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摘要：企業工商管理是影響企業管理水平的重要因素，也是影響企業正常運營的主要因素?，F代企業之間的競爭越來越激烈，如何提高企業工商管理水平成為企業管理者需要解決的首要問題。簡要分析市場經濟背景下工商管理發展現狀，提出我國工商管理的發展策略。
關鍵詞：市場經濟；工商管理；發展策略
在市場經濟背景下，企業工商管理發展策略成為影響企業發展的決定性因素。企業工商管理是影響企業管理水平的重要因素。提高企業工商管理水平應該從兩個方面著手：一是提高企業管理者的基本素質，二是提高企業管理者的管理能力。企業工商管理在企業發展中占有重要位置，應充分發揮企業工商管理在企業運營中的價值。企業管理者應該充分了解企業工商管理的經濟價值，對公司管理現狀進行調查，采用適合企業的工商管理策略。
1市場經濟背景下工商管理發展現狀
工商管理是企業經營管理的基本保障，在整個經濟鏈中起到至關重要的作用。對于企業的運營管理來說，工商管理主要是針對市場經濟的發展特征，根據當前市場經濟的發展現狀，適當地進行調控。一旦遇到擾亂市場經濟主體地位的行為，需要進行行政方面的處罰。因此，在市場經濟背景下，企業工商管理策略已經逐漸成為市場宏觀調控的重要手段[1]。從我國市場經濟的主體環境考慮，經濟環境以市場經濟為主，但受到傳統經濟發展模式的影響，企業培訓仍然停留在傳統的思維中，過于重視技術培訓，而忽視了對企業工商管理知識的學習。市場經濟背景下，工商管理發展主要體現在企業員工以及部門負責人的工商管理意識方面。對企業工商管理現狀進行調查，發現大部分企業在運營管理中忽視了工商管理在企業管理中的作用。調查發現，企業員工的工商管理培訓主要受到管理人員的影響。也就是說，管理人員的工商管理意識決定了企業員工的受訓情況。在企業員工進行工商管理培訓過程中，通常由企業管理人員監督完成。受傳統經濟思維模式的影響，大部分管理人員認為，企業工商管理培訓對于員工的能力提升以及企業未來的發展并沒有太大的影響。受到傳統思維的限制，部分管理人員在組織員工進行工商管理培訓時，過于形式化，對于培訓任務的完成情況并沒有嚴格監督，導致培訓結果并不明顯[2]。從現階段的企業工商管理培訓方式來看，大多數企業員工是以完成任務的心態去參加培訓。企業員工參加培訓的心態不正確，導致在培訓學習過程中沒有認真學習和思考，培訓者和被培訓者之間也沒有很好地溝通和交流，培訓效果并不明顯。為了響應現代經濟的新模式，一些企業強制性地對企業員工進行工商管理培訓。企業員工被迫參加工商管理培訓，使部分員工產生逆反心理，在學習中缺少積極性。調查發現，在企業員工參加完企業工商管理培訓之后，只有一少部分的企業會設置培訓考核環節。由于在考核評估方式上設置不合理，大部分員工在學習過程中缺少參與感，認為企業的工商管理培訓與自己并沒有太大的關系。部分企業雖然設置了工商管理培訓考核制度，但只是簡單的筆試環節。監考松散，考場制度不嚴格，考核過于形式化，培訓員工在考核過程中會出現抄襲、作弊等現象，考核效果比較差。企業員工的工商管理意識不強，企業員工在培訓學習過程中并沒有真正地學習到企業工商管理的主要內容，嚴重影響了企業管理水平的提升。
2市場經濟背景下工商管理的作用
在市場經濟背景下，提高企業員工及負責人的工商管理意識，已經成為未來我國經濟甚至世界經濟發展的必然需求。要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，企業必須具備其他企業無法取代的競爭優勢。企業發展逐漸面向全球，其發展趨勢與國際經濟發展的總體水平相一致。為了更好地適應新時代背景下的市場經濟，企業的管理人員必須意識到提高企業工商管理對于企業未來發展的重要性。2016年全國經濟研討大會指出，加強企業的工商管理培訓是提高企業管理的重要方式，也是企業在市場經濟環境下轉型的重要契機。要通過培訓提高企業人員的職業技能，逐漸適應社會主義市場經濟體制改革的需求。社會主義市場經濟體制改革以工商管理培訓為基礎，企業人員應以全新的心態和技能去面對市場經濟的改革和創新。通過企業工商管理培訓，可以一步步實現企業轉型。將所學到的工商管理知識應用在實際管理中，將企業工商管理中的理念更好地應用在實踐操作中，有助于企業更好地發展。對企業員工進行工商管理培訓是指在工作之余組織單位員工學習一些與行業相關的金融學知識以及經濟學知識，比如法律、經濟、金融、財務等專業的相關知識。企業員工在日常工作中可以運用自身所學的知識，不斷提升自身的工作能力。將所學技能應用在工作中，使自身具備一定的企業管理能力，這是加強企業工商管理的基本作用。在企業管理中，一些領導人員由于缺少實踐管理經驗，對于企業的實踐管理內容掌握不全面。提高企業領導人員的工商管理培訓，可以促進老一代領導層了解市場經濟下的企業管理概念，彌補由于自身能力不足或缺少實踐管理經驗帶來的負面影響。提高企業人員的工商管理意識，可以通過加強企業員工工商管理培訓和學習的方式。調查顯示，大部分企業員工的學歷是本科或者?？飘厴I生，部分企業員工專業技能較差，對于一些專業的管理知識并不了解。針對此類員工，加強工商管理培訓意識，提高員工的職業技能，可以提高企業員工的整體素質。
3市場經濟背景下工商管理發展策略
3.1加強企業員工的工商管理培訓
在市場經濟背景下，提高企業員工和領導的工商管理意識，需要加強企業員工的工商管理培訓，通過加強企業工商管理培訓提高企業的管理水平。工商管理培訓這一觀念并不是在近年來提出的，在早期也曾經提出過通過工商管理培訓的方式提高企業的管理水平，以促進企業發展。早期的企業工商管理培訓大多以課堂形式進行，企業員工人手一本工商管理類書籍。由于平時的工作壓力較大，企業員工學習過程中常出現注意力不集中的情況，多數員工抱著應付了事的態度。理論與實際相差太大，在實際工作中不能很好地將理論研究應用于實踐工作中，這也導致企業工商管理培訓的效果不明顯。在市場經濟背景下，對于企業工商管理人員也提出了不同的要求，企業的工商管理應該隨著時代的變化而變化。任何的理論研究都無法脫離實踐操作，企業工商管理培訓亦是如此。在培訓方式上進行創新，需要以企業的行業特征和未來發展前景為基礎。應根據企業的發展現狀以及未來的發展制定培訓計劃。在培訓過程中，以提高企業人員的思維邏輯能力為基礎，以提高企業管理人員的工商管理意識為目的。加強企業工商管理培訓來提高企業管理水平，應該從實際出發，以企業的發展現狀為出發點，根據企業的行業特征和行業發展形勢，制定有效的培訓方法。隨著信息時代的來臨，網絡信息多樣化給培訓工作帶來新的機遇。在企業工商管理培訓中應該積極地將現代化元素與企業管理結合在一起，采取現代化的科學技術，提高培訓效率。在培訓案例中可以采取全新的教學方式，吸引企業員工的注意力，比如情景教學培訓、網絡教學培訓、案例教學培訓方式、員工討論教學方式等。通過全新的培訓方式，來豐富企業培訓內容。提高企業的管理水平，需要創新培訓方式，還需要在培訓內容上進行創新。
3.2通過考核制度提升工商管理意識
在現階段市場經濟中，企業員工要想在激烈的市場競爭中提高自身的價值，需要提高自身的職業技能，而工商管理培訓學習是提高自身價值最直接的一個方法。在企業工商管理培訓學習中，大部分員工之所以抱著應付了事的心態，部分員工在考核中抄襲、作弊，主要是因為企業在工商管理培訓考核制度上過于松散，沒有將培訓考核作為工作的重要內容。為了有效提高企業的管理水平和加強企業工商管理培訓學習效果，要在培訓考核制度上進行調整，加強在考核中的監督管理力度。對企業工商管理培訓考核進行嚴格監督，對企業員工進行思想上的正確引導，使員工意識到員工進行企業工商管理培訓對于企業未來發展的重要性。從根本上改變員工的培訓學習心態，需要在學習過程中樹立一個明確的學習目標，促使員工以積極態度去學習和了解工商管理學知識。
4結束語
現階段我國市場經濟在不斷深入，大部分企業在市場經濟背景下不斷發展擴大。調查發現，企業的管理水平主要取決于企業管理人員的工商管理意識。提高企業的管理水平，需要加強企業員工的工商管理意識。在具體操作層面，可以通過加強培訓和完善考核制度等方式來強化企業工商管理意識。
參考文獻：
[1]王金花,王文文,張夏英.市場經濟背景下我國工商管理發展策略分析[J].財會學習,2016(19):129.
[2]吳兵,張彤,李曉文,等.市場經濟背景下我國工商管理發展策略分析[J].經濟研究導刊,2011(26):122-123.
作者:余少波 單位:德安縣寶塔鄉人民政府
