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一、做好改制企業黨建工作的重要性和必要性 企業改制后，人員的身份、生產經營的性質、管理體制、利益分配關系等都發生了“質”的變化。在黨建工作方面，原來的學習、活動相對減少了，組織上也作了調整，沒有了專職的黨委、支部書記。這種改制后的新變化使有些同志在思想上對黨建工作產生了模糊認識：一是認為企業的中心是法人治理結構，股東會成為最高權力機構，黨組織處于參政議政的位置；二是認為企業的中心工作是生產經營，效益好不好主要取決于經濟組織，黨組織處于協助的位置。所以，如何面對新問題、適應新變化、迎接新考驗，找準改制企業黨建工作的切入點和突破口，對強化改制企業黨建、思想政治工作顯得尤為重要。這關系到企業改制后的平穩過渡和社會的長治久安，是一個亟待解決的重大課題。從現實工作來講，企業的發展方向需要靠黨組織來指導和引導，從而保證企業的發展不違背黨和國家的大政方針、不違背黨和國家的法律法規、不違背市場經濟的發展規律。黨組織圍繞生產經營做工作，能有效地保證企業決策的民主化、科學化。通過做好深入細致的思想工作，能教育引導員工解放思想、更新觀念、支持改革、維護穩定，為企業創造良好的發展環境。雖然改制了，但是黨的組織關系還要保證與上級黨組織的統一，黨員發展工作還要繼續，企業的多方關系也需要黨組織的參與和協調。所以，做好改制企業的黨建工作，把黨的政治優勢同市場機制的優勢緊密結合起來，是增強凝聚力、激發創造力，促進企業健康發展的內在要求。因此，企業黨建工作必須適應新形勢，盡快闖出一條適合企業市場化發展的新途徑。 二、如何做好改制企業的黨建工作 （一）做好領導班子建設工作，建設一支黨政領導團結協作、開拓進取的領導班子。企業想要穩定、發展、壯大，首先要有一個求真務實、團結協作、開拓進取的領導班子。沒有一個好的領導班子，企業的發展、隊伍的穩定、員工的利益等將無從談起。要有一支好的領導班子，第一要加強班子的自身建設。要不斷加強各級班子成員的政治理論和市場經營理論、法律法規、現代化企業管理知識等的學習，提高領導班子的思想理論水平和業務領導水平。第二，要堅持解放思想、實事求是、理論聯系實際和黨的民主集中制原則，把思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題。通過制度建設，不斷的發現問題、解決問題，在思想、組織、作風建設等方面樹立班子良好的團結服務、高效創新形象。第三，要進一步完善現代企業管理制度，堅持圍繞生產經營這一中心任務，轉變職能，服務大局，穩固開拓市場，增強企業的社會競爭力，樹立良好的企業形象，追求經濟效益的最大化。第四，要發揮和帶動各級工會、共青團等群眾組織充分發揮作用，重點是貼近企業工作和職工思想實際，開展有利于企業發展穩定、員工隊伍穩定的各種活動，實現黨的建設與本單位中心工作的有機結合，思想政治工作與單位具體活動的有機結合。總之，要保證企業的各項活動要符合“三個代表”要求，符合黨的路線、方針、政策，符合黨和國家的法律法規，符合職工群眾的根本利益，達到對黨、對社會、對企業、對員工負責的目的。 （二）做好黨支部建設工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部是黨的基層組織，是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是我們黨執政的基礎。黨的整體能否強大有力，黨的執政地位能否堅如磐石，都與這一基礎是否健康牢固有著密切的關系。所以，加強基層支部建設，是加強改進企業黨建工作的關鍵和重點。面對企業改制的新形勢，基層黨支部在加強自身建設，做好日常工作的同時，一定要積極探索新的工作方式與方法，努力實現“四個轉變”，即：要變“領導”為“服務”。要為企業改革發展穩定的大局服務，為黨員職工的政治進步、技術提高、事業發展服務，為維護員工的根本利益服務；要變“指揮”為“協調”。要主動轉變角色，善于同企業各方溝通、協商，調動各方積極性，凝聚各方力量，推進企業發展；要變“當家”為“參與”。要善于通過行政、工會、共青團的工作來實現黨的工作意圖，以“看不見的手”來保證企業科學決策、依法決策和民主決策；要變“總攬”為“維護”。要堅持以人為本，通過提高人的素質促進企業的全面發展，從而維護員工的長遠利益和根本利益。黨支部尤其要善于把黨的工作與企業的發展目標、改革任務和穩定要求結合起來，并使之成為廣大員工的自覺行動，成為企業發展的現實成果。發揮黨支部的戰斗堡壘作用，支部書記是關鍵。新時期的黨支部書記，一定要發揮好四個作用。即：政治上的領導作用，決策上的參與作用，人心上的凝聚作用，形象上的表率作用。一定要加強學習，提高自身素質，做政治政策上的“明白人”、企業發展的“領路人”、群眾信賴的“清白人”和“知心人”。 （三）做好黨員隊伍教育和管理，發揮黨員的先鋒模范作用。黨員是黨組織的細胞，黨員教育是黨的思想建設的一項基礎性工作，是全面提高黨員素質，保持黨的先進性的中心環節，也是黨的基層組織的一項基本任務。在改制的新形勢下做好黨員的教育工作，一是要針對改制企業黨員思想動態抓好黨員教育，要充分利用各種會議和活動，向廣大黨員進行黨性、黨風、黨紀教育和黨的宗旨信念教育、黨的方針政策、模范人物教育及形勢教育等。從而使廣大黨員牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，為改革發展穩定大局提供堅強的組織保證，使其充分發揮黨員的先鋒模范作用。在工作遇到困難時，黨員要沖得上去，攻得下來；在改革遇到阻力時，共產黨員要解放思想，轉變觀念，率先突破；在出現不穩定因素時，黨員要帶頭維護穩定，做到哪里需要哪里就有共產黨員。二是圍繞生產經營、安全生產、技術革新創造，提高黨員的崗位業務和技術素質。要通過開展豐富多采、靈活多樣的活動，如崗位練兵、技術比武、獻計獻策等，使黨員在活動中建功立業，做愛崗敬業的模范。要給黨員交任務、壓擔子，在急難險重任務面前，讓黨員沖鋒陷陣，成為敢打硬仗、勇于拼搏的“排頭兵”。所以，抓好黨員干部隊伍建設，發揮他們的先鋒模范作用是非常重要的，是黨建工作不可缺少的。#p#分頁標題#e# （四）緊密依靠群眾，發揮職工群眾的主人翁作用。企業的所有工作最終的落腳點要落是到企業的職工群眾身上。任何時期，群眾都是歷史的創造者和推動者，企業也是如此，職工群眾才是企業的主人，是企業的主力軍。所以，黨建工作的根本任務是通過黨的組織建設和教育活動，通過黨員干部的率先垂范來激發和帶動廣大的職工員工心系企業，全身心的投入到企業的建設和發展中來。密切聯系群眾，緊緊依靠群眾也是我們黨的一貫作風和政治優勢，各級黨組織都要堅持以人為本的原則，認真貫徹“三個代表”重要思想，始終把職工群眾的利益放在首位。在工作和生活上關心幫助他們，在政治和權利上尊重他們，要以良好的形象和工作作風增強組織的凝聚力和向心力，充分調動職工員工“以企為家，以企為榮”的工作積極性和主動性，努力創造和諧穩定、心情舒暢的工作氛圍。 目前，我國還沒有關于非國有企業黨組織活動的法律法規，改制企業的黨建工作也沒有固定的模式。所以，國有改制企業黨務工作者要認真貫徹落實科學發展觀，堅持從實踐出發，不斷總結黨員干部在實踐中創造的新鮮經驗，以改革的精神研究和解決企業改革發展中黨建工作所面臨的重大理論和現實問題，使企業黨組織始終保持先進性和純潔性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力，為促進企業又好又快發展發揮重要作用。