員工工資管理范例

【摘要】企業人事管理是企業在日常工作中無法缺少的重要部分，傳統的人事管理采用紙質化的管理存檔人工登記方式已經不符合現代企業管理效率提升的要求，因此采用電腦對企業人事日常事務進行管理能夠提高企業的管理效率，有助于企業提高人員使用效率，減少低效率環節提升利潤，系統化的管理是推動企業從傳統人事管理走向現代化的重要因素，人事管理的系統化有利于企業人事管理的向統一化，高效率化，人事管理規范化轉變。

【關鍵詞】人事管理；模塊；系統開發

1企業人事管理系統的社會需求分析

人事管理是所有機關企事業單位，外資，國企，私人公司等所不可缺少的，包括對人事檔案的進行統計、查詢、更新、材料的打印輸出等。按傳統管理方式總是由人事部的員工進行手工輸入，工作量巨大，制作完成的檔案保存也需占用較大地方，若是需反復取用檔案材料則極為麻煩，一旦企業人數達到一個較大的數量，則人工登計將耗時巨大，也極為容易在此過程中出錯，而手工登記的一大缺點就是一旦材料出錯則需作廢重新進行登記，而采用系統化的管理則可以提高人事效率也降低錯誤率，人員只需進行簡單的操作即可完成對信息的采集和登記使用。企業人事管理系統是針對現代企事業單位人員管理、工資支付、日常出勤登記獎勵種種特點進行開發的一個管理系統，系統開發中為其設計的功能主要包括人事信息的管理，包括對新加入人員的信息采集登記，以及工作安排等，以及員工調動、員工入離職，人事信息的材料規范輸出打印，公司人員的日常出勤獎懲管理、公司員工每月的工資支付等重要部分。

2企業人事管理系統分析

2.1可行性分析

由于我國改革開放進程的加快，改革開放的幾十年里各種公司如春筍般快速發展，但是由于傳統管理方式的存在，因此人事管理還停留在過去依靠人工的方式，低效率的方式也慢慢顯露出其弊端，因此針對此進行開發的企業人事管理系統有著極大的社會需求，由于現今軟件開發技術的進步，人事管理系統需要解決的問題和需要擁有的功能都能得到解決，無論是代碼問題和需要的軟硬件配置都能輕易解決，而開發完成的系統只需對今后使用的管理人員進行一些簡單的培訓即可上手，因此企業人事管理系統的設計和開發有著其自身的技術可行性，經濟效益性和可操作性存在，因此系統的可行性分析從以下這三個具體的因素來進行分析：

摘要：現代企業對信息化的依賴程度越來越大，要求越來越高，擁有較大數量的員工群體，其標準崗位工資結算所涉及的數據統計就需要更安全、可靠、便捷的信息化手段。文章結合神東煤炭集團的現狀實際，介紹了神東標準崗位管理系統，這是一款為神東量身定做的企業崗位工資、工資管理平臺，該系統的實現將大大減少財務工作人員的工作量，增強崗位工資的準確度和透明度，擴大工資統計維度，極大提高工資分配、審核、結算和數據統計的效率。

關鍵詞：崗位工資；工資管理；臺賬生成；信息化.

1立項背景

隨著經濟的發展，企業面向大型化、規?；⒓s化發展，對于大中型企業來說，員工、職稱等與工資管理有關的信息隨之急劇增加。由于企業職工人數較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發放，如果沒有一個完整的管理系統來進行管理，單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。神東煤炭集團作為世界煤炭企業的領跑者，擁有數量龐大的員工，卻并沒有真正屬于自己的標準崗位工資管理系統，標準崗位工資結算、數據統計均通過辦公軟件進行，效率較低且統計數據難以重復利用，導致薪酬管理工作難以高效開展，因此建設一個科學高效的信息管理系統是解決這一問題的必由之路。

2系統實現目標

標準崗位管理系統主要包括基礎標準管理、崗位工資核定、工資獎金核算、報表管理四個模塊。通過該系統能夠實現員工基礎信息的統一、員工信息變更簡單及時，主要功能包括員工崗位工資的核算與查詢、員工每月工資的核算、工資的系統存檔與查詢、各類統計報表和查詢報表的自動生成。

3系統技術架構

一、嘉峪關中支聘用制員工現狀及在履職中發揮的作用

2014年，按照“公開公平、凡進必考、競爭擇優”的原則，我中心支行順利完成聘用制員工招聘工作。根據總行核定的聘用制員工招聘指標，我中支招聘國庫操作崗位聘用制員工1名，于2014年7月正式入行，經過6個月的試用期，已按期轉正，并能夠勝任國庫操作崗位的工作需要，為我中支提高金融服務水平，履行好基層央行職能發揮了積極作用。

二、聘用制員工管理實踐和經驗做法

為加強和完善聘用制員工管理，充分發揮聘用制員工履職效能，我中支積極探索聘用制員工管理模式，成效初顯。

（一）建立規章制度、規范用工管理

根據蘭州中支下發的《甘肅省人民銀行系統業務操作崗位聘用制員工管理暫行辦法》精神，結合中支實際，制定了《中國人民銀行嘉峪關市中心支行聘用制員工考核管理辦法》，按照思想品德20分，工作能力25分，工作作風15分，工作業績25分，廉潔自律15分的百分制考核標準，由用工部門對照聘用制員工的現實表現打分測評，通過履職評價，進一步明確聘用制員工的工作目標，用工管理日趨規范。

（二）落實薪酬待遇、保障員工利益

摘要：

機關事業單位的人事管理是一個繁瑣、復雜且非常詳細的工作，人事管理、工資發放、會計核算等工作量大，不允許有絲毫差錯。利用計算機實現人事管理，高效率地完成國家機關日常人事管理工作，從而實現管理系統化和自動化，是適應國家機關管理公務員相關制度要求，使得相關管理更具規范化和科學化的前提條件，更是政府機關現代化、科學化、規范化管理的重要條件和標志。

關鍵詞：

計算機；機關事業單位；人事管理；工資核算

1計算機在人事管理中的技術分析

1.1電子數據處理和管理信息系統的開發利用

DBASEI和FOXBASE等是使用效果較好的系統已經能夠通過數據庫的方式依據相關的要求來進行信息和數據的操作，對相關信息和數據進行統計和分析，以及檢索、排序、合并等等，使其能夠更為方便的使用。不過，使用系統的過程是較為復雜的，同時在推廣和普及上具有一定的難度。所以，針對人事檔案、文檔、崗位以及薪酬等的管理以及綜合性管理的相關系統進行開發和創建，使其使用起來更為方便，且降低推廣難度。

【摘要】本文結合工作實際，對辦公室的勞動工資與薪酬管理策略進行探究，并就其中所存在的問題提出優化措施。

【關鍵詞】辦公室勞動工資管理；薪酬管理；研究與分析

本文主要劃分為三大部分：第一部分主要對影響辦公室勞動工資及其薪酬管理的因素進行分析與總結，分別從企業的內外因素與員工的個人原因展開論述；第二部分主要指出辦公室勞動工資及其薪酬管理所存在的問題，并就問題的產生原因等展開分析；第三部分主要針對前文中提出的問題制定相應的優化策略，對辦公室勞動工資及其薪酬管理制度進行優化，進一步提高員工的勞動積極性，促進企業的發展。

一、辦公室勞動工資及其薪酬管理的影響因素

（一）企業發展過程中的外部因素。影響辦公室勞動工資及其薪酬管理的外部因素主要是地區經濟發展、行業發展情況，這兩大因素對辦公室勞動工資及其薪酬管理策略產生了舉足輕重的作用。據研究數據顯示，經濟實力較強的單位，人均月薪資也相對高，能為辦公室員工提供較高的勞動工資與福利保障制度。行業的發展情況對于辦公室勞動工資及其薪酬管理策略產生了較大的影響。對于一些人力資源供不應求且較為熱門的行業，人均月薪資處于一個較高的水平。以國有企業為例，本企業平均薪資可以達到8566元/月；本行業的平均薪資可以達到8865元/月。在人才市場也遵循供需關系，當人才需求量大于供應量時，企業不得不采取高薪資來吸納人才 。

（二）企業發展過程中的內部因素。影響辦公室勞動工資及其薪酬管理的主要因素之一是企業發展過程中所產生的內部因素，一個企業的運轉需要多條資金鏈的支撐，因此員工的工資以及薪酬管理會受到企業自身發展的影響，這也是影響辦公室勞動工資最為直接的因素，企業發展效益較好，對員工的能力要求越高，為員工所發放的工資也越高。各類企業由于企業性質的不同所采取的薪資待遇也不盡相同。例如，部分國有企業平均薪資較低，但是日常福利補貼較多，在某種程度上是將薪資以另一種形式進行發放。除此之外，企業內部所采取的薪酬管理策略會根據部門領導的個人態度發生轉換。對于業績較為優秀的員工，領導會采取加薪升職的獎勵方式，其工資待遇也會得到進一步優化。

（三）辦公室員工個人因素。影響辦公室勞動工資及其薪酬管理的關鍵因素是企業員工個人的工作表現，許多行業為充分調動員工的勞動積極性，在設置崗位上會采取分級管理，每一級崗位都表明所應享有的工資待遇層次，對于有上進心、工作表現優越的員工，則會獲得更高的工資待遇。員工個人對于工資待遇的預期也會對辦公室勞動工資及其薪酬管理造成影響。當應聘人員通過面試之后，會與人力資源經理談薪酬待遇等相關事項，當員工對于個人能力預估較低時，就會適當降低自己的薪資期望；而對于能力較為突出的員工，在談判過程中，會更加自信，其薪資預期也就越高。除此之外，員工個人的發展潛力問題也是影響薪資待遇及其管理方式的又一大因素。部分員工具有較大的發展潛力，企業為了留住人才，會給予優厚的薪資待遇與優越的培養 方式。

摘要:隨著我國改革開放的進一步深入，機關事業單位的改革普遍開展。在改革過程中，薪酬管理是重要內容，機關事業單位的薪酬管理直接涉及每名員工的實際利益，薪酬管理水平對機關事業單位的改革質量有很大的影響。文章就機關事業單位人事薪酬管理工作的現狀進行分析，對存在的問題進行討論，研究薪酬管理的作用，就目前現狀提出相應對策，保證事業單位薪酬管理的質量，促進機關事業單位積極良好的發展。

關鍵詞:機關事業單位;薪酬管理;公務員制度

1引言

機關事業單位是國家深入改革開放，提高經濟發展質量的重要戰略保障地，匯集了來自五湖四海的各個方面的人才。對事業單位進行更加深入的人事薪酬管理工作的改革，不僅能夠完善公務員制度，更能夠在一定程度上保證我國社會經濟的發展。對機關事業單位薪酬體系的考查過程中，存在著一些問題，也體現了一些優勢。文章就這些問題和優勢進行具體分析，思考研究相關策略，以促進機關單位改革和發展。

2機關事業單位目前薪酬管理存在的問題

隨著我國機關事業單位的改革不斷深入，近些年來在分配制度改革方面，已經取得較好的成績。機關事業單位之間實現了政事分離，完成了工資正常晉升機制和工資動態調整體系的建立。這一些相應制度的建立完善了分配制度，給予了相關機關事業單位一定的自主分配權利。通過與工作人員的工作成效掛鉤，使得薪酬因工作時長、職務高低、任職時間長短、責任輕重等方面的不同，劃分檔次結構。在部分事業單位之中引入競爭模式，使得員工工資水平顯著提高，相關工作人員效果有效加強。但是，其中仍然存在著不能忽視的不足點。

2.1健全的機關事業單位分類管理制度的缺乏

［摘要］在企業人力資源管理活動中，作為不可或缺的一部分，績效考核發揮著重要作用。在實際工作中，企業通過采取有效的績效考核方式，能夠調整企業人才組織結構，實現企業各項資源科學分配，提高資源使用效率，實現企業效益最大化。事實上，企業在人力資源績效考核方面多多少少會出現各種問題。怎樣才能將這些問題全面解決，激發企業發展潛力，是當前企業管理者重點關注的內容。文章闡述了企業人力資源中績效考核的意義，重點分析了企業人力資源管理中績效考核存在的問題，根據分析結果提出了企業人力資源管理中績效考核的優化措施。

［關鍵詞］企業；人力資源管理；績效考核

0引言

在新形勢下，我國市場經濟體制正在逐步完善。目前，一些企業從人力資源管理入手，加大管理力度，以增強企業人員的綜合實力，為企業未來發展提供保障。在實踐中，雖然部分企業領導想要增強內部控制的效果，但對人力資源管理關注度不高，導致工作效果達不到預期要求，企業改革效果不理想。造成這一現象的主要原因是績效考核價值在人力資源管理中發揮不全面，影響最終工作效果。為了改變這種狀況，企業需要加強績效考核在人力資源管理中的應用，并根據每個員工的工作表現給予相應的激勵，從而調動員工的積極性，促進企業工作水平和效益的提高。

1企業人力資源管理中績效考核的意義

在企業人力資源管理中，把績效考核應用其中，有如下重要的意義。第一，可以合理有效地劃分人才。在每個企業的經營管理中，由于企業員工數量多、工作內容復雜多樣等因素影響，企業在推進績效考核這一工作時會存在一定的難度，而合理、有效地使用績效考核方式，就能動態掌握員工的工作狀態，及時了解各個員工的實際需求，對其實行科學管理，使其能夠全身心地投入到工作中，更好地發揮自身的價值。此外，企業在實施績效考核制度后，通過進一步了解員工的工作能力、工作態度等，能夠為日后的崗位分配提供更好的依據，也能及時發現崗位分配是否存在不匹配、不合理的現象，及時糾正，最大可能地降低不必要的損失［1］。第二，明確員工薪酬，促進員工發展。人才是企業的重要命脈，企業要想保持自身的可持續發展，必須重視績效考核，合理開展績效管理，將員工的工作情況與薪酬相關聯，進一步提高員工的工作積極性以及主動性，并且在這一過程中員工也能及時了解自身的不足，及時改正，以此提高自身綜合素養。第三，員工的職業生涯規劃和企業的發展有著直接聯系，有效的績效考核和獎罰制度在促進員工發展的同時也能促進企業的可持續發展，使得企業能夠不斷地實現最大效益化的目標。

2企業人力資源管理中績效考核存在的問題

一、基于JavaEE規范的SSH開發模型

Java開發人員對SSH肯定不會陌生，SSH即所謂的Spring+Struts2+Hibernate三大開發框架，這三者相互獨立，可以單獨使用，而又能完全融合為一體，各司其職，因此無數Java架構師為其著迷，發揮出無窮的想象力，整合出很多優秀的開發模型。這些優秀的模型，如圖1所示的開發模型讓很多開發人員為其折服（其中JQUERY為前臺JS框架）。

1.框架的功能介紹

本開發模型中的三個框架的功能與常規整合方案相一致。Spring擔任容器身份，包含并管理應用對象的配置和生命周期，將簡單的組件配置、組合成為復雜的應用。主要涉及兩項強大技術，一個是控制反轉（IOC），另一個是支持面向切面編程技術（AOP）。Struts2用來處理請求，它的主要功能可以用三個單詞來形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技術是攔截器（Interceptor）機制，使得業務邏輯控制器能夠與ServletAPI完全脫離開。Hibernate作為數據持久層的框架，可以屏蔽數據庫差異，讓開發人員使用對象編程思維操縱數據庫。主要涉及的技術是緩存管理（CacheManager），事務管理（TransactionManager），延遲加載(lazyload)等。Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao兩個類，前者負責實體無關DAO方法的實現，后者負責實體相關DAO方法的實現。兩者都繼承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相當方便。只需要Spring注入的SessionFactory和實體類名就可以通過放射機制獲得實體對應的DAO對象。根據此思想，又加入繼承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定義類來負責純JDBC操作，這樣就可以在Hibernate不滿足需求的時候調用JDBC方法對數據庫進行操作。最后將Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中進行聲明，并在BaseDao類中實現。這樣就不需要對每個實體類重復編寫DAO，大大減輕了對數據庫CRUD的重復性編碼工作。

2.主要特點

⑴摒棄傳統的以hbm.xml對實體類進行映射，采用JPA標準的Annotation對實體類與數據表進行匹配映射，簡潔明了，快捷，方便，易于維護；⑵對所有自己編寫的實體類，Service類，Action類采用Spring的Annotation標準進行注解，加上Spring的組件掃描（component-scan）機制，減輕注冊bean的工作量；⑶整合C3P0數據源，其強大的可配置性可以更好地提高數據庫性能；⑷整合緩存框架EhCache，其快速、精干，多策略緩存等特點在業內受到一致好評。⑸基于切面技術配置事務管理，權限控制，日志存寫；⑹基于泛型的IBaseDao可以減輕開發人員大量的重復性編碼工作來注重業務邏輯。

二、人事管理平臺設計與實現