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幸福感調查報告范文1
【關鍵詞】城鄉結合部；原住居民；生活現狀；幸福指數；良性發展
一、城鄉結合部地區居民幸福指數調查
（1）調查目的。早期城市與鄉村的景觀差異明顯，但隨著城市化過程的加快，城市不斷向擴展，使得毗鄰鄉村地區的土地利用從農業轉變為農業、工業、商業、居住區以及其他功能并存，并相應興建了城市服務設施，從而形成包括郊區的城鄉交錯帶，原來的一些農村正在向城鎮轉型。在耕地減少的情況下，很多農民告別了面朝黃土背朝天的農耕生活，成為城鄉結合部地區的原住居民。這些城鄉結合部目前的發展狀況如何，當地人的生活現狀如何，對生活持著怎樣的態度，我們不得而知。為了了解城鄉結合地區原住居民的生活現狀和生活幸福滿意度，我們團隊于2011年9月至2012年9月多次在杭州郊區附近的農村進行實地調查，最后以九堡村和蕭山瓜瀝鎮航民村作為典型對象進行調查分析。（2）調查對象的基本情況及調查方法。我們首先調查了位于杭州城鄉結合部、土地征用已經基本完成的九堡村，杭州最大的服裝交易市場——四季青剛剛遷至九堡，杭州市政府計劃用幾年時間將九堡打造成躺在綠陰懷抱中的現代新都市主義社區。不過，對目前的九堡來說，經濟發展的藍圖還只是一張圖紙，房產開發尚處于起步階段。除九堡外我們也重點考察了蕭山的航民村——這一社會主義新農村的典型代表。在前往航民村實地調研以前，我們通過查閱相關資料，了解到航民村積極發展村級經濟，依托集體經濟實力，全村村民享有養老保險和醫療保障，戶戶住上花園式樓房或別墅，實現了“全村沒有困難戶，家家都是富裕戶”的目標。此次共準備了300份調查問卷，九堡村和航民村各發放150份問卷，以每家每戶走訪的形式，完成了這些調查問卷。調查對象涉及城鄉結合部的男女老少，涉及到從事各行各業的原住居民。按年齡標準分，九堡村中年齡在18～35歲有62人，36～59歲有66人，60歲以上有22人。航民村中年齡在18～35歲有68人，36～59歲有70人，60歲以上有12人。按性別分，在九堡村中受訪者中男性75人，女性75人。航民村受訪男性為80人，女性70人。按戶籍標準分，九堡村受訪者中農村戶口137人，城鎮戶口13人。航民村受訪者中農村戶口124人，城鎮戶口26人。（3）問卷設計與統計方法。調查小組參考了各種各樣的幸福指數調查報告，結合城鄉結合部的特點設計出調查問卷。問卷共13個小問題，主要為封閉式問題，同時設計了小部分開放式問題。后期數據的統計及分析，主要運用EXCEL和SPSS軟件進行。并擬定了一個訪談提綱，對兩村原住居民進行個別訪談。
二、城鄉結合部地區居民生活狀況
（1）居民家庭經濟壓力情況。對于目前的經濟壓力，九堡村和航民村原住居民認為有點壓力的占大多數，也有一部分人沒有考慮過，認為壓力很大的人比重非常小。從中可以看出，兩村原住居民大多數人存在或多或少的些許壓力，但很少有人感到家庭經濟壓力很大?？梢哉f明城鄉結合部原住居民的家庭經濟壓力普遍較小。（2）居民空余時間娛樂休閑情況。在回答“平時空余時間如何度過”這一問題，九堡村和航民村分別有約占84%和82%的人選擇玩電腦，看電視等或者下棋，跳舞，健身等文娛活動，占到絕大多數。兩村仍有約16%和18%的人選擇打麻將，打牌等度過空閑時間。說明城鄉結合部原住居民娛樂休閑方式多樣，以文明休閑娛樂方式居多，但仍存在少數打牌打麻將等賭博活動的娛樂休閑方式。（3）居民人際關系狀況。在與周邊鄰居關系方面，九堡村和航民村原住居民絕大多數人認為相處很融洽，都還過得去。極少有人選擇鄰里之間基本不交流，兩村受訪者中沒有人認為相處不和睦的。從中可以看出，九堡村和航民村原住居民之間鄰里關系都比較和睦，人際關系也很和諧。（4）周邊生活生態環境狀況。在對周邊生活生態環境這一項調查中，九堡村和航民村分別有約92%的人認為周邊環境整潔干凈，適宜居住或者還可以，比較適宜居住，占到絕大多數，只有分別約占8%的人認為過度開發，環境污染嚴重。總體來說，九堡村和航民村這兩個城鄉結合部地區環境都適宜當地原住居民居住，環境污染小，過度開發現象較少。（5）周邊基礎設施建設情況。在對周邊基礎設施建設方面，九堡村和航民村分別有約占61%和71%的人認為可以滿足一部分需求，占到大多數。認為完全可以滿足需要的兩村分別約占21%和27%。認為完全不可以的九堡村約占18%，航民村僅占2%。由此可見，隨著城市化進程城鄉結合部的基礎設施建設日趨完善，能較好地滿足原住居民一部分需求，但離完全滿足還存在一點差距。（6）居民社保體系情況。對于目前的社保體系，九堡村和航民村分別有約29%和33%的人認為能滿足，約占39%和53%的人認為基本可以滿足需求，但有缺陷，仍有少部分人認為基本不可以和沒有任何作用。可見，九堡村和航民村原住居民認為現行的社保體系基本可以滿足需求，但仍有一些缺陷。城鄉結合部現行的社保體系能基本滿足居民的要求，但仍需要采取一定改進措施。（7）周邊治安情況。與城市化之前相比，對于目前的治安情況，九堡村和航民村分別有54%和84%的人的人認為有所好轉，占大多數，僅有少數人認為治安情況惡化。所以與城市化之前相比，城鄉結合部的治安情況有了明顯好轉，盡管仍存在一些安全隱患，但城鄉結合部原住居民普遍感覺當地治安情況好，居民生活有安全感。（8）生活狀態總體評價情況。最后，對生活狀態總體評價時，九堡村和航民村受訪者中分別有約95%和100%的人認為滿意，比較滿意或者認為一般還可以的，只有九堡村少數人對目前生活不滿意，航民村沒有人認為不滿意。整體來說，九堡村和航民村原住居民對生活的幸福滿意度較高，普遍感到目前的生活比較幸福。
三、結論分析
航民村受訪的原住居民中，對生活滿意和比較滿意的約占61%，九堡村約為42%。航民村生活滿意和比較滿意的比例都要高于九堡村，同時沒有受訪者對目前生活感到不滿意的。反之，九堡村仍然有5%的受訪者對目前生活表示不滿意，對生活狀態感覺一般的占絕大多數。那么，為什么同為城鄉結合部的兩村原住居民對生活滿意度有不同的答案呢？我們認為，以下因素決定了居民對生活的滿意度。（1）受教育程度。航民村原住居民受教育程度高于九堡村。我們在問卷調查過程中也了解了學歷這一背景信息，兩相對比，我們可以發現航民村高中及以上人數為101人，同時本科及以上人數有42人，而九堡村高中及以上人數為60人，本科及以上僅為11人，九堡村文化水平集中在初中及以下。這也反映出航民村受教育程度普遍高于九堡村，文化素質水平較高。因為文化水平高低會直接影響居民的就業問題和精神文化素質，也會影響收入、生活、工作、健康等方面，從而影響居民幸福指數。所以一般認為學歷較高，幸福指數越高。（2）收入與職業。航民村的整體收入與就業情況優于九堡村。航民村情況如下：
九堡村情況如下：
兩村原住居民的主要經濟來源差異并不明顯，打工的占據大多數。但是仔細詢問之后，在九堡村的其他一欄主要指自由職業者，這些群體工作不固定，面臨失業的風險很大。而航民村受訪者所指的其他是村集體企業工作，而且受訪人群中企事業單位工作較多?？傮w來說，航民村為該村原住居民提供的就業環境要優于九堡村，收入高而且也很穩定。（3）經濟壓力。航民村原住居民中認為毫無壓力和沒考慮過壓力問題的人多于九堡村，且認為壓力很大的人也少于九堡村。總體來說，航民村經濟發展迅速，依托村級集體經濟，該村原住居民生活水平高，普遍沒有沉重的生存壓力。航民村原住居民的經濟壓力普遍小于九堡村。（4）土地征用情況。航民村受訪原住居民中留有少量耕地的為17人，而九堡村留有耕地自己種植的仍有68人。此外航民村土地全被征用的有89人，九堡村為34人。從實地走訪直觀來看，航民村的土地征用程度也遠高于九堡村，全村幾乎見不到居民用于單獨耕種的土地。相反，九堡村還是能見到當地居民自己耕種的土地。所以，總體來看，航民村的土地征用程度要高于九堡村，且大部分土地征用工作已完成。航民村土地征用后，土地集中由農業工人用現代化機械統一生產，生產低價出售給村民。集約化經營、機械化生產相配套的現代農業經營模式取代了低效率低產出的單干模式。（5）居住條件。航民村住房條件優于九堡村，人均居住面積普遍大于九堡村。
根據問卷調查及實地走訪，我們可以知道航民村原住居民主要以自建別墅和村集體統一建造別墅為主（300平方米左右），可以說家家戶戶住別墅，高檔程度令人羨慕，而九堡村多為村集體建房。且航民村居住在商品房和租房的情況也比九堡村少。從住房情況來看，航民村的住房條件自然比九堡村高檔。從人均居住面積來看，九堡村人均20～40平方米居多，而航民村集中在40平方米以上。航民村人均居住面積普遍大于九堡村。（6）子女教育。在周邊學校質量這一問題上，航民村有93%的人認為比之前好轉，沒有人認為惡化。而九堡村只有67%的人認為有所好轉，仍有32%認為沒有區別，也有人認為惡化的?？傮w來看，航民村原住居民對周邊學校質量的肯定明顯超過九堡村，周邊學校質量得到居民認同。子女教育問題是一個家庭非常關心的問題，是居民能夠切實感受到的問題，能夠影響居民幸福指數的高低。（7）生活環境。航民村周邊生活環境整體優于九堡村。對周邊生活生態環境的評價中，雖然航民村和九堡村同時有約8%的人認為周邊過度開發，環境污染嚴重，但是航民村有約37%的人還是認為整潔干凈，評價較好。九堡村有17%的人認為整潔干凈，其余大部分約75%的人集中在“還可以”這一評價上面。但是根據實地走訪的結果來看，我們也是傾向于認為航民村的周邊環境優于九堡村。周邊生活生態環境在很大程度上影響居民幸福指數。（8）基礎設施建設。在基礎設施建設方面，航民村基礎設施建設較九堡村完善。航民村原住居民中有27%的人認為完全可以，九堡村為21%。認為可以滿足一部分需求的航民村占71%，九堡占61%。但是在“完全不可以”這個選項中，九堡村占18%，航民村僅為2%。總體來說，航民村基礎設施建設較九堡村更為完善。（9）社保體系。對于現行的社會保障體系，航民村受訪的原住居民中有33%認為能滿足需求，53%認為基本可以，同時九堡村有29%認為能滿足，39%認為基本可以。但是在選擇基本不可以和沒有任何作用是，九堡村分別為13%和4%，航民村僅為1%和0。說明航民村原住居民對現行的社保體系較為滿意，而九堡村仍有不容樂觀的地方。（10）治安狀況。對比城市化前后，對于治安情況航民村被受訪者中有84%的人認為好轉，占絕大多數。九堡村有54%的人認為好轉。而認為惡化的航民村僅為1%，九堡村占到5%。航民村治安情況好轉較九堡村明顯。在采訪中九堡村原住居民也對治安情況表現出了一些的擔憂?？傮w來說，航民村治安情況好轉明顯，九堡村仍有待加強。
四、幾點建議
（1）城鄉結合部必須根據當地的實際情況，積極發展社會經濟。經濟收入因素是影響幸福感的重要因素之一。很多研究表明，收入與幸福指數呈正相關。航民村的領導班子敢于帶領全體村民一起發展集體經濟，最終走出了一條以工業帶動農業和第三產業發展的路子。而九堡村很多農民只是依靠出租房屋來賺錢，其他很多富裕的勞動力外出打工，并沒有致力于發展當地的經濟產業。（2）城鄉結合部可以集中剩余閑散的耕地資源、剩余的勞動力和資金來發展集體經濟，發展規模化工業或者農業，緩解就業壓力，為原住居民提供良好的就業環境。九堡地區分散的耕地往往都是農民自己耕種自己收獲的，只能實現自給自足，基本沒有什么收益。同時很多閑散的勞動力資源也得不到很好的利用。如果能夠像航民村那樣，九堡村將閑散的土地集中起來，實行規模化、機械化經營，同時將閑散的出租屋集中起來，利用四季青這一服裝批發商場的優勢，發展規?；娘嬍硺I和酒店賓館之類的服務業，則必將會有不同的景象。（3）城鄉結合部必須完善基礎設施建設。配套基礎設施服務水平是直接影響城鄉結合部居民幸福指數的最主要社會因素。航民村在城市化進程中軟硬件設施條件不斷改善，從提供住宿服務的星級航民賓館，到提供生活用品的航民商場，再到提供精神享受的航民影院，城市所獨有的基礎設施一應俱全，這些都讓居民在生活之余有了良好的休閑場所，也為開展文明娛樂休閑活動提供場所，無形中提高了他們的幸福指數。同時周邊學校質量也有了很大改善，能夠實現就近上學，切實解決當地人的子女教育問題。（4）城鄉結合部必須加強對外來人口的管理和安排，建設和諧的工作生活環境。如何與外來人口和諧共處也是影響城鄉結合部原住居民幸福感的因素之一。在九堡地區，我們可以看到很多的外來人口，他們大多向當地人租借房屋經營小本生意，但是管理很不規范，違章建筑繁多，有些地方臟亂差現象比較嚴重。我們認為，當地政府部門在對待外來人口的問題上，必須與戶籍管理制度相掛鉤。規范對外來人口的管理，同時對于剩余的外來人口勞動力資源也可以考慮重新整合，將他們集中起來，考慮給他們提供就業的機會或者進行技能培訓，以使他們具備一定的工作能力。同時通過宣傳教育提升他們的文明素質，改變不良生活習慣。（5）城鄉結合部必須建立相對完善的社會保障體系。居民不幸福感的產生來自于社會生活各方面壓力，因此政府相關部門需要分工合作，致力民生建設，完善社會保障體系，保障民眾基本需求。在九堡地區，我們發現存在這樣幾種人群，一種是原來的房屋被拆遷之后搬進小區的，這部分人生活還算舒適，有相應的醫療保險和養老保險。另一種是當地的一些農民，特別是一些上了年紀的農民，他們沒有醫療保險，養老保險也因為舍不得交錢而沒有辦理。對于他們來說看病自然就覺得貴了，老了也覺得沒有依靠。針對這幾種不同的人群，應該采取不同的措施，使他們能夠盡可能地享受社會保障體系。也有很多人因為原先土地被征用拿到了征用款，但是苦于沒有土地再興建房屋，只能居住在人均面積極小的老房子里或租房生活。這些人的安居問題也需要得到解決重視。（6）城鄉結合部必須重視教育事業的發展。受教育程度也是影響居民幸福指數的一個因素。按照以往的統計數據，一般認為學歷越高幸福指數越高，盡管近年來也有些變動，文化水平高低仍然會影響收入、工作、健康等。我們可以看到的是，航民村受教育程度普遍高于九堡村，文化水平較高。主要是因為航民村在重視教育方面可謂不遺余力。村里不僅支持孩子上完小學到高中，免除小學到高中的學費，同時還給考上大學的學生獎勵。航民村原住居民重視教育的觀念，也促使當地受教育程度的不斷提高。（7）政府應提高對城鄉結合部居民民生問題的關注度，同時當地居民也要更大程度地提高政治素養和政治水平。政府應致力于努力建設人民群眾幸福感、安全感強的和諧城市，城鄉結合部本來就出在城市外擴的邊緣，往往會被政府部門忽視，治安問題比較突出，在這種情況下，當地居民也應該提高自身政治素養，協同當地領導班子自我管理，才是真正的解決之道，才有基礎用來更好地發展工農業，發展第三產業，創造更多的就業機會，構建完善的保障體系，才能從根本上實現突破城鄉結合部，才能實現真正的城市化。
綜上所述，對于當今的城鄉結合地區來說，如何提升居民幸福指數，將是未來引導城鄉結合部地區更好發展的一條必經之路。
參 考 文 獻
[1]羅新陽.解讀幸福指數[J].寧波廣播電視大學學報.2007（1）
[2]吳麗.失地農民幸福感研究[D].浙江大學.2009
幸福感調查報告范文2
調查報告顯示，男性在35歲～44歲這一階段感覺最不幸福。在以10分為滿分的問卷中，這個年齡段的幸福感平均分只有6.8分，是所有年齡段中的最低得分。這些中年男子之所以感到不幸福，大多是由于感覺自己的黃金歲月即將逝去，同時還要承受工作和生活帶來的巨大壓力。
“因為從事咨詢工作，我不得不頻繁往來于歐洲各個國家?！币褜貌换笾甑母袢R格說，像他這個年齡的男人一般工作都很忙，很難長時間在家享受天倫之樂，更多的時候是靠電話、電子郵件同家人聯絡，人在他鄉時常感到很孤獨，從而容易感到沒有家庭歸屬感。并且，自己還置身于一個高強度的競爭環境中，他不得不與同行保持距離，很難找到推心置腹的朋友，雖然自己每天拼命掙回大筆的錢，但是到了這個年齡，他覺得最重要的是親情、友情，而不是物質。
調查還顯示，絕大多數男性將16～24歲這一階段看作自己最幸福的人生階段，平均分達到7.55分。這一分數會隨著年齡增長而逐漸下降，直至退休時才得以上升，平均分接近7.8分。
對英國女性來說，人生最痛苦的階段為25～34歲這一階段。報告解釋說，女性在這時往往會忙于照顧孩子。
今年29歲的特雷西女士說，兩年前她結婚了，但作為廣告銷售員，她不得不花費大量時間同客戶見面。最讓她感到頭疼的是，她很希望有一個孩子，但是一直都不能下定決心辭職，畢竟還要償還大筆的房貸和車貸，她希望自己能夠幫幫丈夫?！拔业暮芏嗯笥讯枷胱鲆幻毺墒莿倓偨Y婚，經濟壓力太大了。”她們自己將煩惱的原因歸結為在男性主導的社會中，自己不得不從事壓力巨大的工作。即使是家庭主婦們也為自己能不能照顧好孩子和家庭感到擔心。
幸福感調查報告范文3
經歷過上山下鄉，遭遇過下崗內退，在外人眼中，像李珍這批60歲左右的人難言幸福。她對此卻不以為然，“每個月政府按時發退休工資，有個大病小災的有醫療保險撐著，孩子們工作也挺順利的。比起前20年，我們真正開始享福啦”
據西班牙《世界報》報道，科學家在對80多個國家的200多萬人進行調查后發現，中年危機困擾著40歲上下的男性，女性則在50歲左右出現危機感，這使他們的幸福感大大降低。在走出人生的這一低谷時期后，幸福感反而會逐漸上升，到了六七十歲時，人們的幸福感最強烈。
這的確是個出人意料的答案。
其實，老年人的幸福感并非是自我安慰。美國紐約州立大學心理學家阿瑟斯通對于年長者幸福感更強的原因概括為：他們比年輕人更能控制自身情緒，記住的負面往事更少。另外，年長者的關注焦點不是自己所擁有的東西或所取得的成就，而是如何更好享受余生。
在中國，醫療保健系統完善、教育進步和預期壽命延長使中老年人生活動蕩不安的幾率大大下降，與之相關聯的幸福感自然上升。
更加出人意料的是，同樣在沖擊傳統幸福評價體系的還有“房奴一族”。
2010年，江蘇衛視與零點研究咨詢集團等13家媒體了歷時3個多月調查的《2009幸福指數調查報告》。來自全國城鎮、農村的15802份調查問卷顯示，針對住房問題，單位建房的群體由于在住房上支出較少，幸福感最高。租房族似乎是最不幸福的，比單位集體宿舍居住者的幸福感還要低。
有趣的是，有房貸的中國人反而更幸福，調查分析發現，房奴多為70、80后，這些群體本身的幸福感就高于其它代際，因為他們有穩定的收入來源、有目標，有著打拼之后擁有家園的成就感，且對未來充滿憧憬。
曾有人試圖用GDP來衡量幸福，用收入來劃分幸福階層。
這并不是個例，在接受幸福指數調查時，曾有超過一半的受訪者認為，賺到錢才能“賺”到幸福。事實上，調查人員分析說，家庭月收入12001－15000元則是人幸福拐點。當月收入超過15000元時，幸福感不升反降。這是因為拐點之上的人群在交際、娛樂、工作等方面幸福指數會大打折扣。
而且，無論以哪種方式計算的GDP，都是名義上的數值，無法直接反映質的內涵。為了追求更大的GDP數字，不斷拆建城市，無節制地狂伐濫采亂排。數字上去了，鄰里是否更為和諧了、環境是否更健康了、國民預期壽命是否延長了、人們是否生活得更幸福了呢?
快速的GDP增長往往伴隨著環境的惡化和貧富差距的拉大。而這些都是從GDP數字上無法反映的。為了應對這些問題，相關機構和經濟學家才推出了“幸福指數”、“綠色GDP”等概念，作為GDP數據的注腳和補充。
盡管人們都認可幸福就是種心靈上的感悟。幸福與否，關鍵取決于每個人對人生的態度。但近些年來，幸福在全世界都似乎越來越稀缺。在美國，抑郁癥的患病率比上個世紀60年代高了10倍，在英國，1957年有52％的人感覺幸福，但到了2005年，這個比例下降到了36％。
現實中似乎有越來越多的人不知道幸福是什么我有好幾套豪宅，我有高薪，有愛我的伴侶，有可愛的兒女，但又如何?難道我就定幸福嗎?你問我想要什么――我希望我的青春重新來過，我希望享受另外一段愛情，或許等待我的會是荊棘風雨，但那又如何?我現在雖然可以快樂，但并不覺得幸福。
我常常在懷疑，這并不是我想要的生活……
究竟是幸福在悄悄遠離我們，還是我們漸漸丟失了尋找幸福的敏銳嗅覺。
詹姆斯?奧本漢有句名言，笨人尋找遠處的幸福，聰明人在腳下播種幸福。
就在我們憧憬阿爾卑斯山上項的雪景和地中海面的游艇之時，殊不見身邊孩童的咿呀學語、父母的開懷大笑、工作上的點滴進步、甚至墻外在風中搖曳的爬山虎，不都是我們生活中觸手可及的幸福嗎?
韓國近年來有本暢銷書叫做《世界上的最幸福的感覺》，作者用55個極為平淡卻感人至深的小故事告訴人們：幸福不會突然叩響我們的心靈，它像暴風雨后隱約出現的彩虹樣，只有經歷了挫折、絕望和疼痛之后才會出現。愛和快樂是幸福的源泉，如果你愿意和身邊的人分享，你就會獲得整個世界，還會遇到充滿了生命熱情的為閃發光的自己。
幸福其實不遙遠，卻絕非依偎在名與利的身邊。
幸福感調查報告范文4
1.沉湎于數字媒體。由美國南加州大學馬歇爾商學院的一份調查報告顯示，到2015年，普通人平均每天會花16個小時來接觸數字媒體。這種行為會導致用戶產生孤獨感、工作倦怠感和技術上癮。最好定期遠離數字媒體。
2.壓抑感情的宣泄。刻意回避煩惱反而會讓人焦慮不安，壓制情緒會讓壓力內生化，從而對身心健康造成負面影響。斯坦福大學精神病和行為科學系副主任大衛?施皮格爾說：“回避并不是最佳策略，越是回避，事情就會變得越糟糕。對造成壓力的事件采用積極的方法應對，就能增強對它的掌控能力?！?/p>
3.久坐不動。研究表明，缺乏運動會給人的生理和心理帶來挫敗感，鍛煉能很好地克制焦慮情緒。運動身體能讓大腦釋放出感覺良好的化學物質，低強度的鍛煉能降低人體內壓力激素（皮質醇）的含量。體育鍛煉還能提高認知功能。
4.為金錢犧牲愛好。有大量的心理學研究表明，財富會引發壓力效應，破壞幸福感。美國普林斯頓大學行為經濟學家丹尼爾?卡內曼認為，很多人相信錢可以使我們感到幸福，但事實上，除了那些極度貧困的人，錢并不一定能買來幸福。
5.追求完美。完美主義者希望把一切事情做得都完美無瑕，這會迫使他們處于壓力境地。哈佛大學心理學家大衛?伯思斯認為，普通人不要刻意去追求完美，力爭把事情做好即可。培養感恩之心有助于完美主義者適度降低他們的預期水平，從而減輕承壓水平。
6.對一切事情分析過度。反復思考只會增添更多的焦慮情緒，尤其對女性來說更是如此。2013年的一項研究顯示，這種過度思考的傾向會破壞心理幸福感，阻止了人們實現生活目標。
7.購物成癮。據美國密歇根州立大學進行的一項小型研究顯示，傾向于物質至上的參與者出現創傷后應激癥狀的可能性較高，他們強制性或沖動性購物行為的幾率會增加。研究人員還發現，物質至上主義者會增強壓力的不良效應。
8.介入別人的壓力。如果你為了友情很輕易地介入朋友所面臨的困境，那么你就會承受所謂的“二手壓力”。美國壓力研究所研究員海迪?漢納認為，大腦很敏感，當人們接近別人的壓力圈時，就會向大腦發出感到擔心的信號，讓人容易做出承受壓力的仿效行為。
幸福感調查報告范文5
關鍵詞：主觀幸福感；工作滿意度；人力資源管理
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A
一、主觀幸福感的提出
在心理學的幸福感研究領域中，主觀幸福感（簡稱SWB）主要是指個體依據自己設定的標準對其生活質量所做的整體評價。SWB包括生活滿意度和情感體驗兩個基本成分，前者是個體對生活總體質量的認知評價，即在總體上對個人生活做出滿意判斷的程度；后者是指個體生活中的情感體驗，包括積極情感和消極情感兩個方面。
在企業管理領域，員工主觀幸福感會對員工與企業關系產生深刻影響，進而影響企業是否能持續成長壯大。本文著重分析企業中員工低幸福感的原因，并試圖探索出一些提升員工主觀幸福感的途徑，為企業在提高工作績效的同時增進員工個人的主觀幸福感，從而為企業可持續發展提供科學的依據。
二、我國員工幸福感現狀
國內首份《中國“工作幸福指數”調查報告》表明，中國職場人士總體工作幸福狀況不容樂觀！調查顯示，中國職場人士平均“工作幸福指數”僅為2．57（最高5分，最低0分）。
1、女性的工作幸福指數要高于男性。女性的指數為2.76，而男性僅為2.52。這可能是男性在工作中的壓力較大，因而工作幸福指數較低。
2、教育程度越高，工作越幸福。從調查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比?！俺踔谢蛞韵隆苯逃潭鹊闹笖祪H為2.45；而“碩士或以上”教育程度的則高達2.81。
3、醫療行業的員工工作最幸福。“醫療?衛生”行業員工的指數最高，為2.79；而“運輸?物流”行業的指數最低，僅為2.33。
4、工作年限越長，工作幸福感越強。職場新人對一切都感到新鮮，只要有事干就很幸福，指數高達2.72。而一年后，他們發現職場并不像他們想像的那樣，指數也隨之進入漫長的“蟄伏”期；經過十多年的努力，事業終于有所成就，指數也達到了巔峰2.85。
三、幸福感低原因分析
1、忽視非經濟因素激勵。增加財富是提高人們幸福水平的最有效手段，正是這種思維，導致企業普遍采用獎金、加薪等激勵手段。但財富僅是能帶來幸福的因素之一，人們是否幸福，很大程度上取決于和絕對財富無關的因素。從提升員工幸福感的角度，雇主應有意識地去選擇可能帶給員工更好感覺的方式進行激勵。如對非經濟性因素的激勵，它是中長期性的激勵，可被歸類為精神性的激勵，即包括工作的挑戰性、公平感、成就感、安全感、歸屬感、舒適的工作環境、良好的人際關系等。
2、職業倦怠的影響。職業倦怠用以描述以人為服務對象的職業領域中，個體出現的一系列負面的心理癥狀，如長期的情感消耗、身體疲勞、工作績效降低、對服務對象的不人道態度和工作成就感降低等。從員工角度來說，工作倦怠的表現正是對工作不滿意的情緒釋放，也就相應地反映出不幸福感；從企業角度講，這更是一種沒有實現人才使用最大化的體現。
四、提升員工主觀幸福感的途徑
企業管理者應從以下人力資源管理職能入手，提升員工的主觀幸福感：
1、重視員工的成長和發展。組織行為學認為，如果企業員工的成就感被滿足的越多，工作本身就越能成為滿足員工需求的手段，而不僅僅是為了謀求一份養家糊口的工資。如果組織忽視員工的心理需求，只將員工視為可以替代的生產工具，就會極大地影響員工的積極性，造成工作效率低下、缺乏主動進取精神等問題，甚至成為離職的主要原因。相反，當工作能夠滿足個人成長和發展的愿望時，個體的工作不滿意感就下降，員工也會體會到滿足和幸福。
輪崗是一種有效提升員工能力的方法。員工崗位的輪換可以讓員工學習更多的技能，消除倦怠感、發揮更多的能力，更多地實現自我價值。讓優秀的員工及時得到晉升也是滿足員工成就感的另一個重要手段，企業雇主應該特別注意建立通暢的內部晉升渠道，以提升現有員工的工作積極性。同時，通過對員工進行職業生涯管理，企業可以了解內部員工的現狀、需求、能力及目標，調和員工與存在于企業現實和未來的職業機會與挑戰間的矛盾。
2、制定合理薪酬福利待遇。馬斯洛需求層次論認為，當個人基本需求不能滿足的時候，更高的需求滿足也會受影響。企業雇主應注重從工資、福利和其他保障上讓員工分享企業發展帶來的物質收獲，滿足員工最基本的對物質的需求、對健康保障的需求、對職業穩定的需求。
制定科學合理的薪酬制度是增強員工幸福感的基礎。企業的薪酬制度應該起到激勵的作用，既要有市場競爭力，又要實現組織內部的公平，所以必須確定企業內部各崗位的相對價值。建立以業績為主要考核指標的薪酬管理制度，堅持“多勞多得”原則。針對員工的不同情況提供可選擇的薪酬內容，如住房補貼、通信補貼等。當員工的努力得到最大的薪酬回報時，他們才會覺得幸福。
3、建立和諧的勞資關系。自尊、自主性、良好的人際關系都是幸福感的核心要素。一家效益不錯的企業，即使員工的工資很高，如果員工覺得自己與企業的關系僅僅是雇傭和被雇傭的關系，看不到自己對企業的價值，自己的愿望和意見不被重視，那這個企業就不會讓員工感覺到在這里工作很自由，員工就不會有幸福的感覺。
企業雇主在企業文化建設的過程中，應明確員工與企業的關系，通過建立各種相關制度，增加溝通和互動的途徑，將這種和諧的勞資關系貫徹到具體的組織行為中去，讓員工在這里工作感覺是被尊重的、是平等的、是自由的，那么員工才會真正愛上這個工作團隊。企業可以通過建立內部溝通渠道，如企業內刊、員工BBS、CEO溝通日和員工委員會等方式，使員工可以順暢表達自己的想法和意愿。這一系列主動強化員工與企業關系的組織行為將極大地增強員工的自尊感，讓他們覺得自己是有價值的；同時，通過各類溝通渠道，也可以化解潛在的人際沖突和管理沖突。
（作者單位：東北財經大學研究生院）
參考文獻：
幸福感調查報告范文6
大約十年前，我們引述過恩格斯為馬克思《資本論》第一卷撰寫的書評。恩格斯指出：“資本和勞動的關系，是我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心”。換句話說，只要一個社會的生產方式仍以“資本”為主要特征，社會的全部體系就仍難以擺脫恩格斯所說的“資本和勞動”軸心關系，不論我們的政府怎樣努力要擺脫這一關系。這里，最重要的是避免陷入身份幻覺。
全國總工會2005年對10省20市萬名職工的調查報告顯示，與上一次調查所得數據相比，勞動的收入與資本的收入相比，不僅處于相對貧困化過程中，而且處于絕對貧困化過程中。前者意味著勞動總收入占國民收入總值的份額呈下降趨勢，后者意味著生活于貧困水平以下的勞動者的數量占貧困人口總數的比例呈上升趨勢。假如我們不僅關注統計數據而且關注勞動力所有者和資產所有者在以往三十年內各自獲得的幸福感，那么，統計意義上勞動者相對貧困化將使勞動者因絕對貧困化所減少的幸福感進一步減少。
歸根結底，難道經濟發展的目的不是要讓更多的社會成員感受到更多的幸福嗎？難道任何試圖維持自己的道德合法性的政府還可能為自己規定其它的什么職能嗎？
實證地看，我們可將過去三十年的改革與發展劃分為兩個時期。在1977年至1994年期間，我們的政府和我們的執政黨在很大程度上仍保持著它以往的身份和身份感，盡管政府職能在那一期間正經歷著關鍵性的轉型。在1995年至2007年期間，政府和執政黨在我們所處的真實世界里的真實身份已經發生了本質性的轉化，可是我們并沒有看到與此相應的身份感的轉化。
政府仍然自認是代表勞動者利益的，并且在這一身份幻覺的主導下，它不愿將勞動者利益的代表身份讓渡出去，例如，讓渡給工會、農會、或其它政黨，它甚至不喜歡任何來自政府之外和執政黨之外的批評，因為它們沒有“資格”代表勞動者的利益――難道梁漱溟有資格批評忽略了農民利益嗎？
以這樣的身份和這樣的身份幻覺，怎么可能不發生經濟政策（例如近年來的“宏觀調控”政策）和經濟立法（例如最近的“勞動合同法”）的人格分裂癥呢？在這樣嚴重的人格分裂癥的影響下，我們的經濟怎么可能順利發展呢？事實上，在中國社會的目前發展階段，政府和它的執政黨應當清醒地知道，它不應繼續代表勞動者的利益，正如它不應代表資產者的利益一樣。你要搞“市場經濟”嗎？那就必須放棄你的身份幻覺，否則你的市場經濟會走向混亂和失敗。
政府可以通過不同方式讓勞動的利益獲得獨立于政府的政治話語權。例如，通過“黨政分離”――假如我們的黨堅持要代表勞動的利益的話，或通過“自由工會”――假如我們的黨愿意適應它已經改變了的身份，或通過允許派有與執政黨相互競爭的政治權利――假如這是更符合中國社會及文化傳統的未來發展方向的。
