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摘要：企業文化與思政工作雖然存在著差異，但是兩者有著緊密的聯系，企業發展過程中必須加強思想政治工作，促進企業進一步履行社會責任。企業文化建設還創新思政工作的方式方法，以優良的企業文化形式引導職工思想認知，從而達到全面提高職工思想素養和綜合能力的目標。
關鍵詞：企業文化；思政工作；創新措施
企業文化對于提高企業經營管理水平，形成企業品牌特色，以及發揮精神引領作用有重要意義。企業文化包括了企業愿景、使命、行為方式等。思政工作是企業黨建的重要組成部分，對于凝聚人心，引領企業發展方向意義重大，還要保持兩者的緊密聯系。
一、企業文化與思政工作的緊密聯系
文化對于在企業內部樹立共同理想信念，優化企業氛圍，提升企業凝聚力至關重要。隨著我國企業日益認識到思想政治工作的重要性，還要把握企業文化與思政工作之間的關系，著力運用企業文化的形式滲透國家政策、企業發展理念，從而增強企業員工的認同感，消除職工各方面的思想困惑。當前還要進一步清晰認識并加強企業文化建設改革，提高文化引領有效性。
二、企業文化與思政工作面臨的新挑戰
1.工作形式的挑戰。傳統的企業文化與思政工作形式已經不符合時代的需要，線上線下廣泛結合成為當前企業文化與思政建設的主要形式。在思政教育工作中還要發揮信息技術的作用，重視企業內外部環境的變化趨勢。隨著企業“云環境”的快速建設，企業微信、釘釘等線上工作方式越來越融合到日常工作當中，企業思政教育日益具有網絡化的特征，但是企業文化建設存在信息化滯后的情況，不少企業更多的依賴傳統的文化宣傳途徑，不注重基于互聯網創新企業文化建設的方式。而且，互聯網信息傳遞更加快速，企業職工思想變化更加復雜，企業文化與思政工作顯現出滯后性。信息化時代的企業文化建設還要提高效率，更好的適應復雜的內外部環境變化。
2.社交技術的挑戰。當前，全時空的社交技術越來越明顯的發揮作用，企業正處在一個日新月異時代，企業內部競爭與同行業之間的競爭更加激烈，商業模式的創新使得企業文化不斷創新，企業內外部的交往具有超時空性。各種新技術的應用使得工作交流與人際交往呈現出出全時空覆蓋特征。企業職工工作與生活的界限更加模糊，串聯式的工作方式成為常態，有時一點的信息可實時的傳遞到所有職工，工作的研討、布置、開展具有碎片化的特征。新時代的企業文化不僅是企業的集體文化建設，更要尊重企業職工個體的需要，強調在尊重職工個性化需要的基礎上建設企業文化與開展思想教育引導活動。傳統的規模化、集中化和間斷性的企業文化建設方式不符合時代需要，要求企業文化建設需要構建時實化、動態化和全覆蓋的滲透管理機制。
3.知識獲取的挑戰。當前知識獲取呈現多元化的特征，過去與當前有著本質的不足，智能化的信息獲得途徑使得文化引領的越用不斷突出，員工個體在企業思想價值體系建設中的作用更加突出，企業文化與職工思想需要保持緊密聯系，這樣才能達到以情化人的引領效果。尤其是隨著企業90后、00后的增加，企業職工的思想更加活躍，企業文化建設具有多元化的特征，企業文化建設的主體應當成為企業員工。但是，有些企業文化建設過于注重追求規?；?，不注重廣泛征求職工的意見建議，不能保持企業文化建設的創新性，文化建設一度滯后，文化引領作用不足，文化與思政工作的同步性還有待于全面加強。
三、通過企業文化創新思政工作的措施
1.構建綜合性工作計劃。通過企業文化促進思政工作的創新、改革與推進，還要把思政引導與企業文化融會貫通，基于企業發展改革的總方針指導思政教育與文化引導的具體路徑，以綱領性企業總體的工作規劃，強有力部門性質的執行方案，以及具體班組的實施計劃來更好地發揮企業文化的引領作用，形成思政教育與文化建設的合力。例如，在企業黨委的主持下講好黨課，研究時代變遷對企業文化的基本影響，現代企業文化與職工思想價值觀等一系列的課題，運用時政熱點創新思政建設方式，展示文化對企業的引領價值。從企業各部門的工作特性出發，結合部門工作需要建設顯性或隱性的企業品牌文化、營銷文化、服務理念等。把企業各具體班組作為文化建設的關鍵，通過企業的績效考評、員工激勵、薪酬獎勵等優化職工思想認知，貫徹正確企業文化精神，引領職工的思想價值觀念，達到潛移默化地進行思想教育引導的最終工作目標。
2.打造信息化融合平臺。企業文化建設與思政工作結合應當具有信息化的特征，新時代還要依托信息技術建設融合型的互動平臺，推動企業文化與思政工作創新同步實施。融入大數據思維，基于數據信息平臺了解職工的思想動態、文化需求、價值理念。有針對性的開展一系列企業主題文化教育實踐活動，把創新創業、深化改革、人才配置、節慶文化等結合起來，找出進行思政工作創新的著眼點。信息化背景下的思政工作與企業文化建設還要運用多媒體呈現，發揮網絡端媒體的教育引領作用，實現全員、全自、全效參與機制，在這個平臺上更好的傳遞企業優秀的文化，加強職工的思想教育引導，實現平臺與企業的緊密聯系，打通思政教育與企業文化互動的關口。
3.構建線上線下合作機制。為了突破傳統思政工作的弊端，進一步滿足新時代企業職工的思想成長需要，解決當代職工的思想困惑，還要發揮網絡教育引導平臺的重要作用，建立線上線下互動機制。具體開辟網絡思政教育引領空間，積極借助主題節日、各類企業文化宣傳活動或其它形式的在線溝通傳遞企業的價值理念，引導職工自覺的接受企業文化的熏陶。還要在網絡空間保持與職工的緊密聯系，了解職工的現實需要，針對性的解決職工工作困難，通過互聯網給予企業職工足夠的關懷，保持職工與企業的緊密聯系，達到精神引領的效果。企業還要轉變傳統的文化建設形式工，突破以往的出版報、做演講、組織活動模式的弊端，強調開辟在線征集職工意見建議的平臺，構建在線經驗交流機制，實現職工與企業的良性互動，引導職工更好適應新的生活方式。只有通過企業文化形成良好的企業氛圍，才能潛移默化的影響職工，優化職工思想認知。
4.研究相關工作的新形式。使用新技術、新手段、新方法是突破傳統企業文化建設的必由之路。隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化，傳統的辦報紙、做報告、講理論課的方式已經不符合新時期思政工作與企業文化建設的需要，還要大力構建符合新媒體時代特征的思政教育與文化建設創新形式。例如，通過OA辦公系統、企業公眾號、職工微信群等積極進行企業文化宣傳，運用身邊工作場景構建接地氣、有人氣、樹立正氣的文化宣傳活動，發揮動漫、圖片、視頻等多種媒體形式的作用，才能更好的關心員工，優化員工思想教育培訓機制，促進員工直觀認同企業理念，達到有效引導企業員工的最佳效果。新時代的企業文化應當保持互動性，強調在線保持企業與職工的聯系，在線化的企業文化建設應當作為企業文化引領重要內容。新時代的企業建設離不開思政教育與企業文化的同步，還要找準企業文化的發力點，深刻挖掘企業文化的內涵，把握總結企業文化建設現狀，運用符合時代特征的方式進行企業文化傳播，從而提高思想教育引領效能，借助企業文化宣傳核心價值理念，為企業發展凝聚共識，既保證了企業發展符合國家政策，同時達到思政教育與企業文化同向并行效果。
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作者:霍文娜 單位:山西杏花村汾酒廠股份有限公司融媒體中心
