前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的中小企業文化構建建議，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
當前，部分中小企業在發展過程中技術和設備的更新速度不夠，提供產品時，僅僅考慮特定的物質形態和具體用途，而不考慮其附加價值，難以滿足現代人對于物質方面的多維追求。然而，企業物質文化直接影響到廣大消費者的感性認識，進而影響到對企業的判斷和企業形象。在許多中小企業里，部分管理者對企業文化沒有深入的理解。他們大多都忽視企業文化的作用，片面的把企業文化的培養理解為企業精神的塑造，并且僅僅通過思想政治工作，或者文娛活動的方式來建設所謂的企業文化，使企業文化建設流于形式。
企業的共同價值觀是其立身之本，成敗所在。然而，很多中小企業并沒有意識到企業精神文化建設的重要性，沒有明確的企業精神和道德倫理觀念。即使管理者已經意識到，他們卻抓不住核心，導致整個企業缺乏正確的價值導向，企業決策和企業活動沒有價值依據。
二、給中小企業文化建設的建議
建設優秀的企業文化，對于一個企業的長遠發展具有重大意義。優秀的企業文化能夠激發員工的使命感，能夠凝聚員工的歸屬感，能夠加強員工的責任感，能夠賦予員工的榮譽感，也能夠實現員工的成就感。由此可見，要建設優秀的企業文化，對于企業的發展是多么的重要。就此，給出以下幾方面建議：質量是企業的生存之基，企業應該樹立品質至上的企業理念，同時注重效用與審美的結合。現在，消費者對于產品的要求越來越高，不僅僅注重產品質量，更注重其品質。企業應該努力提升產品的附加值，同時創造良好的企業環境。為了避免企業文化建設走向為了文化而文化的歧途，現代企業文化建設應該緊密融合到生產、經營、管理的業務中去，在經營管理中，提煉出企業文化的經營哲學、價值觀和企業精神。
要建設企業文化，必須認識企業文化，重視企業文化的激勵作用，弘揚“以人為本”的觀念，把人視為管理的主要對象和企業的重要資源，建立一套以人為核心的價值觀?，F代企業文化建設，要創造條件，滿足員工自我超越，表達自尊，追求歸屬感的精神需求。
企業文化的確立是一個積淀的過程，必須反映企業的價值觀和其所追求的目標。企業價值觀是企業文化的靈魂，現代企業文化建設應該把重點放在企業核心價值觀的培育上。企業文化的建設必須聯系企業的實際情況，全面多角度去倡導，使得企業文化更加具體化。除了上述的幾個方面，中小企業還需要建設企業文化的制度保障，突出企業文化個性，號召企業內部員工學習現代企業文化的知識，甚至可以走企業文化國際化的道路。
三、結語
綜上所述，企業文化具有一種強大的力量，對于企業的發展壯大有深遠而重要的意義。所以，要做到企業和企業文化互相協調、互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到不可估量的作用。
作者：何雪珂 單位：四川農業大學人力資源管理專業
