即理想和多元的統一;人與人之間、人與世界的和諧,即公平和誠信的統一,合作和寬容的統一,可持續發展的統一。因此,會計誠信的體系是和諧社會思想的體現,它只有融入于整個社會誠信體系建設中才能得到發展。
二、會計誠信體系不和諧因素的原因分析
1.信息不對稱是產生前提。信息不對稱是指市場經濟的活動主體具有不相同的信息。如果會計信息是對稱的,會計信息的提供者與會計信息的使用者對信息的了解和掌握程度相同,虛假的會計信息就很容易被識破,那么就談不上會計失信問題。但是,現實的經濟市場并非是一個有效市場,信息不對稱始終存在。因此,信息不對稱是會計信息制造者提供虛假會計信息的前提,從而也成為會計誠信不和諧的前提。
2.公司治理結構不完善是根本原因
(1)股權結構不合理,股東大會形同虛設。2005年的統計數據顯示:從當前各類非流通股股東持股數量占非流通股的比例來看,國家股(國家股和國有法人股)的比重超過了2/3,其中A股市場上的國家股也占有較大比重,占A股總數的比例為43.4%。這樣的股權結構使得中小投資者很難真正參與到企業的決策中去,從很大程度上講,股東大會已經形同虛設。
(2)上市公司尤其是關聯交易被大股東操縱。由于我國上市公司治理結構的缺陷,控股母公司“一股獨大”,因此可任意左右與上市公司之間的關聯交易。根據2005年來自《證券日報》的統計,抽調48家公司披露的年報數據,共發生關聯交易筆數361筆,關聯交易總金額325.88億元,涉及關聯方395個,第一大股東的平均持股比例為61.43%,股權集中度相當高,“一股獨大”成為操縱關聯方交易從而造成信息披露不規范的主要原因。
(3)監管力度不強。首先,部分上市公司的會計人員在內部控制中往往既負責信息提供,又充當內部審計,缺乏監督。2004年國家審計署公布的審計公告可謂觸目驚心:科研系統2個部門和45個科研單位轉移、擠占、挪用科研經費6.69億元,另外還有13個單位把3.27億元的科研經費違規出借、對外投資甚至投入股市,內控形同虛設;其次,在公司內部治理結構中,監事會成員的身份和行政關系不能保持獨立,其工薪、職位等基本都由經營者決定,無法擔當起獨立監督的職責;第三,缺乏有力的外部監督機制。對企業來說,財政、稅務、審計等部門存在各自為政、重復監督、尺度不一,使得監管不足。對注冊會計師來說,違規審計雖然面臨很大風險,但因監管力度嚴重不足,使得挺而走險的注冊會計師仍然不斷增多。2001年,有關部門共抽查了16家國內會計師事務所出具的32份審計報告,并對21份審計報告所涉及的上市公司進行了審計調查,檢查發現有14家會計事務所出具了嚴重失真的審計報告,造成財務會計信息虛假賬達71.43億元,涉及41名注冊會計師。
2.會計自身特點及缺陷是基本條件
(1)會計原則為虛假會計信息提供了操作空間。其在會計實務中的運用是建立在會計人員職業判斷基礎上的,存在主觀隨意性,會計信息提供者很容易借此來操縱利潤。
(2)會計政策為企業提供寬泛的選擇范圍?，F行會計制度沒有對多種方法選用標準的具體規定,企業可在允許范圍內對同一經濟事項采用不同會計處理方法。
(3)會計工作需要憑會計人員主觀判斷來進行。這就為會計人員制造虛假會計信息提供了職務上的方便,如果會計人員出于特定目的,不能排除利益干擾而有意識地采用某種方法,就違背了客觀性原則。
(4)會計準則的滯后性為會計造假提供契機。這就容易被上市公司利用會計準則的空白來選擇有利于自身利益的會計政策。
(5)會計人員沒有獨立地位。他們的工作行為都是處在經營者控制之下,獨立地位缺失,由于經營者的授意、強令和指使而造成的會計造假不在少數。
3.利益驅使是巨大動力。企業通過提供虛假會計信息獲得投資、貸款或減少稅金等經濟利益;大股東在其利益與國家、其他小股東、債權人發生矛盾的情況下,會對管理者施加影響,粉飾財務報告;單位負責人有能力也有條件影響會計人員,為個人及小集團的利益做假賬;在我國目前處于買方市場下的注冊會計師及會計師事務所,不得不以降低審計質量為代價,與上市公司管理當局“合作”,以實現“多贏”。正是這些復雜的利益關系,構成了虛假會計信息產生的內在動因。
4.處罰不力是重要障礙?！豆痉ā返?12條規定:“公司向股東和社會公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告的,對直接負責任的主管人員和其他責任人員處以1萬元以上10萬元以下的罰款。構成犯罪的,依法追究刑事責任”?！稌嫹ā返?5條也有相關規定:“構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,可以處5千元以上5萬元以下的罰款;屬于國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分?！边€有不少條文只是羅列“不得”有這樣或那樣行為,卻沒有給出“違反了怎么處理”的下文。這類條文的規定,明示了造假行為預期“成本”的上限,但威懾力不足。這種失信的成本和收益的不對稱性就使得失信從可能轉化為現實,也極大地挫傷了誠信者遵循誠信原則的積極性,從而易導致社會陷入信用危機。
三、會計誠信體系建設的對策
1.完善企業法人治理結構
(1)股東到位。使所有者在公司治理結構中到位,真正使所有者能夠有效地行使對公司的最終控制權。為此,需要加快國有資產管理體制改革,建立獨立的國有股權行使機構。同時,要逐步減持競爭領域上市公司國有股比例,解決一股獨大的問題。
(2)強化董事會功能。為避免大股東任命的董事長在履行職責時忽視甚至侵害中小股東利益,應引進一定比例的獨立董事,還可允許管理公司、咨詢公司、投資銀行、保險公司、基金公司向上市公司委派階段性的全職董事或兼職董事。減少董事與高層管理人員的交叉任職,上市公司董事長與總經理分設。
(3)落實監事會監督權。目前,公司中設立的監事會往往只有對經營者的監督之責,而缺乏監督之權,無法實施真正意義上的監督。
2.加強會計監督機制。內部監督機制是會計監督的基礎,是保證會計資料真實、完整的重要措施。而社會監督、政府監督是為了督促企業內部監督到位。財政部門要認真完成新《會計法》賦予其對會計工作的監督權和行政處罰權;審計部門要充分發揮審計監督作用;稅務部門要加大執法力度;其他部門應根據有關法律、法規的授權和職責分工對有關單位會計資料實施監督檢查,但應避免職責交叉和重復檢查;執法人員應更新觀念,在幫助企業解決問題的過程中強化監督。
3.健全會計法規。會計行為的嚴肅性靠會計法規來保證。新的《會計法》就會計違法行為明確了應由單位負責人負主要責任。當然,還應在刑法、公司法、民法等相關法律中予以明確規定。同時,要進一步完善會計信息質量檢查公告制度,對于提供虛假會計信息的會計人員和對于利用職權強迫指使會計人員做假賬的單位負責人要依法懲治。
4.規范會計準則。進一步完善會計準則和會計制度,對實際操作過程中的變動因素,制訂和出臺新的具體會計準則,針對當前出現的問題盡可能縮小會計政策選擇空間,要求適當增加會計的附注說明,完善和規范關聯交易的透明度。
5.加大對會計造假的處罰力度。會計信息失信屢禁不止,主要是由于對其處罰力度不夠,,與失信帶來的巨大利益相比處罰成本過低。因此,我們必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任、刑事責任,使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益,大幅度提高會計造假成本,對企業領導授意、指使、強迫會計人員篡改會計數據的,必須追究法律責任,決不姑息遷就。對于會計人員對違法違紀活動知情不舉或者串通舞弊的,除追究法律責任外,要按規定取消其會計從業資格。另外,還要加強對敢于堅持秉公辦事,勇于揭發檢舉的會計人員的法律保護。2006年7月31日,湖北藍田股份有限公司造假案由武漢市中級人民法院公開宣判:法院判決被告賠償原告540多萬元,包括華倫會計師事務所在內的其他8名被告,被法院判決對原告的經濟損失承擔連帶賠償責任。這種處罰力度的加大無疑是對注冊會計師造假處罰的一個開始,也必將是維護法律尊嚴、凈化會計信息市場的一個良好開端。
6.實施誠信工程
(1)加強誠信教育。誠信是個人與社會、個人與個人之間相互關系的基礎性道德規范,也是市場經濟領域中一項基礎性的行為規范。加強會計誠信教育是提高會計職業道德、建設和諧社會的重要推動力。強化會計誠信教育,首先要在會計業樹立誠信的“至上原則”,借助一年一度的會計繼續教育,配合當前《公民道德建設綱要》,加強對單位負責人及會計從業人員誠信教育的學習、培訓,樹立正確道德觀、價值觀。我國著名會計學家閻達五教授就曾多次強調,我們應該加強會計職業道德教育,加強會計誠信建設。因此,我們要把會計誠信教育作為社會主義誠信體系建設的一項基礎性工程來抓。
(2)加大誠信宣傳力度。通過宣傳,凈化社會從業環境,讓全社會的人們都認識到會計誠信的重要性,強化誠信光榮、不誠信可恥的觀念。既要從正面教育會計從業者樹立正確的人生觀、事業觀,形成整個社會“求真務實”的誠信環境,又要從反面加以宣傳報道會計誠信缺失的單位和個人,以表警示和教育。
(3)打造信用政府。政府誠信成為社會誠信的重要力量和楷模,能夠增強社會公眾的社會信任感、歸屬感和責任感。政府失信會導致社會公眾信心不足、信仰迷茫、信任喪失,從而成為社會普遍失信的重要誘因。所以,社會的誠信首先是政府的誠信,誠信政府是誠信社會的方向盤。有了誠信政府,才有誠信企業、誠信個人和誠信社會。一方面,要充分發揮政府信用管理職能,積極推進社會信用建設;另一方面,各級政府及其職能部門要大力抓好自身信用建設,起到示范作用。要以政府誠信建設帶動全社會的誠信建設,以政府機關、事業單位控制會計信息失真為突破口,嚴格行政執法責任制和行政過錯追究制,提高會計誠信水平,促進和諧社會發展。
(4)建立會計信用檔案。會計師事務所及其從業人員的信用狀況直接影響其公信證明的可信程度。一系列會計造假事件的出現就暴露出部分注冊會計師和會計師事務所未盡職守、串通舞弊的現象,存在嚴重的信用問題,是我們會計行業內部的不和諧因素。在我國,誠信檔案建設還剛剛起步,中國注冊會計師協會已《中國注冊會計師協會會員誠信檔案管理暫行辦法》,以進一步推進注冊會計師、注冊資產評估師行業的誠信建設,強化行業誠信監督和管理。而且從實踐來看,早在2002年起,上海、深圳、浙江等城市的上百家會計師事務所就已開始建立起會計信用檔案。會計信用檔案一般包括會計師事務所信用檔案和注冊會計師信用檔案。會計師事務所的信用檔案主要是:事務所基本情況;主要合伙人情況;違反法律、法規、職業道德、行業紀律的事實及所受的刑事、行政、行業處罰;在年檢、注冊申報、文檔等方面提供的虛假材料;民事訴訟敗訴;年檢未通過;納稅情況;協會認為其他影響會計師事務所信用的情形。注冊會計師的信用檔案主要是:注冊會計師個人基本情況;商業信用記錄;個人收入和個人財產申報情況;社會工作及社會捐助情況;違反法律、法規、職業道德、行業紀律的事實及所受的刑事、行政、行業處罰;在年檢、注冊申報、考核中提供的虛假材料;官司敗訴;掛名兼職等不誠實行為;年檢未通過;協會認為其他對注冊會計師信用有影響的情形。應該說,建立會計行業誠信檔案制度,將為深化會計行業誠信建設工作、提高會計行業管理水平提供有力的信息支撐,對于促進整個社會誠信水平的提高也有著重要的積極意義。
參考文獻:
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[3]陳曉明.會計人的沖突與和諧[J].財務與會計,2001,(2).
心理體系建設范文3
一、主要工作內容
農村社會穩定情況信息網絡體系是為各級黨委、政府及其處置重大安全事故和工作領導小組及時、全面和準確掌握農村社會動態，以利采取措施，化解矛盾，確保社會穩定的一項重要的基礎性工作。其主要內容：
1、收集、了解涉及影響農村社會穩定諸多因素的發生發展狀況，重點是黨和政府在農村的路線、方針、政策貫徹執行過程中出現的各種情況，農村社情民意，農民思想動態和影響農村社會穩定帶苗頭性的問題。
2、及時報送在農村發生的緊急突發性案（事）件，包括集體上訪、非法集會、宗族械斗、糾紛械斗、沖擊鄉鎮政府或雖涉及人數少但影響極壞的其他突發性事件和惡性案（事）件，以及涉及面超過一個鄉鎮范圍以上的風災、雪災、水災、旱災、地質災害、嚴重疫情等。
3、及時向各級黨委、政府及其處置重大安全事故和工作領導小組反映情況，提出解決問題的對策和辦法。
二、主要措施
1、加強領導、確保體系工作落到實處。區委農工部主要領導親自負責，指定1—2名同志具體承擔工作，并配備專用電話，傳真機和電腦等專用通訊設備。各鄉鎮（辦）主要領導要親自抓網絡體系建設，確保元月20日前體系所需人員、設備、經費全部到位，保證全區農村社會穩定情況信息網絡體系在春節前全部正常運轉。
心理體系建設范文4
關鍵詞：信息管理與信息系統；課程體系；建設
中圖分類號： C931 文獻標識碼： A
引言：
信息技術是當前全世界發展的重點技術，是衡量經濟發展和社會進步的重要標志。伴隨著社會向信息化轉型的進程， 一個專門研究如何利用信息技術解決管理問題的學科——“信息管理和信息系統”就應運而生。 我國隨著科學技術的發展和改革的逐步深入，信息化、 管理科學化的概念已滲透到各個領域的管理之中。 數字化管理已成為現代化運營必不可少的基礎設施與技術支撐環境。 因此社會對具有背信息化人才的需求也不斷增加。
一、信息管理與信息系統專業的發展概況
信息管理和信息系統專業 （Information Manage-ment and Information System，以下簡稱信管專業）起源于美國 60 年代，其目標是研究如何系統地設計數據處理應用系統。從那時起，該學科就不斷地研究如何應對信息技術的快速發展，并利用它為組織的目標服務。我國從 1978 年中國人民大學首辦經濟信息管理專業開始，該專業在我國已經歷了三十多年的發展歷史；1998年國家教育部本著“淡化專業、強化素質”的原則進行了專業調整和合并，頒布的《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》（簡稱《專業目錄》），將經濟信息管理、圖書情報檔案、科技信息、管理信息系統、林業信息管理 5 個專業合并，統稱信息管理和信息系統專業。
二、課程體系設置思路
1.優化課程比例結構。由于本專業涉及到以下三大學科：①經濟學；②管理學；③計算機科學與技術。在專業體系和課程設計上在包括信管專業的核心課程之外，加強企業物流管理、經濟管理、信息管理等方面的基礎課程，讓學生獲得全面牢固的基礎知識，為凸顯專業優勢打下良好的基礎。為了能夠充分發揮學生學習的積極主動性，鼓勵學生根據自己的興趣和特長，去自由的選擇專業方向和相對應的課程，應在課程體系設置上提高選修課在所有課程中的比例。
2.突出人才培養目標的應用性。
從信息技術的發展與應用來看，當前社會、企業對信息人才的需求主要體現在以下方面：一是信息技術人員，主要強調利用計算機技術從事軟件開發、技術研發、進行系統集成和分布式處理服務等方面的人才；二是信息系統開發和信息管理人員，包括信息產業從業人員，主要是指數據庫聯機查詢服務業等新興產業的各類工作人員，如咨詢顧問、CIO 類，從事售前售后服務支持、ERP 實施、企業信息系統開發和維護，側重于管理方法、數據庫技術等；三是電子商務類人員，主要從事電子商務系統、商務網站的規劃、設計、實施，側重于 Web 技術。對于第一類人才，專業程度較深，偏重于計算機，應主要由計算機專業來培養。對于后兩類人才強調管理和計算機技術的應用，是跨學科、跨專業的復合型、綜合型、應用型人才，不但要求具備經濟、管理、計算機基礎知識，還需掌握數據庫技術、網絡技術、電子商務等專業性技能，社會對這類信息管理和電子商務人才的需求比較廣泛，因此信管專業也應著重培養這兩方面的人才。
提高學生的社會適應性。為培養更適合社會需求的學生知識架構，我們應該緊貼社會實際人才需求，增設實踐技能性的課程，并參照職業資格認證考試，如信息系統運行管理員、信息系統管理工程師、網絡管理員、網頁制作員、電子商務技術員、多媒體應用制作技術員、程序員等來設置相關專業課程。
三、課程設置的基本模塊
1.公共基礎教育模塊。本模塊主要是院校中的公共課程，如數學基礎類、計算機基礎、數據庫基礎及思想政治、外語等。旨在培養學生基本的身體、思想、人文、社會、心理素質，為今后的深層次學習奠定基礎。
2.專業基礎課程模塊。在這一模塊中，根據我們課程設置的基本思路，應加強經濟管理類的一些基礎課程，如管理學原理、經濟學原理、經濟法、市場營銷學、會計學原理、統計學、運籌學及其應用、財務管理學、生產與運作管理，但對于信息基礎課程也不容忽視，如操作系統、C/C++語言程序設計、離散數學等課程。
3.專業核心課程模塊。2010 年 6月，教育部高等學校管理科學與工程類學科專業教學指導委員會和國際信息系統協會中國分會（CNAIS）成立課題組，并研究和設計了《中國高等院校信息系統學科課程體系 2011》（CIS2011）。共設計了 12門課程，包括 6 門核心課程和 6 門推薦課程。其中，6 門核心課程分別是管理信息系統、信息資源管理、計算機網絡及應用、數據結構、數據庫系統原理和信息系統分析與設計。我認為應把這六門核心課程全部納入專業核心課程模塊，并對每門課程進行重點建設，加強每門課程的實踐環節，強化信管專業核心技能的培養。
4.專業技術分化模塊。為了提高學生的社會適應性，在專業技術分化模塊中，主要設三個特色方向：硬件維護和管理方向、信息系統開發及信息管理方向、電子商務方向。在第一個方向中，主要針對對計算機硬件感興趣的同學，可以介紹一些計算機硬件設備和網絡的工作原理，使用故障的排除等動手性較強的課程，加強學生實踐能力的培養。在第二個方向中，主要有供應鏈與物流管理、企業資源計劃、決策支持系統、客戶關系管理、信息經濟學、信息組織、信息系統項目管理、信息檢索、企業信息系統及應用等；在第三個方向中，主要有電子商務概論、網絡營銷、網站設計與實現、電子商務系統設計、軟件工程、J2EE 平臺技術、多媒體技術等。這些課程主要以選修課的形式設置，并在生源還較少及師資力量缺乏的初級建設階段，在院系專業課程的交叉點方面，充分利用學院的師資力量和資源，使各個專業的選修課公有化，為信管專業學生服務。
5.獨立實踐模塊。在理論課程的配套實驗訓練的基礎上，對學生的綜合實踐能力進行全面考核，主要有數據庫原理課程設計、管理信息系統課程設計、學年論文（設計）、畢業論文（設計）、畢業實習等，考慮到我院管理學部在 ERP 沙盤模擬的特殊優勢，我們可以嘗試讓ERP 沙盤模擬的課程設計成為信管專業學生的實踐內容，這既提高了學生的綜合素質能力，也是培養信管專業應用型復合人才的重要手段。
四、構建科學的信息管理與信息系統專業實踐教學體系
構建科學的信息管理與信息系統專業實踐教學體系，提高學生的實踐能力和創新能力，歸根結底是要培養適合社會需求的應用型、創新型人才，提高信息管理與信息系統專業學生的就業能力。 實踐教學體系的特色體現在：
（1）層層遞進的實踐教學環節。 整個實踐教學過程由淺到深、由驗證性實驗到設計性實驗、由課程學習到能力的培養，使學生在逐步掌握基本技能的基礎上，成為能夠解決社會實際問題、具有創新思維的應用型人才。
（2）將實踐能力納入考核項目中。 通過項目競爭機制激勵學生的學習熱情， 為了更好地體現實踐教學的重要性，在期末成績考核方面突出實踐成績，學生成績單上專門有實驗一欄，記錄學生的實驗成績。
（3）實踐形式的創新。 校內和校外實訓相結合，在校外實訓基地為了保證實訓效果， 每一名學生都有企業導師。
（4）實驗教材的創新。 針對學生認知特點，每門專業基礎課，專業課都組織編寫相應的實踐教學大綱，實驗指導書，另外本專業還有一本國家十一五規劃教材，即《數據庫實驗指導書》。 改革創新實驗實踐教學內容和實驗教學方法，建立基礎實驗、綜合性實驗、創新性實驗、研究性實驗等多種實驗構成的實驗教學體系。 探索以課題研究帶動教學的模式， 將研究成果和研究思維注入實驗教學，幫助學生擴展知識視野，增強團隊協作精神，培養科學思維方法，提高實踐動手能力。
五、結束語
課程是教學之根本，課程設置狀況直接反映了人才培養的方向，人才培養的方向也決定了課程體系的結構。以專業培養目標為依據，正確處理好課程之間的關系，優化課程結構，突出專業特色和醫藥院校特色，重視基礎理論知識，加強實踐能力，強調學科融合，提高綜合素質，使學生具有合理的知識結構和良好的綜合素養，具有較強的信息資源管理和信息系統開發和維護的能力。
參考文獻
[1]何永剛，黃麗華. 信息管理與信息系統專業課程體系研究綜述[J].情報雜志，2007.
心理體系建設范文5
關鍵詞：信用風險管理 內部評級體系 管理戰略
一、商業銀行信用風險管理體系的概述
1．商業銀行信用風險。商業銀行信用風險一般定義為銀行的借款人或交易對象不能按事先達成的協議履行義務的潛在可能性。它由兩部分組成，一部分是違約風險(default risk)，指交易一方不愿或無力支付約定款項而致使交易另一方遭受損失的可能性；另一部分是信用價差風險(credit spread risk)，指由于信用品質的變化引起信用價差的變化而導致的損失。以銀行實際的風險資本配置為參考，信用風險占銀行總體風險暴露的60％，而市場風險和操作風險則僅各占20％。狹義的信用風險通常指信貸風險。由于商業銀行本身以經營信用為基礎，作為經營貨幣的特殊企業，其信貸風險與生俱來。隨著市場經濟的發展，商業銀行需要管理的風險也逐步增多，其信用風險依然是最大風險，以我國為例，據了解在剝離大量不良資產的前提下，2005年末，全國商業銀行不良貸款13133．6億元，不良貸款率為8．6l％，其中國有銀行不良貸款高達10274億元，不良貸款率高達10．49％。并且，在開放的市場中，新增的各種經營風險都將最終表現為信用風險。
2．商業銀行信用風險管理體系的產生與發展趨勢。
(1)商業銀行信用風險管理體系的產生?？v觀商業銀行風險管理的發展，風險管理從產生到發展已經完成了從傳統風險管理至現代風險管理的重大轉折。傳統的風險管理可以追溯到20世紀50年代前期，主要經歷了負債管理、資產管理和資產負債的綜合管理三個階段。現代風險管理源于2O世紀80年代初期，國際上多家銀行受信用風險的影響而紛紛倒閉，商業銀行由此開始普遍重視對信用風險的防范和管理的研究，我國尤其在1997年的亞洲金融危機爆發后，更深刻意識到：商業銀行的風險管理理念、體系已經到了必須重新研究的階段，于是商業銀行的全面風險管理體系建設在這樣的背景應運而生。
(2)商業銀行信用風險管理體系的發展趨勢。商業銀行信用風險管理體系在當前又有了新的發展趨勢，如管理理念由保守型向進取型轉變，由單純控制信用風險轉變為靈活運用信用風險。銀行業越來越傾向于積極地、富有進取地管理信用風險，以在可接受的信用風險暴露下，實現風險調整收益率最大化；管理方式由人工管理發展到運用計算機系統進行管理，而且信息透明度越來越高，銀行業可充分共享包括銀行在內的借貸信息和政府有關機構的公開記錄等；管理工具由內部控制工具發展到外部交易工具；管理手段由靜態向動態方向發展；管理內容由單一資產的信用風險管理向資產組合的信用風險管理發展，并更加注重全面風險管理。銀行更注重將信用風險、市場風險和其他多種風險納入到統一的體系中，進行全面的風險管理；由各自為政向市場化、法制化方向發展；建立了完善的信用管理機構和有效的個人、企業信用評估體系。
3．商業銀行信用風險管理體系的影響因素。信用風險管理體系是外部因素和內部因素共同作用的結果。外部因素指由外界決定、商業銀行無法控制的因素，如國家經濟狀況改變、社會政治因素變動以及自然災害等不可抗拒因素。內部因素是指商業銀行對待信貸風險的態度，它直接決定了信貸資產質量高低和信貸風險大小，這種因素滲透到商業銀行的貸款政策、信用分析和貸款監督等信貸管理的各個方面。
4．商業銀行信用風險管理體系的內容。風險管理是一項系統工程滲透在所有業務中和銀行管理的所有層次。目前，國際活躍銀行普遍采用金字塔式的風險管理體系，如圖1：
該體系可以涵蓋信用風險、市場風險、操作風險、戰略風險、聲譽風險及業務風險等各種風險；此外，風險管理體系還引入了風險偏好、風險容忍度、風險對策、壓力測試、情景分析等概念和方法。隨著改革開放的進一步深入和中國加入WTO，外資金融機構開始進入國內，國外先進的風險管理理念和管理方法逐漸傳人我國，一些對銀行風險管理比較重視、觀念比較先進的國內銀行開始認識到對全行風險管理進行統籌規劃的重要性，開始慢慢嘗試建立自己的風險管理模式。例如，中國銀行率先在總行成立全球風險統一管理部，對中國銀行的全球業務進行統一的風險管理。
二、商業銀行信用風險管理體系建設中存在的問題
信用風險的發生通常具有突發性、不可逆性和傳遞性特點，而銀行信用風險管理體系存在的較多問題，使信用風險的控制能力是有限的。商業銀行信用風險管理存在較大問題，主要還是由于銀行自身風險管理缺乏系統性和實效性所致。
1．運用現代風險度量模型計量信用風險時存在著主客觀因素的制約。主觀上。商業銀行信用風險度量的主觀評價色彩濃厚，長期以來采取的是由信貸主管人員在分析借款對象財務報表和近期往來結算記錄后進行信貸決策的主觀評價色彩濃厚的傳統方法，是靜態和被動的管理方式?？陀^上。缺乏有效的征信渠道和信息披露制度。以我國商業銀行為例，目前我國大部分的征信公司經營規模小、收入低、效益差，業務開展上也不盡如人意：個人征信剛剛起步，征信的數據量很小，限制了其使用范圍；企業之間信息不互通，透明度差，很多企業的財務數據無從搜集，已公開的一些大企業的財務數據也存在著失真現象。
2．商業銀行信用風險評級體系尚不成熟。商業銀行缺乏一套完善的信用風險內部評估體系，尚未建立起有效的預警、監測、轉移和防范機制。商業銀行信用風險評估整體水平較低，缺乏對個體信用風險基本要素及其損失的度量問題的定量研究，先進的信用風險模型的使用幾乎沒有開展，難以準確地識別和度量經營風險。國際上比較活躍的定量技術方法是VAR度量，目前國內對VAR方法的使用還主要限于交易或部門層次，在銀行層次的運用還很少。商業銀行普遍沒有建立起以科學有效的信用風險識別、度量機制為基礎的事前風險控制機制——風險預警機制。由此導致了商業銀行的借款管理偏重于抵押貸款，而幾乎沒有建立具有高效的風險防范和轉移功能的衍生產品以及證券化技術轉移和分散管理機制。以中圈工商銀行信用風險管理體系為例，如表1。
心理體系建設范文6
一、建立完善社會信用體系的重要意義
1、建立完善信用體系是完善我區市場經濟體制的根本保障
經過20多年的改革開放，我國經濟基本上步入了社會主義市場經濟的軌道，市場交易關系和交易行為更多地表現為信用關系，適應其需要，與市場經濟信用關系發展密切相連的社會信用機制也開始發揮重要的作用，成為維系市場經濟中各主體之間經濟關系的重要紐帶，整個社會對信用系統的需求急劇增長。從一定意義上說，市場經濟就是信用經濟，市場化程度越高，客觀上對社會信用體系的發育程度要求也越高，但由于信用體系發育程度低，信用秩序相當混亂，信用缺失現象大量存在，嚴重破壞了市場秩序，大大提高了市場交易的成本，降低了交易效率，阻礙了市場體系的健康成長，成為制約市場機制發揮基礎性配置作用的重要因素。社會信用體系的發育程度低，信用體系的建設進程緩慢，遠不能適應發展社會主義市場經濟的需要，建立健全社會信用體系的任務繁重而緊迫。
2、建立健全社會信用體系是擴大內需，保持經濟持續、穩定增長的迫切需要
建立完善的信用體系，形成良好的信用環境，是擴大內需，提高經濟整體素質的重要工作。 1998年國家把宏觀調控的著力點調整到擴大內需方面來，而擴大內需對社會信用體系的建立提出了更高的要求。當前擴大內需面臨的主要問題一是消費信貸規模不足，二是假冒偽劣產品充斥市場，信用的缺失是這些問題存在的主要原因。從我區目前的經濟發展狀況看，不論企業還是居民對消費信貸都有著旺盛的市場需求，從企業的角度看，一方面，在買方市場條件下，企業之間的賒銷現象大量增加，對企業之間的信用度要求更高，而目前我區不僅信用交易總量小，而且已經發生的信用交易也往往受到失信行為的破壞。另一方面，在擴大內需，調整產業結構和產品結構中，企業需要大量的資金投入，需要通過銀行信貸、證券市場操作和債券的發行等方式籌集大量的生產發展和技術改造資金，但由于信用缺失行為大量存在，各商業銀行惜貸的傾向日益嚴重。從居民消費狀況看，目前城鎮居民消費結構升級，家庭消費逐步向住房、汽車、教育轉移，這些消費僅通過家庭的現金積累顯然需要相當長的時間，在客觀上要求信用消費的增長，但由于完善的個人信用消費體系尚未建立，信用消費的規模還很小，住房、汽車等長期消費信貸不僅起步晚，而且還存在許多制約因素，在商業銀行的信貸總規模中僅占很小的比例。在信用工具方面，也只有吸收儲蓄功能的借記卡而沒有真正意義上的信用卡，提供消費信用的規模非常有限，而商業機構向消費者提供的消費者信貸規模就更小。
3、建立健全社會信用體系是優化我區開放環境的客觀要求
社會信用管理體系的完善程度，是優化開放環境的重要因素，直接影響投資需求的增加，進而影響經濟的發展。引進外資、優勢企業、高新技術和人才是我區的長期發展戰略，良好的開放環境能夠顯著提高招商引資水平，而信用環境是開放環境的基礎。信用是經濟全球化條件下所有經濟活動必備的“通行證”，是不可低估的無形資產，沒有良好的信用，“走出去”寸步難行，“引進來”更不可能。信用缺失的地方，國際資本不會來，高層次人才不會來，先進技術也不會來，不可能有真正的競爭力，對外貿易和對外經濟技術合作也不可能長期健康穩定發展，依托良好的信用基礎和市場秩序，促進資本的流動和重組，建立現代產權制度，有利于優化我區的投資和貿易環境，降低社會交易成本，有效防范包括金融風險在內的各類交易風險。同時，加快提高全民族的誠信意識和道德水準，營造和諧的社會環境，能夠使我區的開放環境進一步優化。
二、建立完善我區社會信用體系的思路與對策
（一）按照政府推動，市場運作的模式，建立我區社會信用體系。
當前政府應積極啟動社會信用體系建設，但這并不意味著政府的絕對主導。在信用體系建設中，政府、中介組織或專業服務機構、企業三者之間應該各負其責，不能越位、錯位，也不能缺位。政府要做的工作是：規劃和完善相關法規，社會誠信教育建設，建立公共信用信息公開制度，促進信用管理行業發展；中介組織和專業機構要做的是：提供更多的信用技術手段，根據市場需要加大信用工具的投放，擴大信用交易，積極引進信用管理與咨詢服務；企業則主要是盡快建立自身的信用風險管理機制，積極使用各種信用工具進行經營與發展，同時建立起遵紀守法的信用文化和道德準則。
（二）強化各類市場主體的信用觀念和信用意識，為信用體系建設構造良好的社會環境。
信用的基礎在很大程度需要靠社會主體之間的信任和誠信理念，需要市場經濟條件下的信用道德規范來維系，講信用應該成為社會經濟生活中的一種基本公德。市場主體的行為準則首先應該是講信用，無論是法人主體還是公民個人，都應該樹立守信的公眾形象，樹立以講信用為榮，不講信用為恥的社會意識。
信用度高是最大的社會財富。在全社會應該形成這樣的共識和理念。這種共識和理念的形成要通過各種宣傳、教育、典型示范來進行，通過加強全社會范圍內的信用教育、科研和培訓來實現，從基礎教育到大學教育，對信用觀念、信用意識、信用道德的宣傳和教育應貫穿始終。同時，要充分發揮新聞媒體對社會的監督和引導作用，增強整個社會的信用意識和廣大人民群眾的信用觀念，為信用體系建設創造良好的輿論環境。
（三）結合實際情況，建立完善地方性法規制度，為信用體系建設創造良好的法規環境。
首先，對征信機構的設立和運作，要以現有的國家信用法規為基礎，結合我區實際情況盡快出臺自治區信用征信管理辦法及相關地方性法規，一方面對征信機構的征信活動給予法律支持，確保征信機構在征信過程中的權力，另一方面對征信機構的征信活動給予法律約束，確保其征信活動不損害企業和個人的正當利益。
其次，建立相應的制度規章和標準，整頓和規范中介服務市場，減少不正當競爭，建立公平競爭的市場秩序。依據現有法規，對中介組織進行資格認定，制訂信用服務中介機構的相關執業規范，重視發揮中介機構在提升社會信用中的作用。
（四）加強信用信息網絡的管理規范及管理人員的從業規范的制定，保證信息系統的正常運行和信息資源的客觀公正性。
1、信用信息平臺應根據有關法律、法規的規定，結合信用網絡管理需要，制定相應的信息設置安全措施和信息維護規范，并制定具體安全操作規程。保證商業秘密的保護與企業信息共享的同時實現。
2、盡快制定信用信息網絡管理人員的從業守則和從業規范，提高從業人員的職業道德，確保在信息系統的運行過程中，有關涉及企業商業秘密的信息資源不會人為外泄，或出現其他人為事故。
（五）完善企業內部管理機制，加強企業自身的信用制度建設。
第一，依法督促企業建立健全財務會計制度。重點針對我區中小企業的財務會計制度建設不規范的情況，要求企業依據統一標準，加強管理，確保財務資料真實完整。同時要求企業嚴格遵守會計制度編制和處理會計報表。在商業經營許可的范圍內，實現企業財務會計數據在數據平臺內的真實、公開、透明。
第二，重點針對借貸款、合同糾紛等對企業信用程度有較大影響的突出事件，引導企業采用科學和法律手段加強管理，同時向社會公開事件處理結果。
第三，以提高產品質量和營銷服務水平為方向，引導企業加強管理，強化內部管理制度、售后服務制度、責任追究制度。
第四，加強對企業財務、營銷、法律人員的培訓，滿足企業提升信用能力的人才需求。
