前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業文化人力資源管理影響，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：
企業文化是企業發展的根本動力，企業創新的首要前提，能夠有效地約束員工行為。同時，在人力資源管理過程中，需要堅持“以人為本”的原則，著重強調管理方法、管理措施。在人力資源發展過程中，文化背景扮演著關鍵性角色，其重要性不斷突顯。人力資源管理必須適應企業文化，才能更好地發揮自身的作用，而人力資源管理也離不開企業文化。
關鍵詞：
企業文化；人力資源管理；分析
企業文化是影響人力資源作用的核心要素之一。在人力資源管理過程中，恰當注入企業文化元素，能夠在一定程度上提升企業的管理水平。同時，在企業文化建設過程中，需要充分發揮人力資源管理的作用，為創造出更多優秀的企業文化提供有利的保障。簡單來說，企業文化、企業人力資源管理二者間相互影響，相互發展，不斷促使企業走上健康持續發展的道路。
一、企業文化對企業人力資源管理的影響
1.企業文化對員工隊伍特質的影響。
俗話說：“人以群分，物以類聚。”說明企業文化是企業已有的價值審美觀、精神境界的充分體現。企業員工在高度認可企業文化后，才會全身心投入到工作中，與企業共存共亡，心系企業，會和企業共同成長，歷經風雨。但在企業發展過程中，員工并不認同已有的企業文化，將無法真正融入到企業中，工作積極性、主動性不高，人員流動性非常大。可見，企業文化直接關乎內部員工的去留，尤其是優秀人才。同時，也會影響到企業外部優秀人才對企業的評價、認同感，不利于引進優秀的人才，優化內部人員結構。同時，在人才招募過程中，大都會錄取那些對企業有較高認同感，個人人格特質等能夠和企業文化理念相吻合的優秀人才。這種人才篩選功能極大地影響了內部員工整體素質結構、人格特質，乃至精神風貌。
2.企業文化對人力資源管理培訓工作的影響。
通常情況下，新員工在進入企業之后，都需要進行崗前培訓，幫助他們更好地熟悉崗位職責，盡快適應新的工作環境。企業基本概況培訓、技能培訓是崗前培訓的核心組成元素。企業基本概況培訓主要是向新員工介紹企業各方面的情況，比如，工作環境、企業文化。由于新員工已有的價值觀念、行為準則和企業間存在一定的距離，需要借助人力資源管理培訓，盡可能縮短彼此間的距離。為此，在培訓過程中，企業人力資源管理部門必須向新員工詳細介紹企業文化，幫助他們更好地了解、理解企業文化，能夠認同企業已有的文化，融入到企業這個大集體中。
3.企業文化對人力資源管理日常管理的影響。
在企業運營過程中，人力資源管理者會根據自身的實際情況，制定可行的規章制度，不斷規范、約束員工行為。以此，不斷提高企業管理效率，使其處于有序運行中。企業作為一個微觀的社會層面，是大部分人的重要社會活動場所。在不斷融合過程中，每個企業都會形成屬于自己的價值理念，倡導并宣揚這些價值理念，盡可能成為所有員工的共識。由于制定的規章制度并不能面面俱到，需要充分發揮企業文化的作用，彌補這些規章制度的不足之處。以此，不斷提高企業的管理水平，在提高員工綜合素質的基礎上，不斷增強自身的核心競爭力。
二、企業人力資源管理對企業文化的影響
1.人力資源結構對企業文化的影響。
在企業發展過程中，人力資源結構由多種元素組合而成，比如，文化層次、年齡、專業，對企業文化產生了較大的影響。同時，人力資源結構極大地受到企業行業特征、已有發展戰略的影響。如果企業高素質員工較多，會更加傾向扁平化團隊性組織結構，其決策具有鮮明的民主特點。如果企業中外來務工人員比重較大，員工對企業的依賴性也會更大，彼此間的關系更為親密。如果企業中老員工比重較大，遠不如青年員工較多的企業有朝氣。
2.人力資源管理水平度對企業文化的影響。
從某種意義上說，企業文化是企業生存發展的軟實力，需要借助員工的力量，在高度認可的基礎上，實踐、發揚企業文化，使其成為一種“活”文化，能夠對員工起到激勵作用，積極投入到工作中，充分展現自身價值，不斷增強企業的核心競爭力。否則，企業文化便成為一種口號，流于形式，“死”文化，毫無意義，不利于企業的長遠發展。為此，需要不斷優化企業人力資源管理體系，比如，人才招聘選拔系統、績效管理系統，為更好地發展企業文化做好鋪墊，不斷促進企業文化建設。
總之，在企業運營過程中，企業文化、企業人力資源管理二者缺一不可，需要處理好二者之間的關系，更好地發揮他們具有的作用，使其更好地融合，滲透、貫穿到企業發展中。在充分發揮人力資源管理作用的同時，也使企業文化具有可行性、實踐性，并不是空中樓閣。以此，不斷促進企業健康發展，是走上長遠的發展道路，能夠在競爭激烈的市場中不斷前行。
作者：肖坤 單位：華電湖北發電有限公司
參考文獻
[1]胡晶.論企業文化與人力資源管理的相互作用與融合[J].現代經濟信息,2011(1):14,16
[2]龐曉偉,鄧小兵.淺論企業文化與人力資源管理的相互影響[J].新課程學習(上),2013(7):151-152
[3]牛利娟.企業文化與人力資源管理之間的影響探析[J].廣西教育,2015(11):161-163,167
