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隨著社會主義市場經濟的不斷深入，企業文化建設在企業中，特別是在國有企業中日益興起。思想政治工作與企業文化建設，各有其側重、特點和目標追求，從性質上、方式上和內涵上有明顯的區別。但是，企業文化建設中的教育方式，特別是在企業價值觀、職工職業道德、企業經營和管理等方面，與思想政治工作又有著諸多的相同之處，它們都是企業健康發展不可缺少的重要因素。 一、企業文化與思想政治工作的內涵 企業文化，也稱組織文化，指一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特定的企業文化形象，是被全體員工接受的價值信念、行為規范以及行為方式，是企業在長期生產經營過程中，通過倡導、積淀與提煉而形成的人本管理理論。它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、行為規范等為主要內容，能夠對企業員工起到凝心聚力的作用，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作?？梢哉f，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，通過調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。由此可見，企業文化與思想政治工作之間的關系，從邏輯上說如同兩個相交的“圓”，既有互相滲透、互相影響的相同部分，也有本質不同、獨特互補的不同之處。 二、企業文化與思想政治工作的異同點 思想政治工作與企業文化是兩個既有聯系、又有區別的概念，不能互相取代。 （一）企業文化與企業思想政治工作的視覺密切相關，相互滲透，存在著內在的一致性 一是它們的工作目標相同。二者的直接目的是通過強化管理、激發熱情，增強員工的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，不斷提升管理水平，提高經濟效益。二是它們的工作對象相同。二者研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。三是它們的工作方向一致。二者均屬意識形態范疇，皆為經濟基礎服務。四是它們的工作內容相似。二者在經營行為方向、價值觀、企業精神和培養提高員工素質等方面都有諸多相似之處。五是它們的工作途徑大同小異。二者采取的一些工作途徑極為相似，如出一轍。如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，企業面臨的形勢任務教育，開展員工素質工程活動，創建學習型企業等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進等也幾乎完全適用。 （二）企業文化與企業思想政治工作也存在許多不同點 一是范疇不同。企業文化屬于管理范疇，屬企業管理中的“軟管理”，是一種經濟文化。思想政治工作是我們黨的優良傳統，它是以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過踐行科學發展觀，使廣大黨員和人民群眾樹立科學的世界觀和人生觀，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇。二是內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理理念、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。三是主導力量不同。企業文化在很大程度上是企業家文化，也叫“一攬子文化”，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。四是適用范圍不同。思想政治工作立足于全黨思想上、政治上的高度統一，具有重要的共同特征，其基本精神適用于每一個企業。企業文化則是在黨和國家大政方針的宏觀指導下，依據企業的實際形成的，具有鮮明的個性特征，它僅屬于本企業。 三、正確把握企業文化與思想政治工作的辨證關系 （一）企業文化建設的基礎是思想政治工作企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。建設健康向上的企業文化，思想政治工作是基礎。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、優良傳統的弘揚等諸多方面，而這一切都離不開思想政治工作。 （二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。因此，企業思想政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。 四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作 企業面對新形勢，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面要注重加強企業文化建設，推動思想政治工作的創新發展。 （一）借助企業文化，實現思想政治工作對企業生產經營的有力推動。企業文化建設的根本目的，就是企業生產經營的平穩運行，進而實現企業健康發展。 （二）借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有鮮明的時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的突破口，常抓不懈。 （三）借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工在教育中要變被動接受為主動參與，自覺實踐。 五、發揮思想政治工作優勢，強化企業文化建設#p#分頁標題#e# 思想政治工作不能簡單地等同于企業文化，企業文化建設也不能脫離思想政治工作而孤立地進行。企業應當自覺地利用和發掘思想政治工作的資源和優勢，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實踐性、主動性和時代感，最大限度地推動企業文化建設，同時，思想政治工作也找到了滲透企業經營管理的途徑和載體。 （一）建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化建設如果沒有思想政治工作的引導，就失去了方向性。因此，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，深入貫徹落實科學發展觀，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。 （二）建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。國有企業的黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了重大貢獻。 （三）建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定企業文化建設的水平，企業文化建設的著眼點應放在員工隊伍整體素質的提升上。 （四）建設企業文化，要發揮黨團員的模范帶頭作用。企業文化是企業的意識，在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能搞好企業文化建設。 綜上所述，只有在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，才能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，企業文化建設的水平才會步入新的境界。
