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摘要：目的研究在婦產科護理管理中，護士分層管理的應用效果。方法將60例患者分為兩組，對照組應用常規護理管理路徑，實驗組利用的是分層管理模式，對比兩組應用效果。結果實驗組護士在臨床護理能力、帶教能力的比較上，均優于對照組?；颊邔嶒灲M護士的滿意度為90.9%，對照組為72.7%；醫生對實驗組護士的滿意度為90.9%，對照組為63.6%。結論實施護士分層護理管理需要嚴格按照護士的實際職稱、業務水平、職責等情況統一進行劃分，合理制定相關的護理職責，同時展開管理，進一步明確護士職責范圍。在強化護士的整體素質之余，既可以提高護士的綜合水平，也可以強化人們對護理的滿意度。
0引言
在日常的婦產科治療過程中，最為突出的特點就是急診多、周轉快，其工作的預見性也往往不良，再加之婦產科患者的病情大部分變化多端，風險系數往往較大，在護理工作者技能、知識環節上，要求往往較高[1]。本文回顧性分析我院在2014年以來實施的分層護理管理模式，分析護士分層管理在婦產科護理管理中的應用效果。
1資料與方法
1.1一般資料。本文回顧性分析我院在2014年以來實施的分層護理管理模式，共22例，分為兩組，對照組11例，其中年齡20-41歲，平均（30.4±3.4）歲，主管護師3名，護士6名，護師2名，文化程度包括9名大專，2名本科；實驗組11例，年齡19-40歲，平均（30.2±3.7）歲，主管護師4名，護士4名，護師3名，文化程度包括8名大專，3名本科。兩組在基本資料等環節上，差異無統計學意義，具有可比性。
1.2方法
1.2.1對照組。對照組中的護理人員應用常規的護理管理途徑1.2.2實驗組。實驗組中的護理人員實施分層管理模式。對現階段實驗組的11名護理工作者嚴格展開調查，參照的指標主要涉及了護士的年齡、入院時間、綜合水平、學歷等，也就是初級、中級、高級這三個等級。初級也就是小于一年入科的工作時間的護理工作者，同時也是具備三年以上的從事臨床護理工作時間的護士歸納至助理護士工作者之中；中級為具備6至10年間的從事護理工作的護理工作者，具有初級所需的核心水平，同時達到了助理護士的考核標準；高級為大于10年護理工作時間護理工作者，同時助理護士考試實現了合格。在護士長調配護理工作的前提下，通過初級護理工作者對護理工作負責協助，展開簡單的基礎護理操作；中級護理人員實施?？谱o理，包括了對重癥患者的護理、專業性指導、負責病理的書寫等方面；高級護理人員對護理管理工作整個過程進行全面負責。
1.3評價指標。護士綜合水平：嚴格按照婦產科護士的考核方案，對科室每月的考核結果進行統計，全面評價其臨床護理水平與教學水平；護理工作滿意度：應用滿意度調查表，全面研究患者、醫生對護理的滿意度，通過護理部負責發放，同時收回[2]。
1.4統計學分析。通過SPSS17.0統計學軟件，對數據展開分析、統計。
2結果
2.1兩組護士綜合水平對比。實驗組護士在臨床護理能力、帶教能力的比較上，均明顯高于對照組，兩組間差異均具有統計學意義（P<0.05），結果見表1．
2.2兩組患者與醫生對護理工作滿意度對比。患者對實驗組護士的滿意度為90.9%，對照組為72.7%；醫生對實驗組護士的滿意度為90.9%，對照組為63.6%，兩組間差異均具有統計學意義（P<0.05），具體見下表2。
3討論
目前，我國法制體系正在逐步的優化，在醫療護理工作質量環節上，患者、家屬的要求不斷變高，稍有不慎，在工作中就會出現醫患糾紛。另一方面，我國醫患關系正在逐漸的惡化、緊張糾紛案例也越來越多，醫患關系受到了嚴重的影響，對醫院工作產生了不可磨滅的影響。鑒于此，相關的護理工作者，還需要有機的和現時期的護患關系展開結合，科學的改革護理管理工作的弊端。再者隨著護理要求的逐漸強化，新型的護理管理模式也逐漸出現在人們的視野里，最為突出的就是分層管理，此類管理模式在臨床護理得到了廣泛的實踐證明，在強化護理工作質量之余，還能夠對護患之間的緊張關系有效的改善[3]。綜上所述，實施護士分層護理管理需要嚴格按照護士的實際職稱、業務水平、職責等情況統一進行劃分，合理制定相關的護理職責，同時展開管理，進一步明確護士職責范圍。在強化護士的整體素質之余，還能夠實現臨床護理效率和質量的提高。
參考文獻
[1]張敏,李秀芹.護士分層分組管理模式在婦產科病房護理管理中的應用[J].醫藥衛生:引文版,2016,(5):00585.
[2]蔡曉燕,顧美萍,許愛麗.護士分層培訓在提高婦產科護士綜合能力中的應用[J].實用臨床護理學電子雜志,2016,1(5):178-179.
[3]王愛平,王六平,胡潤珍.護士分層管理在婦產科護理管理中的應用[J].護理研究,2016,30(12):1487-1489.
作者:方麗娟 單位:恩施市中心醫院婦產科
