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組織工作意見范文1
一、述職述廉對象
全區各鄉鎮（街道）紀（工）委書記、部門紀（工）委書記、紀檢組長。
二、述職述廉內容
（一）思想作風情況。包括政治理論學習、執行黨的路線方針政策、貫徹黨的民主集中制、堅持群眾路線、政治品德和道德品質等情況。
（二）履行職責情況。包括貫徹落實黨風廉政建設責任制情況；年初區紀委全會部署的反腐倡廉各項工作落實情況；開展特色、創新性工作情況；本單位、本系統紀檢監察組織建設情況。
（三）廉潔自律情況。包括遵守黨政領導干部廉潔自律有關規定的情況，以及其他需要說明的問題。
三、述職述廉形式
從2012年起，每年年初、年中各召開一次述職述廉會議，安排部分紀（工）委書記、紀檢組長向區紀委常委會進行述職述廉，具體時間和對象由區紀委確定。
四、述職述廉程序
（一）撰寫報告。需進行大會述職述廉的對象，應提前將述職述廉報告交區紀委審核；其他鄉鎮（街道）、部門紀（工）委書記、紀檢組長于每年12月30日前，向區紀委提交書面述職述廉報告。
（二）召開會議。召開由區紀委常委、區紀委委員、特邀監察員、區紀委各室主任、紀（工）委書記、紀檢組長等人員參加的述職述廉會議，聽取部分紀（工）委書記、紀檢組長述職述廉報告，并由參會人員對述職述廉對象進行民主測評，征求意見和建議。民主測評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（三）意見反饋。區紀委將測評結果和征集到的意見和建議，向測評對象反饋。
（四）落實整改。對述職述廉中反映出來的問題、意見和建議，述職述廉對象要認真進行整改，并將整改情況報區紀委。
五、有關要求
（一）高度重視。全區各紀檢組織和紀（工）委書記、紀檢組長要充分認識實行述職述廉制度的目的和意義，提高貫徹落實的自覺性和主動性。
組織工作意見范文2
關鍵詞:人為因素 管制員 班組建設 管制工作 空管安全
從上個世紀開始,“保證飛行安全”一直是民航航空業的重中之重。隨著科技的進步,飛機可靠性的提高,空中交通管制近幾年的飛速發展,飛行安全也有了進一步的提高。然而,這些種種的進步也只是提高了飛行安全的一小部分,如果我們分析不安全事故的的原因,人為因素則占據了很大的比重。因此,人是空中交通管制工作中最重要的環節。
空中交通管制的飛速發展決定了空中交通管制工作已經不能由單個的管制員來完成,它必須由團隊或班組的集體行為來完成。因此,團隊或班組是管制工作中最基本的單位,其工作質量和工作效率直接影響著空管安全,而搞好班組建設必然有著其重要的意義。本文試圖用團隊管理的概念來探討如何搞好班組建設,提高班組的凝聚力及戰斗力,從而達到“空管安全”這一空管永恒的話題。
1、需要不同能力的管制員
要想有效保證民航空管安全,一個班組需要具有不同技能類型的人。第一,具有技術專長的管制員。第二,具有解決問題和決策技能,能夠發現問題,權衡問題,做出有效選擇解決問題的管制員。最后,班組需要善于傾聽、反饋、解決沖突及具備人際關系技能的管制員。具備以上3類管制員,班組才能充分發揮其積效潛能。
2、需要良好的人際關系
良好的人際關系有助于增進身心健康,有助于加強班組內部成員之間的團結,有利于提高工作效率。人與人之間關系融洽,互相信任,互相諒解,互相體貼,人們就會感到心理壓力小,精神負擔輕,心情舒暢。對管制工作而言,管制員之間的相互了解、支持,對減少人為差錯的意義更加深遠。班組缺乏凝聚力,管制員之間有矛盾,這個班組也就沒了戰斗力而言,對于管制工作而言,是極其危險的事。和諧、溫馨的團隊氣氛會使人心情舒暢,精神振奮,更好的發揮各自優勢,積極工作,提高工作效率,實現班組統一的安全目標。
3、需要具體的目標
好的班組具有一個大家共同追求的、有意義的目標,管制工作中,班組共同的目標是保證空中和地面航空器的安全,也是保證人民的生命和國家財產的安全。它能夠為班組中的管制員指引方向,提供動力。讓班組中的管制員愿意為其貢獻力量。
4、需要合理的成員搭配
每一個管制員都有自己的優點和不足,例如人的性格、管制經驗、業務技能、工作作風等。針對于這些優點與不足,管制人員要具有互補性,知識的互補、能力的互補、性格的互補、年齡、能力、資歷呈梯度搭配,技術與管理各司其職,實現人才的合理搭配。管制人員搭配的合理,會使得空管安全目標順利的完成。
5、班組學習與管制員能力的提高
經濟發展,技術進步一日千里,社會變化日新月異,管制工作中,班組要想生存,發展,其學習的速度必須大于其環境變化的速度,本人認為,有以下幾個方面:
(1)加強思想道德修養,培養優秀品質;(2)重視管制員培訓,鞏固和提高其業務水平;(3)培養管制員良好的心理承受能力;(4)激勵管制員自學能力,營造整體的學習氛圍。
對于一個好的班組而言,要做到:第一,整個班組對環境適應能力強,班組內部工作氣氛和諧,高效、暢捷的信息交流;第二,班組中的管制員具有強烈的學習欲望與能力,整個班組具有濃厚的學習氛圍,對工作中需要改進的地方能提出合理化的建議;第三,班組表現出強大的團隊精神并在工作中取得優異成績。
組織工作意見范文3
為進一步規范村集體經濟組織資產管理，有效地保障資產的正常運營，發揮村集體經濟組織資產的更大作用，努力提高村級民主決策、民主管理與民主監督水平，推進村集體經濟組織的經濟和社會事業發展?，F就村集體經濟組織資產管理工作，規范村級投入行為提出如下實施意見：
一、總體目標
從維護村集體經濟組織及其成員的合法權益出發，明確工作目的，加大工作力度，突出工作重點，進一步規范村集體經濟組織資產管理，全面推行民主決策、民主管理和民主監督，最大限度地規避資金風險，規范投入行為，維護農村穩定，加快農村經濟和諧發展，力爭在2014年底全鎮8個村都達到農村集體經濟合作組織資產規范化管理的要求，爭創一批省市農村集體財務規范化管理示范村。
二、具體要求
1、貨幣資金管理。認真執行國務院《現金管理暫行條例》及《村集體經濟組織會計制度》的規定，嚴格控制現金支付的項目，不準白條抵庫，不準坐收坐支，不準私設小金庫，不準公款私存，不準私下出借。社會捐款、企業贊助、上爭資金等作為村級收入及時入帳。村集體經濟組織必須建立健全現金開支審批制度，村組集體貨幣資金在所有權、使用權、收益權不變的前提下，村集體除留存1500元備用金外，余款在三個工作日內全部解交鎮經管站統管，實行專戶儲存。嚴格執行“先理財、后審批、再入帳”的財務管理流程，對手續不完備和超年初經濟收支預算方案的開支，不準付款。
2、固定資產管理。建立固定資產專人負責保管制度，設立固定資產明細帳和登記簿，分類建好經營性資產、非經營性資產的管理臺帳，對非經營性固定資產實行公開拍賣或轉讓，做到能賣不租，能租不閑。每年盤點固定資產不少于一次，盤盈盤虧都要查明原因，因人為遺失、損壞的要追究責任，并由當事人負責賠償。固定資產的更新和購置，應根據年初經濟收支預算方案辦理，固定資產的報廢、變賣須經村民代表會討論通過后實施并報鎮審核備案。
3、對外投資管理。村集體經濟組織將集體資產以參股等形式參與對外投資的，無論是短期投資還是長期投資，都必須認真履行投資手續。村“兩委會”對投資項目、投資規模、投資期限、投資效益在認真考察、調研的基礎上，形成投資項目可行性論證報告，經村“兩委會”集體研究，交村民代表會或村民大會討論通過后，填寫對外投資審批備案表，會同投資協議書一并報鎮政府審批同意后，方可實施。否則，造成經濟損失的，由當事人承擔，造成嚴重后果的追究法律責任。
4、資源性資產管理。認真核查村級資源性資產，逐一登記造冊。對資源性資產要搞好承包，充分挖掘資源性資產的增值潛力，承包合同做到主體合法、文本統一、責權利明確。所有承包項目必須經村民代表會或村民大會討論，全面實行公開招投標和先繳款后承包的辦法進行。要以村集體經濟組織（村民委員會）為發包方與承包方簽訂承包合同，并由鎮經管站辦理鑒證或司法部門公證，合同簽訂后，任何人不得隨意變更，因特殊情況確需轉包、轉讓的，由雙方協商，經發包方召開村民代表會或村民大會討論，否則造成損失由當事人承擔，造成嚴重后果的追究法律責任。
5、其他資產管理。牲畜（禽）資產、林業資產及其他資產要嚴格按照《村集體經濟組織會計制度》有關規定，加強會計核算。
6、公益事業建設項目管理。堅持“以收定支、量力而行、規范運行、嚴禁負債”的原則，項目立項、項目規模、資金籌集和使用計劃必須由村“兩委會”提出草案，經村民代表會或村民大會討論通過后實施，單個項目投資額在5000元以下的，由鎮分工到村的黨政負責人審核把關后，報鎮經管站備案；單個項目投資在5000元以上的，必須按公開招標程序進行招投標，招投標工作由村“兩委會”組織，村民代表、村務公開監督員、村務工作督導員全程參與監督，鎮紀委、監察室、經管站、財政所等職能部門派員督導，鎮經管站要加強對項目建設協議、施工合同簽訂工作的把關、指導、鑒證工作。單個項目投資3萬元以上的由鎮主管部門組織招投標。建設項目完工后，村“兩委會”會同鎮職能部門相關人員、村民代表一起對項目工程進行驗收，填寫項目工程驗收表，驗收合格后，方可支付工程款項。不管什么項目，都要規定不低于12個月的10-30%質量保證金。
7、用工管理。進一步規范村集體經濟組織在工程建設、中心工作及開展其它村務工作用工管理。各村必須明確專人負責，建立用工登記簿（卡），當日認真登記用工情況，當月結算用工結果，每季在審核、理財、審批的基礎上，對用工費用兌現入帳并張榜公布。
組織工作意見范文4
關鍵詞：科技；民間組織；湖南；政策研究
一、引言
民間科技組織主要指在各級民政部門登記注冊的科技類民辦非企業，由科技廳業務主管部門監督與核查的非營利性企業，由公民或組織自愿創設，獨立于黨政體系和企業組織之外，不以營利為目的的自治性公益組織，專門從事科學研究與技術開發、成果轉讓、科技咨詢與服務、科技成果評估以及科學技術知識傳播和普及等業務。
民間科技組織是現代社會生產力的重要組成部分，是科學技術發展的重要基礎，同時它也是促使科技進步和經濟增長的關鍵因素。充分開發利用湖南民間科技組織資源，是推動經濟、社會持續發展的基本因素，也是一個地區發達的重要標志。近年來，在省委省政府的高度重視下，湖南民間科技組織得到了長足的發展，但隨著國內外形勢的變化，湖南民間科技組織的發展面臨著日趨嚴峻的挑戰，成為影響湖南實現率先發展的重要因素。
二、“十一五”湖南民間科技組織工作的主要成效
近年來，湖南省民間科技組織發展迅速，初步形成了門類齊全、層次豐富、覆蓋面廣的民間科技組織體系，并且在經濟社會各領域中發揮著積極作用，成為維護社會政治穩定和推動經濟發展的重要力量。目前湖南民間科技組織在公共科技服務、科技人才培養、激活社會閑置資金、促進科技合作與交流方面發揮著重要作用（以2006年至2010年省本級申報民間科技組織單位為例舉）。
第一，填補公共科技服務空缺，發揮民間科技創新能力。湖南省民間科技組織存在和發展，是對政府提供公共服務的重要補充。隨著湖南省經濟的發展和人民生活水平的提高，需要滿足人民群眾不斷增長的物質文化生活的社會服務性活動也越來越多，對于許多社會急需而政府又無暇顧及或力不從心的領域，由民間科技組織出資舉辦的非營利性科研中心、所、院在農林技術、電子與信息技術、先進制造技術、新材料技術、醫藥衛生技術、資源環境技術、其他領域等方面填補了社會服務空位，較大滿足社會生活的迫切需求。另外，湖南省新型墻體材料科技信息中心在新材料技術領域會同湖南省墻體材料改革辦公室及各市州墻改辦共同完成了《湖南省新型墻體材料推廣應用條例》政策宣傳工作，承辦并建立了《湖南墻改網》、《湖南墻材信息網》。湖南勝必達種業研究所在農林技術領域方面，開展了雜交水稻機械制種技術的研究、功能性稻米的選育與研究、雜交水稻新品種選育使用試驗田面積15畝，并與湖南農業大學合作開展了“植物激素、植酸與雜交水稻穗發芽的關系及穗萌抑制劑研究工作。
第二，提供科研技術人員發展空間，創造就業機會。湖南省民間科技組織單位的發展吸納了高等院校大學生、科技管理人員、專業技術人員、財務人員等，為企事業單位、社會團體和其他社會力量、公民個人利用非國有資產舉辦的民間科技組織，提供科學技術研究等服務工作，創造了許多就業機會，在一定程度上緩解了就業難的社會問題。
第三，拓寬投資渠道，激活社會閑置資金。近年來湖南省經濟迅速發展，社會財富不斷增長，興辦民間科技組織，拓寬社會投資渠道，正確引導社會閑置資金，有利于維護社會經濟的發展和穩定。民間科技組織在整合社會資源，緩解湖南財政壓力發揮一定作用，動員和鼓勵社會力量興辦民間科技組織，能有效彌補政府資金的不足，實現發展社會公益事業的目的。
第四，提供科技平臺服務，促進科技交流與合作。民間科技組織單位的各項活動對提高科技文化的知識水平息息相關，“引進來、走出去”是提高科技研究能力的重要支撐，加強科技“人才+項目”模式的對外交流與合作共贏，對促進民間科技組織具有重要作用。據初步調查得知，民間科技組織在農林技術、電子與信息技術、先進制造技術、新材料技術、醫藥衛生技術、資源環境技術、其他領域等方面開展了靈活多樣的組織活動，每年定期外派人員參與國際合作與交流，增進相互了解，推動合作與發展，對提升相關領域的技術研究和人才培養有重要意義，并對相關企業的發展與進步有較大的促進作用。據不完全統計：十一五前四年共引進各類專業技術人才150多人，派出人員參加國際國內論壇280余場。省本級（25家）民間科技組織合作與交流情況，如表1所示。
三、湖南民間科技組織工作面臨的主要問題
第一，民間科技組織所占比例小，能力發揮有限。據有關資料顯示，截至2008年底，湖南省登記注冊民辦非企業單位5034個，其中科技與研究類235個，占4.7%；生態環境類8個，占0.2%；教育類3361個，占66.8%；衛生類346個，占6.9%；社會服務類536個，占10.6%；文化類216個，占4.3%；體育類113個，占2.2%；法律類6個，占0.1%；工商業服務類59個，占1.2%；宗教類9個，占0.2%；農業及農村發展類8個，占0.2%；職業及從業組織16個，占0.3%；國際及涉外組織0個；其他121個，占2.4%?？梢钥闯?，民間科技組織所占比例較小，由此發揮的作用也是相對有限的。
第二，民間科技組織地區分布參差不齊，影響整體發展。從14個市州近四年發展數據來分析，常德市增長幅度最快，從2005年登記的13家發展到2008年的70家，年均增長率為75%，高出湖南省年均增長幅度近40個百分點；長沙市增長次之，2008年登記25家，較2005年增長2.08倍，年均增長率為27%；株州2008年登記為59家，在14個市州登記注冊數量中僅次于常德，排名第二；其他湘潭、岳陽、邵陽、張家界等市州登記數量不多，且增速不快，地區差異不均衡。2005-2008年湖南各市州區域民間科技組織分布，如表2所示。
第三，湖南省民間組織主管單位比較多，管轄范圍小。截至2010年6月12日，湖南省本級按業務主管單位登記注冊的民辦非企業單位共有185家，按其業務主管部門分類26家。按其業務主管登記單位排名分析，湖南省勞動和社會保障廳登記78家，占42.16%，排第一位；湖南省科技廳登記25家，占13.51%，排第二位；湖南省體育管理局21家，占11.35%，排第三位；湖南省文化廳16家，占8.65%，排第四位；其余依次是湖南省文聯7家，湖南省經濟委員會7家，湖南省社會科技界聯合會5家等等?？梢钥闯隹萍紡d主管的民間科技組織發展較快，對經濟發展、社會進步呈現越來越重要的地位?？梢钥闯?，我省民間組織的管理部門較多，但民間科技部部管轄范圍有限，沒有體現科技“領頭羊”的作用。
第四，法律法規不健全，難于管理。一是對相關政策認識不深。較多科技類民辦非企業對于稅收優惠政策方面認識的不足，基本政策了解甚少，存在少數企業沒有嚴格按章程辦事的現象，嚴重違反了科技類民辦非企業的相關條例、辦法規定。二是法律法規不健全?！稐l例》、《辦法》已近10年了，有些條款的規定脫離現實，很難操作。民間科技組織工作涉及面廣，情況復雜，有的法規政策之間抵觸矛盾，或者不銜接、不配套，導致管理部門難于管理。三是尚未建立約束管理機制。民辦非企業單位雖然與事業單位同樣承擔著社會公益責任，但許多有些優惠政策得不到落實，不能享受相關稅收優惠政策，在課題申報和政府資金支持方面還是一頁“白紙”，嚴重制約了民辦非企業單位的發展。在內部民主決策、信息公開、財務管理、收支約束、誠信評估以及社會監督等機制尚未建立健全。
四、推進“十二五”民間科技組織工作的對策建議
第一，加強宣傳力度，規范和整頓市場。一是廣造輿論，強化宣傳。利用多種形式，借助新聞媒體的力量，全面提高科技類民辦非企業單位在公眾心目中的社會形象和公認度，提升民辦非企業單位的社會地位，推動這一活動向縱深發展。二是規范執法，整頓市場。各級登記管理機關和業務主管部門要加大對非法民間科技組織違法活動的執法查處力度，依法維護民間科技組織單位合法權益，為民間科技組織單位的持續健康快速發展營造良好的社會環境。
第二，抓好監督、監測評估機制，優化優良的發展環境。一是加強監督管理工作。二是建立監測評估指標管理體系。三是建立民間科技組織在業務主管部門申報各類科技計劃的途徑，加大對民間科技組織的政策支持。四是盡快出臺《湖南省科技類民辦非企業單位登記和管理辦法》。
五、結束語
本文通過總結湖南“十一五”民間科技組織工作成效，剖析現階段存在主要問題及原因，分別從加強宣傳力度，規范和整頓市場；抓好監督、監測評估機制，優化優良的發展環境等方面提出相應的政策建議。民間科技組織工作是一項具有長期性、復雜的系統工作，要切實做好民間科技組織的管理工作，需要更多實踐探索和理論總結，本文權當拋磚引玉，以期對推動新時期湖南民間科技組織工作有所裨益。
參考文獻：
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組織工作意見范文5
促進企業兼并重組是調整產業結構、轉變發展方式、提高產業競爭力的重要措施，也是促進工業轉型升級的重要內容。為貫徹落實《國務院關于促進企業兼并重組的意見》（國發[2010]27號），充分發揮地方工業和信息化主管部門在加快推進企業兼并重組中的作用，進一步加強企業兼并重組工作，現將有關事項通知如下：
一、建立健全企業兼并重組工作組織協調機制。按照國發[2010]27號文要求，成立了由工業和信息化部牽頭，發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國土資源部、商務部、人民銀行、國資委、稅務總局、工商總局、銀監會、證監會等部門參加的企業兼并重組工作部際協調小組，統籌協調企業兼并重組工作。各地也要根據實際，建立相應的組織協調機制，加強對企業兼并重組工作的領導，統籌協調本地區企業兼并重組工作。各地工業和信息化主管部門要發揮牽頭作用，加強同發展改革、財政、人力資源社會保障、國土資源、商務、人民銀行、國資、稅務、工商、銀監、證監等部門的協調配合，研究解決推進本地區企業兼并重組工作中的重大問題，推動本地區企業兼并重組工作有序開展、取得成效。
二、努力營造企業兼并重組的良好環境。堅持市場化運作，充分尊重企業意愿，充分調動企業積極性，引導和激勵企業自愿、自主開展兼并重組。認真清理廢止各種不利于企業兼并重組的規定和做法，尤其要堅決取消各地自行出臺的限制外地企業對本地企業實施兼并重組的規定。積極探索跨地區企業兼并重組地區間利益共享機制。在不違背國家有關政策規定的前提下，地區間可根據企業資產規模和盈利能力，簽訂企業兼并重組后的財稅利益分成協議，妥善解決企業兼并重組后工業增加值等統計數據的歸屬問題，實現企業兼并重組成果共享。
三、協調解決本地區企業兼并重組中遇到的問題。貫徹落實國家在財政、稅收、土地、金融、工商、職工安置等方面促進企業兼并重組的政策措施。深入企業調查研究，詳細了解企業兼并重組中遇到的具體問題。發揮協調機制的作用，協調解決本地企業間兼并重組、本地企業到外地兼并重組以及外地企業在本地兼并重組中遇到的問題。及時反映企業兼并重組中本地區解決不了的需要國家有關部門解決的問題。
四、做好企業兼并重組的指導和服務工作。要根據本地區實際，研究制定推動本地區企業兼并重組的政策措施和實施意見，指導本地區重點企業科學制定兼并重組方案、加強風險應對預案和重組后的整合工作，把兼并重組與企業改制、管理創新、技術改造、淘汰落后等相結合，及時總結推廣企業兼并重組的典型經驗。
組織工作意見范文6
支部班子成員，通過組織、開展2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的形成的共鳴和感受：
基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動安排而發出，主動發聲的機會不多，頻率不高，看似熱鬧，實則微弱。作為執政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應有的橋梁紐帶作用，組織上應該警惕這種情況，應該通過我們的制度性措施扭轉這種局面。
一、存在的主要問題：
1、忙于日常工作，民主生活會召開的次數不夠，學習時間不夠。
2、在基層中亮身份，表明態度做的不夠，沒有起到戰斗堡壘和紐帶作用。
3、基層黨員的訴求沒有及時重視。
二、存在問題的原因：
1、群眾路線堅持的不夠扎實。
2、脫離基層，脫離社會實踐，不能夠有創見性地開展活動。
3、保守、機械、不知變通。
4、工作熱情不夠強。
三、今后的努力方向和整改措施：
1、深入基層，傾聽群眾呼聲，及時直傳下達，下情上達。
2、到需要的崗位上去，表身份態度、講原則守紀律。
3、立足崗位，亮身份表態度，在群眾這中要起到引領作用。
2017年4月9日
“兩學一做”學習教育
2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作
黨支部委員制定整改清單檢查材料
三中高中 支部
組織 委員
做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：
通過自身的努力和同志們的幫助，對自身存在的問題及其原因進行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準則。
一、存在的主要問題：
1、參加專題組織生活會的積極度有欠缺，態度不夠嚴謹。
2、工作中有抱怨，有時會有煩躁。
3、理論學習程度不夠，主觀上有惰性。
4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現，有敷衍情緒產生。
二、存在問題的原因：
1、黨性修養仍有欠缺。
2、工作的主觀能動性不夠。
3、深入群眾程度不夠，不能及時做到上下溝通。
三、今后的努力方向和整改措施：
1、繼續增強個人的黨性觀念。多進行理論學習，多反思，多體會。
2、工作中要積極面對，多想辦法，多與老師溝通交流，面對困難不抱怨。
2017年3月28日
“兩學一做”學習教育
2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作
黨支部委員制定整改清單檢查材料
三中高中 支部
宣傳 委員
做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：
以前總以教學第一為借口，政治學習不夠深入，支委工作也欠主動，更少有時間自我反省。參加這次民主生活會以后，我觸動很大，感受頗深。作為黨員，要時時刻刻嚴格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責，在校黨委的領導下，利用多種形式，認真做好高中部的宣傳鼓動工作。一個人，只有不斷地批評與自我批評，才能更清楚地認識自己的不足，明確努力的方向，才能揚長補短，不斷提高。
一、存在的主要問題：
1、政治理論水平仍有待提高。
2、工作中創新意識仍有待增強。
二、存在問題的原因：
1、理論學習不夠深入、全面。
2、工作有顧慮，不大膽。
三、今后的努力方向和整改措施：
1、要加強理論學習，以多種形式開展工作。
2、學習他人長處，尤其是年輕同志，要活到老學到老。
2017年3月 28 日
“兩學一做”學習教育
2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作
黨支部委員制定整改清單檢查材料
三中高中 支部
做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：
通過參加專題組織生活會和民主評議黨員，開展批評與自我批評，黨員認真查找自身存在的不足，并予整改，以進一步增強黨員發揮先鋒模范作用的自覺性。
一、存在的主要問題：
1、經常忙于事務性工作，理論學習程度不夠
2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠
二、存在問題的原因：
1、黨性修養仍有欠缺。
2、深入群眾不夠，不能做到及時溝通。
三、今后的努力方向和整改措施：
1、加強黨的理論學習，不斷增強個人的黨性修養,提高思想政治素質。
2、加強與老師的溝通和交流，要以誠待人，注意團結同志一道工作。牢固樹立群眾觀點，不斷發揮黨員干部的先鋒模范作用。
