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摘要:
深入解讀，認真思考企業文化建設和企業思想政治工作的內涵、區別以及潛在聯系。企業文化建設同思想政治工作相輔相成，互相促進，缺一不可，但同時應該認識到，二者在新時期應該深化內涵，創新發展，不斷探索新的工作思路，與時俱進，只有這樣才會為企業提供綿延不絕的可持續發展動力。
關鍵詞:
思想政治工作;企業文化;企業發展;核心動力
思想政治工作既是我黨的政治優勢也是我黨的優良傳統，在經濟發展以及各方方面面工作中起著至關重要的作用。對于處在當今全面構建和諧社會歷史時期的企業，要實現自身競爭力的有效提升，所需要的不僅僅是創新管理與技術，更為重要的是要使企業思想政治工作達到與時俱進，賦予符合時代特征的新的內涵，從而不斷推動企業文化建設，當二者和諧發展，互相推進的同時，企業中逐漸形成健康、合理、科學的文化氛圍、企業環境，企業文化的含義在企業思想政治工作的滋養下，不斷發展、創新、豐富，形成推動企業可持續發展的新文化、新思想、新動力，保障實現企業戰略目標。近年來，包頭市供水總公司將企業思想政治工作作為推動企業文化建設的動力，不斷提高企業軟實力，創新能力和競爭力，企業思想文化建設有聲有色，企業經營目標屢創新高，已經逐漸形成助推企業可持續發展的，不竭的文化支撐力。
1重新認真、了解、解讀在企業中，思想政治工作與企業文化的真正意義
所謂“文化”從廣義上來講，是物質財富和精神財富的總和，放至企業，它包含企業的歷史、行為規范、意識形態及價值觀念等，企業文化需要正向引導、規范，需要不斷傳承、創新;而思想政治工作屬于意識形態，在企業里是科學管理的重要組成部分，正是規范文化發展的正能量。企業中的思想政治工作者通過各種媒介，運用多種方式，解決企業中存在的問題，人員中產生的困惑，通過在企業中樹立立場，明確觀點，讓正向思想在企業中流轉，形成潔凈的空氣，將黨的思想政策自上而下貫徹于企業中，以達到規范員工行為，教育并引導員工形成正確的價值觀與世界觀，作為思想動力和智力支持指導企業的發展前進。一直以來，國有企業正是擁有如此強大的思想政治工作傳統，完成了自身所承擔的社會責任，在為社會做出了應有貢獻，促進國家經濟社會發展的同時，也推動了企業自身的發展飛躍;企業文化的終極目標是實現企業經濟、社會效益的雙贏，屬于現代企業管理的概念范疇，將文化融入管理，規范企業的方針政策、經營準則、戰略目標等，作用于企業管理，最終實現企業終極目標。綜合來看，企業中思想政治工作與企業文化建設工作均與思想范疇有關，均堅持“以人為本”，作用力于企業員工意識形態，提高工作積極性、創造性，通過樹立正確的企業及員工的價值觀、責任感、使命感，從而助推企業發展，為企業生產、經濟管理工作提供科學的、正確的指導、推動和正向約束。近年來，包頭供水通過不斷努力在企業內部形成風清氣爽、全員奮進、積極向上的合力，運動會、各類文體競賽、書畫攝影比賽、節日聯歡、公益活動給員工營造出輕松、積極的工作氛圍，同時，舉辦各類培訓活動，讓員工得到自我修養和技能的提升，為其開辟出上升的通道。企業連續三年獲得全國優秀水利企業，全國企業文化創新優秀單位、全國企業黨建工作先進單位等殊榮;對外企業積極承擔社會責任，為用戶提供安全、可靠的供水服務與保障，贏得了社會公眾的廣泛贊譽。
2正確理解企業思想政治工作與企業文化建設既有區別又有相互依存的聯系
企業文化與企業思想政治工作共同作用于意識形態，但認真理解卻不盡相同，反映在范疇、使用范圍及工作方法上。企業文化屬于管理范疇，具有明顯的企業自身個性且缺乏強制性;而企業思想政治工作屬政治范疇，涵蓋所有企業，不盡范圍較廣且有一定強制性，二者不盡相同，但卻有你中有我，我中有你的密切聯系。首先，就工作內容而言，二者之間息息相關，關聯密切。企業中的思想政治工作與企業文化建設工作都是以堅持“以人為本”作為根本，都要通過各種媒介與方法提高員工的責任心、使命感和團隊協作精神建設，從而達到對員工精神世界的正向改造，建設一支以企為家，團結協作，具有強有力戰斗力的員工團隊。其次，就工作目標而言，企業文化建設工作和企業中思想政治工作均是在企業內部打造適應企業的文化氛圍，并將具有企業特征、正能量的內涵融入，形成具有導向作用的文化洪流，通過文化引導和政治思想教育等方式來逐步潛移默化地沖刷員工思想意識，使員工在了解企業、靠近企業、熱愛企業的過程中，形成對企業的忠誠感、責任感及與企業同進退的使命感和主人翁意識，形成指導行動的強大的智力支持和精神動力，并不是簡單地追求個人效益，而是使個人目標理想同企業目標相一致，把實現企業的可持續發展視為人生價值實現的重要目標，有效深入激發出企業員工的精神動力，使之全身心、高熱情地投身到企業發展的過程中，通過自我價值的實現，來共同創造企業的經濟社會價值。在包頭供水，每年都會涌現出一大批先進集體與個人，得到公司的表彰和獎勵，這樣一種積極向上的企業思想文化洪流所推動的不盡是員工的進步，更是企業的發展。
3創新發展，實現企業文化與企業思想政治工作的共同建設，協調發展
3．1著手使企業文化和思想政治工作貼近員工，讓員工產生共鳴和認同感
通過企業文化精神，自上而下貫徹，自下而上逐步領會、實施，從員工個人工作行為入手，從企業管理的細節入手，逐漸潛移默化地影響每一位員工，提高個人思想及業務素質，培育起員工對企業的主人翁意識、使命感與責任感，形成可以凝聚員工的，符合社會主義市場經濟法律法規要求的，具有本企業鮮明自身特點的，旨在實現企業可持續發展的，積極向上的企業文化內涵，同時改變長期以來，企業的思想政治工作與企業的生產經營實際相互脫離現象，打破企業思想政治工作禁錮的瓶頸，不僅要得到員工的認同，而且要賦予企業思想文化工作時代意義，有效提高企業經營實績。
3．2想員工所想，堅持做到“以人為本”
企業文化是在企業經營發展的過程中，通過總結、提煉、創新等手段，逐步形成的，代表企業的價值觀念，并在傳承的過程中不斷加以發展、完善。在企業中選樹先進典型、通過模范的精神和事跡，發揮榜樣的力量，感染、帶動員工的激情與參與性，在企業內形成愛崗愛企、勤勉奉獻的濃郁精神文化氛圍，先進模范用自己的行動鼓舞、激勵著身邊的同事。企業黨政工團在開展工作時，處處以員工為中心，想其所想，做到尊重員工，關心員工職業規劃發展，從而激發員工潛能，增強團隊凝聚力，最大限度地開發達員工的責任感與主人翁意識，讓每一位員工將成為一名合格的供水人作為自己的奮斗目標，這與企業成為有價值的優秀供水企業相一致，用個人的努力與進步促成企業的發展、壯大，以達到促進員工與企業共同發展的目的。為了實現這個目標，包頭供水不僅每年選樹并表彰先進，而且針對新員工、各崗位技術人員、黨員干部和所有員工開展形式多樣，內容豐富多彩的培訓、團隊訓練及講座等，讓員工在工作中既提升了個人業務實踐能力又實現了綜合素質的提升，企業為員工的職業發展提供了上升平臺，員工用自己的優秀能力回報企業，應該說這是企業與員工的雙贏。
3．3開拓思路，不斷賦予企業中思想政治工作
更為深刻的內涵和外延，使之能夠適應員工隊伍的年輕化和思想意識的多元化首先要做到:走進基層群眾中間，親身體會、了解員工急待解決的問題，與一線員工交流談心，收集他們的真實想法，同時預測有可能發生的問題，提出針對性預防糾正措施，將問題處理在萌芽階段;其次是要做到:改變固有的僵化落后的工作模式，讓思想不落伍，充分利用先進的網絡信息媒介，用信息化的手段提高企業思想政治工作的效率及工作質量，網絡辦公甚至微信辦公已屢見不鮮，這樣不僅會大幅提升工作效率，而且將會更加吸引員工，特別是年輕員工的學習與參與。
總之，我們應該繼承和發揚傳統思想政治工作的精髓及好的做法，使之成為企業文化建設的核心，同時，更應該利用企業文化建設的優秀工作思路開展好思想政治工作。使二者在實際工作中你中有我，我中有你，相互促進，協調發展。
作者：苗英劍 單位：包頭市供水總公司
