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摘要：隨著科技的發展和社會的進步，企業文化建設越來越受到人們的關注，尤其是思想政治工作在企業文化建設中的作用。在企業文化建設中思想政治工作可以為企業提高工作效率，指導企業更快、更穩定的發展。企業文化是企業發展和壯大的核心和靈魂，直接關系著企業的發展狀況。而思想政治工作不但能夠指導企業的發展方向，還可以幫助企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時積極樂觀的對待工作和生活，是企業的精神支持和思想保證，也是企業發展的思想基礎。所以，必須對思想政治工作在企業文化中的作用進行探究，以便于為企業發展做出貢獻。本文將針對“國有企業文化建設中如何發揮思想政治工作的作用”這一相關主題內容進行淺析。
關鍵詞：國有企業文化建設；思想政治工作；作用；進行；淺析
思想政治工作在企業文化建設中有著十分重要的作用，比如：為企業今后發展指引方向，能夠發揮企業的凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要組成內容。很多企業通過思想政治工作開展，不僅推動了自身的文化建設，而且也充分調動了企業員工的工作積極性，當他們的工作效率得到有效提高，其實也在潛移默化中加快了企業的發展速度?？傮w而言，思想政治工作，和企業文化建設二者之間相互影響，相互制約，相得益彰。
一、企業文化建設與思想政治工作之間所存在的辯證關系
企業文化建設與思想政治工作之間無論是概念上，作用上都存在一定的差異性，可是二者都在調動職工積極性、增強企業凝聚力等方面發揮著各自的作用。企業思想政治工作，是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動。而企業文化和企業活動之間是緊密聯系在一起的。企業文化所包含的內容十分豐富多彩，不管是對內，還是對外，都發揮著巨大的社會功能。嚴格意義上說，企業文化建設與思想政治工作之間存在有很明顯的辯證關系：在企業文化建設的影響下，思想政治工作的開展有了可以依附的重要載體，進而更利于工作的有效開展。如果思想政治工作能夠得到有效開展，企業文化建設內容也將變得更加豐富，總之，企業的凝聚力會得到增強，而職工工作積極性必定也將得到提高。
二、國有企業員工思想政治工作現狀
1.思想政治辨別能力低下
雖然多數進入國有企業的青年員工都接受過良好的高等教育，而且思想意識也比較活躍，所以極具創新精神，與此同時，他們接受新事物的速度也很快。在國有企業思想政治教育工作開展過程中發現，一些青年員工在各方面都很優秀，可是卻存在一個比較突出的問題，即政治素養有待增強。尤其是在信息化時代，極其容易受到新思想沖擊，一些信念不夠堅定的青年員工，思想政治辨別能力也將隨之下降。比如：工作中情緒沖動，只看問題表面，容易受到負面思想影響等等。長此以往，員工自身以及企業發展都將受到諸多阻礙和影響。
2.工作之中過于追求自我
通過研究調查發現：當前國有企業員工大多是“80后”、“90后”，這類人群有一個很明顯的特征，即是喜歡追求個性，這也因為受到家庭，以及社會因素的影響。與此同時，他們對于生活也特別講究品質，所以，享樂主義，拜金主義等不良思想意識很容易產生。如果不及時樹立正確的價值觀，必定會對工作，生活產生諸多不利影響。具體表現為：缺乏團隊合作意識，自我意識過于強烈等等。而部分青年員工由于資歷原因，工作收入也會偏低，從而也會導致他們心里不平衡，進而做出一些有損企業利益的事情。
三、國有企業文化建設中如何發揮思想政治工作的作用
1.加強正確的思想引導
對于國有企業而言，雖然在青年員工的引進上為企業的發展注入了新鮮的血液，但是在思想政治教育工作的開展中卻面臨諸多的問題。由于青年員工的年齡相對較小，缺乏正確的思想意識，所以思考很多問題都比較片面，如果想要有效這解決這一問題，主要可以采取以下兩大策略：首先，應該堅持正確的輿論導向，主要表現為引導廣大青年員工學習并踐行社會主義核心價值觀。與此同時，還要將腳踏實地工作等正確思想理念滲透到他們腦海之中。其次，就是樹立榜樣。每隔一個時間段，國有企業在發展長中都會培養出一批無私奉獻、愛崗敬業的勞動楷模，在他們身上有很多的東西都是值得當代青年員工學習的。因此國有企業要重視用這些新時期的典型人物先進事例來教育在職的青年員工，這樣才能讓企業內部的青年員工有更加明確的學習榜樣。古人常說“近朱者赤，近墨者黑”，可見，為員工樹立榜樣極具重要性，對于他們世界觀、人生觀、價值觀的形成同樣具有十分重要的作用和影響。
2.促使思想政治工作與企業文化建設有機結合
近年來，國有企業在發展過程中，也充分意識到了加強思想政治工作與企業文化建設有機結合的重要性，事實證明，不僅能夠提高員工整體素質，而且還能夠推動企業實現有效發展，并增強市場競爭力。以“酒鋼”為例，思想政治工作與企業文化建設有機結合，主要體現為以下幾點：首先，堅持文化育人，并為員工提高素質提供相應的平臺。比如：為了讓員工的素質得到提高，主要采用學習、培訓、考試等多種手段，與此同時，員工學習熱情也將得到最大化程度激發。不僅如此，企業領導還定期為員工組織開展技術比武和職業技能等競賽，主要也是希望通過如此趣味性的方式，為員工營造良好的工作學習氛圍。想要激發員工工作積極性，最有效的辦法無疑就是拓寬人才隊伍晉升渠道，并且還建立高技能人才津貼制度，這些舉措必定會促使員工工作熱情得到最大程度激發。其次，為員工組織開展豐富多彩的文化生活活動。在這一相關方面，有關政府部門也投入了大筆資金，比如：修建水上歡樂園、體育館等等。不僅如此，還定期邀請專家學者到企業教學，而那些優秀的員工，也能夠獲得外出學習的機會，研究調查發現，至今差不多有邀70多名年輕干部被選派到了蘭州大學、北京科技大學等進修。正是因為酒鋼發展注重思想政治工作與企業文化建設有機結合，才使得企業內部涌現出了一大批優秀員工，并且還獲得了全國勞模、全國“五一”勞動獎章獲得者等榮譽，對于酒鋼而言，其意義十分深遠。除此之外，酒鋼黨委還致力于將反腐倡廉建設與企業文化建設有效融合在一起，比如：加強反腐倡廉教育；積極推進懲防體系建設；開展廉潔文化活動等等。在新時代，企業還通過報刊、電視、網絡等方式加大反腐，以及企業文化建設的重要性。在此過程中，很多企業員工，干部，黨員的思想意識都得到了強化，并積極接受各類監督，從而也營造出了“廉潔酒鋼、陽光酒鋼、和諧酒鋼”良好氛圍。
3.發揮思想政治工作在文化建設中作用
一直以來，煤礦生產都是一項比較高危的行業，要想確保相關工作有效開展，從業人員素質是關鍵，比如：安全意識強烈，遵循管理制度等等。反之，也無法很好適應企業改制后的建設要求。隨著時展，變化，煤炭產業發展模式也發生了諸多變化，即更加致力于科技化，現代化生產，而這實際上也是時展的必然要求以及結果。如今，構建和諧礦區，并加大其建設力度，早已成為煤礦企業發展的重要內容，因為這不但關系到企業的市場競爭情況，還對其今后發展走向具有重要影響。如何才能在企業文化建設中發揮思想政治工作的作用呢?主要表現為以下幾點：首先，大力推行“人本文化”的管理理念，并致力于構建和諧礦區管理新模式。制度管理具有一定約束性?？v觀過去的煤礦企業管理模式，十分單一、傳統，且落后，領導加強員工管理，也只是按照企業內部所指定的管理準則，其實，這一過程人本管理理念是相對欠缺的，這也是企業員工工作積極性低、企業難以實現有效發展的重要原因之一。隨著和諧礦區建設理念的提出，通過規章制度加強員工管理依舊具有必要性，可關注員工的真實內心需求也是尤為重要的一件事情。比如：加強親情元素和人文關懷；定期開展親情座談會；時常播出親情教育宣傳片等等，對于那些家庭條件較差的職工，需要加大對他們的關懷，并在條件允許的情況下，給予他們及時的幫助。與此同時，引入競爭機制和激勵機制，并樹立榜樣力量同樣很必要，尤其是對先進人員進行物質以及精神上的表彰，必定會讓其他員工產生一種強烈認同感，這對于他們而言，也將起到一種巨大的激勵作用，從而更加積極努力工作。長遠看來，個人價值不但能夠得到提高，還有利于企業良好發展環境的營造。其次，積極打造先進企業文化，主要也是希望企業員工之間變得更加具有凝聚力。對于一個企業而言，能夠實現有效發展，關鍵在于有優秀企業文化作為支撐，對于煤礦企業而言也是能夠實現和諧穩定發展的重要原因。思想政治工作開展需要企業文化作為依托，也是重要的載體，再針對企業發展實際情況，比如：工作環境、勞動強度等等，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦礦精神。同時，將企業發展中的問題，以及員工關注的問題都積極融入到企業文化之中，充分且有效地發揮企業文化作用，形成煤炭企業更具特色的企業文化內涵。其實，加強企業文化建設的方式還是比較多樣的，比如：積極推廣優秀文化；提高企業文化的滲透力.......總之，就是要員工思想意識及企業文化內涵得到加強的同時，實現企業的可持續發展。
四、結束語
綜上所述，企業文化建設和思想政治工作之間存在著比較緊密的辯證關系，二者相互影響。如果可以把二者有機地結合在一起，企業未來的發展方向也將變得更加明確，同時，也將實現更加健康且可持續發展。通過研究調查發現，企業文化建設中思想政治工作開展的確也遇到了很多問題，不過，其重要性卻是不可否認的。總而言之，積極發揮思想政治工作的作用，企業在文化建設方向必定能夠取得突出的成績，進而實現企業健康且可持續的發展。
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作者:唐智爽 單位:冀中能源股份有限公司章村礦
