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摘要：隨著當前我國經濟水平的全面發展和社會主義建設工作的逐漸完善，高職院校在教育工作中的作用也逐漸得到凸顯，是對專業性人才進行培養的重要的場所。而高職院校中的人事管理工作作為其管理工作中的重要組成環節，更是在近年來的教育管理工作中引起了更大的關注。在近年來的社會發展中，由于信息技術和科技水平的不斷更新，將信息化手段應用在高職院校管理工作中也成為了必然的趨勢。為此，筆者就將在下文中進一步分析高職院校中認識管理信息化建設的途徑，希望對這項工作的開展起到更大的幫助作用。
關鍵詞：高職院校;人事管理信息化;途徑
自從進入了二十一世紀，我國社會就正式邁進了信息化時代，此種社會背景中，知識能力和水平的作用就愈發突出，因此高職教育在當前教育中所面臨的競爭壓力也在逐漸提升。而高職院校中的人事管理工作作為管理環節中的重點，也是當前競爭環節中取勝的重要環節。在當前社會發展中，信息技術更是在全球范圍內得到了擴展，因此計算機和互聯網技術的興起也使得當前人事管理工作有著全新的發展方向。但是由于新技術手段的發展比較晚，并且在教育工作中我們受到傳統思想觀念的影響比較深遠，所以這也使得當前的內部管理工作仍然存在不完善的情況。針對這種情況，本文就將針對當前存在的主要問題展開研究，并提出信息化建設工作開展的途徑。
一、高職院校在進行人事信息化管理工作中存在的問題
1.人事管理信息化觀念的落后
根據筆者的實際研究，確定當前我國高職院校中管理人員對于人事管理信息化的認識還不完善，而是認為對學生學習效率和質量進行提升才是當前教育教學環節中最為重要的問題。甚至部分管理人員還片面的認為信息化建設就是利用計算機將傳統人工管理模式進行代替，沒有正確領悟到這項建設工作實際含義。因此認為覺得信息化技術沒有開展的必要，對于管理工作的開展也不能產生有效的幫助。
2.管理工作人員的綜合素質需要進一步強化
高職院校人事信息化管理工作的開展不僅要求廣大工作者具備完善的管理經驗，同時還需要其在工作過程中掌握必要的計算機技術，從而做到在工作中對管理工作與信息技術的結合。但是在當前管理工作中，這種綜合性人才并不多見，大多數管理工作者對信息的處理能力并不強，平時的工作也存在較大的局限。
二、對高職院校認識管理信息化進行建設的重要途徑
1.對人事管理理念進行創新
要想在實際工作過程中實現對高職院校人事管理模式中信息化建設進程的推進，就要從根本環節上對人事管理理念進行創新和優化，從而讓學校中的管理人員正確認識到信息化技術在管理工作中的應用價值和重要性，并將其作為高職院校建設和發展的戰略性方案。此外還應該加強對此項工作的宣傳，進一步提升人們對信息化管理工作的重視程度，從而在今后的工作和管理過程中實現對信息化技術的有效落實。
2.對人事管理信息化人員能力素養進行提升
在本質意義上說，高職院校的認識管理工作要想實現信息化建設，和人的工作是存在不可分割的緊密聯系，因為人才是一切工作的主導者。所以，學校在對信息化技術應用的過程中，還應該注重對管理人員能力和綜合素質的提升，在實際工作過程中實現對以人為本理念的充分落實。首先，要堅持管理工作者選拔工作開展，保證上崗前進行有效培訓，讓其在管理能力上得到有效提升，并熟練的掌握計算機技術。其次還要在工作開展環節中加強培訓工作，適當的開展演講或講座的形式，通過對宣傳力度的提升，讓廣大工作人員正確認識到這一工作的重要性。最后還要加強對引進來走出去理念的落實，也就是引進更多優秀的人才在校園建設中，并且派遣相關人員積極到外部進行學習工作，從而加強有效溝通，實現對管理工作的開展和有效落實。
三、結束語
綜上所述，由于當前教改力度的逐漸提升，高校在進行人事管理工作中對信息化技術進行應用已經成為了今后必然的發展趨勢，因此廣大高職院校教育者，特別是管理人員更應該認識到這一問題的重要性。由于之前新技術手段的發展沒有被引起重視，并且在教育工作中我們受到傳統思想觀念的影響比較深遠，所以這也使得當前的內部管理工作仍然存在不完善的情況，希望在本文的研究下，這一問題能得到更好的解決和完善，充分提升我國高職院校的人事管理工作的有效開展。
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作者:卜子淇 單位:營口職業技術學院
