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企業文化是無形的，但它對人的影響深遠。優秀的企業文化增強企業員工的凝聚力和創造力，是企業發展的動力。施工單位施工地點的不確定性、施工環境惡劣、高強度的工作和人員的變動可能性大等特點，顯現出了企業文化在施工單位發揮出來的重要性，它的特點也注定了施工單位在建設自己企業文化時與其他企業文化不同的特殊性，所以，施工單位必須依據實際情況出發建設企業文化，并將企業文化運用于企業建設中，努力克服現有的問題，員工擁有企業文化，可以為企業建設帶來很大的動力，首先，優秀的企業文化可以提升員工精神層面的認知，在員工面對施工高難度的工作時有企業文化作為自己的精神指引，可以讓員工有具體的奮斗目標，然后才可以為這個具體的目標竭盡全力，所有的員工為企業的共有目標奮斗，才可能推動企業的發展。當然，企業文化是一種深厚感情的沉淀，員工對自己的企業擁有感情，對企業產生使命感和責任感，對企業未來的發展充滿憧憬，才能促使員工將自己的能力充分展現出來，以自己的實際行動來實現公司發展的長遠目標。所以，施工單位建設自己的企業文化才能實現企業的發展。
二、施工單位在企業文化建設中存在的問題
（一）企業文化難以推廣
施工單位是以承接工程施工項目為目的，以這種方式實現企業的發展。企業在建設企業文化的時候需要物資、財力等方面的投入，這為施工單位建設企業文化帶來了一定的難度；施工單位特殊的建設特點也增加了企業文化建設的難度。除此之外，施工單位是勞動密集型行業，施工單位的施工人員基本是文化水平較低，素質較差的人群，在接受企業文化上有一定難度，企業文化難以傳承，也就造成企業文化無法深入人心的局面，增加了企業文化全面推廣和建設的難度。
（二）誠信，是是施工單位建設企業文化的核心
誠信是中華五千年累計下來的優良傳統，很多企業也把“誠信”二字作為自己企業的文化，也是企業在經營發展中必須具備的基本素質。誠信，作為企業的核心，不僅是維護企業社會形象的需要，也是企業在發展中遵從市場基本原則的表現。在施工單位這一行業中，不講誠信，會受到社會的輿論、員工的消極工作態度、市場基本原則的譴責、行業的淘汰等重大影響，這些影響都不利于企業的發展。在施工單位里，承接建筑工程是企業的基本形式，在進行建筑工程實施活動中，施工人員保證工程的質量合格，確保建筑工程的期限不超過合同規定的時間，所實施的工程安全檢查達標，施工單位保證給客戶提供優質的服務，這都是施工單位誠信經營的具體表現形式。在我國目前的建筑工程中有很多令人失望的失敗建筑，2009年6月27日凌晨上海一座13層在建的住宅樓全部倒塌，造成巨大的損失，被人們戲稱為“樓脆脆”。這樣的事故還有不少，目前人們對建筑施工單位存在著質疑，這種現狀是建筑施工單位面臨的艱難困境，施工單位要想破繭重生就必須注重誠信的建設，用誠信重塑企業良好的社會形象。
（三）風險讓施工單位在建設企業文化時難上加難
風險無處不在，往往不在人們的預料之中，且都會帶來巨大的災難。施工單位不同于其他企業，建筑工程施工過程中的風險無處不在，無論哪一步錯了，都有可能出現安全事故，對施工人員和建筑工程造成傷害，為了避免災難的發生，施工單位必須將安全作為企業文化建設的另一個重心。如何更好的規避風險，是施工單位工作的目標。所以，施工單位在建設企業文化的時候必須考慮風險因素，風險也是施工單位企業文化的一個部分，為了企業的發展，就必須把提高風險意識作為企業文化牢記于施工單位中沒一個人的心里。
三、加強施工單位企業文化建設的有效途徑
建設企業文化是企業適應發展采用的最有效方法，每個企業都有適合本企業文化建設的方式，施工單位在建設企業文化時應該根據自身的特點找出適合的途徑。
（一）制定企業規章制度
企業規章制度是企業生產經營的參照，所以，建設企業文化就要把適應企業長期生存經營發展的文化寫進規章制度里，以此約束領導者和施工單位員工的行為規范，讓員工在工作中時刻遵守企業規章制度的同時，進行企業文化的深入貫徹。
（二）施工單位建設企業文化要把“以人為本”放在首位
工程建設需要大量的人力，所以，施工單位相比其他企業更要重視人才的作用，為了企業的發展要激發人才的潛力。施工單位建設企業文化的重要組成部分就是以注重施工人員安全為宗旨，只有這樣才能建設出適合施工行業發展的企業文化，才能帶動企業的發展。
（三）施工單位要將企業文化和宏觀政策相結合
在建設企業文化的時候，要正確處理企業文化和國家宏觀政策之間的關系。企業文化的建設不能違背國家宏觀政策，建設適應國家宏觀政策的企業文化才能算是真正的企業文化，才能為企業的發證引導正確的方向，只有這樣的文化才能被企業員工所接受和取得社會公眾的認可。
四、結束語
目前，我國施工單位在企業文化建設上還存在很多方面的不足，但是，施工單位結合自身情況和行業發展實際情況，依據國家宏觀政策進行調整，一定能夠建設適合自身企業發展的優秀企業文化。
作者：楊天波 單位：甘肅華澳鐵路綜合工程有限公司銀川分公司