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摘要：人力資源管理工作中統計工作的良好開展依賴于國家經濟的飛速發展，社會各項功能的實現也需要良好經濟作為保障。本文主要分析人力資源管理中統計工作的作用，并對當前我國企業人力資源管理部門中統計工作開展的現狀加以分析，對于其中存在的一些統計問題提出幾點有效的對策和建議。
關鍵詞：統計工作；人力資源管理水平；影響
一、人力資源管理工作中提升統計工作的重要性
當前，我國人力資源管理工作開展的過程中統計工作一直發揮著極為重要的作用，通過開展統計工作能夠為人才營造出一個較好的成長環境，在我國企業的人力資源管理工作中統計工作是一個極為重要的環節。企業開展統計工作主要的內容是搜集和整理一些相關的數據，使企業日常經營活動中的相關數據能夠呈現出科學性和合理性的特點。在當前競爭越發激烈的市場大環境下，企業需要及時對市場的相關數據信息制定出有效的應對策略，而在這種情況下就使各個行業對統計工作的應用越發廣泛起來。在當前我國的大多數企業的人力資源管理部門的統計工作從業人員在從事統計工作能力方面都存有一定的不足，而且統計人員的水平也存有一定的差異，由此，部分企業的統計工作有較多都是流于形式，基于這種情況在開展人力資源管理工作的過程中就需要對統計工作進行有效的提升。
二、我國當前企業統計工作中的不足之處
（一）企業統計臺賬與原始記錄健全性不足。當前我國企業統計工作中存有一個較為常見的問題，便是企業統計臺賬與原始記錄越來越不健全，這種情況就造成了人力資源管理過程中統計數據所能起到的決策參考價值有所削弱，由此也就影響到了統計工作作用的發揮。在相關工作人員對統計指標進行填報的過程中存有變更隨意性過大的問題，由此便使整個統計數據的質量下降。當前大部分企業在國家經濟水平提高的帶動下也得到了一定的壯大，但是他們的管理模式與經營方式也出現了一定的復雜性和多樣性特點，由此相比于一些傳統的企業在統計制度方面存有一定的不足，而且一些統計職能部門和一些相關的單位在分工方面也不夠明確。筆者以為在這種情況下相關的政府部門應該盡可能的要求企業對原始記錄和統計臺賬加以健全和完善。
（二）人力資源管理中統計人員數量不足。在當前我國大部分企業之中的統計人員都存有整體素質不高的問題，而且真正具備專業統計技能的人才更是很少。當前很大一部分從事人力資源專業統計工作的人員一般都是?？瞥錾恚麄冏陨碓诮y計工作之中的基本常識存有一定的不足，由此也就使各個行業無可避免的出現了發展的瓶頸。筆者認為針對這一問題相關單位部門人員需要提高重視程度，組織統計工作從業人員對相關的業務知識和制度以及各種數據分析知識進行學習，通過這樣才能夠具備應對市場之中瞬息萬變的突發性情況。在經過有效的培訓之后能夠使企業人力資源管理領域中統計人員缺失的問題得到一定的改善，使企業人力資源管理部門的統計工作得到更好的提升。
三、提升人力資源管理中統計工作水平的相關策略
（一）建立健全企業統計的管理制度以及運行方式。加大對人力資源管理之中各項工作數據的統計力度和對所有的數據進行詳細分析，在此基礎之上對人力資源管理中的各項管理制度以及運行方式進行建立和健全。企業各個政策方針以及計劃的制定需要有統計工作作為支撐，而且企業統計工作也是企業實施科學管理以及對各項活動進行監督的一種極為有效的手段，在當前大多數企業的人力資源部門之中一直堅持著各司其職的統計原則，但是卻很少有企業能將各個職責進行有效的結合與匯總。對這一問題筆者有以下幾點建議：①對統計崗位的權限進行明確，將及時和準確的對數據進行分析以及支持相關的決策作為統計崗位的主要任務；②在企業內部設立負責人力資源管理工作的綜合統計崗位，并且對綜合統計崗位的職責加以明確，在此基礎之上結合實際情況對指標體系進行科學的設置和有效的完善。
（二）對統計工作人員的素質水平進行提高。考慮到當前全球化經濟市場之中極有可能出現突發性的變化，基于這種情況就需要數據的統計工作具有較好的時效性，這就要求從事統計工作的人員一定能夠將統計結果及時的匯報給相關的領導，由此來為領導的決策提供參考和支持。另外，我國企業中人才資源管理和規劃的缺失常常會造成人力資源的缺失以及人力資源結構的平衡性失衡?？紤]到在企業對人力資源進行管理和建設的過程中統計工作具有基礎性的作用，需要企業去尋求有效的方法對統計工作從業人員的素質水平進行提高。盡可能的通過對統計人員績效考核以及薪酬激勵制度來促進其對自身素質水平進行提
四、結語
迎合時展需求通過提升統計工作來使人力資源管理水平得到有效的提高，進而保證各個行業的長期穩定發展，促進我國經濟整體水平提高。
參考文獻
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作者:王衛紅 單位:山西省呂梁市方山縣人才交流中心