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機關單位學習計劃范文1
關鍵詞：科學化 精細化 事業單位 財務管理
在以市場經濟為主體的經濟發展模式下，我國的市場經濟制度不斷完善，這也使得在事業單位中對財務管理工作以及相關工作人員的要求越來越高。但是在事業單位中，傳統的粗放式的財務管理仍然存在，導致單位原有的財務管理模式的不適應性和滯后性越來越突出。改革和完善事業單位的財務管理制度，使其達到科學化、精細化已亟不可待。
一、事業單位財務管理科學化、精細化的基本概念
科學化是指在企業原有的管理模式的基礎上，結合事業單位自身的性質和特點，引進先進的財務管理理念及模式，建立科學化、現代化的財務管理體系；精細化是指精益求精、精確定位、明確職責、求真務實，完善的財務管理制度和考核評價機制必須通過專業化、系統化、信息化的管理模式來建立，改變傳統的粗放式的管理模式?？偟膩碚f，財務管理精細化是科學化實現的手段，財務管理科學化是精細化的目的。
財務管理有三個特征是比較明顯的，一是專業化，專業化的管理人員和管理體制是財務管理精細化所需要的，只有專業了，才能夠減小事業單位在管理工作中的阻力，才能夠隨機應變，讓單位的利益盡量不受損；二是系統化，財務管理精細化是一項系統工程，牽扯眾多內容并且環環相扣，任一個環節出現了問題，都會是整個管理工作出現偏頗，系統化的管理模式可以將整個的工作分為一個個小的環節，提高整個管理工作的效率；三是信息化，它是財務管理精細化的重要手段，只有將大量的數據管理量化，才能保證其科學性，避免經驗主義。要想實現實現管理的的高效化、實時化和條理化，利用現代信息技術可以做到，因為它可以將海量的數據管理量化，提高管理要求，實現紙質管理向信息化的轉變。
二、加強事業單位財務管理科學化、精細化的措施
（一）提高財務管理科學化、精細化的意識
觀念很大程度上影響著人對事物的看法以及做法，因此要對事業單位的領導及其財務管理人員進行洗腦，消除他們政府大樹下好乘涼的依賴心理，加強對他們灌輸財務管理科學化、精細化的想法，轉變傳統的粗放式和經驗式的管理觀念，讓財務管理真正的發揮作用。領導要在財務管理中以身作則并對員工灌輸財務管理科學化、精細化的觀念。對于那些沒有把這些觀念落實到實際行動中、甚至破壞阻礙了科學化、精細化管理的員工，要進行嚴厲的批評，而對于那些促進了財務管理科學化、精細化的員工給予獎勵。同時，要提高財務人員的職業道德素養，向他們灌輸主人翁意識，自發的維護單位利益，做好監督工作，真正的提高財務管理科學化、精細化。
（二）建立完善的內部控制機制
在事業單位中，完善的內部控制機制對進行財務管理科學化、精細化有巨大的幫助。具體問題具體分析，結合事業單位的實際情況，選擇適當的方法建立內部控制體系，改善財務行為，使得每筆帳都清清楚楚。而且要讓專門的部門對內部控制制度進行評價、分析，及時發現其中的問題，并加以改進和完善。
實行業務流程精細化，對工作的各個環節進行嚴格把控，尤其對于資金使用，更要嚴格按照規定來。明確各個工作環節的任務，根據實際情況進行系統管理，從而讓各個環節相互協作 ，提高精細化管理。
（三）完善預算管理，提高預算精細化
預算管理在事業單位中是財務管理精細化非常重要的一環。事業單位在對項目進行投資建設時，一定要做好準備工作，讓了解市場動態、調研市場、勘測施工場地等這樣的變化因素都能在掌握之中，不打無準備之戰。以此為依據進行成本預算并讓專門的單位對預算結果進行審核，以確保得到一個精細、準確、科學的預算結果。
盡量讓全員根據下年度的工作計劃，結合業務的工作開展情況參與并共同討論預算的編制，讓預算深入基層，使預算體系能真正的反映各個部門的實際情況。對日常公用費用按人員測算人均定額，確保預算與實際情況相符。嚴格按照相關規定來執行預算過程，讓預算真正的發揮作用。還要制定相關的預算執行考核制度并讓預算執行結果與部門年度考核掛鉤，使預算能真正的貫徹落實。
（四）讓信息技術來提高財務管理現代化程度
利用現代信息技術手段，可以更好的提高財務管理科學化、精細化。如果事業單位利用信息技術手段對預算的執行進行事后記錄，更能增加預算的科學性和準確性。還要想辦法讓單位的財務狀況全程處于一種監督狀態下，可以更高效合理的讓單位財務運行。同時提高財務人員使用現代化技術手段的能力，讓他們及時的掌握經濟方面的信息，使財務管理科學化、精細化的水平更上一層樓。
三、結束語
總之，在市場經濟制度越來越為完善的形勢下，讓財務管理達到科學化、精細化是事業單位體制改革必走的軌道。只有科學化、精細化了，事業單位的資金才能被高效的利用，才能發揮其最大的作用，才能提高財務管理工作的效率。只有這樣，事業單位才能適應經濟發展的趨勢，才能促進社會的發展
參考文獻：
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機關單位學習計劃范文2
[關鍵詞] 內皮型一氧化氮合酶；基因多態性；老年原發性高血壓；微量白蛋白尿
[中圖分類號] R544.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-0616（2014）18-23-04
原發性高血壓（essential hypertension，EH）是遺傳易感性和環境因素相互影響所致的全身性疾病。EH人群中有相當數量的人合并微量白蛋白尿，（microalbuminuria，MAU）的出現是全身性血管內皮受損的標志，也是EH患者亞臨床心血管病變（靶器官損害）的早期標志[1]。老年人血壓波動大，合并癥多，更易導致靶器官損害，內皮基因多態性與EH并發蛋白尿之間的關系國內未見報道。本研究從基因水平上就老年人血管內皮與EH并發蛋白尿之間的關系作一探討。
1 資料與方法
1.1 一般資料
對2008～2013年到我院就診的老年（年齡≥60歲）EH患者進行內皮型一氧化氮分酶 （endothelial nitric oxide synthase，eNOS）Glu298Asp基因多態性分析并晨尿尿常規檢查，排除顯性蛋白尿的患者202例入選本研究。其中男103例，女99例；年齡（73.3±7.6）歲。對入選病例進行24h尿白蛋白排泄率（24hUAER）檢測，按照尿微量白蛋白定量分為MAU（24hUAER≥30mg）組和NAU（24hUAER
1.2 方法
1.2.1 尿微量白蛋白定量分析 收集早晨7時至次晨7時的24h尿量，采用放射免疫法進行24hUAER定量檢測，30mg/L≤24hUAER
1.2.2 基因分析 基因多態性檢測用上海百傲生物技術有限公司提供的基因芯片檢測eNOS Glu298Asp等位點基因多態性（等位基因298Glu簡寫為E，298Asp簡寫為D）。檢測方法如下：（1）抽取被檢者肘靜脈血2mL，用乙二胺四乙酸（EDTA）抗凝。（2）用快速裂解法提取基因組DNA。采用聚合酶鏈反應（PCR）擴增eNOS基因的特異片段：向各擴增液管中加入Taq酶管溶液0.8mL后，分別加入陰性對照管溶液、陽性對照管溶液或抽提好的樣品上清液，混勻，再放入PCR儀中，按下列條件擴增：94℃25s，56℃25s，72℃25s，做40個循環，最后72℃延伸5min。取各管PCR擴增產物于98℃熱變性5min，取出后迅速放入冰盒，-20℃放置。（3）雜交、顯色及結果檢測在雜交倉中基因芯片與已變性PCR擴增產物混合物混勻雜交。向雜交倉中加入顯色液溶液，44℃放置40min。將顯色載玻片置于BaiO基因生物芯片只讀儀上進行檢測，圖像Array Doctor軟件分析可自動輸出檢測結果，最后檢測出eNOS基因的多態性位點。
1.3 統計學分析
應用SPSS15.0統計軟件進行數據分析。各組間計量資料的比較t檢驗，結果以（）表示；計數資料比較采用x2檢驗；基因型及等位基因的相對危險度以優勢比（OR）及95%可信區間（CI）表示。
2 結果
2.1 兩組的基因型分布頻率符合Hardy-winberg平衡
對MAU組和NAU組的eNOS Glu298Asp進行基因多態性遺傳平衡檢驗，基因型分布測定值與預計值比較，進行x2檢驗。兩組的基因型分布符合Hardy-Weinberg遺傳平衡規律（P>0.05），表明標本具有群體代表性。
2.2 兩組臨床資料比較
兩組的年齡、性別、吸煙率、高血壓病程、腰圍/臀圍（WHR）、體重指數（BMI）及總膽固醇（TC）、甘油三酯（TG）、低密度脂蛋白膽固醇（LDL-C）差異無統計學意義（P>0.05）。見表1。
表1 患者臨床基線資料特征（）
組別 MAU組 NAU組 P
性別（男/女） 97（48/49） 105（55/50） 0.68*
吸煙（%） 32.0 27.6 0.50#
年齡（歲） 73.01±7.747 73.54±7.459 0.62
TG（mmol/L） 2.085 8±0.583 93 2.051 5±0.637 78 0.69
TC（mmol/L） 4.953 9±1.061 28 4.922 3±1.036 49 0.83
LDL-C（mmol/L） 3.344 8±1.040 23 3.378 6±0.829 89 0.80
BMI（kg/m2） 24.243 6±1.168 77 24.454 7±1.121 66 0.19
WHR 0.799 0±0.047 49 0.802 5±0.048 89 0.60
EH病程（年） 14.350 5±8.536 74 14.857 1±6.964 79 0.64
注：*x2=0.169；#x2=0.455
2.3 MAU組與非MAU組eNOS Glu298Asp基因分布頻率的比較
在本檢測結果中，因TT基因型例數太少（見表2），TT和GT基因型被合并處理（見表3）。經χ2檢驗，MAU組T等位基因及含T基因型比例高于NAU組，差異有統計學意義（前者P
3 討論
EH患者，特別是老年人，多存在胰島素抵抗，eNOS活性減弱，一氧化氮合成及釋放減少，內皮依賴性血管舒張功能嚴重受損，血管床的緊張性、血管壁的通透性增高，腎臟血管痙攣收縮，腎血流下
降、腎小管重吸收功能減退而出現蛋白尿[2]。目前的研究也證實了內皮依賴性舒張功能與MAU的發生密切相關[3]。
本研究將eNOS基因第7外顯子Glu298Asp（G894T）突變作為篩查目標，探討單基因突變與老年高血壓患者MAU易感性的關系。本研究結果顯示，與非MAU組相比較，MAU組Glu/Asp基因型的分布頻率有顯著差異，eNOS基因298GluAsp變異顯著增加老年EH患者MAU的危險，多因素回歸分析顯示MAU與Glu/Asp基因的分布頻率有關，而且排除高血壓因素的影響后仍有意義。有學者認為，eNOS基因外顯子7上894位核苷酸位點GT的突變，導致構象由α螺旋變為緊密折疊[4]，從而影響eNOS的功能，NO生成減少，導致內皮功能受損。eNOS輔因子（如NADPH）缺乏可能與患者NO合成減少有關[5-7]，由于eNOS以NADPH為輔酶，eNOS基因的298Glu/298Asp基因型存在時，可能由于消耗了大量的NADPH，導致NO生成進一步減少，從而促進心、腎微血管床的損害。
目前關于eNOS基因Glu298Asp多態性與MAU的關系國內外報道不一。董硯虎[8]，付正菊[9]，Young Shin Shin[10]，Intissar Ezzidi等[11]研究認為，eNOS基因第7外顯子G894T點突變可能與糖尿病腎病的進展有關。而Hiroyuki Tamemoto[12]，Dell'Omo G等[13]研究則認為，eNOSGlu298Asp基因的GluAsp或AspAsp基因型與白蛋白尿無關。Jachymova等[14]發現捷克高加索人群eNOS基因的Glu298Asp多態性可能是患者對傳統降壓治療的抵抗因素之一，T等位基因可能是患者的治療反應的預測因素。Chen等[15]研究發現，eNOS基因G894T多態性與白人的EH危險、胰島素抵抗有關。Srivastava等[16]研究認為Glu298Asp基因多態性與亞洲人高血壓相關。Khawaja等[17]研究包括146例高血壓和186例對照者的研究未發現G894T與巴基斯坦成人高血壓相關。
目前有關MAU易感基因的研究較多，結果不一。MAU可能受多基因變異的共同影響，且存在人種和地域差異，單基因突變的研究很難對其靶基因進行準確判定和選擇，多基因之間的相互聯系已逐漸引起人們的重視。這就需要我們進行多基因聯合檢測，積極探討各易感基因之間的交互作用，以期早日明確MAU的影響因素，對靶器官的損害進行早期防治。
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機關單位學習計劃范文3
第一，按照市委組織部、市委老干局關于進一步加強老干部黨支部建設的指示精神，大力加強離退休干部黨支部建設，吸收離退休黨員進入干休所離退休黨支部，過組織生活。進一步完善離退休黨支部的組織建設和制度建設，廣泛開展各項活動，與各支部簽訂目標責任書，要求各支部每月按時開展組織活動兩次，總支每半年進行一次通報。
第二，打造“五好支部”建設，給予各離退休支部一定的活動經費，并為老干部訂閱金秋雜志，豐富閱覽室藏書數量和種類，千方百計的為組織建設提供各種有利條件。按照省市要求，推動“五好支部”建設力度，打造“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”的五好黨支部。
二、 著力解決老干部工作面臨的重點難點問題，積極推進所內基礎設施建設
努力爭取市委、市政府重視支持，多方籌措資金，為老干部生活創造必要物質條件。今年要將院內地平整治、花園維修、8號老干部住宅樓樓頂漏雨這三項工程抓緊、抓好，落實到位。特別是老干部住宅樓漏雨問題，關系到老干部日常生活，要特別加以重視，力爭實現老干部生活、居住環境在今年內有質的提高。
三、 按照銅老干發（2011）9號文件要求，深入開展“大比賽”主題活動
我所將開展“大比賽”主題活動列為年度工作的重要內容，
以“人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高”為基本要求，促進干部職工的工作能力明顯提高、業務技能明顯提高、綜合素質明顯提高。認真對照實施步驟，制定學習計劃與內容，選拔能力較為突出的4~5名同志組建參賽小組。在認真組織好老干部工作者論文寫作比賽的基礎上，評選優秀論文報送市局辦公室。結合年度課題調研內容（如何做好老干部、遺屬工作），推選優秀調研報告，通過廣泛的形式，抓好調研報告、優秀論文的交流、推薦工作。同時開展學習筆記展覽、組織業務演講、舉辦書面測試來做好學習的考核檢查，并組織老干部參與。
四、 活躍豐富老干部文化生活，開展各項有益身心健康的活動
組織老干部開展各項有益于身心健康的活動，以春游踏青、新農村參觀的形式，并結合老干部身體狀況，有選擇性的前往周邊地區，開展2~3次外出活動。同時，活躍老干部晚年生活，開展各項文體活動，并繼續推進暢想夕陽老年合唱團的建設。
五、 解放思想，充分發揮老干部在實現銅川跨越式大發展中的積極作用
繼續落實陜老干發（2011）11號文件的要求，本著自覺自愿、量力而行、發揮特長、服務中心的原則，開展老干部座談會，聽取老干部對我所各項工作的意見和建議，充分發揮老干部余熱。同時，打造具有獨特優勢的“老干部講黨課”活動，引導離退休干部用自己的知識、專業特長和豐富的人生經驗，教育干部職工。
六、 著力開展學習型機關建設，不斷加強老干部工作隊伍自身發展
按照市局要求，開展“學習楊瑞輝，做老干部的貼心人”活動，進一步提高老干部工作隊伍的整體素質，為做好老干部工作提供有利保證；認真鞏固“講黨性、重品行、作表率”活動成果，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍；加強對科室工作人員的指導，圍繞“管理科辦公室有機結合，創造性開展工作”的目標要求，做好老干部服務工作。同時，要開展機關作風紀律整頓，努力提升干休所自身建設水平。積極響應市直機關工委開展“一人讀一本好書”活動。改進工作作風，強化服務意識，主動為老干部排憂解難。與此同時，完善相關財務制度，繼續實行“三堂會審”的透明財務管理辦法。并繼續辦好“紅旗街干休所工作簡訊”，加強醫務所建設和今冬取暖工作，逐步將所內各項工作理順。
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機關單位學習計劃范文4
1月17日，在省司法廳召開關于集中整治干部作風突出問題活動的視頻會議后，我局黨組組織召開了全局干部大會，發起動員，精心部署，在隨后認真組織學習了市局集中整治干部作風突出問題活動實施方案。統一了全體干部職工的思想，認識到開展集中整治干部作風突出問題活動的重要性和必要性，營造了良好的整治干部作風活動氛圍。
二、抓好學習教育，營造濃厚活動氛圍。
1、根據上級部門統一制訂的學習內容，我局擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內容，采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真組織學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神；學習《廉政準則》、《黨政領導干部問責的暫行規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律；學習省、市集中整治干部作風突出問題動員會精神，深刻領會和把握集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的總體目標、主要任務及具體要求，并組織專題討論；運用典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。
2。在單位懸掛標語，設立舉報投訴電話及電子信箱，同時在利用黑板報開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動努力營造開展活動的濃厚氛圍。局長代表單位作出服務承諾：以一流干部作風營造一流發展環境。
三、全面推進自查自糾，確保切實到位。
1、認真查擺。從四月到目前，我們組織各科室、基層所開展了為期一個月的專題自查自糾學習討論活動。分管領導到科室聽個人自查發言，班子集體聽取科室自查自糾匯報。領導班子和科室負責人分別對科室和干部個人查擺出來的問題要經進行了領導審核；與此同時，召開班子民主生活會，專題就班子成員查擺出來的問題開展批評與自我批評。此外查擺出的司法行政部門問題在公示欄張貼公示，接受群眾監督。通過個人與科室、自查與互評相結合，真正把問題找準、議透，以增強整改的針對性。
2、廣泛征詢意見。四月份我們組織由局領導班子帶隊，利用三天時間分頭走訪相關單位、企業法人、人大代表、政協委員、服務對象等，進行上門征求意見。同時通過座談走訪，公開舉報電話、電子信箱，向社會各界發放征求意見表100余份，組織召開代表座談會11次，廣泛征求意見。局機關于4月25日下午召開了18名群眾和服務對象代表參加的征求意見肯談會。
四、下一步工作打算
我們通過前兩個階段的工作經驗總結，為作風整治活動下一步工作扎實推進奠定了基礎。
1、進行自我整改。制定整改方案、開展公開承諾活動、分類組織開展問題整改效果測評及建立問題整改臺帳，堅持邊學、邊查、邊改，邊落實。
機關單位學習計劃范文5
像王林一樣的在職考研生，在每年龐大的考研大軍中，所占比例也越來越重。數據顯示，非應屆考研生在所有考生中的比例已達50%左右，這其中有很大一部分是在職考研生。
相對于應屆考研生，在職考研生的人生經歷更加豐富，考研生間的差異也更大：有些不過是剛畢業一兩年的職場新人，有些則已經成家立業、為人父母;有些還是普通職員，而有些則事業小有成就。
王林在機關單位工作了十余年，現在也是部門副主任，可想再往上升遷則顯得有點困難，畢竟上面的部門主任還很年輕，而在機關單位，排資論輩是很講究的。突然萌生考研的想法，也是源于對自身職業及人生的規劃?！半m然現在工作還不錯，但也危機四伏。進修個學歷，除了能讓自己學到更多知識外，未來也是升職籌碼或跳槽的蹺蹺板。”
酸楚：平添內心的不安和猶豫
在職考研指的是在職人員邊工作，邊學習，參加每年1月份全國碩士研究生入學統一考試。網上報名時間一般在每年10月10日～10月31日。放棄本有的安穩工作，卻要花錢花心思去拼搏，究竟值不值呢？或許這是很多在職考研生的疑惑?？佳杏泻芏嘁蛩赜绊?，最重要的就是動力。很簡單，說白了就是堅持兩個字，但為什么堅持，怎么能堅持，這個就關乎動力了。學習沒有動力是很容易“拋錨”的?？佳芯拖袷窃趨擦种刑诫U，只有目標明確，才會有正確的方向，只有正確的方向，才會找到出路，才會有希望，才會有動力?！昂芏嗳伺宸夜ぷ?0年了還能靜下讀書，其實，如果說我在考研中表現了一定毅力的話，很大程度是來自我考研的目的――我是為自己的前途?！蓖趿终f，最大的動力是來自內心的目標。
在考研動力不足、目標搖擺不定時，很多在職人員更是平添了許多不安和猶豫不決：考還是不考？我適合考研嗎？考研能給我帶來什么樣的好處？讀研的價值有幾何？一方面，想要研究生的學歷和身份，一方面，又有得失心，對考研的經濟成本及未來的收益做著打算。
苦辣：利用碎片時間學習
之所以選擇在職學習，有的人是受盡工作之苦，欲通過再學習得到改變，有的人則是工作本身就盡人意，但仍然不斷地追求卓越和發展，希望通過學習來獲得再次提升。
所以，對在職考研的人來說，不僅要承受著工作中的壓力，還要承擔著房價、物價、油價等生活成本上漲帶來的經濟壓力，在各種“高壓”環境下，需要同時應付考研，如何合理利用工作和生活中的碎片時間學習成為“通關”的關鍵因素。
“24-8-8-3=5，從理論上講，一天除去8小時上班，休息8小時，再給你3小時干其他的事情，起碼還有5個小時可以用于學習?！庇芯W友支招說，我去年就是在職考的，除考試的3天向單位請假外，其他階段我都是正常上班，而且在單位我絕不看書也不談考研的事情，以免造成自己工作不積極的印象，給自己帶來不必要的阻力和壓力。
提醒在職考生，由于在職人員平時工作繁忙，考生可以根據自己的實際情況制訂合理的學習計劃，盡可能利用自己的碎片時間學習，在學習過程中碰到問題時，及時對自己的學習進程進行調整，要持之以恒，切忌虎頭蛇尾。
甜蜜：夢想照進現實
當夢想照進現實，順利通過1月的研究生統考和復試，成為一名準研究生的時候，該是多么的幸福和甜蜜！不僅享有成功的喜悅，更是增加了今后職業發展中勝算的砝碼，為以后的“升值”和跳槽添磚加瓦。
建議：以職業規劃為前提
對于廣大在職人員，所有的學習已經不單是興趣的事情，而是關乎職業發展的大事。業內人士建議，在職人員報考研究生之前，考生們需要綜合考慮權衡利弊，才能得出適合自己職業發展的規劃。
人生在世，每個人都會進行職業選擇和規劃，自己想要什么，自己能干什么，為什么要這些，還有哪方面的不足需要補充？我們只有慢慢地在前進中發現問題，明白自己的不足，從而提升自己，最后才能收獲更多。
逐步提升需要階梯，從深度講，這個階梯就是通過本科到碩士研究生到博士研究生這條路徑，從廣度講，就是與自己的目標相一致。
TIPS 適合在職考研的六類職場人
1.有志學術事業的人
博士生、博士后才是做學問、搞研究的人才，這一觀點逐漸成為社會共識，因此，想耕耘大學講壇、想苦思于書齋、想活躍于實驗室的人除了考研別無選擇。
2.希望有高學歷的人
總有一批人由于各種客觀原因放棄上大學，后來他們通過努力參加成人教育考試獲得本科文憑，這樣的人參加考研可以提升學歷的成色。
3.擁有名校情結者
據了解，很多在職考生都希望自己能進入知名度比較高的學府，而他們認為，要進入這些高等院校，現實中可以執行的只有考研。
4.覺察前途渺茫的人
一個很可能要在鄉村中小學站一輩子講臺的人，一個很可能要在小縣城的雞肋部門的某個科室做一輩子職員的人，一個在外面漂泊滾打多年仍然一事無成的人，選擇考研難道不是一個改變命運的契機？
5.感覺工作乏味的人
不少人覺得自己上班就是做著不痛不癢的事情，工作起來有如機器一般乏味無聊，生命只是坐等無聊，這樣的人選擇考研還需猶豫？
機關單位學習計劃范文6
尊敬的各位領導、同志們：
大家好。我叫***，今年**歲，大學本科畢業，在單位工作了已經有**年了，這些年我在各位領導的幫助下，從一個初出茅廬的學懵懂青年，逐漸成長為一個具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領導對我的幫助，以及給我這個競聘的機會，今天我競聘的崗位是**處副主任這一職位，我來競聘的主要原因是，我個人具有如下的工作優勢：中國查字典競聘演講
一、具備豐富的工作經驗
在現崗位工作期間，我先后從事過人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。并在相關工作領域受到好評，先后被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共青團員、西城區社會保障先進個人，人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。
二、具備迎難而上、刻苦學習的精神
我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅決完成上級交辦的任務。從200*年*月起，我承擔人事工作三個月，在那期間，恰值公務員轉制工作的關鍵時期，我面臨著時間緊、任務重、經驗少、人員缺等諸多困難，但在各級領導大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況，制定了信息寫作學習計劃，在完成科里信息上報指標的同時，通過網站、報紙以及專業寫作書籍，系統學習信息寫作的要領。將以往等任務、靠領導的思想調整為主動出擊，強化自主意識。同時還結合工作要求，多次自學統計學、行政管理學等相關內容，不斷充實大腦。
三、具備熱衷服務，甘于奉獻的黃牛精神
有位領導曾經說過，內務保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預示著辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，并針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召著我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事，扎扎實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。
四、對競聘崗位工作的想法
如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學劃分責任區、全面落實責任制，細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系，打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊，實現“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：
一、找準位置。我將做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。
二、依崗行職。我將在主任的直接領導下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。
三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領導交辦的任務，還是同事及其它科室領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導匯報工作情況，多向各科室通報內務保障動態，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。
五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。
空談誤事，實干興所。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持，我有信心當好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當動物衛生保護水平的構建，為我所又好又快發展，為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。
