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一、客觀認識企業思想政治工作與企業建設文化的關系
國有企業在我國實行改革以來，一直肩負著時代復興的重任。思想政治工作對于企業的發展是必不可少的，隨著國有企業的誕生，思想政治工作就伴隨著企業的發展一路并行。這一點與企業文化是相似的，企業文化從成立的那一刻就成為企業的運營理念和約束職工的文化制度，從思想與行動上為企業的發展保駕護航。從國有企業在上個世紀中期受國家管轄以來，思想觀點受馬克思主義基本原理影響較大，在成立初期一度將思想政治工作作為治理企業的基本途徑，也取得了較大的成就。然而思想政治工作會隨著時代的變化產生不同的意義，對于企業文化的影響力也是隨著時代的變化而變化的。新時代下，如何明確二者之間的關系，從客觀角度來說，只有深入挖掘二者的內在聯系，才能制定二者融合發展的有效策略。
1.思想政治工作與企業文化建設的定義。國有企業思想政治工作主要以黨的指導理念為基本環節，對于職工展開思想上的教育，確保在黨的引領下統一思想作風，為企業的發展和社會主義建設事業共同奮斗。思想政治工作是企業發展的靈魂，一旦缺失，將陷入孤立無援的困境，思想是行動的利器，只有在思想上端正態度，才能朝著規定的目標方向邁進。同時能堅定人的意識，這就是為什么馬克思主義能救國的原理，只有從思想上改變，才能進行下一步工作，因此，黨將思想政治教育作為治理企業的基本方針在時代的進步中取得了顯著的成果。企業文化建設是指企業在成立初期的文化在經過時代的變遷和企業的發展下不斷地改革創新，形成符合企業發展的文化理念，一般不會輕易改變。企業文化對外界而言，是一個企業在長期發展的狀態下形成的一種固定的文化模式，將企業價值通過相關理念傳遞出去，在市場占據一席之地。對內而言，可以理解為企業的規劃方向對于職工的新要求，根據工作實際情況制定符合企業發展的制度體系也是企業文化建設的一部分內容，涵蓋面較廣，從不同的角度出發就會有不同的看法與理解。新時代下，必須制定富有特色的企業文化才能在企業的競爭激勵的現狀下站穩腳跟。
2.思想政治工作與企業文化建設的異同性。國有企業思想政治工作與企業文化的差異性主要體現在三方面：第一，范疇不同。思想政治工作是黨在成立以后重點建設的內容，是我國文化的傳承，是黨對企業的引領，國有企業思想政治工作來源于黨的思想政治建設工作，有著經濟基礎與上層建筑的關系。我黨自成立已經100周年，擁有完整的思想教育工作建設體系，具有鮮明的政治階級性，資本主義被徹底推翻后，思想政治工作就成為了國有企業治理的基本方針。而企業文化來源于西方發達國家，在治理企業上具有一定的科學性，本著中外合作的共同發展的原則，將部分較好的因素納入國企發展規劃范疇，其主體是經濟理論與行為科學。第二，內容不同。思想政治工作主要來源于馬克思主義原理與建黨初期基本國情，以統一國民的思想意識為主。如魯迅先生本著救國救民的心態去學習醫術，后來發現思想才是拯救國家的途徑，于是掀起了文學思潮，力求使用文章改變國民在當代背景下麻木不仁的思想意識。思想政治工作在當代主要以愛國主義、社會主義和集體主義為載體展開思想指導，在企業的發展中，以宣傳和激勵的方式引導職工的思想問題得到梳理。企業文化主要是以經營為主，根據企業現狀確定發展目標，培養符合時代發展的企業文化精神，建設企業道德與法治，對外樹立企業的形象，對內強化制度建設等方面，改善的角度較為廣泛。第三，機制不同，思想政治工作來源于黨對于企業發展的推動，根據國家政策進行相關制度的協調，促進企業的健康發展。內部黨組織運轉方式是由黨委直接管理，通過對于企業的發展分析與企業內部的實際情況結合制定健全的運行機制，多維度展開對于職工的思想政治教育。企業文化建設主要是通過管理層對于社會發展大勢的把握，制定相關制度，員工按照企業文化理念與制度內容進行自我教育、自我體驗、自我約束的一種行為。通過二者教育的方向與建設的異同，不難發現現代化國有企業發展離不開思想政治工作和企業文化建設兩大軟實力支撐，一方是思想育人，一方是實踐育人，二者同等重要，都是國有企業在現代化經濟發展中的軟實力，更是互聯網時代背景下的創新性資源，合理將其利用，夯實企業發展經濟基礎。
二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的具體策略
1.國有企業思想政治工作與企業文化建設的導向、教育、協調功能。導向功能融合是功能融合的一個方面，還包括協調功能和教育功能。導向功能對于企業發展較為重要，在思想政治教育與企業文化建設統籌發展的過程中，其融合建設主要以員工的三觀與職業素養為載體，確定在企業的發展中實現導向功能對于企業發展的正面影響。思想政治工作導向與企業文化建設導向存在一定的差異，利用各項不同的功能將其規劃整合，實現導向功能在二者融合之上的可持續發展；協調功能融合，通俗理解就是將二者之間存在的相似性進行優化，異同性通過自身功能將其進行協調整改，使其與二者融合的路徑相統一。協調功能，顧名思義就是將二者存在的差異性通過自身進行衡量，在符合各自原有的功能上進行互補，將二者不同的內在功能通過協助調整的模式進一步實現改革。協調階級矛盾性，市場經濟矛盾性，因此思想政治工作與企業文化建設的協調功能至關重要，以促進企業在發展中綜合利益得到有效提升；教育功能的融合，這一點定位很明確，就是利用思想政治工作來規范約束職工的言行舉止，對其展開思想上的教育，培養正確的道德觀念、思維邏輯以及三觀教育，主要是端正職工的思想。教育功能融合要求職工具有一定的思想覺悟以及職業素養，方可發揮教育融合資源實現企業利益最大化，通過打造專業的工作團隊進一步促進企業經濟的迅速發展。國有企業在當代社會的發展中必須加以創新，才能與黨的宗旨相呼應，與時代的進步相呼應。
2.國有企業思想政治工作與企業文化建設活動形式的融合。思想政治工作在開展中，必須堅持以人為本，思想意識是職工甚至對于管理層來說都是獨有的思維模式，是一種不受他人控制的個人工作系統。隨著企業文化建設的融合教育，導致思想政治工作的開展面臨困境，二者融合發展不是簡單的文字語言就可以表述清楚。統一職工的價值觀，必須將其融入活動的形式進行教導，深化職工對于新文化內涵的認識。例如可以開展一些豐富多樣的文化活動，閱讀紅色文化，集體討論思想政治工作與企業文化建設融合的相關話題，通過不同的間接擴充職工的知識。亦或是管理層對職工展開指導，將二者融合下的企業發展規劃進行講解，或企業在二者融合之后有什么改變等。職工可自主參與活動規劃，通過實踐形式感受企業文化建設的價值和作用。新時代對于職工傳輸思想應充分利用新文化資源，如利用網絡平臺APP，交流群，企業論壇等，不僅可以實現信息傳輸，職工可在論壇進行評價，將自己的建議與知識誤區細說，由專業人員對其進行解答。也可利用更多的活動形式帶動職工的積極性，其主要目的是通過簡單明確的形式表述融合后的發展趨勢，強化職工對于新文化內涵的理解。
3.對企業精神努力塑造，提升思想政治工作的滲透力。企業精神是思想政治工作與企業文化建設層面上的因素，不僅涉及到職工心理因素，還涉及企業在運轉方面的基本制度模式。企業精神以職工為載體，將運轉方式、工作制度、職工思維能力、職業素養、企業理念等諸多因素通過外在的形式呈現出來，既有職工，也有企業內在精神。企業精神是思想政治工作的一部分，也是企業文化建設的一部分，從思想政治工作層面來看，需要積極塑造企業精神。對于職工而言，企業精神既是對工作的內化理解，又是企業在發展中的榮譽，新時代企業精神通過互聯網平臺可以加大宣傳力度，凝聚企業精神。思想政治工作與企業精神都需要載體去呈現，企業精神相較于思想政治工作多了哲學層面的理論知識。因此，在塑造企業精神的過程中，應找準關鍵點，根據思想政治工作以及黨的引領，結合社會主義核心價值觀、企業獨有的文化理念以及職工對于價值觀的認可，將企業精神通過獨特的形態展露出來。同時，還能滿足職工精神的需求，在工作的過程中也能提升質量與效率，積極性與創造性能得到有效地激發。除此之外，思想政治工作應大力滲透企業精神，統一職工的思想戰線，讓其在工作中遵循企業精神，牢記企業使命，規范開展工作，增強企業向心力。
三、結束語
綜上所述，國有企業在順應時代的發展中必須順應時代創新，做好諸多企業在發展中的領頭地位，擴展企業服務與生產，進而推動時代進步。本文對于思想政治工作和企業文化建設之間的關系進行了分析，并結合當前企業發展的趨勢研究出符合現代化發展的融合之路。思想政治工作與企業文化建設對于國有企業發展有著不可忽視的作用，新時代背景下，如何將二者有機結合促進企業發展，是一個值得思考的問題。
作者：王新強 單位：山西孝義
