前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的思想政治工作醫院管理分析(共3篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
第一篇：思想政治在醫院管理的作用
一、思想政治工作是強化管理的內在動力
一個醫院的管理理念通常就是要促進醫院的發展和人員的進步，而思想政治工作便是發展和管理的強大動力。思想政治工作可以培養員工的創造性和凝聚力，這是管理工作的最終目的，通過思想政治工作來有效地調動員工工作的積極性，使其可以堅持最初對于理想的追求，始終貫徹醫院的管理方針，保持一份對工作的責任心和熱忱，這一切都要依賴長遠的、不懈的政治思想政治工作和宣傳?？梢哉f，員工能否得到尊重和理解，能否保持工作的積極性和對于醫院的歸屬感，在很大程度上取決于醫院的思想政治工作。醫院的人際關系相對復雜，從領導層到醫生及日常其他工作人員，處理的時候，不能用死板的、壓倒一切的方式去指揮命令或壓迫等方式去進行，要根據不同的工作性質和人群，在過程中要注重民主、平等、人性化、和諧性的形式去進行管理、溝通，在相互交流和理解的基礎上，在思想達成統一的共識上，有效地調動醫院工作人員的積極性和工作熱情來進行，這是提高醫院思想政治工作的重點，也是醫院能夠運用思想政治工作加強管理工作的保障和內在發展動力。
二、思想政治工作是凝聚人心的精神源泉
思想政治工作是一切精神文明建設和物質文明建設的重要保證，對于醫院來說，是醫院進行精神文明建設和進行管理工作的根本任務，是新的歷史時期醫院所要堅持的國家的醫療衛生工作的政策方針，更加是凝聚人心的精神源泉。在醫院的管理中，由于醫院的員工是較復雜的、多層次的，其工作性質、社會地位、等各不相同，存有差異，在醫療人員、行政管理人員等人與人之間的交往和交流關系中，會存在各種矛盾。思想政治工作正是及時發現并且有效解決這些矛盾的關鍵，是醫院能夠有效進行管理的重要保障。在醫院的日常管理工作中，需要思想政治工作依據醫院的總體方針政策進行經常的、適時的、不斷的調整和控制，要進行理論的宣傳，用民主的、科學的、以人為本的方式去進行說服教育以及批評與自我批評，精神鼓勵和物質鼓勵，以此來促進相互之間能夠很好地理解與協作，從而改善相互之間的關系。可見，思想政治工作是保證醫院上下齊心協力，有效合作的重要手段，是增強醫院凝聚力的精神源泉。有效進行思想政治工作來增強醫院管理，來加強團結和凝聚力的途徑是多方面的，需要進行符合國家方針和醫院文化的宣傳和指導，在處理醫院人際關系的協調、醫院的發展進步，醫院的有力管理中，思想政治工作是一條重要的因素和引導主線，利用思想政治工作來加強醫院的管理，要重視增強上下員工對醫院的自豪感、自信心和歸屬感、認同感，讓思想政治工作能夠成為醫院廣大員工的精神力量和思想保障，從而為醫院的長遠發展和持久進步提供精神力量，總之，思想政治工作作為凝聚人心的精神源泉在醫院的管理工作中，在日常的每一項工作中必不可少，無法取代。
三、思想政治工作是促進發展的有力保障
醫院可以說是一個多組織、多科室、多部門的一個正規的、全面的有機合作的整體。在現代管理中，思想政治工作是能夠使醫院可以充分地、合理地進行有效管理、長久發展、不斷進步的有力保障。思想政治工作能夠調動和發揮各方面的積極性，將醫院內部現有的人力、物力、財力、科技力等各方面的力量和資源，來為了實現最終醫院的為人民的身心健康服務這一宗旨而共同努力，協調合作，各項功能都可以得到最大發揮，各個組織和部門之間能夠相互促進，共同進步，可見，思想政治工作必須貫穿于醫院管理始終，是醫院不斷發展進步的有力保障。在醫院的建設與發展中，在醫院能夠進行有效管理的日常工作中，靠的是醫院的人才力量和，質量保證，醫院需要一個能夠承擔起為人民身心健康服務的合格形象。而這就需要醫院擁有一批強而有力的專業技術人才和科研人才來承擔學科帶頭人、科研強硬、醫療質量強大的保證和力量，所以如果沒有穩健的服務質量，沒有好的醫療技術水平，就談不上醫院的發展和進步，就無法在社會和群眾心目中建立良好的品質信譽和品牌形象。醫院的廣大員工作為建設與發展進步的主體，需要思想政治工作進行不斷的指導和教育，要用思想政治工作加強醫院管理，讓醫院上下同心協力，成為醫院建設和發展的力量源泉。所以在加強醫務人員和其他工作人員的基本技能、理論基礎的同時，更加要重視明確和提升他們的思想水平和政治素質，要重點培養每一位員工的“愛醫院、愛崗位、愛病患”的服務宗旨和本職精神。也只有本著救死扶傷的“全心全意為病人服務”的工作及奉獻精神，才能真正得到人民的信任，也才能從根本上促進醫院的有力發展和長久進步。因此，思想政治工作是醫院管理的有力保障，更加是醫院整體不斷進步的保障。
四、結論
總之，在現代醫院的思想政治工作與管理工作的相互關系和作用中，要明確思想政治工作在醫院管理中的重要性。要不斷進行強調思想政治工作作為醫院現代管理的組成部分的重要性，這是醫院能夠有效進行各項工作的有力保證。目前，醫院思想政治工作要與時俱進、推進科學化管理，要堅持“以人為本”以及科學發展觀，要充分發揚民主、科學與進步的醫院管理和思想文化。所以，在醫院的日常工作和管理中，主要應該依靠廣大醫院的醫護人員和工作人士進行“抓管理、提效率、促發展”的主要任務，這就需要把思想政治工作貫徹在日常的管理之中，滲透在每一項工作和人員關系中，使每個人都能感到個人價值的所在，能夠進一步激發工作積極性和熱情，真正做到全心全意地致力于醫院發展和進步中；要把思想政治工作與日常的管理和事務工作有機結合，把思想政治工作與醫院的企業文化有機結合，通過一股思想政治教育的合力來從整體上推動醫院的精神文明建設，從而也從根本上實現醫院的宗旨和目標，長遠發展、持久進步。
作者：李洪芹 單位：山東菏澤市立醫院
第二篇：醫院管理與思想政治工作的作用
一、大處著眼，小處著手，醫院思想政治工作要細化開展
思想政治工作的細化開展，指的是對思想政治工作的目標、流程進行細化、量化，提高工作質量和效率，改進工作方式和方法，內容和形式上由單一的思想教育和集中統一的大型活動向靈活、多樣轉變。它講求醫院思想政治工作每一個環節的精、準、細、嚴，要求改變以往一味重形式、重灌輸的不足，改為重具體、重滲透。具體可以有以下幾種方式，一是將思想政治工作和具體醫療業務工作結合起來，明確醫院各部門、科室的管理職責，對思想政治工作和具體業務工作進行綜合考核評價，保證思想政治工作開展效果；二是以部門、科室為單位，織密黨組織設置，建立起層次分明、覆蓋嚴密、不留空白的思想政治工作陣地；三是不拘泥形式，培訓、談心、家訪、各類各種規模活動均可，隨時隨地靈活開展；四是建立并暢通醫院醫護工作人員與各級黨組織的常態化聯系渠道，從思想、工作、生活上全方位給予主動、及時關注，幫助員工解決實際困難，增強員工歸屬感，打造有凝聚力的醫護人員團隊；五是暢通病患與醫院管理層聯系渠道，對發現的群眾關心的熱點、難點、焦點問題仔細研究、及時解決，構建和諧醫患關系，樹立和維護醫療機構良好形象。
二、以人為本，是做好醫院思想政治工作的根本所在
前面提到，思想政治工作是以人為對象。當前形勢下，醫療市場的競爭，其核心就是醫護人才的競爭，醫院管理的核心也是對人的管理。面對的主體都是“人”，這就決定了在醫院管理和思想政治工作中，都要牢固樹立以人為本的思想，發揮思想政治工作在人員管理中的特殊作用，最終統一在如何調動醫護人員積極性和創造性，在工作中最大限度的發揮出潛能和熱情上來。在當前市場經濟的大環境下，發生改變的不僅是醫院經營管理模式，還有醫務人員的政治觀、道德觀、價值觀，這就要求醫院的思想政治工作模式要順應這種變化進行對位調整，以發揮出應有作用。首先，思想政治工作要立足為醫院人員管理搭建優良“軟環境”。當前醫院的人員管理已經由傳統的勞動人事管理制度轉變為了人力資源管理制度，人事調配、考核培訓、職稱評聘、工資福利等都有完善的規章制度可循。但僅靠硬性規章去管理和約束，很難平衡好所有人與人、人與事之間的關系，容易引發員工認識上、心理上的問題。這時就需要思想政治工作介入去發揮作用，提供相應支持和保障，起到調動員工積極性和提高員工思想覺悟的作用。通過“軟、硬兩手同時抓”，達到取得最優管理效果的目的。其次，在人員管理中發揮思想政治工作的導向、凝聚、激勵作用。導向作用主要是通過動員、啟發、教育、監督等工作方法，引導醫護人員樹立正確的思想觀念和醫風醫德。激勵作用表現通過思想政治工作，激發醫護人員將愛崗敬業、甘于奉獻與實現個人人生價值結合起來，增強工作的積極性和主動性。凝聚作用則是通過思想政治工作這條“紐帶”，增強醫院人員的歸屬感和責任感，把所有力量統一到共推醫院發展上來，逐漸形成代表醫院文化的共同價值觀。醫院的思想政治工作要想發揮出導向、凝聚、激勵作用，就要有超前性和主動性，能主動深入醫護人員中，了解大家的呼聲和思想動態，提早發現問題出現的苗頭，及時疏導解決，進行前瞻性和預防性處理，幫助醫護人員解決后顧之憂，將全部精力放到工作中。
三、創新是對新形勢下醫院思想政治工作開展的必然要求
要想適應新形勢下醫院管理工作提出的新要求，思想政治工作從思路到內容、形式再到考核機制都必須創新，才能更充分的發揮出導向、激勵、保障等作用。一是思路創新，要由被動、滯后轉為主動、超前，不要等著問題出現再想辦法解決，要主動深入醫護人員中，了解和把握其思想動態，發現問題苗頭立即著手疏導。二是內容、形式創新，找準結合點，將思想政治工作與醫院的醫療活動、體制機制創新等具體工作結合起來，改變單一開展硬性思想教育的“灌輸”方式，采用研究、探討、交流、座談、啟發、引導等多種形式結合的靈活方式。三是載體和考核方法創新，要以共同的醫院文化和價值觀作為思想政治工作的載體和核心，對思想政治工作效果的考核要改變以往獨立考核的形式，應與醫院醫療活動等具體工作結合起來，建立起綜合、科學、客觀的評價體系，從考核方法上實現醫院管理與思想政治工作開展的相互結合和促進。
四、結語
綜上所述，在新形式的醫院經營管理模式中，思想政治工作的作用不但不應被忽視或削弱，反而需要得到進一步的強化，容不得半點疏忽和懈怠，要適應新形勢的不斷變化，大處著眼、細處著手，把握住“以人為本”的根本，通過創新發展，為確保醫院的可持續發展提供思想保障、精神動力和智力支持。
作者：馬振宇 單位：河北省三河市皇莊中心衛生院
第三篇：醫院管理思想組織建設的作用
一、明確定位，堅定信念，扎實抓好思想建設
1、統一思想，與時俱進，充分認識加強醫院黨建工作的重要性。
醫院加強黨的建設是貫徹黨的路線、方針、政策，不斷開創社會主義現代化建設新局面，順利實現黨的任務的需要，是建設高素質干部隊伍，實現“中國夢”的根本保障；也是純潔黨員隊伍，加強醫德醫風和黨風廉政建設的需要。醫院牢牢把握黨委工作重心，始終把加強和改進黨務工作擺上議事日程，做到有領導、有機構、有專人負責、有檢查考核，堅持思想政治工作常抓不懈。
2、加強教育，注重學習，不斷提高黨員干部職工的綜合素質。
醫院黨委應以加強黨員職工思想建設為重點，以創建學習型醫院為目標，不斷強化黨員干部職工政治理論學習，努力提升黨員職工政治思想水平。如院黨委中心組可以堅持每月一次的集中學習制度，著重加強對職工中思想熱點、難點問題的調查分析，逐步建立內容豐富、形式創新的思想教育機制，初步形成了由規范的職業道德教育、經常性的形勢教育、激勵性的典型示范教育、啟發性的科學文化教育等多種教育體系構成的思想教育機制。
二、嚴明政風，規范管理，著力加強組織建設
1、切實抓好醫院領導班子自身建設。
醫院始終應以“領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳為目標來加強領導班子建設。進一步完善了各項規章制度，嚴格執行黨委工作制度，民主生活會制度，完善黨務、政務公開制度；認真落實并執行重大事項集體討論、集體研究決定，對醫院重大決策、干部任用、黨員發展、人才招聘、設備采購等采取民意調查、座談會、個別談話等方式征求意見，利用會議、公示欄等形式向社會及職工公開，接受監督；嚴格落實中央“八項規定”，帶頭反對“四風”。
2、著力抓好黨員干部隊伍建設。
可以通過學習實踐科學發展觀、創先爭優活動和群眾路線教育實踐活動等一系列黨性教育活動，不斷強化黨員干部的宗旨意識和責任意識，增強和發揮黨員干部隊伍的模范帶頭作用，努力提高干部隊伍管理能力和水平。在干部隊伍的選拔任用上要嚴格標準，從嚴把關，努力打造一支既懂管理，又精業務，德才兼備的干部隊伍。
3、抓好組織發展工作和黨員管理。
規范黨員發展程序，對培養、教育、考察、發展、轉正等入黨各個環節進行嚴格把關，對積極分子培訓、重點發展對象思想匯報、談話等層層考核，保證新黨員質量，努力做到堅持黨員標準，嚴格履行發展程序，確保發展黨員質量。
三、健全機制，嚴格監督，切實加強黨風廉政建設
1、基本制度建設常抓不懈。
醫院黨委應注重建章立制，打造長效機制工作。除堅持嚴格執行醫院長期已建立起的制度管理體系外，還要重點修訂完善多項新制度，為各項工作的落實提供可靠依據和保障，提高醫院的管理水平。
2、加強對領導干部及重點人員和重大事項的監督。
全面落實《關于領導干部報告個人重大事項的規定》及衛生部“八個不準”、省衛計委“九條禁令”等規定，通過黨課教育、設立舉報箱、開通舉報電話等方式，加強對重點部門、重點科室、重點人員的監督；加強對資金使用的監督，重大開支由班子集體研究決定，不設“帳外帳”和“小金庫”；加強對各種招標活動的監管，加大對基建、設備、耗材、專項經濟項目和藥品采購等經濟活動的審計監察力度；積極推進院務公開，凡與醫院、職工密切相關的重大問題、重大事項，除國家規定在一定時期需要保密的事項外，均進行公示，保證全體職工對醫院決策、辦事過程的參與權、知情權和監督權。
3、不斷強化醫德醫風建設。
醫院應組織全體職工學習《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等專項治理系列文件并掛網公布，組織觀看《警鐘長鳴》、《防范未然》、《醫療機構從業人員行為規范》等宣傳教育片，開展警示教育。嚴格按照衛計委等6部委《關于開展堅決糾正醫療衛生方面損害群眾利益行為專項整治工作的通知》和衛計委《加強醫療衛生行風建設“九不準”》要求，切實加強醫德醫風建設。
四、駕馭全局，砥礪前行，不斷開創工作新局面
1、抓好黨組織活動的保障環節。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，引領每位黨員干部踐行入黨誓詞，落實公開承諾，使基層黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用有效調動和發揮，為圓滿完成醫院各項工作任務提供了堅強的組織保障。
2、為民利民惠民共促和諧。
醫院黨委應堅定不移地落實“以人為本”的理念，突出“三個關愛”，為職工排憂解難謀利益。一是關愛職工健康。加強職業防護，每年在體檢中心為全院職工、退休職工進行健康體檢等；二是關愛職工疾苦。經常開展調研走訪，了解困難職工的實際困難，切實解決困難職工的待遇問題；三是關愛職工生活。堅持深入現場，幫助職工克服工作生活中的困難，同時完成了職工集體宿舍提質改造，改善了單身職工生活環境。
3、抓好優秀人才的培養環節。
醫院應堅持黨管人才的原則，把加強優秀人才培養作為黨建工作的重要任務，通過“外引內培”廣泛吸納培養人才，壯大人才隊伍，有力促進了各項工作的創新發展。如湖南省中醫藥研究院，近三年，引進各類專業技術人才150多人，其中，博士生和副高以上高級人才20多名。2014年6人榮獲第三批“湖南省名中醫”稱號；4人被選為2014年度湖南省高層次衛生人才“225”工程培養對象。
五、強化內涵，提升實力，構筑中醫院特色品牌
1、以管理品牌、技術品牌提升綜合實力。
如湖南省中醫藥研究院不斷加強軟硬件設施建設，改擴建了內科樓、外科樓，新建了腫瘤樓，全面改造和綠化美化了診療環境。配備有磁共振、直線加速器、16排螺旋CT、DR等先進醫療設備，提高了核心競爭力。目前，擁有國家衛計委重點中醫臨床?？?個，國家中醫藥管理局重點專科增至5個，國家重點學科4個。腫瘤科不斷發展壯大，有4個病區、200張病床，成為湖南省最大的中醫腫瘤特色專科，形成了具有較高知名度和影響力的國家級重點學科和重點?？?。
2、以服務品牌體現為民本色。
以開展“三好一滿意”活動、“微笑服務”活動為強大推力，細化服務流程，優化服務環節，打造服務品牌。提出“優質服務無縫對接”服務目標，開展各種服務新舉措，為病人提供優質服務。
3、以文化品牌鼓舞凝聚人心。
醫院應以醫院文化為推手，在醫院大會和重大活動唱院歌、誦院訓、院歌比賽、拜師儀式等方式，傳承醫院文化；充分發揮文化建設活動在事業發展中的導向、凝聚、激勵作用，開展開展登山比賽、拔河跳繩比賽和職工籃球比賽等等形式多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活；通過春節團拜、職工生日送賀卡和生日蛋糕、職工住院送慰問品、職工及其直系家屬趨勢送慰問金、對困難職工開展“送溫暖”等活動，加大了對職工的關懷力度；通過開展崗位技能操作比賽、“微笑之星”評比、“向劉祖貽國醫大師學習爭做人民滿意的健康衛士”一系列征文比賽、演講比賽等特色主題活動，激發干部職工愛黨愛國愛院熱情和敬業愛崗精神。醫院基層黨建工作是一項復雜的系統工程，唯有堅持黨委領導、聚合力量，才能真正實現基層黨建工作的大發展；唯有堅持圍繞中心、服務大局，才能真正體現基層黨建工作的實效；唯有堅持不斷探索、改革創新，才能永葆基層黨建工作的生機和活力；唯有正確處理和把握好黨建與經濟發展的關系，才能促進醫院持續、穩步、健康發展。
作者：王艷姿 單位：湖南省中醫藥研究院附屬醫院
