創新管理培訓范例

摘要：在企業工商管理工作中，為了使企業的工商管理水平和效率能夠得到有效地提高，企業要加強對相關崗位工作人員的培養力度，從而使得企業內部管理水平能夠得到有效地提升，在激烈的市場競爭中贏得一席之地，但是在當前工商管理培訓工作中還存在著一些問題需要解決，所以相關工作人員要從實際入手，明確企業工商管理的主要方向和對人才的主要要求，從實際入手，開展科學化的人才培養方案和人才培養模式，促進工商管理質量的提升。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；作用

隨著我國當前社會主義市場經濟體制的不斷進步和完善，在企業發展的過程中所面臨的市場競爭不斷加劇，為了使企業的發展實力和發展優勢能夠得到有效地提高，一些企業逐漸轉變了傳統規模擴充式的管控方式，逐漸朝著高效的方向而發展。為了使企業工商管理能夠適應當前時展的方向，相關管理人員在實際工作的過程中，需要加強工商管理培訓的力度，開展系統性和多樣性的培訓活動，從而使工作人員的綜合素質和管理水平能夠得到有效地提高，促進企業的良好發展。

一、企業工商管理人才的概述

企業在進行工商管理培訓之前，需要對企業當前工商管理人才的現狀和存在的問題進行深入地分析和研究，從而為后續的工作奠定堅實的基礎。時代是不斷發展的，在工商管理工作中融入了一些新的內容和新的標準，企業要緊跟當前時展的方向，結合這些新變化提出有效的解決措施，這在一定程度上不僅限制了企業的穩定進步，還無法使企業獲得長遠性的發展，因此為了解決這一問題，相關管理人員需要對原有工商管理模式中的不足之處進行分析和研究，從而為后續的工作奠定堅實的基礎。在企業傳統工商管理模式中，由于企業工商管理人才目標的缺乏，使得實際培訓工作無法有序地進行，與此同時，工商管理人才培養中的一些內容是落后于時展，導致企業的工商管理培訓無法具備科學性和有效性的特征。其次在工作人員進行工商管理時，在創新能力和創新意識方面還存在著較大的欠缺，嚴重影響了工商管理水平的提高，假如企業的相關管理人員并沒有加強對這一問題的重視程度，也沒有在較短時間采取有效的措施來解決企業工商管理人才所呈現的問題，會進一步阻礙企業的穩定發展。因此企業相關管理人員需要樹立現代化的管理念認識到工商管理在企業發展中的必要性和重要性，構建完善而有效的人才培養發展目標以及發展方案，結合企業當前的戰略發展目標，提高工商管理培訓的針對性和有效性，促進工作人員工作素質的提高。

二、企業工商管理培訓存在的問題分析

雖然一些企業在以往發展的過程中開展了工商管理培訓，但是從實際培訓效果和培訓質量來看，還存在著諸多的問題急需解決，所以為了實現工商管理培訓的成功轉型，相關管理人員需要對企業工商管理培訓存在的問題進行深入地思考以及研究，從整體上提高企業工商管理的水平以及質量。由于一線管理人員受到傳統工商管理模式的影響，在企業日常發展的過程中并沒有加強對企業工商管理的重視程度，一線管理人員缺乏實際工作的經驗和人才培養的認識，所以采取了忽視的態度，使得企業工商管理培訓工作很難在實際中得以有序地開展。在這一背景的影響下，企業工商管理在培訓力度和有效性方面存在著較大的偏差，不僅培訓方式是比較落后的，在培訓師資力量方面還存在著嚴重的不足，再加上工商管理培訓考核制度的不完善，使得工商管理培訓的效果和質量無法得到有效地提高，工作人員無法在工商管理培訓活動中學習到有用的知識對原有的工作方案和工作模式進行適當的調整以及優化。從中可以看出在企業原有工商管理模式中還存在著較大的問題，在工商管理培訓方面無法提高實際工作的效果和質量，因此企業為了使工商管理培訓水平和質量能夠得到有效地提高，需要結合實際情況建立素質較高的培訓隊伍，向各個崗位的工作人員講述先進的工作經驗，并且對工作內容進行全面的培訓和精心的制定，使得企業能夠有源源不斷的動力來提高自身的發展水平。與此同時，在實際工作的過程中還需要建立完善的工作考核措施，及時地發現在工商管理培訓活動中存在的問題，相關管理人員需要樹立現代化的管理理念，根據實際情況制定相應的解決方案，不僅有助于提升工商管理培訓的水平，還有助于促進企業當前的穩定發展，相關企業的管理人員需要從實際入手提出針對性的解決措施，從而使得工商管理能夠在實際中發揮其應有的價值和效果，促進企業管理水平的提升。

摘要：

任何行業要想良性的發展，都需要配套基礎性的保障，這其中就包括相關的管理培訓活動。對于企業來說，就應當加強在工商管理方面的培訓。本文詳細的分析了當前相關企業在工商管理培訓方面所存在的問題，以及有效的提高相關培訓管理工作實效的對策與建議，以期指導于具體的實踐活動。

關鍵詞：

企業；工商管理培訓；問題；對策

新時期，社會與經濟高速發展，各大行業要想立于不敗之地，必須要加強在自身方面的發展。對于企業來說，應當著重加強在管理方面的水平與能力，這就要求其在平時重視在工商管理方面的培訓工作，不斷的增強相關管理人員的綜合素養水平。從這方面來看，開展有針對性的管理培訓工作，能夠有效的增強企業的競爭力，成為促進企業成長的關鍵點所在。當前，在我國企業所進行的管理培訓方面來看，存在著一些問題，這對于企業管理人員綜合業務水平的提升有著一定的影響，具體表現為以下幾個方面。

一、當前工商管理培訓存在的問題

1.在重視程度上普遍較低

摘要：隨著經濟進入新常態，我國經濟開始進入高質量發展階段，但是，與此同時，經濟全球化的趨勢也讓市場競爭更加激烈。工商管理水平是一個企業在市場中立足和發展的關鍵，而工商企業管理培訓對提升企業管理水平具有非常重要的促進作用。本文首先闡述了工商管理培訓對提升企業管理水平的意義；然后，分析了現階段企業工商管理培訓中存在的問題；最后，提出了提高企業工商管理培訓效率與質量的對策，以供參考借鑒。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；意義；問題；對策

企業進行工商管理的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，通過運用現代管理的方法和手段進行有效的企業管理和經營決策，保障企業的生存和發展。對于一個企業來說，企業的發展程度是由企業的管理水平決定的，想要在市場中取得競爭優勢，就需要提高企業管理水平，優化企業的經營與管理模式。盡管在現階段絕大多數企業都意識到了提高管理水平的重要性，但是，依然有部分企業未能正確地認識到工商管理培訓對提高企業管理水平的積極意義，在工商管理培訓過程中存在著一系列的問題。因此，對企業內部管理人員進行科學、有效的培訓，滿足企業的管理需求是現階段一個企業需要重點考慮的問題。

一、工商管理培訓對提升企業管理水平的意義

1.有利于提高企業管理人員的綜合素質

管理人員是企業管理工作的主體，管理人員的綜合素質水平在一定程度上決定著企業管理工作的質量。但是調查結果顯示，在現階段有很多企業的管理人員的綜合素質都沒有達到能夠有效管理企業的專業標準。一方面，一些領導人員缺乏專業的管理知識與技能儲備；另一方面，一些管理人員雖然是高才生，但是由于工作經驗較少，缺乏足夠的實踐能力。而企業開展工商管理培訓就可以針對這些管理人員存在的問題進行有效的解決，并豐富他們的專業管理知識儲備，更新、拓展他們的管理技能，還可以通過具體的管理案例分析彌補管理人員實踐經驗上的不足。企業在轉型發展中，工商管理人員要為企業提供必要的幫助，所以說，開展工商管理培訓有利于提高企業管理人員的綜合素質。

2.有利于提高企業的經營效率

第一篇:工商管理培訓對企業管理水平的作用

摘要：在世界經濟全球化的背景下，企業與企業之間的競爭也在不斷加深，企業要想在競爭激烈的市場中占有一席之地，不僅需要完善創新自身的管理模式，提升自身的管理水平，還需通過考試與有效的管理培訓來培養相應崗位的管理人才，以增強自身的競爭力，從而促進企業穩步發展。本文主要對工商管理培訓對提高企業管理水平的作用進行了分析，希望能為企業工商管理培訓工作的開展提供借鑒。

關鍵詞：工商管理培訓；提高；企業管理水平；作用

一、工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

在企業日常經營管理活動中，企業有關負責人組織培訓工作，加強工商管理培訓的力度，對提升自身在市場中的競爭力具有重要作用。具體表現為：（1）有利于提升企業管理人員的綜合素質和管理能力。從我國當前企業管理的現狀來看，在企業管理總體素質方面，企業管理隊伍的學歷較低，大部分管理人員不屬于科班出身，缺少專業的管理知識和管理技能。而進行有效的工商管理培訓，讓全體管理人員參與到培訓活動中，學習相應的理論知識與管理技能，可提升他們的綜合管理能力，以滿足自身工作崗位的需要。（2）是適應現代化企業發展的需要。隨著我國加入到世界貿易組織（WTO），企業的經營發展的范圍逐漸擴大到世界各地，企業的競爭愈演愈烈，使得眾多企業的發展面臨著新的挑戰。而企業通過加強工商管理培訓的力度，培養出高素質的管理人才，能提升自身的管理水平，從而適應現代化發展的需要。（3）有利于企業實現社會主義市場經濟的轉變。黨的十四屆三中全會提出兩個根本性轉變的要求，以適應世界經濟發展的趨勢。而通過加強工商管理培訓作為企業實現轉型的有效手段，通過培訓有利于管理人員了解企業的發展走向，改善企業的經營管理模式，讓企業的管理和國際經濟發展接軌，從而在激烈競爭市場中站穩腳跟[1]。

二、加強工商管理培訓，提高企業管理水平的有效措施

（一）轉變理念，提高對工商管理培訓重視程度。企業要想提高自身管理水平與在市場競爭中的實力，必須做好工商管理培訓工作，提高工商管理培訓在日常經營管理活動中的重視程度。具體體現為：在組織工商管理活動前，需要通過宣傳與教育進行宣講，端正培訓人員的工作態度，樹立良好的工商培訓意識，以提高對工商管理培訓的重視程度。此外，在實際培訓階段，領導人員還需及時轉變以往的培訓觀念，對在崗的培訓人員給予相應的鼓勵，并定期組織開展培訓成果討論會，討論企業工商管理培訓的成果，增強領導和在崗培訓人員對工商管理培訓的重視度[2]。（二）建立完善的工商培訓管理機制。企業工商管理培訓活動的開展離不開管理機制的建設，因此在組織工商管理培訓活動前，企業有關負責人必須根據自身發展的經營策略與管理現狀，制定一整套完善的工商管理培訓機制，為工商管理培訓活動的開展提供制度支撐。并建立完善的培訓考核制度，將工商管理培訓的成果有效融入到職工績效考核工作中，與全體人員的工資薪酬掛鉤，通過崗位目標責任制的方式來組織企業工商管理培訓活動，以激勵全體職工參與到工商管理培訓活動的積極性，從而提高培訓的效率。例如在工商管理培訓活動開展方面，為了激勵全體職工參與到培訓活動中，學習新的管理知識，提高自身管理能力，需要建立完善的培訓考核制度，將每位職工的能力、性格、氣質、興趣、需求、價值觀有效融入到考核評價體制中，與個人的贊揚、績效評估結構、酬金掛鉤，以優化績效考核激勵措施，提升績效考核在培訓工作中的實效性。（三）創新改革培訓手段與方法。企業工商管理培訓活動的開展對理論知識要求極高，管理培訓的內容十分復雜，管理任務繁重，如果沿用以往的宣講方式來講解，難以適應現代化管理人員學習的需要。針對這一情況，企業有關負責人必須順應時展的潮流，不斷創新改革工商管理培訓手段與方法，通過講座、微信平臺和案例教學的方式來宣講基本專業學科的理論知識，以豐富工商管理培訓的內容，拓寬管理人員學習的知識面，防止理論與實踐脫節，從而提升全體職工的管理技能。

摘要：企業工商管理是影響企業管理水平的重要因素，也是影響企業正常運營的主要因素?，F代企業之間的競爭越來越激烈，如何提高企業工商管理水平成為企業管理者需要解決的首要問題。簡要分析市場經濟背景下工商管理發展現狀，提出我國工商管理的發展策略。

關鍵詞：市場經濟；工商管理；發展策略

在市場經濟背景下，企業工商管理發展策略成為影響企業發展的決定性因素。企業工商管理是影響企業管理水平的重要因素。提高企業工商管理水平應該從兩個方面著手：一是提高企業管理者的基本素質，二是提高企業管理者的管理能力。企業工商管理在企業發展中占有重要位置，應充分發揮企業工商管理在企業運營中的價值。企業管理者應該充分了解企業工商管理的經濟價值，對公司管理現狀進行調查，采用適合企業的工商管理策略。

1市場經濟背景下工商管理發展現狀

工商管理是企業經營管理的基本保障，在整個經濟鏈中起到至關重要的作用。對于企業的運營管理來說，工商管理主要是針對市場經濟的發展特征，根據當前市場經濟的發展現狀，適當地進行調控。一旦遇到擾亂市場經濟主體地位的行為，需要進行行政方面的處罰。因此，在市場經濟背景下，企業工商管理策略已經逐漸成為市場宏觀調控的重要手段[1]。從我國市場經濟的主體環境考慮，經濟環境以市場經濟為主，但受到傳統經濟發展模式的影響，企業培訓仍然停留在傳統的思維中，過于重視技術培訓，而忽視了對企業工商管理知識的學習。市場經濟背景下，工商管理發展主要體現在企業員工以及部門負責人的工商管理意識方面。對企業工商管理現狀進行調查，發現大部分企業在運營管理中忽視了工商管理在企業管理中的作用。調查發現，企業員工的工商管理培訓主要受到管理人員的影響。也就是說，管理人員的工商管理意識決定了企業員工的受訓情況。在企業員工進行工商管理培訓過程中，通常由企業管理人員監督完成。受傳統經濟思維模式的影響，大部分管理人員認為，企業工商管理培訓對于員工的能力提升以及企業未來的發展并沒有太大的影響。受到傳統思維的限制，部分管理人員在組織員工進行工商管理培訓時，過于形式化，對于培訓任務的完成情況并沒有嚴格監督，導致培訓結果并不明顯[2]。從現階段的企業工商管理培訓方式來看，大多數企業員工是以完成任務的心態去參加培訓。企業員工參加培訓的心態不正確，導致在培訓學習過程中沒有認真學習和思考，培訓者和被培訓者之間也沒有很好地溝通和交流，培訓效果并不明顯。為了響應現代經濟的新模式，一些企業強制性地對企業員工進行工商管理培訓。企業員工被迫參加工商管理培訓，使部分員工產生逆反心理，在學習中缺少積極性。調查發現，在企業員工參加完企業工商管理培訓之后，只有一少部分的企業會設置培訓考核環節。由于在考核評估方式上設置不合理，大部分員工在學習過程中缺少參與感，認為企業的工商管理培訓與自己并沒有太大的關系。部分企業雖然設置了工商管理培訓考核制度，但只是簡單的筆試環節。監考松散，考場制度不嚴格，考核過于形式化，培訓員工在考核過程中會出現抄襲、作弊等現象，考核效果比較差。企業員工的工商管理意識不強，企業員工在培訓學習過程中并沒有真正地學習到企業工商管理的主要內容，嚴重影響了企業管理水平的提升。

2市場經濟背景下工商管理的作用

在市場經濟背景下，提高企業員工及負責人的工商管理意識，已經成為未來我國經濟甚至世界經濟發展的必然需求。要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，企業必須具備其他企業無法取代的競爭優勢。企業發展逐漸面向全球，其發展趨勢與國際經濟發展的總體水平相一致。為了更好地適應新時代背景下的市場經濟，企業的管理人員必須意識到提高企業工商管理對于企業未來發展的重要性。2016年全國經濟研討大會指出，加強企業的工商管理培訓是提高企業管理的重要方式，也是企業在市場經濟環境下轉型的重要契機。要通過培訓提高企業人員的職業技能，逐漸適應社會主義市場經濟體制改革的需求。社會主義市場經濟體制改革以工商管理培訓為基礎，企業人員應以全新的心態和技能去面對市場經濟的改革和創新。通過企業工商管理培訓，可以一步步實現企業轉型。將所學到的工商管理知識應用在實際管理中，將企業工商管理中的理念更好地應用在實踐操作中，有助于企業更好地發展。對企業員工進行工商管理培訓是指在工作之余組織單位員工學習一些與行業相關的金融學知識以及經濟學知識，比如法律、經濟、金融、財務等專業的相關知識。企業員工在日常工作中可以運用自身所學的知識，不斷提升自身的工作能力。將所學技能應用在工作中，使自身具備一定的企業管理能力，這是加強企業工商管理的基本作用。在企業管理中，一些領導人員由于缺少實踐管理經驗，對于企業的實踐管理內容掌握不全面。提高企業領導人員的工商管理培訓，可以促進老一代領導層了解市場經濟下的企業管理概念，彌補由于自身能力不足或缺少實踐管理經驗帶來的負面影響。提高企業人員的工商管理意識，可以通過加強企業員工工商管理培訓和學習的方式。調查顯示，大部分企業員工的學歷是本科或者?？飘厴I生，部分企業員工專業技能較差，對于一些專業的管理知識并不了解。針對此類員工，加強工商管理培訓意識，提高員工的職業技能，可以提高企業員工的整體素質。

摘要：新常態的背景下，隨著經濟全球化的不斷推進，市場競爭力也上升了一個重要的臺階。企業想要在雨后春筍般的競爭中，立于不敗之地，那么就需要在市場的基礎上，完善管理制度，構建高質量的人才隊伍，實現管理人員的有效培養。對于一個優秀的管理人員來講，只有對企業之間的各項管理實務進行很好的協調與促進，這樣才能維護企業的一個平衡點，展現工商管理培訓的意義，并針對問題，制定合理的解決措施。

關鍵詞:工商管理；企業管理；培訓

一、工商管理培訓對提升企業管理水平的主要背景

從一定程度上看，隨著我國企業的進一步發展，不少企業已經意識到管理培訓的重要性。還有部分企業先搶占了制高點的位子，不斷完善企業管理制度，在市場中站穩腳跟。從另外一個角度進行分析，工商企業管理培訓的主要核心就是對人進行培訓，并在良好的基礎上，實現企業的進一步發展。這樣就需要相關的人員，秉承科學發展觀的主要思想，使用先進，科學，合理的培訓方式，結合自身的發展狀況，制定出一套適合企業發展的管理培訓體系，展現更為廣闊的發展空間。

二、工商管理培訓的主要概述

從一定程度上看，所謂的工商企業管理培訓就是相關的工商企業管理人員在培訓的基礎上，構建綜合管理能力，實現一身兼多技的重要作用。從另外一個角度進行分析，工商管理，就是在企業的生產，企業的財務，企業的成本，企業的研發，企業的營銷等生產到銷售的鏈條上，進行有效的管理。其中，所涉及的內容較多。工商企業管理培訓所包含的主要內容就涉及了金融投資，財務管理，國際貿易，營銷設計，經濟法規等。這個時候，就需要在綜合管理能力的基礎上，整合經濟管理體系學科知識，在循序漸進中，不斷突破重點，實現全面的覆蓋，構建出符合社會主義現代化社會綜合管理的人才。

三、企業進行工商管理培訓的主要意義

一、當前企業工商管理培訓過程中存在的主要問題分析

1.對培訓工作的重視程度不夠。

在當前的形勢下，企業要想快速發展并在如此激烈的市場競爭中占據有利位置，就必須加強對管理人才的有效培訓，但從實踐來看并不理想，很多企業對工商管理培訓的重要性并沒有正確的認知，也為對此給予高度重視。這種現象在部分中小型企業發展過程中表現的更為明顯，企業只是一味地加強技術方面的提升，盲目地對銷售技術進行填鴨式的培訓，而企業工商管理培訓的意識非常的淡薄。實踐中可以看到，一部分企業甚至認為工商管理培訓活動是多余的，沒有意義，因此不會對此投入太多的時間、精力和資金，寧愿費功夫督促，也不實施工商管理培訓。

2.培訓模式單一、機械，考核形式化。

據調查顯示，當前國內多數企業的工商管理培訓活動仍然沿襲著傳統的培訓模式，雖然企業組織管理人員進行培訓的最初目的是好的，但培訓人員卻沒有意識到這一用心，培訓過程中的心態只是完成任務。從實踐來看，培訓師與企業管理人員之間缺乏必要的溝通，培訓師只是在講相關內容，而管理人員則只是在聽，二者之間根本沒有互動，因此培訓效率極低。同時，培訓考核方式過于形式化，即采用的是傳統的單一考核模式，機械化的考核通常只是確保被培訓人員能夠順利地通過本次考核，因此多以簡單的開卷筆試方式進行、相互抄襲現象屢見不鮮。

二、加強企業工商管理培訓的有效策略

1.加強思想重視，轉變傳統的思想觀念，重視工商管理培訓。

摘要：隨著全球化進程不斷推進，市場競爭不斷加劇，企業要想在這樣的市場中擁有立足之地，就必須完善管理制度，加強建設精英的隊伍，特別是對管理人員的培養。一個好的管理人員，能夠很好地協調好企業間的各項事務，提高員工的積極性，保證事務順利進行，維護企業平穩運行的一個關鍵點。本文主要是通過了解當前工商管理培訓的意義和當下培訓的現狀及出現的問題，進而進行對這些問題的對策探討。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；意義與對策

一、引言

改革開放以來，社會的更新速度不斷加快，跟上時代步伐行走的人，都首先站在了制高點的位子，而企業也是如此。在當下這個競爭激烈的社會中，倘若企業想要市場中站穩腳跟，就需要不斷完善企業管理制度，提高企業管理水平，加強對企業管理人才的培養。由于制度是人擬定完善的，企業管理水平的高低是員工能力的一個呈現，一旦企業做好了對員工的管理培訓，企業的管理水平也就會隨之提高。由此，舉辦工商管理培訓課程對企業的發展有很大的意義。

二、工商管理培訓的含義

首先，我們先來探討一下什么是工商管理，它管理的是什么。所謂的工商管理就是對企業的發展方向進行戰略規劃，對生產、財務、成本、研發、營銷等生產到銷售的一條鏈上的管理，它幾乎涉及企業整個的內部事務，范圍十分的廣。而所謂的工商管理培訓，顧名思義了就是對涉及企業內部事務管理的知識技能的培訓，例如經濟法、市場營銷、人力資源等。

三、工商管理培訓的意義