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摘要：伴隨社會經濟發展得越來越快，促使各個行業都開始逐漸使用信息技術。使用信息技術可以促使現代企業獲取更大的經濟效益，進而推動其在如今的市場競爭中占據屹立不倒的市場地位?，F在，在人力資源管理中應用信息技術促使其構建新型模式，進而更好地發展人力資源管理。本文就信息技術對人力資源管理模式的影響進行分析，旨在為今后的人力資源管理發展提供參考。
關鍵詞：信息技術；人力資源管理模式；影響
軟件承載信息技術，該技術也能用來管理、處理各式各樣的信息數據，其中同樣涵蓋互聯網技術和云數據存儲技術。因為該項技術可高效、迅速地實現信息處理和管理，同時還能提升其準確率，進而促使各個行業正逐漸開始使用該項技術。
一、人力資源管理與信息技術
該項管理屬于一種新型的人員管理方式，對于如今的企業發展而言，最大程度提升自身的競爭力和綜合實力至關重要，基于此，企業應及時和每個部門之間實行緊密配合，共同做好細節管理，嚴格管控平常的資金流向和物流信息，進而促使其戰略決策的實行過程更具科學性。誠如是，對于企業管理過程而言，該項管理的控制難度最大的同時也不可或缺，就企業的整體發展過程來說，人員始終是其主體，進而促使企業的各個環節順利開展?；ヂ摼W、計算機和各項媒介發展之前都需要依靠信息技術，人員管理、技術應用、勞動工具分析都屬于以該項技術為基礎的企業管理內容，并且還能密切配合其信息管理方法，該項技術與農業、工業、商業等當中使用的技術都不同。隨著時代的進步，該項技術的發展前景越來越廣闊，同時也能為將來的企業經濟做出巨大貢獻，進而促使該項管理領域快速、高效發展。
二、信息技術對人力資源管理模式的影響
（一）推動管理理念轉變
對于該項管理而言，此類技術的加入將完全轉變以前的管理方式，其管理根據已經從管理人員的管理行為轉變為科學數據。對于以前的該項管理模式而言，其存在控制性，主要通過管理人員的管理行為管控和限制員工行為。就此類情況來說，在工作中，管理人員的主觀意識占據主體地位，而職員則屬于被動地位，進而無法全面體現職員的工作能力，同時也不能優化配置其人力資源。但是，該項管理在此類技術的應用下憑借科學數據中績效數據評估員工的工作水平，進而促使其人力資源的匹配方面更具合理性。該項創新式管理模式主張職員的主體地位，自行體現自身能力的同時還能重點關注隊伍建設和交流互動，促使其管理工作服務性質更高，全面提升其不斷進取的工作態度。
（二）提升人力資源管理效率
該項管理部門的工作內容比較多，而且其中大部分內容都會涉及職員的工資計算與處理、請假與考勤處理、職員的信息管理方面。該項管理在從前都是通過人工操作進行管理，其內容重復率較高，致使相關工作人員容易產生厭煩、枯燥等心理，進而導致他們無法及時提升自身工作效率的同時還會提升自身的出錯率。但是，該項管理在此類技術的應用下幫助相關工作人員降低工作的繁重程度，并且還能促使其管理工作更高效。此類技術中的互聯網技術有助于提升該項工作的簡便性，同時也能通過網絡直接處理職員的工資、考勤等信息，然后再經由網絡直接將工資匯入員工的工資卡。并且此類技術重點申明自助服務，職員在工作中產生的任何問題都能借助管理平臺反饋，同時該平臺也能處理職員的休假等信息?；诖?，該項管理的工作人員將會最大程度降低自身的工作強度，進而提升職員數據在收集、確定過程中的便利性，同時，該項管理在此類技術的應用下可最大程度提高其換新速度，進而促使管理人員運用更多的時間實現相關決策。
（三）縮減管理成本
對于傳統的該項管理過程而言，大部分都是以紙質檔案作為企業檔案的存檔形式，但是此類檔案不僅會損失大量人力、物力，還不能實現長時間保存，此類檔案的存儲過程中需要使用大量的空間，進而促使其管理成本不斷增加。而且對于職員培訓過程而言，傳統的該項管理模式通常都會使用課堂講解傳授的方式，進而降低其培訓效率。但是，該項管理在此類技術的應用下除了可以提升其管理效率之外，還能縮減其管理成本，對于檔案管理過程而言，該項技術只需通過一臺具備大量存儲空間的計算機就可完成，同時還能在互聯網的虛擬空間手段下把相關資料向檔案庫進行快速傳輸，進而縮減其檔案使用空間。并且，職員可在互聯網的幫助下實現在線培訓，進而提升自身培訓效率的同時還能縮減其相關培訓成本。
（四）規范管理流程
此類技術可降低其工作人員的工作強度，進而提升其人力資源規劃工作的完成效率。材料技術的應用有助于匯總各項分散信息實現同步分析，進而促使相關工作人員在規劃職員入職、升職等流程時更具邏輯性，進而促使其管理流程的規范性更強。該項管理的系統性、條理性較強，在其基礎上應用此類技術有助于更加清晰地實施部門職能劃分，進而促使其管理過程的系統性表現更強。對于該部門而言，平常都會涉及職員調動、安排、任職、罷職等工作，且上述工作也能通過管理系統中的流程實施規范化處理。
三、結語
對于現代化技術發展而言，信息技術不可或缺，同時也能為人們的生活和工作做出巨大貢獻。如今，國內的各式大企業都需要在社會新形勢的發展背景下通過該項技術全面管理其人力資源，進而促使企業各部門的工作可以井然有序的完成，在此基礎上還能相對地縮減管理成本，降低其工作人員的工作強度的同時還能提升他們的工作效率，進而提升企業的管理和決策水平，促使其管理模式的科學性更強。
參考文獻
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作者:王嘉 單位:大同市第六人民醫院
