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摘要：
群眾文化作為社會主義文化建設的重要組成部分，在促進人們的精神生活、提高人民群眾的文化素質的同時，也是構建和諧社會環境的有力保障。在現代社會新形勢背景下，開展群眾文化建設面臨諸多困難和問題，如何破除困境、科學合理的開展活動，是國企文化宣傳工作者一項重要課題。本文就開展國企群眾文化建設的相關問題和對策進行了實踐和探討。
關鍵詞：
新形勢；國企；群眾文化建設；問題；困境；對策
發展社會主義文化事業的根本目的就是滿足人民群眾日益增長的物質與文化需求，提高整個民族的文化素質。國企作為國家的經濟命脈和重要組成部分，國企的群眾文化建設尤其重要，在緩解企業員工工作和精神壓力同時，也是提升員工整體文化素質、豐富精神生活的一個重要途徑。然而群眾文化建設并非一帆風順，在現代化社會新的形勢下，仍然面臨著諸多問題與困難，需要我們文宣工作者直面困境，勇于探索和實踐，為構建和諧社會、和諧國企獻計獻策。
1開展國企群眾文化活動重要意義
國企群眾文化活動具有特殊的企業文化屬性，使得其具有深厚的內涵基礎。群眾文化活動由群眾發自內心而進行的活動，是源于生產，反作用于生產的一種形式特殊、類型多樣的娛樂活動。一方面是傳承企業文化。群眾文化活動蘊含著豐富的企業文化知識，通過各種形式的文化活動，讓人們在娛樂中熟知企業厚重的歷史底蘊，弘揚優秀的企業傳統文化，增強企業集體榮譽感和主人翁意識，對國企企業文化的傳承有積極的推動作用。二是活躍群眾文化生活。通過貼近大眾、貼近生活、健康向上的文化活動，廣大國企員工可以豐富自身業余文化生活，還可以改善生活品質，提高生活質量。因此，加強國企群眾文化建設的重要性就變得非常突出，尤其是隨著經濟的不斷發展，現代化國企文化活動的開展更加具有戰略意義。
2國企群眾文化活動面臨的困境和難題
當前，國企群眾文化活動發展形勢良好，但企業重視程度下降、資金投入不足；影響力減弱，群眾參與度低；活動形式單一，創新能力不強等問題依舊存在。因此，如何有效開展新形勢下國企群眾文化活動成為了當前一個亟待解決的問題。
2.1企業重視程度下降、資金投入不足
企業的根本是經濟效益，隨著國際經濟的下行，國企經營形勢嚴峻，工程款項的籌措、職工薪金的發放、日常運行的開支等等是企業的首要解決的問題，大幅削減其他費用開支是必然趨勢。企業的重心向生產傾斜，群眾文化建設重視程度必然下降，活動經費的投入隨之減少。另外目前群眾文化活動場所，文化設施、設備相對陳舊落后，而且數量不足，也是目前國企群眾文化建設需要解決的一個問題。2.2影響力減弱，群眾參與度低很多企業群眾文化活動組織者沒能很好地理解群眾文化活動的深刻內涵，缺乏對活動的充分策劃與分析，一些活動僅有形式沒有內容。有些活動組織者出于政績需要，以行政命令要求群眾參與活動，違反了群眾自動參與的原則，使得群眾的熱情不高、參與率低，出現活動組織者"一人獨舞"的局面。群眾文化活動的開展，如果不能把企業的傳統文化實行全面、充分的發揚及繼承真正融入到每個員工的精神和血脈之中，就會使群眾文化活動喪失積極發展的意義，嚴重阻礙了整個群眾文化活動的正常運行。
2.3活動形式單一，創新能力不強
隨著企業員工自身文化素質的提高和對精神文化需求的增長，單一的群眾文化活動形式，已經不能滿足人們的需求。特別是近年來，隨著互聯網等大眾傳媒的飛速發展，傳統形式的群眾文化活動對大眾的吸引力越來越低。當前，廣泛開展的群眾文化活動多以舞蹈、歌唱、大合唱為主，從內容上看，體現企業文化底蘊的作品不多，創新能力不強，學別人的多、自己的東西少，導致群眾文化活動整體處于淺層次、小規模、低水平的局面。
3新時期下國企群眾文化活動開展的對策
國企群眾文化活動的開展，不但能適應新時代的群眾需求，也符合新時代的文化精神。針對目前國有企業的發展和改革形勢，積極將群眾文化活動融入其中，在豐富、活躍員工業余生活的同時，緩解企業重組、轉型等時期的矛盾，正確宣傳和解讀政策，為企業和諧、穩定發展提供保障。
3.1豐富活動形式、服務企業生產經營
隨著企業改革的深入，國企走向規?；⒓瘓F化，企業管理控制已不再是唯一手段。所以，文宣工作者必須轉換觀念，將文化滲透到企業經營的各個層面，積極幫助策劃、輔導好企業開展適應企業特點的文化活動，塑造具有地域特色和行業特點的企業文化。為此，文宣工作者要做有心人，及時搜集、整理和開發利用各種文化信息，形成文化信息資源庫，及時為企業和經濟部門提供各類對口信息，為企業調整產業結構和豐富產品內涵作好文化支持。同時，通過服務企業，提升群眾文化建設在社會中的價值和作用，讓企業意識到群眾文化建設的重要性，促進企業群眾文化良性發展。
3.2加強正確引導，提高群眾參與熱情
黨的十八大明確指出"開展群眾性文化活動，引導群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務"。企業為群眾文化活動不是組織者的個人舞臺，應加強員工的主體性，加大對員工的引導，促進員工的自我發展，提高員工的參與熱情。在開展企業群眾文化活動的過程中，要結合員工的實際需求，使員工在活動中增強自我認識，增進自我了解，通過引導激勵群眾發揮主動性，來實現群眾的自我服務；要有意識地對群眾進行引導，多舉辦參與性強的活動，發動群眾、依靠群眾，帶動群眾的參與熱情，形成全民參與文化活動的新風尚。
3.3傳承傳統文化，創新文化工作機制
傳承企業傳統文化，要緊密結合企業傳統文化的精髓，以民俗節日、重大節慶日和重大活動為載體，推出一批具有國有企業特色的群眾文化活動。同時，要廣泛開展各類群眾文化活動，改變群眾文化活動形式單一、內容單調的現狀，拉動群眾文化活動向更多種類、更高領域、更高層次發展。創新文化工作機制，要把握好新時期的新理論，用新的理論促進文化工作機制的創新。一是要創新思維，用新的思維來組織開展群眾文化活動；二是要創新引導機制，上級文化管理部門要加強對基層的文化建設工作的引導；三是要創新制約機制，建立系統的監督考核機制，使群眾文化活動真正做到聽民聲、干實事、合民愿。
作者：于婷 單位：中石化勝利油建工程有限公司
