轉正申請總結范例

一、目前一些單位人事檔案管理中比較突出的問題

1.不了解人事及相關政策，致使檔案材料缺失

一名合格的人事檔案管理人員，需要了解檔案記載個人所經歷的一個時期內所有的人事政策。因工作單位類型不同（企業、事業、國家機關），人事檔案中保存的項目也不盡相同。舉例來說:1983年10月《中共中央關于整黨的決定》和1989年9月7日，中共中央轉發中央組織部《關于在部分單位進行黨員重新登記工作的意見》，全國范圍內中國共產黨員進行重新登記，人事檔案中就應該有兩張《中國共產黨員登記表》。由于1989年的黨員登記，沒有在部隊開展，因此，軍隊專業干部當年的檔案中就沒有《中國共產黨員登記表》。1985年、1993年以及2006年，事業單位工資制度改革，人事檔案中就應該有《套改工資表》；1993年企業開始實施社會保險，其人事檔案中就有當年社保機構出具的工齡審批表等。

2.人事檔案審核不仔細，致使檔案內容不一致或出現虛假檔案

人事檔案的審核關系到個人的職稱晉升、工資對應和職務任用等，尤為重要。要求人事檔案管理人員要仔細審核所有的入檔材料，確保人事檔案的真實性。如2006年3月中組部在“干部人事檔案目標管理”的基礎上,又下發《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》，對干部人事檔案的審核工作提出了更高更嚴格的要求,特別強調“對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致的,要按照有關政策規定予以確認,確保檔案中的信息真實可靠。”如果工作人員不認真細致，便易出現錯誤。舉例來說：一是“三齡一歷”問題。一名申報晉升職稱的人員，申報材料中填寫的工作時間是其大專畢業時間，與審核其檔案的工作時間不符，經向本人問詢，得知他中專畢業后參加工作，此次申報晉升職稱時，不愿意讓評委知道初始學歷，就將申報表中的工作時間后延。若不及時糾正，便出現人為錯誤。二是檔案中工資記錄與本人實際情況不符。一名專業人員因申請調入，筆者閱檔時發現，該同志曾在護理崗位工作，后因工作需要和學歷學習轉為醫生崗位。但是檔案中有關工資欄目的記錄與職稱欄目記錄不符，即：該同志調入醫生崗位前，工資中應有護士10%的工資相應記錄。由于該同志調動兩次，其中一次還是跨省調動，因此在審閱檔案時發現的問題，均要回原籍修正。

3.人事檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等環節中出現失誤，對存檔的材料的真實性就會出現質疑，導致人事檔案可信度下降

如：某職工以出國陪讀的名義，書面向單位提出請假申請，經審批后出國一年。三年后他個人交來一份其個人在職學習的材料，由于當時沒有認真審核，便將其材料歸檔。后在干部任用時發現，檔案內容記載的是他工作期間曾脫產到外地某學校脫產學習三年，仔細審核后發現，當初他申請陪讀的時間就是他開始上學的時間，申報在職研究生時蓋章的單位也并非是他工作單位。三年內除有一年記錄其出國陪讀休假1年外，其他時間均在單位出勤上班，檔案中明顯出現與實際不符的問題。

摘要：因人事爭議引發的信訪問題，是我國公立高校人事管理部門的工作難點和痛點之一。根據多年來在公立高校人事管理崗位上遇到的典型案例和積累的工作經驗，就人事爭議中較為常見的退改離問題、上山下鄉知識青年工齡認定問題、臨時工轉正的工齡認定問題和出生日期認定四類信訪問題進行了總結分析，并就此類信訪問題提出了相應的具體可操作的處理建議。

關鍵詞：高校人事管理;人事爭議;信訪問題

人事爭議引發的信訪問題，在我國公立高校的日常人事管理工作中較為常見，究其原因，一方面是信訪人員對相關人事政策了解得不全面，另一方面是具體的工作人員對相關人事政策把握得不透徹，或處理問題的方式方法不夠靈活。為此筆者就常見且具有代表性的幾個問題進行了歸納總結，并提出了相應的處理建議。

一、退改離問題

（一）常見案例

例如有的老同志拿著自己享受單項離休醫療待遇的憑證，倒逼原單位為其辦理離休手續；有的老同志建國前參加了進步青年組織，認為其符合離休條件；有的老同志在建國前參加了征糧隊等，認為自己也是參加了革命工作，要求組織上承認其工作經歷，為其將退休改為離休；還有一些老同志，拿著其他離休人員出具的證明材料，要求為其辦理離休，等等。

（二）處理建議

摘要:高校暫緩就業畢業生黨員(以下統稱暫緩黨員)的教育管理是新形勢下黨建工作面臨的一項重大難題，各大高校也都對此做出了一些改進和完善。本文在實踐經驗、訪談調查和文獻查閱的基礎上，總結了當前暫緩黨員教育與管理方面的一些問題并提出了幾點對策。

關鍵詞:暫緩就業黨員;教育管理

1暫緩黨員的定義及特點

1.1相關定義

所謂暫緩就業，就是按照國家關于高校畢業生暫緩就業相關文件的規定，在每年規定日期（一般是五月底六月初）之前，畢業生所在院校向省高校畢業生就業指導中心上報畢業生就業計劃時，部分學生“將人事關系暫時寄存在省高校畢業生就業指導中心，同時，將戶口及黨組織關系暫留在學校的一種管理方式。”而暫緩黨員，就是政治面貌為預備黨員及以上的暫緩畢業生。

1.2當前高校暫緩的黨員的特點

第一，數量越來越多，管理越來越難。暫緩黨員數量越來越多，主要因為高校擴招使得大學生數量增加，以及大學生就業難使得其不得不辦理暫緩就業。同時，部分院校管理不當、暫緩黨員本身的特殊之處等原因，使得暫緩黨員的管理也越來越難。第二，區域分布較廣，流動性較強。改革開放以來，全國各地區之間流動性的增強，以及由此而引起的大學生思維方式的變化，使得大學生報考學校的分布越來越廣。同時，受其就業的流動性、其本身的經濟利益等的影響，暫緩黨員流動性也就越來越強。第三，預備黨員所占比例增加，黨性修養不足。在當前我國高校入黨流程正常的時間是兩年，這一期間隨時會有人因為考察不合格而滯留在上一環節，到畢業之后才能轉正。這些滯留到畢業之后才能轉正的學生，往往黨的紀律觀念不強，黨性修養不足。

第一篇:預備黨員思想匯報

敬愛的黨組織:

經過近幾個月的工作與學習，隨著自我的工作環境變化，我從思想、工作和學習各方面都有所提高，現將本人在近期在思想、工作、學習作簡要總結匯報，督促自我自覺加強理論學習，努力提高自我政治思想素質和個人工作本事。

1、自覺加強理論學習本事

(1)從思想上重視理論學習的重要性

理論源于實踐又高于實踐，我在原有基礎上，系統地學習了鄧小平理論和三個代表和科學發展觀的重要思想，深入細致的學習了****精神，同時注重加強對外界時政的了解。經過學習，提高了自我的政治敏銳性和鑒別本事，堅定了立場、信念，在大是大非問題面前，能夠始終堅持清醒頭腦。

(2)注重理論學習對實踐的指導意義

1學生黨員教育管理服務工作存在的問題

1.1學生黨員思想教育乏力

對于學生黨員的教育活動，基層黨支部更多的是滿足于傳達文件、讀讀學習材料等傳統形式，對于內容的把握也比較膚淺，只注重表面完成“”的相關要求，沒有系統的對于學生黨員的教育培訓計劃和多樣、深層的教育形式，而使許多學生黨員在入黨后沉寂于學生群體之中，沒有很好地體現學生黨員的先進性、示范性.

1.2學生黨員管理手段陳舊

在網絡和更多新媒體已經深深影響我們的學習、工作和生活的今天，基層黨組織對學生黨員的管理，特別是學生黨員信息、材料的管理還比較多地停留在紙質文本上，對流動黨員的管理還沒有進入網絡化階段，對于學生黨員的日常聯系還拘泥于傳統媒介.

1.3學生黨員服務機制缺失

由于學生黨員正處于向青年發展成熟的過渡期，在理想信念的堅定性、組織和思想觀念的統一性和個人的政治素養的純潔性等方面還有隨著個人成長和社會客觀的影響發生許多的變化.由于基層組織現有工作成效的影響，對學生黨員的服務機制仍然不健全，沒有能夠形成讓學生參與到更高層面的組織建設、民主決策和模范示范等活動中，個人的思想變化仍然要靠自己去解決.

摘要：目的提高藥品標準管理水平。方法總結傳統藥品標準管理的內容與不足，分析實驗室信息管理系統（LIMS）在某院藥品標準信息化管理中的應用效果與優勢，并提出相關建議。結果傳統藥品標準管理內容主要包括標準的收集、整理、受控編號、勘誤、查新、查詢與發放、回收作廢標準；不足有查詢困難且費時，標準受控編號過程煩瑣，標準有效性難以判定，無法實施分權限管理。LIMS藥品標準管理內容主要包括標準收集、整理，受控編號，紙質單篇標準轉為電子標準并導入LIMS中的藥品標準庫，查詢，勘誤與修訂，查新，作廢標準狀態標識管理，分權限管理；其優勢為提高查詢效率，可控溯源，權限分配管理靈活，降低成本。應用LIMS管理藥品標準時，建議成冊標準無需掃描為.pdf文件，建立相應的電子目錄即可查詢；紙質標準原件按要求存放于標準管理科，編號采用三編號定位法；完善電子流程，增強電子標準的保密性；加快推進相關法規、制度的發布與實施。結論LIMS在藥品標準管理中的應用，可有效解決傳統藥品標準管理的不足，規范業務流程和管理體制，提高藥品標準管理水平。

關鍵詞：實驗室信息管理系統；藥品標準；標準管理；藥品監管

藥品標準的內容包括藥品名稱、成分或處方組成、性狀、鑒別、檢查、含量測定、類別、規格、貯藏、有效期、使用說明等，是判定藥品質量的強制性技術要求，是藥品研發、生產、經營、使用、監督管理、檢驗檢測等均應遵循的法定依據，在確保藥品質量、保障公眾用藥安全、促進醫藥產業健康發展、提高我國藥品監督管理水平等方面發揮了重要作用［1-3］。目前，收載的藥品標準數量較大，尤其是單篇標準相對零散、混亂，傳統管理方式耗時耗力，且難以溯源及確保標準的有效性。實驗室信息管理系統（LIMS）主要針對單篇標準，可減少標準管理員的工作量，提高工作質量和效率［4-5］。在此，探討了LIMS在藥品標準管理中的應用，為提高藥品標準管理水平提供參考。現報道如下。

1藥品標準分類

藥品標準按其形式可分為成冊標準和單篇標準［6］。其中，成冊標準主要經國家藥典委員會審定，由國家藥典委員會頒布，包括國家藥品標準和地方藥品標準。國家藥品標準有歷版《中國藥典》及其增補本，以及《國家藥品監督管理局國家藥品標準：化學藥品地方標準上升國家標準》第1～16冊、《國家食品藥品監督管理局國家藥品標準：新藥轉正標準》第1～104冊等［6］；地方藥品標準有《地方中藥材標準》《地方中藥飲片炮制規范》《地方醫療機構制劑規范》《地方中藥配方顆粒標準》。單篇標準經國家藥品監督管理局藥品評審中心、中國食品藥品檢定研究院、國家藥典委員會審定，由國家藥品監督管理局頒布，包括歷年藥品注冊批件、標準頒布件、標準修訂件等藥品注冊標準，藥品補充檢驗方法，新藥轉正標準等。

2藥品標準管理方式

2.1傳統藥品標準管理

一、2019年工作總結

2019年，我局緊緊圍繞省局、市局各項工作部署，在省局、市局和縣委縣政府的正確領導下，以組織收入為中心，以規范稅收執法行為、提高管理水平為重點，按照減稅降費各項工作目標要求，堅決貫徹落實系列減稅降費政策，深入推進依法治稅、從嚴治隊，狠抓各項工作落實，較好地完成了各項工作任務，現將有關工作總結如下：

（一）組織收入穩中向好

一是嚴守組織收入紀律。堅決落實國務院的稅收調控措施，保障稅收質量，堅持做到零水分、零異常、零風險。二是促進地方經濟發展。在目前經濟形勢持續下行情況下，始終堅持以組織收入為中心，按季度召開稅收經濟形勢分析會，深入分析稅收收入情況，累計召開4次稅收經濟形勢分析會，共收集加強稅收征管的意見與建議5條。

（二）社保征繳平穩有序

一是機關事業單位社保費征繳方式日益健全。開設稅費專用繳款賬戶，轉變機關事業單位社保費征繳方式。申報、采集、審核各單位線上基本養老保險和職業年金的工資基礎數據，上報各單位線下繳費計劃，及時傳遞和比對各項征繳數據。二是全面推進城鄉居民社保費征繳。積極爭取各方配合，與縣醫保局、農保局和各鄉（鎮）政府密切溝通聯系，及時處理征繳工作中的困難和問題。

（三）減稅降費穩步落地

今年以來，街道在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府發展總體部署規劃，聚焦精致縣城建設，堅持穩中求進原則，凝心聚力，求真務實，全力推動區域經濟新發展新提升，社會各項事業呈現全面進步的良好勢頭?，F將2019年主要工作總結如下：

（一）堅持統籌協調，經濟發展爭先進位。

1、產業發展勢如破竹。1-12月，規上工業總產值6.59億元，增速12.2%，增加值1.27億元，增量0.22億元，增速20.9%；規下工業抽樣樣本產值709萬元，增速8.6%；限上批零行業銷售總額7486萬元，增速-4.6%，限上住餐營業額9270萬元，增速12.4%；農業增加值產值1029萬元，增量9.5萬元，增速3.1%。小升規2家：永嘉縣三金機械有限公司、溫州宸溢廚房設備有限公司。新增高新技術企業1家。

2、項目建設躍馬揚鞭。堅持“項目為王”思路，聚焦項目發展，強化產業支撐，預計于2020年前后竣工投產。

3、集體經濟穩中求進。按照"一村一策"的要求，全面掌握每個村的資源優勢和融合后可能的發展機會，重新逐村制定融合工作計劃、發展項目，明確任務，共謀劃集體經濟項目38個。積極推進休閑養生觀光園等項目。發揮番薯棗、金銀花、生姜等陡門山“三件寶”特色農業產業優勢，打好農業產品“銷售牌”，實現創收增收。街道轄區村集體總收入約4281.28萬元，經營性總收入3084.08萬元。

（二）堅持攻堅破難，“城鄉建設”初見成效。

1、改造呈現新氣象。全面謀劃，凝聚力量，以改造為突破口騰挪空間，現已取得階段性成效，二期項目浦東區塊、一期項目ABCDEF區塊已實現完全清零，土地出讓前期準備相應到位，涉及4個村、2個社區、1357戶，縣城史上規模最大的連片改造即將圓滿完成。