前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的施工建筑企業文化建設核心競爭力作用探究，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、企業文化和核心競爭力的含義
1.企業文化。
企業文化只要指的是在企業在發展經營過程中倡導、積淀而產生的，是以相同的價值觀為基礎，企業所包含的精神為核心，將相關的管理哲學、優良習慣和規范意識為最主要的內容，從而提高企業員工的整體榮譽感，是企業運行下去最重要的支撐力量。企業文化在企業中是無形的資產，可以通過對企業文化的建設使企業朝著健康的方向上發展，而企業發展的目標，就成為了企業文化的功能體系。
2.核心競爭力。
美國學者G.Hamel和C.K.Prahalad認為：“企業核心競爭力是在企業組織中不斷積累的相關知識，尤其是怎樣處理多種生產技能與各種技術流的學識。”核心競爭力在企業中是較為基礎的一個方面，是企業在經營活動和產品研發中不斷形成的，并且可以讓整個企業在激烈的市場競爭中保持穩定發展并獲得持續提高，同樣核心競爭力是企業健康發展的重要基礎，也是企業中集體智慧的結晶。
對于所有施工建筑企業而言，企業文化是企業中的“靈魂”，在企業成長過程中有著無可替代的作用，探析施工建筑企業文化和核心競爭力的關系，對于施工建筑企業未來的發展有重要指導作用。
由于施工建筑企業文化本質就是企業的利益，如果將施工建筑企業文化轉化為產品的競爭力，就能夠形成企業的自身的特有核心競爭力。在施工建筑企業的發展中，企業文化是一個企業自身所擁有，并且能夠在企業的長期發展中積淀下來，具有自身的特殊性，使其很難被其他施工企業或是競爭對手所模仿的綜合實力。
2.施工建筑企業文化決定了企業的核心競爭力的相關管理。
在進行施工建筑企業管理中，主要是經驗管理和制度管理兩個模式，而施工建筑企業文化的文化既不是經驗管理也不是制度管理，所以這是一種全新的管理方式，是時展的產物。而施工建筑企業核心競爭力主要以人為媒介，通過企業文化影響員工，進而實現對人的管理。
3.施工建筑企業文化具體定了企業核心競爭力的積累方向。
由于企業在發展的過程中，受到周圍環境因素的影響，并且也受到自身發展因素的影響，所以在發展過程中，應該進行反復的調整，進而提高企業競爭力，而在這一調整的過程中，企業可以逐漸形成自身的核心競爭力。所以，施工建筑企業文化建設對于企業核心競爭力形成有著重要的基礎作用。
三、企業文化建設對增強企業核心競爭力的意義
在施工建筑企業中，企業文化是重要的構成主體，并且對于國家的經濟增長有著重要意義。而由于全球一體化的不斷發展，這就要求企業在發展中樹立起統一的價值觀，從而讓員工更好從事相關工作，促進企業和個人的發展。通過調動員工的積極性，能夠為施工建筑企業注入新的活力，同時這也是進行企業文化建設的重要一個方面。
1.企業文化建設有著鼓勵刺激作用。
優秀完善的施工建筑企業文化可以為企業未來發展指明方向，使其能夠在正確的方向上前進，同時也能夠滿足社會相應的要求，進而保證企業朝著健康、光明的方向上發展，也推動了員工在行動和思想上得到有效統一。由于施工建筑企業文化方面的指引，員工有著共同的目標以及發展方向，進一步為企業企業提供源源不竭的動力。通過發展優秀的企業文化建設，能夠讓企業內部擺脫傳統思想的束縛，激發員工的工作熱情與積極性，從而起到激勵刺激的作用，讓員工感受到和企業發展的責任感，使企業有著向前進的力量，推動企業良好的發展。
2.提高施工建筑企業文化的核心凝聚力。
由于通過施工建筑企業文化建設，能夠讓全體員工有著統一的價值取向和追求，這就將員工的個人利益和企業的整體利益結合在一起，所以施工建筑企業文化核心凝聚力能夠得到較快的提高。在企業文化的建設過程中，能夠讓企業員工在發展過程中形成科學的人生觀和價值觀，并在社會層面建立出較好的法律意識，對于社會的健康發展都有幫助。
四、進行施工建筑企業文化建設的具體手段
由于企業文化建設對于提升企業核心競爭力有著較為重要的影響，所以在進行企業文化培養的過程中，從文化角度入手是最有效的方式，具體可以采取的手段如下：
1.選擇科學的企業核心價值觀。
由于核心價值觀可以被看成企業中所有職工的共同價值判斷標準，它對于職工的知識獲取方面有著極大的作用，并且可以影響職工的日常行為。在進行施工建筑企業文化建設的過程中，應該圍繞企業最核心的價值觀進行相關工作。同時，還應該注重兩方面問題：第一，施工建筑企業的價值觀不應該使用學術性的話語和生搬硬套術語進行表述，應該預留出一定的空間，讓員工根據實際的情況，自行構建和描述，將企業的實際發展和職工的美好愿景結合起來；第二，為了讓施工建筑企業的核心價值觀可以讓員工更好的接受，應該鼓勵管理層和職工根據自身的需要統一進行討論，將核心價值觀進行提煉，通過這樣方式和手段，讓員工深刻體會、認可企業的文化價值觀。
2.加強企業的創新能力。
在較長的一段時間里，由于我國企業發展受到傳統思想的影響，導致施工建筑企業的生產往往不能和先進方式相匹配，如果施工建筑企業想要進行持續不斷的發展，并且讓施工建筑企業核心競爭力發揮出自身的作用，所以對企業本身進行相關創新是非常必要的。而核心競爭力一般都是動態的發展過程，所以創新工作刻不容緩。在企業進行創新過程中，施工建筑企業文化一般具有下面兩個重要的作用，首先，降低由于企業發展而構成企業文化層面的惰性，因為這種惰性容易導致企業不能健康發展，不利于核心競爭力的構建；其次，是努力塑造施工建筑企業的文化，能夠引發創新的潮流，加速創新工作的發展。
3.對于人才的培養工作。
由于在企業文化的建設過程中，人是最重要的要素，所以根據“以人為本”觀念的指導，應該發掘企業自身所具備的特有潛力，對人的因素進行重視，充分發揮人在企業發展中所起到的作用。所以企業在文化建設的過程中，應該讓全體職工具有榮譽感和責任感，首先，充分發揮出職工對于個人事業的責任感和認同感，在文化層面增強員工對于企業的歸屬感；其次，應該加強人才的選用制度，通過在人員任用方面做到知人善任，提高其晉升渠道；最后，構建完善的職工成長平臺，企業應該在宏觀角度為職工設立出完善的成長平臺，從而為企業文化建設形成人員方面的凝聚力做出貢獻。
五、結語
施工建筑企業文化化建設包括物質層面和精神層面兩個方面。而物質層面是關于企業的環境和產品外觀等方面；而精神層面則是文化制度、精神風貌等要素。精神層面建設是企業文化建設的關鍵。隨著我國改革開放腳步的不斷推進，全球化的進程的逐漸加速，這就要求企業核心競爭力必須快速的提高，而施工建筑企業核心競爭力的提升離不開企業的文化建設，所以加強企業文化建設，才能在全球經濟一體化的浪潮中，讓施工建筑企業處于不敗之地，并獲得長久發展。
作者：曾彬 單位：中鐵十一局集團第五工程有限公司
