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摘要：當前，我國政府正處于從管理型到服務型的這一關鍵時期，機關后勤改革深受政府主導的改革事項的影響，我國各級政府都在積極地探究后勤改革的新型模式，但是因為各個地區的經濟狀況不盡相同，存在較大的差異，各地區擁有的資源也不一致，各個地區機關單位后勤管理工作的要求也不同，本文探究了幾點機關單位后勤管理的科學化路徑，為其他機關單位后勤管理提供簡單的參照。
關鍵詞：后勤管理；機關單位；管理路徑
后勤管理，指的就是管理者通過一系列的原理和手段，采取特定的行為，從而使得全體成員努力工作，達到后勤管理的目標。究其本質，是管理的一種具體應用，保障單位的物資供應，這離不開后勤部門，給職能活動提供服務是它的任務。通過一定的管理手段，組織協調職工活動，給單位提供強大的后勤保障，便于后勤工作可以高效、順利的展開。
1轉變思想觀念
（1）強化政策引導，成為后勤改革的重要制度保障。后勤改革的具體實施點就在于其服務的社會化。后勤服務社會化的施行，依賴于規范的改革制度的建立，建立改革制度，有助于進一步加強后勤體質革新，對我國政府機構改革起到促進作用。建立改革制度，一是要落實相關政策，二是要落實相關單位職工的再就業、養老等政策[1]。（2）充分地解讀相關決策，保證后勤人員可以做到角色轉換，以此來推進改革的穩步進行。在進行社會化改革時，需要后勤部門要做到對其力度和進步的合理把握；后勤部門要做到落實思想工作，利用輿論的力量，進行宣傳，使員工對相關的政策、制度有著清楚地理解，干部要放下自身的思想包袱，對當前的局勢有著清晰的認知，注重大局觀，轉變身份、角色，自動自覺地參加、支持改革。（3）做好銜接工作，落實政策。由專人來負責體制改革這一工作，機關和管理部門要進行明確的分工、責任落實到個人。不能脫離實際，空談改革，要依據本單位的實際情況，利用各單位的力量，制定可行的策略，計劃明確，逐步落實改革工作。同時更要緊抓思想政治建設，做到用改革來促進發展，從發展中尋求穩定，銜接各方面工作，在改革深化的同時，思想不散、秩序不亂、工作不斷。
2體制改革
（1）對其服務體制進行改革，將后勤機關整改為服務公司。機關事務管理局可以將機關后勤服務中心改為后勤服務公司，并對本單位提供后勤保障。目前來看，相關人員除了主任，都是外聘的，未來可能朝著外包方向發展，即機關將會務服務外包給服務公司。機關需要自主經營、獨立核算，不再由國家財政為其工資買單。（2）運行機制要適應市場經濟，“購買服務”的經費結算體系應運而生。后勤服務費可根據同類服務項目來合理的上下浮動，機關采用合同制，買入相關的項目。后勤服務公司的運行機制要適應現代化的需求，實現企業化。新老員工實行“差別”對待，對老人暫時保留事業編制的政策，而對新員工使用新政策。（3）對管理制度進行改革，改變原來的機關和后勤服務單位之間的行政隸屬關系，轉變為有償服務。實現后勤服務公司的經營轉型，以便其走向社會，適應市場經濟的需要，參與到市場競爭之中。
3加強后勤環境的信息化建設
（1）從目前的后勤環境來看，在硬件環境方面，辦公網絡已經得到搭建，現有的設備可以完成辦公大樓空調、電力、門禁等方面的信息化管理，但是這些管理數據未能得到有效的整合，所以可以考慮購買專用服務器，整合資源，強化硬件投資。（2）軟件環境方面，各部門之間的數據整合問題是亟待解決的，后勤服務單位在過去的建設中，已經買了門禁管理系統、人事管理系統、樓宇自動化系統和監控系統等，這些項目的實施提高了操作人員的水平，給工作帶來了便利，保證了工作的高效性，為信息化的全面實施鋪平道路。（3）從技術的角度來看，服務到期的軟件會給信息使用帶來風險，但是這些風險也不是不可消除的，一方面，培養現有的員工，另一方面，與高校、科研機構開展合作，實現服務的本土化，這樣做既可以降低服務成本，又能探索出適應自身的信息化管理模式[2]。
4建立激勵機制
（1）在員工的薪酬制度方面，拒絕“大鍋飯”，不搞平均主義，以工資為基礎，醫療社保、帶薪休假、股權分配等一系列為輔，這樣，員工更加愛崗敬業，工作積極性得到了充分地調動。（2）在工作晉升方面，綜合評價員工的工作業績，同時也要考慮員工的道德品質，將其選入內部人才儲備庫，優先培養、提拔儲備人才。（3）在個人榮譽方面，可以定期、不定期的對員工業績進行考評，在業績之外，對員工進行榮譽激勵，設立員工個人“榮譽值”，通過”優秀員工“、”服務標兵“等方式來增加員工的榮譽值，對工作態度良好，工作認真負責的員工進行獎勵，當榮譽值達到一定累積程度，就可以得到相應的獎勵。
5總結
隨著社會經濟的不斷發展，社會主義市場經濟得到完善發展，后勤服務也處于不斷變化之中，每個階段都被賦予新的內核，經濟發展勢必會推動后勤社會化變革，本文從轉變思想觀念、體制改革、加強后勤環境的信息化建設、建立激勵機制這些方面來探究機關單位后勤管理的科學化路徑，為以后我國的后勤服務改革提供簡單的參照，旨在進一步地推動我國后勤服務改革的發展。
參考文獻：
[1]韓宇.公安應急后勤保障機制建設探討[J].武漢公安干部學院學報,2012,2(99):23-24.
[2]吳茂軍,趙士俊.醫院后勤服務社會化改革初探[J].現代經濟信息,2014(03):91-98.
作者:王飛飛 單位:山東省科學技術廳機關服務中心
