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【摘要】在如今我國文化創建過程中，文化館發揮了很關鍵的作用。近些年來，有更多的人學習美術，這就需要深入完善文化館的美術輔導功能，不但需要提高文化館員工的美術輔導意識，而且需要充分開展文化館美術輔導，有效提高文化館美術輔導的綜合水平。本文首先分析了文化館美術輔導的核心特征，然后探究了文化館美術輔導中存在的具體問題，最后提出了有效的應對措施，以供參考。
【關鍵詞】文化館；美術輔導；思考
作為政府的核心職能部門，文化館是群眾開展文化溝通的載體，也是建設群眾文化的基礎。其在文化創建過程中，將政府與群眾進行聯結，并且開展文化研究以及創作，近些年來，更多的人學習美術，可在美術輔導方面，文化館還需優化，為推進其更好地指引群眾文化，現重點探究其存在的問題以及有效的應對策略，以實現文化館的引導性作用。
一、文化館美術輔導的核心特征
（一）多元化的群眾文化觀念
如今，群眾的美術文化需求正在產生變化，這種變化在群眾觀念方面有所體現?；谝郧暗男畔鞑ンw制，群眾利用以前的途徑獲得信息，觀念相對很單一，美術文化需求極易獲得滿足[1]。伴隨信息技術的飛速發展，群眾可以從若干個途徑來獲得信息，接受了越來越多的現代化觀念，尤其是國外觀念的深入影響，思維認知越來越多元化，這是如今文化館美術輔導工作存在的一個核心挑戰。
（二）多樣化的美術信息傳播途徑
伴隨科技的進一步發展，信息傳播的發展趨勢是“去中心化”，以前文化館始終處在文化建設的核心地位，把控信息傳播的途徑，可是伴隨經濟社會的迅猛發展，群眾文化變得豐富多彩，特別是美術活動展現了越來越豐富的藝術體系?；谶@種背景，有效把握文化創建的核心規律，有助于建設群眾文化，也能夠提高文化館美術輔導的可行性以及有效性。
（三）美術活動建設體制遭到挑戰
基于以前的信息傳播體制，經過掌握文化館的美術輔導工作體制，對信息傳播的具體規則進行調整，就能夠有效管理整個群眾美術文化體制，可是伴隨信息技術的深入發展，更多的群眾開始變成文化信息的主體，不利于美術文化的建設，充分提高文化館美術輔導的文化公信力有助于實現群眾文化的升級轉型。
二、如今文化館美術輔導中存在的具體問題
（一）資金投入不足
資金充足是一個項目高效以及成功開展的核心保障?？墒侨缃?，因為文化館的美術輔導欠缺對應的資金投入，使得經費欠缺，不能將大量步驟落到實處[2]。其中包含欠缺足夠的資金來聘請有專業知識、有經驗以及有資歷的老師開展美術輔導工作。另外，欠缺資金導致設施不先進，不能確保美術輔導工作的保質保量完成。
（二）文化館員工欠缺美術輔導意識
文化館的管理者重點開展日常工作，應保證其可以對參觀人員認真解說美術作品。每幅作品都具備其獨特的時代背景，選材以及立意也不一樣。如果管理者欠缺有關的美術知識，就不能向參觀者開展細致的講解，使參觀者只能了解作品的表面，不能了解作品的內涵，更無法明白作品背后的故事，也就不能很好地拓展參觀者的精神世界。
（三）美術輔導的有關設施欠缺
文化館欠缺一些美術輔導設施，不能很好地落實基礎設施，對文化館美術輔導工作的高效率完成產生了直接影響乃至變成阻礙因素，影響到了文化館美術輔導工作的每個步驟。不落實基礎設施也會影響員工的工作效率，使員工消極怠工，進而降低美術輔導的工作質量。
（四）美術輔導制度落后
從如今文化館的美術輔導具體實踐中，廣泛存在有效性欠缺的問題，大部分員工保持以前的思想及工作模式，在開展工作的時候不重視細節把控，在細節方面具有大量漏洞，沒有第一時間建立美術輔導體系，不能有效提高工作綜合效能。
三、優化文化館美術輔導的有效措施
（一）確保充足的資金投入
人們逐漸注重文化館的美術輔導，國家應提供大力支持，專門設置文化館美術輔導資金，對館內的美術設施進行不斷完善，確保老師專業技術的提升，定期對員工開展美術知識培訓，便于輔導工作的有效實施[3]。對美術輔導的具體流程進行優化，可以進一步拓展人們的精神世界。除此之外，文化館還應擴展資金來源，確保充足的資金，促進館內美術輔導工作的成功開展。比如，采取售賣美術作品以及民間投資等方式增加資金的投入量，確保館內美術輔導工作的成功開展。
（二）提高文化館員工的美術輔導意識
作為講解美術作品的核心載體，文化館員工一定要提升美術輔導意識，如此才可以為參觀者有效講解美術作品。館內要對員工定期開展美術知識培訓，組織員工欣賞以及講解美術作品，使員工充分了解美術作品[4]。同時，館內應使用對應的獎懲策略，對于消極怠工的工作人員進行一定的經濟懲罰，對勤奮努力的工作人員提供一些物質獎勵。唯有把員工工作和獎懲制度進行聯系，才可以提升工作人員的學習意識，保證美術輔導工作的有序及順利完成。在文化館內部培訓的開展過程中，還應招聘部分專業美術老師來深入講解知識，強化員工的美術文化素養，以美術底蘊為支撐，對美術作品進行全面、有效解析。
（三）優化美術輔導的有關設施
應深入優化文化館美術輔導的基本設施，這可以充分確保美術輔導工作的成功開展。具有對應的設施，也可以有效降低職工的工作強度。人們注重精神生活，提升了文化館在城市里面的地位，特別是館內的美術輔導，可以有效拓展人們的精神世界[5]。文化館應持續優化美術輔導工作中存在的具體問題，對整個流程進行優化，使其效果達到最好。應該高度重視充分引入資金、提升員工的美術文化素養以及強化館內美術輔導的設施等問題。唯有有效處理這些問題，才可以進一步確保館內美術輔導工作的順利實施，使館內的美術輔導越來越成熟。
（四）創新文化館的美術輔導制度
美術輔導制度在文化館的工作體制中是很重要的元素，直接決定文化工作的綜合效果，在此基礎上，館內的美術輔導工作要以相關體制為基礎，根據相關制度要求對詳細工作進行限制，保證制度可以將其實際價值充分發揮出來，使美術輔導工作獲得持續及全面發展。在制度中，要將理論與實踐有效結合起來實施管控，制定符合文化館運營管理以及發展需求的方式，進一步落實詳細的美術輔導工作，對美術輔導制度的整體水平進行有效維護。大部分館內管理工作體制中，工作人員一般被制度所約束，也不能很好地提高美術輔導的工作效率，乃至會極大地降低工作效率。在此基礎上，有關部門要注重創新管理水平及制度約束體制，更好地提高館內工作流程的統一性和完整性。首先，要將美術館的基本制度整合起來，在美術輔導制度的管控體制中，要注重基本制度，要確保群眾參與制度的有效制定，進而提高制度的合理性及針對性，使工作人員的執行效果獲得提高，對管控等項目的運行效率進行維護，保證館內美術工作制度可以將其實際價值充分發揮出來[6]。文化館要確保詳細工作可以滿足一般的工作流程，對群眾的工作習慣及文化需求進行有效維護，對制度的實效性進行不斷完善。其次，要深入、有效完善文化館制度，要對美術輔導工作體制的公正性、公平性進行維護，更好地創建標準化的運作管控體制，保證其合理性可以滿足工作人員的核心需求。最后，要確保美術輔導相關制度的可行性，在創建制度執行體制以前，要深入評估制度內容的有效性與可行性，保證其可以在詳細工作中更好地發揮驗收、指導作用[7]。在創建館內美術新制度時，要優化美術輔導體制，有關員工要確定這種改變與館內戰略發展之間的具體關系，將項目管控標準與美術輔導詳細要求有效整合起來，對輔助策略的實效性進行維護，對新制度的具體管理流程進行升級，以更好地適應制度變化。
四、結語
一言以蔽之，在文化館工作的具體實踐中，美術輔導是一個關鍵的類型，作為文化館工作人員，要高度注重美術輔導工作的關鍵性，從模式、思維以及理念等角度出發，提高美術活動工作的整體效果，以更好地適應文化發展需求。文化館員工要盡力探索美術輔導工作，持續汲取優秀的做法與經驗，進一步參與相關工作，提高美術活動組織的整體效能，更好地推動群眾文化可持續發展。
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作者:葉海華 單位:泰順文化館
