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我國共產黨為了保證黨的先進性，將黨風廉政建設這項制度一直堅持了下去；企業在市場經濟體制下，作為主體存在，在黨風廉政建設開展中，也有很多的問題暴露出來；具體來講，涉及到這些方面的內容：
1.持久性和一貫性不夠
部分企業雖然將各項制度給制訂了出來，但是卻無法得到全面的貫徹與落實，頭重腳輕的現象很容易出現；各種規章制度都是在很久之前制定，在企業的發展過程中，沒有結合干部員工的思想變化來科學調整，這樣就無法持續有效的開展黨風廉政建設工作；在規章制度的執行過程中，制度面前人人平等這個要求還無法實現，因人而異的現象還偶爾出現。出現這些問題的原因在于企業的部分干部員工沒有足夠的廉潔自律約束和監督意識，沒有充分認識到廉政制度建設的重要性。這樣制定的各項規章制度的作用就得不到充分發揮，企業員工也開始不信任黨風廉政建設工作。
2.沒有完善的監督體系
只有構建了完善的監督體系，方可以提升企業管理水平。但是還有諸多的問題和不足存在于企業監督體系中，首先是沒有健全的監督制度，還有一定的不足存在于領導干部以及其他重要事項的監督制度中；監督網絡還沒有形成，這樣就影響到上級監督、同級監督以及下級監督作用的發揮。還需要進一步強化對違規人員的懲處力度。只有嚴格監督和查處企業經營過程中出現的問題，方可以有效提升管理的公平性，這樣規章制度嚴肅性得到實現，還可以激發遵紀守法員工的積極性。部分企業沒有足夠的監督懲處力度，威懾力不夠，那么就會降低違規違紀成本，這樣就會從負面上影響到企業的持續發展。
在黨的先進文化中，非常重要的一種是廉政文化，廉政文化可以從精神、制度和物質三個層面來分析。將廉政文化建設開展于企業中，可以將廉政文化的導向作用、教育作用以及監督作用給充分發揮出來，營造良好的企業氛圍，將勤政廉政發展為道德標準，約束個人發展行為，從而深入開展黨風廉政建設。
1.廉政文化的導向作用
廉政文化體系涉及核心廉政價值觀和相應的規范標準，它將企業廉潔自律方面的贊揚事項和批評事項給明確表述出來，以便對干部員工有效引導，結合企業利益需求，將廉政思想和行為給科學塑造出來。企業在建設廉政文化的過程中，要想將其導向作用充分發揮出來，需要充分依據企業干部員工的實際情況，對廉潔自律的實質和緣由等大力宣傳，以便促使廣大干部員工認可廉政文化，將其作為一項規范標準，來對企業干部員工行為有效的指導和判斷，對企業員工心理行為科學引導。
2.廉政文化的教育作用
如今，市場經濟體制日趨完善，人們有著多元化的思想觀念和價值取向，經常出現一些腐敗文化。因此，在黨風廉政建設工作開展中，就需要從源頭抓起，將各種宣傳手段給運用過來，將廉政文化的氛圍給積極營造出來，這樣廉政文化的教育作用方可以得到有效發揮?？梢詫⑾冗M模范典型給樹立下去，對社會主義社會文化層面上的進步意義部分給積極倡導下去，要對企業領導干部的修養大力強化，幫助干部員工樹立正確的判斷標準，養成正確的人生觀和世界觀，避免其在物欲橫流之中丟掉底線。
3.廉政文化的凝聚作用
將廉政文化建設給開展下去，可以對領導干部行為有效規范，促使干部廉潔自律，對企業內部關系進行協調和理順，緊密聯系領導干部和企業員工，樹立一個共同目標，來促進企業和干部發展，營造良好的企業環境，將干部員工的主人翁意識給充分調動起來，在崗位工作中，將主動性和創造性給充分發揮出來，促進企業更好更快的發展。
三、企業廉政文化建設的深入開展措施
企業要想將廉政文化建設給深入開展下去，就需要結合上述出現的問題，采取針對性的策略和方針；具體來講，可以從這些方面努力：
1.將廉政文化體系給構建起來
企業在對廉政文化體系進行構建時，需要結合企業利益，將廉政道德標準給首先構建起來，明確對干部員工的廉政要求，讓其分清重點。要采取一系列的形式，來宣傳教育制定的廉政道德標準，得到了員工干部廣泛認可，并且將其遵守下去；其次，構建相關的規章制度體系，對監督體系大力完善，以便對干部員工行為有效的規范；借助于獎勵懲處等方式的運用，來約束和引導領導干部行為，促使其能夠自覺抵制行賄受賄以及貪污腐敗等各種問題。
2.做好廉政文化建設的兩個重點
企業廉政文化建設有兩個重點，分別是領導干部和熱點崗位人員；廉政文化的主要對象就是領導干部，要通過廉政文化的構建，對其有效指導，合理利用權力；可以借助于教育、監督以及制度體系等，向其思想中灌輸廉政文化的的內容，促使其深刻意識到腐敗的危害，提高廉政建設的成效；對于熱點崗位人員來講，在和部分客戶打交道的過程中，容易被人求，如果沒有科學教育監督這些崗位人員，也會有腐敗問題產生，因此，在教育監督中，也需要將熱點崗位人員加入進來，促使其廉潔自律意識得到增強。
3.持續有效的開展廉政文化
要長期堅持廉政文化的建設，將其看作為一項長期工程，將工作規劃和年度工作計劃給制定下來，對最終目標和階段目標科學確定，然后將其分階段的開展下去，不能夠過于著急，避免產生錯誤的認識，認為只要開展就可以產生立竿見影的效果，否則就將其放棄掉，更不能將其看作為一場狂風驟雨，風雨過后一切如舊。這些錯誤的做法都會增強企業干部員工的反感心理，抵觸廉政文化建設的開展。而廉政文化建設的開展，需要將以人為本的指導理念給樹立下去，對職能部門科學明確，要對干部員工在廉潔自律方面的思想動態及時了解，并且科學引導和溝通。將先進典型給樹立下去，通過座談會的開展以及參觀學習等方式，將正反教育開展下去，以便幫助領導干部對自己人生觀、權力觀等正確反思和深入思考，這樣方可以提升廉政建設的成效。
四、結語
只有在穩定的環境中，企業才可以獲得迅速發展。將廉政文化建設開展于企業中，綜合采取制度規范、文化規范以及監督規范等方式，可以有效提升黨風廉政建設的成效，還可以將企業員工的自律意識給激發出來，幫助其養成正確的人生觀和價值觀，將自己的力量奉獻給企業的可持續發展。
作者：于耀 單位：青海送變電工程公司
