前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的社區管理轉型期隊伍建設探析，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
【摘要】從我國經濟現代化進程的深刻體制改革到我國歷史過渡的社區管理模式和我國社會工作者的深刻意識形態轉變。我們的社區建設和管理工作需要一支凝聚力強的政黨團體進行和諧社會建設。社區是社會的基本單位，其發展與整個社區的進步密切相關。社區發展的關鍵是建立一支高技能的社區工作者，并分析該國社區工作者的現狀，提出使社區工人專業化的解決辦法，作為我國社區工人專業化的參考。
【關鍵詞】人力資源開發；管理視角；社區管理轉型期；社區工作者；隊伍建設
1引言
21世紀是知識和人才經濟的時代，是最重要的資源。社區工作者作為建設和諧社區的主要力量的重要性是顯而易見的。近年來，社區工作者的整體素質有了顯著改善，但要建立一支適應新形勢的需求和任務的專業、標準化的社區工作者，仍有許多工作要做。
2建設社區管理模式
社區管理領域，在管理系統和模塊化系統概念的實施計劃中，每個模塊都有具體的狀態。從規劃經濟全面過渡到市場經濟，單位日益面臨競爭壓力，勞動力市場條件變化和削弱的經濟優勢。在社會生活領域，社區已經在執行社區管理職能方面發揮了重要作用。關于體制規定，相關會議明確建議加強社會的建設和管理，促進社區管理制度的創新。系統深入研究社區管理，提高社區管理的法律、政策和法規，整合社區管理資源，并建立社區管理結構的政黨的領導和政府領導人、社會對話和公眾參與。建設通過了一項建設和諧社會的戰略計劃，其中包括改善社區管理的特別規定。除其他外，社區的發展和建立有效的問責制和社區之間的聯系；管理制度和管理機制的改善，對風險作出有效的反應。在此基礎上，第十八屆黨代會建議加快建立社會行政制度，以確保社會協調、公眾參與和法治。將“法治保障”納入企業管理體系，是建立以社區為基礎的社區管理體系的第一步[1]。
3社區工作者專業化的具體表現
3.1社區工作者的價值。這些價值觀意味著社區工作者為社區的建設和發展作出貢獻，為提高公民的生活質量作出貢獻，為實現其社會價值作出貢獻。社會工作者的直接目標：打造一個清潔、安全、方便和舒適的社區。
3.2社會工作者的職業和心理特征。這些專業品質是：對社區工作的熱情和奉獻；勇氣、耐心、認真和深刻的工作精神，其個人和心理特征主要涉及復雜和困難的工作。必須有很強的心理耐力和控制力。正如社區工作者的比喻所解釋的那樣，“必須擁有看門人的體力、學生的文化和首相的寬容”[2]。
3.3社區工作的知識和技能體系。關于所需要的知識結構，除了基本要求獲得高中以上學歷、知識應用社會學、社會心理學和公共關系應包括對市場經濟的知識和本地知識，如歷史、地理和社會。社區文化和日常生活和對話中的簡單外語知識，國際關系中的儀式知識。在基本工作能力方面，主要是群眾協調能力等。提高內部沖突調解能力、提高公共關系能力、提高社會研究能力、口頭和書面表達的基本能力。
3.4形成社區工作者專門的職業團體及其網絡。建立專業團體和社區工人網絡。這個職業群體可以在社會工作者協會中多樣化，如社區工作協會、社區工人協會等。
4社區管理轉型的優勢
4.1適應當代和社會變化的必要性。在改革開放之后，隨著工業化、城市化和現代化加速，社區成為社會的重要組成部分。在以人力資源為主要資源的知識經濟時代，社區工作的建設將在滿足日益多樣化的物質和文化需求方面發揮不可替代的作用，社區建設是絕對優先事項。人們豐富了自己的生活，保持了社會穩定，為建設和諧的社會作出了貢獻[3]。
4.2建設具有中國特色的社會主義的必要性。隨著社會主義市場經濟的發展和改善，國營企業的改組被放棄，許多單位人員被社區工作者所取代。與此同時，隨著國家改革的深化，政府的職能也在演變。在這方面，“小政府、大社會”已成為一種社會需要，政府和機構移交的許多任務必須由社區承擔。這為社區的發展帶來了新的變化和機會，給社區的工人帶來了前所未有的壓力。
4.3提高社區管理和服務水平以滿足居民多元化需求。管制人口需要的多樣性的必要性與社區管理和服務的水平是不相容的。隨著改革開放和城市的發展，社區結構變得更加多樣化和復雜。在計劃經濟期間，社區被統一的“行政”社區所主導。之后社區的種類變得多樣和多元，商品房的出現使社區數量急劇增加，只有高校和事業單位等，依然保持著計劃經濟時期的社區特征，換了務工人員，大多都集中在城中村，也成為一個特定的社區，城鄉結合部的社區數量也在隨著土地劃撥和土地使用的數量越來越多，等等。為了改善和諧社區的建設和滿足其居民的需要，社區工作者需要有在復雜環境中社區工作的實際經驗。提高社區工作人員的技能將在這方面發揮重要作用。
5社區改革制定新規
創造結構良好的社區工作，標準化和提高社區工人的質量是社區工作效率的先決條件，滿足日益多樣化的人口的需要，保持穩定和發展。鑒于社區本身資源的性質，社區工作人員的培訓應與社區人力資源開發和管理的業務系統密切相關。為了實現這一目標，有必要系統地研究如何使社區工作者在人力資源開發和管理方面專業化。
5.1規范社區工作人員的選拔錄用機制。從人力資源開發和管理的角度來看，選擇和征聘社區工人的一個重要步驟，也是一項開放措施，從源頭上控制社區工人的數量和質量。在這種情況下，必須考慮到社區的具體特點，必須根據優先次序、年齡和勞動力的互補性，嚴格管制社區就業的機會。建立統一的招聘制度，必須盡快制定就業標準。
5.2社區參與者教育和培訓的創新機制。將鼓勵創造和發展與培訓社區青年工作者（社會學、文化和藝術、心理咨詢等）有關的職業，并將培訓許多專業人員。強大的教育和培訓社區平臺（創新的培訓方法）。提高社區工人使用現代辦公室技術、口語、宣傳、調解、回應等的能力。改善工作場所的溝通。為社區工作者建立知識共享系統。通過水平、交流等方式加強社區工作者之間的交流，使他們具備專業的職業資格。
6結語
簡而言之，由于社區工作的能力和系統性的能力以及日益增加的復雜性，社區工作建立了書面、倫理準則和行為標準來確保完全權利。隨著改革進入關鍵階段，中國社區工作和政府面臨著更復雜的社會環境、新的挑戰、矛盾和風險。解決復雜的、不斷變化的矛盾和社區工作是對黨的政府和我們政府能力的考驗。社區工人培訓在社區建設和社區管理中發揮著重要作用。
【參考文獻】
【1】宋利.社區治理視角下社區社會工作者隊伍建設的探索研究———以北京市Y街道為例[J].北京城市學院學報,2019(01):87-93.
【2】李茂松.浙江省城市社區專職工作者隊伍建設的現狀分析及對策研究[J].普洱學院學報,2018(02):21-25.
【3】張歡歡.人力資源管理視角下高校師資隊伍建設的困境與對策[J].智庫時代,2019(44):256.
作者:張葉 單位:寧夏醫科大學公共衛生與管理學院
