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摘要：隨著社會的發展人力資源管理隨之受到重視，當前階段提起人力資源管理絕大多數人們會將其與人員招聘、薪酬福利、勞動關系管理等內容聯系在一起，人力資源管理中十分重要的統計工作則會被忽視。如果說薪酬福利、人才招聘以及勞動關系管理等是企業發展和進步的基礎，那么科學的統計依據則是上述各項工作得以順利推進的依據，如統計工作無法科學合理的進行，那么不僅對企業人力管理工作造成影響，嚴重時還會阻礙企業的進步和發展，所以企業需要重視統計工作。
關鍵詞：人力資源管理；統計工作；重要性
一、人力資源統計工作概述
人力資源統計工作可以大致分為實際狀況統計和人力資源供求預測兩個部分。企業實際狀況統計指的是通過分析勞動力需求和供給計算供求和失業率的差量，科學合理的統計方法對計算結果產生直接影響，如所選取的計算方法科學合理，那么計算出的實際勞動力所需員工數量可對失業情況和就業情況進行準確反映，并且可以將其作為依據進一步分析和研究顯性及隱性失業率、供求失衡度、供求差額以及有效失業率等。
二、統計工作特點和重要性分析
1.統計工作特點分析
綜合考慮統計工作可以發現其具有非常明顯的兩個特征。第一是數量性。即可利用數字對某一事物特定時間和特定方面的數量特征進行準確展現，進而幫助相關工作人員對此項事物的定性或者定量分析，有利于提升決策的正確性。第二是綜合性。綜合來看統計工作涉及的信息可以發現其非常廣泛，不僅包含人們生活、文化、科技、社會等多個方面，還包含我國國民經濟等，幾乎我國由微觀至宏觀的所有領域都包含在內。不僅可以就不同事物進行綜合性分析，還可實現橫向對比的目的，既可以對過去已經發生的事情進行總結，也可將其作為依據對未來趨勢進行預測。
2.統計工作重要性分析
通常情況下統計制度會包含以下兩部分內容，第一，對管理體制的運行方式進行確立；第二，統計內容以及計算方式。這些都源于統計工作的特性。當某企業全面且系統的統計工作制度進行建立并不斷完善之后，對于企業發展和進步可以起到非常重要的作用。首先是可正確反映企業特定時間段內的發展現狀和運營動態；其次是反映企業規模以及結構的具體狀況；再次是精準反映企業的生產效益、速度以及效率等；從次是對企業內部眾多數量和質量特性進行反映；最后是反映該企業生產經營活動有關的各項因素和各個方面。
三、目前企業統計工作存在問題分析
1.統計數據準確性較低
數據的準確性是統計工作需要滿足的第一原則。但是在現實工作中，部分單位將企業實際狀況排除在外，而是根據領導所出數據對指標任務進行制定。此外還存在數據虛構、數據造假以及數據有意瞞報的情況，嚴重影響了企業統計數據的準確性。
2.統計臺賬和原始記錄存在缺失
當前階段各企業內普遍存在企業統計臺賬和原始記錄不完善的情況，而且填報統計指標具有較大的隨意性，因此造成統計數據質量的持續下降。甚至部分企業并未對企業統計制度進行構建，對于統計職能部門和統計工作崗位也沒有進行設立，遇到政府部分統計報表時則由其它部分工作人員或者財務人員代為填寫上報，所以部分統計指標很難以統計制度作為依據進行計算并填報。
3.企業領導對統計工作缺乏重視
部分企業的管理者沒有明確認識到統計工作的重要性，甚至存在統計工作緊緊是數據之間的匯總和計算的錯誤認知，過分簡化了統計工作。政府部門每年組織的人事數據統計工作多數被糊弄或者蒙混過關。絕大多數企業都有重財務輕統計的情況存在，領導層普遍覺得會計核算和收支工作更為重要，屬于為企業服務的部門，而統計工作則是為政府統計工作所用，所有企業內部沒有一個相對規范的統計部門。
四、統計工作問題有效對策分析
1.建立并健全企業統計管理體制和運行方式
企業要在統計工作行政獨立的基礎上改革當前現有的統計機構，將人、物、財垂直管理的統計機構管理體制進行積極應用，實現統計機構真正為政府負責的目的，讓國家相關部門進行統一管理，進而最大限度降低各級政府部門對統計數據的行政干預力度，使得統計工作的整體性功能最大限度發揮。
2.提升人力資源統計工作的規范性
結合企業現狀對指標體系進行設置并不斷完善，提升人力資源統計工作的規范性。必須將企業管理需求以及行業特色作為依據對人力資源統計指標體系進行設定，最大限度將宏觀與微觀、需求與可行的關系處理好，提升統計工作的高效性和務實性。
五、結語
綜合上述所言，當前階段企業在經濟市場環境下，對企業經營活動進行監督管理的重要手段就是統計工作科學合理的有序推進，是企業各項政策及規劃制定的主要依據。近些年來現代企業制度建立以及現代化管理越發完善，因此必須對統計隊伍建設進行加強，達成統計人員業務能力和綜合素養提升的目的，將過去的工作方法進行革新和優化，進而形成一套合理有效的統計管理工作制度，為企業的進步和發展提供數據支持。
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作者:王瑾 單位:山西省方山縣醫療保險管理中心
