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摘要:人力資源管理的理論與實踐需要不斷結合新的情況而變化，才能適應新的需求。在新時代，人力資源面臨諸多新的語境與新的問題，因此要切實分析研究新時代人力資源的理論特征與實踐要求。本文認為，要重視新的媒體手段創新人力資源管理的技術方式，要有效利用好傳統文化中有益的管理思想精髓，以文化自信為重要原則，將當前青年作為人力資源管理的核心群體，針對性進行理論研究與具體實踐。以上三點既是新時代人力資源管理理論重要特征，同時也是推進建設新時代人力資源管理理論的重要路徑。
關鍵詞:新時代;人力資源管理;理論特征;建設路徑
在新時代，人力資源管理理論面臨著不斷建構的任務，就現有情況來看，學界對于管理學的諸多新現象的關注研究還主要是以現象描述為主，對于理論的適用性及實踐性的研究還很不足，與此同時，“已有的一些實證研究大多是西方主流理論模型下添加一些中國情境的自變量、因變量、調節變量或中介變量。研究方法的落后在一定程度上也制約了管理學新理論的發展。”①因此，在新時代探索建構適合中國情況的人力資源管理理論就十分必要，這不僅是推進人力資源理論進步的重要路徑，同時也是建構中國哲學社會科學話語體系、理論體系建設的有效嘗試。
一、有效利用媒體融合創新人力資源管理的形式與方法
中國的管理科學研究需要面向中國土壤的管理實踐，才能凝練出具有時代價值的研究，在當前的人力資源管理研究的前沿領域對于媒體融合與人力資源管理的關系研究逐漸增多。媒體融合指向的是多種媒體的結合與互相作用，在功能層面具有不斷延伸的特征。隨著互聯網和知識經濟的不斷創新發展，市場競爭變得激烈、復雜和多變，諸多新的變化對人力資源管理的具體工作也提出了很多新的要求，因此人力資源管理工作升級轉型的重要路徑和方向就是探尋媒介融合與人力資源管理的結合點與突破口。媒介融合對人力資源管理的影響之一是人力招聘，隨著多種媒介的快速發展，利用媒體進行招聘的現象越來越多，如近年來出現了很多招聘類的綜藝節目，其目的已經不僅是直接招聘人才，在很大程度上是利用媒體效應進行企業的宣傳與推廣，這種形式隨著新的媒體平臺的出現也持續呈現創新性特征，如抖音短視頻、直播平臺等進行的人力資源相關宣傳與推廣。此外，媒體融合極大地促進了人力資源管理的方法和形式的變革，在當前人力資源管理幾乎已經可以擺脫傳統的紙質文件為核心的信息傳遞方式，利用媒體融合不僅實現了人力招聘的宣傳，而且整個招聘、應聘、試用、入職、培訓等等工作，都可以在一整套的媒體網絡中進行。當然，在新時代有效利用媒體融合創新人力資源管理的形式與方法還需要更為多樣化的革新與實踐。
二、扎實推進傳統文化中人力資源管理精髓思想的挖掘
中華文明在幾千年的文化積淀中形成了特定的思想流派與思想觀念，其中有很多思想觀念對當前的人力資源管理具有極為重要的指導作用，在新時代，堅持文化自信在很大程度上是重新發掘傳統文化中的有益思想，這是發展社會主義文化的重要方面，同時這也是當下人力資源管理理論建構的重要資源選擇，所以，我們要根植中國傳統文化的情境，努力發展中國特色的人力資源管理理論?？梢哉f，中國本土管理研究必須深深地扎根于中國傳統哲學之中，中國傳統哲學是關于智慧的哲學，正如有學者指出，“中國智慧是打破中國本土管理研究缺乏理論構建窘態的金鑰匙”②誠然，如儒家的“仁”“義”等思想對人力的行為、企業的責任等本質問題進行了內在規范;以“道”“德”“自然”等為核心內容的道家，在很大程度上重視科學與藝術的互動與整合，倡導孝悌愛人、潔身自好、完善修養、遵守規范等等多重人力行為的基本規范，這些思想觀念都是極為重要的。因此，推進傳統文化中人力資源管理精髓思想的挖掘是與我們的文化傳統相一致的，也與當前新的人力素質要求相匹配。
三、深入培養時代青年擔當大任的主體責任與主體使命
從人力資源管理的角度具體來看，一方面，要極為重視并有效把握青年的價值追求，說到底是重視青年的思想建設、靈魂建設，聚焦的是造就具有正確世界觀人生觀和價值觀的事業建設者;另一方面，要加強青年的主體責任與主體使命意識，這是對于新時代建設者的內在要求?！都涌鞓嫿ㄖ袊厣軐W社會科學》一文指出，我們走自己的路，具有無比廣闊的舞臺，具有無比深厚的歷史底蘊，具有無比強大的前進定力。新時代的人力資源管理理論也是如此，說到底是要堅定文化自信。我們要持續推進中國人力資源管理研究和實踐的發展進程，不懈探索具有中國特色的學術自主創新之路.
作者:張靖 單位:桂林理工大學商學院
