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摘要：近幾年來，伴隨著我國“文化強國”“文化強省”戰略的縱深發展，產業結構的不斷升級、優化，我國國有企業在黨建工作方面取得了一定的成績，但是在新時期、新形勢下，國企在黨建工作方面創新力不足，企業文化建設有一定的滯后性。只有結合企業實際情況改革創新理念，將黨建工作和企業文化發展有機結合，才能促進企業健康發展。本文就是在深入探討國有企業的黨建工作跟國有企業文化建設兩者之間的關系，并從中研究這兩者之間怎樣去融合，怎樣調整，從而達到互相促進的目的，讓國有企業更好更快發展。
關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化
一、企業黨建工作的推進對企業文化產生的影響
1.明確企業文化前進方向
雖然國有企業黨建工作和企業文化建設兩者相對來說都是獨立的個體，但是它們又有同樣的一個目標，就是促進國有企業經營的持續發展。國有企業是以黨組織為中心的管理體制，企業文化和我國社會主義精神文明建設的目標高度統一，黨建工作與國有企業文化建設相輔相成，相互促進，共同發展。
2.提高企業文化認同感
企業文化是基于企業發展的框架下形成的，體現了企業的精神面貌和員工的意志，而在企業實際經營中，尤其是對于員工而言，企業文化往往成了貼在墻頭的一紙空文或者是管理層喊出的一句口號。對于國有企業而言，定期的開展形式多樣，內容豐富多彩的文體活動，對促進國有企業中的黨建工作和員工實際工作的密切結合。企業領導者可以把黨建工作引入到企業文化的建設中來，并可以通過國有企業黨組織的領導核心作用，加強對企業文化建設工作的力度，并對其進行科學有效的管理規劃。同時以黨員為基礎，深入開展“兩學一做”、“精準掛包幫”等活動。在活動中讓員工了解企業文化、認可企業文化，學習企業文化、踐行企業文化豐富員工精神世界、領悟黨建工作核心、對企業產生認同感，從而形成一股促進企業發展、推動黨建工作落實的向心力。與此同時，黨建工作的貫徹執行，可以幫助員工形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，樹立主人翁意識，從而在認知上與國有企業的發展目標之間有機結合，在做好本職工作的同時促進企業的持續協調發展。
3.激發企業文化創造力
創新是新時期經濟發展的必然要求。國有企業在企業管理機制、用人機制、發展機制等多方面的創新，不僅僅是為了滿足時展需要同時也是積極承擔社會責任的充分表現。人難免會存在惰性，對于自身以外的事情往往采用漠視這樣的態度，當然，國有體制內也難以規避。員工總是將自身發展、自身利益與企業利益、國家利益之間分割開來，甚至于部分員工認為企業發展與自身發展之間是呈現負相關的，更談不上參與企業創新工作。一方面可以通過加強基層黨支部的重視力度，完善黨小組的建設，通過開展形式多樣、內容豐富的黨建活動，為國有企業的長久發展打造一個有執行力、有創造力、有凝聚力的強大團隊。另一方面在堅定自身使命的同時明確員工發展方向，最大程度的實現黨建工作對于員工的激勵，讓員工感受到自身肩負的使命與責任，在此推動下，發揮自身特長參與企業創新。
二、企業優秀文化的打造對企業黨建工作的影響
1.提高黨建工作時代性
一是把企業文化作為載體。企業文化是一個企業必不可少的組成部分，具有普遍性、滲透性等特點，正因這些特點，促使企業更有必要開展一系列黨建工作。政治思想工作具有一定的時效性和針對性，所以我們若想提高政治思想覺悟，就需要把自身的企業文化與時下的政治思想有機結合起來，這樣國有企業黨建工作才能立足實際，深入群眾，從而影響廣大員工，深入民心。
2.豐富黨建工作內涵
盡管是國有企業，其在經營過程中也不會一帆風順，經營發展也會遇到困難。為了更好的應對激烈的市場競爭、消費者消費需求的變動，企業文化勢必會做出符合市場發展需要、滿足企業實際的具有本企業特色的調整或轉變，在此過程中，也為黨建工作注入新的內容。企業文化是伴隨著企業發展、經營實際而不斷發展創新而來的。國有企業的發展歸根到底還是要為員工、為社會、為人民謀福利的，如果單純地將追求經濟利益的最大化作為經營的最終目標，勢必會導致國有企業脫離人民群眾。但是在不同時期，不同背景下，人民群眾有著不同的需求，這就需要企業文化的不斷創新，從而滿足人民日益增長的需求。在企業文化發展的過程中，對企業管理層、員工在思想上、行為上都提出了不同程度的要求，在這種先進文化先進思想的武裝下，企業員工勢必會開展一系列的研究和探討工作，將黨建工作注入新時期、新發展過程中遇到的諸多新元素、新內容。
三、企業黨建與企業文化建設有機結合的發展對策
1.以黨建工作為核心，打造獨具特色的企業文化
當今社會是一個知識經濟高速發展社會，在這個宏大的歷史背景之下，能使國有企業的每一位不同崗位的員工都能一心一意地投入到企業發展建設中去，同時讓員工產生自發、自覺學習的動力，不斷提升自身的文化素養，這也是企業文化高度發展的一個重要表現形式。對于國有企業而言，帶領整個企業追求更高、更好的發展，既是不可推卸的責任也是不容推辭的義務，國有企業黨組織要把建設這種“學習型企業”當作自己的工作中心，鼓勵員工多學習，構建良好的學習環境。企業的良好、健康發展不是說說就可以實現的，它往往要求企業內外兼修，向外求發展，對內樹精神、立榜樣，打造獨屬于本企業的精、氣、神。在一個好的企業之中，我們從它的每一位不同崗位的員工的身上就能感受得到那種屬于自己企業的一種精神。企業精神要塑造和發揚，黨員員工應該站出來，作為其建設跟發揚的核心力量。黨員同志們要敢做領頭雁、做好領頭雁，在自身踐行企業優秀文化的同時，積極發揮傳、幫、帶精神，讓企業每一位不同崗位的員工都參與到企業精神的學習中來，為他們講解老員工們的先進事跡，從而來塑造企業自身的獨有的文化精神。企業所有不同崗位的員工的思想意識即為企業價值觀，是企業文化中至關重要的一環。一個好的企業，它的企業員工們就擁有一個好的企業價值觀，員工們的思想道德素質也就很高，員工們的人生觀、世界觀樹立地都非常正確。然而，作為一個普通的企業，要想自己企業不同崗位的員工都擁有這種高尚的企業價值觀，就應該從企業生產，文化這些活動中向自己企業員工灌輸本企業的核心價值觀，讓企業員工在企業生活工作之中耳濡目染，親身經歷，從而來樹立自己正確的價值觀。
2.以文體活動為載體，打造和諧的黨建發展環境
企業擁有豐富多彩的文體活動對企業的文化建設是非常重要的。企業黨組織者們應該每隔一段時間，就組織企業員工開展一些文體活動。企業黨組織們在借助這些文體活動中，就可以宣傳企業的一些正確的價值觀，和自己企業的文化，讓員工們寓教于樂。通過這些豐富多彩的文體活動，企業員工就會更容易地了解企業文化和企業內涵。在文體活動之中使企業員工感受到企業給他們帶來的親和力，讓員工更好的融入到企業發展建設中來，大家心往一處想、勁往一處使，讓企業能夠更好的發展。正所謂，能力越大，其相應的責任也就越大。一個好的國有企業，不僅僅是能夠創造出多么大的利潤，而是在企業強大之后能夠為國家為政府分擔多少社會責任，承擔多少應盡的義務。比如，參加社會公益事業建設和抵御自然災害等，國有企業在參與社會公益活動的過程中其實就是一個發展自身文化、塑造自身企業形象的過程，于此同時加大對社會主義、精神文明的建設的理解。在新時期國有企業改革和發展的歷史背景之下，只有發揚艱苦奮斗、不斷創新的企業文化精神，企業的黨建工作才能時刻保證其具有時代性和先進性。
四、總結
黨建工作、企業文化是國有企業不斷向前，為員工、為人民、為社會謀福利的精神動力所在，對于企業發展方向、發展格局起到了關鍵性影響。就本文的分析來看，黨建工作的順利推進，在明確企業文化前進方向的同時，能夠提高員工對企業文化的認同感、歸屬感，激發企業文化的創造力。綜上所述，我們不難發現，國有企業的黨建工作與企業文化建設的關系是相互融合、息息相關的，在任何時候、任何歷史時期，國有企業都不可能拋開黨建獨講文化，也不會一味發展文化不搞黨建。為了促進國有企業的又好又快發展，要一手抓黨建一手抓文化，雙管齊下，謀求國有企業的健康持續發展。
參考文獻
[1]劉顥.新時期國有企業黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].中國管理信息化，2011，14（24）：129-130.
作者:張清平 單位:中國石油四川南充銷售分公司
