前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的年度考核工作通知，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、考核的范圍、對象
參加年度考核的范圍、對象是全縣各級機關、群眾團體和事業單位的全體工作人員。
二、考核的內容
考核工作的內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
三、考核的原則
考核堅持客觀公正的原則，堅持個人自評與組織考核相結合，年度考核與平時考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與群眾評議結合，創新考核辦法，探索考核新路子，使考核工作與時俱進。
四、考核的等次
機關、群眾團體的工作人員年度考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業單位工作人員分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
五、考核的優秀等次比例
1、非職稱人員的優秀指標，在全縣目標管理考核中，被縣委、縣政府評為一類單位的優秀指標率為20%，二類單位15%，三類單位10%。
2、二是專業技術人員的優秀指標，在全縣目標管理考核中，被縣委、縣政府評為一類單位的優秀指標率為20%，二類單位為15%，三類單位為10%。中小學校和縣鄉醫院的考核分類以縣考核辦和主管部門確定的類別為準。
3、臨時性機構實行指標單列，原則上控制在參加考核人數的20%以內。未有實行目標管理考核的單位按參加考核人數的12%計算。
六、考核的有關要求
1、從嚴掌握連續三年評優的條件。已連續兩年被評為優秀等次者，今年若再次評優，必須從嚴掌握，不得搞照顧。事業單位工作人員中連續三年評優者，要求他們的業績應當非常突出，且獲得當年度市級（含市級）以上科學技術進步獎、社會科學優秀成果獎、教學成果獎，或獲得當年度市級（含市級）以上勞動模范、先進工作者、優秀教師等到各種榮譽稱號。對連續三年評優人員要上報優秀事跡材料和專題報告，連同本人的《考核記實手冊》、述職報告、民主測評結果（優秀率達到本單位參加測評總人數的60%以上），分別報市、縣考核辦審核驗印。
2、本年度呈報考核優秀的人員，各單位在上報匯總時，要將本人的《考核記實手冊》一并上交縣考核辦審核。
3、事業單位工作人員的考核工作嚴格執行新政辦發[2004]21號文件的有關規定。
4、各單位的評優指標事先要向縣考核辦進行申報，經批準后才能使用。
5、考核時間：二00八年度的考核工作從2009年元月開始，2009年4月底結束，逾期不予審核驗印。
6、年度考核工作是一項嚴肅的政治工作，各單位必須加強領導，嚴格按照新核發[2009]1號及本文件規定實施，通過考核促進各項工作的開展。