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思想政治工作是企業的主要構成部分之一，而企業文化建設在企業整個運營之中發揮著重要作用，因此，兩者之間存在許多相同之處，實現思想者政治工作和文化建設的有效融合，促進員工思想與企業發展目標保持一致，保障企業高質量可持續發展，是當前企業必須進行的重要改革。
隨著現代經濟進程的不斷推進，互聯網技術與信息科技的高速發展，企業現代化改革進程必須加快，企業的政治思想工作和企業文化建設也面臨著巨大的挑戰。當前，國有企業的思想政治工作存在觀念保守、方法陳舊、內容籠統、載體不多、激勵不夠等問題，企業文化建設也存在文化基礎較成熟但文化氛圍、創新機制相對落后等問題，給企業發展和工作開展帶來許多制約，無法為企業形成良好的工作生態環境。價值觀的落后、形式化的文化建設以及對人文文化的忽略，沒有進行落實的思想政治工作，導致企業在產品的研發、生產及銷售過程之中難以發揮有效的作用。
2.企業思想政治工作與企業文化建設關系的辨析
企業思想政治工作與企業文化建設均有各自領域獨特的意義。企業文化建設的關鍵是固定的價值觀念，使之逐步滲透到企業員工行為的慣例、作風，形成一種企業制度，為企業生產經營創造良好的文化生態環境。思想政治工作是企業對員工進行思想政治教育，讓員工能長期保持社會主義核心價值觀念的學習教育，讓企業員工能堅定中國特色社會主義的信念，與企業員工具體思想狀況進行有效的融合，加強企業員工的思想建設，是消除員工之間、員工企業之間的思想矛盾，激發員工工作熱情，提升員工的積極性與創造力[1]。但是，企業思想政治思想與企業文化建設在目標、方法、功能以及對象上存在一定的互補的關系，尤其是兩者追求的價值觀念更是高度一致，其均是從激發和形成員工價值追求的角度為企業發展提供服務。思想政治工作是企業發展的根本保障，思想政治工作是以員工為基點，以思想培訓手段，讓員工在思想上與企業發展戰略保持一致，這樣教育培育的方式，就是在引領企業文化檢核的方向和創新，進一步提升了企業職工思想動力以及文化意識。同時，企業文化建設是可以促進思想政治工作的開展，以企業思想政治工作作為文化建設的載體，以推進企業文化的有效踐行，使之滲透在企業生產經營的各個方面，甚至可以內化成為企業文化的一部門，以此來提升企業內部的凝聚力。因而企業思想政治工作與企業文化建設進行有效融合，將更好推動企業高質量可持續發展，進一步提升兩者的紐帶與服務作用。
3.企業思想政治工作和企業文化建設融合的必要性和可行性
融合的必要性。在企業之中，思想政治工作是企業管理的重點，而文化建設也關系著企業的發展，因此，企業需要將企業思想政治工作和企業文化建設進行融合，立足于企業生產經營實際，提升企業精神層次。企業文化建設對企業思想政治工作有一定的推動作用，將思想政治工作理論與企業實際有機結合是企業文化建設的驅動力。隨著現代化企業進程推進，市場出現新的矛盾與沖突，企業思想政治工作內容也在不斷擴大，傳統的管理理念制約了企業在新時代的發展，企業文化建設通常會結合企業的現實情況，進而形成一種體制，為企業思想政治工作提供合理的幫助，并且這種新形式的思想政治工作會逐步改善企業文化建設，形成完善的企業文化[2]。融合的可行性。企業思想政治工作與企業文化建設的融合并不是一種想象，而是兩者之間擁有互補的作用，為兩者融合奠定了基礎。新時代企業思想政治工作，必須以馬克思主義思想為宗旨，以新時代中國特色社會主義思想為指導思想，對企業發展的價值觀和行為準則與經營理念提出新的觀點，提升員工的思想覺悟，調動企業員工工作的積極性，進而提升企業的經濟效益。而企業文化建設是通過培訓、宣貫等方式形成一種企業制度，最終兩者形成共同的價值觀和準則。
4.企業思想政治工作與企業文化建設融合研究
結構層次上的融合。企業當前面臨的改革問題，只有將企業思想政治工作與企業文化建設進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發揮好政治工作與企業文化的效果。企業需要有明確的目標和正確的發展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業文化建設合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業中各部門員工的思想觀念，在長期企業文化的熏陶下形成豐富的工作經驗以及正確的價值觀念，為企業的發展建設提供良好的思想基礎和實踐經驗[3]。同時，企業也需要按照企業內部的控制機制，讓員工把單位作為自己的“家”，讓員工有“企業光榮，自己光榮；企業羞恥，自己羞恥”的情感，從而為企業實踐和實施提供良好的契機。為此，企業要有明確的思想路線，從不同層次對企業思想政治工作和企業文化建設進行融合，在企業發展過程之中遵守黨的路線，搞好企業政治思想的傳播和文化建設，提高員工思想政治覺悟和文化自信，實現企業的長遠發展。功能上的融合。員工是企業的主體，如何提升員工的主觀能動性，激發員工工作熱情以及主動意識，調動員工的創造力，是企業在新時代改革的重點，也是企業進一步發展的關鍵。在當前經濟市場形勢下，尤其是現代信息技術的成熟，員工的信息獲取更加多元與個性，如何滿足員工心理需求，讓員工在共同的目標下一起努力，是企業思想政治工作與企業文化建設相融合的根本。企業首先需要以員工為中心，科學合理地處理員工之間、員工與管理者之間的矛盾及問題，重視對員工的人文關懷和人文管理。由于二者的融合能夠對企業形成積極正面的作用，且二者之間具有一定的互補效果，但是二者都需要依賴對應的主體的發掘或者利用才能將各自的功能發揮得更好[4]。企業應以二者的協同功能為切入點，根據兩者的特點和順序進行合理的融合，通過對員工職業道德、思想、價值等相關的觀念進行正確的引導，達到有效融合并發揮正面作用的效果，為企業培養推動企業發展的高素質綜合性人才，有效激發員工在工作之中的積極性、主動性和創造性，才能為企業提供更好的服務。領域上的融合。企業思想政治工作與企業文化建設在新時代需要將兩者大同小異的領域進行融合。首先，是人員與結構的融合，就是企業的管理者作為思想政治工作與企業文化建設的關鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業宣傳或黨群部門作為組織結構重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓的時候就要讓員工意識到兩者的區別以及相關點，在實際工作之中及時發現與尋找，從而發揮兩者存在的優勢[5]。第三，生產經營目標的融合，企業在生產經營的過程之中，要有意識地培養員工的任務目標，促進思想政治工作與企業文化之前的理論知識與實際工作融合的目標一致，尋找共同有用的地方，從而實現兩者更好服務于企業發展的有效作用。企業通過科學合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準確的理論指導下獲得規范指導，企業文化建設更加符合黨的政策方針，為企業跟上時代的發展奠定基礎。現代與傳統手段的融合。隨著現代技術的不斷發展，成熟的信息傳播手段為企業發展提供新的教育手段。企業可以利用微信、微博等現代傳播工具，對企業員工進行思想政治教育和企業文化宣傳，也可以利用微信公眾號、QQ群、微博等實時公布相關信息，增強內部人員的聯系，讓員工之間與領導之間相互交流，從而了解員工動態。同時，企業在利用這些新媒體的時候，不能盲目地使用，必須有針對性地實施，企業需要依據員工的不同年齡、工作經歷和興趣愛好等進行推送，采用多形式的推送手段，盡量讓內容豐富與生動，從而滿足員工的需求[6]。
5.結語
企業思想政治工作和企業文化建設的融合，需要從企業自身實際出發，既要與企業發展目標相結合，更要依據市場形勢的需求，抓住企業的突出特點加以實施。企業需要為員工創造良好的工作生活環境，為企業后續發展奠定更加穩固的基礎，企業需要堅持以人文本的文化理念，以思想政治工作與文化建設增強企業和諧力度，充分發揮兩者優點，促進兩者之間的融合，為企業創造更加有利的發展條件。
作者:陳淑蓉 單位:四川石化公司南充煉油廠黨群科
