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第一篇:企業文化建設與國企思想政治工作探析
摘要：
在當前的發展趨勢下，需要將企業文化建設與思想政治工作之間的關系進行完善，才能真正滿足時展的要求，文章著重探究了企業文化建設與國企思想政治工作之間的關系，并針對性的提出了相關的建議與對策。
關鍵詞：
企業文化；思想政治；關系
一、企業文化建設與國企思想政治工作之間的關系
從整體角度分析，企業文化建設與國企思想政治工作之間有著較多的共通性，其一是兩者均有共同的基本目標，且都是建立在同一實踐基礎之上的，不論是企業文化建設還是國企思想政治發展都是利用提高員工的積極性，提高企業發展。其二是在研究對象與研究主旨上具有相同性與共通性，企業文化建設與國企思想政治工作將傳統的管理概念進行了轉變，遵循以人為本的基本理念，實現了人性化管理[1]。其三是在內容上企業文化建設與國企思想政治工作具有關聯性，可以說兩者的內容都包含了企業價值觀教育、企業人文精神教育等；其四是在形式下具有共通性，嚴格遵循以人為本的理念，將人的思想與行為作為企業發展的依據，且在工作中也加強對員工的鼓勵，維系了企業與員工之間的關系。從另外一個角度分析，企業文化建設與國企思想政治工作之間還存在區別，其中最為明顯的區別便是所屬范圍，從屬性分析，企業文化建設是一種管理活動，且范圍是經濟文化建設，國企思想政治工作范圍屬于政治文化建設[2]。此外，兩者在內容上也存在差異，在工作重心方面，企業文化建設的工作重心是企業文化的建設，主要是依據自身的文化特點以及文化建設，積極提高企業文化精神，相反，國企思想政治工作則是強調企業政策以及各項方針，能夠將社會主義屬性加以體現。
二、企業文化建設與國企思想政治工作的發展途徑
（一）充分發揮黨組織作用，引領企業文化建設
要想在新時期真正做好企業文化建設，最為主要的便是需要堅持企業各級黨組織政治核心地位，企業的各級黨組織需要為企業文化的發展奠定基礎與保障，并且還需要重視企業精神的培養，塑造企業形象，將國有企業思想政治工作的優勢充分發揮出來，不斷在引領企業文化建設中提高自身的凝聚力[3]。此外，在企業文化建設過程中還需要以黨的十八大會議精神作為主要的指導思想，要積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，關切、維護職工群眾的利益，實實在在的為職工服務，讓廣大職工能夠感受到企業的溫暖。
（二）發揮思想政治工作的宣傳作用
從某個角度分析，在思想政治工作中其宣傳作用需加以重視，尤其在企業文化建設過程中，需要嚴格按照“團結穩定鼓勁，正面宣傳為主”的方針，加強對主旋律的弘揚，不斷傳遞正能量，為企業文化建設增光添彩。其一需要宣傳企業的形象，思想政治教育與企業文化建設的相互整合極其重要，在新時期需要樹立良好的企業形象，因為這關系到企業的興衰，另外還需要積極做好企業文化、企業精神、企業價值觀的宣傳，爭取企業形象在戰略上獲得先機[4]。其二是培養企業價值觀。優秀的企業文化往往能夠從商業氛圍中得到升華，并會形成企業精神，可以將企業的核心價值觀積極轉變為員工的價值觀。此外，從基本屬性分析，企業管理的主要職責便是生產經營，且經營的目的便是追求利潤的最大化，在其發展過程中，不能將人的因素有所忽略，所以在宣傳教育的過程中需要培養員工形成良好的價值觀，真正形成人企合一。其三是做好評比表彰工作，在思想政治工作中總結、評比以及表彰是比較傳統的內容，在當前的發展趨勢下，企業的基層政工人員在發展過程中需要將可以代表企業精神以及企業價值觀的典型人物與事跡進行分析，積極做好榜樣學習工作，對先進思想與先進事跡進行宣傳，如此才能形成良好的氣氛，也只有通過榜樣所帶來的力量才能推動企業文化建設以及各項工作的有效發展。其四是要做好政治宣傳教育活動，尤其在當前科學技術的不斷發展下，互聯網技術的普及促使各類信息傳播更加快速，人們接收的信息量得到增多，與此同時參與互動的機會也變得更多，這種模式下，企業思想政治工作需要積極占據宣傳教育的制高點，將政治宣傳教育工作做好，并且利用思想政治工作打造國有企業的優秀文化。
（三）充分發揮職工之家的作用
在國有企業思想政治工作中工會工作同樣是一項十分重要的內容，其作用不可忽略，作為企業職工的群眾性組織，工會素有職工之家的美譽，所以在新時期工會組織需要積極承擔企業文化建設的主要使命，并將其投入到企業文化建設之中，需要將工會的日常工作以及企業文化建設相互結合，要為國有企業的工會事業奠定基礎，除此之外，工會組織還需要加強對其它內容的應用，包括網站、宣傳板報、職工演講等，積極宣傳企業形象。當然，工會還需要積極做好企業文化理論研究，在工作中大膽的進行創造性實踐，并且要利用理論對工會的工作實踐進行指導，真正實現工運理論的豐富性。還有一點是工會組織需要從現實出發積極做好職工民主生活，可以利用民主生活對話會的方式，對職工的思想動態進行分析，將其中存在的問題加以探究與解決。將企業決策層聯絡員的作用充分發揮出來，可以針對性的開展各種活動（比如像“送溫暖”），將企業文化中的不和諧因素進行疏導和化解，調動正能量，推動企業文化建設健康發展。
三、結語
綜上所述，企業文化建設與國企思想政治工作之間具有聯系，也有區別，需要加強分析，并認清其聯系與區別，針對性的從現實角度出發，提出有效的解決對策與方法。在本文中筆者主要提出的方法包括：充分發揮黨組織作用，引領企業文化建設、發揮思想政治工作的宣傳作用、充分發揮職工之家的作用，實現企業文化建設與現代國企思想政治工作的相互整合。
參考文獻
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作者:鄧淵 單位:四川南渝高速公路有限公司
第二篇:企業文化建設的措施
摘要：
企業文化是企業可持續發展的動力，完好的企業文化能推動企業的科學發展，所以，我們要充分認識企業文化的重要性。本文主要對加強企業文化的建設的措施作出分析，以供參考。
關鍵詞：
企業文化；建設措施；作用
隨著全球經濟化時代的到來，企業也走進文化管理的時代，科學的企業文化，是企業長期經營的提煉過程，也是企業發展的動力，企業文化能科學整合企業各個要素，讓員工與企業的價值觀相同，加強凝聚力，讓企業在激烈競爭得到可持續發展。
一、建立與自身特色相吻合的企業文化
企業文化是在企業的成長過程中，把企業員工的價值觀、信念、行為準則、管理制度、行為規范的總和。是以企業所有職工為對象，進行教育、培訓、宣傳等，全面的統一員工的意志，凝聚員工的能量，規范員工的行為，使之為企業目標而服務。企業文化的作用。良好的企業文化不是口號響出來的，而是一程堅定的奉獻和實現精神。它不但能使企業獲得輝煌的成果，更能使企業在劣勢條件下獲得成功。我們要正確認識企業文化的作用，形成一種長而久的制度，就要企業員工一心所向，切實到實際行動上來。文化理念形成后，企業的所有都得遵循這一核心理念，并能在關鍵時刻為這一核心理念而賦予重要意義。關于企業文化，內容很多，企業制度，企業精神，企業行為等等，都是組成企業文化的重要部分，在企業文化建設實踐中，每個方面都重要，企業文化建設的諸多要素中，一定要有重點之處，方能體現企業文化的好壞。一般來說。企業文化最經典的內容是企業的核心理念，這一理論是企業價值難的統一體現，是企業精神動力，也是企業的靈魂。所以，企業文化的核心理念是衡量企業文化的關鍵所在，這樣才能塑造更好的企業文化，建立企業的精神風范，統一激勵員工的意識，樹立與企業相同的價值觀，深化職業行業道德。從而實現企業的奮斗目標。企業文化建設要結合自身的特色，體現出自身的特色文化。一個良好的企業文化，是把個性與共性結合起來，在統一文化理論引導下，以實際為出發點，形成有個性特色的促進企業進步的發展企業文化。如：IBM公司的企業文化著重信任人和尊重人；尼桑公司的企業文化以顧客至上的理念。
二、加強員工對企業文化的認同
企業文化不是企業領導指示，它應順應于企業員工，得到員工的認同，方能起到作用。企業在文化建設中，要多造機會，使所有員工都能參考，一同分析企業的文化要點。眾志成城，“一根筷子折得斷，一把筷子折不斷”。一個好的企業文化，是切實做到企業員工相互溝通互相了解，增強團隊協作能力；企業員工的自我價值的實際，也是企業員工之相互協作的成果，隨應企業發展的目標價值。作為管理者，首先要尊重對方，同被管理者有一個信任的基礎，以此為感情紐帶，那么企業員工對管理者就會有感情依賴，管理工作也順利進行。企業文化中的團隊精神，是全體員工的人力，物力的集體智慧的運用。使全體員工在統一的精神支持下，讓其價值體系加于融合，合拼創造力，讓自己的行為舉措融入到企業文化中。
三、引導職工積極參與
企業通過企業文化的文化優勢營造出無形的推動力的壓力，它能積極反映出企業員工的全體精神，整合凝聚力。企業文化是企業的核心管理層精心創造而出，結合企業內部的職工管理實際，統一共同執行的整個過程。也是一個逐步形成與實踐的過程，最后要在職工身上自覺的體現出來。首先，作為企業領導者，要做好企業文化建設的決策者，著重于企業的長期發展戰略，提出科學的思路和理念，形成統一的價值觀和行業道德規范，并身先士卒，躬行實踐，做到管理創新和制度創新。再次，建立企業文化的結構體系，要匯聚企業所有職工的智慧，創立形象、培養精神、創造出企業的品牌，使企業文化深入體系，讓每個職工都能參考，并實現企業的文化目標。良好的企業文化是良好的企業管理者所創造的，然而良好的企業文化要有全體員工的智慧、自覺施行、熱情投入、一同遵守，要不，良好的企業文化又怎么形成呢？企業員工是企業文化建設的得要部分，在職工中，有很多很好的企業文化素材，如先進工作者的實踐思想和方法等。統一體現出企業的價值觀念，然而，這些科學的思想和先進的意識，是形成良好企業文化的基石。所以，積極發揮企業全體員工的創造力，讓企業的信念和目標扎進全體職工心中，達到企業的共同認識，共同信仰，讓職工產生強烈的責任感和榮譽感，自覺把個人的利益和職業職責與企業的整體利益相結合，全力的做好職能工作。
四、設立與國企相配套的管理制度
企業文化要一個強有力的管理制度來支撐，一個完善成功的企業文化需要一個有創新和規范的管理制度來實施。時代在創新變革著，企業文化也要跟上這一時代的步伐，要跟上經濟的變化的腳步，讓國企的管理制度得到更新，讓企業找到新經濟的新觀念，調換管理機制，成立一個適合現時代的市場經濟要求的新制度，使企業的制度能夠得到創新，讓企業職工更加積極，從而使企業的發展走向現代化。創新性和規范性兩者是相互影響的。良好的循環關系使兩者相互促進、和諧、統一，兩者的關系不良好則會形成割裂關系。當然，企業的選擇是讓企業的制度在兩者間良好的循環，有一個好的規范制度，就會有創新的可能，使企業更能實現自身的目標。只有這樣，企業制度才能在規范與創新的兩者作用下不斷健全，不斷發揮企業文化應有的作用。
五、結語
綜上所述，企業文化的成立是企業發展和生存的重要作用。企業在發展過程中，不但給企業員工帶來經濟利益，而且是職工的生存的依托，是員工的精神家園。企業文化反映了現代企業管理制度運行規律，有助于推動職工的精神制高點。目前，企業文化已到優秀企業的高度認同和重視，更多的企業的高層管理者都在尋求自己特色的企業文化，讓企業在現代市場經濟條件下提高核心競爭力，讓企業在現代化建設中不斷發展、壯大。
參考文獻
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作者:王志堅 單位:紹興市工貿國有資本經營有限公司
第三篇:企業安全文化建設和安全標準化建設的關系
【摘要】目前，在全國范圍內，各個企業都已經相繼開展了安全標準化建設，但是還有很多企業對安全文化建設以及安全標準化建設之間的關系存在疑惑。鑒于此，論文主要分析了企業安全文化建設與安全標準化建設的關系，并提出了促進企業安全標準化建設的建議，僅供參考。
【關鍵詞】企業；安全文化建設；安全標準化建設；關系；建議
1引言
近年來，隨著國家對安全生產標準化建設的重點推行，其已經受到了各個領域內企業的廣泛關注與歡迎。安全生產標準化作為一種可持續改進的動態系統管理辦法，使企業安全管理工作得以系統性、先進性的開展，并通過建設企業安全文化，極大地調動了員工安全生產的自律性與積極性，實現了以文化保證安全的目標，有效提高了企業安全管理水平。
2開展安全生產標準化建設的必要性
2.1安全生產標準化建設是與當前時展相吻合的
在我國構建和諧社會的過程中，“以人為本”的理念已經深入人心。而安全生產標準正是以這一理念為基礎產生的：“對生命負責，以人為本，將安全生產始終放在首位”。
2.2安全生產標準化建設是與國家要求相吻合的
國家對于各個行業尤其是生產加工行業，始終要求其將安全放在第一位。自從改革開放以來，我國在安全生產方面就一直處于穩定的狀態，但是，其中也存在一些不安定因素。因此，安全標準化建設是與國家要求相吻合的，是企業積極響應國家號召的體現。
2.3安全生產標準化建設是與企業發展要求相吻合的
一個企業若想獲得可持續發展，就必須要建立相應的安全文化與安全標準，為企業的發展營造一個穩定的環境。因此，安全生產標準化建設是現代企業穩定生產的基本保障，對于企業實現健康、可持續發展而言具有重要意義。
3安全標準化與企業安全文化建設的關系
3.1安全標準化建設來源于安全文化
對于企業員工而言，其需要一個以安全為核心的企業文化來對企業活動進行規范與指導，全面提升各種企業活動的安全性。而將這些安全文化理念進行有效的結合，就構成了企業安全標準化。對于企業安全標準化而言，其核心是人，其得以實施主要是依靠人的高度認知以及自覺性。要想實現這一點，就不能用簡單的獎勵懲罰或者規章制度來約束，而是要讓人們從根本上認識到安全生產的重要性，因此要建立企業安全文化，讓員工在日常的工作中接受安全文化的熏陶，從而使安全生產達到質的飛躍。每位員工安全意識的提高都與企業的培養具有一定的關系，同時企業的安全文化建設也需要員工具有較高的安全文化素質。
3.2安全標準化建設能夠體現安全文化
企業安全文化建設是以人為核心，提倡用文化來對人們的生產行為進行指導的一種手段，其主要包括兩個方面：第一，企業安全文化強調要具有明確的規章制度，以及健全、可操作性較高、時效性較強的安全管理制度；第二，企業安全文化還特別強調對現場的管理，比如企業在生產過程中，應根據國家的相關標準，加強對現場作業的管理，必須要保證生產現場具有各類安全標志、安全通道暢通無阻、生產現場整潔有序等。而上述內容是企業安全標準化建設的一個方面，由此我們可以看出安全文化是企業安全標準化建設的一個體現。
3.3安全文化與安全標準化建設是相互促進的關系
開展企業安全標準化建設的目的以及作用是為了保證企業生產人員以及各項設施設備處于安全的狀態下。因此，通過運用文化的手段激發員工安全生產的積極性，進而讓員工認識到安全標準化的重要性，并自覺遵守企業的相關安全規范與制度。企業安全標準化建設是一種內容涵蓋較為廣泛的管理思想，具有較強的科學性以及人文性，能夠有效的將人的行為以及思想聯系到一起，這對于企業安全文化建設而言，可以起到極大的促進作用。而企業安全文化建設可以使安全生產深入人心，讓員工在生產中自覺遵守安全規定，這可以有效推動安全生產標準化的建設[1]。
4促進企業安全標準化建設的建議
4.1加強對企業安全管理的領導
在企業生產中，要樹立以及強化“我的區域，安全我負責”的安全管理理念，貫徹落實“安全生產、預防為主、綜合治理”的生產方針，保證企業生產的高標準、嚴要求，實現企業生產的精細化管理以及安全標準化管理。要保證企業安全生產責任制的有效落實，建立一崗雙責制度，提高企業管理人員安全生產的責任意識，保證各項安全生產承諾的落實；同時，還應建立安全生產責任分級機制，做到一級對一級負責、一級帶著一級干、一級抓一級，實現責任到人，并健全獎懲機制以及加強責任追究力度。
4.2建立健全安全管理制度
企業在日常生產中應加強安全管理工作，并建立健全員工安全管理體系，對企業生產經營的全過程實施安全管理。企業通過建立安全管理制度，可以實現自身生產經營的安全化、標準化以及規范化。同時，企業還應建立自我約束與持續改進的安全生產長效機制，積極調動員工安全生產的責任意識，變主動為被動。企業員工作為安全生產的責任主體，只有讓其認識到安全生產的重要性，才能構建企業安全生產的良好氛圍。因此，企業應建立健全安全制度責任體系，讓員工形成“個人安全我負責，企業安全我盡責，他人安全我有責”的安全理念，從而實現企業安全標準化建設[2]。
4.3營造企業安全文化氛圍
企業安全文化作為企業文化的重要部分，在企業文化的構成中占據著重要的位置。任何企業都需要通過建立安全文化來對人性的弱點以及毛病進行約束，使企業安全標準化的各項要求內化于心、外化于形，讓員工將安全生產成為一種習慣，讓習慣指導生產。企業還應做好對各級安全管理人員以及生產班組長的安全教育工作，讓他們對下屬員工的生產進行約束。同時，應充分利用班組每周一次安全活動、班組每天安全喊話活動、企業安全演講活動、特種作業人員持證上崗、應急演練活動等一系列安全文化建設活動以及手段，并在各個生產崗位以及設施設備中設置醒目的安全警示標志，宣傳展板等，營造安全生產的良好氛圍，從而為企業安全標準化建設提供保障。
5結語
綜上所述，企業安全文化建設與企業安全標準化建設是相輔相成、相互促進的關系：企業安全標準化來源于企業安全文化，企業安全文化建設需要有安全標準化來完善。企業安全文化的形成需要時間的積淀，其是在員工安全生產過程中不斷培養形成的，是企業員工必須要堅守的一種理念與信仰，而這種理念與信仰對于企業安全文化建設以及安全標準化建設具有重要意義。
【參考文獻】
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作者:黃?? 單位:深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司丹霞冶煉廠
第四篇:企業職工思政建設與文化建設的融合
摘要：
而今，我國經濟進入了一個穩定增長的狀態，各類行業都取得了不俗的成績，促使企業數量急劇增加。在企業發展與建設之中，職工扮演著重要的角色，為提升職工的責任感與使命感，應重視職工的思想政治教育工作，以提升員工的忠誠度與道德素養，為了達到理想的思想政治建設效果，還應借助企業文化來予以熏陶，利于職工人格的不斷完善。為此，本文就企業職工思想政治建設與文化建設的有效融合進行了分析與探究。
關鍵詞：
企業職工；思想政治建設；企業文化；融合
企業的發展與建設離不開人力資源的支持，若先實現企業的長足發展，應重視職工的思想政治建設，增強職工的團結意識，提高職工的道德品質，能通過思想政治建設來提高職工的綜合素質，為企業發展水平的提升提供條件。新時期，企業思想政治工作的開展，應借助企業文化來予以支撐，文化中蘊含有豐富的正能量，文化中蘊含著企業的發展精神與宗旨，通過思想政治建設與文化建設相互融合，進而達到更為理想的思政建設效果，最終會促進企業的進一步發展。
一、企業職工思想政治建設與企業文化間的關系
現如今，我國企業數量大大增加，行業競爭力也變得異常激烈，為了能在市場環境中占據優勢地位，企業都想方設法來加強自身建設，以求提升企業的整體實力。企業發展與建設離不開職工力量的支撐，為實現企業的長足發展，應重視職工思想政治建設，借助企業文化來熏陶，增強職工的道德素養與思想品質，企業職工還要具備高度的責任感、使命感與忠誠度，這樣才能在企業業務處理、商務運作等方面發揮出自身最大的能力，產生與企業發展共進退的心態，是衡量一名合格企業員工的重要標準。開展企業思想政治工作，其中設計到企業的黨政思想，其對企業的基本運營管理、社會財富與國家經濟建設等都發揮著重要的作用[1]。開展思想政治工作的主要目的是提升黨員干部、職工的思想覺悟，讓職工與企業共同進步、共同發展，只有嚴格規范職工思想，才能提升企業人力資源的綜合素質，進而能為企業的文明建設提供重要保障。企業文化象征著企業的實際屬性與精神所向，精神能夠充分體現出高度的價值觀，提升職工的價值觀與人格魅力，能大大提高工作效率，既能為企業贏得高額的利潤，也能進一步促進企業文化的提升。企業職工思想政治建設與文化建設存在密切的聯系，二者存在著統一性的關系[2]。二者都是立足于人性化基礎上，將思想政治教育與文化建設等都落實到人的身上，才能在企業發展進程中尊重職工，將“以員工為本”的理念滲透其中很是關鍵，加強對職工思想的規范，注重對員工的呵護與體諒，這樣會大大增強員工對企業的忠誠度。
二、企業職工思想政治建設與文化建設的有效融合
1.增強人本理念，豐富文化元素
企業的發展是一個漫長的過程，其中涉及到大量的因素，但是職工所占據的地位是不容忽視的[3]。在企業發展與經營過程中，思想政治工作與企業文化間存在著密切的聯系，二者相輔相成，能互相促進，共同發展。企業的發展離不開職工的支撐，此時，應打造更為和諧的運行環境，將“人本”理念滲透到企業發展之中，加強對員工的思想教育工作，企業的相關領導應及時幫助員工解決生活與工作中所遭遇的難題，讓員工感受到來自企業的關懷與呵護，將以人為本的思想滲透其中，可大大提升員工對企業的忠誠度，利于為企業未來的發展留住人才資源。此外，開展思想政治建設工作時，要將企業文化不斷滲透其中，及時豐富企業文化元素，將多種文化要素灌輸給員工，為員工提供更為和諧的工作氛圍，利于調動員工積極性，能想企業之所想，做企業之所做，利于促進企業的進一步發展。
2.開展民主管理，尊重職工意見
開展企業職工思想政治建設，應充分將思想政治建設與文化建設的相互融合，二者相互滲透，利于打造高素質的人才團隊，還可提高企業文化水平，利于實現企業的長足發展。新時期，企業職工思想政治建設與文化建設的相互結合，必須充分滲透人性化理念，領導應及時轉變思想，全面開展民主管理工作，相關領導應全面聯系群眾，及時尊重每個職工的意見，當企業遇到重大決策時，應尊重企業中每個職工的意見，職工有權參與到企業重大決策之中。為實現企業的長足發展，需要從群眾中不斷汲取群眾的指揮，從中獲得更有利的觀點，以實現企業發展的創新性。此外，企業諸多工作的開展，必須要遵循公開化、透明化的原則，運用多元化途徑將多項指標進行公布，相關責任人及時將企業信息報告給員工，讓職工具有知情權。與此同時，企業應鼓勵職工全面參與到強企業生產、經營與企業文化建設工作之中，讓職工能與企業同呼吸、共命運，利于促進企業經濟水平的不斷提升。
3.重視思政工作，傳承企業精神
為實現企業的進一步發展，應不斷重視思想政治工作，加強對職工的思想政治教育，運用現代化手段開展思政宣傳工作，利于提高職工思想政治水平。為將職工思想政治與企業文化建設相互結合，應在開展職工思想政治教育工作時，將企業文化作為宣傳與教育的主要內容，這也是傳承企業精神的重要途徑。在思政工作中，應借助網絡技術、信息技術等構件企業電子網站，職工可登陸網站，從中瀏覽重要的企業信息與思政信息，這對企業思想政治工作的開展具有關鍵性的意義。
三、結束語
對于企業而言，思想政治建設與文化建設存在著必然的聯系，在企業文化建設工作中，思想政治工作是重要組成內容，是實現企業文化建設的重要指導性思想。開展思想政治工作，應保證整個過程操作的規范性、制度性，對職工開展科學性的教育，利于實現企業文化的進一步建設，對企業的長足性發展具有關鍵性的意義。
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作者:王大偉 單位:唐山市曹妃甸供水有限責任公司
第五篇:如何有效開展企業安全文化建設
摘要：
我國作為煙草生產和消費的大國，為促進經濟的發展創造了重要條件。在企業安全文化大力建設的背景下，煙草行業的安全管理工作取得了一定的成績，但同時崗位人員在安全意識提升層面上還有一些欠缺，這對進一步加強市場經濟運行產生了阻礙。本文以煙草企業領域為例，對企業安全文化建設工作的開展作簡要探討。
關鍵詞：
煙草企業；文化建設；安全管理
隨著和諧社會主義建設步伐的穩定推進，近年來各個行業對安全生產的重視程度也得以加強，在此背景下企業安全生產文化建設應運而生。作為現代安全管理的一種新思路、新策略，企業安全文化建設成為降低事故發生的重要基礎工程。廣義上的安全文化包含領域多樣，構成元素眾多。換句話說，安全文化理論對某一具體企業的生產作用不大。因此，作為煙草行業的工作者，筆者需要從企業角度對安全文化進行更為細致的解讀。
一、煙草企業安全文化概念及特點
各個領域都十分重視企業安全文化的建設工作。煙草行業作為我國帶動經濟運行的一大領域，其企業安全文化建設工作更是不容小覷。煙草企業安全文化的內涵為：在正常的生產管理環境下，杜絕潛在的環境傷害、降低人為因素的失誤操作，避免造成重大生產事故的一系列安全條例、文化形態以及意識觀念的總和。作為一種科學有效的管理手段，在煙草企業開展安全文化建設具有鮮明的時代特點。首先，它可以對企業內部進行全面的管理，避免傳統企業文化無法深入人心的弊端；其次，該管理方式直接關系到企業員工的生命財產安全，在促進提高員工安全生產意識的同時，彰顯了企業對所有員工安全的關懷，進而為樹立全面安全的煙草管理安全制度、促進社會主義和諧社會的穩步進行奠定了堅實基礎。
二、煙草企業發展安全文化的重要優勢
根據目前已知的報道，煙草企業的安全事故一般可以被歸結成以下兩種：
（一）外界環境異常
煙草不僅高度易燃，同時極易受潮，從生產原料到成品之間，各種外界因素都可能對其產生不良影響。換句話說，不穩定的外界環境將會直接降低煙草的品質，甚至引起不可預估的嚴重后果。隨著科學技術的不斷發展，安全科技理論和工程技術的有效引入，為降低外界環境威脅提供了行之有效的方法。
（二）不規范的人為操作步驟。
當下許多煙草企業將投入建設力度放在安全工程技術引入上，而忽視了人為不規范操作的偶然性在煙草企業安全事故中的重要影響，因此控制與改善人們的不安全行為更為重要。工程技術可以依照程序進行控制，但人員的管理則需要制度進行保障。在煙草行業中，許多生產人員由于專業知識儲備不足、管理人員存在僥幸心理，這必然為企業的安全生產埋下潛在隱患。作為具有主觀能動性的個人，無法時時刻刻被監督，這也就成為了安全管理環節的漏洞。由此看來，安全文化建設在企業管理中具有十分重要的作用。通過對安全文化理念進行有效宣傳，能夠在很大程度上提高員工的安全意識，規范安全操作行為，進而將被動的說服教育轉變為個人主動意識，為保障煙草行業安全生產筑牢基礎。
三、企業安全文化建設的方法策略
（一）規范煙草企業文化安全網絡，筑牢安全文化基礎
在實際生產中，政府各部門對煙草企業負有直接的監管責任，煙草企業自身也對安全生產負有主體責任。因此煙草企業在緊抓經濟效益的同時，也要注重緊抓安全生產環節，定時對各生產企業進行督查和指導。在煙草企業中員工是安全生產建設的基礎環節，在生產安全、利潤獲取等方面具有直接的關系；而公司安全管理部門和各職能部門則是安全生產的重要支柱，對企業的安全文化意識培養、生產規則的制定等環節具有不可替代的作用，兩者之間要協同配合，構建成一支科學全面的安全管理團隊，為共創煙草企業的安全文化氛圍奠定部門基礎。
（二）加強煙草行業安全職業道德建設，規范企業和職工行為
在社會主義市場經濟運行環境下，安全生產和集體主義是將企業原則和社會文化進行統一的基礎。對于從事安全生產的人員來說，就是要在具體崗位上認真履行自身責任，規范思想作風、精煉技術能力，將自己的工作與集體利益進行緊密聯系。盡管個人義務與企業責任之間存在著明顯的區分，但在生產環節中，其總體目標具有一致性。筆者認為：個人是構成社會運行的元素，員工是形成企業安全生產文化的根基，企業監督部門只有將職工生產行為納入到考核體系，用制度做標尺對職工的生產行為進行約束，才能充分激發起他們心中的安全職業道德意識，將安全文化建設引向深入。通過建立健全所有煙草行業的安全生產意識，能夠有效提高社會主義和諧社會的建設步伐。
（三）加強宣傳教育，做到安全警鐘長鳴
定期組織安全教育宣傳既是一項具體工作，同時也是一項長期的系統工程。為有效的將宣傳工作做到位，首先要做好宣傳人員的培訓工作。選用專業的安全宣傳人員，以已發的、多見的事故為背景，在業余時間對所有在職員工進行系統教育，并對一些細節問題進行詳細介紹。其次在生產期間，要充分利用多樣化的宣傳手段，例如報紙、廣播、新聞、電視短片和企業文化宣傳欄等，對安全生產知識進行普及。第三，定期邀請企業員工的家庭人員一起觀看系列事故短片，組織進行安全知識問答，把安全生產的思想深深植入到員工的生活環境中，以良好的文化氛圍熏陶，使員工心中樹立起“安全為我，我為安全”的高度責任感。
（四）培養安全文化，塑造企業安全靈魂
安全生產是一個企業能夠立足市場長期發展的精髓，而安全文化的形成需要從培養員工安全生產精神開始。這就需要企業各級領導樹立長期的安全宣傳意識，緊抓安全生產環節，把監督責任落實到人，為安全生產文化的培養建立根基。在企業領導發揮個人魅力的同時，企業黨政工團各部門要齊抓共管，將企業的文化方針、生產任務和安全宣傳內容進行有機統一，共同努力建設安全文化系統。此外，要對安全生產環節進行全方位的監督，把安全生產責任制度落實到每個環節，從細微之處抓起，從安全教育、檢查、整改等具體工作抓起。
四、結語
安全生產重于泰山。煙草行業在我國經濟發展中的重要作用，更是闡明了安全文化在企業生產中的重要作用。在實際的工作過程中，我們要時刻警惕安全隱患，將所有一線員工培養成為教育者與被教育者的統一體，進而促進安全生產工作的順利開展。
參考文獻
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作者:王松 單位:遼寧省煙草公司本溪市公司
